篇一：财务人员干部作风突出问题
财务干部作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
1、少数收入进账不及时。
2、报销凭证中，部分支出事由模糊手续不健全。
3、招待费过大。
4、交通费存在非正规发票报销现象。
二、整改措施
1、加强财务管理知识的学习不断提高财务管理水平和管理质量。
2、在思想上高度重视财务管理工作，决不能有半点松懈，把好财务收支关。
3、坚决杜绝开支的随意性，招待中的铺张浪费。
4、规范支出凭证的审查，做到无一张白条，非正规票据。
5、对已出现的问题现场整改。
6、建立财务管理内控制度不断规范预算管理；收入管理；支出管理；资产管理；经费管理；经费报销制度；申购验收制度；报废报损制度；会计档案管理等。
7、加强业务知识学习，提高自身工作能力，将政策精神应用于岗位的日常工作中去。
篇二：财务人员干部作风突出问题
财政局机关作风整顿工作总结（精选5篇）
第一篇：财政局机关作风整顿工作总结
绛县财政局纪律作风整顿工作总结
6月8日到22日，我局深入扎实地开展了一次为期两周的纪律作风整顿活动。这次整顿，是开展整治“吃拿卡要”、优化发展环境整治活动的细化与深化，是针对我局实际做出的正确决定。经过大家的不懈努力，圆满完成了各项整顿活动内容，有效地促进了我局干部职工思想作风的大提高，工作作风的大转变，为建设纪律严明、作风优良、廉洁高效的机关干部队伍，推动我县财政工作再上新台阶奠定了良好的基础。这次纪律作风整顿活动具有以下几个特点：
一、加强领导，精心组织，安排部署周密
全省整治“吃拿卡要”、优化发展环境活动开展后，省明查暗访人员到我局检查，发现个别人员上网玩游戏。之前，少数委派会计擅自外出旅游。这些问题的出现，严重损害了财政干部和财政部门的形象，虽然表现在少数人员身上，但反映出我们在管理上存在漏洞，反映出部分人员纪律的松懈和作风上的散漫，如果任其发展，后果十分严重。为此，局班子研究决定，集中利用两周时间，在全局开展纪律作风整顿活动。为使整顿活动扎实有效开展，一是建立了组织机构。成立了绛县财政局纪律作风整顿工作领导小组，由李局长任组长，我担任副组长，局班子成员和各股室负责人为领导组成员。设立了纪律作风整顿活动办公室。领导小组负责作风整顿工作的组织、指导、督查，办公室负责工作的具体安排、１
协调、督促。二是广泛宣传发动。局机关召开了动员大会，对少数违规违纪人员做了通报批评，李局长作了动员报告，充分阐述了开展此次纪律作风整顿活动的重要性和紧迫性，提出了明确具体的要求。三是搞好统筹安排。领导小组办公室结合本局实际，制定了《绛县财政局纪律作风集中整顿活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了作风整顿工作环环相扣，落到实处。尤其是根据李局长的要求，提出了着力开展好“六个
一”活动，使集中整顿更可操作性和具体化
（二）围绕主题，深化学习，形式载体多样
我们把深化学习教育，作为集中整顿的重要环节。一是制定学习计划。明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿于作风整顿的始终。二是突出学习重点。重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、全县整治“吃拿卡要”资料汇编、局纪律作风整顿实施方案和局领导重要讲话等重要相关文件。三是丰富学习形式。为提升学习效果，我们采取集中学习与个人自学相结合，人人记笔记，写体会，并于6月12日下午，举办了学习笔记和心得体会展评，达到了相互交流、相互促进的目的。同时，还组织了次政治业务知识测试，举办了政务礼仪讲座，提升了财政干部职工的人文修养和沟通协调能力，巩固了学习教育成效。
（三）抓住关键，查摆问题，自我剖析深刻
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纪律作风整顿的关键是找准问题。为此，同志们本着闻过见喜、有则改之，无则加勉的态度，采取多种形式查摆局机关作风方面存在的突出问题。一是征求意见不怕“刺”，各股室和核算中心通过召开了座谈会，深入服务对象上门征求意见，多种方式立体征求群众意见，为有的放失整改提供了依据。二是自我剖析敢亮“丑”。在查摆过程中，从领导班子到干部职工都畅所欲言，不怕亮丑，积极撰写自我剖析专题材料，着重从思想上控根源，从情感上找原因，从改进上谈措施。三是相互评议敢动“真”。采取“自已找、群众提、上级点、众人帮”的方式，每位财政干部职工都要围绕李局长在讲话中列出的五个方面的问题,深挖细查，写出剖析材料，并由分管领导负责，分别召开剖析会议，进行剖析交流，查找不足，避免了图形式、顾面子、走过场。
（四）立说立行，边整边改，整改措施实在
按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，各股室和核算中心制定了切实可行的整改措施，专门分类逐个解决存在问题。能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，也明确整改时限。在整顿期间，整顿领导组办公室强化
督促检查，分别到局机关各股室走访，听取纪律作风整顿活动工作情况汇报，进行督促检查，并实行每天查岗。同时，立足当前，放眼长远，着眼建设，务求实效地从学习、管理、工作等方面入手，严格了上下班制度、考勤制度、首问责任制度、责任追究制度，建立
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健全了各项工作机制，为营造良好的工作氛围提供制度保证。
三、巩固提高，促进工作，整顿成效明显
这次纪律作风整顿活动，时间虽短，效果明显，达到了严格工作纪律、改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目的。
一是思想认识有了新的提高。通过层层动员和学习讨论，广大干部职工对纪律作风整顿活动的重要性和必要性有了充分认识，思想作风有了明显改进，进一步强化了大局意识、服务意识、责任意识和形象意识，增强了事业心和责任感。
二是精神风貌有了新的变化。通过纪律作风整顿，迟到早退，溜岗串岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等问题已经得到有效解决，广大干部职工的纪律观念有了明显增强，精神面貌有了明显转变。
三是工作作风有了新的改进。通过广泛征求意见，深刻查找存在的问题，认真抓好整改措施的落实，切实改变工作中存在的要求不严格、作风不严谨、办事效率不高、工作干劲不足等问题，进一步提高了工作质量和工作效率。综合股重新理顺服务流程，向全股人员提出了任务不在我这拖欠、工作不在我这耽误、制度不在我这里卡壳、形象不在我这受损的要求。核算中心完善规章制度，要求干部职工努力做到了重学习，做解放思想的表率；求实效，做真抓实干的表率；
