篇一：街道班子运行情况和存在的问题
2020年街道社区党委班子建设情况工作报告
1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态
势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区
服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构;进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替,不断优化社区班子的年龄和知识结构。
3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励;对于不能完
成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。
篇二：街道班子运行情况和存在的问题
乡镇街道党工委关于村社区两委班子运行情况分析研判报告
XXX乡镇（街道）党（工）委关于村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告（参考提纲）
按照区委组织部统一部署，2018年4月，镇（乡、街道）党（工）委负责，采取XXXXXXXXXX等方式，党（工）委书记亲自部署推动，班子成员人人分片包村，对全镇（乡、街道）X个村（社区）班子运行情况认真开展了分析研判，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）班子配备情况
1.党组织书记队伍。全乡（镇）共有村（社区）党组织书记X名，男性X名，女性X名。在年龄上，35岁以下X名，占X%；36岁—45岁X名，占X%；46岁—56岁X名，占X%；56—59岁的X人，占X%；59岁以上X人，占X%。在学历上，大专以上学历X名，占X%；中专、高中学历X名，占X%；初中及以下文化程度X名，占X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人，占X%，回引人才X人，占X%。
2.其他班子成员。除党支部（总支）书记外，另有村（社区）干部X名，其中女性X名，占X%，党员X名，占X%。在年龄上，35岁以下X名，占X%；36岁—45岁X名，占X%；46岁—56岁X名，占X%；56—59岁的X人，占X%；59岁以上X人，占X%。在学历上，大专以上学历X名，占X%；中专、高中学历X名，占X%；初中及以下文化程度X名，占X%。在专业上，有一技之
长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人，占X%。
3.在2018年村（社区）党组织述职评议中，………；村级班子绩效考核中，先进的有x个、一般的有x个，后进的有x个。
（二）班子运行情况（参考通知中“研判内容”的具体指标）
1.班子结构。
2.运行机制。
3.工作成效。
4.廉洁自律。
5.群众评价。
6.脱贫攻坚。（主要是30个市级贫困村脱贫工作开展情况）
（三）基础保障情况
1.活动阵地。（面积、功能、建设计划等）
2.后备干部。（人数，基本情况，管理情况）
3.集体经济。（主要来源、收入情况）
二、存在问题及原因分析
（1.可参考调查问卷指标；2.其他需要了解的问题）
三、对策措施
四、分村研判意见
XX村（市级贫困村）：
（一）班子运行情况。（如XX村班子团结协作，整体功能较强，有战斗力，能较好完成党委政府交办的工作任务，村党组织书记工作能力强，但年龄相对偏大，暂无较好的接班人选……）
（二）班子成员个别评价。（如党支部书记XXX政治立场坚定，勤奋敬业，能带领班子成员推进整体工作，是柑橘种植大户/XX合作社社长，有较强的带富致富能力。村主任XXX……）（评价
要说清楚班子成员的能力优势和问题）
（三）班子对策措施
XX村（非贫困村）：……
（按照贫困村在前，非贫困村在后的顺序，对所辖村（社区）逐村评价）
附：村级班子配备情况汇总表
篇三：街道班子运行情况和存在的问题
《【镇街党政办管理存在的问题及对策】镇党政班子存在的问题》
摘要：．区街道党政办基情况
（）人员构成情况
区街道党政办现有人员8人占街道机关总人数67%其有职编人员人占街道机关编人数9%，责起草镇街领导重要会议上讲话、工作总结、工作报告以及重要稿等综合性材，（）人员配置不合理
人少事多工作繁杂
当前街道党政办人员配备上人员相对较少除名专职司机外其他人往往身兼多职
镇街党政办管理存问题及对策
．区街道党政办基情况
（）人员构成情况
区街道党政办现有人员8人占街道机关总人数67%其有职编人员人占街道机关编人数9%；借调人员人；聘用人员人
8人副主任名干事5名司机名
职编人年龄3岁年龄5岁平年龄85岁；科学历3人专学历人
（二）街道党政办作用职能
党政办工作特性定了其镇街机关运作用职能
充分认识党政办工作特性和作用职能对做党政办工作确保领导正确策提高办事效率推动镇街发展具有重要义
起到参谋助手作用
及传达贯彻党路线、方针、政策以及上级党委和镇街党工委、办事处重定、议及工作部署党政办通调研究地区、部门贯彻执行程出现新情况、新问题总结新验镇街党政领导策提供依据做领导参谋
对领导部署工作进行组织、协调、监督、检协助领导处理日常事任
起到信息枢纽作用
党政办行政工作处种特殊层次要协助镇街党政领导安排和处理日常工作也要协调各方面关系
对外协调镇街与其他部门或者领导与部门关系；对协调镇街领导、领导与办、领导与村（社区）、领导与普通干部、各办、各村（社区）关系避免或减少矛盾
所以镇街机关起着综合组织各方面工作、协调平衡各部门关系作用
3起到“窗口”作用
党政办承担着上下级和相关部门、电、函处理工作机关和领导这种上至政府部门和镇街领导下至般干事和人民群众
.
