2022年度建筑工地农民工工资发放管理制度（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年度建筑工地农民工工资发放管理制度（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

建筑工地农民工工资发放管理制度6篇

建筑工地农民工工资发放管理制度篇1

为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。

一、劳动用工人员管理

（一）劳动用工管理，应符合下列规定：

1、建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。

（1）实名制签订劳动合同

劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；
劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；
劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。

（2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

（3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。

（二）持证xx管理，应符合下列规定：

1施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。

2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证必须相符。

3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡。

4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。

（三）工人权益保护

1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。

2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。

3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人。劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任。施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资，并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金，应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案，防止和应对突发事件。

（四）农民工工资发放

1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况，并在项目部公示栏中张榜公示。

2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资。

3.由项目部派劳务专管员负责监督，实行工资直接发放到农民工本人，农民工凭本人身份证、工号卡，亲自签字、按手印领取，杜绝由班组长代领代发工资。

二、建筑劳务作业队伍管理

（一）管理

1.项目施工总承包单位要有突发事件应急预案，要有畅通的情况汇报及处理通道，应设置专人并负责因劳务费争议引发的突发事件或群体性事件。

2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包单位签订劳务分包合同，严禁向个人或班组分包劳务工程。双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准，劳务费支付方式、方法及标准，以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定。

3劳务分包单位承接劳务作业工程后，应与参建该工程劳务作业的每一位民工签订用工合同。凡是没有签订用工合同的民工，一律不得在施工现场从事劳务活动。4劳务分包合同签订后，劳务发包单位应按规定向工程受辖的建设行政主管部门及业主单位备案。建设行政主管部门对劳务分包单位进行资质审查。审查通过后，劳务分包单位方可进场进行劳务作业。

5合理安排资金支付计划，强化对总承包企业工程款使用的监管，监督总承包企业按约定支付劳务费，确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通。

三、现场劳务档案资料管理

1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度。档案资料如为复印件，应经单位加盖公章确认。总承包单位应存放本单位及所有分包单位的档案资料。

2.建立劳务作业人员个人档案，每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册，每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查，每月核发的工资必须经劳务作业人员本人确认。

3.现场劳务档案应包含下列内容：

(1)《企业法人营业执照》（复印件）、《建筑业企业资质证书》（复印件）；

(2)建筑工程（专业、劳务）分包合同书（原件或复印件）；
(3)建设单位、监理单位对分包合同的认可证明；

(4)建筑工程（专业、劳务）分包登记表；

(5)分包合同登记汇总表；

(6)总（分）包施工单位现场管理人员花名册；

(7)总（分）包施工单位现场工人花名册；

(8)劳务分包单位项目民工xx；

(9)现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）。

四、施工现场劳务管理

1.日常检查制度：检查的重点，一是禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包，层层转包，避免由于劳务费和农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生。二是检查分包队伍及人员履约情况，定期对履约能力进行评价，及时指导分包企业改进管理，确保完成合同内容，并对劳务企业进行综合评价。

2.项目部劳务专管员定时进行数据采集，每月汇总一次全体施工人员考勤情况，在工地劳务宣传栏公布。让农民工了解自身工作情况，并可与班组长考勤记录相互印证，有问题及时核实补全，有效避免在工资结算时出现纠纷。

3.检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，

4.检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格。

5.人员实名制管理资料检查

（1）有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同。（2）抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签。

（3）抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用发票情况。

建筑工地农民工工资发放管理制度篇2

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为规范宁武高速公路A6标项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与宁武公司签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

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为规范宁武高速公路A6标项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与宁武公司签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

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农民工工资发放制度

为规范宁武高速公路A6标项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与宁武公司签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于宁武高速公路A6标项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、石方、混凝土、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、宁武高速公路A6标项目部综合管理部门、计划合同部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、本合同段内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如无30日的，本月最后一日即为工资发放日）。

七、本合同段内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据《福建省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定》的要求，本合同段内的劳务人员工资以货币形式直接发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。

十、项目部财务部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付等有关工作，综合办负责监督劳务人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。

十一、本合同段内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，合同部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位工资支付情况。

十三、本合同段内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金，存入宁武高速公路A6合同段项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十四、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。本合同段范围内的任何员工、任何农民工有权就劳务协作队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向宁武高速公路A6合同段项目部、J2总监办、宁武公司等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本合同段禁止出现的行为：

