篇一：市委副书记讲话稿
市委副书记在全市组织部长会议上的讲话
同志们这次全市组织部长会议，主要任务是总结去年工作，按照全国全省组织部长会议精神，把今年的工作安排部署好。
过去的一年，全市组织工作任务十分繁重，大家非常紧张、辛苦，组织系统围绕市委工作大局，抓得紧、抓得实，进展顺利、成效明显，特别是先进性教育活动抓出了声势和影响。
在此，我代表市委向全市组织战线上辛勤工作的同志们表示衷心的感谢！关于具体工作，林祥同志后面还要作总结和部署。
这里，我着重讲三点意见。
一、正确把握当前形势和大局赋予党的建设和组织工作的任务多年的经验证明，抓党的建设决不能就事论事，游离于党的工作大局之外。
要抓好党的建设，就必须自觉把党的建设放到全党全国工作大局中去思考和把握。
只有这样，才能真正找准工作的位置，真正提高工作的层次和水平。
分析当前的大局和形势，至少有三点需要认真把握第一，要主动适应党的十六届五中全会对组织工作提出的新任务。
这次组织部长会议，是在党的十六届五中全会之后的新形势下召开的。
可以讲，党的建设和组织工作正站在一个新的历史起点上。
五中全会在谋划十一五时期发展时，提出了立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐的总要求。
对照总要求来审视组织工作，立足科学发展就要求组织工作必须调整评判标准和服务方向，着力自主创新就要求组织工作特别是人才队伍建设要服务于创新并围绕创新来开展，完善体制机制要求组织工作不仅要抓好自身改革同时要服务改革，促进社会和谐要求组织工作不仅要融入和谐社会建设同时要服务和谐社会建设。
认识这一系列新要求，对组织工作来讲，不仅仅是要把握十一五时期经济社会发展的目标任务和实现途径，更重要的是要把握新形势、新任务对组织工作提出的新使命和新要求，自觉把五中全会提出的经济社会发展目标作为组织工作的服务目标并紧紧围绕目标开展工作。
第二，要主动适应科学发展观对组织工作提出的新要求。
十六大以来，党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，在深入总结改革建设长期实践经验基础上提出了科学发展观。
这一重大战略思想不仅反映了我们党对发展问题的新认识，同时反映了时代的巨大变化对党和国家工作提出的新要求；不仅对经济社会发展提出了新任务，同时对党的建设和组织工作本身提出了新要求。
科学发展观的第一要义是发展，这就要求组织工作必须服从于发展、服务于发展，紧紧围绕发展这个第一要务来开展；科学发展观的核心是以人为本，而组织工作的工作对象是人，是党员、干部、人才，这就要求组织工作要尊重人、关心人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和人才的积极性；科学发展观的基本要求是全面、协调和可持续发展，这就要求组织工作要加快建立相关制度，特别是符合科学发展要求的考核评价制度，用有效的制度来保障发展。
总之，组织部门不仅要主动适应科学发展观对经济社会发展提出的新任务，同时要主动适应科学发展观对组织工作本身提出的新要求，真正夯实落实科学发展观的组织基础。
第三，要主动适应两大根本建设对组织工作提出的新课题。
十六大以来，党中央相继提出了党的执政能力建设和党的先进性建设两大根本性建设，这是党建工作布局的战略性调整。
加强和改进两大根本性建设，既是我们党面临的一项紧迫任务，又是党的建设和组织工作本身面临的崭新课题。
抓好党的执政能力建设和先进性建设，既要将要求落实在加强党自身思想、组织、作风建设的措施和办法上，也要落实在严密、规范的制度上；既要体现在党的各级组织的领导能力和领导水平上，也要体现在全体党员高度的思想觉悟和奉献精神上。
因此，组织工作本身既是两大建设的重要内容，又要为两大建设提供组织保证。
我们必须始终把提高执政能力、保持先进性作为组织工作的出发点和落脚点，按照两个根本性建设调整、创新和加强我们的工作。
二、抓住关键、突出重点，提升组织工作整体水平去年底的全国全省组织部长会议，提出了今后一个时期党的建设和组织工作的总体任务，对今年组织工作
作出了全面部署。
要高质量地完成今年的组织工作任务，就必须抓住关键、突出重点。
第一，要抓住执政能力这个关键加强领导班子建设。
党的建设，核心问题是班子。
省委强调，关注一个地方的发展首先要关注班子，研究一个地方的发展首先要研究班子，支持一个地方的发展首先要支持班子。
班子建设的关键又是提高执政能力。
一要抓好班子选配。
班子选配始终是一项牵一发而动全身的大重点，它既是组织部门的一项重要的日常工作，又是解决班子结构、干部管理等一系列问题的关键。
班子选配关键又是要抓好重要岗位、重要干部的选配。
区县、乡镇党政一把手岗位和市县部门一把手岗位是关键岗位、重要岗位，关键岗位、重要岗位就是要选政治可靠、对群众有感情、思想观念新、工作有激情、能打开局面的干部。
要抓住今年县乡两级党委换届的机会，真正把一把手配强配硬。
要优化班子结构。
有的班子之所以干部个个都不弱，放在一起整体效能却不强，一个重要原因就是结构不合理。
要注重干部能力、知识、性格的互补，形成合理的年龄梯次搭配，同时也要注意结构服从功能，防止为了结构而降低班子配备标准。
《干部任用条例》是规范干部选拔工作的基本文件，要进一步贯彻落实《条例》，用《条例》规范班子选配。
二要抓好班子管理。
抓班子决不是把人选出来就了事，还要抓管理。
从我们了解的情况来看，一些年轻干部，包括刚刚走上领导岗位的个别年轻干部，精神状态比较差，创新意识、奋发有为的精神状态不够，跳不出过去的框框；有的缺乏严格的教育和管理，不懂得党内生活的制度规矩，自己又不谦虚去学习；有的不注意能力的锻炼提高，一些同志不善于及时从下一级一把手角色转换到上一级副手角色，压力不足，责任意识不强，这是一种很不好的现象。
加强干部的管理和教育，党委有责任、组织部门有责任、班子里的一把手也有责任。
对干部特别是领导干部更要严格要求严格管理。
三要完善班子运行制度。
制度决定着执政能力的实现程度。
一个班子如同一部机器，缺乏制度就会导致机器无序运转。
十六届五中全会有一个十分鲜明的特点，就是特别强调体制、机制和制度的作用。
将这一要求落实在班子建设中，就是要突出靠制度化、机制化加强执政能力建设这个重点，使领导班子运行尽量制度化和规范化。
组织部门不仅要指导各级班子健全工作规范、完善决策程序，同时还要督促各级抓好制度的贯彻落实，尤其要通过制度来健全党内生活，增进班子团结，切实增强班子解决自身问题的能力。
第二，要突出形成正确导向和提高干部素质抓好干部队伍建设。
干部队伍是我们党执政的骨干力量，带队伍的关键在于形成正确导向和提高干部素质。
一要通过干部的选任来树立导向。
选人用人是党委最大的导向。
必须坚持德才兼备的原则，以实实在在的政绩考察干部，以为人民服务的品德、能力和水平来选人用人。
要坚持群众公认的价值取向，把群众公认原则贯穿到选人用人的各个环节，做到多数人不赞成的不选拔任用；要突出工作实绩衡量标准，对实绩突出的委以重任，对无所作为的及时调整；要构建科学合理的选用机制，在干部提名、推荐、考察、决定、公示、任用等环节完善制度。
二要通过评选表彰来树立导向。
市委决定，春节前，在全市现任乡镇党委书记中评选产生一批真正过得硬、用得上的优秀乡镇党委书记。
这次评选采取民主推荐与测评、组织考察、社会公示、市委审定的程序进行。
各区县一定要把工作做实做细，要在广泛宣传发动基础上，充分听取各方面
意见，真正把有实绩、有能力、群众衷心拥护、公认的优秀干部推荐出来，同时，将评选表彰与使用结合起来。
三要通过学习培训来提高干部素质。
不管是落实科学发展观、实现十一五奋斗目标、还是构建社会主义和谐社会，归根到底都要靠人、靠一大批高素质的干部去抓落实，而提高干部素质的最有效的途径就在于抓学习培训。
