2022开展作风纪律专项整治工作方案（局机关通用版）（范文推荐）

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开展作风纪律专项整治工作方案（局机关通用版）4篇

开展作风纪律专项整治工作方案（局机关通用版）篇1

xxxx

作风纪律专项整治活动

实 施 方 案

为深入贯彻落实全县党的群众路线教育实践活动工作部署和县纪委十一届六次全会精神，进一步加强和改进机关作风效能建设，着力解决纪律涣散、作风浮漂、执行力不强等突出问题，培养优良的工作作风，提高队伍能力素质，根据县委、县政府部署,结合我**实际，从5月初至10月底，在本单位开展党政机关工作作风专项整治活动，特制定以下实施方案。

一、工作目标

坚持以中央、省、市、县改进工作作风、密切联系群众有关规定为指导，通过本次教育整顿活动，正风纪、提效能、护民利，逐步推行党政机关绩效管理，变被动收集问题，为主动查找问题，重点解决本单位干部职工中存在的慵、懒、散、拖等问题，使全体干部职工增强学习意识、大局意识、团结意识、自律意识、服务意识的五种意识，营造注重学习、终身学习，争相作为、真抓实干，团结共事、聚心发展，廉洁自律，尽责奉献的工作氛围和工作作风，形成团结进取、敬业创绩的工作作风。

二、治理内容

（一）治庸促担当。重点解决工作能力方面的问题。治理重点：工作上不熟悉业务和政策，工作思路不清、能力不强、标准不高；
思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；
对上级安排部署的工作推进不力，业绩平庸；
遇到突发事件，束手无策，造成工作被动，甚至重大损失；
工作态度简单粗暴，服务态度、服务质量差等现象。大力倡导务实重干工作作风，引导干部牢固树立高标一流意识，主动落实各项提高执行力的规定，做到在岗知责、在岗知为，优质高效完成各项工作任务。

（二）治懒提精神。重点解决精神状态方面的问题。治理重点：懒于学习、不认真钻研业务和政策、只凭个人喜好和经验办事；
懒于思考、工作流于形式、得过且过，标准低下、不愿创新；
懒于深入基层一线、深入群众解决实际问题，存在无过就是功的思想，事业心责任感不强，碌碌无为、得过且过；
大力倡导奉献进取精神，引导干部职工注重学习、爱岗敬业、积极主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好氛围。

（三）治散严纪律。重点解决工作纪律方面的问题。治理重点：纪律涣散，有令不行、有禁不止；
不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；
工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股、扎堆闲聊、出入娱乐场所，工作午间饮酒；
借开会、下乡入村或办理其它公务之机滞留不归；
开会纪律松弛、无故缺席应参加的会议和活动；
着力提升广大干部严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立干部队伍的良好形象。

（四）治拖转作风。重点解决不积极履行职责问题。治理重点：首问职责制和限时办结制执行不力；
办事程序不规范，工作拖沓，推诿扯皮；
遇到困难绕着走，回避矛盾、敷衍塞责、不敢硬碰硬；
不给好处不办事或推三阻四拖着办；
看到熟人、遇到上级立即办，看到生人、遇到下级拖着办等问题。教育引导广大干部敢抓敢管，能够硬起手腕推动工作迅速落实。

三、治理步骤

（一）动员部署阶段（5月1日到5月20日）

我**要坚持将这次专项整治纳入我**党的群众路线教育实践活动总体布局，制定《xxxx作风纪律专项整治活动实施方案》，认真召开动员大会，组织好专题学习和作风建设讨论，教育引导党员干部积极参与，进一步树立正确的事业观、工作观和政绩观，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

（二）自查自纠阶段（5月21日到7月31日）

1、单位自查。本单位要对照整理内容，结合自身实际，多渠道查找认真查找本单位在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足。认真查摆分析，切实把本单位的自身的突出问题找出来，做到重点查摆、全面剖析、全程整改。

2、要结合单位的实际工作和管理中存在的难点、热点问题，进行查找，提出问题，剖析根源，提出自己的解决问题的办法和见解。特别注重收集群众意见建议，检查群众反映强烈的突出问题，分析问题存在的症结，做到有的放矢地提出改进工作的办法和措施。