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讲团结，做维护大局的表率；严自律，做清正廉洁的表率。其他股室也都结合实际，提出了有针对性的要求。
四是各项工作有了新的进展。坚持把纪律作风整顿活动与推动当前财政工作紧密结合起来，通过纪律作风整顿促进业务工作，用工作成绩检验纪律作风整顿效果，有力地推动了各项工作的开展。上半年，我局组织收入实现“双过半”，支持经济发展有新作为，公共财政建设迈出新步伐，科学化精细化管理殖民地上新台阶，都是纪律作风整顿成效的具体体现。
通过两周的纪律作风整顿，基本上达到了预期目的。但我们必须清醒地认识到纪律作风建设工作是一项长期工作，不是一两周、十天半月就可以解决所有的问题，我们必须不断的学习，切实抓好各项规章制度的落实，进一步完善约束机制，从根本上转变工作作风，不断推进各项工作的开展，确保全年财政工作任务圆满完成，树立财政部门和财政干部的良好形象。
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第二篇：机关作风整顿工作总结
市卫生局机关作风整顿工作总结
开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据全市机关作风整顿和效能建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我局实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:一、加强组织领导，积极安排部署
我单位为搞好这次机关作风整顿活动，及时召开动员大会，并专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立卫生局一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。局领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同
志在改进工作作风上目标更加明确。
对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：
一是学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。
二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。
四、落实整改方案，认真总结提高
针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:1、加强政治学习,提高服务水平
坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常
广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。
第三篇：全县机关作风整顿工作总结
全县机关作风整顿工作总结
2006年10-12月,我县扎实开展了“整顿机关作风、提高工作效能”活动。县直各部门按照县委、县政府的统一部署，加强领导，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了四个阶段各项任务；县作风整顿活动领导小组加强指导，强化督查，确保了机关作风整顿活动的有序开展。目前，全县机关作风整顿活动已基本结束，现将有关情况总结如下：
一、基本情况
这次机关作风整顿概括起来讲，主要有以下五个特点：
1、领导重视，行动迅速。作风整顿是否扎实开展，不走过场，关键看领导。这次机关作风整顿活动，县委、县政府高度重视，研究制定了《实施意见》，成立了专门领导小组及其办公室，组建了秘书组、督查组和宣传组，具体负责整个活动的组织、指导、督促、协调工作。各部门也及时成立了领导小组及办公室，并结合本单位实际，研究提出了本单位的具体实施方案，将各阶段工作按日程作出细化安排。在这次活动中，各级领导以身作则，做好表率。陈平书记多次听取汇报，对下步工作提出了具体的要求，并多次在全县性大会上要求各部门扎实开展好机关作风整顿工作，以实实在在的成效取信于民。在10月13日组织召开的全县机关作风整顿动员大会上，周遐光县长作了动员报告，县机关作风整顿工作领导小组组长、县委常委、纪委书记江卫农作了具体部署，全面启动了全县机关作风整顿活动。全县机关作风整顿动员大会后，绝大多数单位的“一把手”担任领导小组的组长，认真履行“第一责任人”的职责，亲自动员部署，带头查找自身存在的突出问题，带头开展专题评议，带头进行整改落实，起到了较好的示范带动作用。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县机关作风整顿活动
开局良好，进展迅速。
2、开展学习，形式多样。作风整顿效果如何，学习教育是基础。在学习教育阶段，各部门结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取扎实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习规定篇目外，一些单位还结合部门的职能职责和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。各部门采取集中学习、个人自学、专题辅导、典型引导、以考促学等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。县委办公室以实现激发向心力、集聚推动力、发挥作用力为目标，扎实推进作风整顿活动顺利开展，全体工作
人员摘写读书笔记均在10000字以上，在学习宣传栏上张贴了15篇心得文章，供相互交流学习体会；县政府办将干部职工的读书笔记予以展评，有力推动了学习的深入；县纪检监察机关创新学习方法，采取“三结合”的形式开展学习，即集中学习与自学相结合、学习文件与实际调研相结合、学习辅导与讨论交流相结合，丰富了学习内容；县委组织部联合县委党校，举办了一期全县组工干部学习六中全会精神专题讲座，邀请市委党校罗时平副校长进行现场授课辅导；农行广丰县支行采取考试的方式，检验广大干部职工的学习效果，确保学习取得实效。五是学习效果明显。广大机关干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，将学习与实际工作相结合，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。县人大把学习与考勤制度再细化、财务制度再硬化、卫生评比制度日常化，推动机关风貌焕然一新；县公安局通过编发《工作简报》、建立领导挂点联系制度等形式，将开展机关作风整顿活动与实际工作相结合，做到“两不误两促
进”；县人劳局开展“我为单位献一策”活动，引导全体工作人员为本系统工作效能的提高出谋献策。