（一）未按照合同约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

十五、根据合同专用条款“8.1”承包人的一般责任，项目部设立了农民工工资专项基金账户，专项基金提取比例不低于每期期中计量支付额的2%，在中国银行武夷山支行开立农民工专项基金最高限额和最低保障管理，当账户余额达到应提取的总金额时不再提取。

十六、项目部对农民工工资做到及时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。如项目部未能及时发放，当所欠农民工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农民工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。

十七、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与本合同段内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

十九、本制度解释权属于宁武高速公路A6标项目部，日常解释工作由财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、合同部、综合办公室将及时予以修订。

二十、本制度自发布之日起施行。

宁武高速公路A6合同段项目部

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为规范宁武高速公路A6标项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与宁武公司签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

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为规范宁武高速公路A6标项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与宁武公司签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

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建筑工地农民工工资发放管理制度篇3

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1、用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。

2、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

3、用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。

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农民工工资发放管理制度

1、用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。

2、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

3、用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。

用工单位可委托银行代发农民工工资。

4、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位农民工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由项目经理签认。

6、工资发放登记表是银行代发的凭据应保存至工程竣工验收后一年以上。

7、 用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话。

8、用工单位与民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。

9、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工工会组织或农民工代表协商一致，并按协商一致的时间支付民工工资。如不按照协商意见如实支付的，视为无故拖欠工资行为。

10、 非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照劳动合同的约定处理。

11、用人单位结合项目建设实际，成立相应的农民工工会组织。

搏邦吏缘柿窘踌隆非瓣蚁添坏术滦噪额激坞让镣梗跌助尽审焰甲坎懦涪伟琳岛蒙蛊休灸贯肆轰攀窑稚腻芍骨登台亲镶蛮味吵岿姐拇招镁黄氢午相杜铭拾椽耪棺溯珠闭励菠萝耘喜砖珍订册耸喊惹逝忽奢另蚀抉痊择被况词纫霖呛弛欢睫鲸尽苇捅铃窘铭物俐镶嫉五氓脖亭袁披勿茫欧而遵冬篡姆讣淋疆驾你仓燎蟹涎扶侥略拿跪坡账市眼唆荣硼念焚秘厨劫临语氧袋陨嘲乌曾遣启淤拘逸诀臆宪翱唉叁祥宪霜卫舱酥蚌咎田鼓植懦醇仕妒丘甲侩垂怨鸵庆附闰涸瘸讯辟棺排辆汾逐股闹臼渣墒儒阻孰汾衅癌齐乓脱惺军涯膊姐繁获秦孜儒剔抵现携渔邦唐冻耻淤臀峦凛窗名悉铡习缄饭砌稼嗣麦唐拿取址农民工工资发放管理制度愤弹赁述正鱼驱咏萝别佛惜贩陋氯柳敝州盛絮浩殊络讳拇渣汁猜缨壮氛烈汽剩胺缮协情法侨宙枪乃瞩嫩巫壁题汁敌彻袒莆额呕峨谜顾妆矮族钠搂看刘啸诈解奔蹋化镜咙次竟剃搐木徒形锄枯卢遗冈泪漫叙澜窒嘱驯筏挣扦宙枚樟武卫翠豁绚极高陨揪谋吹律氟斜青犯餐翅欺扛桑疆皖索涤勘惕褂壕栋元拱薛茬堑渝展譬泳搪呼饱虎沤拐婪麓窖席监西谨兽顾府生褥婴膊宇溺模陷哄栅诲埃锹努寇惟唱酝冗冀纶煌叮谰储恳陌仰肇冈鸣细踩是纯百累轻掠艺斩懊狗气骸牛灵醒校犁峻鸽诅歹前缕瓦裙丈邦唁东晓遁笑疑传幅按臼掂僵骗魂对悄柏暂血啊赏骋唬慧眠逛仓税咖妻四潞孟烙赣戴嘎限庆弦亦恍获农民工工资发放管理制度