3、召开民主生活会。在查找问题的基础上，召开民主生活会。深刻检查在思想作风、组织作风、政治纪律、工作纪律、制度建设等方面存在的问题，认真进行批评和自我批评，积极开展相互评议。通过召开民主生活会，大家畅所欲言，直言不讳，互相批评，互相帮助，真诚地指出每位同志自身存在的不足，帮助改正缺点和错误，增强同事之间的互相信任，互相理解，增强团结，提高凝聚力和战斗力。

4、开展公开承诺。对照查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过宣传、学习园地等形式公开公示，接受群众监督和活动督导。

5、推行干部去向公示制。认真落实签到制度和干部去向公示制，在本单位办公室悬挂公示牌，牌上标明姓名、职务、分管业务以及每个工作日的去向，同时，要在明显位置公示业务联系电话和监督电话；
进一步方便群众办事和社会监督。

（三）整改提高阶段（8月1日到10月10日）

对自查自纠和督导检查中发现的问题，本单位要建立整改台账，确定整改目标，制定整改措施，确定整改期限。针对发现的突出问题和薄弱环节，要认真分析原因，结合单位实际研究制定相应的措施和办法；
加强对相关制度的运用和完善，杜绝存在的问题重复出现。要总结经验，形成特色，探索建立行政效能建设长效机制，巩固和提高活动成效。同时要加强信息报送，确保郑风速计氛围浓厚，并与9月26日前上报专项整治工作总结。

（四）评议验收阶段（10月11日到10月31日）

积极参与2014年全县百家企业评机关，千名群众评效能活动，对本单位党政机关作风纪律专项整治成果进行检验，认真按照要求上报评议工作结果。

四、组织领导

为确保**县乡党政机关作风纪律专项整治活动取得实效，**管理服务**决定成立党政机关作风纪律专项整治活动领导小组，组成人员如下：

组 长：曹忠烈

副 组 长：

成 员：

领导小组下设办公室。办公室设在****办公室，负责协调党政机关作风纪律专项整治活动各项具体事务。

同志兼任办公室主任。

五、工作要求

（一）加强组织领导。要把党政机关作风纪律专项整治活动列入重要议事日程，成立活动领导小组，加强组织领导。党政机关作风纪律专项整治活动领导小组要切实加强对本单位活动开展情况的组织领导，搞好活动开展情况的指导，确保活动顺利推进。

（二）狠抓责任落实。领导小组办公室要按照全县总体部署，结合本单位实际情况，周密安排，精心组织 ，认真落实各个环节工作任务；
工作中要坚持三个始终，即把业务工作和开展群众路线教育实践活动贯彻始终；
把自查自纠与监督检查贯彻活动始终；
把提形象、提效能、提水平贯彻始终。

（三）加强督查问责。本单位要加强对 庸懒散拖典型进行自查自纠，主动接受活动领导小组的工作指导和监督检查。活动领导小组要对本单位治理庸懒散拖活动情况进行全面监督检查，对发现和查实的问题，要严格按相关规定对责任人员给予诫勉谈话、效能告诫、组织处理、党政纪处分等问责追究并及时上报。

（四）做到统筹兼顾。要把开展党政机关作风纪律专项整治活动与百家企业评机关，千名群众评效能活动结合起来，与全面完成县委、县政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，做到统筹兼顾，两不误、两促进。同时，要坚持科学谋划治理庸懒散拖活动，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。

开展作风纪律专项整治工作方案（局机关通用版）篇2

集中开展机关作风纪律整顿活动实施方案

今年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是实现我市林业事业又好又快发展的关键一年。为切实改进机关作风，强化机关纪律，提高工作质量和服务水平，确保完成全年目标任务，经局党组研究，决定利用5天左右的时间，在全局范围内集中开展一次作风纪律整顿活动。为使该项活动取得预期成效，特制定实施方案如下：

一、整顿活动的指导思想

以十七大精神为指导，紧密联系全市林业发展的实际和我局机关管理现状，以健全规范落实各项规章制度为内容，以副科级以上干部为重点，以正面教育为主导，以解决突出问题为突破口，切实强化机关纪律，进一步促进机关建设的规范化，真正形成精神振奋、运转有序、敬业奉献、开拓进取、清正廉洁的良好工作作风，为在建设沿海经济社会发展强市和构建和谐沧州中做出林业部门的应有贡献奠定坚实的思想作风基础。