3、主动认真，查找问题。查找问题是作风整顿活动的关键阶段。各部门紧紧抓住征求意见、开展谈心、深入剖析和专题评议四个环节，切实查找机关作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是征求意见求主动。县直各单位采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等多种方式，主动征求基层单位、企业和群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题，不怕丑、不护短。县民政局领导亲自带队深入基层，广泛征求了低保户、受灾户、五保户、退伍军人等服务对象的意见和建议，实现民政工作“解民忧，帮民困”的宗旨。全县累计召开各类座谈会720多次，发放作风整顿调查问卷7000余份，发放征求意见表5000余张，征求到意见和建议800多条。二是交心谈心坦诚。县直各单位讲究分寸，把握尺度，注重技巧，认真组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助本单位干部职工了解自身的长处与不足。通过交心谈心，达到了相互提醒，相互帮助，促
进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，县直各单位及个人积极撰写剖析材料，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。有的单位采取了“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，召开了剖析会。四是专题评议实在。县直各单位着重围绕内部管理、制度执行、干部职工廉洁自律和履行职责情况、单位整体形象等内容，组织召开了由本单位退休老同志、全体干部职工、作风监督员参加的自评大会，实事求是进行评议。各部门自评后，县作风整顿办采取听汇报、查阅档案资料、走访部分服务对象和群众等形式，对各部门的自
评内容进行了再评议，认为县质量技术监督局等4家条管单位和县统计局等7家县管部门，在机关作风建设仍存有22个问题，需要在今后工作中加以认真整改。
4、注重实效，落实整改。整改提高是作风整顿的目的。县直各单位针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改方案、完善规章制度、公布整改情况三个环节，深入推进整改提高阶段各项工作。在整改提高阶段，县国税局对上班期间玩电脑游戏的2名工作人员进行了严肃处理，并将处理结果在本系统内给予通报。一是切实制定整改方案。县直各单位制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对活动中反映出来的问题，各部门进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是及时公布整改情况。县直各单位均召开了全体干部职工会议，将本单位作风整顿活动整改情况进行了通报，对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题，都做好了解释工作。
5、加强督查，较真动硬。较真动硬，是确保作风整顿活动有条不紊开展的主要手段。我县坚持把转段严审、举报监督、明查暗访和宣
传造势，贯穿机关作风整顿活动的全过程，做到上情下达和下情上传相结合，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展机关作风整顿活动的强大合力。一是严格把好转段关。各部门每个阶段工作完成后，均向县作风整顿办上报了本单位工作小结，提出转段的书面申请，由暗访组签字把关。县作风整顿办对工作开展滞后的单位，通过报纸、电视、广播、简报、文件等形式，进行了通报，责其补课。二是畅通举报渠道。县作风整顿活动领导小组在县委、县政府大院设立了意见箱，公布了举报电话，并从退休老同志、县人大代表、县政协委员、特邀监察员、行风评议员中遴选了10名同志为义务监督员，对各部门作风整顿情况，进行明察暗访。各部门也纷纷在本单位显眼位置设立了意见箱，公布了各自的举报电话，选配了若干名义务监督员，对本单位作风整顿活动进行督促、检查。三是开展明查暗访。每个阶段县作风整顿办都组织开展了1-2次的重点检查，通报了行动滞后单位共3次计34个（次），通报了影响全县经济发展环境事件1件，发函责令限期整改的县直部门11个；整合新闻媒体力量，组织开展暗访聚焦行动3次，暗访单位50多个，暗访结果及时公开，并对存在问题的督促暗访对象限期整改，落实各类整改措施50多项，处理上班期间上网玩游戏、看电影的干部5人；对全县性会议开展现场巡查，通报无故缺席、替会、早退、迟到会议的单位和个人共2次计18个（人）。四是加大宣传力度。县作风整顿办编发了8期《简报》，发布了领导讲话、各类通报、编者按、评论以及各部门作风整顿的典型做法等26条信息，全面反映了全县机关作风整顿工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。许多机关干部认为《简报》不失为推动机关作风整顿的好载体、好形式，它总结推广的好经验，为推动作风整顿工作提供了借鉴；刊发的领导讲话和评论，鼓舞激励人心；刊发的反面事例，使人内心深受震动。与此同时，《广丰报》、广丰电视台、广丰人民广播电台等媒体均开设了专题专栏，进行了滚动报道宣传，为全县机关作风整顿活动深入、扎实开展，营造出了良好的舆论氛围。这3家媒体已刊播领导讲话、评论员文章、消息、新闻特写等各类信息150多条。
这次机关作风整顿虽然取得了较好效果，但与县委的要求、人民
群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数机关干部对开展作风整顿仍存在一些模糊认识，认为作风整顿只是一个阶段、一阵风，思想上不重视，行动上不落实，影响了整顿活动的深度和广度；少数单位的学习教育有走过场现象，满足于开会传达，忽略了深入学习讨论，没有在找准问题、深入整改上下功夫；有些单位的整顿活动主题不明确，重点不突出，没起到集中解决具体问题的效果等。
二、主要收获
活动结束后，县直各单位普遍进行了认真总结。从各单位上报总结和县作风整顿办督查情况看，通过作风整顿，广大机关干部思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有了新改进，主要收获是：
1、大局观念进一步强化。县直各单位和广大干部的政治敏感性全局观念进一步增强，以推动广丰加快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，很好地巩固了我县“人人思发展，人人谋发展，人人为发展”的发展氛围。县政协机关领导和有关人员广泛与同学、朋友和政协委员联系，积极为招商引资工作牵线搭桥，目前已促成港商傅忠耀与县政协委员罗秀坤签定了合作办厂的合同，该企业计划于2007年春节前投产。县人防办干部看到东阳乡上下里自然村还有一段路面需要硬化时，主动挤出2万元资金购买了100吨水泥，帮助当地进行路面硬化。
