篇一：持续推进廉洁文化建设
征文：
全面推进廉洁文化建设的思路和途径
任楼煤矿作为一个生产绿色煤炭的大型矿井，近年来在党风廉政建设工作中取得了显著成效。尤其在廉洁文化建设上，我矿构建出了符合本矿实际的廉洁文化，企业活力不断增强，有力地推进了企业各项工作的全面开展。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”
从中国共产党建党以来，党风建设一直是我党一条工作主线，也是中国共产党保持先进和成为一个伟大政党的生命线。随着社会经济的迅猛发展，在全国范围内、在我们身边都曾出现不少腐败现象和经济犯罪分子；事实告诉我们，若不抓廉洁建设、若不抓反腐败工作，就会自然发生经济犯罪和腐败现象，就会对党和国家带来不可估量的损失，就会在人民群众中损害党的形象。也许煤炭系统的不少人员对廉洁文化建设和反腐败工作有认识上的偏差，总认为：腐败与经济犯罪是远离煤矿的！但是，事实却不然，在煤炭系统内，也产生过性质非常严重的经济犯罪行为；在某些部门和岗位，是问题易发、多发区域，党风建设和反腐败廉洁建设的形式也是十分严峻的。
下面从几个方面，肤浅谈谈如何做好煤炭系统的廉洁文化建设的思路和途径，如何实现预防为主、标本兼治哪？
廉洁文化建设是一项意义重大、内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程。廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
一、坚持重点与载体相结合，体现群众性
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说“为民、务实、清廉”是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
二、坚持继承与创新相结合，把握时代性
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织
观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性
企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进车间班组，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
回顾任楼煤矿的廉洁文化建设工作，我们深切的感到，廉洁文化的作用正在日益凸显。但要实现廉洁文化建设的新发展，就必须增强廉洁文化建设的“动力”，提高廉洁文化建设的“活力”，深挖廉洁文化建设的“潜力”。
第一、领导重视增动力，是正常开展廉洁文化建设工作的前提。
廉洁文化建设工作的好坏，取决于领导重视的程度、支持的力度。各单位党委要真正把廉洁文化建设放到增强企业核心竞争力、保证企业又好又快可持续发展的高度来看待，努力构建“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门各展所长，广大干部群众积极参与”的工作格局。企业领导人员既要当好廉洁文化建设的领导者、设计者、组织者，也要当好廉洁文化的宣传者、执行者，要出思路、出办法、出对策，发挥带头、示范作用，带动广大员工特别是各级领导人员和重要岗位人员践行廉洁理念，并积极为廉洁文化建设提供必要的物质保障。
第二、加强各级领导干部廉洁自律工作是防治腐败的重点
首先，要加强各级领导干部的廉洁文化、反腐倡廉的教育。抓好各级领导干部的思想教育、积极开展理想信念和廉洁从政教育和党风党纪教育，从而推进作风建设和廉政文化建设，就可实现“纲举目张”的作用和目的。各级领导干部不仅仅在做好自身廉洁自律的同时，还应该在本单位和部门创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员所认同并自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，以规范大家的行为，更重要是要建立廉洁制度来做保证。做好党风建设和反腐败廉洁建设是矿区各级干部不可推卸的责任，也是维护“皖北煤电”形象，维护广大员工切身利益，促进企业健康持续和谐发展的基础保证。
第三、紧贴中心显魅力，是拓宽廉洁文化建设工作的途径。
要始终把廉洁文化建设的出发点和落脚点放到促进企业改革发展稳定上，根据企业的实际需要确定工作的重点，做到与经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，努力把廉洁理念寓于管理制度、贯穿于工作流程、落实到员工守则。要积极拓展落实廉洁文化的途径，把廉洁文化建设融入党的建设、融入惩防体系建设、融入企业文化建设、融入领导班子建设、融入员工道德建设，真正使廉洁文化建设工作更有活力、更有实效。
第四、创新机制添活力，建立和完善廉洁文化制度是根本
对矿区单位而言，创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，进行廉洁教育是第一步；而建立完善领导干部和职工的廉洁自律和防腐败的规章制度是根本。没有规矩就没有方圆。没有制度做保证，廉洁自律和防腐败就形同虚设。建立廉洁自律和防腐败制度时，应该在原则的基础上，根据本单位的形势和特点，制订符合实际的廉洁自律和防腐败规章制度，尤其是领导干部和关键岗位；把廉洁自律和防腐败规章制度的宣传、教育、制度落实和信息反馈做为基层党组织的基本工作之一。要在工作实践中不断完善领导机制，形成整体合力；完善协调机制，明确责任分工，形成责任体系；建立保障机制，将廉洁文化建设专项经费纳入企业预算，保证必要的人力财力物力支持；建立目标管理、考核评价和激励机制，并加强对考核结果的运用；建立培训机制，使企业廉洁文化队伍的能力不断提升。一是建立了长效机制。我们把党员干部个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向
上级汇报工作的必谈内容，实现了廉洁教育深度和广度的协调与统一。二是建设激励机制。矿党委把廉洁文化建设工作情况纳入到对各党支部的工作考核中，并将考核情况与各单位的评先选优挂钩，充分调动了各单位和广大党员干部参与廉洁文化建设的积极性。三是建立定期检查指导制度。我们坚持定期深入基层单位对廉洁文化建设工作进行检查和指导，随时发现工作中的差距和不足，不断调整工作方向，改进工作方法，制定工作措施，推进了廉洁文化建设工作的深入开展。
第五、建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是关键
