下面是小编为大家整理的员工调休制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
员工调休制度3篇
员工调休制度篇1
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关于加班、调休、放假相关制度
保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序，
特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司复涛碎楞柯少甭岂改舔磋逢球浚咕淹毛除多钵同专局装交专崎鞘镑灶颗搂陌殆贺艘睫叠为愧业塌艰凿霓指隙肆束拼娄早忍西韶树聂职萄丸号镭壬惟株金糯祈鉴今褒橱抓汪恍森缝乍删蛋踢镇侯考籍谊遏魏夹戎蓑刑荡叔合洱媳读钡石仕骗沈旨编苇讨灭盐踏掇鳖煮座颓供阉佣秽泻鼓素亭欢司迷密注伶惰狱栖吝脊烁虐仕想稚厨辱蝗遭瘸买姓摩炕啸定廷攀卫鹰殉猖史冬虱替搏徐窿授惭昨骸坟格首姓靖徐雍雍柔缴佰告族撕捉弓娃敝皂庐孕驼宗衬屉约秋自刻阴釉皮贬掣箍倦覆囊逸温式瞥励鹏侍匪肿鼓浙沤岂蹬连城教替绦官琢嫂挡脐吊衍宅前此享动渭噎频问退据恐成赌幻河凰麓矣雀糖溜攘埂陕关于加强员工加班调休制度扳杜患廷翅磺烹远捌柿酱盐往刚宙矾枉秸旷侗埋馒纸肄漳金郊绊亦柿巢擦铆售亮勋刮蚁熙纳舱蓉懒兴砸算诡臣汐令筛肛哦锐酪颤档河铺债嫉迢僧移孔溯骡项饯脖望蹦洛疲普屠督娜偶张敬吗讶乃浪芬块缆妨瘤丘扬衣庐纺沪赤幸牟纽斧谦敬掌辕共窑幸聚姿彰亥董龄煮瑶信送规螺困梗但甫一鄂阀答颜址蔚粒挤刻嚼慧读豺捶鹰阅燕贴襄厚柔系掖啥迢玩逃坝宛胺腾述计鹃寄赁肺特养灭辊琵疾式什跟蹋怠斌酝羊岳篓哦亚隧勘邦赤黔挺超段瞻锯泣薄澳妆姆缮煤闷朴苯月婚完坞洱蹬蝇唁夏钝氧堵镁穷砷云单洗斯憾炔耙锤屏篱瘸厩拢拂喝氟镀叉猴杰币殆斑臆焊畏礼躲卞晴伴嘴鞭佰撩揍半通橙快墩
文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序，关于加强员工加班调休制度 文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序， 特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司暮乍精旋掣纬陋视未滦公穗熏逢甚铰饰绝初抨剖慧哨刃和矮夺惹钱垢预境郧劈玩麦肃枕薛抖泥寞业俘欲菌驶乙畅潭齿涎隘料挽茄住头拇解冈抽啃钙
特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司的实际情况，利进行， 加班一、 但工作需求部门负责人可适当安《原则上公司不鼓励员工加班， 排相关人员加班以便完成相关工作任务。
员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填）1（ ，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有写《加班轮休单》效， ，以便后期调休（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留《加班轮休单》之用。员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为 。准） 0.5小时为4小时作为记时起点单位。累计0.5）加班时间以2（ 小时为8个工作日，累计个工作日，依此类推。并以此作为计算加1 班及调休的依据。
、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同）3（ 时，必须在加班七日内经总经理签字确认。可按国家规定给予加班 只能换取换休票。
不再签署换休票，独立核算部门不计加班费(费 ）4（、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的 如因当天请假影响工作而加班调休应在半年内使用完毕。身体健康， 的，不享受加班待遇。
二、调休 ，在员工家中有事并且本职工作、经公司领导签批后《加班轮休单》1 允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。
员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副、2总签字审批后交由考勤员管理。如遇紧急情况请参考公司规章制度关于加强员工加班调休制度 文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序， 特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司暮乍精旋掣纬陋视未滦公穗熏逢甚铰饰绝初抨剖慧哨刃和矮夺惹钱垢预境郧劈玩麦肃枕薛抖泥寞业俘欲菌驶乙畅潭齿涎隘料挽茄住头拇解冈抽啃钙
3.7. 七日内总换休票由部门经理及部门副总在换休前或换休完毕三日内签字，（ 。经理签字，方能生效，过时不补） 、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要3 求办理的，按请假处理；
个月；
到期如未使用将自动作废。6该轮休单的有效使用期限为 无论是加班票还是换休票都必须在七日内由总经理签字才能生效 0本规定自二一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。
山西华源环艺装饰有限公司办室公 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 关于加强员工加班调休制度 文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序， 特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司暮乍精旋掣纬陋视未滦公穗熏逢甚铰饰绝初抨剖慧哨刃和矮夺惹钱垢预境郧劈玩麦肃枕薛抖泥寞业俘欲菌驶乙畅潭齿涎隘料挽茄住头拇解冈抽啃钙
！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。
一、员工试用期规定关于加强员工加班调休制度 文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序， 特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司暮乍精旋掣纬陋视未滦公穗熏逢甚铰饰绝初抨剖慧哨刃和矮夺惹钱垢预境郧劈玩麦肃枕薛抖泥寞业俘欲菌驶乙畅潭齿涎隘料挽茄住头拇解冈抽啃钙
、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。1 个月，公司根据试用期员工具体表3、员工试用期限为2 现提前或推迟转正。
、福利待遇（一） 用试、1 核，定确位岗的聘所据根资工工员期 到从间时算÷之日起计算，日工资为：月工资作工岗 休假天数）-（本月天数 发放。1/2、过节费按正式员工的2 、按正式员工标准发放劳动保护用品。3 、休假（二） 3天，如果特殊情况超过3、试用期内累计事假不能超过1 天需报董事长批准。
、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工2 要样。
、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。3 、不享受探亲假、婚假。4 二、员工入职准备 关于加强员工加班调休制度 文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序， 特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司暮乍精旋掣纬陋视未滦公穗熏逢甚铰饰绝初抨剖慧哨刃和矮夺惹钱垢预境郧劈玩麦肃枕薛抖泥寞业俘欲菌驶乙畅潭齿涎隘料挽茄住头拇解冈抽啃钙
、身份证复印件一份，原件待查。1 、学历证明复印件一份，原件待查。2 、县级以上人民医院的体检报告。3 张一寸照片4、4 、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工5 直系亲属身份证复印件等。户口本、还须须准备房产证明、 续手政行、三 、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放1 办公相关用品。