2、服务水平进一步提高。县直各单位和广大干部切实转变了工作作风，增强了服务意识，提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。县委组织部规定每位机关干部每年进村（居）入农户访企业的时间累计不少于40个工作日，在基层一线听取党员干部和群众的呼声，力争在基层一线解决能够立即解决的群众最关心的问题，把矛盾化解在萌芽状态。县委宣传部出台了《关于加强新闻舆论监督工作的意见》，推动新
闻宣传和舆论监督工作，更好地服务于我县改革开放的工作大局。县国税局开展了比服务态度、看干部素质是否提高，比服务质量、看工作流程是否规范，比服务效率、看承诺事项是否兑现，比服务环境、看服务功能是否健全的“四比四看”文明服务竞赛活动，树立了机关新形象。
3、惩防机制进一步健全。县直各单位不等不靠，针对暴露出的问题，着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实。有的单位加强内部财务管理，对公务接待标准、陪客人员数量作了具体规定。有的单位严格控制各种评比、检查活动，将检查对象相同的项目合并进行，受到了群众好评。有的单位进一步完善了办事公开制度，依靠群众的监督，促进和加强作风建设。有的单位通过开展会场巡查、设立迟到席，进一步严明了会纪，端正了会风。
4、发展环境进一步优化。在作风整顿活动中，县直各单位把加强机关效能建设作为优化发展环境的重要切入点，切实转变工作方式，简化办事程序，提高工作效率。县行政服务中心积极推行“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的“一站式”服务，实现了“进一家门办成、盖一道章办好、缴一次费办完、按承诺时限办结。”过去一年，中心受理各类业务24546件，按时办结率达100%。县行政投诉监督中心坚持接听好每一个电话、接待好每一位来访者、答复好每一个问题、处理好每一件投诉、查处好每一个案子、办理好每一件事情，去年共受理各类投诉件19件，其中影响发展环境的投诉件就有18件，全部办理完毕，群众满意率达100%。县安监局监管人员全部深入到各监管企业，随身携带《购买证》，现场办理，既方便了企业主，又提高了工作效率。
5、廉政意识进一步加强。县直各部门通过对廉洁自律的有关规定和党纪条规的专题学习讨论，通过讲身边的人和事，强化了广大干部的廉洁自律意识。县政协提出了机关作风整顿“从我做起、向我看齐、请
监督我”的十二字方针。县药监局严格按照省局提出的药监稽查人员执法“廉政十条”的要求，通过深入细致的思想政治教育，促使每一位干部职工管住自己的嘴、自己的手、自己的腿和自己身边的人。
6、广丰人品牌进一步彰显。干部作风和部门行风的大转变，干部职工宗旨意识和纪律观念的大增强，经济社会发展环境的大改善，进
一步增强了外来投资者在广丰投资兴业的信心和决心，全民创业的积极性也被充分调动起来，为我县经济实力增强、财政收入和农民收入增长以及社会就业呈现出前所未有的大好形势，奠定起了坚实的思想基础。去年，我县第三次被评为“全省经济社会发展综合先进县”，通过了“全国卫生县城”国检，获得了“中国中部地区百强县”、“全国最具投资潜力中小城市百强县”、“全国中小城市综合实力百强县”等殊荣。“广丰人”品牌正挺胸昂首走向全国！
三、经验和启示
回顾这次机关作风整顿，主要有以下经验值得我们在今后的机关作风建设中继续保持和发扬。
第一，必须继续抓好干部的学习培训。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。必须继续抓好干部的经常性学习培训，不能因为作风整顿活动结束了，干部学习就可以放松了。
第二，必须抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强机关作风整顿的基本措施。只有把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，才能推动干部树立好作风、好形象。
第三，必须完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制，是加强作风整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给干部压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，才能激发干部的工作热情和积极性，从而防止在干部中产生懒散
的不良风气。
第四，必须加强对机关作风建设的督促检查。加强督促检查，是加强机关作风建设的重要保证。只有加强督促检查，才能保证干部管理、约束、激励等各项制度落到实处。从这次作风整顿活动来看，一个比较成功的经验就是建立了督促检查的机制，成立督查组进行督查，组成检查组进行抽查，有力推动了机关作风整顿活动深入开展。
第五，必须夯实机关作风建设的领导责任。加强机关作风建设，领导是关键。在这次作风整顿活动中，各级领导干部不仅带头搞好自身作风建设，为干部树立榜样，而且切实负起抓机关作风建设的责任，使广大机关干部做到了自重、自省、自警、自励，保证了机关作风整
顿活动取得了实实在在的效果。
第四篇：整顿机关作风工作总结
《关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作》
的工作总结
按照上级党委的统一部署和要求，我局认真开展了整顿机关作风治理消极现象的活动，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息
不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的公路人，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善
于在工作中开拓创新。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一名干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步
提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
第五篇：机关作风整顿工作总结
镇机关作风整顿工作总结
开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《市机关作风整顿工作实施方案》（办发〔2011〕12号）的要求，我镇统一部署，精心组织，周密安排，结合我镇实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我镇在机关作风上有了明显改进，每个干部职工的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:一、加强组织领导，积极安排部署