所以说党政办是“窗口”代表着整机关形象只有做才能建各级关系就能做到领导满机关满村、社区和群众满真正展现出镇街办事处良形象
（三）镇街党政办主要职责
协助领导组织、协调重要事项
责协助镇街领导组织、协调重要会议、重活动等事项；检、督办镇街党工委、办事处定、议贯彻执行情况和上级领导机关批办等事项；协调落实领导交办其他事性工作；络各办、各村（社区）落实和督办领导批办具体事项
办、办会工作
责起草镇街领导重要会议上讲话、工作总结、工作报告以及重要稿等综合性材；草拟把关镇街党工委、办事处下发件；责、电收发以及处理等工作；责会议组织筹备工作
3收集、保密工作
责街道党工委、办事处印管理使用、公打印、机要保密、工作收集及档案立卷等工作指导机关各办和各村、社区工作
基层党组织建设及党员管理
责镇街各村、社区、非公企业、社会组织党组织建设；责党工委下属党组织党员发展及党员教育管理；责党工委下属党组织党建工作指导
5纪检监察
责全镇街党风廉政建设和思想政治学习抓镇街、村、社区领导干部党风廉政建设工作纠正不正风责案件处、上报坚持从头上预防和治理腐败
6宣传工作
责镇街日常对外宣传拓宽渠道创新方式充分利用报刊、广播、电视、络等众媒体积极宣传镇街工作成绩和亮宣传辖区各类先进型展示镇街良形象
7妇、团委工作
根据党方针、政策和上级妇、团委指示精神并结合镇街实际情况制定妇、团委工作计划努力做妇、团委日常工作,坚持妇女儿童加强与社会各界系维护辖区妇女儿童合法权益
8人事管理
责镇街机关人事管理工作包括领导干部、机构编制、人事管理、职称评聘；责村、社区干部、学生村官管理、教育培训、绩效考评等工作
9人、政协、统战工作
责镇街围市、区人代表、政协委员络工作定期组织市、区人代表、政协委员参观、座谈
二．镇街党政办管理程存问题
（）人员配置不合理
人少事多工作繁杂
当前街道党政办人员配备上人员相对较少除名专职司机外其他人往往身兼多职
.
因人事调动至今没有配备党政办主任副主任除责党政办全盘性工作外还具体承担对外协调、会议组织、编撰等工作组织干事除责党建、基层组织建设外还承担编撰及量办公室日常工作纪检干事除责纪检工作外还承担、团委、远程教育等工作党政办6人有3人有包村、社区任
由工作琐碎庞杂很多工作要比较紧加领导对党政办工作要标准高、工作程序严等等导致党政办人少事多矛盾日益突出有些工作不得不聘用临工作人员完成
人岗不适、学非所用现象突出
各地都逐步扩新招录公员及事业编制工作人员规模提高招录人员各项要但现实操作受编制数量影响每年招录公员寥寥无几杯水车薪社会上许多愿奉献基层优秀人才进入基层镇街缺少灵活多样而又有可循成熟途径
事业单位干部人才队伍与党政干部人才队伍流通机制不健全渠道不通畅等造成了人岗不适、学非所用部分青年工作人员很难形成对工作成就感对事业归属感导致对前途无力感让他们无法安心工作
3人员更换频繁人浮事
由日常事冗杂繁多有基层工作验老志都不愿党政办多是事业编制刚录用人员和借调协管员
而刚参加工作事业人员工作有热情但缺少基层工作验等干两三年有些验积累了又都嫌党政办工作繁忙领导调换岗位导致党政办人员更换太快
借调协管人员工待遇低也没有任何晋升机会根看不到和希望只能抱着
“混日子”思想干工作不能安心干事
相关专业人才奇缺
办公室工作要批擅长写作、计算机等方面专业人员但由受人员补充途径限制上述岗位长期以由非专业人员担任或由其他人员进行兼职导致工作效率不高
5工作人员闲忙不
当前现实情况是对工作能力强、干事有热情干部领导交给任多、压担子重而相反对有些工作能力般、工作缺乏积极性人领导就很少给分配工作导致机关工作人员闲忙不出现“干干、看得看、看还给干提见”不正常现象严重影响了党政办人员工作积极性和工作效率
（二）对象不清
党政办人员对象不仅仅是单位领导还有机关、村社干部和群众
别人员思想认识不清认只要领导交办眼前事情做完做就行对基层干部和职工不急、不上心欠缺工作重心下移众心态
.
导致干部职工有见工作积极性受挫导致党政办调动能力下降等问题
（三）工作目标不明确
是办公室整体工作缺乏总体目标和规划不清楚办公室工作应该做到什么程什么样子向什么方向发展
二是办公室人员人对己岗位也缺乏正确定位上级安排件事就做件事缺乏己工作规划和目标
不会积极主动思考、构想以工作,工作老是处被动应付状态
（四）工作方法不得当
些志工作方法欠缺或不当没有对手头工和进行冷静认真梳理对事、事、急事、琐事、突发事等理不出头绪不知道应该先做哪件事、做哪件事往往是所有事起做会这、会那结是弄得焦头烂额每件事都做没有件能够做
使得天到晚工缠身心情郁闷工作压力劝不动火冒三丈
这种情况主要是没有对己所承担工作进行流程化梳理造成
（五）工作缺乏创新、竞争激励机制
目前党政办工作基是延续以前年工作流程和措施其管理方式也基是按照岗位职责规定主要事项而进行
工作整体缺乏主动性和创新识没有根据、人员、机构和工作要等客观环境变化而完善相关流程更没有提出新颖创新举措提高工作效率
镇街机关竞争激励机制不健全缺乏对干部职工工作积极性充分调动除些客观因素外很程上干部人事岗位上下及淘汰竞争机制缺乏这问题也是办公室工作不能步前进重要影响因素
三镇街党政办管理对策分析
（）健全人事制做办公室工作人员保障
党政办工作涉及面广千头万绪每项工作都与全局有着密切系
要做办公室工作首先要理清思路抓事抓工作主要矛盾分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排才能做到忙而不乱、紧张有序
然而再统筹兼顾合理安排也要有足够人员落实项项具体工作任因党政办工作人员保障也尤重要
畅通年轻人才进出机制
进步建立健全公开、平等、竞争、择优用人机制不拘格用人才
要逐步建立和完善能上能下、能进能出用人机制和科学合理人事管理制
.
