篇一：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
区域治理CENTRALISSUE以党建为引领推动离退休工作提质增效中铁第四勘察设计院集团有限公司吴杰摘要：铁四院离退休部党委以建强组织、抓好教育、真情关怀为重点，切实加强离退休部党建工作，助力老同志健康生活、共享发展、永葆本色、发挥优势，离退休服务工作精准化、信息化、规范化水平不断提高。关键词：党建引领；离退休工作；具体措施中图分类号：D267????文献标识码：A??文章编号：2096-4595（2020）38-0029-0002近年来，铁四院离退休职工管理部党委高实际工作并不能有效地落到实处。这是因为在度重视离退休党支部建设，坚持以党建为引领，当前的社会经济环境中企业在向着市场化方向加强离退休党员干部的思想政治建设和党组织发展，生产经营管理是每个企业最关注的领域，建设，完善离退休人员服务管理办法，探索推而放在党政工作尤其是离退休党建工作方面投进离退休人员服务工作转型发展，切实加强离入的精力和时间有限，重经营、轻党建管理，退休党支部党建工作，助力老同志健康生活、阻碍了离退休党员的教育及管理工作的持续与共享发展、永葆本色、发挥优势，离退休服务深入。工作精准化、信息化、规范化水平不断提高。（3）党建活动开展形式单一削弱了工作一、企业离退休工作的新形势的影响力。离退休人员本身的精力有限，倘市场经济给我国的政治、经济、文化等各若工作人员在开展工作时仍然用面对青年职工个领域都带来了新的发展机遇，也同样带来了那样的方式和方法来开展离退休人员的党建工巨大的冲击，导致离退休干部工作也由于各方作，势必会导致后劲不足。另外，若是每次面的原因而呈现出新的问题和变化。鉴于此，工作都开开会、听听报告、学习文件长期下去党的十九大报告中就着重强调了要做好离退休也会导致离退休人员的反感，尤其是当这种活干部工作，让党的精神流传下去，让新理念成动对参加客体有要求时，那些普通的党员或者为离退休干部工作的指导思想。首先国家层面职工群众参与的机会并不多，受教育覆盖率不对该项工作加大了重视力度。为了推进经济的高、渗透力不强、影响力不大。全面发展，实现小康社会的全面建设，确保老三、坚持党建引领，推动离退休工作提质年群体的物质和精神需求得到满足，国家提出增效措施了社会和谐的战略任务和人本发展原则，并在（一）筑牢战斗堡垒，做好组织引领各类会议中着重强调了要全面做好离退休管理铁四院离退休人员中党员1073名，约占工作，将其上升到了与国家发展战略等同的高全院离退休人员总数的30%，离退休部党委是度，这足以说明党和国家对该项工作的重视。铁四院党组织中党员人数最多的一个党委。离而从企业角度分析，该工作的开展更加细致。退休部党委强化支部班子建设，筑牢战斗堡垒。离退休职工对企业所做出的贡献是有目共睹坚持选派热爱党务工作、熟悉党建业务、党性的，在新时期，企业响应国家的号召，贯彻观念强、模范作用好、年纪相对较轻、乐于服国家的政策，在管理中加大对离退休职工的关务奉献、群众基础好、感召力较强和党员拥护注力度，开展各类文化、教育活动，从思想上支持的退休干部党员担任党支部书记及支委。关心、生活上关注、心理上关怀，让退休职工努力把离退休职工党组织建设成为团结凝聚离在精神和物质上都得到满足，让他们感觉到自退休职工的政治核心，成为引领离退休职工发己是被企业、被社会需要的，从而为离退休工挥作用的战斗堡垒，较好地奠定了党支部的组作的顺利展开营造良好的环境和平台。织基础和群众基础。二、企业离退休党建工作存在的问题及（二）引导老同志坚决做到“两个维护”，原因做好政治引领（1）数量巨大的党员队伍加大了管理难坚持以政治建设为统领，用习近平新时代度。由于整个社会环境都处于老龄化状态，并中国特色社会主义思想武装老同志头脑。采取且老龄化数量还在持续增加，离退休职工大多党委（扩大）会议、支部集中学习和党委书记都是企业老党员、老干部，在这样的背景下离上党课等方式，利用内部刊物、板报专栏、微退休队伍中的党员数量也在不断地增加，再加信公众号等平台，引导老同志全面准确领会这上混居情况的存在，不仅形成了管理组织重叠，一思想的历史地位、科学体系、精髓要义、实又增加了管理工作的复杂程度。践要求。组织老同志集中学习，宣传党的政策（2）管理机制的不完善导致党建工作落和集团公司决策部署。组织老同志参观“改革实不到位。虽然现在离退休基层党组织机构比开放40周年四院成就展”，调研四院参与设较健全，制度也很完善，但管理上有很多不足，计施工在建项目等。广大老同志看在眼里、喜作者简介：吴杰，生于1974年，本科，研究方向为离退休职工工作。在心头，纷纷为习近平总书记点赞、为党中央点赞，为四院取得的业绩点赞。同时加强离退休干部队伍政治建设，注重发挥党支部的政治引领作用，坚持以离退休职工中的党员为重点，引导离退休干部党员严守党的政治纪律和政治规矩，认真履行党员权利和义务，自觉、按时、足额缴纳党费。不听信谣言、不传播小道消息、以实际行动做好表率。要求离退休各党支部认真贯彻落实新时代党的组织路线，注重强化党组织的政治属性和政治功能，充分发挥党组织的政治引领作用，不断增强全体离退休职工的政治意识、强化政治领导、提高政治本领、站稳政治立场、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策。教育引导离退休党员认真遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，积极参加“不忘初心牢记使命”主题教育和党内各项活动；弘扬艰苦奋斗作风，修身立德，廉洁自律，自觉抵御奢靡之风，远离低级趣味，遵守社会公德、家庭美德，教育和管理好家庭成员；感恩组织、社会、单位，保持晚节，平安度过快乐幸福的晚年。（三）加强党组织建设，巩固老同志精神家园贯彻落实集团公司党的建设要求，推进党支部标准化建设。加强党支部班子建设，及时换届。举办党支部书记委员学习班，提升书记支委党务工作能力。在武昌及外地退休职工较集中的长沙、株洲、信阳、广州、苏州、上海地区，搭建起了以支部为核心、以退管会为平台的管理网络，实现了对党员和非党员老同志教育服务管理全覆盖。加强党员活动阵地标准化建设，设立党员活动室主题墙。认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，充分考虑老同志特点，创新运用微信公众号、微信群等手段加强党员学习和交流。加强对支部工作的支持，党委成员定期走访支部书记，给予关心支持。在职党员作为各党支部联络员定期参加支部活动，联系工作。通过加强组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用，让老同志精神家园更加巩固。（下转第41页）2区域治理CENTRALISSUE经验不足、监测能力范围受限、监测的时机把握不准，导致需要开展环境应急监测时反应能力不强、开展应急监测工作显得捉襟见肘，出现环境应急事故仅能依托和配合上级环境监测部门，影响了事故处置工作的时效性。（三）应急监测预案没有定期评审县监测站虽然建立了环境应急监测制度，编制了应急监测预案，包括应急监测的要求，如采样布点、样品采集及处理、监测要求及方法、数据统计及分析、报告编制等。但是随着社会发展和工业化程度的提高，预案不够细致、略显滞后，仅停留在应急监测模块，缺少多部门齐心协力、联合行动等内容。四、建议及措施突发环境污染事故时，应急监测属重要环节，强化应急监测反应能力，提高应急监测技术水平迫在眉睫。