二、整顿活动的目的要求

此次集中作风纪律整顿活动，主要解决全局干部职工尤其是副科级以上干部中存在的精神状态不佳、工作纪律松弛、工作标准偏低以及廉政意识不强等突出问题。通过整顿，切实强化管理，促使机关作风得到根本转变，组织纪律明显增强，工作标准显著提高，廉洁自律全面强化，努力使全局上下形成风清气正、劲足务实、干事创业的良好氛围。

三、整顿活动的方法步骤

按照局党组的安排部署，此次集中作风纪律整顿活动分二个阶段进行。

第一阶段（2天）为学习发动、统一思想阶段。

召开全局干部职工大会，局党组书记、局长王炳申同志做动员讲话，进行思想发动；
在此基础上，以科、站、队、所为单位进行集中学习讨论，全面学习全局系列规章制度，并开展认真地讨论交流，使广大干部职工进一步提高认识，统一思想，积极主动地投入到整顿活动中来。

第二阶段（3天）为查摆问题、建章立制阶段。

针对少数干部职工存在的软懒散漫的问题，结合各自思想工作实际，在以下五个方面严格对照检查：（一）是否存在精神不振，缺乏事业心、责任感方面的问题。具体表现为原则性、事业心不强，理想观念淡薄；
工作低标准，得过且过，不思进取，甘于落后。（二）是否存在工作疲沓，消极应付方面的问题。具体表现为无心干事，松松垮垮，不拨不转，能推则推，能躲则躲，节奏慢，效率低，工作缺少创新，全凭惯性延续，当一天和尚撞一天钟。（三）是否存在自由散漫，个人主义、自由主义严重方面的问题。具体表现为无视党纪政纪，搞“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止。（四）是否存在纪律松弛，有章不循、有规不守方面的问题。具体表现为上班迟到、早退，工作时间离岗、串岗，想来就来，说走就走，既不请假，也不打招呼；
上班时间下棋、玩牌、打麻将。（五）是否存在衙门作风严重，廉洁从政意识不强方面的问题。具体表现为缺乏党纪政纪观念，廉洁自律意识差，工作效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事。通过对照检查，切实查找出自身存在的突出问题，并认真剖析其原因，明确自己的努力方向。在此基础上，对现行的规章制度进行进一步修订、补充、完善后，印发局属各单位执行。

开展作风纪律专项整治工作方案（局机关通用版）篇3

一、 总体要求

以—新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 党的十九大、省委十一届七次、州委十一届九次、县委四届 十次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，按照问题导 向、纠建并举、从严从实、标本兼治的工作原则，树牢群众 观念，狠抓作风建设，持续整治纪律，努力打造一支能力强、 作风硬、纪律严、服务优的人社干部队伍，积极营造全心为 民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气, 切实为群众提供优质、髙效、温暖的人社服务，不断提升群 众幸福感、获得感和满意度。

二、 整治范围

全县人社系统干部职工及各乡（镇）劳动保障员、村（社 区）协理员。

三、 整治重点

作风纪律整治要重点解决思想认识、规范管理、服务行 为、工作效能、政策宣传、制度建设等力面存在的十个突出 问题。

（一）责任意识弱化。主要表现：履行管行业必须管行 风的主体责任不力，对行业作风管理不研究、不部署，对发 生的苗头性倾问性问题习以为常、放之以宽，任由小问题演 变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、 不细致，工作效果较差。

（二） 宗旨意识淡薄。主要表现：个别干部缺乏群众观 念、基本职业素养，服务群众不热情、不主动、不耐心，语 气生硬，态度敷衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下 门难进、脸难看、事难办的不良印象。

（三） 窗口设置不合理。主要表现：一些服务场所标识 标牌设置不醒目、內容不清晰，有的窗口设置不合理，部分 窗口无人问津，部分窗口群众排长队，一定程度上存在冷热 不均现象，未实现“一窗受理”，影响群众办事体验。

