在高校(大学)人才工作会议上讲话材料（完整）

下面是小编为大家整理的在高校(大学)人才工作会议上讲话材料（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料6篇

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇1

在维稳工作会议上讲话在安全稳定工作会议上的讲话

　　希望各村、社区和各个部门进一步强化领导,完善措施,按照责任状的要求,扎实做好安全、稳定工作.下面,就做好节日期间的安全、稳定工作,我讲三个方面的问题.

　　一认清形势,提高认识,增强.

　　做好安全稳定工作的紧迫感.安全和稳定工作事关发展的大局,事关实现项目富县,产业富民战略的发展环境,事关群众生命财产安全,是一项严肃的政治任务.

　　一年来,各村、社区和各相关部门在开展隐患排查整改,矛盾纠纷排查,应急事故处理,信访案件解决等方面做了大量卓有成效的工作,我镇安全工作形势继续保持总体平稳,信访案件基本得到解决,信访案件数量呈下滑趋势,这样的形势来之不易,应当予以充分肯定.但是,我们必须清醒地看到,我镇安全、稳定的形势还很严峻,还存在人的问题和处理突发事件的能力问题.

　　从安全形势看,即将过去的一年,虽然我们安全事故发生的数量很少,但是,最近也发生了极为严重的安全事故,这就是警钟,我们必须警醒,这也是此时召开这次会议的重点.以往各村、各部门汇报安全头头是道,嘴上重视,行动偏差极大,落实和执行安全制度跑皮,走面,对隐患视而不见,走马观花,一把手不重视,下属随帮唱影,致使安全隐患屡见不鲜.

　　镇党委、政府多次检查、督促,下发文件,可以说,现在我们做好安全生产工作缺的不是安排部署,缺的更不是经验教训,缺的是对安全生产形势的严峻性、长期性、复杂性、反复性的认识不足,缺的是抓工作一竿子插到底的决心.如果我们认识稍有松懈,心存侥幸,安全隐患将肆虐重生.

　　因此,各村、社区,各部门一定要充分认识安全生产工作的艰巨性、长期性、复杂性和极端重要性,切实增强紧迫感和责任感,以对人民群众生命财产安全高度负责的精神,以扎实的作风、完善的措施、严格的标准,对安全生产工作进行再研究、再部署、再落实,做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真,确保全年安全生产工作目标的实现.从信访形势看,近年来我镇信访形势总体较好,连续两年在全县信访目标考核中排名靠前,切实解决了一批历史积案,有效地维护了社会稳定.

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇2

在老龄工作会议上的讲话材料

关爱今天的老人，算是关爱改日的自己。老龄工作关乎民生、连接民心、妨碍民情，是保持和促进社会和谐稳定的重要举措，下面是范文小编给大伙儿整理的在老龄工作会议上的说话材料，仅供参考。

在老龄工作会议上的说话材料篇1
同志们：

今天的会议，是经市委、市政府接受召开的。刚才，桂亮同志全面回忆总结了去年全市老龄工作事情，安排部署了今年老龄工作的要紧任务，希翼各级、各部门要仔细抓好贯彻降实。

下面，我结合全市老龄工作再说三点意见。

一、充分确信成绩，正确面对别脚，牢牢把握老龄事业进展正确方向
老龄事业是党和国家事业的重要组成部分，做好老龄工作，是习惯经济社会进展新常态、协调推进四个全面战略布局重要措施和基本要求。十二五期间，全市老龄工作从全市经济社会进展大局动身，紧紧环绕老年人迫切需要解决的咨询题，突出重点、全面推进，别断提高老年人的物质文化日子水平，确保老年人共享经济社会进展成果，全市老龄工作取得明显成效：

一是老龄工作重视程度明显提升。

十二五期间，市委、市政府多次召开特意会议研究部署老龄工作，出台了《对于进一步加快老龄事业进展的意见》、《枣庄市优待老年人规定》等一系列政策文件，并别断加大对老龄事业政策引导和财政扶持力度，连年将老年人关爱工程纳入市政府百件惠民实事;各级党委、政府普遍将老龄工作纳入重要议事日程，纳入当地经济社会进展总体规划，进入了区(市)、镇(街)整体工作部署，在政策支持、资金拨付、人员配备上予以保障;市、区、镇、村四级老龄组织人员到位、制度明确、经费降实，做到了有人理事、有章处事、有钞票办事，形成了上下贯穿、协调一致的老龄工作格局。

二是养老医疗保障体系明显完善。

十二五 期间，我市离退休人员离退休金发放、城乡老年人基本养老金发放、80 岁以上老年人高龄补贴金发放等得到进一步规范;养老金发放标准、 五保 老年人供养标准、特困老年人社会救助标准等得到进一步提高;老年人参加基本医疗保险减免范围、 老年人关爱工程 受益范围、社会事业对老年人优待范围等得到进一步扩大; 银龄安康工程 组合保险、商业辅助养老保险、商业大病保险等得到进一步认可。

三是社会养老服务建设明显加快。

十二五期间，市政府出台了《对于加快进展养老服务业的意见》，对养老设施用地、开辟养老产品、拓宽养老投融资渠道等方面，提出了具体措施;市级对符合条件的新建养老服务机构床位资助标准，由1000 元提高到2000 元，对在养老护理员培训基地培训的中级养老护理员，每人赋予1000 元的培训补助;市老龄办、市财政局出台方法，每年奖励扶持8-10 个民办养老服务机构，十二五期间，共扶持民办养老服务机构43 个，扶持资金达482 万元。据统计，到十二五末，全市养护型和医护型床位数达到30% 以上，千名老年人养老床位数达到30张以上，超额完成了任务目标。

四是敬老助老社会环境明显优化。

我市各级党委、政府对老龄工作更加重视，新闻媒体和社会各界对老龄事业进展更加关注;在全省领先施行普惠制高龄补贴发放制度，领先落低老年人免费乘车、遨游、查体年龄段，领先减免老年人参加城乡居民基本医疗保险费用;别断完善老年法律援助服务络，将老年维权和优待工作纳入全市综治暨平安建设专项工作考核范围，切实维护老年人合法权益;各区(市)还经过举办老年节、敬老月等系列活动，大力弘扬养老爱老助老的传统美德，营造全民关心的敬老氛围。

这些成绩的取得，得益于市委、市政府的高度重视、正确领导，得益于各级各有关部门和社会各界的大力支持、协同推进，也离别开全市老龄工作干部的爱岗敬业、别懈努力。在此，我代表市委、市政府向关怀支持全市老龄事业进展的各区(市)、各部门、社会各界的同志们及广阔老龄工作干部表示诚挚的谢谢!
在充分确信成绩的并且，我们也要清醒的认识到，人口老龄化给我市带来的新事情、新咨询题将日益突出，老龄工作面临的新任务、新要求将日益艰巨，老龄化对社会进展的妨碍、考验将日益凸显，做好老龄工作任重道远、责任重大。

一是人口老龄化形势日趋严重。

据别彻底统计，十二五末，我市60 岁以上的老年人数达到58.55 万人，占全市总人口的15.09% ，特别是随着上世纪50 年代出生高峰人口步入老年人行列，老年人口数量将大幅增加，并在以后十几年甚至几十年内呈现持续升高态势，老年人口的激增为全面做好老龄工作带来了严重的考验。

二是人口老龄化咨询题日趋复杂。

据统计，十二五末，我市80 岁以上老年人数达到9.14 万人，占老年人口总数的15.61% ，农村老年人数达到45 万人，占老年人口总数的76.86% ，纯老年人家庭人口12.69 万人。能够看出，高龄老年人持续增多、农村老年人比重较大和老年人空巢化进程进一步加快，使社会供养、养老服务、医疗保健、精神关爱和城乡平衡进展的需求与日俱增。

三是人口老龄化应对能力别脚。

从我市事情看，老龄事业进展存在诸多咨询题，表如今：老年社会保障体系还别够完善，老年养老和医疗保障总体水平还别高;社会养老服务的供给还相对别脚，老龄服务产业进展滞后;老龄事业进展基础比较薄弱，资金投入和基础设施建设仍降后于实际需要，城乡之间、区域之间的差距还客观存在。