（一）增加资金投入，购置智能化数据分析设备加大专项资金投入，升级环境应急监测设备的配置。配备分析灵敏度高和操作便捷对样品前处理要求低的现场应急监测仪器设备，操作便捷、可直接读数，现场能够快速给出污染物定性和定量的数据结果，开展应急监测装备配件的通用化，并进行数据传输系统的集成化，推动遥控设备、应急监测车辆等搭载平台的规范化、模块化、标准化[4]。购买相应数量的人员防护装备和一次性使用器皿。为确保应急监测中监测工作人员的人身安全，需储备适应不同类别及相应数量的防护装备，以适应不同的环境污染事件，此外，还需购买一次性使用器皿，避免现场重复刷洗、图1“十三五”期间蓬溪县突发环境污染事故分类气污染物），现场应急监测难度较高，目前，县监测站存在的环境应急监测问题主要有以下几点。（一）应急监测设备和物资存在不足在应急监测中，事故现场往往需要监测多种污染因子，且需要大范围布点采样、追踪污染分布情况，由于应急监测方法和设备更新较快，加之该站监测经费不足等原因，导致应急监测所需设备更新不到位，暴露出因监测人员个人防护用具不够、现场监测仪器落后、一次性器皿不充足等问题，导致不能快速得出应急监测结论。（二）应急监测队伍专业化水平有待提高环境应急监测工作是一项系统工程，系统性复杂，具备一定的操作性和专业性，同时也有一定的危险性，要求相关人具备较高的人员综合素质，需要多个专业人员协作完成[3]。目前，全站有工作人员20人，其中环境相关专业7人，专业人员占比仅为35%，监测人员提升能力的主要方式为自学和老职工传授经验，由于突发污染事故中，涉及知识面较广，如化学、气象、水文等因素，站内大部分人员储存难等问题。（二）加强应急监测能力建设，提高队伍专业化水平一是全面提高全站工作人员思想政治觉悟，为打造一支专业化的生态铁军坚定信心；二是加强应急监测人才的梯队建设，重点引进、培育监测综合型人才，提高队伍专业水准；三是邀请行业专家对应急监测工作人员定期开展相关技术培训，加强对标准规范的学习；四是熟练掌握监测设备的使用，加强实战演习，熟悉应急工作流程；五是建立污染事故数据库，迅速查找污染事故处置系统，使其具备较强的现场分析指挥和决策能力。（三）定期评审并更新应急预案定期评审优化应急监测预案，梳理本县主要环境风险类别，按可能发生的污染事故种类分类，细化内容如各种装备及仪器如何快速到位等，更新补充解决措施，不局限于应急监测，还应与实验室相结合，同时预案还应从其他方面补充完善（如相关联动部门等），更快做出反应，争取把损失降到最低。参考文献[1]李国刚.环境化学污染事故应急监测技术与装备[M].北京:化学工业出版社,2005.[2]林根荣.突发环境事件现场应急监测技术探讨[J].环境与发展,2020,32(2):175-176.[3]杜秀娟.突发环境事件中市级应急监测现状及能力建设[J].区域治理,2020(2):104-106.[4]马超,张殿宇,马莹.浅谈我国环境应急监测技术体系现状及建议[J].资源节约与环保,2019(12):52.（上接第29页）（四）积极搭建平台，引导老同志为四院改革发展发挥作用要定期进行走访和慰问，运用各类新型的现代化技术，增加其精神文明的需求度，也可建立一些学习、再教育基地、活动中心，让离退休职工也能够享受到学习的快乐，并扩大其交流范围，从而丰富其精神世界，更好地满足离退休职工追求思想进步和愉悦身心的需求；要积极参与集体公司举办“道德讲堂”联建活动，邀请老同志现身说法，为青年员工传承党的红色基因和优秀企业文化；举办“我看改革开放新成就”调研座谈会，老同志们畅谈四院的发展变化，热情赞扬四院建设取得的巨大成就，表达了积极拥护支持四院改革发展的坚定信心和坚强决心。（五）创新服务方式，提供精准服务，老同志们的获得感、幸福感不断增强随着信息技术的普及，单位可以将离退休干部集中起来开展电脑和智能手机应用技术培训活动，并根据老同志们的实际需求与能力，采取一对一、一对二、一对三等方式，手把手地教他们认识和应用信息技术。同时单位也要在组织培训的基础上，建立QQ和微信群友网络交流平台，老同志们在网络空间中留言、交谈，积极传递网络正能量。另外，通过发挥党的组织优势，组织党委委员、党支部支委、退管会主任深入老同志们中间，及时了解他们的需求呼声。从老同志们的愿望需求出发，积极为有特殊困难的老同志解决实际问题。对老同志们关心的杨园片区拆迁改造问题，沟通协调，取得积极进展。提前介入、及时掌握退休人员社会化改革政策动向，向老同志们做好宣传解释，确保退休人员思想稳定。对离退休干部，坚持做到“三必看望”和“四个知道”，即离退休干部家庭和个人有困难时必看望、生病住院时必看望、重大节日必去看望，随时知道离退休干部在哪里、身体状况怎样、家庭生活状况如何、有什么困难需要帮助解决。定期或不定期地走访慰问，及时传达四院党组、领导的关爱和问候。积极开展送温暖活动，为达到金婚的老同志拍摄照片留念，为进入80岁老同志开展庆生活动。建立困难老同志资料台账，重要节假日为困难党员和群众送去组织关怀。四、结语通过工作中的不断实践与完善，离退休管理工作成效显著。四院的离退休老同志绝大部分能积极参加各种业余活动和有益的社会活动，有的多年坚持记读书笔记、撰写学习心得体会，有的撰写个人经历、自传或新闻报道，有的参加书法、琴艺、球类、健身等活动。通过参加各项有益活动，四院离退休老同志各取所好、各展所长，既陶冶了生活情操，又发挥了余热，同时为社会作出了应有的贡献。参考文献[1]吕萍.莱西：党建引领推动新时代老干部工作高质量发展[J].齐鲁周刊,2020(16):36.[2]李景峰.增强离退休群体党组织凝聚力的途径[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(04):72-73.41
篇二：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
党建提质增效工作方案
为认真贯彻2022年全省质量技术监督工作会议精神，大力改进工作作风，提高工作能力，提升工作质量，增强工作效能，促进工作落实，局党组决定在全局范围内深入开展提质增效活动。现制定实施方案如下。
一、指导思想
以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导，以提高质量和效益为中心，全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针，以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标，以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点，坚持全面铺开、深入开展、持续推进，为建设质监强局，开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。
二、组织领导
为深入推进此项工作的开展，成立了开展提质增效活动领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，任办公室主任。负责此项工作的组织
协调、监督检查、考试考核等工作。
三、深入开展提质增效活动的重点任务
(一)着力改进工作作风