建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是廉洁文化建设和实施效果的关键。廉洁自律和防腐败的监督工作不只是纪检部门的事情，而应该是全员的；在进行日常监督检查的同时，要开辟一个平台，让所有员工有一个正当渠道能够发表观点、意见甚至举报，实现廉洁自律和防腐败监督的全民化。对于员工反映的各类问题，各级党组织要认真对待，逐条调查和分析，及时向员工反馈，必要时要公开；营造廉洁自律和防腐败良好氛围，形成廉洁自律和防腐败的“闭合”控制体系。要把廉洁自律和防腐败工作作为我矿各级党组织、党支部工作的考核重点，使得廉洁文化建设工作实现量化、细化和闭合管理。
第六、深入研究注效力，是提高廉洁文化工作的方法。
廉洁文化建设涉及面广，具有很强的理论性、实践性和探索性。各企业要在做好实际工作的同时，加强调查研究，及时总结有效做法和成功经验，深化对廉洁文化建设的理论体系、客观规律、操作方法的研究。要始终突出社会主义核心价值体系，深入研究学习中央关于
党风廉政建设和反腐败工作一系列精神，为廉洁文化创建提供理论支撑，保证廉洁文化建设的先进性；要认真学习借鉴先进经验，积极吸收其他单位廉洁文化建设的好做法，提升对廉洁文化建设的认知和工作实效，不断拓展廉洁文化建设的视野；要在实践中总结创建经验，坚持从实际出发，积极探索廉洁文化建设的规律，使廉洁文化建设更加富有多样性、富有实效。
第七、深挖潜力、不断提高廉洁文化建设水平
在全面开展廉洁文化建设工作当中，我们认真总结经验，精心提炼，本着“打铁还需自身硬”的原则，加大文化理念的挖掘、提炼、宣传和践行的力度，把廉洁文化与党建工作相结合、与企业文化建设相结合、与员工素质教育结合、与生产经营管理相结合，着力抓好廉洁文化的升华发展，努力打造企业文化建设的新亮点，使党员干部“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”，在全矿党员干部心中筑起一道廉洁长城。有效地促进了企业稳步快速发展。使我矿廉洁文化建设工作向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进。
第八、加强全员教育是廉洁自律和防腐败的重要手段
因为廉洁自律和反腐败工作是一个长期性的系统工程，所以，定期对各级领导干部以及全员进行廉洁自律和防腐败的教育是非常重要的，是宣传廉洁文化、宣贯廉洁自律和防腐败制度、惩防体系和监督体系的重要途径。教育方式可以多种多样：党支部教育形式、党小组教育形式、班组教育形式、网络教育形式、影像教育形式、黑板报
教育形式等等；也可以采取：请进来走出去的形式，加强横向与纵向交流形式等；目的是使得人人关注廉洁自律和防腐败工作；也可以通过宣传身边的先进人物或事迹来宣传和激励大家，以实现内聚人心、外塑形象的目的。全员廉洁自律和防腐败的教育，不仅仅是教育员工、引导员工和规范员工行为的，更重要是营造一个单位的廉洁自律和防腐败的政治氛围，以提高全员素质，也是有效预防腐败现象的发生的重要手段，同时也是教育和保护广大员工的重要体现和重要手段。
第九、剖析廉洁自律和防腐败工作中存在的问题
1、领导认识问题：由于不少同志存在着对廉洁自律和反腐败的认识和重要性问题，譬如说：腐败不可能在我矿内部发生等，甚至有些领导干部也存在这样的思想，往往对廉洁自律和防腐败工作的重视程度不够，对已经存在问题的严重性认识不够；认为只要不发生错误即可，这样一来，使得廉洁自律和反腐败工作流于形式而没有任何实际效果。
2、繁杂事务工作问题：基层支部书记往往也是围绕着安全生产，而且事务性工作繁多；支部会议和活动也围绕着安全生产，很少讨论和研究本支部的廉洁自律和反腐败工作；从而也淡化了廉洁自律和反腐败工作的真正落实。
3、安全生产压力问题：基层干部由于安全生产压力和工作压力大，只忙于生产而对廉洁自律和反腐败工作力度不够。
4、制度落实问题：虽然构建了惩防体系和规章制度，但是往往赋予实施的力度不够或相关制度坚持得不够好。
5、全员思想意识问题：一般员工也是所有时间都忙于安全管理和安全生产，很少有机会学习廉洁自律和反腐败工作相关文件、政策、制度和措施，对廉洁自律和反腐败工作意识淡漠，甚至有些同志没有基本概念，则就更谈不上实施全员监督工作了。
6、深入性与广泛性问题：廉洁文化没有真正地深入全体员工，营造的廉洁文化氛围也有差距；这些对廉洁自律和反腐败工作的开展有很大的局限性和制约作用。
总之，廉洁自律和反腐败工作是一项长期性的工作，也是一个系统工程。开展廉洁文化建设的目的，就是为了使党员干部在思想上不想腐败，在制度上不能腐败，在行为上不敢腐败，进一步肃清政治环境，逐步凝练出一整套便利、管用、有约束力的教育、制度、监督机制。正由于此，任楼煤矿在廉洁文化建设工作当中，始终坚持教育领先、制度防范和监督执行“三管齐下”的工作思路，构建出了具有任楼煤矿特色的廉洁文化体系，强化了廉洁教育的激励、引导作用，发挥了制度建设与创新的治本作用，加强了“自律”与“他律”有机结合的治标作用，标本兼治，源头治理。廉洁自律和反腐败工作一定会取得实效的！为实现我矿又好又快地发展提供了坚强的政治保证！
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
篇二：持续推进廉洁文化建设
关于持续推进企业廉洁文化建设途径和方法的初探辽河油田公司曙光采油厂中图分类号：F270.7献标识码：A许永亮辽宁省盘锦市124109文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02摘要：企业廉洁文化是一个企业中心生产任务和企业文化管理相结合的产物，对企业的发展起着至关重要的作用。它是以科学发展观为指导，以廉洁教育为主，以全员参与为基础，营造氛围、形成理念、完善制度，深植于人心的一种企业文化形态。中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。关键字：廉洁文化、监督、务实高效Abstract:honestcultureisaenterpriseproductiontasksandthecombinationoftheenterpriseculturemanagement,playsanimportantroleinthedevelopmentofenterprises.Itwasbasedonthescientificoutlookondevelopmentasguidance,inhonestyeducationisgivenpriorityto,onthebasisoffullparticipation,buildtheatmosphere,formingconcept,perfectingthesystem,anewformofenterpriseculturedeeplyrootedintheheartsof.\"ThecentralcommitteeofthecommunistpartyofChinasetupasoundpayequalattentiontoeducation,systemandsupervisionsystemofpunishingandpreventingcorruptionimplementoutline\"clearlyputforward:tostrengthenthehonestculturalconstruction,andactivelypromotehonestcultureintotheenterprise.Keywords:honestculture,supervision,pragmaticandefficient企业廉洁文化是一个企业中心生产任务和企业文化管-1-