抓干部培训要把功夫下在培训方式创新、培训质量提高和干部学习积极性的激发调动上。
培训内容要紧扣中心，泸州经济社会发展需要什么？当前实际工作需要什么？培训对象缺什么？我们就培训什么。
要多办党委政府希望办、参训对象需要办、主办单位能够办的培训班。
在干部培训工作中，还要抓好两个结合、两个推动。
就是把干部学历教育与岗位培训、素质教育相结合，推动学习氛围的形成，推动干部实际能力的提高。
要注意解决学用结合问题，让干部在取得学历的同时，知识和能力都得到提高。
干部培训上还有一个长期被忽视而又特别重要的环节，就是应当注重培养干部的学习能力，知识经济时代就是要求我们做到工作学习化，学习工作化，养成良好的学习习惯，让干部养成自主学习、自主获得知识的基础能力，包括学习能力、适应能力、研究能力、执行能力、创新创造能力等等。
第三，要以保持先进性为重点抓好基层组织和党员队伍建设。
党的基层组织是党执政的组织基础中最基础的环节，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体，抓基层、打基础的极端重要性怎么强调都不过分。
党的基层组织建设头绪比较多，我重点强调两点。
一要善始善终、保质保量地抓好先进性教育活动。
先进性教育活动，已经进行了两批，目前正在开展第三批，这是党建工作中一项全局性的重点。
贯彻中央的部署，就是要巩固发展一、二批，扎实开展第三批，认真抓好长效机制建设，力争取得丰硕的实践成果、制度成果和理论成果，使之真正成为群
篇二：市委副书记讲话稿
市委副书记在全局组织?人事工作会议的讲话
市委副书记在全局组织??人事工作会议的讲话
这次全局组织人事工作??会议，主要是贯彻落实?省、市有关会议精神，回顾总结年工作，安排??部署年工作。今天上午?，书记作了重要讲话，希望大家认真领会、全??面贯彻落实。下面，我?讲三点意见：
一、提?高认识，明确方向，准?确把握组织人事工作新?形势
党的届
中全?会对加强和改进新形势?下党的建设提出了一系?列新要求、新举措、新?任务，为进一步做好组?织人事工作指明了方向?。全局各级组织人事部?门要全面贯彻落实十七?届四中全会精神和全市?组织人事工作会议精神?，以服务科学发展和自?身科学发展为主线，充?分发挥组织人事工作在?推动岳阳公路事业发展?中的促进和保障作用。?
㈠做好组织人事工作?，是贯彻落实科学发展?观的迫切需要。习近平?副主席在全国组织部长?会议上指出，进一步做?好今年的组织工作，必?须牢牢把握服务科学发?展这个指导方针。黄建?国部长在全省组织部长?会议上提出，今年组织?工作的总要求是
抓改?革、建班子、重导向、?管队伍、育人才、强基?础
。全国全省人事编?制会议提出，把深入贯?彻落实科学发展观，推?动人事制度改革和深入?行政管理体制改革作为?做好年人事编制工作的?首要目标。我们要深刻?理解和准确把握新形势?下组织人事工作的定位?，自觉在服务科学发展?中转变思想观念，完善?工作思路，把握工作重?点，强化工作措施，检?验工作成效，真正做到?围绕科学发展抓组织人?事工作，抓好组织人事?工作促进科学发展。
?㈡做好组织人事工作，?是落实炼红书记
三更?
要求的迫切需要。
?月
日，书记到市委组?织部调研时强调，要以?改革创新精神提高党的?建设科学化水平，切实?做到
更高标准、更严?管理、更具公信力，?推动岳阳经济更好更快?发展。在全市党务工作?会议上，书记再次强调?，要按照
更高标准、更严管理、更具公信力??
的要求，认真做好全?市各项党务工作。我们?组织人事部门，要带头?学习领会书记的重要讲?话精神，带头践行
三?更
要求，带头推动
?三更
要求的具体落实?，以此推动组织人事工?作再上新台阶，进一步?提高干部职工对组织人?事工作的认可度、满意?
度。
㈢做好组织人事?工作，是推动岳阳公路?实现科学跨越的迫切需?要。组织人事工作说到?底是做人的工作，就是?为党组织人才、教育人才、选任人才、管理人??才，目的就是要调动和?激发全局党员干部和各类人才的工作积极性和??创造性。推动岳阳公路?科学跨越、加快富民强局，关键在班子，关键??在队伍，关键在人才。?组织人事工作成效如何，直接关系到公路部门??各级领导班子执政水平?的高低，直接关系到各个党员干部领导发展能??力的强弱，直接关系到?各类人才聚集的多少，直接关系到富民强局目??标的实现。我们要充分?认识到组织人事工作在全局中心工作中的重要??地位和作用，充分发挥?组织人事工作的促进和保障作用，?为推动岳阳?公路科学跨越提供坚强?有力的组织保证和人才支持。
二、更?新观念，突出重点，努?力开创组织人事工作新?局面
面对新形势、新?任务、新要求，全局各?级组织人事部门要围绕?科学发展大局，切实找?准工作切入点和着力点?，创新工作思路，突出?工作重点，强化工作措?施，不断开创组织人事?工作新局面
㈠举旗帜?，管方向。十七大报告?指出，高举中国特色?社会主义伟大旗帜，最?根本的就是要坚持中国?特色社会主义道路和中?国特色社会主义理论体?系
。旗帜就是方向，?旗帜就是形象，旗帜就?是动力。
举旗帜，?就是要求我们自觉把组?织人事工作放在时代大?背景下来审视，坚持用?马克思主义中国化的最?新成果武装党员干部头?脑；准确掌握各类人才?对理论素质和业务能力?提升的实际需求，有针?对性地搞好干部人才培?训；坚持把理论研究与?实践工作紧密结合起来?，努力使全局各类人才?特别是党员干部的思想?理论建设真正做到体现?时代性、把握规律性、富于创造性。?今年，我?们要继续把教育和督促?各级领导干部带头讲党?性、重品行、做表率作?为提高领导干部思想政?治素质的重要内容来抓?，按照市委要求突出抓?好领导班子作风建设。要通过加强领导班子作??风建设，带动全局广大?党员干部聚精会神干事?业，一心一意谋发展。?按照科学执政、民主执?政、依法执政的要求，?切实增强各级领导班子?高举旗帜的坚定性，增?强各级领导班子贯彻落?实科学发展观的本领。
管方向，就是按照?党的十七届四中全会的??要求加强和改进新形势?下党的建设，就是要坚持
德才兼备、以德为??先
的选人用人标准；?就是要坚持
公开、平?等、竞争、择优
的选?人用人方式；就是要坚?持
以成败论英雄、凭?实绩用干部
的选人用?人导向。
㈡选干部，?强班子。党要管干部，?党要用干部，关键是选?好各单位的党政
一把?手
。一个单位风气的?形成有一个长期的过程?，党政
一把手
对单?位的风气形成起至关重?要的作用。今年，我们?要把组织人事工作的重?点放在选好配强各级班?子上来，要把单位的风?气作为一项工程来抓。去年成品油价格和税费??改革后，我局干部职工?人事调整幅度较大，各?单位都有新面孔，如何?树好风气，就是对各位?党政
一把手
的考验?。年底，局党委要对各?单位风气正否进行考核?，凡是单位班子风清气?正、队伍建设卓有成效?、单位发展势头强劲的?，要奖励；凡是矛盾重?重的，要调整；凡是风?气败坏的，要问责。
?㈢换观念，活人才。目?前，我局人才结构令人?担忧，一般干部多，技?术干部少；普通人才多?，复合人才少，经营管?理人才、技术领军人才?更少。如何走出人才困?境，调优人才结构，是?今年的工作重点之一。?要加强对党政人才、企?业经营管理人才、专业?技术人才、技能人才、?一线实用人才的培养力?度，实现人尽其才、人?尽其用的目标。今年，?党管人才要注重以下几?点：
一要科学?识才，民主选才。选人?用人，不能只盯着身边?的、围着自己转的人，?尤其不能搞小圈子，要?唯才是举，不把能吹当?能干，不把
口技
当?政绩。要坚持公开、平?等、竞争、择优的原则?，注意群众公论，注重?科学方法，实现选拔人?才的民主化、科学化。?二要善于用才，大胆取?才。古今中外，但凡真?正的人才，最关心、最?看重的是自己的才华能?否施展，抱负能否实现?。因此，充分发挥人才?的作用是最大的爱才。我们要破除论资排辈的??习惯思维，常规不破?，人才难得；要破除?
