事业单位请假制度1 为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制下面是小编为大家整理的事业单位请假制度五篇（精选文档）,供大家参考。
事业单位请假制度1
为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假
（一）病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
（二）病假证明与职工请假呈批表应及时（三天内）报组织人事科备案。
（三）因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
二、事假
1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假
（一）婚假和晚婚假
干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
（二）丧假
工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
（三）计划生育假期
计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
（四）探亲假
1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
四、带薪年休假
（一）享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。
（二）年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。
（三）确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。
（四）工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。
（五）凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。
（六）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（七）已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。
（八）工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年度休假时间，以此类推。
（九）年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。
（十）安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。
五、销假制度
以上假期均应实行销假制度，休假后（三天内）须报组织人事科销假。
事业单位请假制度2
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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一、总体要求
1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。
5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。
6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。
重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。
二、操作程序
1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。
3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
4、将《请销假审批表》交校办备案存档。
5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。
三、审批权限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。
2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。
3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。
四、类别界定
㈠公假
1、公务假
⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。
2、工伤假
⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。
⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。
3、补休假
⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。
⑵时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。
⑶规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。
4、福利假
⑴凭证：主动提供有效证明。
⑵时限：
①尽孝假：父母生日，每年1天。
②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。
③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。
④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。
⑤子女结婚：5天。
⑥女性生理假：每月1天。
⑦退休前一年，给予适当照顾。
⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。
5、奖励假
⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。
⑵规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。
㈡私假
1、事假
⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。
⑵时限：原则上一次最多15天。
⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。
2、病假
⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。
⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。
㈢法定假
1、婚假
⑴凭证：结婚证。
⑵时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、丧假
⑴凭证：直系亲属死亡证明。
⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。
3、产假
⑴凭证：《计划生育服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。
⑵时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。
4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。
5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天；⑵人工流产14天，妊娠引产30天。
6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。
事业单位请假制度4
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别：
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方*有关政策及规定执行。
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定：
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
事业单位请假制度5
为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：
一、党委*管理审批对象为科级干部和村居*。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。
二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向*报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。
三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。
四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。
五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。
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