篇一：学校行政会议制度
学校会议制度
为进一步完善校长负责制，促进学校日常行政工作的科学化、制度化、规范
化，提高领导水平和工作效率，结合学校的实际情况，特制定本制度。
1、校长办公会议是研究、审议、决定学校行政工作方面重要问题的会议。
2、校长办公会议由校长召集并主持。
3、校长办公会议每月召开一次。
4、校长办公会议由校长、副校长、党委书记、纪委书记、工会主席等校级
领导参加，办公室负责人列席会议并负责记录。
1、传达贯彻落实上级有关指示、文件、会议精神。
2、就学校重大问题和重大事项拟订工作方案和处理意见。
3、研究决定学校日常行政工作中的重要问题。
4、审议学校行政规章制度。
5、听取各行政职能部门、培训教学部门的工作汇报。
6、研究决定普通行政奖惩事项。
7、讨论、决定校长认为需要研究的其他问题。
1、校长办公会议的议题普通由校领导提出，经办公室汇总，由校长审定。
2、学校普通行政工作由分管领导负责处理，重要事项向学校主要领导请示
后处理。提交校长办公会议研究的议题应确有必要。
3、牵涉多个部门的议题，办公室可配合主办部门一起协调，特殊重要或者复
杂的事务请分管校领导协调，经协调并取得基本一致意见后，方能提请校长办公
会议研究。
4、对需在校长办公会议研究决定的问题，主办部门应在充分调查研究的基
础上，提出明确、具体、可行的方案，送分管领导审定，有的问题应提出两个以
上可供比较的方案。
涉及面广的重要事项，应在会前征求有关方面的意见，必要
时应召开专题会议进行研究、协调。
业务性强的重要事项，应组织专家进行论证、评估，提出可行性报告。
5、涉及重大问题的议题，会前主办部门除向分管领导汇报外，还应向学校
主要领导汇报并征得其原则允许。
6、规章制度类的议题，应先送校办进行文字整理，再提请校长办公会议研
究。
7、须进行较长期准备的议题，可提前提出作为豫备议题，以便校领导了
解有关情况，加强协调，为会议顺利作出决定创造条件。
8、提请校长办公会议研究的议题，主办部门除应备妥有关材料、文件外，还应对议题作出简要的书面说明，其内容主要包括议题背景、思路、政策依据、需要会议研究决定的问题等。会议普通不研究暂时动议。
9、已确定在校长办公会议研究的议题，先由议题主办部门准备好议题材料、说明、方案，并在会议召开前3天送交办公室，办公室将有关材料汇总整理后于
会前2天分送预会人员，以便预会人员提前了解会议内容，做好发表意见的准备。
1、校长办公会研究决定问题，应充分发表意见，努力使认识达到一致，在
此基础上，由校长作出决定。会议就议题进行研究、作出决定，分管校领导应在
场。
对听取情况汇报类议题，可根据需要提出指导性意见和要求，必要时再提交
会议研究。
2、校长办公会议研究决定的事项，由办公室负责进行记录并形成会议记要，由分管领导协调相关职能部门执行或者行文下发。
3、学校领导成员应维护和执行校长办公会议作出的决定。校长办公会议决
定的事项，要明确责任部门和责任人，有关负责人和部门应积极配合，通力协作，采取切实有效的措施，确保落到实处。
4、校长办公会议的决定一经作出，不能随意变更。确需对决议作变更时，须由校长办公会议复议后重新作出决定。情况紧急时，以校长意见为准。
5、会议决议的传达要严格按照会议明确的范围和要求进行，不得随意改变
会议决议内容。
6、会议决定的落实由办公室负责催促和检查，并向校长汇报。
1、校长办公会议是校领导的主要工作例会之一，预会人员应准时参加。因
故不能参加会议的校领导应在会前请假，并尽可能通过书面形式表达对议题的意
见。
2、为保证预会人员集中精力讨论问题，会议期间除了紧急情况外普通不处
理其他事务。各部门确有要事需向有关领导请示、报告的，应先与办公室联系，由参加会议的办公室负责人负责转达。
3、预会人员要严格遵守保密纪律，不得将会议内容、讨论情况及决议内容
向外泄露。
本制度由办公室负责解释。
(二)校领导例会
第一条
校领导例会每周1召开一次，会议的主要内容是通报沟通情况。
第二条
校领导例会由校长或者委托其他校领导主持。会议参加人员为校级领
导。会议由办公室主任负责记录。
第一条
为及时传达、贯彻上级部门有关精神，准确把握中心工作和任务，加强集体领导，明确层级责任，提高办事效率，加强各部门之间的交流与沟通，特制定本制度。
第二条
会议原则每月召开一次，如遇有急需讨论的问题随时决定召开。
第三条
行政办公会议由校长主持召开，校长不在或者因事不能参加时由校长
委托副校长召开。
会议参加人员为校领导和学校中层，必要时可指定其他同志列
席。
第四条
会议的内容主要包括：
(一)传达、学习、贯彻落实党中央、国务院省、市有关方针、政策、法律
和重要会议决策。
(二)传达、学习、贯彻落实国家烟草专场局和湖南省烟草专卖局有关方针、政策和重要会议决策。
(三)宣布校党委会的决议。
(四)研究决定全校阶段性工作任务的安排、重大政策措施的制定等。
(五)各部门上一阶段工作完成情况，部署下一阶段工作任务。
(六)协调各部门工作。
(七)研究重要文件的起草制定。
(八)其他需经校行政办公会议讨论的事项。
第五条
会议由办公室负责会务安排。
并做好会议议题的会前采集整理，报
校长审定；通知参会人员；认真做好会议记录。
第六条
校办公室负责整理会议记要，抄送校领导并印发给各部门遵照执
行。同时负责会议记要决定事项的督查、落实工作。
第七条
本制度由办公室负责解释。
第一章
总则
第一条
为全面贯彻全心全意依靠教职工办学的方针，保障教职工依法行使
权利，促进和谐校园建设，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》的有关规定，结合学校实际，特制定本实施细则。
第二条
湘潭烟草中专学校教职工大会是建立健全以教师为主体的教职工
大会(以下简称教职会)制度，实行民主管理、民主监督。
第三条
教职会制度是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要形式，是
学校实行民主管理的基本制度，是学校管理体制的重要组成部份。
第四条
教职会以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落
实科学发展观，贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律法规，教育引导
教职工正确处理国家、集体和个人三者利益的关系，发挥教职工在参预学校民主
管理、民主监督中的作用，维护教职工的合法权益，团结和动员教职工为完成学
校各项工作任务、创建和谐校园而奋斗。
第五条
教职会的组织原则是民主集中制。
第二章
教职会的职权
第六条
教职会行使下列职权：
1．审议建议权。
听取和审议校长工作报告，对学校的办学指导思想，发展规划、财务预决算、校务公开工作，以及教职工队伍建设等有关学校改革发展的重大事项，提出意见
和建议。
校长根据教职会提出的意见和建议，组织党政领导班子对报告和有关方案
(草案)再次进行讨论和修改，然后作出决策。
2．审议通过权。
审议通过教职工聘任制和校内收入分配制度实施方案、重要规章制度、奖惩
办法、福利待遇，以及其他涉及教职工切身利益的重要政策和改革方案。
教职会以无记名投票方式履行审议通过权。
大会表决须经应到会三分之二以
上的教职工通过方为有效。
审议通过的政策、方案由校长颁布实施。
未经审议或者经审议表决未能通过的不得实施。
3．评议监督权。
根据教育行政部门党委和组织(人事)部门的部署，在学校党组织领导下民
主评议学校领导干部，并对被评议者的年度考核等第提出建议。
民主评议学校领导干部应与上级组织(人事)部门考核干部工作相结合。
第三章
教职工的权利和义务
第七条
教职工的权利：
1．教职工在教职会上有选举权、被选举权和表决权。
2．有权按规定的程序提出提案，对大会各项议程充分发表意见，参加大会
各项议题的讨论、审议。
3．有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，提出建议或者批评。