我镇为搞好这次机关作风整顿工作，及时召开动员大会，并专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我镇的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突
出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立了整顿机关作风工作领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。
二、强化学习教育，提高整体素质
学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，-1-讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，同时全体干部职工针对自身剖析问题。
三、认真查找问题，明确整改目标
机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。一是为更好地查找存在问题，我镇开展个人自查。干部职工自查剖析，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。二是领导点评。镇领导对干部职工的自查剖析进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。
大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：
1、理论学习氛围不强、深度不够。能够基本掌握毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的基本原理、立场、观点和方法，但在学习上未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，落实科学发展观方面有所欠缺。
２、开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。
3、在全心全意为人民服务的宗旨上存在一定偏差，虽然能基本
牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中有时出现一些偏差。
４、工作纪律不够严谨。大多数职工干部基本做到遵纪守法，没有出现违法乱纪。但平时工作纪律仍然不够严谨，有时出现迟到早退的现象。主要原因是自身存在懒惰思想和遵守单位规章制度意识不强的表现。
四、落实整改方案，认真总结提高
针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:1、加强政治学习,提高服务水平
坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。
2、拓宽工作思路，提升工作效能
把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；要强化干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平。
3、加强联系群众工作，解决宗旨观念不强问题。增强宗旨意识和群众观念，认真做好接待群众和信访工作，热情接待群众来信来访，及时妥善处理矛盾纠纷，切实把矛盾解决在萌芽状态。
４、进一步规范机关管理，严格工作纪律
根据我镇存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。
总之，我镇作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。
篇三：财务人员干部作风突出问题
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财务处工作作风整顿总结
工作作风指的是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。精心为大家整理了财务处工作作风整顿总结，希望对你有帮助。
财务处工作作风整顿总结
按照《湖南交通职业技术学院开展工作作风集中整顿活动实施方案》的工作要求，财务处围绕”服务师生”的中心任务，以领导满意、部门认同、师生认可为根本目的，切实解决工作中存在的突出问题，提升服务水平，认真开展了工作作风整顿活动，建立起了一套系统、规范的规章制度，从制度上保证了工作作风建设的有效性、规范性和长期性。现将整顿活动工作总结如下：
一是坚持把思想发动贯穿始终，增强搞好作风整顿的自觉性。财务处坚持把统一思想、提高认识作为此次工作作风整顿活动的基础性工作来抓，注意搞好深入的思想发动工作。根据目前多校区办公，人员较分散的现状，在新校区召开了全体职工工作作风整顿活动动员会，进行了深入的动员教育，讲清每一阶段整顿的目的、意义和要求，明确抓好的重点环节、要解决的重点问题和每个校区的负责人，调动了大家自己参加整顿的积极性和自觉性。
二是坚持把理论学习贯彻始终，增强整顿的针对性和有效性。财务处坚持每周二下午的学习制度，通过领读、互评等多种形式，保证员工的思想始终统一到学院的方针政策上来。在作风整顿的每一阶段，针对工作中的薄弱环节，专题集中学习有关文件、讲话及会议精神，激发员工爱岗敬业的热情，积极投身于工作中。
三是坚持把工作进度服从工作质量的原则贯穿始终，确保高质量地搞好作风整顿。在作风整顿的每一个阶段，我们都做到思想动员到位，检查落实到位，一个步骤一个步骤地抓好落实，一个环节一个环节的跟踪问效。为保证工作质量，财务处严格制定并落实了相关制度，即考勤制度、外出登记制度、工作问责制度、周二学习制度、周工作计划制度、工作创新奖励制度、汇报制度、检查讲评制度。
四是坚持把边整边改贯穿始终，着力在纠正问题上下功夫。整顿中，按照边整边改的原则，坚持发现什么问题，就改正什么问题;什么问题突出，就重点解决什么问题;能立即纠正的问题，要立即纠正;需要一段时间完成的，明确完成时
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限;一时难以解决的，按照权限进行认真研究解决。
通过此次为期3个月的工作作风集中整顿活动，全体财务人员服务师生的工作意识得到进一步增强，工作作风和服务水平得到突破性提高，展现出焕然一新的良好精神面貌。财务处将以这次作风集中整顿工作为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，不断充实、提高和完善财务处的服务工作。
财务处工作作风整顿总结
(一)工作职责
1.根据国家有关政策法规制定学院的财务规章制度和管理办法,保证各项规章制度的贯彻执行.