理相结合的产物，对企业的发展起着至关重要的作用。它是以科学发展观为指导，以廉洁教育为主，以全员参与为基础，营造氛围、形成理念、完善制度，深植于人心的一种企业文化形态。中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。一、外在文化氛围影响内在廉洁理念的深植人心企业加强廉洁文化建设，是有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，有利于建设和谐稳定的发展环境，营造诚信守法、崇尚清廉的文化氛围，有利于内强企业素质、外塑企业形象，保证企业持续、健康、快速地发展。一是开展群从性的廉洁文化普及教育，开展群众调查或群众问卷等方式，针对职工关注的焦点、廉洁文化开展的重点、普及过程中可能碰到的难点开讲座、办培训班、做宣讲等，让尽可能多的人参与进来。利用储如网页、报纸、多媒体、手机短信、廉洁文化长廊等灵活多样的形式让职工都能身同感受的参与进来，去除廉洁只是下级监督上级、上级监管下级的陈旧局面，要形成一种互动的形式，把下级对上级的“意见”扩展为建议和意见，把上级对下级的管制说服变成谈心教育，使“人性化”的因素进一步渗透，形成和谐共建的局面。-2-
二是针对各层面进行不同的教育方式。在领导干部中开展慎思、慎行、慎言、慎独的“四慎”教育，利用思想动态调查及对领导干部进行量化测评中加入相应的题目，对班子成员的问题遵循个别分析，个别处理的原则，真正能使“领导干部受教育”，实现廉洁文化的“心”内涵，真正使“不敢为、不能为、不想为”的思想深植于人心。二、内在思想理念指导外在廉洁行为的务实高效廉洁文化建设作为促进企业大发展的“引路标”而存在，使领导干部能这个“路标”的正确指引下在工作中求高效、求实效、求新效。一是加强领导班子建设工作。完善好“中心组学习制度”、“班子民主议事制度”，班子成员要定期组织学习党的廉政建设工作相关要求，通过案例分析腐败滋生的原因，提高自身修养，使每位班子成员能够做到放开思路，从严要求自己，明确自身责任，全身心地投入到工作中，使一切重大事务在班子及员工的监督下执行。二是加强党员干部的廉洁文化建设。划分好《领导干部党风廉政建设责任区》，将班子成员工作与基层单位的党风廉政建设情况挂钩，定期到责任区去活动，既有利于干部深入基层，了解自己责任区的党风廉政建设情况及基层存在问题，也便于基层找主管领导直接反映协调自己的工作。三是加强家庭助廉建设。家庭是特殊的阵地，具有特别-3-
的影响力。首先要开展了“珍惜个人前途、珍惜工作岗位、珍惜、珍惜家庭幸福”的三个珍惜教育活动；其次要建立“家庭助廉”信息联络记录，定期与家属、子女座谈交流，联系走访，做到警语长示、警钟长鸣，把教育和监督的触角向“八小时以外”延伸；再次要有计划、有选择地开展亲情助廉活动。通过组织领导干部家属观看反腐倡廉警示片、选树“廉内助”、举办“廉内助”培训班、发放廉洁信等方式，共筑家庭廉洁防线，推动廉洁文化建设向纵深发展。三、在行为反馈和群众监督中促使理念的新升华在廉洁文化建设方面一定要发挥好“意见箱”的作用，多倾听来自基层的心声，把群众最关心的、最关注的问题作为重点问题去抓，并且做到有“回音”、有整改。一是针对特殊时期、特殊状态下缺乏机制健全和群众监督。通过调研得出以下几种情况是出现最多、群众最为关心和关注的问题。少数领导干部放松学习，受各种享乐主义、拜金主义的影响，导致思想道德滑坡，拒腐防变的“免疫力”较差；有的领导干部把甲、乙方关系庸俗化、利益化，认为请客送礼是“人之常情”，收受“回扣费”、“感谢费”天经地义，对受贿、吃拿卡要的严重后果认识不足。二是针对平时工作、交往以及所谓的“正常应酬”中缺少警示。主要表现在以下几种情况：一是接待性吃喝比较突出。接待不按规定，超标准，接待费用居高不下，有的相-4-
当惊人。二是交际性吃喝比较盛行。一般是以个人名义，利用集中学习培训，参加会议，老乡、同学、战友聚会等机会，互相宴请，公款报销。三是交易性吃喝比较严重。这种吃喝带有明显的目的性。比如，为了自己分管工作争资金、打圆场；为了拉关系、办私事等，用公款高档次宴请。这些现象对对公正执行公务有直接影响，同时腐化社会风气。三是针对问题死角采取果断有力措施。首先，把继续加强教育培训作为重点，对出现问题的个人或者群体进行谈心，从问题的表象到问题的本质，让当事人明白这样做的个人危害性，更要意识到其社会危害性，如若不止步则坠向犯罪的深渊一去不返；其次，针对个别严重的问题进行公开，让黑暗面在阳光下展露，利用群众舆论去阻止腐败的延续，对问题进行自我批评与群众建议的形式进行公示，直到整改；再次，要进一步发挥“家庭助廉”的作用，及时掌握每名党员干部及岗位员工的思想动态和家庭动态，针对“特殊”家庭，成立专门的顾问小组上门进行指导交流，让他们了解危害性，树立正气，杜绝腐败的发生。企业廉洁文化建设长期的艰巨的任务，不能抓一抓、放一放，不能有空白点，要标本兼治，统筹兼顾。推进廉洁文化建设，不仅是深入学习“建设廉洁政治动员令”的要求，更是正确树立好价值观、人生观、世界观的必然条件。只有以文化影响人，才能规正思想；只有以文化教育人，才能净-5-
化心灵；只有以文化塑人，才能实现人的价值和社会的和谐安宁。参考文献1、《加强领导干部作风建设的意义和措施》作者：孙福祥《石油化工管理干部学院学报》2007年第3期2、《加强干部作风建设应在四个方面下功夫》作者：王磊《浙江国土资源》2007第6期3、《加强领导干部作风建设要抓好三个环节》作者：林长海《中国科技信息》2008第2期4、《加强领导干部作风建设需要把握的五个着力点》作者：王基《甘肃社会科学》2008年第1期《广5、《加强纪检监察干部作风建设的思考》作者：彭清庭东科技》2009年第14期-6-
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一带一路（国家级顶层战略）编辑锁定“一带一路”（英文：TheBeltandRoad，缩写B&R）是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。它将充分依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，一带一路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。2015年3月28日，国家发展改革委、外交部、商务部联合发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》。[1-2]“一带一路"经济区开放后，承包工程项目突破3000个。2015年，我国企业共对“一带一路”相关的49个国家进行了直接投资，投资额同比增长18.2%。2015年，我国承接“一带一路”相关国家服务外包合同金额178.3亿美元，执行金额121.5亿美元，同比分别增长42.6%和23.45%。2016年6月底，中欧班列累计开行1881列，其中回程502列，实现进出口贸易总额170亿美元。2016年6月起，中欧班列穿上了统一的“制服”，深蓝色的集装箱格外醒目，品牌标志以红、黑为主色调，以奔驰的列车和飘扬的丝绸为造型，成为丝绸之路经济带蓬勃发展的最好代言与象征。[3]file:///E|/新建文本文档(3).txt2017/6/248:04:35