工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提，要严肃工作纪律，严格落实工作考勤制度，严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心，领导干部要以身作则，带头抓落实，工作人员要爱岗敬业，积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力
要树立刚性执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念，拓展发展空间;要创新工作方法，找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点，积极作为;要创新工作机制，健全监管制度，完善应急处置预案，形成长效监管机制。
(三)着力提高工作质量
工作质量的提升是做好一切工作的基础，要建立健全岗位责任制，明确职责，量化目标，细化任务，优化措施，形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外，要勤于学习，善于思考，提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一，要注重语言的锤炼，精修细改，确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。
(四)着力增强工作效能
增强工作效能，健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等制度，形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为，深化行政审批制度改革，全面推行政务公开，并充分利用网络，将各环节工作进展第一时间告知当事人，确保行政审批规范透明运行。
四、实施方法
(一)动员部署。召开全体干部会议，做好思想发动，引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来，进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。
(二)学习培训。制定学习计划，组织好专题培训。
(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段，重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识，采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式，达到以考促学、以考促干的目的。
(四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际，以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点，全方位开展查摆剖析，切实把问题查出来，把现象摆出来，把原因找出来，把根源剖析透，把努力方向理清楚。
(五)整改提高。认真制定整改措施，细化整改任务，明确整改时限，落实整改责任。要通过整改提高，促进队伍素质能力的提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升，努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理，做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革，加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等，形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
五、具体要求
(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程，明确工作责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系，切实加强对活动的组织领导和协调推动。
(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容，全方位地加强督促、指导和检查，及时发现问题、掌握情况，及时通报督导检查结果，推动整改提高。对活动开展好的科(所)，要通报表扬;对活动开展不力的科(所)，要督促其整改规范，确保活动扎实推进。
(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制，完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度，确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度，通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式，不断提高提质增效制度化、科学化水平。
(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训，并在考试考核中取得优异成绩的，在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的，给
予警告批评;缺席两次以上的，给予通报;考试考核不合格的，年终取消评优评先资格。
不同寻常的一年。在疫情的影响下，环卫清运公司党支部积极全面开展“提质增效”活动，以党建引领发展、融入中心、凝聚力量，强化政治责任和政治担当，自觉对标对表，主动学起来、积极干起来，立即改起来，坚持围绕中心，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动提质增效落地生根。
强化思想引领提高政治站位
支委带头开展形式任务宣讲和专题讨论，通过“三会一课”、工作群等多种形式，认真学习公司关于提质增效专题行动工作要求，深入领会集团公司、石化公司2020年干部大会精神、戴厚良董事长驻兰企业重要讲话精神，实现了学习、宣讲、讨论全过程、全覆盖，让广大党员干部明确工作目标、聚焦重点工作、迅速凝聚起强大合力，将提质增效工作落到实处、落到细处。
抓实组织领导确保取得实效
围绕重点工作，在党员责任区、党员先锋岗，党员带头扎实开展提质增效专项行动，针对水、电、油及设备维修主要能源消耗点，多措并举，不断降低生产成本，向提质增效攻坚战挥出“重拳”。通过深入开展“三促三提升”特色党建活动，做到在提质增效、管理提升中哪里任务险重哪里就有党员当先锋做表率，营造全员参与、全员使劲的工作氛围，环卫清运公司上下攻坚克难、共挑重担。
细化工作措施强化工作重点
充分发挥支部“保落实”作用，发挥先进性，围绕工作要求，结合业务特点，抓好工作落实，打好提质增效组合拳。在开源节流上做“加法”，在安全生产上精准发力，对于车辆维修、油耗用量要坚持精细操作。在降本节支上做“减法”，牢固树立“过紧日子”思想，在管理上强化成本精益管控，在生产上注重资源精准投入。
培树示范表率发挥示范引领
戴的是党徽，亮的是身份，行的是责任，为提高工作实效，环卫清运公司深化“党员身边无事故”、“服务一线党旗红”等载体，筑牢“两个不出事”、“四个百分之百”基础，营造提质量、增效益氛围。在提质增效专项行动中党员率先垂范、扎实工作，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，积极选树培育可推广的提质增效典型案例，打造提质增效亮点、发挥示范引领作用，促进环卫清运公司服务高质量发展。