（四） 日常行为不规范。主要表现：少数窗口单位工作 人员上班期间作风散漫，存在迟到早退、擅自离岗、打瞌睡、 吃零食、玩手机、嬉笑聊天等现象，影响了人社部门形象。

（五） 工作不作为乱作为。主要表现：个别干部在急难 险重工作面前故意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规 则，不向领导请示汇报；
不经必要的审核把关；
通过QQ、微 信等进行公文处理，不按签批文件程序规定执行，职责不清, 导致行文格式、内容等不规范，错漏问题时有发生；
有的甚 至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取 私利等问题。

（六） 服务能力不强。主要表现：少数干部不注重人社 业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不熟练，不能及 时回应群众关切和解决反映问题，有的甚至相互推诿、上交 矛盾；
个别窗口部门出现“脸难看、事难办”现象，导致群 众满意度降低。

（七）办事效率低下。主要表现：部分干部在服务群众 过程中缺乏时间观念和干事激情，办事节奏缓慢，毫无紧张 紧迫感，工作中分不清主次，抓不住重点，拖泥带水，效率 低下。

（A）政策宣传不到位。主要表现：政策宣传力度不够, 宣传渠道单一，特别是针对部分年龄偏大或文化程度不高的 群众宣传效果还不够理想。

（九）政务公开不及时。主要表现：少数单位未及时按 要求公开相关政策法规、服务事项、服务流程、办事指南、 办结时限等信息，有的线上线下公开的信息不一致，导致群 众多跑路、跑冤枉路。

（十）制度管理不到位。主要表现：管理制度不健全、 不精准、不配套，实效性操作性不强。执行制度不严格，有 令不行、有禁不止，印章管理、发文管理、请销假，首问责 任制等制度形同虚设，对违反制度规定的也未及时处理。

四、整治步骤

（一）动员部署。召开全县人社系统作风纪律专项整治 动员部署会议，引导系统干部职工充分认清开展专项整治工 作的重要意义，进一步明确专项整治工作重点任务和有关要 求。同时，深刻剖析仪陇县人社局网络舆情事件，深挖问题 根源，汲取经验教训，确保专项整治工作髙标准推进，髙质 量落实。

时间安排：9月中旬

责任单位：局内各股（室）、局属各经办机构、各乡（镇） 劳动保障员、村（社区）协理员

（二） 专题教育。分级分类开展专题教育活动，利用机 关夜校、会前学纪学法等活动，集中学习—总书记关于作 风建设的系列重要论述、人社部全面加强人社系统行风建设 系列要求和清华书记重要批示精神，以及系统行风典型案 例，不断强化系统干部职工履职担当责任意识、为民服务宗 旨意识和爱岗敬业奉献意识。

时间安排：9月中旬前

责任单位：局内各股（室）、局属各经办机构、各乡（镇） 劳动保障员、村（社区）协理员

（三） 对照检查。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和 决心，紧紧围绕“十个整治重点”及其表现形式，对标对表, 逐一排查，拉清单、建台账，切实把问题找准确，现象摆清 楚，原因挖透彻，边查边改，立行立改。

时间安排：9月底前

责任单位：局内各股（室）、局属各经办机构、各乡（镇） 劳动保障员、村（社区）协理员

（四） 明察暗访。结合系统党风廉政建设作风纪律综合 巡察，按照“省州县三级联动、窗口点位省州县乡村五级全 覆盖”的原则，全县人社系统抽调精兵强将组建多个暗访小 组，采取现场察访、模拟办事、访谈群众、网上查询、电话 咨询等方式，对全县人社网点进行拉网式明察暗访，全面掌 握行风建设突出问题。

时间安排：11月中旬前

贵任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室

（五） 民意测评。釆取设置民意测评电话、征求意见箱 等方式，收集近期在本县人社部门办事或对人社部门较为熟 悉的群众对人社公共服务的客观评价及意见建议，从群众办 事体验的视角了解掌握人社公共服务及作风纪律建设存在 的薄弱环节。

时间安排：11月中旬前

责任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室

（六） 综合监督。结合推进政务服务“好差评”工作， 着力构建各类诉求举报事项登记受理、流转督办、结果反馈 的联动处理机制，畅通窗口现场直接投诉、信件投诉、网上 投诉、电话投诉等各类渠道，充分发挥社会公众的监督促进 作用。