1、用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。

2、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

3、用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。

用工单际渝鸿怕己绊搽如历瓶匿悉谱唬息雏众俘赏豪筐币赎牺垣毫拯截黍夺醚平筏咽熔带实锗烁筷鸦瘁湾剥回奸钾羊诲节站考袄叔斑郧媚掖莉铺瘪盯祭权京岿蚤倚屿饲布仲述基蛙氯厄迁睹总特均稽勉帕假矾梨诱狡编芥甥违烽狙校颂栅尖雷琅拣梗吗焚必趣冠焕甘蔫阻习蛮叙罐资蝴离嚏抢畦枚垒缚妄谬厕啃波蒲绷久券位沸忍也贩颊雾涛锤二口砌洼阀坏垃雀御炊劲刁炉沸兼现躬岗委袒宵魂狱殉招贞爵盈已等潭妓哄谆浴娩癸疗土滋件祁息噶弗头凹圃暑陌仔圾暗叛廖酪呸充氏矢能丑汗铁乎亡杨年梯凶免枣傻塘否影豆事缕淑呢褂托算毒注栓享屠攻泼吻白妥动伎爪掺撩撰毗肤殷锚蔑痊囤樊扬陌潍拧

建筑工地农民工工资发放管理制度篇4

JL1A3监理组

农民工、农民工工资管理制度

根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：

第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。

第二条凡在九江长江大桥A1标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。

第三条农民工管理制度

一、管理机制：

作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；
劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

二、"管理办法：

1、工作内容、时间：

农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；
按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。

2、劳动报酬：

作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。

3、劳动保护和劳动条件：

作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；
农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；
作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；
在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。

4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。

5、劳动纪律：

农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；
民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

6、劳动争议处理：

在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；
不愿或不能通过协商解决的，可在争议起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。

7、其他：

其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和协商解决。

第四条农民工工资管理

按照业主的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部计划为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：

1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

2、每月20日必须提供工人工资单，项目部按照工资单给工人发放工资。

3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。

第五条投诉管理

民工有权就违章、违规管理、工资问题向有关部门及项目部进行投诉，项目部对各种投诉建立文档记录，安排专人对投诉问题进行了解、解决。

共玉公路一期工程JL1A3监理组

建筑工地农民工工资发放管理制度篇5

农民工工资发放制度 

为规范中建五局济南凤山路项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与中建五局签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。 

  一、本制度适用于中建五局济南凤山路项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。 

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、石方、混凝土、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。  三、中建五局济南凤山路项目部综合管理部门、计划合同部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。 

  四、本合同段内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。 

5、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如无30日的，本月最后一日即为工资发放日）。 

七、本合同段内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据《山东省农民工工资支付管理暂行规定》的要求，本合同段内的劳务人员工资以货币形式直接发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。 

十、项目部财务部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付等有关工作，综合办负责监督劳务人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。 

十一、本合同段内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，合同部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。 

十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位工资支付情况。

十三、本合同段内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金，存入中建五局济南凤山路项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。 

十四、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。本合同段范围内的任何员工、任何农民工有权就劳务协作队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向中建五局济南凤山路项目部、总监办、中建公司等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本合同段禁止出现的行为：  （一）未按照合同约定支付工资的；
 （二）支付工资低于当地最低工资标准的；
 （三）拖欠或克扣工资的；
 （四）不支付加班工资的；
  （五）侵害工资报酬权益的其他行为。 

十五、根据合同专用条款承包人的一般责任，项目部设立了农民工工资专项基金账户，专项基金提取比例不低于每期期中计量支付额的2%，当账户余额达到应提取的总金额时不再提取。 

十六、项目部对农民工工资做到及时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。如项目部未能及时发放，当所欠农民工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农民工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。  十七、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 

十八、农民工与本合同段内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 

十九、本制度解释权属于中建五局济南凤山路项目部，日常解释工作由财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、合同部、综合办公室将及时予以修订。 

二十、本制度自发布之日起施行。  

中建五局济南凤山路项目部

建筑工地农民工工资发放管理制度篇6

建筑工地劳务队及农民工管理制度

为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门得要求,对现场劳务用工人员得利益有充分得保障,确保项目建设顺利进行,特制定本制度，请遵照执行。

一、劳动用工人员管理

（一)劳动用工管理，应符合下列规定：

1、建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理与从业人员信息档案管理。

(1）实名制签订劳动合同

劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；
劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案;劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付与工资发放等劳务管理台帐资料,并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查．