积极推行竞争上岗、优胜劣汰机制科学考核做到日常考核与年考核相结合、定量考核与定性考核相结合既看人才显绩又看人才潜绩不断完善科学人才考核体系
进步强化考核结运用杜绝“常规考核”与“实际应用”两张皮现象以强化结运用干多干少、干干坏、干与不干样问题不断形成激励竞争、优胜劣汰、充满生机与活力用人机制
加强专业人才队伍建设
做党政办管理工作离不开专业性高素质管理人员
近年对干部知识化强调很多但对党政办行政事管理人员专业性讲得比较少客观上造成了党政管理工作缺乏专业性人才使其变成了项什么人都可以干、可有可无工作导致工作效率低下
必须加强专业管理人才引进是选用专业管理人员到党政办任职；二是向区委区政府积极建议通公开招录形式遴选些专业对口、能力素质较强年轻干部；三是积极向相关部门反映协管人员待遇问题充分调动其工作积极性
要建立党政办领导干部和、等人才备库加强对备人员理论和业培训适当放宽对党政办选人用人种种限制将优秀管理、等人才引入党政办队伍
3健全机制提高效能
全面落实多岗锻炼和工作代理制使办公室人员成能够胜任不岗位工作多面手避免因人脱岗而其工作无人接替现象
逐步
建立能者上、平者让、庸者下竞争激励机制提高效率和效能对不适合岗位人员要加强培训及调整岗位建设支专业性强、素质高政管理队伍
（二）变观念提高认识
加强教育引导让更多干部职工认识到党政办是系领导和基层桥梁是协调各方关系纽带是保证全镇街工作正常运枢担着上情下达、下情上报和对外交往等繁重工作处协调机关各办、连接领导和基层枢纽地位是机关信息心、心、参谋心、运心和指挥心具有参谋、助手、协调、、把关、督办等职能也是领导左膀右臂
要让更多干部职工从心和实际工作上支持、配合党政办工作
也要让干部职工特别是年轻干部认识到党政办是能锻炼人地方党政办人员可以从领导和其它办学到很多知识可以工作实践培养提高身组织协调能力、公关技巧、综合分析判断能力以及综合能力等不断提升身素质让各级领导和全体干部职工变对党政办工作“可轻可重”看法
（三）加强规化、制化建设强化科学管理
进步加强规化、制化建设强化科学管理健全制机制使党政办工作实现“规、严谨、高效、创新”
.
建立有序运行工作制
制定切实可行工作细则和实施办法包括日常工作处理流程和操作规程、督办规程、事处理问题发现与反馈机制、调研究机制努力达到办、办会、办事规、严谨、高效
建立部管理激励约束制
全面推行岗位目标责任制遵循抓班子、抓骨干工作思路构建事事有人责、人人有权有责工作格局着力思路不明问题；认真落实领导责任制促使党政办干部主动思考、主动提出建议抓工作；建立与目标管理责任制相适应人业绩登记制量化人绩效考核坚持将对人员德、能、勤、绩等日常表现详实登记作考评人依据；强化责任识积极试行主办责任制、交办事项警示制、工作失追究制等制全面提高工作质量和效率；要坚持“用人所长”原则抓工作任统筹安排做到人岗相适、人尽其才充分发挥和调动党政办每名工作人员积极性和主动性
（四）坚持以辅政努力提高写作水平
提高写作是党政办工作核心任必须坚持把写作放各项工作首位努力加强信息和调研工作不断提高稿质量充分发挥党政办参谋和助手作用
要进步提高对写作工作重要性认识把稿质量作衡量党政办能力高低依据、检验工作效坏参照和评价干部优劣标准提升写作工作各项工作份量；二是要准确领会领导图弄清领导要把握领导风格领导角和全局高思考问题力写出稿与领导思路合拍、与形势发展相；三要紧扣全镇街心任有针对性地抓信息工作善从领导讲话、工作部署以及对问题看法和提法掌握领导思路和急了重问题对策落实程新进展、新情况及开展信息追踪使信息更具实效性领导科学策提供有效支持
（五）树立创新识努力提高水平
、履行职能上创新重改进工作方式方法
党政办运用创造性思维方式开展各项工作紧紧围绕区委、区政府和
镇街领导工作思路履行职能上做到了四变即由只满足办具体事向善抓事、谋全局、当高参变；由只重做当前工作向善从实际出发、搞超前变；由疲应付完成领导交办任向觉开动脑筋、主动、创造性工作变；由只重提高对向增强对外识强化对外络职能变
工作机制上创新调动工作积极性
党政办是全镇街综合办事机构是上下关聚焦、各种矛盾汇集、与领导对接、政与事融合工作千头万绪、纷繁复杂
要做党政办工作必须工作机制上不断创新有了机制才能合理使用人才充分调动
每人员工作积极性
结
论
随着社会不断革新和济快速发展镇街党政办管理存问题将会日益突出
了使党政办真正起到管理枢纽和桥梁作用应健全人事制工作加强规化制化建设树立创新识努力提高水平确保党政办真正成领导得力助手和参谋
.
