下面是小编为大家整理的村两委班子运行情况分析报告【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
村两委班子运行情况分析报告6篇
【篇一】村两委班子运行情况分析报告
乡镇关于村两委班子运行情况分析研判工作的方案
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神，全面了解村“两委”班子运行情况和村干部履职情况，根据《中共万源市委组织部关于开展村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》(万组通〔2018〕42号)要求，决定对各村“两委”班子运行情况开展分析研判工作。特制定如下工作方案。
一、研判对象及时间
(一)研判对象：村“两委”班子及成员。
(二)研判时间：2018年4月18日—4月27日
二、研判重点及内容
(一)班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
(二)运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》;是否贯彻落实村党支部标准工作法;村党组织是否存在弱化、虚化、边缘化;是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
(三)工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风民风等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况;看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益衔接机制;看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户人均纯收入增减变化情况;看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基础设施是否明显改善;看是否制定符合本村实际的村规民约并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
(四)廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务公开，特别是财务公开是否落实;村务监督委员会是否正常履行监督职能;村财乡管是否严格落实到位;涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。
(五)群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况。重点看村“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位;村“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正;是否建立值班制度并严格落实;群众是否满意村“两委”工作等，研判班子的口碑形象。
三、研判方式及程序
村“两委”班子运行情况分析研判工作在市委组织部的指导下进行，乡党委负责组织实施，成立由党委书记杨宇华为组长，副书记、乡长马映兰为副组长，党委委员、人大主席李开碧，副书记、纪委书记秦天述，党委委员、副乡长张永春，纪委副书记蒋宁聪，脱贫攻坚办负责人谭小艳，安办主任陈兵为成员的研判工作领导小组，深入各村对村“两委”班子和成员进行研判。研判方式和程序如下：
(一)自查申报。由各村上报“两委”班子运行报告，包括村“两委”班子换届以来的工作思路、工作实绩，“两委”成员分管工作、工作实绩、个性特点及不足。
(二)发布预告。发布村“两委”班子及其成员综合研判预告，公布综合研判监督电话，全面接受监督，征求对被研判村“两委”班子及其成员的意见和建议。
(三)召开研判会议。召开村“两委”班子及其成员综合研判会议，通报综合研判工作的方法和具体要求，进行民主测评和民主推荐。
1.会议地点：各村村级活动阵地
2.参会人员：乡党委研判工作组、村“两委”班子全体成员、“第一书记”、驻村工作组成员、全体在家有行动能力党员、部分村民代表(不少于10人)。
3.议程：(主持人：研判组组长)
①研判组组长就研判工作做说明;
②村“两委”班子主要干部述职;
③开展村“两委”班子运行情况问卷调查;
(四)个别谈话。谈话采取分组、分层次方式进行，重点了解班子运行总体状况，村干部履行职责总体情况，以及对加强班子建设的意见、建议，后备干部人选推荐等。
(五)查阅资料。主要查阅村“两委”班子成员分工、班子成员学习笔记、有关制度、会议记录、民主决策、基层党建任务落实、入户走访过程痕迹等工作资料。
(六)实地考察。重点查看村级基础设施建设、产业发展情况、美丽乡村建设、实施脱贫攻坚等情况。
(七)形成研判报告。工作组根据综合研判情况，对村“两委”班子及其成员综合分析，分别形成研判材料，主要对村“两委”班子、村干部日常工作情况、个人履职情况，用数据、事实说话，字数控制在2000字以内。
四、工作要求
(一)高度重视。村“两委”班子和成员研判是乡党委全面掌握村级班子运行、村干部履职情况，增强干部创造力、凝聚力和战斗力的重要举措，各村党支部要按照要求做好各项准备工作，确保高质量按期完成研判工作。
(二)严格程序。乡党委在研判中要按照规定程序，严密组织，综合采取“听、评、谈、访”的方式，全面了解摸清村“两委”班子现状、村干部履职情况，进行客观公正的评价，有针对性地提出意见或建议。4月28日前，乡党委将研判材料(分析研判报告、问卷调查结果汇总表、“两表三台账”，以及乡村治理典型案例和村集体经济发展典型案例)交市委组织部。
(三)注重运用。乡党委将把研判结果作为开展软弱涣散村整建、配强干部队伍的重要参考，并根据研判结果进一步加强村级班子建设。
【篇二】村两委班子运行情况分析报告
关于村两委班子运行情况分析研判的报告
一、村“两委”班子结构基本情况
罗家坝村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。县环保局选派第一书记1人，村“两委”年龄最大的49岁，最小的37岁，平均年龄41岁，男女比例1:1；
文化程度，大专1人，中专1人，初中4人。XX垴村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的52岁，最小的39岁，平均年龄48岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）3人，初中3人。曹家村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的54岁，最小的37岁，平均年龄45岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）2人，初中4人。
二、村“两委”班子运行情况
（一）政治建设方面。