所有这些咨询题，都有待我们在将来的工作中积极应对、加快改进。

二、抢抓时代机遇，认清工作任务，别断推动老龄事业健康协调进展
最近，习近平总书记在加强老龄工作的重要批示中明确要求，要立脚当前、着眼长远，加强顶层设计，完善生育、就业、养老等重大政策和制度，做到及时应对、科学应对、综合应对。李克强总理也突出强调，要环绕科学应对人口老龄化咨询题，结合十三五规划编制实施，抓紧研究提出相关政策建议，并注重可操作性。党和国家领导人站在全局和战略高度对我国有效应对人口老龄化提出了总体要求，为我国老龄事业进展指明了前进方向。中央领导对老龄工作的高度重视，相关部门在涉老领域的深入研究，计生政策的调整对人口老龄化增速的放缓，都为积极开展应对人口老龄化行动、加快老龄事业的进展，提供了难得的机遇和优势。但是面对发达国家先富后老、保障制度完善，而我国却是未富先老、保障制度别脚的客观事情，我们深知，做好老龄工作机遇与挑战并存，优势和困难同在。这就要求我们必须用打赢一场养老保障攻坚战的心态，积极应对人口老龄化。具体到我市，要重点做好以下几项工作：

( 一)大力实施老年人精准扶贫。

党的十八大以来，中央和省、市把扶贫开辟工作提到了前所未有的高度。依照资料显示， 需要进行精准扶贫的群体中，广阔老年人，特别是因病、因残致贫的老年人，占比较大，而在这些贫困老年人中，农村贫困老年人绝对数量和贫困程度更高， 这些老年人的日子状况比想象中更为艰苦，农村养老咨询题、老年人贫困咨询题已日益边缘化，他们的日子需求、群体诉求和以后走势，成为老龄化社会中的孤岛。我市作为一具资源枯竭、经济欠发达的地区，养老资源分配别均，城乡差异比较明显，农村老年人养老咨询题更加严重，农村贫困老年人脱贫更加艰巨。

所以，在安排年度工作打算、制定五年进展规划、实施贫困人口精准脱贫工作上，应把帮扶救助农村贫困老年人作为重点，并做到精准调研、精准统计、精准发力、精准帮扶，下大力气帮助老年人尽快脱贫，使他们早日跨入小康社会。

(二)扎实推进养老服务业进展。

鼓舞社会力量进展养老服务业和养老产业，推动养老服务和医疗服务融合进展。进一步加大资金投入，加快养老服务业和产业人才培养。要着力加强居家养老服务，着力推进医疗服务和养老服务相结合。大力进展养护型、医护型养老机构，提升养老机构的医疗服务功能。用脚用好国家和省、市扶持政策，降实政府向社会力量购买基本养老服务方法，加快建立区(市)、镇(街)和村(居)三级居家养老服务络。积极培养居家养老服务中介组织、居家养老服务志愿者队伍和互助式社区养老服务组织建设。支持社区引入社会组织和家政、物流等企业，兴办运营老年供餐、社区日间照料、老年活动中心等服务项目。

(三)突出做好老年人保障服务。

健全完善职工养老保险、机关事业单位养老保险和城乡居民基本养老保险制度，构筑覆盖全市老年人的养老保障体系，保障和满脚老年人的基本日子。完善基本医疗保险制度，针对老年人，制定一系列倾歪性的医疗保险政策，最大限度满脚老有所医需求，并且大力实施银龄安康工程， 为老年人构筑安全屏障;加大老年社会救助力度，进一步完善农村五保、城镇三无供养制度，逐步实现救助帮扶范围由困难老年人向普通老年人扩展;完善老年社会福利制度，规范长寿津贴、高龄补贴发放和老年人关爱工程，完善规章制度，确保依规办事、好事办好，并明确工作职责，严防监管缺位，杜绝浮现咨询题。

(四)加快进展老年文体事业。

尊重老年人的社会价值，扩大老年人社会参与度，弘扬中华民族传统美德，营造敬老养老助老的良好氛围。

加大老年文体设施建设力度，鼓舞进展完善老年文体阵地， 重点抓好农村老年活动室建设。持续加强老年文体队伍建设，充分发挥各级老年体协、老年大学、老年艺术团等组织的示范带动作用。积极顺应养老服务的社会需求，逐步将传统偏重物质养老向高层次文化养老转变，让文化养老成为老年人健康科学的日子方式。本着广泛性、引领性、普及性原则，让更多的老干部、老年人享受到文化活动的滋养，进而推动文化养老事业的常态化、制度化。

三、加强组织领导，凝结各方力量，努力续写老龄事业进展新篇章
养老是我们每个人将要面对的一具共同咨询题，让老年人一辈子活更有保障，让老年人远离卑微和无助，让老年群体得到看得见、摸得着的实惠，切实增强获得感、幸福感，离别开市委、市政府的高度重视、正确领导，靠的是各级各有关部门和社会各界的大力支持、协同推进，更需要全市老龄工作干部的爱岗敬业、别懈努力。

各级党委、政府要 切实加强对老龄工作的组织领导，健全老龄工作体制机制，努力建设一支政治素养高、业务能力强、勇于奉献的老龄工作干部队伍。

要依照经济社会进展事情和老龄工作实际，多渠道筹资，别断加大老龄事业投入，把老龄工作列入党委、政府重要议事日程，切实抓紧抓好。

各成员单位和有关部门要结合自身职能, 抓住重点任务，各司其职、协调配合，把老龄工作做细、做实，确保各项老龄工作按质、按量、按时降到实处。各级老龄办要更好地发挥参谋助手作用，搞好统筹协调，加强催促检查，确保工作降到实处，广阔老龄工作人员特别是领导干部，要以饱满的热情投入到老龄事业中去，真心关爱老年人。

同志们，家家有老人，人人都会老。确保老年人有保障、有尊严的安度晚年，是习惯经济社会进展的时代要求，也是衡量一具社会文明进步程度的重要标志。我们要切实增强对老龄事业进展的使命感和对老龄工作的责任感，深入贯彻党政主导、社会参与、全民关心的老龄工作方针，按照五个老有的工作目标，创新思路、扎实工作，别断开创老龄工作的新局面，为全市经济社会进展、和谐社会建设做出新的更大的贡献!
感谢大伙儿!
在老龄工作会议上的说话材料篇2
同志们：

这次会议是研究和部署老龄工作的重要会议，刚才，成江同志总结了去年工作，部署了今年任务，我彻底接受。会上，州与县市人民政府签订了2017 年老龄工作目标责任状，希翼大伙儿仔细组织降实。

刚刚过去的20xx年，全州老龄工作在完善养老服务体系、加强老龄宣传教育、贯彻涉老政策法规、弘扬敬老光荣传统、提升老龄工作能力等重点领域取得了新的发展。为做好今年老龄工作，我说几点意见。

一、着力完善老年人民生保障制度。

保障和改善老年人民生是一项综合性工作，涉及多个政府部门和社会组织。我们要切实运用好老龄委综合协调优势，推进老年民生保障制度的完善和衔接，协调各部门共同编织好覆盖全体老年人的民生保障。要着力完善老年社会保障制度，发挥政府、单位、社会、家庭和个人的保障作用，加强各项制度之间的衔接配套，整合社会保险、社会救助、社会福利、公益慈悲等多方资源，加快形成别同制度之间优势互补、有效衔接的多层次老年社会保障体系。要特别关注困难老年群体的民生保障，在最低日子保障、五保供养、医疗救助等制度改革和完善过程中，对孤寡、贫困、病残、高龄、独居、空巢、失能的特别困难老年人，赋予适当倾歪和重点照应。