4．有权对教职会的工作提出批评和建议，参预对教职会决议和提案落实情
况的检查与催促。
5．因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出
申诉和控告的权利。
第八条
教职工的义务：
1．努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，自觉
遵守国家的法律法规，贯彻执行党的教育方针，不断提高思想政治素质、理论政
策水平和参预民主管理的能力。
2．积极参加教职会的活动，认真宣传贯彻教职会的决议，完成教职会交给
的各项任务。
3．密切联系群众，如实反映教职工的意见和要求，热心为教职工服务，维
护教职工的合法权益，协助党政做好教职工工作。
4．模范地遵守《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及学
校各项规章制度，努力提高教育教学水平，做好本职工作，在推进学校改革、促
进学校发展、维护校园稳定中起表率作用。
第四章
教职会的组织制度
第九条
根据我校教职工的实际，采用教职工大会制度。
凡是依法享有政治
权利的正式教职工均为会议代表。
第十条
教职会设大会主席团。
主席团成员应由党政工主要负责人和教职工代表组成，经筹备组提名，提交
豫备会议通过。
大会主席团的主要职责：
主持开好大会，领导组织大会期间的各项活动；
听
取和综合各代表组对各项议题的讨论和审议意见；
研究需要提交大会讨论、通过
和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间的选举、表决等事项；处理与大会
有关的其他重要问题。
第十一条
教职会每学年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的教
职工出席方为有效。
闭会期间如遇重大事项，经学校党政工领导研究或者二分之一
以上教职工提议，可以暂时召开教职会。
大会选举须经应到会半数以上教职工通过方为有效。
第十二条
教职会中心议题应根据学校中心工作，在广泛听取教职工意见的基础上，由教职会筹备组召开会议研究确定。
筹备组成员由学校党政工主要领导
和有关职能部门负责人组成。
凡属审议建议类的文件应当在教职会召开一周前发给教职工；
属审议通过类的文
件应当在召开两周前发给教职工。
第十三条
教职会根据实际需要设立若干个专门工作小组。
专门工作小组的人选，由教职会筹备组提出，经主席团审议，提交大会通过。
专门工作小组对教职会负责，闭会期间在工会指导下开展工作。
第十四条
教职会根据需要可设立列席代表或者特邀代表。
列席或者特邀代表由
教职会筹备组提名，经学校党政工联席会议商议产生，但总数不宜超过全体教职
工的十分之一。
第五章
教职会与党组织、行政、工会
第十五条
建立健全教职会制度是学校党组织、行政和工会的共同责任。
教
职会接受学校党组织的领导，按规定程序行使职权，支持校长依法行使管理职权。
第十六条
学校党组织要加强对教职会工作的领导。保障教职会在规定的职
权范围内行使职权；教育各级干部增强民主意识；定期研究教职会工作，协调、解决教职会在工作中遇到的各类问题；
为教职工参加民主管理、民主监督创造良
好的条件。
第十七条
校长要支持教职会在其职权范围内行使民主管理权利。定期向教
职会报告学校工作，认真听取教职工的意见和建议；
落实教职会作出的决定、决
议；
责成有关部门认真办理教职会提案，自觉接受教职会的监督；
为召开教职会
提供必要的经费和时间安排，为学校民主管理创设良好的环境。
第十八条
工会是教职会的工作机构，在闭会期间负责教职会的日常工作，并承担下列工作任务：
1．在学校党组织领导下做好教职会的筹备和会务工作。组织好选举工作，做好教职会文件资料立卷归档工作。
2．负责闭期间的日常工作。传达贯彻大会精神；督查大会决议和提案的落
实；组织专门工作小组开展活动。
3．维护教职工的合法权益。保障教职工的民主权利；受理教职工的意见、建议和申诉。
4．组织教职工的有关培训。
5．完成教职会交办的其他任务。
第十九条
学校行政要支持和保障工会完成教职会工作机构的任务。
第二十条
召开教职会实行向上级工会预报告制度。在召开教职会豫备会议
两周前以书面形式预报。
上级工会要加强对教职会工作的指导。
第六章
教职会提案工作
第二十一条
教职会建立健全提案征集、办理制度。
第二十二条
提案征集表由提案工作小组在教职会筹备工作开始时印发给教职
工，并告示提案征集的起讫时间。
提案普通应有2人以上提出，也可以集体名义提出。
提案内容应环绕教职会中心
议题和教职工最关心的问题；
每一个提案应包括案名、案由、解决措施及建议等内
容。
第二十三条
提案工作小组负责提案采集、整理、审核、受理工作。
受理条件：
是否属于本校和教职会的职权范围；
有没有实施价值和实施可能；
是
否正确体现国家、集体、个人三者关系；是否符合规定程序和提案要求。
符合受理条件的提案经校长签署意见后交承办部门。
承办部门应定人、定时，认
真处理，做到条条有答复、件件有着落。
对没有受理的提案，提案小组应向提案人说明原因。
第二十四条
提案承办部门应在规定时限内，将提案处理意见或者落实情况反馈给
提案人。提案小组应在下次教职会上对提案的办理、落实情况作出专题报告。
第七章
附则
第二十五条
本细则由学校工会负责解释。
第二十六条
本细则自一届三次教职工大会通过之日起开始施行。凡本细则与上
级有关规定相抵触的，以上级规定文件为准。
为规范湖南省烟草职工培训中心会议管理，严肃会议纪律，特制定本制度。
一、教职员工大会的组织与管理
1、教职员工大会内容由校长办公会审定。
2、由校长或者其委托的校领导审定会议议程和主席台人员名单。
3、办公室的主要职责：会议召开前三天发布会议通知；通知相关部门布臵
会议场地和茶水服务；安排人员制作会标、摆放坐位牌、检查灯光、测试音响、准备好适合会议主题的乐曲、摄影；作好会议记录；拟定会议记要，及时在学校
网站或者省局内网等媒体发布会议信息。
4、会议考勤由人资部负责。
二、专项会议的组织与管理
1、专项会议主要指党务、学术职称委员会、预算委员会、工会、安委会、爱卫会、共青团和等工作会议，会议议题和参会人员由对口部门报校领导审核后
确定。
2、专项会议由办公室提前三天发布会议通知、相关职能部门做好会议准备。
3、专题会议由对口职能部门负责会议组织工作(场地、会标、照像宣传、茶水服务等)，使用专用记录本做好会议记录和会议考勤记录。会后将考勤记录
交人资部备案；专用记录本由对口职能部门指定专人保管，以备查阅。
4、为提高会议效率，节约会议成本，经校领导批准可以将几个专题会议合
并进行，合并召开的会议信息发布应分不同专题由对口职能部门及时在学校网站
等媒体发布。
三、部室会议由部室负责人确定
四、会议纪律与考核办法
1、为完善工作作风，提高工作效率，各部室要尽量精简会议，可开可不开
的坚决不开，能合并的会议要尽量合并。
任何部室和个人不得举行未经审批的会
议。
2、所有预会人员必须按时参会。因故不能到会或者不能按时到会的，须向会
议最高负责人请假。无故缺席者由人力资源部按200元/次，迟到或者早退者按50元/次的标准在当月绩效工资中扣除。
3、预会人员应按规定的坐位就坐，严肃认真地参加会议。会前应关闭手机
或者将手机调整为静音；会场内不许交头接耳，不许打瞌睡；保持室内空气清新，严禁在开放空调的会场内吸烟。违者当场予以警告并扣部门当月绩效分2－5分。
4、严禁高声大叫、扰乱会场秩序，违者当月绩效全部扣除。
5、对有明确保密要求的内容，预会者不得对外泄露，违者每次扣个人当月
绩效分5－10分，直至追究行政的乃至法律的责任。
6、本办法自下发之日起执行，由办公室负责解释。
篇二：学校行政会议制度
学校行政会议制度
一、学校行政会一般包括行政办公会议、校务会议和教职工大会等。
1.行政办公会议一般传达、讨论、会商学校一周工作，每周五上午9∶30召开，或根据实际情况临时调整召开。由校长主持，学校中层以上干部参加。