罗家坝村、曹家村、XX垴村通过开展“两学一做”常态化学习教育活动，农民夜校和远程教育等常态化活动深入宣传学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，并结合节假日文艺汇演进一步宣传各级各部门的重要部署精神。
（二）能力素质方面。
村两委班子做到分工明确，责任落实，两委班子运行顺畅，善于调动和激发各方面的工作积极性，班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
村“两委”能认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划。
（三）工作实绩方面。
罗家坝村“两委”成员能够充分调动自身的积极性和主动性，扎实推进XX乡罗曹路建设，主动深入农户开展协调工作。同时，扎实开展村级治理体系，作为XX乡“村官代办制”试点村，做到为民办事、为民跑腿工作，努力创建“四好村”，2017年先后被评为省级、市级“四好村”，班子日常工作规范高效。曹家村“两委”成员能够根据自身岗位职责和工作特点科学分工，结合自身得天独厚的生态资源优势，积极采用“企业+合作社+农户”的方式流转土地发展种植羊肚菌200余亩，三木药材1万余亩，为打造“中国世外桃源·田园烟溪”贡献力量。XX垴村“两委”成员利用丰富的森林资源优势，申请认证有机竹笋1万余亩，三木药材2万亩，工作实绩良好。
【篇三】村两委班子运行情况分析报告
乡镇关于村两委班子运行情况的分析报告
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2019〕##号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：
一、运行情况分析
（一）班子结构
XX乡下辖#个行政村，各村五职于2018年换届后全部配齐，共##人。其中，年龄##-##岁的#人，##-##岁的#人，##-##岁的#人，##岁以上#人；
中共党员##人，无党派人士#人；
退伍军人#人；
担任村干部不满#年的#人，#-#年的#人，#-##年的#人，##-##年的#人，##年以上#人；
学历大专#人，高中中专#人，初中##人。
（二）运行机制
各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，#个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
（三）工作成效
村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。
（四）群众评价
各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
二、存在的问题
一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。
中共XX县XX乡委员会
2019年#月##日
【篇四】村两委班子运行情况分析报告
某乡镇村两委班子运行情况调研实施方案
一、研判对象
龙须坝、油房沟、柳花坪、干溪沟、二龙沟、方家梁、田湾、窝窝店、大柏林、枣树坪、八字头11个村和立信社区。
二、研判内容
（一）班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
（二）运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》；
是否贯彻落实村党支部标准工作法；
村党组织是否存在弱化、虚化和边缘化；
是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
（三）工作成效。重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况；
看群众收入变化；
看是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
（四）廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务党务监务公开情况，研判班子成员是否遵纪守法。
（五）群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。
三、研判方式
（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理专题组织生活会、年度目标考核等方面情况，查阅村党组织会议记录；
查阅村务党务财务监务公开记录；
查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调查处理台账；
查阅近两年基层组织活动和公共运行服务运行经费、一事一议奖补、涉农资金使用情况；
查阅减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。
（二）个别谈话。镇党委领导班子成员要与第一书记、村“两委”班子成员、村务监督委员会主任等进行全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。
（三）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况，与平时掌握情况互相印证、互为补充。同时，建档立卡贫困村（插花式非贫困村）还应重点核实脱贫攻坚是否做到“六个精准”，以及完成减贫目标任务等情况。
【篇五】村两委班子运行情况分析报告
村级“两委”班子运行情况报告
县至镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部：根据通委组〔20ｘｘ〕261号文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报告如下：
一、班子结构
我镇辖XX个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部XX人，其中XX名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁，大专及以上学历9人，中专及高中学历XX人，初中学历XX人，有9名妇女干部进入村两委班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。
二、学习教育
扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。
三、产业发展
采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（引）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。
四、督促考核