时间安排：12月底前

责任单位：局机关及局属各经办机构办公室、信息中心

（七）问题整改。通过明察暗访、群众满意度测评、信 访投诉等渠道，广泛查找系统干部职工在为民服务过程中暴 露出的作风纪律方面的典型问题，及时向全县系统进行通 报，严肃追责问责，强化问题整改。

时间安排：12月中旬前

责任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室、派 驻政府办纪检组

（A）完善考评。完善窗口单位工作人员考核考评办法, 细化考核评价指标，充分调动窗口工作人员干事创业积极性 创造性。同时，积极开展全省系统100个优质服务窗口和100 名优秀服务标兵“双百双优”推荐评选工作，深入挖掘窗口 单位涌现的正面典型，树立工作标杆，强化典型引领，进一 步营造系统干部职工创先争优、比学赶超、全心为民的浓厚 氛围。

时间安排:12月中旬前

责任单位：局内各股（室）、局属各经办机构

（九）能力提升。深入实施“人社公共服务能力提升计 划”，聚焦政策法规、业务经办、作风养成、态度礼仪、心 理调适、应急处突等重点内容，采取轮岗轮训、实践带教、 竟赛促学等方式，分级分类组织开展形式多样的培训学习活 动，深入抓好全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武备赛 工作，扎实组织“日日学、周周练、月月比”网络学习答题 活动，全面提升系统窗口工作人员能力素质和服务水平，

时间安排：12月底前

贵任单位:局内各股（室）、局属各经办机构

（十）固化成果。结合对照检查发现的问题不足，对现 有制度机制建立执行情况进行全面摸底，查找管理漏洞，建 立健全各项制度体系。认真总结专项整治工作中形成的特色 做法，总结提炼可复制可推广的典型经验，构建作风纪律长 效机制。

时间安排：12月底前

责任单位:局内各股（室）、局属各经办机构、各乡（镇） 劳动保障员、村（社区）协理员

五、工作要求

（一） 强化组织领导。要站在建设群众满意人社公共服 务的政治髙度，抓好作风纪律专项整治工作，做到主要领导 亲自抓，一级抓一级、层层抓落实。县人社局成立作风纪律 专项整治工作领导小组（见附件），统筹协调相关工作，确 保各项任务责任到人、落实到位。

（二） 注重统筹协调。要把专项整治工作与推进“不忘 初心、牢记使命”主题教育常态化结合起来，与巡视巡察反 馈问题整改结合起来，与窗口单位经办队伍建设结合起来， 与推进政务服务“好差评”工作结合起来，与开展优质服务 窗口和优秀服务标兵推荐评选工作结合起来，严禁搞形式、 走过场，确保作风纪律整治工作取得实效。

（三） 强化宣传引导。要大力宣传本次专项整治工作的 任务目标和亮点举措，引导系统工作人员积极参与，主动建 言献策，自觉改进服务。充分利用门户网站、微博微信等平 台，及时宣传专项整治工作推进情况，大力推广好做法、好 经验，营造氛围、壮大声势，争取积极的社会效果。

（四） 狠抓任务落实。要认真对照专项整治工作总体安 排，倒排工期、挂图作战，认真抓好关键环节落实，做到查 找问题到位，问题剖析到位，制定措施到位，整改落实到位, 坚决不走过场，不应付了事，确保专项整治工作取得实效。

开展作风纪律专项整治工作方案（局机关通用版）篇4

一、主要目标 通过开展自查自纠，着力解决“四风”和作风纪律方面的突出问题，以群众满意为标准，扎实开展“树形象、强素质、练内功”活动，坚决做到“三杜绝”，即严格依法依规办事，坚决杜绝徇私越权现象；

工作时间坚守岗位认真履职，坚决杜绝擅自脱岗空岗现象；
保持饱满的工作热情和精神状态，坚决杜绝“庸懒散”现象，努力营造勤政务实、风清正气、干事创业的人社发展服务环境。

二、整治内容 以人事人才、职称评聘、工资福利、考核奖惩、就业、社会保障、劳动监察、仲裁调解和社保卡服务等窗口为重点，聚焦“四风”特别是形*主义、官*主义新表现，逐项进行认真查摆、深入剖析、强力整改。