2.负责统一管理学院的财务工作,对全院的资金活动进行监控;对基层单位的财务管理工作进行指导和监督.
3.参与学院重大经济问题的论证,为领导决策提供咨询.
4.科学编制年度预算和各项财务收支计划,定期检查年度预算和财务计划的执行情况;筹集学院办学资金,增收节支.
5.负责全院的年度经费决算、会计核算,按期编报会计报表、财务报表和财务分析.
6.发放全院教职工的工资、福利、学生奖学金和临时工工资.
7.健全资金和财务票据管理办法,收集、整理财务档案.
8.会同国资办负责固定资产价值管理与审核.
(二)整改措施
1.真正从思想上,认识到转变机关工作作风的重要性,机关作风的转变与我们每个工作人员的行为息息相关,有赖于每个人的努力,全体人员都要充分认识到自己工作岗位的重要,从自我做起,提高自我约束力,树立服务意识.
2.在工作行为规范上,要体现出应有的职业素质,时刻为服务对象着想,处理业务时,符合规定和手续齐备的要尽快办理,不拖不推,不符合规定或手续不齐备的要坚决退回或补办,并耐心解释.当具体办理人员外出不在时要尽量安排其他人替补,无法安排替补人员时,要告知可以办理的时间.时刻注意工作态度,做到有问有答有记录有回音,不急不燥,养成使用文明用语的习惯.坚决杜绝”门难进、脸难看、事难办”的现象.
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3.加强工作纪律,做到不迟到、不早退、不串岗、上班时间不做与工作无关的事情,不谈与工作无关的话题.
4.在业务水平上切实要加强学习,提高工作质量,提高工作效率,减少错漏,在保证制度有效执行的前提下,尽量简化程序.
5.科学分工,明确岗位职责,做到”事事有人管,人人有专责,办事有标准,工作有检查”.工作有计划周密,措施得力,步骤紧凑,汇报及时.
6.严格执行财经法纪和规章制度,坚持原则,秉公办事,保证资产安全完整,提供准确及时的财务信息,监督各项费用的收支合法合理性,建立授权批准、业务经办、会计记录、稽核检查相分离的牵制制度体系,作到不相容的职务相互分离、相互制约、相互监督.建立了科学合理的账务处理手续制度和报账程序.
7.廉洁自律,遵守法规,不吃请、不收礼、不请客,凡是要求别人做到的,自己首先带头去做,凡是要求别人不做的,自己首先带头不去做,自觉遵守单位的有关规章制度.
8.提高工作主动性,财务处要加强同各部门的联系和协作,处领导要定期、不定期到各部门进行走访、调研,及时得到各部门的意见和要求,提出方案,改进工作.
9.提高创新意识,无论是技术创新还是制度创新,争取财务工作在每个学期都有新的突破,不断在实践中探索前进,不自满,不懈怠.