篇四：街道班子运行情况和存在的问题
自查
街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告
街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告
市纪委：
20xx年，我办纪律检查工作在市委、市政府、市纪委的领导下，在街道党工委、办事处的支持下，在全办各级党组织的积极配合下，按照上级纪委的安排部署，认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关要求，标本兼治、惩防并举，现将20xx年度xxx街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告汇报如下：
一、落实廉政建设责任制规定，完善责任体系
抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关键。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，促进了廉政建设各项工作的全面落实。
明确分工，落实责任：调整完善了班子成员党风廉政建设和反腐败工作的任务分工，制定下发了《xxx街道关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，明确了各班子成员、各责任部门的工作任务，落实了分管领导和具体责任人员，进一步落实了街道党风廉政建设和反腐败工作由党工委书记和主任负总责，班子成员根据各自分工具体负责，有关办公室协办，街道纪工委组织协调、催促检查的工作制度，形成了齐抓共管的工作
格局。
强化目标考核：及时组织实施了班子成员向党工委书记、中层干部向分管领导、各支部书记向街道党工委书记签订党风廉政建设目标责任书，承诺完成责任分工，使党风廉政建设成为各级的重要工作内容，放在与经济工作一样的位置，做到同研究、同部署、同落实。
建全机制、完善制度：主要领导做到了亲自抓，牵头部门做到具体抓，协办部门做到配合抓；完善了街道党风廉政建设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到了工作有安排、层层抓落实，确保了街道二0一一年党风廉政建设和反腐败各项工作的有序开展。
二、“一把手”履行职责情况
坚持一把手负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传反腐败工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。利用每周一党工委会议和每月干部大会，传达党风廉政相关文件以及相关案例，营造强化廉政气氛，要求大家政治作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。领导班子成员重视了解和掌握机关干部的思想动态，检查催促机关党员干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题，及时纠正，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象。
三、加强廉洁自律各项工作，促进了领导干部廉洁从政
xxx街道以领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点，从两个方面出
发，将廉洁自律与他律有机结合起来，促进了领导干部领导廉洁从政。
1、认真开展了“以人为本、执政为民”主题教育活动。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，强化党性宗旨教育、科学开展观教育和责任意识、公仆意识、效劳意识教育，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，引导党员干部特别是党政班子领导干部切实强化“五个意识”，着力解决“五个问题”：一是强化宗旨意识，着力解决群众观念淡薄的问题；二是强化民主意识，着力解决决策脱离实际的问题；三是强化责任意识，着力解决工作作风不实的问题；四是强化法治意识，着力解决违纪违规办事的问题；无是强化廉政意识，着力解决以权谋私利的问题。
2、召开4次党工委会专题研究。全年召开4次党工委专题会议，专题研究党风廉政建设工作，要求班子成员根据自身工作特点，加强廉洁自律，提高自身素质，增强廉政意识，从自己做起，从我做起。
一年来，领导班子认真落实《廉洁准则》若干规定，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，并按照上级的安排部署，扎实工作，在政治上始终与党中央保持一致，在执政、执纪方面，做到了依法办事，没有出现班子成员违法违纪违诺现象。
四、狠抓信访工作，及时解决了基层热点、难点问题
长期以来，我们积极排查、化解各类矛盾纠纷，形成了主要领导亲自抓、分管领导带头抓、工作人员认真抓的大信访维稳工作格局，进一步标准了信访工作程序，促进了信访案件的落实。据统计，今年街道共接待群众来信来访33件824人次，其中重大突出问题5件，转、交、督办件
14件，办结率100%，成功率90%，所反映的问题得到了很好的解决，为北大门建设又快又好开展提供了良好的社会环境。
五、加大治理力度，优化经济开展软环境
加大治理经济开展软环境工作力度：街道纪工委围绕转变机关作风、增强效劳观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入经济开展软环境建设的各个环节，坚决查处效劳承诺不兑现、办事推诿拖拉、不履行职责，党员干部强包工程、强行务工、强买强卖，以及机关干部“吃、拿、卡、要、”等破坏经济开展软环境的行为，促进了干部作风的进一步好转和投资软环境的进一步优化。
以推进标准化效劳政府建设为契机，加大机关管理力度，以便民效劳中心为窗口，解决群众“找人难、办事难”的问题，进一步把“以人为本、执政为民”的政府效劳理念落到了实处，进一步落实首问责任制、干部去向公示制、办事限时制、监督督察等机关管理制度，收到了明显成效，机关效劳质量得到提高，杜绝了“门难进、脸难看、事难办、话难听”此类的衙门作风。
六、从源头上预防和治理腐败取得一定实效
建章立制，完善管理。坚持执行了村务政务公开制、目标责任制、领导干部廉政述职报告制，推行了领导干部廉洁自律承诺制、首问责任制等六项制度，重新修订了机关值班、考勤制度，使党风廉政建设的各项制度逐步得以完善。