我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为XX%，最好为XX%，通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。
五、存在的问题
通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。
【篇六】村两委班子运行情况分析报告
村两委班子运行情况 乡镇关于村级两委班子运行情况报告
连鳌村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人(一人在读)，初中2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组织领导能力强，工作实绩较好，在xx年年终综合目标考核中排6位。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位(经调查，该补贴还未下到乡上，一旦下达，立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发展更全面一点，再接再厉再创辉煌。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共36人，测评结果分别为：
×××：35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;24:12:0
×××：35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;23:13:0
×××：29:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:0
×××：31:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:0
"好"的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。 村两委班子运行情况乡镇关于村级两委班子运行情况报告
五一村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有班子成员4人，年龄最大的59岁，最小的38岁，平均年龄46.8岁;
男女比例为3:1;
文化程度上大专1人，中专2人，初中1人;
四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：46:1:0;
46:1:0;
46:1:0;
46:1:0;
46:1:0;
46:1:0;
44:3:0;
44:3:0;
46:1:0;
43:4:0;
45:2:0在上述指标中，"好"的比例最高达97.9%，最低91.5%，没有"差"，说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和群众的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力最好最快的一个村，工作实绩好，在xx年年终综合目标考核中排第5位。但因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争取解决原××村2、3组的用电问题，因为变压器太小，电力不足。二是希望村两委积极争取项目资金，加强本村基础设施建设，特别是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：
×××：46：1:0;
46：1:0;
46：1:0;
46：1:0;
47:0:0;
45:2:0;
45:2:0;
45:2:0;
46：1:0;
46：1:0;
45:2;0
×××：46：1:0;
46：1:0;
46：1:0;
46：1:0;
47:0:0;
45:2:0;
45:2:0;
45:2:0;
46：1:0;
46：1:0;
45:2;0
×××：19:9:19;
25:12:10;
20:10:17;
25:10:12;
15:15:17;
16:15:16;
25:10:12;
14:11:21;
18:14:15;
18:9:20;
18:10:19
×××：44:3:0;
42:5:0;
43:4:0;
45:2:0;
43:4:0;
43:4:0;
43:4:0;
44:2:1;
42:5:0;
44:3:0;
41:6:0
"好"的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计×××，每项指标均出现大量"差"，主要是因为他工作作风有问题，品格上不过关，有贪污腐败嫌疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。 村两委班子运行情况乡镇关于村级两委班子运行情况报告
连鳌村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人(一人在读)，初中2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为34:2:0;
29:7:0;
26:10:0;
24:12:0;
28:8:0;
26:10:0;
29:7:0;
28:8:0;
27:9:0;
30:6:0;
27:9:0，在上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组织领导能力强，工作实绩较好，在xx年年终综合目标考核中排6位。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位(经调查，该补贴还未下到乡上，一旦下达，立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发展更全面一点，再接再厉再创辉煌。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共36人，测评结果分别为：
×××：35:1:0;
34:2:0;
31:5:0;
32:4:0;
33:3:0;
33:3:0;
33:3:0;
33:3:0;
33:3:0;
33:3:0;
24:12:0
×××：35:1:0;
36:0:0;
34:2:0;
34:2:0;
34:2:0;
33:3:0;
32:4:0;
33:3:0;
33:3:0;
33:3:0;
23:13:0
×××：29:5:0;
35:1:0;
32:4:0;
30:6:0;
33:3:0;
32:4:0;
33:3:0;
32:4:0;
31:5:0;
33:3:0;
22:14:0
×××：31:5:0;
35:1:0;
32:4:0;
30:6:0;
33:3:0;
32:4:0;
33:3:0;
32:4:0;
31:5:0;
33:3:0;
22:14:0
"好"的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。
内容仅供参考