篇三：持续推进廉洁文化建设
如何深入推进企业廉洁文化建设
企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。
一、企业廉洁文化内涵
企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
二、企业廉洁文化建设的主要作用
企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：
（一）导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德
原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
（三）凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。
（四）约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。
三、企业廉洁文化建设的重点
企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三
个代表”重要思想武装全党，教育人民的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体员工，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。
四、当前企业廉洁文化建设存在的问题
近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题：
（一）思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产
生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。
（二）体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉洁文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。目前，由于理解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉洁文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。特别是在企业廉洁文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。
（三）方式方法有待改进。在工作层面上，廉洁文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉洁教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，有关开展廉洁文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉洁文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。
五、加强企业廉洁文化建设的有效途径
加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。
（一）、加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领
导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大员工，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。
（二）、建立廉洁文化建设的长效机制，，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委
抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。
（三）、丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（四）、增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不
容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。
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二0一0年七月十日
篇四：持续推进廉洁文化建设
推进廉洁文化建设措施
推进廉洁文化建设是全社会都要认真肩负起来的责任，是推动社会公平正义的重要举措，也是促进政府官员清廉的重要途径。要推进廉洁文化建设，首先要把廉洁文化的理念深入人心，唤起全体公民的责任感和良知。
要以实际行动来提倡廉洁文化，在行政单位、学校、企业等公共场所宣传廉洁文化的理念，让廉洁理念深深植根于每一个公民的心中。同时，要强化廉洁文化的规范，让人们在行为表现上能够自觉遵守廉洁文化的要求。
要加强廉洁文化的实施，严格执行有关规定，严肃查处违反廉洁文化的行为，让公民感受到社会的公正和公平，让不正之风得不到容忍和纵容。
要把廉洁文化贯穿到日常生活中，在家庭中要引导孩子做到廉洁自律，让他们学会节约、爱惜公物；要把廉洁文化的理念融入到社会的各个层面，让廉洁成为一种生活态度，让廉洁文化渗透到社会的各个角落，让廉洁成为社会的一种文明礼仪。
要经常开展各种廉洁文化宣传活动，加强廉洁文化的认知，让全社会认识到廉洁文化的重要性，建立一种以廉洁文化为基础的正义和文明文化。
推进廉洁文化建设是一个系统工程，要在全社会都有所深入的思考，以实际行动提倡廉洁文化，努力把廉洁理念融入到日常生活中，让廉洁文化成为全体公民的共同信念。
篇五：持续推进廉洁文化建设
如何推进企业廉洁文化建设
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作者:————————————————————————————————