标准村级财务管理，防止经济问题的产生。街道党工委、纪工委及时召开了全体机关干部、村支部书记、村主任会议，强调了财经上和工作上的纪律要求；成立了村务监督委员会，通过一系列措施，防止了村集体资产流失。继续实行了村帐乡管和集中办公制度，培训村级财务人员，提高财会人员的素质，标准了农村财务管理行为。以村财务公开为重点，加强了村务、党务公开工作，街道村务、党务公开领导小组随时检查公开情况，深入了解群众意见，促进了村务、党务公开工作的标准完善，受到了群众的欢送。健全了村民代表组成的村民议事会和民主理财小组，村务重大事项和财务开支实行了民主决策、民主管理。
严格执行干部人事制度。严格按照“公推直选”的方式，完成了全办6个村的村党总支部和村民委员会选举。
廉政文化进基层。严格按照廉政教育，思想先行的原则，以文化活动为载体，让廉政文化进入基层，做到家喻户晓，真正从源头上制止腐败。
关键词：街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告
关键词：自查
编号：18070
篇五：街道班子运行情况和存在的问题
XX区街道办党工委领导班子整体运行情况报告范文模板,作风,整顿,范文,总结,计划,述职,汇报,心得,论文,演讲,报告,讲话,征文,竞职
XX区街道办党工委领导班子整体运行情况报告
区委组织部：
按照组通（2011）号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：
一、领导班子和领导干部的基本情况
换届后我办领导班子设领导职数名（女领导１名）。即：党工委书记名，办事处主任名，党工委副书记名，政法副书记名，人大联络处主任名，纪工委书记名，办事处副主任名，人民武装部长名，人大联络处副主任名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为岁；在学历层次上，研究生学历人，大本文化程度人，大专文化程度人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况
（一）班子自身建设情况
我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学
习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的十七大、十七届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习次，扩大会议次，学习专题个，其中涉及经济转型的集体学习次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
（二）班子整体运行情况
年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了11年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交
叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目个，计划投资.亿元，完成投资.亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资万元，完成投资万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资万元，完成投资万元；乐天聚花园住宅小区，总投资万元，完成投资万元；盈田村二组综合楼，总投资万元，完成投资万元；盈田村三组商住楼，总投资万元，完成投资万元；盈田村十一组综合楼，总投资万元，完成投资万元。续建项目个：盈田一组杜化路商业中心，总投资万元，完成投资万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会次。并制定了平安创建领导干部责任
表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷件。全办人民调解组织共调解纠纷件，其中基层解决件，司法所联合职能部门化解件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
（三）机关干部管理方面
一是严格落实领导干部工作
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日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上8：点名做操、下午2：签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识；完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三
是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
（四）基层班子建设管理情况
我办共有基层支部个，党员名。其中个村党总支，个村支部，个社区支部，个学校支部，个非公党支部，个环卫队党支部，个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
三、对班子建设的意见和建议
一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化党工委自身建设，牢固树立“以民为本，奉民为天，为民献身”的责任意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。
总之，我办领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，始终坚持科学发展观和以人为本理念，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，紧紧围绕争创全区经济强办的目标，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。
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篇六：街道班子运行情况和存在的问题
街道党工委班子成员落实主体责任情况汇报