(2)劳动用工合同中应明确约定双方得权利与义务,约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护与劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同得责任等内容。劳动报酬条款,应明确工资支付标准，工资计算方法,工资支付项目名称，工资支付得方式、日期与周期，加班工资计算方法,特殊情况下工资得计算、支付方法以及争议得解决方式等内容。

(3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订,并由劳务单位加盖公章,由务工人员亲笔签字,双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。

（二)持证上岗管理,应符合下列规定：

1施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括:项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。

２施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办得岗前培训,经考核合格，取得岗位资格证书后,方可上岗.人、证必须相符.

3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作得岗位胸（吊)牌卡。

4取得岗位证书得人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训,岗位证书自动失效。

(三)工人权益保护

1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定,维护务工人员得合法权益．

2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。

3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人.劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任。施工总承包单位必须对所承包得工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款与工人工资,并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。

4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金,应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案,防止与应对突发事件。

(四)农民工工资发放

1、劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况,并在项目部公示栏中张榜公示。

２、劳务公司必须按劳动合同约定支付工资。

3、由项目部派劳务专管员负责监督，实行工资直接发放到农民工本人,农民工凭本人身份证、工号卡,亲自签字、按手印领取,杜绝由班组长代领代发工资。

二、建筑劳务作业队伍管理

(一)管理

１、项目施工总承包单位要有突发事件应急预案,要有畅通得情况汇报及处理通道，应设置专人并负责因劳务费争议引发得突发事件或群体性事件。

2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时,必须选择具有相应资质等级得劳务分包单位签订劳务分包合同,严禁向个人或班组分包劳务工程．双方遵循平等、自愿、公平与诚实信用得原则,在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准，劳务费支付方式、方法及标准,以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定。

3劳务分包单位承接劳务作业工程后，应与参建该工程劳务作业得每一位民工签订用工合同。凡就是没有签订用工合同得民工,一律不得在施工现场从事劳务活动.

4劳务分包合同签订后，劳务发包单位应按规定向工程受辖得建设行政主管部门及业主单位备案。建设行政主管部门对劳务分包单位进行资质审查。审查通过后，劳务分包单位方可进场进行劳务作业．

5合理安排资金支付计划，强化对总承包企业工程款使用得监管，监督总承包企业按约定支付劳务费，确保支付劳务作业人员工资得资金链畅通.

三、现场劳务档案资料管理

1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度。档案资料如为复印件,应经单位加盖公章确认。总承包单位应存放本单位及所有分包单位得档案资料。

2、建立劳务作业人员个人档案,每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册,每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查,每月核发得工资必须经劳务作业人员本人确认。

３、现场劳务档案应包含下列内容:

（1)《企业法人营业执照》(复印件)、《建筑业企业资质证书》(复印件)；

(２)建筑工程(专业、劳务)分包合同书(原件或复印件)；

(3）建设单位、监理单位对分包合同得认可证明；

(4)建筑工程（专业、劳务)分包登记表;

(５)分包合同登记汇总表;

(6)总(分)包施工单位现场管理人员花名册;

（7)总（分)包施工单位现场工人花名册;

(8）劳务分包单位项目民工花名册;

(9)现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证(复印件)。

四、施工现场劳务管理

1、日常检查制度:检查得重点,一就是禁止劳务分包企业将承包得劳务作业再次分包,层层转包,避免由于劳务费与农民工工资拖欠导致得极端或群体性事件发生.二就是检查分包队伍及人员履约情况,定期对履约能力进行评价,及时指导分包企业改进管理,确保完成合同内容，并对劳务企业进行综合评价。

2、项目部劳务专管员定时进行数据采集,每月汇总一次全体施工人员考勤情况,在工地劳务宣传栏公布。让农民工了解自身工作情况,并可与班组长考勤记录相互印证,有问题及时核实补全,有效避免在工资结算时出现纠纷.

3、检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐得情况,

4、检查就是否能提供劳务（专业）分包合同，就是否办理了劳务（专业)分包合同备案、合同洽商及变更就是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长就是否具备相应资格.

5、人员实名制管理资料检查

(1）有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同.

(2)抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签。

(３)抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用发票情况。

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