篇一：纪检组评价意见
在换届座谈会上对纪委监委领导班子和班子成员的评价点评意见
县纪委监委领导班子是一个团结奋进、敢打硬仗、能打胜仗的领导集体。班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题、重要决策严格执行集体研究制度。在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，严于律己、秉公执纪。近年来，在XXX书记的带领下，县纪委一班人能够认真贯彻落实中央纪委和省、市纪委全会精神，聚焦中心、突出主业，坚持将纪律和规矩挺在前面，按照“四种形态”的要求，强化监督执纪问责，切实履行落实全面从严治党主体责任协助职责和监督专责，坚定不移惩治腐败，充分发挥了“监督保障执行、促进完善发展”作用，为县域经济社会发展提供了坚强纪律保证。各项工作多次受到市纪委、县委表扬和肯定。现根据座谈会要求，将每位班子成员优缺点汇报如下：
一、县委常委、县纪委书记、监委主任XXX同志的优缺点
优点：
1、思路清晰，思维敏捷，决策果断，工作有魄力，具有驾驭全局和处理复杂问题的能力，善于抓重点、解难题，工作成绩突出。如：针对乡镇纪委办案人手短缺、办案经验不足等现状，大胆探索实行县乡办案一体化工作机制，将全县XX个乡镇（街道）划分为5个办案协作区，由县纪委监委领导班子成员和对应
纪检监察室帮包联系，实行联合办案、交叉办案，有效整合了办案资源，解决了基层纪委办案难的问题。实行了落实中央“八项规定”精神乡镇（街道）纪委协作互查办法，组织每月进行一次交叉检查，解决了检查中拉不下脸、下不了手的问题，促进了中央八项规定精神在基层落地生根。
2、勇于担当、善于担当，牢记宗旨责任、牢记职责使命，坚持秉公执纪，敢抓敢管，敢于碰硬，做到问题不回避，矛盾不上交，责任不推卸。任纪委书记以来，坚决贯彻上级纪委监委和县委的决策部署，聚焦主责主业，持续深化“三转”，强化责任担当，不断转变执纪观念，创新执纪方式，积极践行“四种形态”，加大监督执纪问责力度，五年来，组织查办案件XXX起，党纪政务处分XXX人，其中乡科级干部XX人；移送司法机关XX人，以严明的纪律推进了全面从严治党向纵深发展。
3、作风务实，雷厉风行，对上级的决策部署、自己承担的工作，执行坚决、贯彻得力、落实迅速。安排布置的每项工作，从制定方案到组织实施，每个具体环节都一一进行检查、调度，认认真真抓好落实。特别是纪律审查和县委巡察等工作，每月通报情况，定期开会调度，盯在一线指挥，协调解决问题，确保了工作落实和工作效果。
不足：
1、开拓创新意识不强。面对党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新任务、新要求，工作按部就班、循规蹈矩，满足于完成上级纪委和县委安排部署的工作任务，主动研究谋划、创造性
地开展工作不够。如：开展发生在群众身边的四风和腐败问题专项治理工作，仅满足于查处违纪违法党员干部，但对问题发生的一些深层次问题，研究较少，没有拿出有效解决办法和措施。
2、参与全局工作不够。作为县委领导班子一员，主动融入县委中心工作不够，在参与县委重大问题、重要事项决策时，对纪检监察工作关注多、参与意见多；对纪检监察工作以外的事项，深入思考的少，发表意见、建议不多。
二、县纪委常务副书记、监委副主任XXX同志优点、缺点
优点：
1、思想素质好，政治立场坚定，忠诚于党，忠诚于事业，勇于担当、甘于担当、善于担当，在抓监督、抓执纪、抓问责上，敢于坚持原则、秉公执纪。