财务处工作作风整顿总结
一、提高思想认识，深入学习实践，以学习型党组织为载体推进创先争优活动开展
1、创新学习理念，夯实创先争优思想基础
财务处将建设学习型党组织和铸造学习型财务团队作为创先争优活动的主要载体和构建创先争优长效机制的基础工程。围绕学习实践科学发展观这个主题，创新学习理念，加强理论武装，把坚持学习实践、提高为民服务的意识作为激发创先争优的内在动力，不断夯实创先争优活动的思想基础。
2、丰富活动载体，增强创先争优实践成效
财务处结合实际，创新活动载体，注重将创先争优活动落到实处。成立财务专业阅览室，为铸造学习型团队创造条件;组织读书评比活动，掀起全员读书热
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潮;以打造师生满意的服务窗口为目标，围绕”提高质量促发展，服务师生树形象”这一主题，将”阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务”的理念落实到窗口具体工作中去，尤其是通过”三亮三比三评”创建活动的扎实开展，提高了为民服务的效能，巩固扩大了创先争优活动阶段性成果。
二、提高工作效能，改进工作作风，为师生员工提供全方位高水平的财务服务
1、深化部门作风建设，树立良好服务形象
切实把深化部门作风建设作为加强基层党建工作的重要内容，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。通过进一步健全和落实服务承诺制等机关效能建设制度，深入开展民主评议，积极参加师德承诺活动，着力打造”党员示范窗口”、”党员先锋岗”等服务品牌，促进了财务部门工作作风持续改善，办事效率不断提高，服务意识得以强化，服务态度更加端正，树立了财务部门良好的服务形象。
2012年度，我处申报的机关作风建设特色项目《掀起全员学习热潮，努力铸造学习型团队》完成了项目建设与总结工作;申报的2012-2012年度主题教育活动项目《强化理财能力建设，提升财务服务水平》获得机关党委立项;撰写的党建论文《以特色财务文化为载体促进基层党建工作》获校党建研究论文二等奖;财务支部被评为2009-2012年度机关党委”先进基层党支部”。
2、开展财务调研，促进服务关口前移
为更好地体现为师生竭诚服务的理念，我们针对学校科研经费较多的8个单位进行了实地走访调研。应航空宇航学院、继续教育学院等邀请，派专人就规范财务收支行为、强化票据管理以及”小金库”治理等相关知识开展专题讲座。从反馈情况来看，收效良好。
3、完善一卡通系统，实施便捷服务举措
为解决原光纤信号衰减或光缆偶被挖断等产生的信号中断问题，本年度租用了一路2M电信备用线路。新建的备用线路，加强了校园”一卡通”系统的安全可靠性，确保其平稳运行。针对自助多媒体设备数量少、地点过于集中的问题，在两校区的部分公寓楼又安装了多台设备。一卡通系统的建设完善为广大师生提供了更为方便快捷的服务。
4、发挥网上平台优势，实现信息资源共享
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继实现工资、公积金、项目资金使用情况网上查询功能之后，2012年度又适时推出了外部到款实时查询模块，得到了老师们的一致好评。统一制作了”票据如何粘贴”、”真假票据如何识别”等宣讲视频，让广大师生员工对财务政策、报销流程和相关规定等有了更为直观、快捷的感性认识。
三、坚持惩防并举，更加注重预防，党风廉政建设和反腐败工作扎实推进
财务处以加强教育为基础，以完善制度为保障，以强化监督为重点，以党风廉政责任制为抓手，党风廉政建设和反腐败工作取得成效。
1、重视廉政教育，加强队伍自身廉政建设
始终坚持教育先行，注重预防，采取多种形式，增强教育的覆盖面和影响力，提高教育的针对性和实效性。将理想信念、优良传统、党纪法规等廉政教育经常化、制度化，以系列党建专题活动为载体，建立并巩固党风廉政教育的长效机制。着力抓好已有制度特别是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实，重点加强对奢侈浪费和可能影响领导干部公正、廉洁履行公务的问题进行专项治理;以党风廉政建设教育测试为平台，进一步增强廉洁理财的自觉性和坚定性，构筑拒腐防变的思想道德防线。
2、扎实推进制度建设，不断完善惩防体系
制度建设是惩防体系的核心内容，是反腐倡廉能否取得实效的重要保证。结合学校实际，本年度相继出台了《南京航空航天大学商业预付卡管理暂行办法》、《南京航空航天大学收费管理办法》、《南京航空航天大学票据管理办法》、《银行票据管理规定》、《基建财务管理办法》及《会计档案管理办法》、《收费管理实施细则》，系列制度的推行，进一步规范了财务行为，强化了内控管理。同时，建立廉政建设责任制网络，确保了财务工作合法健康有序运行。
3、加强过程控制，形成健全的监督机制
在会计核算和会计监督职能履行方面，落实了预算制约、内部审核、监督检查、相互牵制等各项内控机制，将监督制约的要求渗透到财务管理权行使的全过程中，保证资金运行的规范性、安全性。规范大项物资采购和工程建设项目招标管理工作，严厉杜绝商业贿赂。物资采购、招投标会议和采购执行情况验收，主动邀请并接受学校纪委的现场监督，形成健全的监督机制。
四、科学理财、开拓创新，确保年度工作任务圆满完成
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2012年，财务处善谋实干，攻坚克难，加大专项资金争取力度，努力化解学校债务，圆满完成了年度主要工作任务，为推动学校各项事业发展提供了财力支撑和保障。