为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，宝塔区围绕强化党的创新理论武装、建设高素质专业化干部队伍、严密党的组织体系、全方位引进培养用好各类人才四项重点，出台了干部教育培训、干部队伍建设、基层党建、人才工作四个行动方案，着力推进全区组织工作提质增效，为宝塔高质量发展提供坚强组织保证。
《宝塔区干部教育培训行动方案》聚焦干部的思想作风、能力素质与高质量发展的要求不相适应等问题，以干部教育培训量化指标为抓手，明确党政领导干部培训、公务员培训、基层干部
培训、优秀年轻干部培训、专业技术人员培训和企业领导人员培训的目标任务及主要措施，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，高质量教育培训干部、高水平服务中心大局。
《宝塔区干部队伍建设行动方案》聚焦抓好后继有人这个根本大计，突出政治标准，鲜明选人用人导向，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，坚定干部理想信念，提高干部能力素质，严格监督管理干部，激励干部担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，锻造宝塔高质量发展的骨干力量。
《宝塔区基层党建高质量发展行动方案》聚焦党组织推动发展、引领治理、服务群众的作用发挥不够等问题，坚持将基层党建与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为重要内容，明确十项重点工作，不断增强基层党组织的政治功能和组织力凝聚力，厚植宝塔高质量发展的组织优势。
《宝塔区集聚培育优秀人才推进人才强区战略行动方案》聚焦人才体制机制还有待优化，高层次人才引进难、留才难等问题，着眼以平台载体为牵引激发人才活力，以乡村振兴为契机盘活人才资源，以产业集群为链条带动人才创业，以制度机制为保障吸引人才回流，统筹抓好人才引进、培养、使用，持续激活宝塔高质量发展的动力引擎。
篇三：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
管理策略MANAGESTRATEGY浅谈党建引领企业提质增效?文/中国石油辽河石化公司??柳迎斌摘要：去年以来，新冠肺炎疫情的冲击以及充满变数的国际油势，倒逼国内石油石化企业打响提质增效攻坚战。本文结合实际，就党建与生产经营深度融合，提出了可操作性的见解。关键词：石油石化企业；基层党组织；提质增效2020年，国际油市巨变，油价一路暴跌。在成本、效益、产量的多重压力叠加下，国内石油石化企业生存与发展面临着前所未有的挑战。如何逆势突围，扭转被动局面？提质增效成为关键中的关键。关键环节和关键人群，以卓有成效的党建工作引领企业提质增效。而充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，则是抓重点、重点抓的具体体现，也必将可以触发提质增效事半功倍的效果。辽河石化公司坚持党的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，引导广大干部员工把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，深入开展提质增效专项行动，瘦身健体，苦练内功，为打赢疫情防控阻击战和提质增效攻坚战奠定了坚实基础。有企业等重要论述，以及对中国石油重要指示批示精神，认真贯彻党中央、国务院推进“六稳”“六保”、决战“十三五”等重大决策，悉心聆听集团公司党组提质增效专题党课，集中收看集团公司主题教育直播辅导讲座，带领员工认清形势，坚定信心，直面挑战。打铁还需自身硬，只有增强党组织的战斗力，才能带领广大员工攻坚克难。公司党组织不断研究新情况、新问题，总结新经验，创新工作方法、活动方式和组织设置，积极推进基层党建实践创新、理论创新、制度创新，建立党群系统“8+4+4”工作机制，加大党费向基层党组织下拨力度，推进党支部标准化阵地建设，完成8家试点党支部初步设计方案，持续推进“结对共建”活动，让党员行有准则、动有依据、做有规范、干有方向，巩固党建工作成效，推动党建工作创新，提升党建科学化水平。领导班子作为基层党组织的“掌舵人”，是基层党组织作用发挥的关键和灵魂。公司党委通过强化组织建设，进一步增强领导意识、责任意识，充分发挥领导作用，履行自背景和意义“提质增效”是党中央、国务院在全国范围内实现国民经济稳增长、调结构、促改革的一项重大举措，是中央企业转型升级的一项重大战略任务，也是中国石油从做大到做优做强，实现新战略发展目标的内在需要和根本途径。特别是在新冠肺炎疫情持续、国际油价断崖式暴跌、国内经济增速大幅下降、油气市场供需大幅萎缩的严峻形势下，持续加大提质增效工作力度，积极探索降本增效措施和方法，是国内石油石化企业克服困难，走出至暗时刻、走上稳健发展轨道，进而提高核心竞争能力的最现实、最有效的方法。要想打赢提质增效攻坚战，实现经营业绩持续稳健发展，就必须抓住创新与实践提高政治站位，夯实党建根基党的建设是一切工作的统领，更是推进企业发展的“金钥匙”。公司将“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动与提质增效专项行动有机融合、一体推进。公司党委组织各级党员领导干部系统深入学习习近平总书记关于贯彻落实新发展理念、做强做优做大国90国企管理2021.3身承诺，切实做到言必行，行必果。同时，工作中要善于、敢于接受群众和组织的监督，提升党性，在爱岗敬业中提升组织形象，加强基层党组织廉政建设，时刻保持先进性和纯洁性。聚焦提质增效，做好基础保障生命安全和身体健康放在第一位，与各党支部签订疫情防控责任书，累计组织发放136万元疫情防控物资，2次划拨防疫专项党费共23万元；为基层员工购买靠垫、咖啡，丰富员工小药箱，发放生日礼物等，更好满足群众需求；为2468名在职员工购买了三项重大保险，举办健康大讲堂，1189项，大力整治了形式主义官僚主义，有效解决了领导干部工作落实中不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，推动了从严从实之风。干群关系更加紧密。有针对性地开展调研活动，广泛征求各层面意见和建议，帮助基层协调解决员工认识不统一、步调不一致、工作不配合在危机中找出路，于逆境中谋发展。辽河石化公司成立了由公司主要领导担任组长的提质增效工作领导小组，认真研究制定《辽河石化公司2020年提质增效方案》，形成了17大类129项措施，确保实现打赢疫情防控、安全环保和提质增效“三场战役”的目标。在低油价风暴的“冰窟窿”里，只有做好分内事，练硬自身功，才能从容应对油市波动和市场风险。一是优化措施，合力压控低效负效产能投入，及时调整汽柴油产量，突出增塑剂、低硫船燃、沥青等产品稳产多产。二是优化产品结构，每周测算各条原油加工路线效益情况，下达最优方案，寻找最佳资源组合。三是优化成本费用，抓住每一个细节，一分一毫降本，一点一滴增效。四是降低采购费用，调整采购策略，坚持合理选型，扩大供应商选择范围，减少独家供货等举措，千方百计降低招标采购成本。公司还深入开展岗位实践活动，启动班组创新创效、合理化建议征集、累计征集“降本增效，节约挖潜”合理化建议179条，班组创新创效方案84个。