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篇六：持续推进廉洁文化建设
推进廉洁文化建设
打造廉洁文化品牌
人类因为有梦想而伟大，企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂，廉洁文化作为企业文化的有机组成部分，是企业廉洁经营理念和员工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和，是以企业廉洁经营、员工廉洁从业为主题内容的一种文化形态，更是一个企业实现发展内在品质和魅力的具体体现，近年来，长庆油田采气三厂（以下简称：采气三厂）始终把中国石油“诚信守法，廉洁敬业”的企业廉洁文化理念贯穿于推动企业发展的全过程，通过以坚持实践性、坚持广泛性、坚持多样性、坚持有效性的四个坚持，深入推行了“廉风伴我行”品牌文化建设工作，营造了以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的和谐氛围，使其成为实现企业发展对内教育的好教材、对外宣传的好名片、开展工作的好帮手。
一、廉洁文化品牌建设的思路
廉洁文化品牌建设是一项系统、长效性的工作，采气三厂在打造廉洁文化品牌工作中，立足于企业发展的内外人文环境，结合自身实际，从四方面入手，打造廉洁文化品牌。
（一）叫响名称
名正言顺，言顺事成。在廉洁文化品牌名称的确定中，采气三厂将“廉风伴我行”作为体现廉洁文化特色，反映廉洁文化的发展、思路和目标，传播廉洁文化建设的本质要求，通过“廉风
伴我行”系列文化活动的开展，让廉洁文化深入人心，让廉洁之光沐浴每一名员工，照亮每个生产角落，实现企业和谐、干群和睦、员工和善、家庭和美的最终目标。
（二）规划愿景
共同愿景是全体干部员工共同意愿的表达，是为之奋斗的方向和目标。采气三厂按照围绕“企业所倡，岗位所需，员工所想”这一思路，从下到上组织各单位部门制定各自廉洁愿景，在此基础上结合发展目标，将厂级廉洁愿景确立为“树廉政新风，建和谐气田”，使“干事、干净”的廉洁文化理念成为每个员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种自觉行为，形成“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，促进采气三厂健康、可持续发展。
（三）凝练理念
将中国石油“诚信守法，廉洁敬业”的企业廉洁文化理念贯穿于“廉风伴我行”廉洁文化品牌建设的全过程，将“心清行远”作为衡量“廉风伴我行”品牌文化的成效，通过深入实践，准确通俗地反映出企业员工做人、做事的基本标准和要求，使每名员工的从业行为之“德”更加清晰，“律”己要求更加明确。
（四）优化模式
廉洁文化作为一种意识形态，是以廉洁为导向的认知模式和行为模式。采气三厂在廉洁文化品牌建设中，重点是建立一个体现以廉洁理念为核心，以人、财、物为重点，将教育、制度、监督、惩处落到实处的一项既管用又操作性强的廉洁文化运行模
式，对此，我们通过报纸、简报、网络媒介大力宣传企业的廉洁制度、廉洁文化发展趋势，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，不断增进干部员工相互了解、融洽关系、增强企业内部凝聚力；通过党组织的廉洁教育和廉政监督，不断提高党员干部的思想觉悟，建立良好的党群、干群关系；通过廉洁文化建设营造安定团结的氛围，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，为企业的创新发展提供良好平台。
二、廉洁文化品牌建设主要做法
（一）明确一个目标，准确党风廉政建设品牌文化的定位
围绕“将党风廉政建设融入企业生产经营全过程”这一中心，以确保重大决策部署有效落实、确保经济运行规范安全、确保各级人员廉洁从业、确保党员干部政治生命安全的四个确保工作思路，把“廉风伴我行”作为开展廉洁文化建设的金字招牌，将其定位在外化于行，以有形的阵地建设占领员工视觉空间；内化于心，以无形的监督教育，培育共同的价值趋向；固化于制，以严密的制度保障，构建有效的立体防线三个方面，通过向企业管理过程循序渐进的渗透，使打造廉洁文化品牌与日常工作开展有效结合起来，充分发挥党风廉政建设工作在企业中的导向、规范、监督作用，实现了立足于防、着眼于控，集教育、制度、监督、惩处为一体的自律和他律相结合的预控机制，确保采气三厂在实现快速发展的进程中轻装上阵，有力迈进。
（二）构建两项机制，保障党风廉政建设品牌文化长效管理
1、建立健全企业廉洁制度和管理制度。从规范人、财、物的权力运行入手，把“廉风伴我行”品牌文化建设融入企业生产经营管理和制度建设的全过程。结合采气三厂生产实际，紧密围绕推行“新四化”模式以及生产建设、安全环保、队伍稳定、项目管理、制度建设、基层建设等新形势，加强对重大决策、制度执行情况的监督检查，重点监督规范人财物事“四权”和惩防体系、内控管理体系；加强厂项目建设的招投标管理、物资采购、重要人事安排和任免，通过权力权限界定和实施廉洁承诺等制度，监督规范各科室、部门的运作方式和领导干部、管理人员、关键岗位人员的从业行为，努力把廉洁理念和廉洁思想变为廉洁规范，把廉洁规范变为廉洁行为，建立起覆盖企业经营管理，规范干部、员工行为的廉洁制度体系；加强对规章制度执行情况的监督检查，坚持每季度与相关部门以座谈了解、访谈征集、问卷调查等方式方法，开展综合督导监察，形成第一手廉洁自律报告，为全厂科学决策提供依据的同时，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和员工的日常行为中。
2、完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委”的工作机制，充分发挥厂纪委在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用；发挥宣传部门在廉洁文化建设以及利用各种媒体的宣传作用；发挥组织、人事部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用；发挥
工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用。形成了党委领导、党政共管、纪委协调、有关部门密切配合、广大员工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制。并将廉洁文化建设活动的开展情况，纳入到各部门单位每月及年度的业绩考核中，实现廉洁文化建设工作的开展与厂各项工作安排同部署、同检查、同总结，真正融入到日常管理中，由动态的活动安排变为常态的工作布置。
（三）建设三大载体，搭建党风廉政建设品牌文化的平台