武大郎开店
式的用?人之道；要破除求全责?备的狭隘偏见。
黄金?无足赤，白璧有微瑕
?，只要大节、主流是好?的，就要敢于大胆使用?。三要用育并重，用活?人才。对人才只使用不?培养，不是真正的爱才?，也是缺少战略眼光的?体现。
宰相必起于州?郡，猛将必发于卒伍
?。年轻干部身上有许多?宝贵的优点，但与老同?志相比，他们缺少经典?理论的系统学习，缺少?实际工作经验。因此，?要下大力气培养他们，锻炼他们。应注重把他??们放在关键岗位和艰苦?环境中培养锻炼，敢于给他们压担子，让他们??在第一线和主战场上挑?大梁、唱主角，通过实
际工作和艰苦环境来增??长他们的才干，磨砺他?们的作风。
㈣严编制?，促规范。要坚持从严?从紧控制机构编制增长?，规范机构编制管理，?确保机构编制工作与单?位发展相适应。
?一是严控人员编制。要?继续坚持对局属单位人?员编制实行总量控制，?严格控制人员编制增长?。
二是依法推行?退役士兵安置改革。要?响应市委、市政府有关?退役士兵安置工作精神?，拓宽安置渠道，配套?完善自谋职业货币安置?的优惠措施，积极引导?、教育、鼓励城镇退役?士兵自主选择自谋职业?货币安置，依法推进城?镇退役士兵安置改革。?今后，凡局属内部干部?职工子弟去部队服现役?，在服役前先签订货币?化安置协议书，凡未签?订货币化安置协议书的?，退出现役后，局里不?予安置。
三是加?强机构管理。单位机构?及领导职数设立、调整?、变更的，必须及时报?市委编办审批，并抓好?单位法人管理及年检。?
四是规范劳动用?工。重点是加强对路桥?总公司、通衢兴路公司?、振兴公司、监理公司?四个单位的临时性、辅?助性、替代性用工管理?。各单位临时性、辅助?性、替代性岗位确需用?人的，必须实施劳务派?遣管理，避免劳动用工?纠纷及劳工用工官司。?
㈤抓党建，强基础。?要深入分析基层党建工?作面临的新形势，及时?总结基层组织创造的新?经验，以更高的起点、?更宽的视野来谋划和推?进党的基层组织建设，?充分发挥基层党组织推?动发展、服务群众、凝?聚人心、促进和谐的作用。
一是推进党?内民主建设。尊重党员?主体地位，保障党员民?主权利，推进党务公开?，营造党内民主讨论环?境。继续推行党委讨论?决定重大问题制度和任?用干部票决制度。
二是推进基层组织建?设。坚持重视基层、加?强基层、服务基层的工作导向，?下大力气抓好?党政干部队伍建设，进?一步选优配强基层党组织班子。要建立干部提??拔回访制度，抓好干部?的试用期的跟踪考察，考察合格的就安排上岗??，不合格的要坚决免职?。同时，扎实开展党建带工建、带团建、带妇??建等活动，共建促发展?。
三是推进党员?队伍建设。积极开展对?新时期党员发展的探索?，严把党员标准，注重?思想入党。要把党员的?推荐权继续下放，让单?位全体
党员来共同推荐?，要把群众喜爱、党员?认可、领导放心的优秀?人才吸纳入党，确保党?员质量。要拓宽党员服?务群众渠道，构建党员?联系和服务群众工作体?系，充分发挥党员的先?锋模范作用。建立健全?党内激励、关怀、帮扶?机制，关心和爱护基层?干部、老党员、生活困?难党员。切实加强和改?进流动党员管理，把流?动党员管理纳入基层党?建工作总体规划，尤其?重视工程项目部的党组?织建设，要努力做到党?员流动到哪里，党组织?的管理就覆盖到哪里，?为党员的服务就覆盖到?哪里。
四是加强?机关作风建设。要大兴?密切联系群众之风，倾?听群众呼声，反映群众?愿望，关心群众疾苦。要大兴务实之风，?把工?作做深、做实，多干打?基础、利长远的事。要?大兴调研之风，改进学?风和文风，精简会议和?文件。要大兴勤俭之风?，倡导勤俭节约，反对?奢侈浪费。要大兴批评?与自我批评之风，继承?优良传统，弘扬新风正?气，以优良的党风促政?风树行风。
三?、加强学习，提升素养?，全面树立组织人事部?门新形象
高标准、高?质量做好今年的组织人?事工作，需要有坚强的?队伍作保证。要按照科?学发展观的要求，进一?步加强组织人事部门干?部建设、队伍建设、作?风建设和制度建设，努?力建设一支政治强、业?务精、作风实、纪律严?的干部队伍，为做好新?时期的组织人事工作奠?定坚实基础。
㈠干部?素质要更高。新的形势?，对我们提出了更高要?求，作为组织人事干部?要不断提高自己，真正?修炼好人品、修炼好学?问、修炼好心态。要大?力弘扬正气。倡导
迷?事而不迷官，做到精?心谋事、潜心干事、公心处事。大力倡导
科??学识人又公正用人，?公平、公正对待被考察?对象，坚持讲原则不讲?关系，讲党性不讲私情?，讲正气不讲义气。要不断增加才气。要勤于??学习，不断拓宽知识面?，改善知识结构。要精于思考。在学习中思考??，在工作中思考，始终?关注上情、外情、下情，准确把握热点、难点??、焦点。要勇于实践。?在实践中丰富和完善自身的学识、见识、胆识??，使自己跃升到更高的?层面，进入到更新的境界。要始终涵养大气。??要有厚德载物的精神、?豁达大度的气量、宽容待人的心胸，要有容人??之心、容事之器、容己?之能，要正确地对待他人、对待工作、对待自??己。多想组织培养不容?易、个人成长不容易；多以更高的要求审视自??己、以更广的胸怀博采?众长；始终保持一种平
和、成熟、健康的心态??。
㈡工作业绩要更好?。组织人事工作既虚又?实、既杂又乱、既粗又?细。要有总揽全局的意?识。要正确处理微观与宏观、局部与全局的关??系，要胸怀全局、善谋?全局、服务全局。离开全局的安排部署去考虑??局部的细枝末节，就成?了舍本逐末，就会
只?见树木，不见森林
。?要有狠抓落实的理念。?目标确定了，关键靠落?实。要大力弘扬求真务?实、真抓实干的作风，?始终保持昂扬向上、奋发有为的状态，养成雷??厉风行、一抓到底的习?惯。尤其要在提高知人善任的能力、整合组织??资源的能力、抵制和纠?正用人上的不正之风的能力上寻求突破与创新??，要把组织人事部门建?设成为党性最强、作风最正、工作最优的表率??部门，要把组织人事干?部培养成为靠得住、拉得出、打得响、过得硬??的党的建设新的伟大工?程的施工员
。要有?切实可行的方法。要把?力气使到刀刃上，少投?入多产出，争取事半功倍。讲究方法就要抓调??研，做到思路在调研中?提出，决策在调研中作出，难点在调研中突破??；讲究方法就要抓重点?，集中精力抓重点，抓好重点带全局；讲究方??法就要抓典型，善于通?过总结、提炼和推广本单位的好做法、好经验??，引导和带动面上工作?的开展；讲究方法就要抓统筹，善于整合资源??，努力做到统筹兼顾，?协调推进；讲究方法就要抓督查，在督查中发??现问题，在督查中解决?问题，在督查中推进工作。
㈢部门形象要更??优。组织人事部门是党?委的重要职能部门，组?织人事干部作为
管党?员的党员、管干部的干?部、管人才的人才，?为党员、干部和群众作?好表率，理应在作风形?象上标准更高一些，要求更严一些。为此，要??以成就党员、成就干部?、成就人才为荣，不断提高公信力、亲和力，??努力使组织人事部门对?外是
满意娘家，对?内是
和谐之家
。要?树公信形象。