二、大力进展老龄服务事业和产业。

一要加快居家养老服务络建设。要加快制定实施家庭养老支持政策，整合部门资源，引导社会力量参与，发挥家政、物业作用，强化家庭养老功能，形成多层次的居家养老服务络，为居家老年人提供高质量的日子照料、康复护理、精神慰藉、紧急救援等服务。二要加快社区日间照料服务设施建设。十二五期间，社区日间照料服务要覆盖全部都市社区和半数以上的农村社区，今年是最后一年，任务十分艰巨。各县(市)要加快推进老年日间照料中心、托老所、老年人活动中心等设施建设，增强社区综合服务设施为老服务功能。三要加快养老机构建设和治理。今年，我们既要完成新增1000 张养老床位的任务，并且也要按照《老年法》和《养老机构许可方法》、《养老机构治理方法》的规定加强养老机构的规范治理，一手抓新建，一手抓整改，推进养老服务事业和产业又好又快进展。要把养老机构建设纳入城乡建设规划，统筹安排建设用地和资金，引导扶持社会力量参与，协调推进供养、养护、医护等别同类型的养老设施建设。四要加快推进养老服务业关键领域的改革，消除体制机制障碍，促进养老服务的社会化、市场化、产业化进展。要研究制定老龄产业扶持政策，从财政、税收、土地、融资等方面，鼓舞和支持社会力量参与。要研究制定产业进展规划，健全质量标准及行业规范，为各类市场主体营造平等、公平的竞争环境。

三、大力推动老年人社会参与。

老年人在经验、知识、技能方面具有独特的优势，是全社会的珍贵财宝，是经济社会进展能够依赖的重要力量。我们要坚固树立积极老龄化理念，完善体制机制和相关政策措施，保障老年人参与经济、政治、文化和社会日子。一要积极哺育进展基层老年人社会组织，加快推进基层老年协会规范化建设，增强老年人社会组织的自我教育、自我治理、自我服务功能，引导老年人经过各类老年社会组织，有序参与社会治理和开展互助服务活动。二要深入开展老年教育，支持社会办好各类老年学校和老年课堂，鼓舞老年人同意多种形式的教育，学习专业知识技能，为融入社会、参与社会制造良好条件。三要广泛开展老年志愿服务活动，鼓舞支持老年人参加银龄行动，在青青年教育、问服务、维护治安和协助调解民间纠纷等方面发挥作用。四是完善老年维权工作联动机制和法律服务络，爱护老年人的劳动安全和合法收入，重点维护好农村老年人、老年妇女人合法权益。

四、进一步加强基层老龄工作。

老年人一辈子活在社区、日子在基层，对老年群众的服务和治理惟独经过基层才干降到实处。能够说，老龄工作的重心在基层。各级老龄部门要把加强基层老龄工作作为一项长期任务和基础工程，下大气力抓紧抓好。一要加强老年人的基层社会治理服务络建设，建立健全党政主导、村(居)委会牵头、老年群众组织、驻区单位和居民广泛参与的基层老龄工作格局，加快形成依托社区、覆盖广泛、功能健全的老年社会治理服务平台，完善老年人诉求表达机制、涉老矛盾调处机制和老年人权益保障机制。二要协调推动相关职能部门将各项涉老政策切实降实到基层，在资金、项目、设施等方面加大对基层的投入，以老年人需求为核心，加快推进老龄服务配套设施建设和老年人活动场所建设，增强基层为老服务能力。三要高度重视农村基层老龄工作，加大政策和资金倾歪力度，努力改变农村养老服务设施和活动场所严峻缺乏的状况，着力解决农村高龄、失能、贫困、空巢老年人的实际日子难题。

并且，我们还要高度重视老龄系统自身能力建设。各级老龄委是协调推进老龄事业进展的责任主体，要进一步完善议事规则，提高履职能力。各级老龄委办公室要加强研究学习，充分发挥综合协调、催促检查和参谋助手作用，切实转变作风，增强服务意识，为老龄委决策和成员单位协作搞好服务，为相关工作开展搞好服务。

最后，在这个地方给大伙儿拜个早年，祝愿各位老领导、老同志及全州所有老龄人躯体健康,祝老龄工作者工作顺意、阖家快乐!
在老龄工作会议上的说话材料篇3
同志们：

刚才，高福生主任对20xx年全市老龄工作进行了总结，对20xx年工作进行了安排部署，说得很好。由于年龄原因和工作需要，高主任主动提出别再担任常务副主任，体现了老领导、老党员的高风亮节，也正因为有王主任、高主任如此一批对工作任劳任怨、尽心尽责、无私奉献的老同志，才使我市的老龄工作始终走在全省、全国的前列。在此，让我们以热烈的掌声，向各位老领导多年来的辛勤付出，表示衷心的谢谢和诚挚的敬意!下面，结合我市实际，我再说三点意见：

一、认清形势，切实增强做好老龄工作的责任感和使命感
老年群体是社会的一具重要组成部分，既是和谐社会的建设者，也是和谐社会的共享着。做好老龄工作，进展老龄事业，是一具社会文明进步的重要标志，也是弘扬尊老敬老中华民族传统美德，践行社会主义核心价值观的重要体现，是每个家庭的应尽义务，也是各级政府义别容辞的责任。

(一)要深刻认识做好老龄工作的重要意义。家家有老人，人人都会老，这是一种自然规律。尊重老年人、关爱老年人是中华民族的优良传统，也是一具国家文明进步的重要标志。从社会进展的角度说，做好老龄工作，保证老年人思想、日子稳定，既有利于化解人口老龄化带来的别利妨碍，也有利于促进家庭和睦与社会和谐稳定，解除在职人员的后顾之忧。从经济进展的角度来说，老年人在经验、知识、技能方面具有独特的优势，是社会的珍贵财宝，是经济社会进展的可靠力量。能够说，老龄工作事关经济社会进展，事关改革稳定大局，事关全面建成小康社会。

(二)要清醒认识我市老龄化面临的突出咨询题。上世纪90年代中期，我市就已进入人口老龄化社会，到十二五期末，全市60周岁以上老年人口将达到60多万，占全市总人口的13%以上，超过全省平均水平，成为人口老龄化进展较快的地区之一;而且还呈现出老年人数量、高龄老人、空巢老人别断增多的三多现象。特别需要高度重视的是，我市人口老龄化、高龄化、空巢化加速与工业化、城镇化、现代化建设相伴随，与城乡差距、区域差距、收入差距扩大相重叠，与经济转轨、社会转型、深化改革相交错。假如我们思想认识别够、应对措施别脚、体制机制别全，就可能引发新的矛盾，危害稳定，妨碍进展。

(三)要善于把握老龄事业进展的重要机遇。党的十八届三中全会提出，要积极应对人口老龄化，加快建立社会养老服务体系和进展老年服务产业，健全农村留守老年人关爱体系。习近平总书记在沈阳多福社区考察时指出,如今养老咨询题越来越突出，中央特别重视，正在研究措施。加强养老公共服务,内容上要多样,财力上要倾歪,全社会一起努力,把老年人安顿好、照应好,让老年人安度晚年。李克强总理也多次主持召开国务院常务会议研究老龄工作,国家差不多出台了《对于加快进展养老服务业的若干意见》，我省也出台了《加快推进社会养老服务体系建设的意见》。应该说，当前老龄事业进展面临难得的历史机遇。

各级各单位要从全局和战略的高度，认清新形势，把握新机遇，应对新挑战，别断增强老龄工作的针对性和实效性，努力把老龄工作提高到一具新的水平。

二、突出重点，扎实推动老龄事业健康协调进展
做好老龄工作，关键是寻准方向、抓住重点、突破难点。各县(市、区)和各部门要深入贯彻党政主导、社会参与、全民关心的老龄工作方针，创新措施，狠抓降实，真正让广阔老年人老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

(一)加快构建养老服务体系。第一，要积极探究，创新机制，建立和完善以居家养老为基础，社区服务为依托，机构照料为补充的养老服务体系。鼓舞、引导社会资本投资兴建各种养老机构，建设各种别同形式、别同档次的托老所、老年福利院、老年公寓、老年文化活动中心等基础设施。第二，要高度重视农村养老咨询题，切实加强农村养老院建设和治理，探究家庭养老和机构养老相结合的农村养老服务新路子。第三，要加大对养老服务机构的监管力度，坚持一手抓进展、一手抓规范，努力营造老年人良好的日子环境，让老年人晚年日子幸福安康。

