下面是小编为大家整理的科研人员创新创业面临困难问题意见建议 创业投资面临的困难,供大家参考。
科研人员创新创业面临困难问题的
相关意见建议
一．科技体制改革需进一步深化。科研院所是科技创新的重要力量，但现行制度在科技成果的所有权、处置权和收益权上，没有完全理顺企业、科研院所、科研人员之间的关系，不利于调动各方的积极性，不能从根本上释放创业创新的动力和活力。
二、体制内科研人员创新创业需要政策突破。目前，部分科研人员创业存在诸多限制，部分科研院所和大专院校的人事管理制度和单位工资总额限制在一定程度上抑制了科研人员的创业积极性。同时加大了创业融资的难度，也增加了投资的风险。
三、因为种种原因，科研机构不愿意“放人”,认为离职创业就不能为单位作贡献；一些想离职创业的科研人员,又怕国家政策得不到贯彻落实。
四、离职创业期间的工资待遇、工龄计算、养老保险、职称评定、岗位调整、创业失败回归等问题。扩大高校和科研院所自主权。国家应支持用人单位自主开展职称评审工作，进一步健全职称评价体系。支持高校和科研院所在核定的岗位总量内，自主设置岗位聘用条件，自主决定聘用人员，允许科研人员离岗创新创业。扩大科研院所人才招聘的自主权.在招聘高层次人才时，可以依法依规自主决定招聘的岗位和条件、自主决定招聘时间、自主决定招聘人员的数量、自行组织开展考试或考核、自主公示拟聘人员。允许高校、科研院所等事业单
位科研人员离岗创办企业或到企业开展科技成果转化，5年内保留人事关系，代缴社会保险和住房公积金，档案工资和专业技术职务正常晋升，期满重返原单位的，工龄连续计算。
五、不是每个科研人员都适合创业,创新创业还面临着一些现实问题。”从科研人员本身来说,创新难度大、成本高,一些科研人员满足现在的工作,不愿意去创业,尤其年龄大的更愿意安于现状,所以创新创业还要靠年轻人。
六、科研人员反映对科研经费管理太细、太死，经费使用顾虑太多，严重影响了科研工作。要对科研经费和行政经费实行分类管理，把科研项目资金的管理、使用权限充分下放给科研机构，把科研管理的重心由管经费转到管项目上来，做到“放经费、管项目、建档案”。