开展“担当作为、遵章守纪”活动月，狠抓劳动纪律管理，奖励在主题教育活动中涌现出的好典型，为提质增效工作做好基础保障。重视群众利益，力戒形式主义坚持从群众中来、到群众中去的优良传统。公司党委始终坚持把员工让员工得温暖、享实惠。基层党组织定期开展座谈交流，及时掌握员工思想动态，梳理消极情绪。走实事求是路线。规避“重理论，轻实践”现象发生，改变党员干部高高在上的形象，才能为提质增效提供坚强保障。公司党委力戒形式主义，走实事求是路线，沉下身子，脚踏实地下基层调查研究，广泛听取群众意见。两级领导班子成员带头开展专题调研，累计发现问题214个，组织制定针对性措施，推进解决提质增效目标实现。成效与特色越是在市场环境不利、生存发展面临困难的条件下，越能显示出做好提质增效工作的重要性和紧迫性。公司领导和党组织及广大共产党员同心协力、迎难而上，突破发展掣肘，提质增效取得了阶段性胜利。综合素质显著提高。通过开展主题教育活动，员工认清形势，转变了思想观念和工作作风。在“中国石油首届一线生产创新大赛炼油与化工专业比赛”中，公司荣获大赛团体三等奖。在集团公司召开的中国石油劳动模范和先进集体表彰大会上，公司员工关顺达荣获“集团公司劳动模范”称号，第四联合运行部荣获“集团公司先进集体”称号。作风建设明显好转。在“担当作为、遵章守纪”活动月期间，公司组织职能部门开展联合大检查、专项检查、日常检查，共查出违纪问题165项。各单位进行了自查，共查出问题等实际问题，密切了干群关系。开展“走特色精品路，铸健康发展魂”网络健步走活动，关注员工健康，凝聚了精神动力。提质增效步伐明显加快。通过全体干部员工齐心协力，攻坚克难，公司全年提质增效达到4.2亿元，完成3.89亿元提质增效目标的108%。结论与启示企业领导班子、基层党组织和广大党员上下一心、勇往直前，是打好提质增效攻坚战的重要保障，是企业经营发展、转型升级的重要基础，也是降低经营管理成本，提高发展质量和效益的重要抓手。只有坚持党的全面领导，充分发挥党组织的领导作用，才能实现党建和生产工作深度融合，切实发挥组织优势，为打赢攻坚战提供政治保障。只有充分发挥企业思想政治工作优势，围绕干部员工关注的热点、难点，广泛组织开展专题形式任务宣讲，才能引导和动员广大干部员工增强忧患意识、树立必胜信念，直面挑战，拼搏奋斗，为打赢攻坚战提供思想保证。只有切实发挥好领导干部和两级机关的带头示范作用，坚守初心、勇担使命，当好“掌舵手”，才能持之以恒地完成年度降本增效任务，为打赢攻坚战提供组织保证，为中国共产党成立100周年献礼。编辑/晨光91“五小”攻关、岗位练兵比武等活动，
篇四：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
浅谈基层党务工作者如何强化党建引领提高工作质效
摘要：在党中央的全面领导下，关于全面强化党的建设工作，全面管党、从严治党，进一步优化和完善党的领导等各方面工作是党中央最近一段时间所做出的重要部署任务。党务工作者基层党建服务及管理工作需要紧紧围绕着党建工作的一系列要求开展，重视收集并完善各类基层党建资料，积极发掘党务工作者基层党建工作的服务功能，找准党务工作者基层与党建工作的结合处，党务工作者基层党建工作在为工作服务等方面发挥出重要作用。本文重点探讨了如何开发党务工作者基层党建思想引领，深挖党务工作者基层党建工作中的服务体系，做好党务工作者基层党建思想引领服务于党建工作的管理目的。
关键词：党务工作者；基层党建；党建工作；创新思考
引言：
党务工作者基层一线党建工作的创新性关乎内部党组织在基层建设和发展的具体成效，党务工作者基层党建工作在党建工作中起着十分重要的作用。党务工作者在领导人员建设、组织结构和人才队伍建设、党的基层架构建设、贯彻落实上级党组织的重要思想精神建设以及群团组织建设等方面的基层党建思想引领，先已成为党建工作开展的重要参考标准。
一、党务工作者党建工作提质增效的必要性
党建工作在党务环节中一直占据着十分重要的地位，是党务工作者工作的主要方向之一。目前阶段，十分重视党建工作，确定了强化党务工作者党建工作的必要性和内容，即“重点提升党务工作者的党建心理素质和观察分析能力，深化工作中的最终成效”。党建政治工作的社会实践工作可以使党务工作者通过实践活动中逐渐培育使用党建专业知识分析和研究问题的能力，最终提升党建的成效。
因此，继续深入摸索并强化在党务工作者党建工作中的实践研究过程是十分重要的。
二、党建工作提质增效存在的难点问题
在新形势下，过去较为传统的党建工作中仅仅以党建知识为主向党务工作者讲授的方法已逐渐不在适用，更无法解释社会变革时期出现的各种新问题、新形象、新内容，党务工作者学习到的关于世界观、人生观、价值观等方面的专业知识和人生知识往往会受到一些负面因素的影响，这些因素都有可能造成党务工作者评价导向出现错误。在当前，党务工作者都在积极探寻最有效的方法进行，在具体方法上，目前主要包含理论知识学习和实践活动两方面，但这两种方法处于极度不平衡的状态，理论知识占据比重过大。尽管目前都在大力支持和鼓励党务工作者在党建工作的实践环节，但是由于实践活动的外部保证性措施不足，党务工作者认识能力具有限制性、实践活动的对象范围较为狭窄等因素，实践环节的具体落实力度和普遍性远远不足理论知识工作，党务工作者党建工作的实践具体成效谨小慎微。
三、做好基层党建工作，探索党建特征服务
（一）提升基层党建工作质量，提高服务党建工作意识
在新时代下，关于可持续发展观念的核心部分是科学发展、全面协调、可持续化发展。党务工作者基层党建工作成为党建工作中的主要内容之一。因此，在基层党建工作中，相关工作者应当清楚地意识到基层党建工作在促进党建工作中发挥的有效价值，积极树立可持续发展观念，深刻的认识到基层党建工作既是未来关于党建工作实际状况的真实反映，更是未来党建发展决策要求的参照依据。党务工作者的基层党建工作要为整个大系统进行筹划，整体式的推进的当地党建工作迈向高质量发展阶段，失去科学系统的工作路线是不行的。因此，提升基层党建工作，提高服务于党建工作的思维意识，首要任务便是寻找一种高效快捷的服务于党建工作的有效办法，而并非是单纯的收集归纳、整理分类党建类基层思想引领。服务于党建工作的第一任务就是要以可持续发展观为工作核心，科学系
统的整理总结各类党建基层思想引领，凝聚出当地基层党建思想引领的历史文化价值。
（二）充分利用基层党建，服务当地党组织建设
党务工作者的基层党建是一种有形的信息数据，基层党建的真正价值并不在于它本身的承载对象，而是在于承载对象内部所记录的价值信息。因此，基层党建工作人员不能仅以管理基层党建工作作为主要目的，而是应该充分利用好基层党建工作，以利用而保管。基层党建思想引领的历史价值在于利用，只有通过利用基层党建及其工作，基层党建工作人员才能够实现自身的人生价值。当前党员干部队伍具备鲜明的外部特征，例如整体人员素质较高、文化水平较高、学历较高、中青年党员干部人数占比较高等。应当根据这些实际状况，针对性的强化对党员干部的教育学习培训力度，特别是一些中青年党员干部，更要予以重视。基层党建部门可以借助当地的社会力量及思想引领，邀请一些熟悉基层党建及党建工作的外部专业人士，或是一些老党员、老干部进行演讲，组织基层党建部门中的工作人员进行学习培训，听取他们在基层党建及党建工作方面丰富的经验，在接受学习培训的过程中不断提升自身的基层党建工作水平和质量。
（三）配合当地党政机关工作，服务党建管理和制度建设