街道党工委班子成员落实主体责任情况汇报根据市委办〔201x〕23号《关于做好党委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》文件精神和义纪〔201x〕215号《关于做好落实党风廉政建设“两个责任”情况报告工作的通知》要求，现将江东街道党工委201x年履行党风廉政建设主体责任情况和街道党工委书记履行“第一责任人”职责情况报告如下:一、江东街道党工委履行党风廉政建设主体责任情况
201x年，在市委市政府的正确领导和市纪委的大力指导下，江东党工委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，认真学习贯彻党的“十八大”、上级纪委全会和市委十三届六次全会精神，不断完善惩防体系构建，着力优化党风政风行风，努力解决人民群众反映强烈的突出问题，推动反腐败建设向纵深发展，为打造宜商宜居新江东提供了强有力的政治和纪律保证，较好地完成了党风廉政建设各项工作。
(一)全面落实党风廉政建设责任制。一是增强主体责任意识。街道党工委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程，成立了以党工委书记为组长，班子成员为组员的街道党风廉政建设领导小组，强化党工委书记第一责任人和党工委履行党风廉政建设主体责任意识。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的工作机制，建立了党工委书记负总责、分管领导具体负责、党工委成员齐抓共管的责任体系，同时，街道所属单位、各村(居)党组织也都成立以主要负责人为组长的领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是明确责任齐抓共管。街道党工委根据市委市政府党风廉政目标责任书的要求，结合工作实际，认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，研究制定工作方案，分别落实给党政班子成
员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人;年初街道与各工作
片、职能办公室(中心、站、所)，工作片与各村(社区)分别签订责任书，明确各级职责，并把责任制工作延伸到规上企业和学校等单位，使党风廉政建设责任覆盖面进一步扩大，今年共签订各层次《党风廉政建设目标责任书》162份。做到了年初及时安排部署、平时认真督促落实、年底全面综合考核，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。三是落实责任推动工作。制定《江东街道全员绩效考核办法》，把抓项目、抓政策处理、抓发展的成效与干部评先评优、奖励选拔更加紧密结合，进一步调动干部工作积极性。201x年街道完成有效投资16.4亿元，完成率124.3%;创新招商引进“海南天豪冷链物流项目”是我市第一个“镇街招商，落户集聚区”的项目;完成重点工程项目征地2000余亩;圆满解决在我市影响较大的甬金高速青口连接线工程拆迁遗留难题;强势推进“三改一拆”、“五水共治”，今年共拆除各类违法建筑农户2319户(处)、违法建筑面积26.2万，完成农村污水、截污纳管、水利工程等项目12个。在各项重点工作推进过程中，街道党工委按照中纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，全力支持
纪工委履行职责，充分发挥纪检部门的监督作用，街道没有出现一例违反党风廉政的违规案件。
(二)严格干部选拔任用，选优配强干部队伍。街道党工委始终把建设一支政治素质高、业务能力强、作风形象好的中层干部队伍作为一项事关江东长远发展的重大战略任务来抓，更是作为廉政建设的重要内容之一来抓。在选拔任用干部工作中注重凭实绩，树立以实绩论英雄的用人导向，激发干部工作人员的创业干事激情，真正把能干事、会干事的干部选拔上来和调整到重要岗位。201x年，江东街道党工委新提拔1名中层干部，调整5名中层正职，6名中层副职。在提拔和调整过程中，严格按照民主推荐、组织谈话、组织考察、民主测评等程序产生，并经党工委会议研究决定人选，进行公示。在实施“网格综合管理、全员全科服务”工作中，针对街道干部工作员岗位调整的敏感问题，街道党工委成员多次下到机关科室和工作片(社区)基层听取意见，各线领导充分调研，并前后3次提交街道党政班子会议进行讨论，使10名街道机关干部愉快服
从调整，充实到工作片(社区)一线工作。
(三)强化工作措施，着力推进惩治和预防腐败体系建设。一是注重宣传教育，不断夯实党风廉政建设工作基础。党工委从加强教育、筑牢防线入手，把落实党风廉政宣传教育工作当作加强反腐倡廉建设和提高干部作风建设的一项基础性、经常性工作抓实抓好。一年来，深入开展党风廉政宣传教育，组织观看警示教育片8部和廉政教育课2次，编印各级纪委通报的违反八项规定典型案例进行警示教育，开展亮化社区廉政宣传阵地建设，不断推进“要我廉政”为“我要廉政”的社区党风廉政体系的建设。二是健全落实工作机制,强化廉政体制。党工委严格执行中央和省、市有关领导干部廉洁自律的规定，实行班子领导重要活动报告制度，准确掌握领导干部履行职责和遵守纪律的情况，领导干部行使权力得到有效监督;严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，认真落实主要领导“五个不直接分管”制度，领导干部个人重要事项报告制度，“三公经费”内部公开制度等;抓好办公用房的清理整改，街道机关共腾空办公室20间;严格落实公务接待制度，201x年全街道公务招待费减少60%;严格落实市委《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的若干规定》的报告制度，今年领导干部报告1人，审批其他一般干部、村(社区)干部等7人。
以《党风廉政建设目标责任书》为依据，抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节。三是严明纪律，营造风清气正的工作环境。党工委对照中央八项规定和省、市改进作风的有关规定，严格自律，周密部署，加强督查。有效整合“两代表一委员”、组织、纪检等资源，聘请了20名效能建设监督员，对街道干部工作纪律、重点工程和重要工作开展监督检查。今年共进行各类督查51次，发通报33期，对74人进行了通报批评，扣除奖金15200元，辞退临时工4人。通过督查，提高了广大党员干部高效、规范、廉洁从政的自觉性，进一步形成了“班子领导做表率、中层干部严要求、人人自觉遵守”的风清气正、立说立行的工作环境。四是加强工程和财务制度的监管，提高源头防腐力度。督促纪工委强化对工程全过程监督管理和预算、监