(二)着力推进养老服务产业化。养老服务业既是公益事业，又是朝阳产业，进展潜力巨大。当前，随着老年人口收入水平的稳步提高，消费观念的逐步开放，老年群体的市场需求越来越强劲。要按照中央、省委、市委的有关精神，仔细贯彻降实《对于加快进展养老服务业的若干意见》，在医疗康复、休闲旅游、营养保健等方面，加快完善规划、土地、投融资、税费优惠等方面的扶持政策，促进养老服务向社会化、市场化、产业化方向进展。

(三)别断丰富老年人精神文化日子。要开展形式多样、内容丰富、健康有益的老年文体活动，让老年人形成科学、健康、文明的日子方式。要整合现有资源，引导和带动社会力量为老年人创作更多更好的优秀文化产品，让具有思想性、艺术性、有用性、老年人喜闻乐见的优秀作品占据老年人的思想文化阵地，鼓舞和支持老年人参与各类文体活动。要将老年教育纳入平生教育体系，丰富办学形式和内容，提高教学质量，逐步形成老年教育络，补好老年人的精神之钙。

(四)切实维护老年人的合法权益。要仔细贯彻执行《老年人权益保障法》等法律法规，广泛开展法律服务和法律援助进社区活动，建立完善科学有效的老年人利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制。要进一步加强老龄工作法律法规、政策的宣传，使全社会充分了解老年人依法享有的权利以及家庭、社会和单位对老年人应尽的义务，增强维护、保障老年人权益的法律意识，提高尊老爱老敬老的自觉性。要严厉打击诈骗、损害、遗弃、虐待老人等侵害老年人合法权益的违法行为，切实维护老年人的合法权益。

三、强化领导，别断开创老龄工作新局面
老龄事业事关经济社会进展全局，体现社会文明进步。各级各部门要始终坚持党政主导、社会参与、全民关心的老龄工作基本方针，进一步加强组织领导，完善工作机制，加大工作力度，积极构建齐抓共管、共同努力的大老龄工作格局。

(一)加强组织领导。要建立健全目标责任制，切实做到四个纳入，把老龄工作纳入整体工作布局，一起部署，一起实施，一起考核;把老龄事业的进展纳入国民经济和社会进展的总体规划，统筹安排，加大投入，保证老龄事业与经济建设和社会各项事业协调进展;把老年服务和活动设施建设纳入城乡建设统一规划，合理布局，最大限度满脚广阔老年人的需要;把进展老年产业纳入经济结构调整当中，使老年产业成为经济增长的新亮点。

(二)强化老龄队伍。广阔老龄工作者长期工作在第一线，特别辛苦，没有一种敬业精神，一种奉献精神，没有一颗敬老爱心，是做不行这项工作的。希翼广阔老龄工作者始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，积极投身于老龄事业，别断取得新的业绩。各级政府要加强队伍建设，关怀关爱老龄工作者，形成上下联动、畅通有力、运作自如的有机整体。

(三)紧密配合协作。各级老龄委要切实负起综合治理、宏观指导、组织协调、催促检查的重要职责，各成员单位要仔细按照《成员单位职责和任务分解》的要求，履行好各自的职责。其他部门和老年社会团体，也要环绕进展老龄事业，从实际动身，积极做好老龄工作，为老年人多办实事、好事，共同推进老龄事业的全面进展。

(四)加大宣传引导。要充分利用各种新闻媒体，大力开展敬老养老助老教育，哺育和树立新时代爱老敬老先进典型，经过典型示范、带动和引导，让爱老敬老成为风尚、深入人心。要发动社会团体、组织和个人积极投身老龄事业，为老年人谋利造福，在全社会营造尊老敬老、支持老龄事业进展的良好社会环境。

同志们，关爱今天的老人，算是关爱改日的自己。老龄工作关乎民生、连接民心、妨碍民情，是保持和促进社会和谐稳定的重要举措，使命光荣，责任重大。希翼大伙儿立脚实际，求实创新，使各项惠老措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰，更好地造福全市老年人，努力开创我市老龄事业进展的新局面!

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇3

同志们：

　　这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神，总结我区前几年的人才工作，研究部署今后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的《关于进一步加强人才工作的实施意见》，已经区委常委会讨论通过，希望各单位结合各自的实际，切实抓好落实。个单位和个优秀人才的发言也很好，我们要向他们学习。

　　下面，我讲几点意见：

　　一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。

　　去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。中央站在全局和战略的高度，科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务，月日，市委、市政府召开全市人才工作会议，市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话，制定了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（征求意见稿），发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。

　　我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上，结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想，提高认识，理清思路，抓住重点，大胆实践，努力把全区人才工作推向新阶段。

　　世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。特别是北京提出的要在年率先实现现代化的宏伟目标，也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强区战略，早日实现一城带四区的发展思路，全力打造社会主义现代化

。

北京市人才工作会议精神，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理分布，努力把各类优秀人才聚集到我们各项事业中来，为一城带四区发展思路的顺利实施提供坚强的人才保证和智力支持。

　　为实现这一目标，我们要全力抓好以下几项工作：

　　⒈努力营造培养、吸引和用好人才的良好环境

　　良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础。我们要以创新为动力，不断深化行政管理体制和人事管理制度改革，进一步完善稳定、吸引、激励、使用人才的有关政策，创造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好社会环境，为支持各类人才在我区创业，施展才华搭建广阔的舞台。

　　一是大胆使用，用事业吸引人才。要把着眼点首先放在优化党政干部和国有企业经营管理人才队伍上。大胆启用优秀的专业技术人才，将优秀人才充实到党政机关和国有企业的领导岗位。进一步完善公开选拔、竞争上岗、试用期制等制度，加大调整不称职干部的力度，为优秀人才腾位子，多种形式为后备干部创造锻炼成长机会，通过采取挂职、任职、交流、轮岗等多种形式，安排优秀后备干部到条件较差、问题较多的岗位去锻炼，让他们在实践中经受考验，增长才干。鼓励企业面向社会招聘经营管理人员，把各类优秀人才纳入视野，大胆启用学有专长，具有较强行政能力的专业技术人员到政府机关任职。

　　二是完善解决人才后顾之忧的政策措施。要重视解决人才工作和生活中的实际困难。对引进的高层次人才在住房、医疗、子女上学、保险等方面实行政策优惠，对引进人才实行简化入户手续，打破人才身份和所有制限制，消除人才流动的体制性障碍，切实解决人才的后顾之忧。

　　三是注重关怀，用感情留住人才。建立区级领导联系专家制度，部门领导、组织人事部门、用人单位联系科技拔尖人才制度，定期召开座谈会、倾听他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。加大对各类优秀人才表彰、宣传的力度，大张旗鼓地对做出突出贡献的人才进行表彰奖励，激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感；
定期组织各类专家、科技拔尖人才参加外出考察、休假；
利用媒体大力宣传优秀人才的业绩和贡献，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好舆论环境。

　　⒉牢牢把握人才工作的重点，突出抓好四支队伍建设。

　　要实现人才强区的总体目标，我们要做的工作很多，需要作长期不懈的努力。关键是要找准工作重点，集中力量在重点问题上下功夫。有重点才会有政策，有重点才会有突破，有重点才会有成效。根据我区人才队伍的现状和实现一城带四区发展思路对人才的要求，我区人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才及实用技术人才这四支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。

　　一是要突出抓好党政领导干部队伍建设。通过理论培训和实践锻炼，提高党政领导干部的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新等能力。要适应政府转型和执政方式转变的需要，大力培养现代政府管理人才，造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的各类政府管理专家。

　　二是要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有强烈敬业实干精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。以国有资产管理体制改革为契机，加快建立以产权为纽带的国有企业领导人员管理体制，进一步规范企业治理结构，创造企业家健康成长的制度环境；
承认企业家人力资本的经济价值，建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制；
抓紧实施职业经理人职业资格制度。采取公开选聘企业领导人员等措施，进一步加大企业家队伍建设的力度。

　　三是要突出抓好学科带头人队伍建设。统筹规划学科带头人的培养工作，形成高低有序、分工合理、相互衔接的学科带头人培养体系。抓紧打造一批我区经济社会发展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定规模、综合实力较强的高层次人才，并逐步向其它行业、领域拓展，充分发挥人才高峰的扩张效应。