一?是责任为先。决定一个?人成功的最重要因素不?是智商、能力，而是责?任。能够接受并承担责?任是一个人成熟的标志?。能够承担责任的人是?可以委以重任的人，也?是值得信赖的人。
政?如农功，日夜思之
。对待职责，我们要像农??夫耕种一样，尽职尽责?，踏踏实实，一步一个脚印，才能一份耕耘一??份收获。
二是用?心为上。人在心不在，?工作必然敷衍、被动。?没有办不成、办不好的?工作，只有办不成事、?办不好事的人。能在这?条战线工作，不论级别?、职务高低，都是组织?的一种信任、一种评价?、一种肯定，要深感光?荣，倍感使命，主动提?高自觉性。
三是?严谨为要。要牢固树立?
组织人事工作无小事?
的观念，专心专注、?细致细心，做到执行政?策不走样，履行程序不?变通，在执行政策中求?规范。要树亲和形象。组织人事工作涉及面广??，牵一发而动全身。工?作离不开广大职工的支?持，落实要靠有关部门?、相关单位，一些具体?工作少不了他们的配合?。作为组织人事干部必?须高姿态、低架子，做?到谦虚为怀、谦和为人?、谦让从事，使自己的?形象可亲、可信、可敬?，从而形成强大的凝聚?力、向心力、战斗力，奏响
团结就是力量
??。要树廉洁形象。组织?人事部门及其干部廉洁?与否，在某种程度上起?着风标导向的作用。党?员干部出了问题，污染?的是水流，而组织人事干部如果出问题，污染??的水源。担负特殊的使?命和职责，我们更应严格要求自己，坚持反腐??倡廉常抓不懈，坚持拒?腐防变警钟长鸣，筑牢思想防线，瞄准法纪标??线，守住廉洁底线，切?实做到堂堂正正做人，清清白白为官，干干净??净干事。
同志们，做?好今年的组织人事工作?责任重大，意义深远。?我们一定要在局党委的?正确领导下，坚持服务大局，改革创新，不负??重托，自加压力，开拓?进取，扎实工作，以一流的进取状态、一流的??务实作风、一流的工作?水准，一流的工作业绩，为岳阳公路实现新的??更大突破提供坚强组织?保证和人才支持！
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篇三：市委副书记讲话稿
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市委副书记在领导干部家属助廉座谈会上的讲话
市委副书记在领导干部家属助廉座谈会上的讲话
同志们：
这次座谈会是根据市委决定召开的，目的是让领导干部家属们共同来议议家庭助廉问题，进一步提高大家拒腐防变意识，充分发挥家庭在党风廉政建设中的特殊作用，积极配合党组织加强对领导干部的教育、监督，构筑起家庭反腐倡廉的牢固防线。这是我市下半年开展“知荣明耻、廉洁从政”专题警示教育活动的一个重要组成部分，也是我市今年廉政文化进家庭的重要内容，体现了市委、市政府对各位领导干部及其家庭的关心。前面，我们听取了两名服刑人员的现身说法；观看了警示教育专题片；刚才，三位部门“一把手”的家属结合自己的亲身体会，从不同的侧面就如何
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当好领导干部的家属，作了很好的发言，一些做法和思路值得肯定。
近年来，我市经济、社会各项事业取得了很大成就，人民生活水平进一步改善，党风廉政建设和反腐败斗争也取得了阶段性成果。这些成绩的取得，离不开各级领导干部以身作则、廉洁从政，锐意改革，扎实苦干，同时也凝聚着各位家属的心血和汗水。在这里，我代表市委和市纪委向在座各位部门“一把手”的家属、向全市各级领导干部的家属表示衷心的感谢和诚挚的问候！
同时，我也借此机会，就“家庭助廉”活动、领导干部家属当好“廉内助”提两点想法和建议，供大家参考。
一、充分认识开展“家庭助廉”活动的重要性和必要性
从总体上说，我市领导干部的主流是好的。绝大多数领导干部在各自的岗位上兢兢业业，尽职尽责，努力工作，为我市的改革、发展、稳定做出了积极贡献。但我们也不能不看到，确实有一些党员干部在种种诱惑面前经不起考验，走上了违法违纪的道路，有的甚至堕落为腐败分子。20XX年到今年上半年，我市纪检监察机关共查处党员干部违纪违法案件903优质发言讲话文档在您身边/双击可除
件，处分934人，其中县处级干部19人，乡科级干部122人。在这些犯错误的党员干部中，就有少数家属在其中扮演了不光彩的角色，有的越位插手、干预领导干部的工作；有的乱吹“枕边风”，为他人作说客；有的打着领导干部的牌子拉关系、走后门，为自己、子女和亲朋好友办私事、谋私利；个别的甚至代领导干部收受他人的钱物，使领导干部在违法违纪的道路上越走越远。我们必须正视和克服这些问题，充分认识开展“家庭助廉”活动的重要性和必要性。
1、“家庭助廉”是促进领导干部廉洁从政的客观需要。领导干部廉洁自律是加强党风廉政建设的关键。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部能不能经受住考验，做到拒腐蚀、永不沾，自身是否过得硬是最根本的因素。但不可否认，夫妻之间的特殊关系，家庭成员的亲情关系、血缘关系，对领导干部的行为处事有着直接的影响。如果这种影响是积极向上的，就能相互促进，使家庭成员共同进步；反之，就容易成为领导干部走上错误道路的一种诱因和助因。“妻贤夫祸少”说的就是这个道理。特别是随着反腐败斗争的不断深入，一些别有用心的人为获取不正当利益，在直接拉拢腐蚀领导干部难以奏效的情况下，往往会想尽一切办法，把进攻目标瞄准领导干
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部的家庭，在家属、子女身上下功夫，从他们身上打开“缺口”，继而拖领导干部下水，达到其权钱交易的目的。如果我们的家属头脑不清醒，不警惕，经不住糖衣炮弹的诱惑和攻击，势必帮了领导干部的“倒忙”。从近年来全国各地查处的腐败案件来看，一些领导干部之所以腐败堕落，除了自身的原因外，有相当一部分是与其家庭成员的不廉洁、不自律有着直接关系，有的家庭成员甚至直接参与到违法犯罪之中，对领导干部的违法违纪行为起到了推波助澜的作用。1998年至20XX年被查处的109件省部级领导干部违法违纪案件中，与家属子女有关联的占76.6%。20XX年处分的16名省部级领导干部中，其腐败案情与配偶子女相关的有10人，约占2/3。我市近年来查处的案件中也有通过领导干部的亲属送钱送物的情况。这充分说明，当前腐蚀与反腐蚀的斗争相当尖锐、激烈，不仅我们的领导干部有一个如何面对权力、金钱、名利、人情等方面的考验的问题，领导干部的家属也同样面临着这些考验。在这种情况下，开展“家庭助廉”活动，倡导领导干部家属当好“廉内助”，把好家庭“廉政关”，营造领导干部廉洁从政的家庭环境，显得尤为必要。这也是我们当前加强党风廉政建设和开展反腐败斗争提出的客观要求。