基层党建工作服务于当地党建的管理和制度建设主要体现在：认真细致的设计好不同分类方案，保证自身党建基层党建思想引领的完整性、科学性、系统性。基层党建部门应当积极配合好党政领导机关工作，更好的服务于党建的管理和制度建设。已归纳收集的关于党建方面的基层党建思想引领内容包括：各类党政机关发布的文件汇编、历届党代会会议及学习思想引领汇编、其他方面的党建工作文件及领导干部的讲话内容、会议精神文件等。将上述基层党建思想引领收集整理并归档基本涵盖了各地党建关于管理和制度建设的各个方面，为的党建管理和制度建设实现全面综合发展提供了有利的思想引领支持。
（四）建设数据库，推动党建思想引领一体化发展
在社会快速发展的今天，各类新技术也层出不穷。基层党建部门应当重点建设好基层党建数据库和多媒体基层党建信息数据库等多种不同形式的数据库，促
使党建基层党建平台、数据思想引领库平台、传递传输平台、收集整理平台、储存数据平台和信息使用平台等多个平台建设。在建设数据库过程中，推动党建基层党建思想引领一体化发展，保证党建思想引领内容的完整性、统一性。实现基层党建思想引领一体化发展的目的，是将基层党建文件工作和服务党建工作统筹考虑、兼顾管理，旨在发挥基层党建部门的最大工作价值。
结束语：总而言之，作为基层党务工作者，要坚定执行党的基本路线方针政策，毫不动摇的做好党务工作的组织者、建设者、指引者、先行者，以强烈的工作使命和责任感，在工作中勇于开拓和创新。从目前看，各地基层党建工作服务于党组织建设仅仅是个开始，后续基层党建部门及党务工作者还需要根据党的思想及作风建设任务要求，进一步开发基层党建数据库，最好基层党建工作的思想引领，使工作业务提质增效，深挖基层党建工作中目前还存在的不足，最终为服务好、落实好、宣传好党建思想工作奉献出自身应有的价值。
参考文献：
[1][盘点2022之基层治理篇]红色物业融入基层治理[J].赵娜男.中国物业管理,2022(12)
[2]融入基层治理
共建美好家园[J]..中国物业管理,2022(07)
[3]奋力开创全方位推动高质量发展新局面[J].郭建雄.支部建设,2022(28)
[4]“党建+网格”基层治理路径的探索与实践[J].冯学武;赵晓倩;潘怡如.企业文明,2023(01)
[5]鄞州区现代社区建设：党建统领基层治理的积极探索[J].谢磊.宁波通讯,2023(01)
篇五：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
党建引领攻坚克难，促提质增效
今年来，公司紧紧围绕年度生产经营目标任务，坚持以党建引领业务发展，促进各项重点工作提质增效。公司及时成立提质增效专项行动工作领导小组和工作推进办公室，提高政治站位，筑牢思想意识，明确主体责任，层层分解责任，开展“头脑风暴”，细化项目内容，以政治引领、人员考核、“两金”压降、创新创效和安全环保为主要突破口，全力推动企业提质增效工作。
一、坚持政治引领，把握前进方向
利用支委会和总经理办公会做好生产经营分析，不断分析当前形势，做好动员分析，教育干部员工身处伟大的时代就要有伟大的担当和作为，努力担当新使命、做出新贡献。从学习贯彻党的十九大精神、研究经营管理目标及年度工作报告等入手，着力解决好思想作风、精神状态、生产管理、安全工作等方面存在的突出问题，确保企业发展质量效益持续提升。
二、强化队伍建设，落实人员考核
上半年度，支委会紧盯人力资源制度，特别是中层干部管理和全员绩效考核，力求建立“公平、公开、公正”竞争机制，真正落实“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，打造一支堪当重任的干部队伍。综合管理部落实开展全员绩效考核，鼓励技术骨干学历提升、职称评审，培育一支专业知识过硬的员工队伍。
三、降低存量存货，推动“两金”压降
针对仓库物料重复领取、随意补领现象频出，财务部一方面从源头把控，鼓励技术部利用存货进行产品设计，抓好原材料成
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本控制，另一方面推动ERP系统的建立，与各部门沟通技术管理、采购供应、合同管理和售后管理等事宜，形成闭环管控体系，改善企业业务流程、提高企业核心竞争力，支委会定期通报ERP系统进度。5月成立“两金”压降依法清收专项工作组，对应收款、预付款、其他应收款进行原因分析，支委会针对长期欠款清收进行任务分解到领导班子成员。
四、抢抓发展机遇，助力创新创效
支委会一再强调在集团公司“科技创新年”之际，技术部门要积极参与企业技术攻关提质增效，科技创新列为重中之重。上半年度，申报实用新型专利9项，发明专利2项，比上年度增加30%。综合管理部主动与市场监管局、科技局等部门接洽，紧跟政策导向，抢抓政策红利。技术部强化图纸规范性和准确性、加强产品质量把控、更新产品和选用新型材料，研发外框式铁心电抗器。相比传统电抗器体积减少约40%，重量减少约32%，在产品外观、成本显示独到优势。
五、安全环保常抓不懈，保证平稳运行
对现场有限空间作业、高处作业、动火作业等特殊作业实行常态化管理，每半月开展安全生产专项检查加强隐患排查与治理工作。安环部通过应急演练、邀请专家授课等方式对员工教育培训，提升员工应对突发事件处置能力，提高人员当好安全第一责任人主观意识，避免事故发生。在全国安全生产月之际，安全环保部门对31项安全制度进行修订，已通过支委会审议。
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篇六：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
国有建筑企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：国有建筑企业是我国从事基础设施建设的重点企业，而基层项目党建工作的开展则是推动国有企业高效运行与发展的核心要素。虽然在社会各项体制的日益完善下国有企业综合管理工作越来越明朗化，但是国有企业在基层项目党建工作开展的过程中仍然存在一定的缺失，弱化了国有企业发展的效果。因此，应积极探索强化国有企业基层项目党建工作开展的有效策略方案。
关键词：国有企业；基层项目；党建工作；提质增效途径
1导言
在国有企业项目建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层项目党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。
2国有企业基层项目党建工作的重要性
第一，有助于凝聚施工企业发展合力。在国有施工企业基层项目管理中，通过党建工作也可以较好凝聚企业发展合力。国企在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多国有施工企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于国企的长远可持续发展。但是在做好党建工作以后，就可以较好协调员工与国企的利益冲突，提高国企内部和谐性。特别是党建人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终
维持国企与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动国企与员工的共赢发展。