2.校务会议一般传达、讨论和解决学校教学、科研、行政、后勤等部门工作及问题。可根据实际情况由校长决定召开，指定学校党、政、工、团、后勤等负责人参加。
3.教职工大会一般传达上级会议精神，讨论校长工作计划、学校工作等。可根据实际情况由校长决定召开，全体教职员工参加。
二、学校行政会列人周工作安排表，由学校办公室负责通知、召集、点名、组织会务与记录等工作事项。
很喜欢这种风格。
单位：许家台镇中学时间：2022年.9月
一、学校行政会议一般每两周召开一次，遇有重要情况或急需处理的重大问题可随时召开。
二、参加人员，通常是学校中层以上干部，也可根据工作需要由校长决定由中层正职以上参加，必要时可召开行政扩大会议，请有关人员列席会议。参加会议人员要及时安排好自己的工作，准时参加会议，不拖拉不早退，有重要事情要向校长请假，过后由部门负责人负责传达会议精神。
三、学校行政会议由校长召集并主持,必要时可委托副校长主持召开。会议的议题由校长确定，会议成员个人认为需要集体讨论的议题，会前应向校长提议。
四、议题的主要提出人就议题作简要说明，成员就议题进行充分酝酿讨论，会议主持人根据多数人意见，提出该事项的处理意见，由全体成员作出决议或表决。重大议题一般会前通知各成员。
五、行政会议坚持民主集中制原则，本着对工作极端负责的态度，坚持一切从实际出发，实事求是，有民主作风，有大局观念，讲真话，办实事，求实效，倡导畅所欲言充分发表意见并服从会议决定。
六、会议通过的决议，由分管校长、责任部门或指定人员负责贯彻落实，并及时将实施情况向校长汇报。每位领导都要团结协作，认真贯彻执行，不能随意推翻或改变决定事项。在贯彻执行中因实际问题必须更改决定的，应及时向校长汇报或在下次会议中提出讨论和修改。
七、校长布置任务，各部门、各条线应积极主动接受任务，不推诿，并按时、保质保量完成。
八、学校行政会议由专人记录并存档。
2022年9月
探索的问题很深入。
篇三：学校行政会议制度
学校行政会会议制度
一、学校行政会议旨在及时沟通情况，研究工作，发扬民主,重大问题集体决策,充分发挥学校整体功能.二、学校行政会议由校长召集并主持，一般每月召开一次.出席对象为学校班子成员。涉及有关方面的议题，可通知相关人员列席。
三、会议研究、讨论和决定的重大问题:1、讨论贯彻上级党政组织的决定、决议和完成上级部署的工作任务的方案;讨论本校工作的年度计划，落实学校党支部大会决议的具体措施。
2、审议和制定本校招生计划、学校建设计划和发展规划。
3、审核学校年度财务收支、决定比较大的经济支出方案，讨论研究教职工奖惩、生活福利发放方案，研究处理学校教职工普遍关注的热点问题。
4、讨论上报的重要报告和其他需要决定的事项。
四、会议的主要程序:1、确定议题。由学校校长和党支部书记协商确定，并就议题提出初步意见。
2、集体研究。可以根据议题内容，确定中心发言人。
3、组织讨论。与会成员畅所欲言，积极发表意见。
4、进行表决。可采取口头、举手或无记名投票的方式。表决赞成票或否决票超过应到会人数半数的,决议有效。如果意见分歧较大，一时形不成决议，要进一步酝酿,等待时机成熟再议。决议一经形成,班子成员必须认真执行。
五、会议纪律和需要注意的问题:1、凡应由学校行政会议集体讨论决定的各项重大问题，任何人不得擅自作出决定，也不得用“碰头会”代替学校行政会议。
2、提交教职工代表大会讨论的议题，事前应经学校行政会议研究确定，法律另有规定的依法办事。
3、学校行政会议作出决议后，班子成员按职责分工组织实施，并定期向校长汇报落实进展情况。
4、参会成员需强化组织纪律,不透露会议细节，注意保密事项。
5、在具体实施中如发现决议与有关政策法律法规不符或需要作重要调整时，要及时向校长汇报，必要时召开学校行政会议重新讨论后，按法定程序作出决定，不允许个人擅自更改或不执行决议.6、要指定专人做好学校行政会议记录,并经校长审阅签字后存档。
魏寨小学
2013年9月
篇四：学校行政会议制度
一、（办公室）
学校行政会议制度
一、校务会议
（一）校务会议是校长的“参谋部”是学校实行民主管理的一种好形式。
（二）校务会议的内容：
1、传达和贯彻上级的文件、指示；
2、讨论学校的学年（学期）工作计划与总结；
3、讨论学校的发展规划和重大的改革方案；
4、讨论对教职员工的重大奖惩事宜；
5、讨论学校年度或学费经费预、决算；
6、讨论学校其他有关重大问题。
（三）参加人：党委书记、正、副校长、部门负责人、工会主席、团委书记
（四）会议主持人：校长
（五）会议记录：校长办公室主任
（六）召开会议时间：
一般每学期召开三次.分别于期初、1/10期中、期末召开，必要时可临时召开。
（七）为保证会议质量，会前应发出通知，说明会议内容或发出议题讨论稿，以利会上集思广益，展开论证，最后形成决议。经校长批准实施。
二、行政会议
（一）行政会议是学校行政领导人员共同研究商议工作的办公会议。以统一思想、统一步调为主要目的。
（二）行政会议的内容：
1、讨论学校各项工作的贯彻落实和各项行政工作的实施办法；
2、布置、检查、总结、计划期内各部门的工作任务；
3、协调部门之间工作；
4、讨论对学生的重大奖惩事宜。
（三）参加人：党委书记、正、副校长、各科室科长、主任或有关人员。
1、会议主持人：校长
2、会议记录：办公室主任或秘书
3、会议召开时间：一般一月召开一次，必要时可临2/10时召开。
三、校长办公会
（一）校长办公会是校长、副校长集体研究工作进行集中决策的一种形式；
（二）校长办公会的主要内容是交换工作意见和交流工作情况、检查各自负责工作的进度、解决需要集体协调处置的问题。
（三）会议由校长主持，副校长参加，必要时吸收有关科长室主任参加。一般每周一次；遇有特殊情况可临时召开，也可延期举行。
（四）校长办公会由办公厅室主任或秘书担任记录。
（五）重要议题应邀请党委书记出席会议或将讨论情况向党委汇报。
车辆管理制度
一、小车主要保证学校主要领导使用，以利于全校工作。副校级以下因公用车，实行派车制。
二、各科室因工作下县或到外地市需用出车者，必须在前3/10一天向办公室提出报告（地点、事件、时间），经领导批准后，办公室统筹安排。驾驶员不准私自出车。
三、节约经费开支，保证工作需要。私事一般不准用车，本校教职工如遇特殊情况需用车者，经校领导审批后，按0.40/车公里收费，过桥等费用自理。
四、严格执行派车登记制度。凡下县或到外地市必须由办公室开派车单，司机出车以派车登记为依据。
五、小车百公里耗油，夏季控制在13升以内。其它季节控制在11升以内。小面包车夏季控制17升以内，其它季节控制在15升以内。
财务管理制度
一、严格执行财经纪律，遵守各项开支范围和开支标准。严格按现金管理制度办事。
二、模范遵守各项会计制度和规定，各项会计手续要符合财会要求。做到账面清楚，记帐准确无误，各种原始凭证齐全，妥善保管。
三、认真审查各项收支凭证，正确及时对帐，报帐，做到4/10手续完备，内容真实，数字准确。
四、负责全校现金收支务，各项支出必须经校长签字方可报销。现金支付，认真审查原始凭证，防止漏洞，确保现金正确无误。
五、各项报销凭证，补助凭证以及借、收凭证，都必须做到手续完备，内容真实，数字准确，填写规范，否则不予受理。
六、管理学校固定资产总帐，年终协助搞好清仓盘查，做到固定资产管理部门帐目与总帐相符。
七、维护国家财产，监督学校各类财产的合理使用。
办公经费包干办法
为不断深化学校管理体制改革，完善财物管理制度，更好的发挥办公用品的使用效能，增强齐抓共管的管理意识，达到物尽其用，高效工作，节约开支的目的，制定如下办法：
一、各科室正常办公用品、在校生费用、职工劳保用品,采取按科室（工种）、按岗位定额包干制。包干经费以科5/10室为核算单位，集中计划使用。
二、每学期初下达一次包干经费指标，期末供需双方对帐结算一次。时间计算：教工按6个月计算，在校生按4个月计算。教工按现岗人数计算，在校生按1200人计算（中途生员变化，经费不增不减）。
三、定额经费。各部门根据需要，自行安排使用，所需物品，原则不应超出常规办公用品范围之内。如特殊需要须提前三天向总务科申报计划，经校领导审批后购进，发放。