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2、“家庭助廉”是领导干部家庭幸福安宁的重要保障。和谐、幸福、美满的生活是我们每个家庭共同追求的目标，从家庭的视角来看，腐败是影响家庭稳定和家庭幸福的重要因素。近年来，贪官夫妻共同作案、“同堂受审”的案例屡屡发生。如安徽省阜阳市原市长肖作新从任代理市长起，妻子周继美就开始利用肖手中的权力与影响，以帮人办事、解决困难为由，疯狂敛财。在公诉机关指控肖作新的10起受贿案中，有9起都是与周继美共同受贿，结果，肖被判无期徒刑，周继美被判处死刑，缓期二年执行。黑龙江省绥化市原市委书记马德与妻子田雅芝共同索贿受贿达370余万元，最终，马德被判处死刑，田雅芝被判处无期徒刑。云南省原省长李嘉廷也一样，妻子儿子成为腐败帮凶，最后老子、儿子坐牢，妻子上吊。少数领导干部夫妻双双中箭落马，被绳之以法，这不仅损害了党的事业，也是领导干部个人的悲剧，更是家庭的不幸。像这样的悲剧是任何一个家庭都不希望看到的。要避免类似悲剧的发生，领导干部本人廉洁自律固然重要，家庭的环境、家属的作用也不可忽视，因为任何事物的发生、发展都是内外因共同作用的结果。我们开展“家庭助廉”活动，就是要让领导干部的家庭成员懂得，关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是每个领导
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干部家庭义不容辞的责任。作为一名领导干部的家属，如果思想上能始终绷紧这根弦，看好自家门，不仅自己不上当，还坚持在领导干部身边常念“紧箍咒”，帮助他们固守拒腐防变思想防线，那么既有助于家庭的团结和睦，也有助于抵御外在的各种不良诱惑，这对于保护领导干部本人和促进家庭幸福平安都是至关重要的。
3、“家庭助廉”是领导干部树立良好家风的重要途径。严谨治家，树立良好的家风是中华民族的传统美德。我们党也历来高度重视领导干部的家风建设，毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家为我们树立了领导干部律己严家的榜样。改革开放以来，江泽民同志多次告诫各级领导干部要管住管好自己的配偶、子女和身边工作人员，胡锦涛总书记也一再要求领导干部要严于律己，带头树立良好的家风。对领导干部来说，家风问题不是个人小事，也不是单纯的家庭私事，而是领导干部作风的一种具体表现，直接关系着领导干部在群众中的形象，影响着党风、政风、民风的好坏。群众也往往把领导干部的家风看作是反映党风和社会风气的“窗口”。领导干部的家属、子女在社会上的言行举止，群众是非常关注的，即使领导干部本人能廉洁奉公，但家属子女行为举止不当，甚
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至是违法乱纪，领导干部也难以挺直腰杆，其形象也会在群众心目中大打折扣，受到损害。古人说：“国之本在家，家之本在身”、“一家仁，一国兴仁；一家让，一国兴让；一家贪戾，一国作乱”。这是修身律人与兴家的经验之谈。不能修身齐家，又怎么能治国平天下？家风不正、家政不廉，必然导致为官不清、为政不廉。一些腐败案件的发生，往往跟家风不正有很大关系。如海南东方市原市委书记戚火贵因犯受贿罪、巨额财产来源不明罪被判处死刑，他的非法财产有许多是经他妻子符荣英一手聚敛而来。戚在临刑前表示：“我如果有一个好老婆的话，如果她及时提醒我，我不会落到这个地步。很多事情都受到她的影响，我讲她不听。”山东省供销社原主任矫智仁的贪污腐败，与妻子钟福卿的贪婪无度有很大关系。矫受贿所得的160万元赃款中，钟福卿直接经手收受的就达40多万元。他们的儿子结婚，钟福卿收受的喜钱红包就有20万元。案发后，矫智仁说：“我戴的手铐，有我的一半，也有妻子的一半。”他们把责任推给家属当然是站不住脚的，但也确实说明了家属对领导干部的影响，家风对党风、政风的影响。我们要深刻认识到，领导干部家庭倡导并形成良好的家风，既是对领导干部更好地行使权力提出的必然要求，也是每一个领导干部家属共同的责
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任和义务。开展“家庭助廉”活动，对于领导干部树立良好家风，在全社会发挥示范导向作用，进一步促进社会风气的好转，具有积极的推动和促进作用。
二、努力当好廉内助，把好家庭廉政关
领导干部家属怎样当好廉内助，我想在座各位应该比我有更多、更深、更全面的理解和体会。这里我谈几点自己的想法：
1、加强学习，努力提高自身各方面素质。学习是我们大家共同提高的基础，也是促进自身健康成长的需要。在当今这个时代，如果我们不加强学习，不论是谁，都可能落伍，甚至被淘汰。同时，学习还有利于缩短与家人之间的距离，增加更多共同语言。作为领导干部家属，首先要学一点政治理论，不断充实自己，提高自身的政治素质和思想道德修养，增强在复杂环境中分清是非、辨别美丑的能力，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。其次要了解国家的大政方针，了解和掌握党和政府、形势与任务对领导干部的要求，这样才能更好地理解和支持领导干部的工作，使他们更好地勤政廉政，才能使自己说话、办事和处理问题做到心中有谱，不致出现大的偏差。第三要学一点法律纪律知识。我们在查处违法违纪案件中感到，现在有不少腐败问题的产生，与一些领导干部及家属法纪意
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识不强，对具体规定不了解，认识上存在片面性有关，一些人往往是做了违法违纪的事自己还不知道。富阳市原市委书记周宝法的妻子王瑞珠在法庭上就曾经说过：“我们从不白拿人家的钱，都是给人家办了事才收了礼，帮了人家的忙才拿钱的！”她说这种话的时候，根本没有意识到，自己的行为已经触犯了党纪国法，可以说是无知到了极点。所以，领导干部家属平时要注意学习掌握一些基本的法律纪律知识。近年来，中央制定了《中国共产党纪律处分条例》等一系列的纪律规定，其中有许多内容涉及到领导干部家属，具有很强的针对性。希望大家能够抽出一点时间好好看一看，把握好一个度，在思想上弄清违纪与否的界限，分清哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些是必须做到的，哪些是明令禁止的，使自己在对外交往处事中能把握好分寸，自觉用党纪国法规范言行。
2、乐于奉献，理解支持领导干部的工作。家庭是事业的保障，家庭幸福对于事业进步有着不可低估的影响。作为领导干部家属，每个人都希望自己的爱人工作顺利，事业有成，能够得到组织和群众的肯定。要实现这个愿望，家属们就要尽力关心支持爱人的工作。一要创造良好宽松的家庭环境。领导干部都承担着一定的职责，分管着一定的工作，因为工作繁忙，优质发言讲话文档在您身边/双击可除