1、准确把握资金投向，争取专项资金工作成效显著
2012年度，财务处紧密围绕学校事业发展目标和年度主要工作任务要求”积极争取外部资源支持”(努力争取更多的修购资金和捐赠配套资金)，扎实推进专项资金争取工作。在成功获得1400万元修购专项资金的基础上，积极组织和迎接财政部安排的本年度追加修购资金项目的专项评审工作，从而另行争取到1500万元资金支持;牵头完成了捐赠配比资金申报工作，继取得xxx万元的资金支持后，再获批2012年额度xxx万元;此外，在公积金、大型科研设施运行维护、预算执行绩效及化债资金奖励等方面争取到专项资金xxx万元。至此，本年度财务处牵头组织所获专项经费支持累计15912万元，比去年同期增长98%，成效突出。
2、采取有效化债措施，化解学校债务工作取得阶段性成果
根据”解决好关系教职工切身利益的问题”(力争今年大幅度降低债务压力)的年度工作任务要求，财务处想方设法化解债务。在通过了财政部安排的对前期化债资金和化债方案进行全面评审的基础上，获得了财政化债奖励资金2400万元。与将军路校区东区土地开发工作小组协作配合，历经半年多的不懈努力，促成了合作开发7亿元资金的成功到账，继而及时偿还贷款，学校贷款余额从9.43亿元降至了2.19亿元，利息支付压力大幅减轻。目前，财务处仍在不断地向工信部和财政部反映债务偿还情况，力争尽快获得后续化债奖励资金2.1亿元，实现学校债务零余额，彻底解决困扰学校建设发展中的财务瓶颈问题。资金压力的有效化解也为学校持续改善教职工待遇提供了财力保障。
2012年，财务处求真务实、开拓创新，实施科学管理，注重规范效率，在资金统筹、预算管理、招投标、”小金库”治理、配合上级部门完成各项审计、验收、监督检查等方面，取得了较大的成绩。
3、合理编制学校整体预算和部门分项预算，严控源头关
根据上年度学校财务实际收支情况，考虑2012年度财务收支增减变动因素，按照统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的指导思想，及时完成了2012年度校内部
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门分项预算的编制工作。同时，根据工信部和财政部预算编制要求，在认真测算、周密分析并综合考虑下一年度学校建设发展的实际需要及日常运行经费保障的基础上，完成2012年学校整体预算编制工作。从工信部”一下”预算的批复情况来看，我校下年度财政预算资金支持力度可望较大提升，这将为校十五次党代会确定的建设与发展目标奠定较为坚实的经济基础。
4、全力推进财政预算资金执行进度，严把执行关
根据财政部《关于实行中央级普通高校绩效拨款与项目支出预算执行挂钩办法的通知》要求，财务处从学校全局出发，实施国库集中支付制度、严把招投标关，实现了上半年财政进度指标考核要求，从而获得了绩效奖励资金2412万元;下半年度，尽管遭遇了前所未有的困难，但财务处仍在努力争取年度预算指标执行进度奖。
5、进一步强化招投标管理，规范政府采购行为关
随着国家专项建设资金投入力度的加大，学校招标工作任务更加繁重。经过招标领导小组与各工作小组的共同努力，一年来为学校节约了可观的资金。通过实施采购预算和计划申报制度，实行招标过程资料一体化管理，规范各类质疑与投诉的处理流程，学校招标管理工作规范化程度得以进一步提高。
6、全面开展”小金库”专项治理工作，务求实效关
根据国家及工信部文件要求，学校及时制定了《2012年”小金库”专项治理工作实施方案》，并按时完成了全面复查、督导抽查、整改落实、机制建设和总结验收五个阶段的工作。从专项治理工作情况看，全校上下的思想认识得到了统一,严禁设立”小金库”的法律法规意识得以加强，学校各单位财务收支行为进一步规范。
7、着力加强队伍能力建设，夯实基础工作
面对财务管理规范化要求越来越高，财务收支及资金管理规模越来越大，财务核算及理财水平亟待提升的实际情况，财务处在人员编制没有增加的情况下，采取了新员工全面培训、部分岗位轮岗交流以及设立党员示范岗等系列措施，力争做到能位匹配、位得其人，充分发挥出每个财务人员的积极性、主动性和创造性，为更好地做好财务管理和服务工作夯实基础。
8、积极参与文体活动，建设和谐向上的财务文化
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依托文体活动促进文化建设，建设和谐向上的财务文化。财务人员积极参加学校各项文体活动，在机关党委组织的”红歌会”、校工会组织的教职工”卡拉OK”大赛中，表现良好;踊跃参与登山活动、羽毛球比赛、乒乓球大赛等。丰富多彩的文体活动，营造出健康向上的团队氛围，增强了财务队伍的凝聚力和向心力。
9、其他重点亮点工作。牵头完成了”新生收费系统”及”教育发展基金会”调研工作，起草了实施方案;数十次出色地完成了审计、检查、验收等方面工作，有力维护了学校及教师权益;积极组织财会人员参加各类专业培训，提升了专业技能;安全、保密等各项工作亦高质量顺利完成。
总之，全体财务人员在学校经济困难时期，面对巨大的财经压力，没有退缩和彷徨，而是齐心协力，精诚团结，始终坚持”依法聚财，精细理财，规范用财”，与全校上下共度时艰，最终交出了一份满意答卷。展望2012年，我们充满期待，将继续以高度的责任感、饱满的热情，为全校师生员工提供高效优质的财务服务，为最大限度地实现财务管理的目标，促进学校各项事业健康有序发展贡献力量!
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