四、各部门办公经费的使用，由主要负责人掌握，并指定专人负责建帐、领取、发放。各部门要建立办公费支出明细帐，以及实物发放登记表等管理制度。超支停发办公用品，节约由本部门累计使用或改善办公条件用。
五、包干项目：
1、教工使用的所有常规办公用品，所有卫生工具办公用毛巾、肥皂、香皂、洗衣粉。
2、服务教学所用各种纸、本、笔、粉笔等常规教学用品，教室、宿舍所用各类卫生工具。
3、学生下厂实习所用各类物品（带队老师工作衣除外）。
4、耐用消耗品，如：暧水瓶、铝壶、脸盆、各种锁类。
6/105、应享受劳保待遇的教职工，按政工科有关规定执行。劳保用品在使用期限内，严格按规定执行，中途不增不减，任何劳
动保护用品，如特殊情况需要增发的应及时申请，经校领导批准后执行。
六、包干标准
领导每月5元，调研员每月3元，教工每月4元，学生每月1元
（由教务科、学生科各支配0.5元）。
二、（政工科）
焦作市化工技校
《教职工代表大会实施条例》
（经二000年六月十五日第二届“教代会”预备会议通过）
第一章
总则
第一条：中共中央《关于教育体制改革的决定》中规定，学校要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督。为全面贯彻执行中共中央7/10的《决定》，进一步建立健全我校“教代会”制度，特制定本条例。
第二条：要采取措施，切实保障和发挥工会组织和教职工代表大会在审议学校重大决策，维护教职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条：教代会是学校民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。学校工会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，实行民主集中制。
第四条：教代会受学校党委领导。贯彻执行党和国家的方针、政策。正确处理国家、学校、教职工“三者”利益的关系，在法律规定范围内行使职权。
第五条：教代会应积极支持校长行使学校行政管理权力，维护校长职权。
第二章
教代会的职权
第六条：教代会行使下列职权。
1、听取和审议校长的工作报告；审议讨论学校的发展规划、年度计划、财务预决算、重大改革方案。并就上述方案的实施作出决议。
2、审议讨论奖惩办法；劳保措施；工资福利计划和8/10重要规章制度。
3、评议、监督学校各级干部，提出奖惩意见、建议。
4、其他需经教代会讨论的重大问题。
第七条：校长要支持教代会工作，定期向教代会报告工作，听取意见。教代会对校长在职权范围的决定有不同意见时，可以向校长进行建议。
第三章
教职工代表
第八条：凡在职的本校教职工，无特殊原因均可当选为代表。
第九条：代表以科室（工会小组）为单位选举产生，代表名额由大会筹备组根据工作需要确定，比例为30%。
第十条：代表应具有广泛性，教师职工代表应占代表60%以上.可适当邀请部分退休人员和非正式代表，列席教职工代表大会。
第十一条：代表每届任期三年，可连选连任。届中个别代表因特殊情况或调离等原因缺额时，原选举单位可补选或撤换。
第十二条：代表的权利。
1、在教代会上有选举权和被选举权。
9/102、有权参加学校重大问题的审议和讨论，提出自己的意见。
3、因参加教代会占用工作时间，学校应予以支持。占用休息时间应给予适当补助。
4、代表的民主权利，任何组织和个人不得压制、报复。因正确行使代表职权而遭到报复、打击的有权向上级工会申诉、控告。
第十三条：代表的义务。
1、要努力学习党和国家的政策、法律、法规，不断提高参加民主管理的能力。
2、密切联系群众，代表最广大群众的意愿，如实反映教职工的意见和要求，认真贯彻执行教代会决议。
3、模范遵守国家法律和学校的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
4、认真学习《工会法》，熟悉工会业务，认真履行代表义务。
第四章
组织制度
第十四条：教代会选举由主席团主持。主席团成员根据学校工作需要组成，并经教代会或预备会议通过。
10/10第十五条：教代会每三年一届。一般每学期召开一次，至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席。遇有重大问题，经学校或教代会三分之一以上代表提议，可随时召开。
第十六条：教代会进行选举和作出决议，必须经全体代表过半数通过，方可有效。
第十七条：教代会可根据工作需要设立精干的临时或专门委员会，完成教代会交办的有关事项。
第十八条：教代会闭会期间,需要临时解决的问题，由工会召集全体委员进行协商处理。重大问题应向下一次教代会进行报告。
第五章
教代会与工会
第十九条：学校工会作为教代会工作机构，承担下列工作：
1、组织选举职工代表。
2、提出教代会议题、负责教代会筹备和组织工作。
3、主持召开工会组长联系会议。
4、落实职工提案，检查教代会执行大会决议情况。
5、接受和处理代表的申诉、建议和提案。
11/106、完成上级工会交办的工作任务。
附则
第二十条：本条例经职工代表大会或教代会预备会议讨论通过后实施。
第二十一条：本条例未尽事宜，经下一届教代会批准后可予以修改，补充。
保
密
守
则
一、不该说的机密，绝对不说；
二、不该问的机密，绝对不问；
三、不该看的机密，绝对不看；
四、不该记录的机密，绝对不记；
五、不在非保密本上记录机密；
六、不在私人通信中涉及机密；
七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；
八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
九、不在普通电话、明码电报、普通邮局传送机密事项；
12/10十、不携带机密材料游览参观、探亲、访友和出入公共场
所。
领导干部保密制度
为保守国家秘密，维护国家的安全和利益，保障改革、开放和社会主义建设事业的顺利进行。特制定保密制度如下：
一、以身作则，带头严格遵守各项保密法规，制度和纪律。
二、秘密文件、资料要在机要阅文室阅办。送阅的文件不得在办公室过夜。一时阅办不完的文件要入柜保管。离开时要关好门窗。
三、退居二线或退、离休的领导干部，须到机关阅文室阅文。文件不送至家中。
四、外出参观、游览、探亲、访友或进入公共场所，不得携带秘密文件、资料。
五、对有秘密内容的会议要严格保密；未经正式通知，公布的秘密事项，不得向任何人泄漏；严禁在小车上、亲朋子女中和无关人员面前谈论党和国家机密。
13/10六、不准在私人书信、电报、电话中涉及秘密事项；在外事活动中坚持内外有别的原则，严格遵守保密纪律。
七、开会带回的秘密文件、资料要及时交机要室登记、保管。需用时，要办理借阅手续。
八、领导干部的工作笔记本要纳入清退立卷范围。遗失者，要追究责任；工作调动时，要如数清退各种秘密文件、资料和工作笔记本。
九、办公室不准留宿他人。办公室钥匙不得交给家属和其他无关人员。
十、凡发生失、泄密问题，应及时将情况报告本单位党组织和市委保密委员会办公室。
政工部门保密规定
为加强政工部门的保密工作，确保党和国家的机密安全，特制定保密规定如下：
一、政工部门的干部要自觉遵守保密制度，严守党的机密。对不该问、看、说的机密，要绝对做到不问、不看、不说、不传。包括对自己的家属。
14/10二、凡党内机要文件，未经批准，任何人不准复制、翻印、摘抄、拍照。阅办时，须在办公室内，不得带回家中或宿舍。
三、有关干部的任免、调动，应作为组织部门的核心机密对待。在具体考察和承办过程中，非承办人不得向承办人打探消息。对于干部的任免、调动，在没有正式下文公布前，任何人不准随便外传，违者，要追究责任；情节严重的，要调离工作或给予纪律处分。
四、对干部档案和有关党员、干部统计数字的保管，要严格按规定制度办事；凡不符合规定或不经领导批准的，任何人不得擅自向外借阅或提供情况。
五、会议记录、内部文件、公章、组织关系和外调介绍信、各科室业务材料等，都要按规定妥善保存，不准摊在桌上，任人自由阅览，并要定期清理、归档。