　　四是要突出抓好技能型人才队伍的建设。我们要以增强职工队伍的职业技术水平特别是就业、再就业能力为重点，加强各种技能人才培养，加大百行百业特色人才培养；
以提高农民素质和促进农民增收为目标，全面加强农村实用人才队伍建设。

　　⒊加快机制创新，革除体制弊端，全面构建人才高地。

　　全面推进体制和机制创新是加强和改进人才工作的中心任务，是党管人才的基本内容。要遵循人才资源开发的规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，把是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调，作为深化人才工作改革的出发点和落脚点，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，以改革的精神全面推进人才引进、培养、流动、激励等工作的体制创新。创新人才培养机制。构筑一城带四区建设的人才资源高地，要把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上，放在现有人才潜能的开发上，坚持以培养人才的核心竞争力为目的，以加强人才能力建设为主题，以人才结构调整为主线，加大人才培养力度，努力形成用得上、留得住的新机制。创新人才引进机制，营造吸引优秀人才的良好环境，促进优秀人才向老区集聚。

　　重点从区内外招聘一批具有生态农业、休闲旅游开发与管理、建材工程与管理、现代企业管理与市场营销、计算机应用与信息网络管理、高新技术运用与开发、经济与行政法制管理、财会金融与资本运营、教育和卫生等专业知识的急需高层次人才。创新人才选拔任用机制，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。创新人才流动机制，积极培育和完善人才要素市场，充分发挥市场在人才引进、培养、使用和激励上的基础性作用，确立用人单位是人力资源开发与管理基本主体的观念。创新人才激励机制，努力实现劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，探索人才资本增值的有效途径。建立人才奖励制度和引进人才优惠政策，探索建立以业绩为取向的分配机制。

　　⒋加强人才资源能力建设，全面提高人才素质。

　　加强人才资源能力建设，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素质，是人才资源开发的主题。

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇4

XX人社工作会议讲话 最新人社工作会议上的讲话

人力资源和社会保障工作事关民生，必须做好;千头万绪，务必做实。下面是X给大家整理的最新人社工作会议上的讲话，仅供参考。

最新人社工作会议上的讲话篇1

同志们：

这次会议是经市政府同意召开的。主要任务是贯彻市第七次党代会、市八届人大一次会议、市三级干部大会精神，落实全省人力资源社会保障工作会议要求，总结20xx年成绩，部署20xx年任务。市委、市政府对这次会议高度重视，市委、常务副市长胡功民同志出席会议并将作重要讲话，我们要认真学习、深刻领会、抓好落实。刚才，还表彰了工伤预防先进单位，希望大家向他们学习。下面，我先讲三个方面的内容，供同志们在工作中把握。

一、团结拼搏，创先争优，实现“十二五”良好开局

20xx年是“十二五”开局之年。全市人社部门在各级党委、政府的正确领导下，在各部门和社会各界的大力支持下，坚持在统筹兼顾的基础上抓要事、攻难事、办实事，常规工作有序开展，重点工作扎实推进，创新工作亮点纷呈，实现了“十二五”良好开局。

(一)就业任务超额完成，就业局势保持稳定。围绕扩大就业，分解任务，落实措施，筹集资金，实现新增就业46027人，完成年度目标任务的107%;帮助下岗失业人员再就业11510人，完成115%，其中就业困难人员5570人，完成159%;城镇登记失业率为%。推动实施农村劳动力“减半计划”，组织农村劳动力转移就业25581人，完成102%。一是推进创建创业型城市促进就业。加强创业园区建设，全市已建成商贸型、加工型、种养殖(植)型园区20个，累计进驻企业近20XX户。加大创业宣传力度，在全市推选表彰10名创业带头人，举办毕业生创业事迹专场报告会。进一步完善创业服务机制，全年发放贷款总额突破亿元，扶持创业5242人，带动就业21053人，各项指标稳步增长。二是抓实公共就业服务增加就业。建立规模企业用工统计、调度制度，及时掌握企业用工需求，调整就业工作思路。重点针对农村劳动力、毕业生、困难群体就业和企业用工，先后举办“春风行动”等系列招聘活动20余场，提供就业岗位5万余个。掇刀区把招聘会办到开发区，将岗位和劳动者送到了企业门口，提升了就业成功率。屈家岭为789户移民建立转移培训就业信息台账，先后4次在移民安置点举办专场招聘会，顺利实现了户均转移1人的就业安置目标。三是落实就业援助政策帮扶就业。继续开展就业困难人员公益性岗位援助，累计开发公益性岗位3565个，全市发放公益性岗位补贴和就业困难

人员社保补贴1200万元。积极实施支农、支教、支医、扶贫计划，通过政策引导104名高校毕业生面向基层就业。四是实施转岗培训安置补贴稳定就业。落实使用失业保险基金对用人单位职工转岗培训进行安置补贴的政策措施，对生产经营困难、转岗培训安置员工的企业给予政策性补贴，稳定就业岗位。五是开展就业培训助推就业。在摸清劳动力状况和培训需求、建立转移就业数据库的基础上，有针对性地开展劳动预备制、劳务输出、技能提升、创业等培训，借助企业的实训设施设备开展校企联合培训，实现了技能训练和岗位要求有效对接，全年组织就业前、再就业、创业培训17068人，组织农村劳动力培训15616人。

(二)社会保险继续扩面，经办服务能力增强。认真贯彻落实，坚持完善社会保险扩面征缴工作机制，全市五大社会保险参保人数达到万人，完成104%;征收亿元，完成178%;发放社保待遇亿元，全面完成目标任务。沙洋县从职能、人员、编制、经费、职责上全力推进社会保险综合服务大厅建设，实现了社保业务经办“一窗式”办理，提前3个月完成扩面征缴任务。一是及时落实养老保险待遇。连续7年调整养老金待遇。出台未参保城镇集体企业退休人员养老保险办法并组织实施，继续推进五七工和家属工参保，累计办理参保手续25547人，解决了部分群体养老保险遗留问题。实行异地居住离退休人员就近就地开户领取养老金，组织企业退

休人员开展形式多样的文体活动，丰富了退休人员业余生活。二是实施城乡居民养老保险。提请市政府出台了，京山县纳入全国第三批新农保试点，与钟祥市、掇刀区同步实施城乡居民社会养老保险试点。截止20xx年底，适龄人员参保万人，为189440名60周岁以上老人发放待遇亿元。钟祥市承办全国新农保经办管理服务工作经验交流会，将该市“标准化建设、精细化管理、规范化运行、人性化服务”的新农保经验推向全国。三是逐步提高医疗保障水平。按照医疗保险市级统筹要求，制定了扩面征缴奖惩、风险储备金管理、市级统筹基金管理等配套办法，各地相互确定定点医疗机构，在全省率先实现全市就医购药“一卡通”，85万名参保人员可在定点医疗机构和定点零售药店享受同等就医购药服务。省政府在荆门召开全省医保市级统筹现场推进会，万勇同志代表荆门在会上作典型发言。集中清理退休人员参保缴费情况，6万余人不再缴费。及时调整生育保险待遇支付标准和程序，生育保险待遇得到及时兑现。顺利完成医药卫生体制改革各项任务。四是积极推进工伤保险。按照国家、省关于将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的意见，通过制定政策、调查摸底，先后将6564名老工伤人员纳入统筹管理，并逐步落实相关待遇。五是切实加强基金监管。编制完成社保基金预决算工作，加强社保基金和专项资金监管，对再就业专项资金检查中发现的问题及时整改到位，开展城镇