第二，有助于推进基层项目高质量发展的需要。因施工项目往往工期紧、任务重，基层员工的工作效率和工作质量将对整个工程项目产生直接影响。项目党建工作的有效开展，可以激发员工的工作积极性和创造力，掀起大干快进的工作热潮，推进项目的高质量发展。通过项目党建工作与项目施工生产的紧密结合，把党建工作融入项目施工生产、项目管理等各个环节，将党的思想、方针、政策、路线传递给基层员工，从而提高员工的思想认识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极引领广大项目员工迎难而上，勇于克服困难，增强责任意识，充分发挥工作积极性，以饱满的热情投身于工程施工建设中，有助于提高工程施工的效率和质量。
第三，有助于发挥组织政治核心作用。在国有施工企业中，做好基层项目党建工作可以较好发挥基层党组织的政治核心作用。国有施工企业在平时运作过程中，具有较为突出的政治导向功能，是贯彻党的先进路线与最新思想的主要阵地之一。而党建工作就是实现这些功能的重要途径。对于基层党组织来说，在基层项目中积极开展党建工作可以面向基层员工宣传党的先进路线和最新思想，提高员工群体对于这些元素的认知水平。不仅如此，通过党建工作也可以较好发现基层员工在思想觉悟等方面存在的问题，及时介入其中进行管理。通过这些方式，就可以较好发挥基层党组织的政治核心作用，提高组织管理成效。
3国有企业基层项目党建工作面临的主要问题分析
3.1基层党建工作组织过于分散
由于国有建筑施工企业的特殊性，企业往往需要承接全国各地的工程项目，并派出大量企业职工前往当地进行施工建造。虽然这样能够为企业带来更多的建筑工程项目，有助于提高企业市场影响力以及行业竞争力，还能为企业创造更加丰厚的经济效益。但不可否认的是，由于承接的项目分散于全国各地，远离企业总部，这样便导致大量基层党支部分散在全国各个地区，很多基层党支部常年分布在外市、外省。由于基层党支部长时间脱离企业总部的党组织，会持续增加基
层党建工作难度，尤其是增加了对基层党支部各项工作完成情况、完成质量监管难度。
3.2党建与生产经营存在“两张皮”现象
结合我国国有施工企业基层项目党建工作的现状来看，还存在党建与生产经营“两张皮”的现象。即党建工作并没有深入到基层项目的生产经营中，导致两者存在明显的割裂状态。这是因为国企深化改革过程中，现代企业管理理念得到了全面贯彻，导致党建工作的影响力有所下降。事实上，党建工作对于国有施工企业生产经营的影响是非常显著的，可以提供较为显著的战略支撑作用。但目前很多国有施工企业并没有充分认识到这一点，仅仅将党建工作看成思政教育。在这种情况下，党建就很难贯彻到生产经营环节中，应该在后续时间里引起充分重视。
3.3基层党建参与人员流动频繁
国有建筑施工企业在承接建筑工程项目时，需要招募大量施工人员、技术人员和管理人员。这部分干部职工主要由企业在职职工以及临时职工组成，人员流动性和不确定性较为明显，尤其是临时招募的职工，如何对其开展细致、高效的基层党建工作，对于基层党支部来说存在较大难度和挑战。此外，即便是国有建筑施工企业的在职职工，也存在较为明显的岗位不固定性特征。在企业承接建筑工程施工项目后，往往需要企业总部调派相关参与人员，这些人员虽然是企业在职职工，但也有可能在工程项目竣工交付后，不再跟随同批次人员继续承接下一个工程项目，而是听从总部指挥和调度安排，参与到其它地区、其它分公司的建筑工程项目中来，这样便导致基层党建工作时常面对不同的企业党群干部职工，极易增加基层党建工作难度，进而给基层党建工作的顺利开展带来了较多挑战。
4国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径
4.1加强学习，提高思想站位
第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可
否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
4.2加强国有企业基层党建工作的队伍建设
第一，通过逐步探索设置专职党支部书记，改善目前普遍存在的兼职书记能力不足现状。选派专职基层党支部书记，既可以通过在企业职工范围内选拔政治立场坚定、思想觉悟较高、热爱党建工作的党员干部担任，专职负责党务工作，也可以通过社会招聘的方式引进党建专业人才，充实国有企业党建工作队伍，让专业人干专业的事，提高国有企业基层党建工作的质量和专业化水平。第二，定期组织开展基层党务工作者业务培训，以提升党务干部的业务能力，提高基层党建工作的规范化水平。第三，组织基层党员干部到其他先进单位进行学习交流，通过吸收借鉴先进典型来拓宽本单位党建工作思路，探索创新工作方法。第四，探索人才双培养方式，即把党员培养成生产经营的业务骨干，同时把有能力、有理想、政治立场坚定、能发挥模范带头作用的业务骨干发展成党员的双向培养，建设复合型人才队伍，充实基层党员队伍，激发基层党建的活力，推进党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党建带队建，党建促生产的本质作用，从而提高企业效益、增强企业竞争力。第五，运用宣传手段，促进基层项目党建工作突破。
宣传工作是国有企业重要的组成部分。党组织在开展基层党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动国有企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平。
4.3进一步完善党建工作考核机制
建立健全党建考核机制，有助于全面了解基层项目的党建工作情况，准确评估、指导基层党建工作的开展。进一步完善党建工作考核机制，一是要准确设置考核指标，明确考核的主体，将考核指标分解细化，结合基层项目的生产经营任务，同步制定项目党建的重点考核任务，定量指标与定性指标合理分配，做到过程评价与最终考核结果并重。二是考核方式多样化，采用不定期抽查、随机调研、明察暗访等形式，检查基层项目党建工作的开展成效，确保基层项目党务工作人员将工作做在平时。针对抽查的结果，提出需要整改的意见和要求，并督促项目部及时整改落实，及时解决基层项目党建工作中存在的问题。考核过程中，既检查资料和相关台账，也要与项目党务工作人员、基层党员同志、普通员工进行谈话交流，开展满意度评估，对项目党建工作进行综合评价，确保党建工作考核结果的准确性。三是要创新考核内容，既要看基层项目的党建工作开展情况，也要注重党建工作与项目业务工作相融合的程度及效果、探索实践的次数等，采用日常考评、季度考评与年度考评相结合、自我评价与组织评价相结合、党建考评与业务考评相结合，并将考评结果应用于党务工作人员绩效考核、职位晋升上面，激励党务工作人员高质量高标准完成工作。同时，针对考核结果，有针对性地开展教育培训，查漏补缺，促进党务工作人员综合素质的提升。
4.4促进基层党建与企业生产经营深度融合
国有施工企业在推动基层党建与企业施工生产融合过程中，必须要确保二者的大局观融合，不仅要有相同的价值取向，还需要有正确的政治思想方向，坚决执行党组织的各项决策决议，执行好企业制定的战略发展规划。企业需要坚持将基层党建工作和施工生产活动放在一起，确保二者共同进步、协同发展，真正将