六、办公人员下班或因事离开办公室时，必须关闭门窗，锁牢柜子，严防失密、泄密。
七、办公室不准留宿他人，不准把办公室钥匙交给家属、亲友。
八、各种文件、报表、内部刊物，一律不准当废纸出售；15/10需销毁的，必须登记造册后到指定的造纸厂由专人监督销毁。
九、不准携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
十、本人的工作记录本要妥善保存，调离时必须清退或销毁。
机要文件阅读制度
一、严守党的机密，认真做到“保守党的机密、慎之又慎”。
二、严格遵守保密制度，严防失密、泄密现象发生。
三、机要文件、资料，先由主要领导批阅。然后按批阅范围在机要室阅文。暂无机要阅文室的可送领导办公室阅办,但不得过夜。
四、机要文件阅读后，阅文人必须签名，并及时交还机要员。机要员应认真检查文件，然后存档。
五、机要文件需要借阅者，必须经主管领导批准，并办理借阅手续，方可借阅。阅后，立即归还，以免丢失、泄密。
六、机要文件由机要员负责拆封、登记,其他任何人不得16/10拆阅。
七、机要员必须提高警惕，经常检查机要文件及机要工作中出现的情况，并及时向主管领导汇报，严防事故的发生。
教职工进修管理办法
为适应我校的专业设置随市场需求的变化而不断调整的客观要求，鼓励教师按照学校的发展方向进行对口深造，加强教职工继续教育的管理工件，保证教学及各项工件的顺利进行。特制订本办法。
一、审批程序
1、个人申请。需要进修人员首先由本人写出书面申请，报所在科室。
2、科室审批。所在科室负责人根据工作需要和申请人具体情况，写出科室意见。
3、主管领导审批。科室负责人将书面申请及科室意见报主管校长审批。
4、政工科审核、备案。主管领导审批后，交政工科审17/10核。政工科对照《办法》之规定，拿出审核意见后报校长审批。校长审批同意后进行备案。
5、教务科要于每年初，将本年度教师进修计划报政工科，教师进修要按照进修计划安排，原则上进修与其专业对口或相关专业。行管人员进修，要根据工作需要，在不影响工作的情况下进行安排。
二、学历进修要求
1、根据我校等级、专业及现状，凡达到本科学历的，原则上不再安排学历进修。如个人要求进修研究生学历（脱产），则学费自理，进修期间停发工资，用此工资聘人补缺。毕业后取得学位回校工作后，补发其进修期间的基本工资。
2、在不影响本职工作的情况下，可参加研究生班（非脱产）进修。
3、跨档进修必须在取得上一学历满两年后方可进行更高学历进修。
三、学费报销办法
1、研究生班进修（非脱产），取得毕业证后，报销学费60%；取得硕士学位的，报销学费70%。
18/102、本科学历进修，教师按进修计划进修，取得毕业证后，报销学费80%；取得学士学位的，报销学费85%。行管人员按以上比例，相应减少10%。
3、专科学历进修，报销学费60%。
注：以上所报费用只包含学费。其它费用自理。连续进修专科、本科学历者，如专科毕业后已由学校报销过（一次）学费，则本科学费报销比例相应减少10%。凡自解决遗留问题后毕业的均适用本办法。
教职工考勤制度
为了建立正常的教学和工作秩序，保证完成各项工作任务，根据国家有关规定，结合我校具体情况，特制定我校教职工工作、学习、集合考勤制度。
一、正常工作考勤制度
1、考勤工作以科室为单位，由科长负责。考勤人员应大公无私，不循私情，实事求是，准确记录。各科室每月将考勤报表及假条等于下月三日前送政工科汇总。
2、行政干部、后勤人员实行科室签到制，任课教师实19/10行半天坐班制。班主任必须每天到校对学生进行管理。
3、校级领导由校办公室负责考勤。
4、请假须履行审批手续。教职工由所在科室科长审批。科长由主管校长审批。所有请假人员必须填写请假条，批准后生效。
5、请假1天以内，由科长审批；2~3天，由主管校长审批；3天及以上者由校长审批。请病假须持医院证明并报政工科备案。
6、请假期满。必须按时返校上班。无特殊情况不得续假。
7、教职工探亲，按国务院关于教职工探亲假待遇的规定执行，安排在寒暑假期间。
8、婚、丧、产假按上级有关文件规定执行。
9、凡属下列情况之一者，均按旷工论处。
（1）没有履行请假手续者；
（2）请假或续假未经批准，擅自不到校工作者；
（3）不服从组织分配，擅自不到校工作者；
（4）涂改、伪造证明者；
（5）任课教师无故不上课者(缺一节课，按旷工半天计算，20/10缺二节课按旷工一
天计算)。
二、集会、学习考勤制度：
1、集会、集中学习时间，由政工科负责考勤。
2、分散活动和学习时间，由各科室负责考勤，政工科不定期抽查。
三、考勤与工资福利挂钩：
考勤结果与工资福利挂钩，具体挂钩办法按《化工技校教职工考核及工资福利待遇的有关规定》执行。
工会经费使用管理制度
一、工会经费实行单独核算、单独管理，建立独立银行帐户。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。
二、严格遵守国家财经政策和工会财务制度，严格开资标准和范围，自觉接受上级工会和本级工会经费审查委员会的审查。
三、工会经费支出要量入为出。做到收支平衡。工会经费重点用于维护职工权益，开展职工教育，职工活动和兴办集体福利事业。
21/10四、坚持民主管理的原则，定期公布帐目，每年要向职代会报告一次经费收支情况，接受会员监督。
五、严格执行上级工会关于工会经费使用制度，不得将工会
经费用于非工会活动的支出；不得挪作他用或提供个人拆借、经济担保和抵押。
六、按时向上级工会报送有关财务报表。做到数字准确，分拆有据，资金使用合理。
三、（团委）
团委委员例会制度
一、团委委员例会每月召开一次，主要任务是贯彻上级会议精神；安排布署阶段工作；研究决定发展团员、处分团员或其他需团委会讨论的问题。
二、团委委员例会一般由团委书记（副书记）主持。特殊情况，由书记指定的负责人主持。
三、凡需提交团委会讨论的问题，均由各支部书记事先上22/10报团委汇总。由书记（副书记）审定后方可在会上讨论。
四、与会人员必须遵守会议纪律，不迟到、早退。有特殊原因需请假者，均需征得主持会议的书记（副书记）同意。
五、团委会召开，必须做到“时间、内容、人员、纪律”四落定。
六、团委会议记录由组织干事负责。
团支部书记例会制度
一、团支部书记会议一般每周召开一次。特殊情况可随时召开。主要听取各支部书记的汇报；传达、学习上级会议精神；贯彻上级团委会议决议；讨论团委安排的工作落实情况；安排布署下一阶段工作。
二、团支部书记会议由团委书记（副书记）主持。特殊情况由团委书记指定专人主持。
三、各支部书记必须严格遵守会议纪律，凡因事需请假或由支委代替者，需提前向书记请假，征得同意后方可安排。
四、团支部书记例会与团委会内容基本相同时，可召开团委扩大会，不再召开团支部书记会议。
23/10五、团支部书记会由组织委员负责记录。
团委“三会一课”制度
“三会一课”主要指：团支部书记会，团委会，团支部大会和党课。
一、团支部书记会议一般每周召开一次，特殊情况可随时召开。其主要内容：学习上级团委和校团委下发的有关文件，汇报思想，开展批评与自我批评，讨论团支部安排的工作。
二、团委会一般每月召开一次，特殊情况可随时召开。主要内容：贯彻上级决议、指示、发展团员、处分团员或其他支部需讨论的工作。团委会由组织干事负责记录。
三、团支部大会每年召开一次，主要内容：总结汇报团支部工作，安排布署新的任务；听取团员意见、讨论决定支部工作中的重大问题。支部大会一般由团委书记主持，到会团员应超过团员总数的2/3以上。
四、每年团委要对团支部书记会议、团委会、团支部大会的召开情况进行一次检查、总结，发现问题及时改进。
24/10五、团委至少每学期为入团积极分子、培养对象和团员分别上团课一次。
六、“三会一课”制度实行考勤和记录制，做到“时间、内容、人员、纪律”四落实，对无故不参加“三会一课”的团员要批评教育。
四、（教务科）
教师、生产实习管理
教师的备课及教案管理办法
一、备课：
1、首先要熟悉教学大纲，明确教学目的和任务。
2、认真钻研教材，精通教材内容，明确教学重点、难点。