职工基本医疗保险基金检查并进行整改，确保了基金使用规范。

(三)人才工作深入推进，创新创业环境优化。一是扶助企事业单位搭建创新平台。协助博士后科研工作站和产业基地申报博士后创新岗位，605所和凯龙集团纳入全省56个创新岗位之列，实现了我市在该项目上零的突破。二是推荐高层次人才参加评选表彰。7名高技能人才入选“湖北省首席技师”，数量位居全省市州前列。1人获省政府专项津贴，3人获省实用拔尖人才称号。13人入选首届“荆门杰出人才”、“荆门优秀人才”，84名专业技术人才被聘请为荆门市“把关人才”，受到市委、市政府表彰奖励。三是实施人才引进、培育工程。加大人才政策扶持力度，先后出台荆门市“金蓝领121”工程、专业技术人才“双五”工程实施方案。大力开展人才引进工作，先后5次组团为42家单位引进本科以上学历人才1625人。积极探索技能人才培训新路子，将服刑人员纳入培训范畴，集中开展消防工种鉴定培训，累计组织职业技能培训78082人。推进校企合作，全市4所技工学校与15家重点企业建立定向合作关系，毕业生就业率稳定在97%以上。邀请国内外专家教授开展“百名专家基层行”活动，培训了一批实用人才，带动了农业产业发展。四是创新人才评价机制。积极推行专业技术职称量化评审，制定了档案、农业等多个专业量化评审标准，打破所有制、身份和

地域界限，为非公人才、农村人才、特殊人才评定职称。规范人事考试安全管理，出台等规范性文件，组织人事考试47项、13859科，实现了安全无事故。主动适应经济社会发展对不同类型人才的需求，制定全市高技能人才鉴定方案，开展职业技能鉴定“质量荆门”建设年活动，全市7个职业技能鉴定机构均达到合格标准，组织职业技能鉴定22560人。钟祥市为农民工、赴日农业研修生提供技能鉴定服务，开辟了技能鉴定新领域。

(四)人事制度改革继续深化，工资制度改革稳步实施。一是推进公务员管理工作创新。公务员管理机构的组建基本完成并步入正常运行轨道。积极推进公务员责任体系建设，较好地完成了全省岗位职责规范样本点的课题研究任务。依法依规组织公务员考录工作，招录公务员38人，做到了公开、公平、公正，社会反响较好。扎实开展公务员考核表彰工作，年度考核率达到%，优秀等次占14%，7个单位和84人受到省以上表彰。公务员、参公人员登记和职位管理等工作进一步加强。积极探索公务员分类管理，提请市委、市政府出台了，启动市直5家机关招录首席专家工作，公务员管理服务水平得到提高。京山县结合发展县域经济，狠抓公务员通用能力席位标准执行，并制定实施了，在公务员队伍能力素质建设上收到了较好成效。二是全面推进事业单位岗位设置管理。截止20xx年底，县市区纳入岗位设置管理的事

业单位有1096家，岗位有39710个，岗位设置完成率%。市直事业单位人员聘用和岗位认定工作快速推进，基本实行了全员聘用。三是及时落实工资福利政策。顺利完成第二步规范公务员津补贴和其他事业单位发放过渡性补贴工作。联合相关部门开展企业工资集体协商“百日行动”，已建工会企业签订工资专项集体合同率达88%。落实最低工资制度，再次提高最低工资标准，发布人力资源市场工资指导价位，涉及16个行业350个职业和工种。四是全力做好军转干部工作。成功承办江汉片区计划分配军转干部岗前培训任务，计划军转干部安置率100%，随调家属基本安置到位。及时落实企业军转干部政策待遇，全年未出现一例赴省进京上访事件，得到省、市领导充分肯定。

(五)劳动者权益维护有力，劳动关系总体和谐。一是继续推进劳动合同制度建设。重点实施小企业劳动合同制度专项行动计划，全市签订劳动合同员工达到万人，总体签订率82%。稳步推进集体合同制度建设，全市签订集体合同3534份，涉及职工万人。探索劳动用工备案试点，在掇刀区完成38家企业、1701名职工的网络备案，试点工作取得阶段性成果。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，荆门高新区被评为全国劳动关系和谐工业园区，是全省受表彰的唯一园区。二是加大劳动监察力度。劳动保障“两网化”稳步推进，全市采集用工单位信息20381家。年审各类用人单位3978

家，涉及劳动者万人，督促用人单位与万名劳动者补签了劳动合同。在全省率先出台银行实名制代发劳动者工资办法。受理查处举报投诉案件470件，依法清欠农民工工资1608万元，受到市委主要领导同志充分肯定。三是稳妥处理劳动人事争议。进一步提高仲裁办案质量，全市受理争议案件681件，当期结案率96%，调解结案率67%，做到了以调解为主。荆门代表湖北迎接了全国仲裁办案质量考核检查，获得好评。东宝区在仲裁机构、人员、经费上大力倾斜，通过全面提升软、硬件实力，有效化解了大量矛盾纠纷。四是切实做好信访维稳工作。先后参与处理荆门热电厂、万里集团、顺通客运等单位和志愿兵等群体性事件，接待来信来电来访1000余起、5000余人次，有效缓解了劳资矛盾，维护了社会稳定。

(六)基层基础建设加强，各项工作统筹推进。一是加强基层服务体系建设。继续推进社区劳动保障平台建设省级试点，基本建立了布局合理、高效便捷的公共服务网络。结合新农保试点工作，京山县、钟祥市和掇刀区的乡镇基本上都建立了人力资源和社会保障服务中心。二是加大“金保工程”建设力度。升级数据库服务器、应用服务器、数据容灾系统和相关网络安全设备，先后完成东宝、掇刀、沙洋社保信息系统上线、金保工程主干网络升级、“两定机构”线路改造和部门门户网站改版运行，开通12333电话咨询服务系统，

变分散式管理为集中式服务，方便了群众，提高了效率。三是扎实抓好自身建设。借助治理“庸懒散”、“解放思想、跨越发展”主题实践、创先争优、“千名干部进千村入万户”、“万名干部进社区”等活动平台，密切党群关系、转变工作作风，提升能力素质、争创示范窗口。治理“庸懒散”、窗口行业创先争优、干部进社区等工作在全市大会上介绍经验，进村入户工作被评为先进。与此同时，统计、职业技能鉴定、公务员管理、博士后基地管理、人才服务、社会保险、基金结算、仲裁、行政审批、依法行政、文明创建、机关党建、拥军优属、综合治理、信访维稳、老干部管理等多项工作在省、市交流并受到表彰。同时，争取中央、省转移支付资金亿元，有效缓解了财政压力。

一年来取得的成绩，是市委、市政府正确领导的结果，是市直各部门和社会各界大力支持的结果，是系统广大干部职工群策群力的结果。在此，我代表市人社局，向关心支持人社事业发展的各级领导、各有关部门和社会各界，表示衷心的感谢和崇高的敬意!

二、紧盯目标，好中求快，全面完成20xx年工作任务

今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。中央把保障和改善民生放在更加突出的位置，省委、省政府提出了“稳中求进、好中求快”的发展思路，市委、市政府确定了“实力、文化、生态、幸福”荆门的奋斗目标，对人社工

作提出了新的要求，我们必须认清形势，厘清思路。一方面，要善于认识和抢抓机遇，紧紧抓住“中国农谷”、“三化”同步等战略发展人社事业，抓住高校毕业生、困难群体等一系列就业创业优惠政策和扶持资金促进充分就业，抓住社会养老保险全覆盖计划实施全民社会养老，抓住“中国农谷”建设需求不断提升人才对发展的贡献率，抓住事业单位分类改革契机深化人事、工资制度改革，抓住社会管理创新大势构建更加和谐的劳动关系。另一方面，要充分估量并破解困难，努力破解就业总量压力和结构性矛盾对就业的冲击问题，破解经济发展水平和各方承受能力对社会保障水平的影响问题，破解高层次紧缺人才引不进、留不住对经济发展支撑不足的问题，破解人事、工资改革进展不平衡对事业和队伍的波动性影响问题，破解多方利益诉求和新老矛盾交叠对劳动关系紧逼的问题，破解基层基础建设不足对公共服务能力偏软的问题，等等。

20xx年，全市人社部门必须以“喜迎、争创新业绩”为目标，紧紧围绕“中国农谷”建设战略，坚持“好中求快、跨越发展”原则，顺势而谋、主动而为，努力谱写人力资源社会保障事业新篇章。今年的重点、创新工作和具体指标任务已在会上下发，重点是要抓好六个方面的工作。