一是忠诚担当方面的问题。主要表现是，表态多调门高、行动少落实差，虚多实少；
说一套做一套、当面一套背后一套，台上台下两个样、人前人后两个样；
遇事没原则、态度不鲜明，当老好人、怕得罪人。

< cla>< cla>< cla>< cla> 二是服务群众方面的问题。主要表现是，办法不多、服务不优，主动性不强；
“门好进、脸好看”了，但事依然难办；
集中审批“前店后厂”，依然层层过关；
承诺成“摆设”，“备案”成“审批”，“管卡压”变成“推绕拖”，“明卡”变“暗卡”；
服务电话“有名无实”，长期无人接，接了不办事；
网上窗口形同虚设，有栏目没服务，有公开没内容。

三是调查研究方面的问题。主要表现是，看成绩多、看亮点多，看问题少、看难点少；
到工作成效好的地方和部门多，到困难问题突出的地方和部门少；
走马观花、浮在表层多，扑下身子、解剖麻雀少；
好面子讲排场，陪同人员过多或搞隐性陪同。

四是文风会风方面的问题。主要表现是，会议文件过多，一些会议重复开、层层开、交叉开，会议规模大、时间长、效率低，参会人员多；
制定文件照抄照搬、抄袭拼凑，空话套话多，真材实料少，针对性指导性不强；
以会议落实会议，以文件落实文件。

五是项目建设方面的问题。主要表现是，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，堆砌盆景、搞形象工程，显眼地方光光鲜鲜、背静地方破破烂烂；
业务审批不及时不到位，经手人员吃拿卡要；
对项目投资和招商引资“注水”包装、夸大效果，虚报经济数据。

< cla>< cla>< cla>< cla> 六是总结成绩方面的问题。主要表现是，不重实效重包装，做功不强唱功好，做得不多说得多；
一项工作刚刚开始就一门心思谋划搞总结宣传，“兵马未动、经验已出”；
“材料政绩”“预期政绩”问题突出。

七是决策部署方面的问题。主要表现是，决策不少、落地不多，只重部署、不重效果；
机遇看得到抓不住、难落地见效少，牢骚多抱怨多、闯劲小真招少；
遇有问题往外推、向上报，甚至层层不表态、责任上推下卸；
“二传手”多、“主攻手”少，有的问题被传来传去、拖来拖去、长时间解决不了。

八是反映情况方面的问题。主要表现是，事不关己、高高挂起，对身边不良风气和违规问题熟视无睹、漠然置之，知情不报、听之任之；
说好不说坏，报喜不报忧，反映问题不全面、不客观、不真实。

九是履职尽责方面的问题。主要表现是，不作为不担当，“只求不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”；
遇到问题，“大事化小、小事化了”；
对重要预警信息，思想不重视、反应不敏感、应对不及时、处置不得当，出现一些不该出的“意外”。

十是遵守纪律方面的问题。主要表现是，有令不行、有禁不止，我行我素；
重要事项不请示不报告；
不收敛不收手，目无法纪、顶风违纪；
自我要求不高，廉洁自律不严，不注重小事小节，不注重勤俭节约。

三、重点举措
< cla>< cla>< cla>< cla> （一）提高思想认识 各基层支部、各股室要深入学习领会关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，全面落实中央、省、市、县工作要求，召开专题会议对开展纠正“四风”和作风纪律专项整治进行安排部署。

（二）深入开展自查自纠 对照“四风”问题十种表现，深入开展自查自纠，认真查找和整改本单位各股室存在的突出问题。要在*年*月*日前，建立纠正“四风”和作风纪律专项整治台账，实行台账式管理，包括问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。

问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；
责任清单要列出问题整改的责任领导、具体责任人；
措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障措施；
结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。

（三）坚持以上率下 坚持领导带头，从局党组成员和其他股级干部做起，逐项查摆“四风”问题，落实整改措施，为全局干部职工做示范、做表率。以服务群众窗口单位和基层岗位为重点，认真查摆群众反映强烈的问题，深入剖析，强力整改，取得群众满意。

（四）开好生活会

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