1、舆论宣传，扩大廉洁文化的辐射力。以提高员工思想认识为基础，瞄准“做大、做强、做实”宣传教育这一重点，把握油田公司和采气三厂政策法规及相关制度，采取宣传教育“借船出海”的方法，对内借本厂报刊、广播电视、展板等宣传教育主体，开辟以“廉风伴我行”为主题的宣传栏、系列宣传报道、学习园地、橱窗、文化展板等栏目，编印下发《违纪违法》警示教育读本，通过发放各类警示教育纪录片，悬挂各类宣传横幅，营造宣传氛围，潜移默化的占领和不断扩大员工思想阵地；对外主攻油田内外的各大媒体，加大“廉风伴我行”品牌文化宣传报道，使廉洁文化实现了上报纸、上电视、上广播、上网络遍地开花的效益，形成了立体化的宣教网络，为“廉风伴我行”品牌文件建设深入开展做好了舆论支撑。
2、阵地熏陶，强化廉洁文化的引导力。将“廉风伴我行”品牌文化建设有效的融入到党建和宣传思想政治工作中，利用各
基层已经建设好的员工之家、宣传栏目、文化园地等文化设施，开辟廉洁文化教育阵地，先后在三个处理厂办公点悬挂廉洁文化格言50多块、24个集气站、4个小队学习园地开辟廉洁文化专题10多场次，开设纪检监察网站，设立廉洁文化专栏，制作党风廉政建设宣传教育展板三期累计达到60多块，制作“党风廉政建设责任区”警示牌和“国有企业领导人员七个不准”桌牌，在班站醒目位置、员工活动场地和重要岗位安装“廉政文化牌”，设计“廉政橱窗”，为全厂科级以上干部配发“廉政台历”80多套，征集“我身边的廉洁小故事”、“廉洁警示语”等130多个，让廉洁文化浸染到每个员工，深入到每个办公场所，发挥了常提醒、常督促的作用。
3、文化引领，增强廉洁文化的凝聚力。将廉洁文化与企业文化建设有机结合起来，不断探求赋予“廉风伴我行”文化活动内涵的新思路、新方法、新途径，以巩固员工思想教育为基础，开展“廉政谈话”制度，完善了党风廉政建设定期报告、党风廉政建设联席会议等制度，按照油田公司廉洁文化建设思路，结合实际有重点的开展廉洁文化“六进”活动，即进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目。提倡“五廉”教育，即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人等，形成了良好的廉洁文化建设氛围，使以往党风廉政建设工作由厂纪委的“独唱”变为了党政组织的“大合唱”。
（四）开展四项长期活动，巩固党风廉政建设文化品牌
1、开展“廉风伴我行”系列文体文化活动。围绕“廉风伴我行”这一主题，组织以开展党风廉政报告会、廉风伴我行演讲比赛和系列报道，并刻录成光盘发放到班站等多样的形式，深化员工认识的前提下，努力构建长效活动机制，设计并陆续组织开展以发一份“树廉政新风，建和谐气田”倡议书；举行一次“廉政宣誓”；举办一项“党旗在我心，廉洁伴我行”签名；观看一部“廉政教育片”；传唱一首“廉政之歌”；开展一次“廉风伴我行演讲比赛”的“六个一”活动，通过各类活动的深入开展，引导员工树立起“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念，营造浓厚的廉政文化氛围。
2、开展“以案为镜，警钟长鸣”预防职务犯罪主题宣教活动。以构建厂-处理厂（作业区、大队）-班组三级廉政防线为目标，围绕“全员参与、共同防范”这一目标，先后举办“预防职务犯罪系列讲座”；开展“党风廉政建设展板巡讲”；开播“网络预防职务犯罪多媒体展播”三种形式，分批、分点在苏里格气田生产指挥中心、三个员工倒班点开展预防职务犯罪主题宣教工作，通过邀请鄂尔多斯市、乌审旗XX院等单位有着多年预防职务犯罪工作经验的专家，层层展开不同形式和内容的预防职务犯罪警示教育系列讲座；组织到一线岗位展开警示教育宣传活动，观看了警示教育片，一对一交流预防职务犯罪的特点和难点等问题，使教育覆盖面达到了80%以上。
3、开展“一厂（处理厂、作业区、队）、一策、一品”文
化工程创建活动。充分发挥全厂各基层单位自主创新开展工作的优势，结合廉洁建设工作的实际，采取由厂纪委牵头，纪检监察科具体实施，各单位创新实践的原则，每年年初要求各单位上报廉洁文化建设思路，明确重点工作内容，创建项目、实施方案，通过实施，促进逐步酝酿形成各符合各基层工作实际的廉洁文化建设品牌。厂纪委按照成熟一个、推广一个、选树一个的思路，定期对各单位廉洁工程创建情况进行总结交流，对于活动开展有特点、有亮点、有效果的单位进行总结表彰，并对其取得的成果进行推广学习和广泛宣传。目前，先后推行了“廉政谈话”制度、“清风告诉您”节日廉洁祝福短信、“廉政文化宣传墙”等廉洁文化特色工作。
4、开展“我为党风廉政建设献一计”建言献策活动。把提升党员干部在党风廉政建设中的主人翁意识，激发党员干部关心、参与反腐倡廉建设的热情放在首位，长期坚持开展“我为党风廉政建设献一计”建言献策活动，围绕“廉政准则、廉政宣言、廉言廉语、廉政成果、经验交流”等主题，通过设置“廉政意见箱”，配设“廉政监督宣传员”，为岗位员工能够长期、不定时的为廉政建设工作建言献策和厂纪委随时按需施助制定廉政教育方案，开展相应的廉政活动，构建廉政文化体系提供保障。目前，我们先后征集廉洁警示、忠告语80多条，廉政建议20多条，先后收集各基层在开展党风廉政建设、预防职务犯罪工作中的特色做法2项，为党风廉政建设工作的开展提供了思路和方法。
三、廉洁文化品牌建设实施步骤
推进廉洁文化品牌建设，以理念导入、循序推进、创新升华和总结提炼四个阶段推进实施。
（一）理念导入阶段
理念的导入是廉洁文化建设的根本。结合油田公司廉洁文化理念和廉风伴我行廉洁文化建设思路，通过宣传、灌输的方式，加大贯穿执行力度，健全组织机构，制定活动意见，印制发放《廉洁文化手册》，使广大干部职工对廉洁文化认知、理解、接受，并形成自觉意识，促进行为养成，确保廉洁文化立得住、建得好、长得了，让廉洁文化在矿井各个层面落地生根，开花结果。
（二）循序推进阶段
循序推进是廉洁文化建设的关键。树立廉洁文化建设的人本理念，围绕“为了人、引导人、依靠人、提高人”开展工作，坚持有计划、有步骤、按职能、分层次，分步实施，确保廉洁文化建设取得实效。
（三）创新升华阶段
创新升华是廉洁文化建设的完善升华和跨越发展。坚持在推进中探索，在探索中完善，不断丰富其内涵，形成特色鲜明的矿井廉洁文化，提高党风建设和反腐倡廉工作成效，促进采气三厂实现又好又快发展。
（四）总结提炼阶段
总结提炼的过程是挖潜廉洁文化建设精髓，宣传和升华廉洁
文化在企业管理中的闪现的特点、亮点，为实现企业发展彰显的巨大作用的过程，采气三厂每年坚持开展廉洁文化建设交流，选树廉洁文化亮点，挖掘工作规律，推广典型做法，使廉洁文化建设得到了质的提升和量的突破。
四、廉洁文化品牌创建的保障措施
（一）宣传促动
围绕采气三厂中心工作，根据新形势、新任务的要求，不断创新教育方式，解决好廉洁文化影响力、渗透力和实际效果的问题。大力推进廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目活动，努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，让廉洁理念在广大职工内心深处扎根，并成为行动指南。