(一)就业工作要全力以赴做到“五保”。一是保目标任务。就业是民生之本，历来都被纳入各级政府实事项目。今

年，我们要将这件实事做实做好，确保全年新增城镇就业人员万人，帮助下岗失业人员再就业1万人，城乡劳动者就业培训万人，农村劳动力转移就业万人，将城镇登记失业率控制在%以内。二是保创业旗帜。预计在明年初，国家将对创业型城市创建工作进行全面考核评估。我市的创建工作与其他先进地方相比，还有一定差距，今年必须抓住最后的时机打一场志在必得的硬仗。各县(市、区)要充分发挥在推进创业方面的主力军作用，抓实组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核等五大体系建设，在全面落实新一轮税收优惠扶持政策、增加创业担保基金扩大贷款规模、创业园区和创业孵化基地建设、创业主体培育、全民创业环境的营造等重点工作上求突破。要充分发挥民间创业服务实体的积极作用，探索以创业带动就业的新政策、新机制和新措施，为劳动者自主创业创造良好的环境，提供良好的服务。三是保企业用工。坚持和完善规模企业用工需求统计、调度制度，有序组织开展规模企业用工招聘、高校毕业生就业服务周等专项活动，重点办好我市与在鄂高校打造“中国农谷”优质人力资源培养与需求对接战略协作活动，加大对本地用工需求量大、劳动关系稳定和谐的重点工业园区和重点企业的用工保障力度，缓解劳动者求职难和用人单位招工难的结构性矛盾。四是保特殊群体就业。要继续以开发公益性岗位等就业援助政策为抓手，统筹做好大中专毕业生、农村劳动力、

城镇就业困难人员、退役军人等特殊群体就业工作，探索建立就业帮扶的长效机制。五是保就业培训。培训是提高劳动者的职业素质和就业竞争能力的重要手段。省政府将组织城乡劳动者就业创业培训40万人纳入了实事项目，省人社厅提出要举全系统之力做好培训工作，并将培训补贴标准从100-800元提高到了200-20XX元，推进培训的力度更大。各地各单位要抓住这一机遇，积极争取资金，努力将培训工作做大做实。系统各培训组织要进一步健全和完善就业、培训等相关业务的联动机制，形成培训工作合力。同时，要充分发挥失业保险金促进就业的功能，落实职工转岗培训安置补贴，鼓励更多企业开展职工转岗培训，实现企业、劳动者和就业部门共赢局面。

(二)社会保险要加快实现“八化”。一是扩面征缴要常态化。要完善社会保险稽核监察联动机制，继续推行社会保险费单位和个人分别核定办法及统一申报核定制度，通过内外整体联动推进扩面征缴工作常态化。要重点推进农民工、灵活就业人员、大学生等参加社会保险，确保年底五项社会保险参保人数达到182万人次以上。二是职工养老保险管理要精细化。要做好20xx年企业退休人员基本养老金待遇调整工作。贯彻落实参保人员丧抚费标准等配套政策，强化机关事业单位养老保险管理。加强经办机构内控建设，畅通养老保险转移接续机制，做好参保人员数据比照查询工作，推

进个人权益记录告知制度，努力想群众之所想，急群众之所急，把养老保险经办工作做精做细。三是居民养老保险要全面化。按照国家统一部署，20xx年要实现城乡居民养老保险全覆盖。还未纳入试点的沙洋、东宝、屈家岭要先行做好政策宣传和调查摸底工作，一旦省里启动要立即实施到位，确保全市符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达100%，沙洋、东宝、屈家岭适龄人员参保缴费率达90%以上，钟祥、掇刀、京山续保率达100%。四是医疗保险要惠民化。要进一步在解决群众反映强烈的“看病贵”这个问题上做文章。国家对城镇居民基本医保补助标准提高到了每人240元，我们要通过完善医疗费用结算办法，建立医疗服务谈判协商机制，尽最大努力减轻参保患者个人负担。规范医疗保险入院指征标准，实行住院费用“一日清单”患者签名制度，实现定点医疗机构、零售药店就医购药信息实时传输，确保基本医疗保险住院率和次均住院医疗费用同比有较大幅度下降，让参保人员“平价”就医。五是生育保险要同步化。要尽快完善生育保险办法，将生育保险由企业扩大到所有用人单位，进一步提高生育保险待遇。六是工伤保险要规范化。进一步完善相关政策措施，统筹推进机关、事业单位参保。要加强工伤认定和劳动能力鉴定，规范办案程序，提高办案质量，落实工伤人员待遇。继续做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作，做到随报随审。进一步做好工伤预防

工作，组织企业开展预防培训，指导企业制订预防措施，加强高风险行业风险点的防控，减少工伤事故的发生。积极开展工伤康复工作，加快市康复中心建设，力争将市康复中心纳入国家、省发展规划，成为区域康复中心。七是基金监督管理要制度化。国家正在对五大社会保险基金进行全面检查，各地各单位要高度重视，认真开展自查自纠，对发现的问题及早整改到位，确保不出问题。要借助审计东风完善监管机制。八是社保经办服务要人性化。各地各单位要坚持以人为本、方便快捷的原则，在完善大厅功能、健全工作制度、优化经办流程、开展自助服务等方面加大建设力度，努力为办事群众提供“星级服务”，将社保服务大厅建成人社部门的示范窗口。

(三)人才队伍建设要努力做到“三加强”。一是加强公务员队伍建设。省公务员局把推进市县乡三级能力席位标准建设作为今年重点工作，要求市州在9月底、县乡在12月底前完成工作任务。各地各部门要将推进能力席位标准建设和公务员平时考核、教育培训、招考录用及履责机制建设有机结合起来，按照即将出台的，研究能力席位建设措施，确保全市上下整体推进，创出特色。要规范公务员和参公人员登记工作，达到登记率100%。稳妥组织实施20xx年行政机关公务员招考工作，建立公务员面试考官库，加强面试组织及过程监督，确保招考公开、公平、公正。贯彻落实，加强

公务员培训工作。健全公务员考核评价机制，完善平时考核制度。按照市委、市政府要求，稳步开展专业技术官选拔和管理工作。二是加强专业技术人才队伍建设。围绕“中国农谷”建设，大力实施湖北省“双百计划”、荆门市“双五工程”和博士后创新岗位计划，加强企业博士后工作，组织好20xx年度国家、省级专家推荐选拔工作，着力在经济建设一线引进、培养一批高层次专业技术人才。大力开展专业技术人员继续教育，扶持重点行业建设继续教育基地。有效利用各种资源，建设标准、规范的考场。继续推进专业技术职称量化评审，积极为更多的社会人才和特殊人才评定职称。三是加强技能人才队伍建设。发挥高技能人才的引领作用，重点推进技能大师工作室、高技能人才工作站、高技能人才公共实训基地、紧缺型高技能人才培训等项目实施工作。要以职业能力为导向，以工作业绩为重点，积极探索技能人才多元化评价机制，重点推进职业技能鉴定质量体系认证。组织好第三届职业技能竞赛暨市有突出贡献技师、技术能手评选表彰活动。推进技工教育改革发展，把技工院校建设成为集学历教育、职业培训、就业指导、技能鉴定于一体的高技能人才培养基地。支持荆门技师学院充分发挥公共实训基地平台作用，加强高技能人才教育培训，积极申报国家十二五中职学校基础能力建设项目和省第三批中职示范学校项目。

(四)人事、工资制度改革要确保做到“三稳”。一是事

业单位人事制度改革要稳步推进。今年，国家将出台及人员竞聘上岗、考核等一系列配套制度，作为市、县一级，主要是抓好政策的贯彻落实，推进事业单位人事管理规范化、制度化。要建立事业单位公开招聘面试考官库，组织20xx年公开招聘工作，基本实现公开招聘制度全覆盖。二是工资收入分配制度改革要稳妥实施。根据省里要求，年底前要全面落实其他事业单位绩效工资。由于涉及行业广、人员多、政策强，情况远比义务教育学校和卫生系统“两类单位”更为复杂，需要研究解决的难题更多。各地各部门要精心组织，稳步实施，切实把好事办好。指导用人单位严格执行最低工资标准并适时组织专项检查。联合有关部门大力推进企业工资集体协商工作，在中小型非公有制企业集中的县级以下区域推动开展行业性、区域性工资集体协商，力争全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达75%以上，工资集体协商专项集体合同送审率达100%。三是退役军官安置制度改革要稳固基础。要进一步发扬好的做法，健全军转安置工作机制，确保20xx年度计划分配军转干部安置任务全面完成。进一步落实自主择业军转干部安置服务政策待遇，努力做好军转干部随调家属安置工作。要全面落实中央、省相关政策，巩固和完善多部门联合维稳工作机制，确保全市企业军转干部总体稳定。