2、工作经验丰富。该同志从科室到领导岗位，县纪委监委各项工作都负责或分管过，经验丰富，善于抓重点、解难题，负责和分管工作都能结合实际，提出有针对性的工作措施，并一抓到底，务求实效。如：在落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作，积极构建监督检查工作机制。每逢重要时间节点，节前通过文件、会议、短信等方式提前教育警醒，节中组织专项检查组进行明察暗访、重点抽查；划分各派驻纪检组防区，分包乡镇（街道）和县直部门，每月开展一次检查；实行乡镇纪委协作互查，解决检查中“拉不下脸、查不下去”的问题。
3、爱岗敬业，作风扎实，工作上追求一流，每项重大工作他都亲历亲为。无论是党风廉政建设巡察工作还是查办和审理案
件，他都严格程序要求，靠前指挥，严格把关，亲自听取汇报、督导调度工作进展情况，确保工作落实。
不足：
1、创新意识不强，有时存在凭经验办事、按程式化工作的问题。如：开展的县党政班子成员向县纪委全委会述廉工作，严格按照上级规定的程序机械地开展，没有结合实际制定有效的办法、措施，形成自己的特色，致使这项工作开展效果不好。
2、工作主动性有所减退。随着工作时间和年龄的增长，在面对新形势、新问题时，有时担心把握得不准，谨慎有余，闯劲不足，存在“等一等、看一看”的等待观望思想，影响了工作成效。比如：《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》印发后，虽然及时进行了学习，但对如何贯彻落实，总是等待上级部署和要求。
三、县委副书记、监委副主任XXX同志优点、缺点
优点：
1、工作思路清晰、能力突出，勇于开拓，在困难面前敢于顽强拼搏、迎难而上，工作尽职尽责，兢兢业业，坚持高标准、严要求，精益求精。建立建全了案件线索集中管理制度，对问题线索实行统一管理，定期组织分析、筛选有价值的案件线索及信息，建立严格的案件线索移交和工作台账制度，确保线索得到了及时、有效处置；完善县反腐败协调小组工作机制。每季度定期召开会议，加强与公、检、法、审计、组织等部门的横向联系，整合监督资源，积极收集和移送案件线索，提升办案合力；建立
县乡纪委办案一体化机制，实行联合、交叉办案，充分挖掘乡镇纪委办案工作的潜力，提高了基层纪委的纪律审查工整体作水平。五年来，全县纪检监察机关共立查案件XXX起，党政纪处分XXX人，涉及乡科级干部XX人，移送司法机关XX人，切实维护了党纪政纪的严肃性。
2、工作作风扎实。对工作执著，安排布置的每项工作，负责办理的每一起案件，都亲自安排、严格把关。查处重要复杂案件时，从初核、立案调查到移送每个环节，每次都认真、负责地做好每个环节、每一件事情。在案件初核上，和调查组仔细研究反映问题的内容，分析信访件背后透露出的深层次问题，根据对象的特点制定方案，做好各种预案。在立案调查中仔细考虑每一个细节，把每一个证据都巩固的扎扎实实。在案件移送前，认真做好案件的查漏补缺工作，严把质量关。五年来，亲自指导和参与查处的案件达XXX余件，没有出现一起申诉案件。
不足：
1、对干部管理不够严格。在干部管理上宽容有余、严管不足，对一些干部工作中出现的问题或不足，很少提出严厉的批评意见。
2、工作创造性、深入性还不够。像县乡纪委办案一体化中，为解决乡镇纪委人员少、拉不情面而提出的交叉办案和联合办案方式，由于跟踪督导不到位，没有得到有效落实，影响了效果。
篇二：纪检组评价意见
纪委征求意见
纪委征求意见（一）
近日，市纪委多次召开市第**党代会纪委工作报告征求意见座谈会，向市纪委委员、镇街部门纪委、派驻纪检监察组织广泛征求意见。市委常委、纪委书记卢照洋，市纪委副书记胡爱芬、吴济茂、余绍国参加会议。