有时难免顾不上照顾家庭，工作上也可能会碰到一些困难，这时特别需要家属的理解和宽容。家属一句关心、理解和体贴的话语，都会让领导干部倍感家庭的亲切和温暖，感到心胸豁然开朗和精神倍增，为干好事业增添信心。我们的家属要细心关怀，乐于奉献，努力为领导干部干好工作创造良好宽松的家庭环境，做到事业上对他多一份支持，家务上给他少一些拖累；生活上对他多一份关爱，感情上给他少一些埋怨；奉献上对他多一份理解，索取上对他少一些苛求，从而使他真正能够解除后顾之忧，集中精力、全身心地投入工作。二要坚决避免家属参政。家属参政是封建主义残余影响和等级特权观念的反映，是我们党的纪律所不能允许的。领导干部家属一定要正确摆正自己的位置，自觉做到不插手他们的工作，不影响他们的决策，不干涉他们手中权力的行使，不利用他们的地位和影响谋取不正当的利益，为家庭或亲戚朋友办违反政策规定的事。特别是对涉及到人、财、物的事情，如干部的任免、人事的安排、物资的采购、基建工程的确定等，家属更要坚决不管不问，做到不该看的机密坚决不看，不该说的话坚决不说，不该参与的事情坚决不参与。
3、淡泊名利，始终保持健康平和的心态。从这几
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年查处的案件看，一些领导干部和家属出问题往往是从盲目攀比、心理失衡开始的。他们把自己与企业老板、大款作比较，与自己认为“吃香”的同级干部比，认为能力与官位不符，收入与贡献不符，自己吃亏了，在工作中患得患失、消极抵触，进而利用手中的权力损公肥私、贪污受贿。从心理学角度讲，一些人之所以心理失衡，并不在于他拥有太少，而是苛求太多。盲目攀比只会造成心理上更大的压力，结果是越比心态越不平衡，越比越觉得吃亏，如果任其发展，就很可能走上违法违纪的道路。在目前经济成分多样化的情况下，社会成员之间收入分配上确实存在着很大差异。不同行业、不同领域之间，领导干部、国家公务员与企业老板之间，甚至不同职位的领导干部之间，收入分配上确实有明显差异，对此，我们一定要有正确的认识，自我调整好心态，用一种平常心来对待权力、金钱、名利、待遇，对待生活中的各种诱惑，始终保持心态平和。实事求是的说，现在领导干部的生活应该说还是不错的，大家都有相对稳定的政治、生活待遇，工资收入足以维持家庭的正常生活，而且公务员的工资这几年都在按一定比例上调，各方面福利待遇也在不断提高，细细算起来，我们得到已经很多了，对此应该十分珍惜。贪廉一念间，荣辱两世界。
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一个领导干部如果做出违法违纪的事情，起码三代人受到伤害，本人轻则要受到纪律处分，严重的要受到法律制裁，不仅经济上会受到影响，而且还要留下个终身骂名，影响到家庭的形象和声誉，使父母伤心失望，子女在别人面前抬不起头来。也许在一段时间内，有的人可以利用手中的权力，在物质上、生活上享受得好一些，会得到一种满足，但这是一种担惊受怕的享受，也是一种暂时的满足，总有暴露的那么一天，一旦暴露，所有的幸福都将化为乌有。到头来只能落得一个人财两空、家破人亡的可悲下场。这实在是得不偿失！清廉最安心、平安就是福。我们的家属要好好算一算这笔政治帐、经济帐、家庭帐，不能因为一点蝇头小利，断送领导干部的政治生命，断送人生自由，断送家庭幸福。要懂得领导干部手中的权力，都是党和人民赋予的，不是为家庭谋私利的工具，组织信任和培养他们，是希望他们更好地为党和群众工作，决不能利用领导干部的地位、权力和影响去谋取家庭和个人私利，做违法违纪的事情。在对待金钱物质利益上，要知足常乐，树立起正确的金钱观和利益观，克服患得患失的攀比心理，做到份外之物不收，不义之财不取，不仁之事不为，不法之事不干。
4、严格持家，做一名合格的家庭“纪委书记”。《后
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汉书．列女传》里有一则“乐羊子妻”的故事。说的是乐羊子在路上拾到别人丢失的一块黄金，拿回家后把它交给妻子。妻子非但没有半点高兴，反而批评道：“我听说志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食，何况是人家丢失的东西。怎能因为贪图小利而玷污自己的品行？”乐羊子听了这话，感到非常惭愧。于是，就把那块黄金扔到了野外。后来乐羊子到远方去拜师求学，一年之后，由于思念妻子就中途回家来看望她。乐羊子的妻子操起剪刀剪断了正在编织的布，说：“只有不懈努力，不停地织下去才会织成很长的布。你总是回家，就像剪断了织布机上的布一样，很难成就大事业。”乐羊子听了非常感动，出外求学七年不回家，最后终于学有成就。乐羊子的妻子是一位名副其实的“廉内助”、“贤内助”，乐羊子的变化与妻子及时的良言相劝是分不开的。在现代家庭中，领导干部家属实际上是一名家庭“纪委书记”，合不合格的关键是看你有没有真正起到宣传员、监督员、守门员的作用，帮助领导干部牢牢筑起拒腐防变的思想防线。
一要当好宣传员。从近年来查处的违法违纪案件来看，一些家属在领导干部腐败中不仅没有当好廉政“宣传员”，反而成了腐败的“宣传员”。有的常给领导干部灌输“有权不用、过期作废”思想，乱吹“不收白不
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收”、“你不为自己想想还不为我和孩子想想”、“你还能干几年”等枕边风，怂恿意志薄弱的领导干部贪污受贿，一步步地滑向了违法犯罪的深渊；有的家属对领导干部身上出现的各种违法违纪苗头，不是善意地“拉袖子”规劝其悬崖勒马，而是纵容支持，替他们收受钱物、充当黑管家，甚至在组织上调查处理时还帮助隐瞒事实，帮助他们铺设了一条通往牢狱的道路。我省发生的舟山海洋渔业公司总经理孙信昌受贿案就很典型。孙过去是全国劳模，曾经多次拒贿，真正打开他思想缺口的，就是他的妻子陈莲青。孙信昌收受的40笔贿赂，都是由他的妻子收下的。孙刚开始知道妻子收了人家的钱以后，还进行过劝说，让她去退还，但陈照收不误，还大吹枕边风，说：“不用怕，要坐牢我去坐”。几次下来，孙对妻子收人家钱物习惯成自然，结果夫妻共同犯罪，双双进了监狱。领导干部也是平凡的人，有正常的人情、亲情和感情，也会面对这样那样的人生关口，有时家人的一句嘱咐，一次提醒可能比什么都奏效。作为家属平时应当多说奉公守纪的“悄悄话”，常吹廉洁自律的“枕边风”，在事业出现困难时，要吹吹“顺风”，帮助他们鼓足勇气，坚定信心；在事业顺利时，要吹吹“冷风”，引导他们正确对待，不可忘乎所以；当门庭若市时，要吹吹“清风”，经常
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敲敲警钟，提醒他们廉洁从政。这既是对领导干部政治生命的真正爱护，也是对自己家庭幸福生活的保护。
这里，我还要强调一下，当前，我市各级领导班子换届工作正在逐步展开。换届不仅是对我们每个领导干部的考验，也是对家属的一次考验。在换届工作中，领导干部对自身岗位、职务的变动有些考虑是正常的，思想情绪上有些波动也是难免的。这时候，作为领导干部家属，决不能乱吹“跑官要官”的枕头风，要本着对家人负责和爱护的态度，积极配合党组织做好领导干部的思想工作，帮助他们及时调整好心态，保持健康平和的心理，勉力他们自觉摆正个人和组织的关系，正确对待组织，正确对待自己，正确对待进退留转，坦然接受党和人民的选择，珍惜党和人民赋予的机会，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取，以自己的模范行动，坚决抵制选人用人上的不正之风，确保换届工作的顺利进行。