3、结合学生的具体情况按需备课。
25/10二、教案：
1、按上述备课的要求，写出完整的课时计划（教案）。
2、教案在上课前一周需由相关部门认可(签字)，严禁无教案上
课。
3、教案使用后，经教学意见反馈整理，可参阅使用，不得重使用，每次授课必须使用重新编写的新教案。
4、课程结束之后，由教师本人汇总，教务科装订、验收，由教师本人保存，供教学参考。
教师上课的有关规定
为严肃教学纪律，肯定教师的劳动，充分体现多劳多得的原则，对教师上课作如下规定：
一、教师如无特殊情况，均应按教务科安排的课程表按时上课（自己不得私自调课），并出示备课资料（教案、讲义）等。
二、教师因故不能按时上课时，要履行有关手续，执行相关的规定。
26/101、因事请假者，除履行请假手续外，告知教务科长，以便安排教学工作（一天以内，经教务科长批准，三天及以上者需经校长批准）。事后及时将所缺课程补上。否则，按缺课规定处理。
2、因病请假需出示医院的相关证明.所缺课程的善后工作同上条。
3、若遇紧急情况，应在上课前2小时告知教务科长，以便调课。所缺课程善后工作同上。
4、无故缺课、私自调课的，所缺课时以旷课论处。
三、缺课的处理措施：
1、事假缺课扣3元/节。
2、病假缺课扣除1.5元/节。
3、旷工缺课，除按校纪处罚外扣10元/节。
4、迟到、早退累计三次按一节旷工论处。
该规定交教师会议讨论修订后试行。
化校任课教师百分考核办法
一、指导思想、宗旨：
27/10教师考核是学校管理工作的一项重要内容，是评聘教师技术职务的基础性工作。为抓好教师队伍的建设，提高全体教师的整体素质，为进一步搞好教育经验总结，表彰先进、鞭策后进、激励教师工作积极性，特制定此考核办法。
二、考核项目及比例：
教师百分考核项目及比例
政治思想及职业道德
20分
履行岗位职责及工作纪律
60分
教学业绩及工作成绩
（一）政治思想及职业道德：（20分）
1、坚持四项基本原则，遵纪守法，贯彻国家教育方针，积极参加政治学习及集体活动,在政治思想上与党中央保持一致。（5分）
2、遵守学校规章制度，恪守教师职业道德规范，具有强烈的爱岗敬业精神。（5分）
3、尊敬领导，团结同事，崇尚科学，追求进步，顾28/10920分
全大局，无私奉献。（5分）
4、热爱学生，以身作则，为人师表，教书育人。（5分）
（二）履行岗位职责情况及工作纪律：（60分）
1、计划、总结：按要求拟定各学期教学计划，并扎扎实实加以落实，认真进行期末教学工作总结。（5分）
2、任课、备课：服从学校任课安排，较高质量地完成科里下达的教学任务，满工作量超一节加0.2分，并能提前写好教案，教案能较好地体现“回顾旧知，导入新课，传授新知，巩固练习”等环节。（5分）
3、上课：一月内能坚持提前5分钟到岗，并进行课前辅导。上课时，迟到或早退脱岗一次扣3分，旷课一次扣10分，请假一次扣2分，学生评教占50%，优秀10分，良好7分，一般4分，较差0分，差-5分。
4、教研活动：能按时参加科室、教研组教研活动，积极承担教
研组长交付的任务，态度积极，效果良好（5分）。无故缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次扣1分。
5、辅导：晚自习、第二课堂、课外兴趣小组辅导活29/10动能按时到岗，有计划进行，并且效果较好。（3分）
6、作业：能批改所有作业，并有完成情况记录和纠错方案。（8分）超过50人/班，一人加0.01分。
7、教师日志：能按时、认真完成命卷。改卷成绩汇总及试卷分析等工作。考题要依纲据本，体现“巩固知识，激发兴趣，发现问题，鼓励多数”的原则。作到考前保密，考中认真，考后公平，评语简明透彻。（3分）
8、听课、评课：积极参与评课活动，能给主讲教师点明长处，指出不足。（2分）
9、教学、教研：按要求上好优质课、汇报课、观摩课、示范课，积极参加各级各类竞赛，创新教改模式，撰写教研论著。（10分)
10、出勤：遵守考勤制度，履行考勤手续，能按时参加升旗仪式。（5分）私自调课，一次扣5分。
（三）教学业绩及工作成绩（20分）
1、掌握一定的电教技能，能独立制作和运用多媒体课件进行教学活动，为学校教改作贡献。（7分）
2、积极参加在职进修、学术研讨会等活动。向“一专多能，多专多能”和高层次学历发展为学校增光。（5分）
30/103、学生成绩及格率在95%以上，考试平均成绩在75分以上（5分），及格率在90%以
上平均成绩在70分以上（2分），及格率在80%以
上平均成绩在65分以上（1分）。
4、按时完成科里下达的其它临时性工作。（参考分）
（四）考评办法：
1、采取教务科和教研组考评相结合的方式，以教务科每项检查
原始记录为依据，公正评价。
2、以百分为基数，上不封顶，下不保底。
3、每学期考核一次，每学年取二次考核平均数，考核情况每月公布一次。
（五）奖励办法：
1、以此考核为依据，确定每学期、每学年先进教师、先进工作者。
2、此考核成绩记入业绩档案，为年终考核主要材料及教师技术职务评聘作重要依据。
3、考核成绩在60分以下，给以黄牌警告；成绩在50分以下上交学校处理。
31/10生产实习教学管理制度
一、生产实习教学，是培养学生掌握操作技能的主要手段。生产实习教学的任务是：培养学生熟练地掌握本工种的基本操作技能，完成本工种中级技术水平的作业，养成遵守控制规范和安全生产、文明生产的习惯。生产实习教学的内容，应包括基本技能训练和综合课题训练。
二、在校内进行的实习，应采用课堂教学形式进行，对于不便建立实习场地的工种（专业），应加强实验，模拟教学。到校外实习基地进行的实习，在执行生产实习教学计划过程中，力求做到定课题、定学时、定岗位、定师傅、定期考核和定期轮换实习岗位。
三、每学期实习教学工作计划，由教务科制定，并于实习教学前三周通知各实习基地和教研组，做好教学准备工作。
四、实习指导教师应按学校教学工作计划和教学大纲的要求，认真编制“学期授课计划”，经教研组长签字，报教务科审查，学校主管校长批准。
五、实习指导教师要做到周前备课，写好教案。教案应做32/10到内容正确、图表清晰、重点突出、书写工整，教案写好后，须经教研组长审批签字后才能上课使用。
六、实习教师要做好上课前的一切准备工作，包括材料、图纸、工卡量具、实物、模型等准备。
七、在实习教学过程中，实习指导教师应认真做好入门指导，巡回指导，结束指导各个教学环节的工作，认真填写“实习教学日志”坚持对学生进行纪律教育，安全教育和文明生产教育，严防人身、设备事故的发生。
八、各级领导及实习教学管理人员要经常深入教学第一线检查实习教学情况，主管校长每个班级一学期至少检查一次，生产实习科长每个班至少两个月一次，实习教务员每两周一次。检查包括教学计划执行情况、教研活动记录、教案、授课情况、教学效果等，并各自做好记录。
九、实习指导教师及有关人员应根据“生产实习教学成绩考核制度”，认真搞好学生的实习成绩评定工作。作业、实习报告要全批改，及时收阅、发回。实习笔记要分阶段检查。实习报告要有评分标准。
十、实习教学工作总结。每学期实习教学结束后，任课教师应进行教学质量分析，并做出书面报告，一式两份，教33/10研组、教务科各存一份，教研组在做好日常工作记录的基础上，每月做一次总结讲评，并有详细记载。教务科每学期应对实习教学情况做一次全面总结，形成材料备案。
生产实习安全管理制度
为了保证工厂生产和实习教学的顺利进行，防止各种事故的发生。特制定生产实习安全管理制度如下：
一、学校各级实习教学领导部门和管理人员必须切实重视对实习生的安全知识、劳动纪律教育。每次学生实习前，要专门进行实习动员，强调实习安全注意事项。每个实习生应写出有关遵守劳动纪律和安全生产实习内容的个人实习计划。
二、到校外实习基地实习的学生，必须接受（工厂、车间、班组）三级安全教育。凡安全考核不合格者，不得进入生产实习岗位。
三、在实习教学中，实习指导教师、带班师傅及带队教师对学生要大胆管理，严格要求。经常对学生进行安全教育，及时发现不安全因素，防患于未然。如因不作教育或放弃34/10管理而发生事故，要追查有关人员责任。