理、决算等中介的监督，根据市纪委《关于充分发挥纪检监察职能全力保障“五水共治”工作的意见》要求，对街道辖区农村污水治理、管网和水务水利工程进行常态化的督查。201x年，街道招投标中心受理建设工程项目76项，中标金额1.0889亿元，平均让利率14.58%，共节约资金2580万元。纪工委监督委托送审并审定工程56个，审定金额1.05亿元，平均核减率为3.8%，节省资金421万元。街道招投标中心率先进入农村集体“三资”处置工作，先后对后湖村等3个村的集体公房的租赁和前流村的土地流转等集体资产组织进行公开招投标。按照村级组织财务三年一轮审规定，督促完成201x年度安排的龚大塘等20个村财务专项审计工作，涉及金额6.8143亿元。五是认真受理信访举报，加大违纪案件的查办力度。街道党工委始终把信访举报和案件查处工作当做一项推进党风廉政建设的重要政治任务来抓，不断完善信访工作制度，畅通信访举报渠道，加大案件处理力度，严厉查处违纪案件。201x年街道信访室和纪工委共受理群众来信303件，受理群众来访214批次，都进行了调处，完成3件中巡组信访交办件调处回复，化解信访积案3起。受理矛盾纠纷235起，全部成功调处。今年共查处农村(社区)违纪党员13名，其中开除党籍7人，撤消党内职务1人。
(四)强化核心，努力提升领导班子自身建设。党工委非常重视班子自身建设，充分发挥领导核心作用，推动街道各项工作的落实。一是坚持党工委理论中心组学习制度。今年按照群众路线教育实践活动要求，主要领导遵守时间，带头学习，班子成员都按照要求完成规定
时间的学习任务，并撰写心得体会;二是落实班子成员分工责任制。今年党工委根据班子成员的调整和各自特点，4次下文及时科学分工，明确职责，并要求认真落实廉洁从政相关规定。三是注重维护班子的团结和统一。党工委主要领导能够团结、带领班子成员搞好工作，及时了解掌握班子成员的思想动态，关心班子成员的成长，在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格”，遇事多商量多沟通，努力营造一种真诚相待、宽松和谐的氛围。四是严格落实民主生活会。按照第二批党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”
的总要求，全体班子成员以为民务实清廉为主题，按照会前广泛征求意见、深入开展交心谈心、会上进行批评和自我批评的程序、坚持“团结批评团结”的原则，直言不讳地进行相互批评，提高民主生活会质量。同时，对街道班子收集到涉及“四风”问题的511条次意见建议，街道班子制定15项制度，落实整改，其中个人整改事项总数209件，完成205件，“四张清单”梳理问题61件，完成60件。五是认真开展述职述德述廉工作。年底班子成员在街道全体干部和村(居)两委主要负责人参加的会议进行述职述廉和评议，促进班子干净干事、廉洁干事。
二、党工委书记履行党风廉政建设“第一责任人”情况
201x年，江东街道党工委书记认真贯彻落实中央、省、市一系列关于党风廉政建设的规定，以落实市委市政府《党风廉政建设目标责任书》为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。带头执行中央的“八项规定”，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，为助推江
东经济社会又好又快发展提供了坚强有力的纪律保障。现将履行党风廉政建设第一责任人职责情况汇报如下:(一)认真履行职责，总负责、亲自抓。时刻牢记是江东街道党工委党风廉政建设“第一责任人”，对街道党风廉政建设和作风建设工作亲自抓。201x年，多次召集党工委会议专题研究、部署党风廉政建设工作，健全街道党风廉政建设责任
制领导小组，落实党政班子成员党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工，细化分解责任，层层落实到人。明确具体工作由街道纪工委书记专职抓，班子成员分工协作，各负其责，使党风廉政建设目标在每个班子成员的身上都体现出“一岗双责”。并做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，形成了“党工委统一领导、班子齐抓共管”的工作格局。对党风廉政建设工作经常听取工作汇报，对重点岗位负责人做到常提醒，常教育，对反腐倡廉工作逢重要会议必讲。
(二)狠抓班子队伍廉政建设。惩治和预防腐败，班子建设是先导。始终把班子全面建设放在突出位置，围绕打造一支“团结、务实、诚
信、高效、廉洁”的领导班子队伍，加强廉洁从政督查检查及教育管理工作，带领班子成员，抓好责任书的学习研究与落实，今年组织党工委中心组专题学习反腐倡廉6次。坚持健全以民主集中制为核心的各项组织原则与制度，规范班子会议议事规则和程序，做好民主和集中的有效统一，凡重大、重要工作决策坚持党政班子集体研究，坚决杜绝“一言堂”，充分发挥了党政班子的领导核心与战斗堡垒作用。
根据班子成员变动和工作要求，及时调整班子成员分工，做到工作任务的有效统筹对接。根据群教活动的规定，组织开好民主生活会、剖析会，开展好批评和自我批评，带头和引导班子成员之间自我批评勇于揭短亮丑、正视问题，相互批评敢于推心置腹、真诚帮助，真正起到了“红脸出汗、加油鼓劲”的效果，切实增强了班子成员反腐倡廉的责任感和自觉性。
(三)重视处理来信来访和案件查办。在来信来访处理上要求本着实事求是和及时性原则，认真解决群众反映强烈的突出问题，要求职能科室做到早调查、早答复、早处理，防止发生损害群众利益的行为。今年上半年，在开展以潘村为代表的城乡环境整治工作中，面对开始村里100余人到市、金华上访，村两委集体辞职，街道分管领导和工作片存在畏难情绪的情况，亲自到村实地察看，召集各层次会议
进行统一思想、法制宣传、制定措施，集中精干力量，完成拆违3万多平米的整治任务，并在整治实施中无一上访。在多次接到群众举报街道辖区国有储备土地上违法搭建钢棚的问题，立即督促纪工委牵头核查，检查审批手续、日常巡查和处置的情况，给予信访人清楚的答复。同时，健全街道网络舆情监控、研判及处置制度，指定专人负责网络舆情收集，分线及时处置虚假网络舆情，对热点问题及时释疑解惑，正确引导网上舆论，201x年没有发生涉及党工委的网络媒体事件。201x年对街道信访室和纪工委受理的重要群众来信来访批示9件次，督办6件次，成功化解老信访2件。把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，加强协调督办案件，打歪风、树新风。全力