党建工作落到企业生产经营实处。国有施工企业还应当做好思想政治建设与企业战略发展规划的深度融合，真正为企业战略发展规划提供指导思想，并将其作为企业可持续发展的动力来源。另外，企业还需要加强二者在管理模式方面的融合，将党建工作作为企业施工生产管理的落脚点，尤其在大型施工生产项目中，更应充分发挥出党组织、党员干部的职能作用，确保基层党建工作为国有施工企业生产经营活动做好基础性保障服务。
4.5推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通
在国有施工企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。
结束语
总之，基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有施工企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有施工企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有施工企业的高质量发展。
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篇七：以党建引领业务发展促重点工作提质增效
论??坛DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2020.08.025党建引领同向发力??融合并进提质增效文_国网济源供电公司党委书记?齐艳梅落实挖潜提效、增量降损要求，打好开源节流、增收节支“组合拳”，是实现高质量发展的内在要求。当前，在国网河南省电力公司党委坚强领导下，国网河南电力系统正深入推进提质增效行动，奋力夺取电网经济效益和社会效益双丰收。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，国网济源供电公司党委持之以恒立“根”铸“魂”，融入业务抓党建、强党建，不断为该公司高质量发展注入强劲动能，确保了各项任务完成。面对当前经营形势，国网济源供电公司持续突出党建引领，创新应用“党建+”和“两个十条”等载体，促进党建工作和业务工作有效联动、同向发力，推动党的建设与提质增效深度融合、聚力并进，为该公司实现“质”“效”提升提供坚强保证。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■抓好融入融合??服务发展大局国网济源供电公司党委围绕“基层党建巩固提升年”部署，紧盯提质增效目标，抓好融合嵌入，服务发展大局。突出政治引领，凝聚共识推动实践。坚定不移把党的政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为78“金钥匙”，纳入该公司38个基层党组织政治学习第一议题和“三会一课”首要内容，发挥中心组示范效应，引导400余名党员跟进学、深刻悟，持续树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。结合改革发展要求，以党支部为单位，组织基层党员学习研讨，凝聚党建与业务融合并进的广泛共识，促进提质增效根植内心、践于行动。发挥组织功能，激扬活力释放动能。深化该公司党委“六个标准化”、基层党支部“五个标准化”建设，推动标准化建设向党小组延伸。稳妥实施32名供电服务公司党员组织关系接收，持续夯实组织工作基础。利用政治学习、思想研讨、业务交流等途径，围绕提质增效要点，组织党支部结合实际制定落实措施，把提质增效要求同组织建设融合嵌入，激发党员创新创效热情，释放干事创业动能。坚持目标导向，奋力争先提升质效。该公司党委立足发展目标，围绕提质增效8个基本模块、29个重点领域、62个关键环节和200多项内容，坚持“支部当堡垒、党员争优秀”，把任务对应到支部，把指标分解给党员，做到每个支部有任务、党员肩上有指标，营造奋力争先氛围，让提质增效的每项任务、每个步骤、每个环节都有组织能量，都有党员身影，在同向融合中体现党建价值，提升发展质量和经营效益。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■创新党建载体??促进党员提质增效国网济源供电公司以“融合式”党建为抓手，创新载体，细化管理，不断发挥先锋模范作用，促进党员提质增效。以“两个十条”为载体，彰显党员先进本色。围绕党的建设总要求和党员教育管理实际，该公司党委结合提质增效行动，创新发布党员“管理十条”和“修身十条”，前者明确了党员行为指向、价值取向和日常规范，后者明确了党员政治、思想、工作等方面的参照标准和价值追求，实现党的建设与生产经营紧密融合，促进党员锤炼品格、修身律己和作用发挥，在提质增效、服务大局中突出先进性。以“四零四降”为载体，体现党员先锋作用。该公司党委坚持质量同效益优先、开源与节流并重，以“廉洁零违规、质量零过失、安全零违章、服务零延期”和“降线损、降跳闸、降成本、降投诉”为主要内容，制定党员岗位“四零四降”标准，促使广大党员聚焦重点工
栏目主持│付?琳
作，高质量履行岗位职责，带动广大职实，经营业绩在高效工作中实现。工找差距、补短板，促进提质增效，切实将党建工作的能量转化为推动重点工■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■作的价值输出。实施项目管理??党旗在一线飘扬以“党员帮带”为载体，发挥党员示国网济源供电公司党委立足项目化管范效应。坚持“一名党员一面旗帜”，该理、特色化推进，实施“党建+”工程，公司党委结合党员责任区、党员示范岗和让党旗在提质增效一线飘扬。党员之星评选，深化“党员帮带”活动，聚焦发展质量，奋力攻坚强电网。组织骨干党员与普通员工结成帮带对子，新冠肺炎疫情防控期间，该公司党委围绕做到带思想、提觉悟，带技能、提素质，“坚持两手抓、夺取双胜利”，以“党建带作风、提效能，带规范、提质量，带指+基建”为重点，组织骨干党员成立攻坚标、提业绩，发挥党员示范效应，推动上团队，严格执行“分区、分类、分时、分级决策在公司落地，提质增效在基层落段”原则，紧盯“人员、防疫、安全、共产党员服务队队员巡线保供电。李建国/摄物资、作业”等环节，冲锋在前、苦干实干，促使220千伏勋城和110千伏五龙口、汤帝等输变电工程优质高效推进，以电网发展高质量服务经济社会发展高质量。聚焦经济效益，精益求精挖潜能。立足增收增效、降损降耗，该公司党委把业扩报装、成本管控、设备运维、电费回收等纳入“党建+”工程，实行项目化管理，促进党员主动作为、履责担当，带动员工齐心协力、提升质效，精益求精深挖市场潜能、线损潜能、生产潜能、资产潜能和科技创新潜能，有效促进了各项指标提升，增加了企业经济效益。聚焦社会民生，优化服务树形象。围绕济源产城融合发展用电需求，该公司党委利用理论学习、“三会一课”、主题党日等，引导党员强化服务意识，优化营商环境。紧盯新装增容客户，让党员带头服务，开辟火速办电通道。针对客户用电紧迫问题，成立共产党员突击队，保质量、提效能，集中力量啃“硬骨头”，优质高效完成37个重点项目建设的送电任务，在助力经济社会发展中树立良好服务形象。党旗引领发展，党建创造价值。今后，国网济源供电公司将持续加强党的建设，深度融入改革发展和生产经营，推动企业提质增效，在服务地方经济腾飞、建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中作出新贡献。79
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