四、每个实习学生必须自觉遵守工厂和实习岗位的各项安全操作技术规程，遵守劳动纪律。凡因违犯安全规定、违纪操作、不按规定穿戴劳动保护用品、脱岗、串岗、睡岗、在岗位上嘻戏打闹、做与生产实习无关的事而发生的各种事故，均应由学生本人承担责任，并根据情节和有关规定受到处罚或扣分。
五、学校实习教学管理人员要不定期地到各实习岗位进行安全检
查。监督各项安全规章制度的实施，并做好记录，作为实习结束班级考核评比的重要指标之一。
六、实习中，各学生实习小组要设立安全检查员。注意检查本小组学生劳保用品穿戴、遵章守纪、执行安全生产实习制度等情况。向老师报告存在的不安全因素并提出改进意见。
七、各学生实习小组由组长负责，每周召开一次安全讨论会，检查一周内本小组安全文明生产实习情况。表扬遵守安全制度好的学生，批评违纪现象，消除不安全隐患，并认真做好记录。
八、要注意交通安全。到校外实习基地实习的学生，必须35/10遵守交通规则。上、下夜班的学生要互相关心互相帮助，防止发生交通事故和意外事件。
九、在整个实习教学过程中，全体师生应做到人人重视安全，时时注意安全，处处想到安全，牢固树立安全第一、预防为主的思想，杜绝各种事故的发生。对于能够在实习教学中及时发现、正确排除，避免或减轻事故发生的有功师生，学校将根据情节给予表彰奖励。
生产实习成绩考核制度
为了使生产实习教育逐步实现正规化、制度化。加强对学生实习管理的全面考核，不断提高实习教学质量，培养合格技校毕业生。特制定如下考核制度：
根据《河南省关于加强生产实习教学管理的意见（试行）》的有关规定，实习教学期间对学生的考核分为操行考核和技术考核两大部分。采用百分制，其中操行考核占40%，技术考核占60%。
一、操行考核：包括思想作风表现、安全生产表现、文明生产表现、遵章守纪表现，在生产实习考核中各占10%。
36/10二、技术考核：
1、平时成绩：包括实习作业、各次课题、单元考核，按10%记入学期总考核成绩。
2、实习报告成绩考核：学生实习结束，应写出综合实习报告，全面总结在实习期间政治思想和业务知识技能方面的收获和提高。其成绩的10%记入学期总考核成绩。
3、期末应知考核：学生实习结束，依据实习教学大纲、学期实习教学计划和本工种技术等级标准中级工应知范围命卷考试。考试成绩的15%记入学期总考核成绩。
4、期末应会考核：学生实习结束，根据上级要求和学生上报等级情况，依据实习教学大纲，学期实习教学计划和本工种技术等级标准中相应级别应会范围命卷考核。其成绩的25%记入学期实习总考核成绩。
三、考核方法：
（一）操行考核
1、由实习带队教师负责组织进行，注意主动征求实习指导教师、带队师傅、车间及工厂有关部门意见。
2、各实习班可建立学生考评小组，帮助带队教师做好操作考核工作。
37/103、带队教师应认真做好平时考核记录。对每个学生必须做到扣分有理，加分有据。对于加减分给有上、下范围的项目，带队教师应根据情节，坚持原则，酌情处理。有疑难时，申报教务科解决。
4、若实习中出现重大事件，带队教师除应积极处理，做好记录外，并及时向教务科汇报。
5、实习结束后，平时考核记录交教务科备查。
（二）技术考核
1、技术考核的各项成绩，由实习指导教师、带班师傅给出。实习带队教师应积极协助，配合做好考核工作。
2、学生的应会考核可根据不同专业工种的特点，采取相应的考核方式。
3、各种技术考核评分应依据明确的评分标准进行，要坚持标准，不询私情，严肃认真，公正准确。
4、学生在实习考试中弄虚作假，有作弊行为者，根据情节适当扣分，直至记零分，不及格者，不准补考。
5、在进行课题（单元）考核、应知应会考试时，应做好考场记录。
6、登分时，书写要工整，不准涂改，如有成绩变动，38/10需加盖印
章，否则无效。
7、凡学生平时有1/3实习作业未做，或实习报告成绩不及格者，不得参加期末考试。
生产实习成绩管理制度
一、学生在生产实习期间所做的作品、图纸、课题考核试卷、实习报告，经实习老师批改、打分，按专业、班级归档。
二、学生在生产实习期间应知、应会成绩按专业、班级记录归档，应知试卷装订成册、存档；应会试卷按准考证号顺序装订成册密封上报市劳动局。
三、学生在实习期间，操行考核成绩、技术考核成绩按专业、班级，由实习教师记录在实习成绩登记册中，交教务科存档。
四、学生技术等级呈报表由实习教师登记。应知、应会成绩一式三份，一份交教务科存档，一份交学生科，一份装入学生档案。
五、由实习教师将操行考核成绩和技术考核成绩填入技术39/10等级鉴定表，一式两份，一份交教务科存档，一份装入学生档案。
六、由班主任将学生按照专业、班级、准考证号顺序将应知、应会成绩及学生主要科目成绩登记在毕业生成绩统计表中，一式三份，一份交教务科存档，两份交学生科。
以上资料由教务科统一发放，由班主任、实习教师填写，要求内容完整，书写工整，成绩准确，经教务科检查无误后，按专业、班级整理归档。
生产实习安全注意事项
一、学生进入生产实习岗位前，必须按规定穿工作服，戴工作帽和使用劳动保护用品.不得穿背心、短裤、裙子、喇叭裤、拖鞋、钉子鞋、高跟鞋等不符合规定的服装进入生产实习岗位。女生的辫子、长发必须戴入工作帽中。
二、全体实习学生必须做到坚守岗位、精心操作，服从调度，听从指挥，遵守劳动纪律。严禁脱岗、串岗、睡岗和做与岗位实习无关的事。
三、严禁班前、班中喝酒。
40/10四、不准携带火种进入生产区，更不能在生产区内吸烟。
五、实习动手操作必须在师傅监护下进行，不准私自在生产系统上进行试探性操作。不准盲目操作，违章蛮干。
六、岗位操作必须严格执行工艺指标，防止超压、超温、超负荷运行。
七、不属自己分管的设备、工具不准随便动用。
八、对各种转动设备、电器设备、消防设备、刀闸开关不准乱摸乱动，随意启动。
九、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣服。
十、不准随意到厂区的建筑施工现场，有害气体排放部位逗留，不准到厂内外蓄水池，鱼溏等地洗澡。
十一、在离地面三米以上的高空作业，必须系好安全带，戴好安全帽，严禁投掷材料和工具，必要时，应有专人监护，监护人员必须坚守岗位。
十二、脚手架、跳板不牢不准高空作业，石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。
十三、入塔进罐作业，必须在师傅的指导、带领下进行。入塔进罐前必须办理作业证，并在三十分钟前经取样分41/10析、检验、确认符合安全标准并做好防范措施后，方可进入。应做到：分析不合理不进；电源、物料不切断不进；安全设施、工具等不合规定不进；没有人监护不进；不穿戴好个人防护用具不进。
十四、在塔、罐内作业完毕，检修人员和监护人员共同检查塔、罐内外，在确认无疑，经监护人在作业证上签字后，检修人员方可封闭进人孔。
十五、有下列情况之一者，严禁动火：（1）没有批准的动火证（2）清
洗、置换不合格（3）未把周围的易燃物清除（4）不按时作动火分析（5）没有消防措施、无人监护。
十六、实习学生上、下班除必须严格遵守公共交通规则外，不得追逐打闹，骑车带人，深夜在外滞留。
十七、实习生必须按时参加每周小组安全检查会，要查思想、查纪律、查表现、查隐患，克服麻痹思想，提高安全意识。安全检查员要认真做好记录。记录包括时间、地点、参加人和检查会发言情况等内容。
十八、实习期间，凡严重违犯厂规厂纪、违犯安全操作规程或造成事故者，除立即停止实习并受到相应处分外，实习成绩记为不合格。
42/10学生上机规定
一、学生上机应由教务科、计算机教研组安排，有组织有计划上机。
二、学生上机时按班、按组并持校证到指定位置上机，无证不允许上机。
三、迟到15分钟后的学生不允许上机，无特殊情况不得提前离开机房。
四、无故不来上机的学生，一律按旷课处理，并上报班主任。
五、上机学生不得相互代替，不得损坏微机，否则照价赔偿，严重的上报学校，加倍处罚。
六、上机时不得随意走动，不得影响他人上机，严禁大声喧哗。有事可举手示意老师。
七、不得随意修改、删除、安装计算机程序。
八、所有上机学生不准私带软盘、光盘，发现后将予以没收，如引起严重后果的要严肃处理。
九、不准随地吐痰，不得乱扔果皮、纸屑，保持机房清洁。