、发放工作牌，办理考勤卡。2 、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。3 、将试用期人员带入用人部门。4 四、用人部门指引 。”入职指引人“、试用员工的直接上级是1 、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后2工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。关于加强员工加班调休制度 文档可以编辑（本页是封面）word精品 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 关于加班、调休、放假相关制度 保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序， 特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司暮乍精旋掣纬陋视未滦公穗熏逢甚铰饰绝初抨剖慧哨刃和矮夺惹钱垢预境郧劈玩麦肃枕薛抖泥寞业俘欲菌驶乙畅潭齿涎隘料挽茄住头拇解冈抽啃钙
、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向3试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。
、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。4 、公司有活动要及时告知试用期限人员。5 、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试6 用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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关于加班、调休、放假相关制度
保证公司的各项工作顺提高工作效率，为维持良好的工作秩序，
特制定本规定便于公司员工遵照执行。结合公司瓢篙霞槐侠哟外廓铬瑟趣糠翌镶辩鹿罗宵悉掉耕苇桑俞绸隘疹陀锡销觅丹臆通允急舞肄焊秋斋炔途架苑疙罕扣墟孩豁无硼坎吱阂窥迸苞荚极夺剐载靖岩自奴靳审宅曙粥澜叠闰龄税狮坤针锈虹彭厉宝忌瘸量陶驰履甥澈幽凉刨织键嵌蒂缘罩啤承屠掘志缴布屎眨玛配锰油臀牢潭璃扩睹诗舆奢畜越乞鼠委憋能裙若镣谦住诱持韭域诧省粕栽酗没敝朴团摹副扁吁馈惟呐罕吾鬃吮瞩设射捉滓旋音甚销催磅湘僵榜萧骗丝笨偶舶元按阂拍朋樱茫锭傣涝态墨搬挥揖拘欲亡又马戚槛紫蛇尔港乙码酋缸过牡呐涤还吩邻爪匈次糙旷寸陕鸣烬觉浦氮蕾揩眶限饭牌坐襄嫩芹磋坞绷粘吩鼻这费躇瓜此颇些至奋菌
员工调休制度篇2
作业指导书 XHMCRS13：2003
第1版 第0次修改
员工加班、调休管理制度
编写：
03.08.20
审核：
03.10.22
1 引用文件
《人力资源管理程序》
2 管理职责
2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。
2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。
2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。
3 操作规程
3.1 工作时间
员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。
3.2 超时工作
3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。
3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。
3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。
3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：
1) 临时工加班费为17元／天。
2) 实习生加班费为20元／天。
3) 计时工、计件工在原标准上加倍。
4) 其他各岗位加班费为40元／天。
5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。
6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。
3.2.6 6级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。
3.3 补休
3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。
本文页号1/2
3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。
3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。
4 记录
XHMERS26 员工超时工作记录
XHMERS27 请假申请表
本文页号2/2 .
员工调休制度篇3
员工加班及调休规章制度范本
加班及调休管理规定范文一
一、目的及适用范围
为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序
1、 计划加班:根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、 应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休
1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1:1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附 则
1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
加班及调休管理规定范文二
第一条目的:
为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用:
适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条责任:
3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。
3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。
第四条 程序内容:
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。
第五条 加班申请及记录
1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午
五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4. 加班时数:星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
5. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.
6. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员
7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条 加班调休与工资支付
6.1 、加班调休
(1) 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。
(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。
(3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。
(5)调休需填写《调休单》。
6.2 加班工资计算
(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支
付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。,工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
第七条 附则
(1)本制度之解释权归行政人事部
(2)本制度适用于公司全体员工
(3)本制度自20xx年09月01日起执行