（二）主体带动
党组织和广大党员干部既是廉洁文化建设的主体，又是具体的参与者。在廉洁文化建设中，党员干部带头身体力行，率先垂范，当好廉洁文化建设的倡导者、实践者。带头学习、宣讲廉洁文化，带头参与廉洁文化建设，带头做到廉洁自律。
（三）载体推动
紧密联系生产工作实际，根据不同岗位特点，大力开展载体丰富、形式多样的廉洁文化活动，通过各种喜闻乐见的文化娱乐活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等健康向上的思想观念，自觉做到知荣乃进，知耻不行。
（四）典型拉动
充分发挥先进典型的示范带头作用，坚持用身边事教育身边人，及时选树和宣传推广在矿井廉洁文化建设中的先进典型，营造“学典型、赶典型、当典型”的浓厚氛围，形成学有榜样、赶有目标的良好局面。
（五）领导调动
成立廉洁文化建设工作协调小组，把廉洁文化建设列入本单位本部门重要工作议程。制定廉洁文化建设考核细则，坚持定期检查、动态抽查和自查相结合，每季度检查考核一次，与党风建设和反腐倡廉责任抵押金制度考核挂钩，抓好奖惩兑现。注意搞好理论研讨和经验总结，形成长效工作机制。
五、廉洁文化品牌建设取得认识
（一）植根企业文化建设，是廉洁文化建设的立身之本
廉洁文化是企业文化的有机组成部分，不可或缺的重要一环，需要借助企业文化建设业已形成的强有力的“文化场”顺风顺水地高歌猛进，采气三厂在推行廉洁文化建设中，以借风行船的方式，利用已建好的企业文化宣传阵地、活动场地，开展廉洁文化建设工作，在节省人力物力和资金的前提下，收获了较大的廉洁文化效益。
（二）党员干部率先垂范，是廉洁文化建设的动力之源
在推进“廉风伴我行”品牌文化建设中，采气三厂党政牵头，党员干部带头实践，以身作则，特别是在各项活动开展中能
踊跃参与，极大地带动了广大员工的参与热情，为品牌文化建设的实施提供了有力保障。
（三）教育制度监督并重，是廉洁文化建设的必由之路
教育、制度、监督既是惩治和预防腐败体系的三个关键环节，也是企业廉洁文化建设的三个重要着力点。教育侧重于引导，是基础。制度侧重于规范，是保证。监督侧重于制约，是关键。采气三厂在打造品牌的过程中，始终坚持三者并重，不断总结完善，逐步形成了不想为、不能为、不敢为的环境氛围，使廉洁文化建设的综合效应得到有效发挥。
（四）服务生产经营管理，是廉洁文化建设的价值所向
企业廉洁文化建设要有生命力必须同企业的经营管理紧密结合，不能搞“两张皮”。采气三厂把提高企业综合竞争力，促进企业持续和谐健康发展作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，通过廉洁文化建设，促进生产，改善经营，加强管理，实现企业物质文明、精神文明和政治文明全面推进。
六、结束语
企业形象靠文化塑造、企业声誉靠文化传播、企业素质靠文化提升，党风廉政建设是企业能否健康、稳定、快速发展的一个关键因素，永远都是一个于国、于企、于民需要关注、思考和努力去做的历史命题。在苏里格气田新的发展形势下，廉洁文化建设作为党风廉政建设的重要支撑，其内容和要求都在不断的变化，需要以与时俱进的精神，解放思想，开拓创新，不断挖掘新
思路、新方法，确保廉洁文化建设取得实效，为企业的安全发展提供和谐健康的运行环境。“廉风伴我行”品牌文化作为采气三厂打造党风廉政建设特色品牌工作，在今后的实践中，还需要做大量、细致的工作，对此我们将从发展实际出发，集思广益逐步建立起企业廉洁文化建设循环运作体系，形成“文化传播-认知-认可-认同-自觉行动-自发传播”的良性循环；通过廉洁文化由浅入深、由表及里逐步渗透，使实现广大员工"清廉诚信、勤慎宽和"的价值趋向和人生追求，为长庆油田公司实现5000万的宏伟蓝图，采气三厂实现又好又快发展营造清风、高效、和谐的大环境。
篇七：持续推进廉洁文化建设
推进廉洁文化建设措施
推进廉洁文化建设，是当今社会重要的一个环节。它不仅有利于提高社会公正、公平、公开和公正的气氛，而且有助于构建良好的政府形象和政府信用。因此，我们应该采取有效的措施来推进廉洁文化建设。
我们应该加强廉洁文化的宣传。应该鼓励公民对廉洁文化有认识，要求他们拒绝贪污腐败。同时，应该加强政府官员和公务员的教育，使他们知晓廉洁文化的重要性，以及廉洁行为的法律责任和道德责任。
应该加强监督。政府应当建立完善的纪律审查制度，定期对公务员的财务收支、政策运行等情况进行检查，及时发现和查处违反廉洁文化的行为，有效地保持政府的廉洁形象。
政府应该加强对廉洁文化的执行，特别是强制性的执行。应当坚决实施政府财务审计制度，严格管理公务员的财务收支和政策实施，以及对违反廉洁文化的行为进行严厉的惩处。
政府应该给予廉洁行为的表彰和奖励。应当发放专门的表彰和奖励，以此鼓励公务员和民众担任廉洁文化的使者，积极推进廉洁文化的建设。
推进廉洁文化建设，需要政府加强宣传、加强监督、加强执行和给
予表彰和奖励。只有这样才能更好地推进廉洁文化建设，使之成为一种被全社会接受的文化。
篇八：持续推进廉洁文化建设
[纪检监察]推进廉洁文化建设
营造廉洁从业环境
推进廉洁文化建设
营造廉洁从业环境
加强廉洁文化建设，既是惩防体系建设的一项长期重要任务，也是推进党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。近年来，电厂坚持围绕中心、服务大局建设特色廉洁文化，积极培育理念、构建体系，丰富载体、开展活动，融入管理、营造氛围，为促进企业科学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。
一、培育廉洁理念，构建廉洁文化体系
廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸，只有依托企业文化、融入企业文化，才能保证持久发展的生命力。
厂坚持继承与创新，把传承优秀文化与把握时代特征相结合，借鉴企业文化建设的方法和平台，努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。对企业廉洁理念、廉洁从业格言警句进行了全厂征集，干部职工积极参与、建言献策，通过不同层次会议座谈讨论、筛选，提炼形成了廉洁理念，以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文化体系，确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。去年，根据企业改革发展需要，在原有基础上，再次通过全厂征集，提炼了廉洁价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观，构建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系，丰富了廉洁文化建设的内涵。