十、上机时不允许玩游戏及与教学无关的内容，一经发现停止上机。
43/10十一、上机学生要按时值日，注意安全。
微机室管理制度
为了保证学校财产不受损失，防止计算机病毒及其它非法软件进入我校计算机信息系统，防止利用计算机进行违法犯罪活动，保证
办公教学工作进行，特制订如下制度：
一、学生、教职工应按教务科、计算机教研组安排有计划上机。
二、所有上机人员只能使用由机房管理人员提供的软盘。若使用私带软盘或光盘，发现后将予以没收。确需使用自带盘的要经管理人员检查同意后方可使用。
三、计算机房严禁吸烟、大声喧哗、乱扔纸屑果皮，不得随意走动，不得影响他人工作、学习。
四、计算机房内的设备、设施、供电系统，不经管理人员同意，不得乱动或随意拆装，更不得带出机房。
五、上机人员不得随意修改、删除、安装计算机程序。
六、因违反操作规程致使计算机设备或数据受到损坏的，责任人应予以赔偿。
44/10七、非管理人员不得对计算机设置机器密码，不得输入有病毒的程序，不得输入破坏网络正常工作的命令。
八、网络工作站的服务器和教师用机指定专人使用，其他人员一律不得使用。
九、不得利用学校计算机进行输入、复制、打印与办公、教学无关的内容。否则产生严重后果的由使用人负责。
十、严禁利用计算机制作、贩卖、传播、接收、复制、观看黄色和反动的电子出版物，音像制品及程序。一经发现要报告公安机关。
十一、计算机管理人员应每天对储存信息进行检查，若发现计算机病毒及其它非法软件应及时消除，检查产生原因并报上级领导。
十二、计算机管理人员要严格控制打印纸、色带等消耗材料的使用，励行节约。
十三、计算机管理人员应经常对设备进行维护、维修，保证计算机的正常运行。
十四、在离开机房时，管理人员要关闭机器电源，对门窗安全及设备安全进行检查,做到：防水、防雨、防盗、防火、防触电。
45/10十五、计算机管理人员要及时填写计算机使用日志。
多媒体教室管理制度
一、多媒体教室应按教务科、计算机教研组安排有计划使用。
二、教师只能使用由管理人员提供的软、光等盘。确需使用自带盘的要经管理人员检查同意后方可使用。
三、多媒体教室严禁吸烟、大声喧哗、乱扔纸屑果皮，不得随意走动。
四、多媒体教室内的设备、设施、供电系统，不经管理人员同意，不得乱动、随意拆装，更不得带出机房。
五、使用人员不经管理人员同意不得随意修改、删除、安装计算机程序。
六、因违反操作规程致使计算机设备或数据受到坏的，责任人应予以赔偿。
七、非管理人员不得对计算机设置机器密码，不得输入有病毒的程序。
八、严禁利用计算机制作、贩卖、传播、接收、复制、观46/10看黄色和反动的电子出版物、音像制品及程序。
九、管理人员应每天对储存信息进行检查，若发现计算机病毒及其它非法软件应及时消除，检查产生原因并报上级领导。
十、管理人员应经常对设备进行维护、维修，保证计算机的正常运行。
十一、教师使用完毕后应按管理人员要求做好卫生及安全工作。
十二、在离开多媒体教室时，管理人员要关闭机器电源，对门窗安全及设备安全进行检查，做到：防水、防雨、防盗、防火、防触电。
图书借阅制度
一、学校图书馆服务对象只限于本校师生员工，一律不对外借阅.
因公需外借的，要办理借阅手续，并应经教务科或主管副校长批准。
二、教职工一律凭学校借书证借阅书刊。借书证只限本人使用，不得外借。如教职工调离，学生毕业应收回借书证。47/10如有遗失，应申请补发。
三、馆藏的辞典、字典、百科全书、年鉴、手册等工具书及通册,
绝版书一律不外借，只准在图书室内借阅。
四、教师和科技人员每人每次借书量不超过10册；职工不超过4册；学生不超过2册。借阅时间一般图书为2个月；文艺、小说类图书不超过一个月；教学参考书借阅期限同任课期限相同。
五、借书读者应按期归还图书。逾期不还者停止借阅。如有遗失按价赔偿。已借阅的图书，如因急需，图书管理人员有权提前要求归还。
六、借阅图书应严格遵守借阅时间。特殊情况应提前通知管理人员。
七、进入图书馆应保持肃静，不准大声喧哗、谈笑，不准拆换图书，更不准动火。
八、借阅图书应妥善加以爱护、保管，不得在所借图书上乱写乱画或有意损坏。违者将加倍赔偿。
48/10阅览室管理制度
一、本室内陈放的图书、资料、报刊，只供全校师生员工在本室内阅览，一律不外借。
二、凡进本室的读者，只限带笔记本，个人书刊、报夹等应放在指定的地方。
三、保持室内肃静、整洁，禁止吸烟和随地吐痰，不准吃有皮壳食物和乱扔纸屑。
四、爱护室内公物，不准任意搬动室内设备，如有损坏，按价赔偿。
五、本室存放的报纸和一般期刊实行开架阅读，但不得携出阅览
室，阅后放回原处，不得乱插乱放。本室存放的新期刊和画报对学生实行押证借阅，过期刊物如特殊需要的，经主管人员同意，可办理临时借阅手续并限期外借。
六、爱护图书资料，不准污损丢失，如有丢损，按本校《丢失图书资料赔偿规定》赔偿。
七、遵守本室开放时间，遵守本室制度，违反者暂停阅览或给予批评教育。
49/10实验室规则
一、实验前做好预习工作，明确实验目的和要求，了解实验内容、各步操作和试剂的作用并写出提纲。
二、进入实验室后，搞好卫生工作，查点所用仪器、布置好实验台。
三、公用试剂用完后放回原处，不准私自拿走。
四、实验中，仔细观察实验现象，认真作好记录，原始记录不许随意涂改。
五、使用有毒气体时，应在通风橱中进行，防止中毒。
六、碎玻璃、纸片、火柴杆等废弃物，不得扔入水槽内，以防下水管道阻塞。废酸、废碱应倒入持备缸钵中。实验完毕，应将仪器洗净放回原处，并搞好环境卫生。
七、实验中应注意节约，爱护仪器，遇有破损应及时补领。
八、注意安全，随时作好水、电、气、门、窗的安全工作，以防止发生事故。
九、实验时间应听众教师指导，遵守纪律，保持安静。
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篇五：学校行政会议制度
万全小学学校行政例会制度
为了深入加强学校管理，行政行为，改善工作作风，提高工作效率，发扬民主、群策群力，实现学校行政工作制度化、规范化、科学化，特制定如下制度。
一、会制：
1、行政例会由校长或其指定旳主任召集，校委会全体人员参与；
2、行政例会由行政办公室负责作好会议记录。对重大决策须写出专门旳会议记录，送达有关领导及部门，以增进会议精神旳贯彻贯彻。
二、任务：
1、学习传达上级有关重要指示、文献、会议精神，布署和安排全局性旳中心工作；
2、听取各部门工作汇报，总结前阶段工作贯彻状况，搜集整顿各项工作旳有关资料；
3、通报各部门当周工作计划、安排阶段性旳有关工作及工作重点，制定各项工作旳布署和执行预案；
4、研究处理学校工作运行期间出现旳各类问题。
三、规定：
1、严厉会议纪律，严格执行会议考勤制度。与会人员应准时到会，如有特殊状况，应事先向召集人或行政办公室请假。行政办公室对每次会议旳到会状况作出明细记载并按学校考勤规定记入
当周考勤册，同步对无端缺会者作出通报批评。
2、到会人员必须集中精神力听会，不随便会客或接听、拨打电话，更不得随意离开会场。
3、到会人员必须认真作好会议笔记，严格遵守保密纪律，对明显不适宜公开旳事项不外传；对波及有关保密规定旳人和事不泄漏；对详细重大事项旳宣布、处理工作一律由有关负责人亲自处置，其他人不得随意以任何形式泄漏或通气。
4、例会作出旳决策和明确旳内容，直接责任部门和人员必须全力认真履行；有关部门、人员必须予以全力支持和配合。
篇六：学校行政会议制度
学校行政会议制度
一、学校行政会一般包括行政办公会议、校务会议和教职工大会等。
1.行政办公会议一般传达、讨论、会商学校一周工作，每周五上午9∶30召开，或根据实际情况临时调整召开。由校长主持，学校中层以上干部参加。
2.校务会议一般传达、讨论和解决学校教学、科研、行政、后勤等部门工作及问题。可根据实际情况由校长决定召开，指定学校党、政、工、团、后勤等负责人参加。
3.教职工大会一般传达上级会议精神，讨论校长工作计划、总结学校工作等。可根据实际情况由校长决定召开，全体教职员工参加。
二、学校行政会列人周工作安排表，由学校办公室负责通知、召集、点名、组织会务与记录等工作事项。