纪委工作报告全面回顾总结了我市过去5年的党风廉政建设和反腐败斗争的基本情况，提出了今后5年反腐倡廉建设的工作思路和举措。在新的5年里，我市纪检监察工作将坚持服务大局，力争在促进国际贸易综合改革试点上有新作为；坚持改革创新，力争在有效预防腐败上有新突破；坚持教育管理，力争在促进干部勤政廉政上有新气象；坚持严格执纪，力争在惩处腐败上有新进展；坚持从严管理，力争在加强农村党风廉政建设上有新成效；坚持素质提升，力争在纪检监察干部队伍和组织建设上有新加强。
座谈会上，与会人员对报告（征求意见稿）给予了高度评价，认为报告回顾总结部
分客观中肯、实事求是，谋划未来部分思路清晰、布局合理，整个报告主题鲜明、重点突出。与会人员还针对报告的具体内容提出了自己的意见和建议。
**对大家关心支持全市纪检监察工作表示衷心感谢，并希望大家一如既往地为纪委工作出谋划策，开创我市反腐倡廉建设新局面。他要求报告起草小组要认真梳理、吸收采纳宝贵的意见建议，进一步把报告修改好、完善好，力求成为目标明确、措施有力、科学求实、鼓舞人心的纲领性文件，为我市国际贸易综合改革试点提供坚强的纪律保障。
纪委征求意见（二）
为了加强对干部选拔任用工作的管理和监督，把好选人用人关，建设一支高素质的干部队伍，根据中国共产党中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中国共产党中央办公厅转发的《中国共产党中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》
和省纪委、省委组织部《关于提拔任用主要领导干部征求纪委（纪检组）意见的办法》，结合我院实际，制定本实施办法。
一、征求意见的对象
拟提拔任用的处、科级干部。
二、征求意见的内容
1、拟提拔任用干部的政治、思想、作风、职业道德、廉洁自律、遵纪守法等方面的有关情况；
2、拟提拔任用干部信访举报问题进行初核的情况，以及违纪问题立案调查和结论处理情况；
3、拟提拔任用干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；
4、拟提拔任用干部从事经商办企业以及年度考核情况；
5、其它需要通报、介绍的情况。
三、征求意见的程序
1、组织部门在对选拔任用领导干部考察酝酿过程中，应书面征求纪委意见，以便对被考察对象，尤其是对接到群众反映或举报的对象，进行更加全面准确地了解和认识。
2、组织部门在考察后，提交党委会讨论前要及时以《选拔任用领导干部征求纪委意见表》的方式，书面征求纪委意见。
3、纪委对照征求意见的内容，3天内逐个形成书面材料，经纪委主要负责同志审核同意后，加盖纪委印章，送交组织部。
四、征求意见的要求
1、征求意见必须坚持实事求是、保密的原则。
2、对没有经过征求纪委意见的选拔任用对象，组织部不得提交党委会讨论。
3、纪委对选拔任用对象，要认真负责、实事求是地通报所掌握的情况。对在执行党纪政纪和廉政方面有问题或有群众举报的干部，在纪委尚未调查核实前，应暂缓考虑提拔，待问题查清后由纪委及时向组织部门反馈有关情况，再予研究。
4、建立纪委与组织部门联系制度。组织部在干部考察和监督管理中，如发现干部有违纪行为或线索，应及时向纪委通报；纪委对群众反映干部的廉洁自律、违法违纪问题和查处情况等，应及时向组织部通报。建
立纪委与组织部联系会议制度，做到互相通气、互相配合，共同加强对干部的教育管理和监督。
5、组织部门和纪委在选拔任用干部上如有意见分歧，不能形成共识，在提交党委讨论时，应如实反映两方面意见，以便于党委做出正确的决定。
6、凡参与征求意见的工作人员，应严格遵守保密纪律，对征求意见中涉及到的人和事，一律不得向外泄露。如违反规定，将根据情节追究责任。
7、纪委和组织部门要认真贯彻本实施办法中的各条规定，凡不执行或违反有关规定的均属违纪行为。