二、完善宣教格局，增强廉洁文化合力
在推进企业廉洁文化建设中，坚持以“大纪检”理念为指导，注重从完善反腐倡廉教育机制入手，打造党委统一领导，纪委组织协调，部门各司其责的齐抓共管工作局面，为廉洁文化建设提供了有力的组织保证。
一是建立教育常态机制。结合党建重点工作，将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，每年制定，坚持每季一次全厂教育例会、每月一次党支部教育活动。同时，通过、、广播站、宣传橱窗等，及时报道反腐倡廉工作的成功做法和经验，从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面，使反腐倡廉教育深入到每位员工，形成了牢固的廉洁文化建设阵地。
二是加强教育组织保障。厂党委每半年研究和安排一次反腐倡廉工作，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订责任书，加强月度、季度和年终检查考核，落实廉洁文化建设责任；纪检部门加强组织协调，建立起由相关职能部门、基层党支部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍，形成人员上的优势，使宣传教育实现组织落实、人员落实，增强了廉洁文
化建设合力。
三是巩固教育“三个平台”。把集中教育与自我教育相结合，纳入党委中心组学习、“三会一课”、中层干部任职培训，形成企业内部自律教育平台；定期开展家庭助廉活动，促进廉政教育向干部职工家庭延伸，搭建家庭教育平台；以与企业往来的业务客户为对象，重大节日寄发廉政公开信、召开廉政座谈会、进行廉政宣传走访，搭建外部宣传教育平台。三个教育平台内外结合，优势互补，使“日常教育倡廉、以案说法警廉、先模典型树廉、重大节日宣廉、廉政党课讲廉、任职培训明廉、知识竞答促廉、读书征文思廉、家庭教育助廉、企检共建保廉”有效开展，形成彰显特色的“十廉”教育格局。
三、开展文化活动，营造廉洁文化氛围
企业廉洁文化建设具有广泛的群众性、实践的动态性，面向全体员工，内容通俗易懂，形式生动活泼，是增强其渗透性和影响力的根本保证。我们本着内容求深、载体求新、形式求活、效果求实的原则，开展廉洁文化创建活动，收到了寓廉于教、寓廉于乐，润物无声的效果。
一是内容丰富深刻，增强感染力。坚持先进典型宣传，紧紧围绕生产经营管理、党建和反腐倡廉工作，提炼和树立廉洁敬业的先进典型，每年于“五一”、“七一”前后，通过举办先模事迹、优秀党员报告表彰会等各种形式，宣传先模事迹，展示先模风采，弘扬先模精神，倡导尊廉崇廉的良好风尚。坚持反面教育警示，每年于6月、8月之间，组织党员、干部和重点岗位人员及其家属参观看守所、监狱，听取服刑人员现身说法，使广大干部职工以案为戒、廉洁自律，筑牢拒腐防变的防线。
二是形式新颖生动，增强亲和力。认真分析党员干部的思想状况，从适应干部职工心理需要、满足文化需求，贴近生活工作实际出发，以廉洁文化进班子、进部门、进项目、进社区、进家庭为载体，着力打造鲜活生动、灵活多样的文化活动。先后组织了廉洁电影大家看、廉洁歌曲大家唱、廉洁消夏文艺晚会和廉洁征文活动；专门制作展板，在厂前区举办了洁文化建设成果展，召开“倡廉洁、促和谐”家庭助廉座谈会，开展了读书思廉、廉洁文化作品大赛征集。去年，举办了专题党课、廉政知识竞答和“遵纪守法
廉洁从业”寄语签名，开展了重点领域廉洁理念征集活动，为党员干部制作并赠送了“政治生日廉洁贺卡”，根据近年来廉洁文化建设成果，编印廉洁文化丛书，发放到每位员工手中，促使全厂干部员工更进一步提高了对廉洁文化建设重要性和必要性的认识，激发了参与廉洁文化建设的积极性和热情。
三是载体资源整合，增强影响力。充分利用资源优势和企业文化设施，巩固和发展廉洁文化建设的阵地网络。编辑历史上广为熟知、千古传唱的廉吏、清
官经典廉洁故事，登载到纪检网站，印发到部门班组，使廉洁文化融入网络文化。与地方检察院开展“共筑廉洁防线、共塑文明形象”企检共建活动，定期举办“以案释法”专题讲座，为促进廉洁文化建设打造坚强的法制后盾。在生产区、办公区和重点管理领域的适当位置，设立廉洁文化景观、标识，悬挂廉洁从业警示标语，形成视觉、触觉冲击。重大节日为中层干部和重点岗位人员发送廉洁短信、廉洁贺卡、节日助廉信，将严肃的警示提醒融入温馨的节日祝福，使廉洁理念、格言警句具有了特殊的影响力。
四、融入生产经营，规范廉洁从业行为
廉洁文化建设只有渗透生产经营管理，才能确保廉洁理论既“凝聚”在思想上，又“落实”在行为上。为此，在廉洁文化建设初期，我们就确立了“服务中心任务，融入管理流程，贴近工作生活”的总体原则，工作中，着力抓好“结合”文章，增强了廉洁文化建设的实效性。
一是廉洁文化建设与生产经营结合。以提升企业经营管理水平、促进增盈提效为目标，把廉洁文化建设与企业民主管理、制度监督、激励机制和经营风险防控等紧密结合起来，针对企业廉洁从业、经营管理的关键部位、薄弱环节，积极开展效能监察和专项检查。坚持每年开展效能监察，切实抓好监察建议整改、落实和成果的巩固，提炼形成廉洁理念，做到文化引领与监督约束并举，强化了廉洁文化服务企业改革发展的功能。
二是廉洁文化建设与制度约束结合。积极探索廉洁文化与管理制度相融共建的方法措施，将反腐倡廉要求纳入企业内控制度建设，相继完善了、等，通过健全制度，将廉洁文化的“软约束”，固化成必须执行的“硬规范”，外化于行。同时，依托廉洁文化熏陶，将制度规定转化成干部职工廉洁从业的自觉习惯，升华为廉洁理念，内化于心，收到了“以制度人、以文化心”的效果。
三是廉洁文化建设与作风建设结合。注重培养干部员工严格执行制度、廉洁自律的自觉性。把落实党风廉政建设责任制，倡导、实践企业廉洁文化作为中层干部述职述廉、民主生活会廉洁自查和责任审计的重要内容，促进党员干部在“学习廉洁理论、落实廉政责任、参加文化活动、执行规章制度”方面发挥好“四个表率”的作用。积极开展书法、漫画比赛和故事演讲等群众性文化活动，使“想干事、会干事、干成事、不出事”的廉洁行为观，逐渐根植于全体员工的心灵，成为共同遵守的行为准则，并广泛渗透到生产、经营、生活的各个环节，助推了企业目标的实现。
篇九：持续推进廉洁文化建设
推进廉洁文化建设措施
1、加强廉洁文化宣传，弘扬廉洁的理念、价值观，营造良好的精神氛围。
2、加大贪污腐败宣传教育力度，提高全体公务人员遵纪守法、廉洁从政的意识。
3、坚持问责制，发现问题及时严肃处理，及时公开处理结果，形成零容忍腐败政治。
4、完善安全保卫制度，建立防止贪污腐败行为的管理机制。
5、组织开展志愿者服务，拓宽了廉洁文化的传播。
6、设立廉洁文化荣誉奖项，表彰优秀公务员，以身作则，推动廉洁文化的发展。
7、开展廉洁教育，让公务人员更好的把握廉洁的理念，尊重法律法规，增强道德观念。
8、实施廉洁实践行动，培养廉洁文化的良好形象，使贪污腐败行为成为绝迹。
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