支持街道纪工委开展工作，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对违纪问题勇于“亮剑”。今年共立案查处违法违纪党员13人，其中7名党员开除党籍。加强对典型案件的警示教育，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，实现查办案件的政治、法纪、社会效果的统一。今年10月查处了群众反响较大的鸡鸣山社区党委书记范甲盛在“三改一拆”活动期间未经审批顶风违建的案件，给予党内警告处分，免去了其书记的职务，推进了街道的“三改一拆”工作。
(四)廉洁自律，守住红线当好表率。严格贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”、金华市委“25条意见”和市委“30条意见”，带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定。时刻注重自身修养，加强政治锤炼，树立正确的权利观、地位观、利益观，保持过硬的工作作风，不断增强在新形势下拒腐防变的能力。廉政纪律是高压线，也是我们的保护伞，作为街道党工委主要领导，在保证自律的同时，加强对所属人员的教育和管理，经常以他人的教训警诫自己及全体干部工作人员，做到警钟长鸣。严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律。加强对身边的人、亲属、朋友的管理教育，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。认真执行个人重大事项报告制度。
(五)公道正派用干部。严格执行市委关于领导干部选拔任用的规定，选贤任能，唯才是用，调整和推荐干部，不任人唯亲，讲实干、讲实绩，看综合素质，不讲个人恩怨，不论亲近远疏。
(六)健全制度强化监管。加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。针对街道辖区拆迁户的安置区块选择、工程款变更等容易产生权力腐败的区域，街道专门成立了拆迁安置协调小组和疑难问题联审小组开展工作，制定专门的议事制度，规范研究的程序。工作中努力做到亲力亲为和督促分管领导亲自亲手，并注重与班子成员的沟通协调，认真听取和正确对待班子成员的意见和建议，将个人决策变为集体研究，将单人签字升级为集体决策，既保证了公平公正，又增强了分管领导的勇于担当的精神，更铸就了一条反腐倡廉的防线。
总的来说，201x年江东街道党风廉政建设工作取得了一定的成绩，为街道各项事业的健康发展提供了良好的政治环境，但离市委、市政府的要求和群众的期望还有一定的差距。在新的一年里，街道党工委
将切实负起本地党风廉政建设主体责任，街道党工委书记及领导班子成员将共同切实履行职责，在带头廉洁自律的同时，按照职责分工，担负起各自的领导责任，坚持不懈地将各项工作落到实处，以责任制的落实带动党风廉政建设，推动反腐倡廉工作。
篇七：街道班子运行情况和存在的问题
街道办事处班子集体“四风”问题清单
一、形式主义方面存在的问题
1、仍存在一些教条主义，上级怎么做，下级就跟着效仿。向下级要文字材料、表格等方面资料时，说要就要，解释不到位，沟通不到位，不便下级操作。有的文字材料这个部门也要，那个部门也要，报了一遍又一遍；
有的表格具体负责同志都没搞清楚，便让下级填报。
2、政策宣传不透明，对上级的有些政策宣传不够到位，不能及时将政策方面信息传达到基层，使基层服务群众不方便。
3、在某些重大事情上，没有应征求到每位班子成员的意见，民主决策程序不够公开。
4、“中心组”学习不经常。机关干部每周五下午学习制度坚持不够好。
二、官僚主义方面存在的问题
1、有的班子成员作风不够扎实，担当不够，遇事存在拖延推诿现象，需要进一步改进。
2、深入基层不够，有的领导对包点单位的情况都不了解，不能够帮基层解决问题，做事起不到带头作用。
3、对中层干部和基层干部关心不够。
4、基层的某些问题不敢向上反映，如城中村改造的问题。
5、班子成员之间，班子成员与干部职工之间的思想交流还
不够密切，主动沟通的机会不多。
三、享乐主义方面存在的问题
1、有的领导经常借工作名义到基层吃喝、玩乐，有的领导一到饭点就直接到村（社区），影响不好。
2、未搬入新办公楼之前，因办公用房的限制，工作纪律上要求的松了点，精细化、规范化管理还需加强，作息制度上有迟到早退的。
3、有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班、有求稳怕乱、等待观望的思想苗头。缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
四、奢靡之风方面存在的问题
1、纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在。
2、是碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在。
3、在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
街道办事处班子成员个人“四风”问题清单
张**同志
一、形式主义方面存在的问题
1、理论与实际联系不够紧密，广泛联系群众不够密切。
2、实际工作中，重视宏观多，注视微观少，工作布置多，跟踪督导少。
3、关注细节不够，具体落实不够，工作效率有待深化，工作成效有待提高。
二、官僚主义方面存在的问题
1、对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，直接听取基层群众意见不及时不全面。
2、抓行政工作多，抓班子交心谈心少，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。
3、对干部职工要求过急、批评过严，没能最大限度地调动班子成员的积极性和创造性。
三、享乐主义方面存在的问题
艰苦奋斗的精神树得不牢，事业心和责任感有所弱化。
四、奢靡之风方面存在的问题
1、在公务接待中，虽然注意节约，但离“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
2、执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员
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