二要当好监督员。家庭对领导干部的监督，有着其他监督不可替代的优势，在监督上更有针对性和说服力。一个人犯错误，总有一个从量变到质变的演变过程，从不健康思想的产生到收受小恩小惠，家属往往是最早的发现者。大量事实表明，一些领导干部往
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往不是在工作时间内出问题，而是在“社交圈”、“生活圈”中犯错误。所以，对领导干部身上的一些问题，家属一定要防微杜渐，要善于从领导干部日常的言谈举止、穿着打扮、社交活动、文化娱乐等方面的小事小节抓起，及时发现违法违纪的苗头，及时劝诫提醒，特别是对那些人之常情的事，对领导干部八小时之外的活动要做到经常性的“四过问”，即：家庭收入明显反常、经济支出不明时要过问，拿回高档礼品时要过问，经常不在家吃饭时要过问，频繁外出、经常晚归时要过问。要提醒他们时刻以党纪国法约束自己的言行，爱惜自己的工作，珍惜家庭的幸福。敦促他们自重、自省、自警、自励，管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，帮助他们把不良现象克服和杜绝在萌芽状态。
三要当好守门员。这里，我给同志们读一段《中国共产党纪律处分条例》第七十五条的规定：“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员接受对方财物的，应当追究该人员的责任。”这就是说，领导干部的家庭成员不廉洁，领导干部也负有不可推卸的责任，一样要受
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到组织的处理。一个领导干部的成长很不容易，这其中凝聚着组织的心血、群众的信任、自身的努力、家庭的支持，能够到这一步很不容易，真是酸甜苦辣什么都有。可是辛辛苦苦十几年甚至几十年，因为一时的贪念，一失足却成千古恨。我们的家属一定要把好自己的家门，不该收的礼坚决不收，不该得的利坚决不得，不该拿的东西坚决不拿，自觉抵制侵袭到家庭中的请客、送礼、说情等不正之风，拒红包礼金于家门之外。特别是对一些利用逢年过节、婚丧嫁娶、生病住院、子女就学、住房装修等关键时候，打着“人情”幌子的送礼行贿行为，要坚决拒绝、退回，拒绝不了的要即时上交组织。同时在对待子女问题上要严格要求，有的领导干部出问题，往往是为了给子女留点物质的东西。如宁波市委原书记许运鸿在反思自己的犯罪过程时痛悔莫及：“满足家属子女的要求，为他们的朋友帮忙，其目的是对家属子女日后有好处。今天为朋友帮了忙，日后这些朋友会加倍帮家属子女的忙。我心中有鬼，才使自己家中闹鬼。这个鬼就是我的私心杂念。”湖南省机械工业局原局长林国悌单独或伙同儿子林如海、妻子赵幼娟收受贿赂507.3万元，也是因为扭曲的亲情观和家庭观。他在自悔书中说“自己经济犯罪，主要原因是想为儿女、家庭多留些钱财，使
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他们有个好的经济基础，结果利令智昏，不但毁了自己，把妻子、儿子也推入了‘火坑’”。这样的教训是十分深刻的。古人说的好：国计已推肝胆许，家财不为子孙谋。为人父母，想为子女多做些事情，多留些东西，这是人之常情。但是，留些什么？怎么留？清朝的林则徐曾说：“子孙若如我，留钱做什么，贤而多钱则损其志；子孙不如我，留钱做什么，愚而多财益增其过。”关心爱护子女，要注重培养他们优秀的人品、涵养和意志，教育他们遵纪守法，自觉摆正位置，引导和鼓励他们依靠自己的努力和勤奋去开创自己的事业，这才是给他们的真正财富。对子女身上出现的一些问题，要及时提醒制止，防止社会上的一些人通过各种关系和手段向家庭渗透，把家庭建成抵御社会不良影响的坚强堡垒。
最后，我再向各位家属提醒一点，今年国庆、中秋两节即将来临。节日期间往往是领导干部容易发生不廉洁问题的关键时期，为此，市纪委、监察局将专门下发通知，重申节日期间领导干部廉洁自律和禁止奢侈浪费行为的有关纪律规定，希望在座各位能够提醒和督促领导干部严格要求自己，带头执行有关制度规定，自觉过好节日廉政关。
祝同志们节日快乐、身体健康、家庭幸福、万事
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如意！
谢谢大家。
篇四：市委副书记讲话稿
市委副书记在职工技术创新论坛上的讲话
同志们：
今天，市总工会、市人才办、市劳动和社会保障局、市科技局、市科协等部门，在这里共同举办“**市首届职工技术创新论坛”，特邀全国劳模、蓝领专家**同志为我们作报告。这既是一场职工技术创新的理论研讨会，又是一场职工技术创新实践的经验交流会，通过这种形式，为广大企业和职工提供研究探讨、交流借鉴、拓展提高的良好平
台和难得机会，这项活动很好、很有意义。首先，我代表市委、市人大、市政府、市政协，对**同志莅临我市传经送宝表示衷心的感谢！对受到表彰的先进个人表示真诚的祝贺！
刚才，围绕“弘扬首创精神、激发创新潜能、提升职工素质、推动科学发展”这个主题，全国劳模、国家职工创新二等奖获得者**同志，全国劳模、市高技能人才田京卫同志，分别结合各自工作实践和成长经历，交流畅谈了岗位成才创新的经验、收获和体会。讲得都很生动，很朴实，很感人。**同志是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人，在港口一线工作33年的实践中，他把全部精力倾注在港口建设发展上，放弃了多次学习深造的机会，始终坚持在实践中自学，在实践中提高，潜心钻研，积极进取，由一名技术工人成长为专家。在**身上，体现着时传祥、郝建秀等老劳模的精神追求，又体现着先进生产力的发展要求，他是当代中国产业工人与时俱进、勇于创新、敢争一流的楷模。**同志长期在企业生产一线岗位上，勤勤恳恳，扎实工作，勇于进取，从一名普通工人逐步成长为掌握现代先进生产技术的优秀技术工人、工人专家，在平凡岗位上作出了不平凡的业绩。在他们身上集中体现了工人阶级爱岗敬业、勇于创新、无私奉献的优秀品质和时代风采。同时，**、**等企业和政府部门领导，分别从不同角度，就如何激励引导职工成长成才、积极投身技术创新发表了感想和意见,讲得都很好，听后很受教育、很受启发。会上，还对**同志和我市近年来涌现出来的职工“五小”创新成果进行了表彰，希望同志们向先
进学习。下面，我讲三点意见。
一、全市广大职工要以先进为榜样，创一流业绩，当创新先锋，为实现我市经济社会又好又快发展贡献力量