(五)劳动维权要更加注重“四提高”。一是提高做农民

工工作的水平。要会同有关部门研究农民工进城落户等政策措施，帮助农民工解决实际问题。逐步健全农民工公共服务体系，多层面开展农民工技能培训，多举措扩大农民工就业渠道。二是提高劳动合同普及率。继续实施小企业劳动合同三年行动计划和集体合同计划，在县市区全面实施劳动用工备案，力争年底劳动合同整体签订率达到87%以上，全市已建工会企业90%以上实行集体合同制度。三是提高劳动人事争议调解成功率。坚持基层为主、预防为主、调解为主，积极指导企事业单位和乡镇、街道建立调解组织，规范开展劳动人事争议协商、调解工作，完善多部门应急调解联动机制，力争调解结案率达到70%。加强劳动人事争议处理效能建设，不断提高办案质量，完善基础设施，增强保障能力，力争年内县(市、区)仲裁院实现全覆盖。四是提高劳动保障监察执法力。落实荆政办发[20xx]71号文件精神，确保对所有工期三个月以上的在建项目实施银行实名制代发劳动者工资，从源头上治理拖欠农民工工资行为。指导县(市、区)和各基层网格推广运用“两网化”管理软件，实现信息共享、动态监控、统一受理，确保全市人力资源社会保障信息入库率达到90%以上，网格化覆盖率达100%。

(六)基础建设要坚持做到硬件、软件“两手抓”。一是推行一张卡。加快社会保障卡发行，力争年底持卡人数达到70万人。二是落实两个文件。根据省编委3号文件、省政府

40号文件，在试点地区设立乡镇、街道人力资源社会保障服务中心，作为县(市、区)人社部门的派出事业单位，给编制、给人员，保障经费。今年，城乡居民养老保险制度将实现全覆盖，群众的热情、政府的重视将达到一个顶点，我们一定要抓住机遇，坚定不移地推动3号文件、40号文件落实到位，在全市所有乡镇、街道设立服务中心，从行政管理体制上将人力资源社会保障工作整体向下延伸，并争取政府支持解决好编制、人员、经费等关键问题。三是搭建三个平台。将业务专网延伸到城乡居民养老保险覆盖的街道、社区和乡镇等基层网点，指导县(市、区)开通12333电话咨询远端座席和门户网站，建立网上服务大厅，为群众搭建方便、快捷的服务平台。四是推广四大系统。要突出重点加强信息化建设，全面完成县(市、区)社保统一应用软件上线任务，推进养老保险关系转移接续系统联网运行，加快应用医疗保险异地就医联网结算信息系统，推广人像识别系统进行生存状态验证。

三、坚定信心，强化管理，夯实人社事业发展基础

人力资源和社会保障工作事关民生，必须做好;千头万绪，务必做实。全市人社部门必须进一步解放思想、坚定信心，规范管理、夯实基础，为推进人社事业科学发展、跨越发展打好基础。

一是抓教育培训，创一流队伍。人社事业的不断发展变

化，对岗位职责、能力席位赋予了更多的新任务，提出了更高的新要求。只有与时俱进地加强教育培训，持之以恒地提升能力素质，才能更好地担当席位重任。人社系统各级班子要更加注重学习政治理论、行为方式和心理知识，增强统筹协调能力和心理素质;业务骨干要更加注重提升专业水平和操作务实能力，拔高关键领域、关键岗位专业能力;一线人员要更加注重实践锻炼，主动到窗口单位刻苦磨砺，努力将自己打造成专业领域内的行家里手。针对换届后人员调整较多的实际，今年计划举办人社干部培训班，希望大家积极参加。

二是抓目标管理，创一流业绩。今天会上下发了人社工作目标任务，待会市、县两级政府还要签订目标责任状，这是市政府对我们工作的基本要求，必须不折不扣地贯彻落实。全市人社部门要心中有目标，干中想目标，一切围绕目标转，一切瞄准目标干。要根据全年目标任务，制定具体落实措施，逐一分解指标任务，落实到单位和人员，排出任务时间节点，加强过程督查管理，一步一步扎实推进。年底，将对责任状和指标任务完成情况进行检查，确保各项工作走在省、市前列。

三是抓作风建设，创一流服务。人社部门直接服务人民群众，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，责无旁贷。系统各级党组织和党员干部要深入开展“喜迎、争

创新业绩”等活动，切实把工作的出发点、服务的着力点落到群众上，全面提高经办管理服务水平，做到办事对群众热心、能力让群众放心、沟通对群众耐心、环境让群众舒心，切实提高人民生活的幸福指数。

同志们，党的即将召开，“中国农谷”战略已推进实施，人社部门改善民生、维护稳定、促进发展的责任重大。让我们紧紧依靠市委、市政府的坚强领导，深入贯彻落实科学发展观，围绕和谐荆门建设，振奋精神，扎实工作，为加快荆门跨越发展作出新贡献。

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇5

在全市人才工作会议上的讲话

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同志们:

这次全市人才工作会议,主要是以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，分析我市人才工作形势，全面部署今后一个时期我市人才工作，为“重振大同雄风，全面建设小康社会”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。下面根据全国、全省人才工作会议精神，并结合实际，我讲三点意见。

一、充分认识加强人才工作的重要意义，牢固确立人才工作的战略地位

我们要清醒地看到新时期人才工作和人才队伍建设面临的新形势、新任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。

其次，加强人才工作是应对日益激烈的国际国内人才竞争的必然选择。人才已经成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。我市作为一个欠发达城市，人才资源还相当匮乏。目前我市在高素质人才的总量、人才结构的合理性、引进人才的竞争力等方面与“跨入全省经济强市前列”的要求，与发达城市相比，还有一定的差距，特别是高层次人才、高新技术人才十分紧缺。对此，我们既要清醒地认识到国际国内人才竞争的严峻态势，更要清醒地看到我市在人才工作上与先进城市的差距，更好发把握人才工作的发展方向，只有爱才才会识才、重才才会聚才、用才才算有才，努力形成在各个领域有强大影响力和竞争力的人才群体，以人才优势赢得发展优势。

第三、加强人才工作是实现重振大同雄风、全面建设小康社会宏伟目标的根本保证。“一切为了发展，重振大同雄风、全面建设小康社会”，是全市工作的总目标。要实现这一目标，我们必须建立坚强的人才保证。当前，我们正处于加速发展的关键时期，抢抓机遇、应对挑战，需要凝聚并充分发挥各类人才的作用。可以这样讲，要创造一流的城市，首先要创造和吸引一流的人才；
要建设“一都、二埠、三地”，首先要建设人才高地；
要成为经济强市，首先要成为人才强市。因此，我们只有把加强人才队伍建设作为大同实现经济中跨越式发展的长远大计，围绕发展抓人才，以人才的大开发，促进经济的大发展，才能保证上述目标的实现。

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇6

在全市2019年人才工作会议上的讲话

（精品范文参考）

开人才工作会议是大家的心愿，而且都想早开、抢开。召开这次会议，就是要通过这种场面，释放出一种强烈的信号，人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。强化人才是“第一资源”的理念，真正地聚英才，得其心、汇其智、尽其才。各类人才聚集的越多，我们的事就会办得越好，发展就会越快。表彰人才就是与人才为善，是对头的事、大得人心的事。今天表彰的都是全市有突出贡献的拔尖人才，是全市各类人才的优秀代表，也是推动转型发展的重要力量和宝贵财富。我代表市委、市人大、市政府、市政协，向受表彰的同志们表示衷心的祝贺！向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者致以亲切慰问和崇高敬意！

借这个机会，讲几点意见，与大家交流。

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