在前不久召开的中国工会十五大上，胡锦涛总书记对工人阶级提出了新的更高要求，要求工人阶级在新时期继续成为解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。习近平同志也强调，要在广大职工群众中，营造好的学习探索风气、革新创造风气、求真务实风气，使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现。当今时代，产业的发展、资源的开发、效益的增长，无一不与技术创新息息相关。科技创新已经成为生产力发展的重要基础和标志，深刻地影响着一个国家、一个民族、一个地区的发展进程。尤其是当前，世界金融危机席卷全球，包括我市在内的一些企业也遇到了前所未有的压力，特别是一些中小企业经营发展面临着困难的境地，迫切需要有效组织广大职工开展技术创新来帮助企业破解难题，化解矛盾，度过难关。企业是市场经济的主体，如果企业发展活力不足，全市经济平稳较快发展就会受到影响。加强职工技术创新，对于实现经济结构战略性调整和“两个根本性转变”，推动我市经济社会又好又快发展有着特殊而重大的意义。全市广大职工要明确奋斗方向，以先进为榜样，努力成为知识型、技能型、复合型的人才，以强烈的主人翁意识和工作责任感，积极投身创新的伟大实践，争创一流业绩，争当创新先锋。要像**、**同志那样，把企业发展、技术创新作为实现人生价值的追求，把工作岗位作为报效国家、回报家乡、服务人民、成就自我的舞台，恪尽职守、爱岗敬业，刻苦钻研、不断探索。
二、全市各企业要以此次论坛为契机，积极营造职工创新成才环境，为广大职工搭建发挥聪明才智的平台
刚才，徐军业、杜俊甫同志分别作了很好的发言，他们的讲话充分体现了我市一批优秀企业家重视创新、重视人才、重视技能的先进企业经营理念和远见卓识。还有银鸽集团、**卷烟厂、市供电公司等我市的一大批企业，在职工技术创新方面也做得很扎实、很有特色，值得学习和借鉴。全市各类企业都要站在发展的战略高度，积极为职工技术创新搭建平台、营造环境；要不断创新载体，丰富形式，健全机制，着力激发职工创业创新的责任感和荣誉感，激发他们技术创新的热情和活力；要鼓励和引导职工立足岗位，适应新技术、新工艺、新产品、新材料的开发应用，积极开展小发明、小创造、小改革等群众性技术创新活动；要积极推动职工技术攻关、技术发明、技术协作和合理化建议活动深入发展，不断增强企业创新能力，提高企业核心竞争力。要积极推广以创造者名字命名先进操作法和开展评选“首席员工、技能之星、12全文查看
篇五：市委副书记讲话稿
团市委副书记发言稿
团市委副书记发言稿
团市委副书记彭洪兵在发言：党和人民给了自己一次次继续学习、加油充电的机会，一个个成长锻炼、展示自我的平台，一份份褒扬有加、分量很重的荣誉，一种种包容缺点、改正错误的宽容；为党和人民做的很有限，谈不上什么成绩和贡献。要时刻铭记组织的关爱，自觉融入加快邵阳发展的大潮，为加快邵阳发展尽到自己应有的努力。副书记曾剑萍在发言中表示，党和人民给了自己稳定的生活条件，生活和事业的充实，生命的尊严；要知足知不足，正视和了解自己的不足，为现在拥有的一切感到知足，要懂得感恩，赏识他人、赏识自己，要敬业做事，坚定信念，树立责任、绩效观念。在团的岗位上，要留下敬业的工作状态、脚踏实地的工作态度、良好的工作业绩。副调研员赵俊杰说，团的岗位是个锻炼提升综合素质的平台，团干部相对年轻，并不是自身能力有多强，而是组织关爱，要珍惜岗位，扎实工作；在团的岗位上，要始终牢记为人民服务的理念，努力提高服务青年群众的能力。
团市委书记杨韶辉就“六问”亮出了答案：工作18年，始终对党忠诚，对党充满了深厚的感情，为人民群众和青年做了应该做的一些小事。自己能从一名普通青年成长为团市委书记，是自身对共青团工作的热爱，更是组织对自己的肯定。党和人民不仅给了自己太多的荣誉和光环，更是给了自己责任、激情、敬畏、敏思、才能。在团的岗位上，责任心得到强化，能力得到提升，素质得到增强。面对加快邵阳发展大势，作为团市委的“班长”，要带班子、强队伍、促发展、塑形象，团结带领全市各级团组织和广大团员青年多做一点实实在在的贡献。今后，要进一步围绕贴紧中心、贴近青年、贴实工作，力求虚功实做,坚持党建带团建的理念，坚持迎难而上的理念，坚持服务青年、打造工作品牌的理念。杨韶辉还对自身提出了四心的要求，即对党要忠心，对青年要诚心，对工作要尽心，对社会、家庭、同事要有爱心。
5月24日，团市委组织机关中层干部开展“扪心三问”交流会。机关干部分别就“六问”给出了自己的答案。有的说：共青团的事业是光荣的，当初是怀着对党的崇敬和对团的热爱选择了团的岗位，一定要将对团的"热爱转化成服务加快邵阳发展的工作动力；有的说：平时短期性、事务性的工作太多，打基础、谋长远的常态化工作太少；有的说：要以满腔的激情、过硬的本领、创新的精神、务实的作风做好团的工作，转岗之后，要留下好的业绩、好的经验、好的作风、好的形象；有的说：要坚定跟党走，不偏离正确的政治方向，要更快地增长才干，不虚度青春年华。
篇六：市委副书记讲话稿
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市委副书记贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作动员部署会讲话稿
要扎实开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作，注重自查自纠效果，织密织紧制度笼子，抓好责任落实、形成工作合力，以实实在在的工作成效、扎扎实实的工作作风取信于民。市委常委、常务副市长余向东作动员部署，市委常委、埇桥区委书记王启荣在分会场参加会议，市委常委、市纪委书记龙道金宣读工作方案。
开展“回头看”工作，是市委、市政府深入贯彻落实中央八项规定精神、持续加强作风建设的重要举措，也是爱护、保护广大党员干部的具体体现。各地各部门要切实增强思想自觉、行动自觉，结合部门实际，细化完善措施，制订具体方案，强化宣传引导，迅速开展“回头看”工作。要注重自查自纠效果，按照“明确任务、全面覆盖，注重质量、落实责任”要求，切实抓好自查自纠工作，确保取得实效。要织紧织密制度笼子，一方面聚焦作风建设薄弱环节，用制度规范重点领域、重点环节和重点群体；另一方面加强具体制度与基本制度衔接、工作机制与责任机制配套、实体性规范与保障性规范结合，提升制度整体功能。要着力抓好责任落实，各级党组织要自觉肩负起主体责任，党组织负责人要当好第一责任人，各级纪检监察机关要认真履行监督责任，发现顶风违纪线索要一查到底、严惩不贷。要切实形成工作合力，范文材料
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各地各部门要把责任扛在肩上，落实在行动中，切实担负起应有责任，形成齐抓共管良好局面，推动“回头看”工作扎实深入开展。
要正视xx市在贯彻落实八项规定精神方面存在的突出问题，切实增强开展“回头看”工作的责任感和使命感，以时不我待、踏石留印、抓铁有痕的精神，持续保持力度和韧劲，切实做到善始善终、善作善成。要突出工作重点，紧盯“五查五看”新形势、新动向，深入研究、抓早抓小；把握关键环节，重点抓好自查自纠和监督检查；抓好建章立制，对“回头看”工作中发现的问题要及时梳理、建立清单，明确责任、限期整改。要多措并举，加强组织领导，严格自查自纠；强化督查督办，曝光典型问题；紧盯问题整改，力求取得实效。
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