下面是小编为大家整理的人员背景审查表通用（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人员背景审查表通用4篇
第1篇: 人员背景审查表通用
涉密人员保密审查表
基本
信息
姓名
性别
国籍
民族
曾用名
身份证号
政治面貌
联系方式
户籍地址
户籍地公安机关
常住地址
常住地公安机关
单位及职务职称
已（拟）任涉密岗位
持有因公出入境证件情况
无☞
护照☞
港澳通行证☞
台湾通行证☞
持有因私出入境证件情况
无☞
护照☞
港澳通行证☞
台湾通行证☞
持有外籍、境外永久居留
权或长期居留许可情况
无☞
有☞
证件号码
主要学习及工作经历
起止日期
主要学习经历、工作单位及任职情况
证明人
家庭成员及主要社会关系情况
与本人关系
姓名
国籍
是否有境外居留权、长期居留许可
单位及职务
政治面貌
因私出国(境)情况
起止日期
所到国家或地区
事由
接受境外资助情况
时间
国家地区
机构名称
资助内容
金额
处分或者违法犯罪记录
时间
处理结果
处理原因
处理机构
不良嗜好情况
（赌博酗酒吸毒等）
本人及配偶、子女是否存在不得任（聘）用到涉密岗位工作的情形
（人事部门签字盖章） 年 月 日
其他需要说明的情况
本人承诺
本人承诺上述内容均属实，如有虚假，自愿承担党纪政纪责任和法律后果。
承诺人：
年 月 日
接受保密知识培训、上岗保密教育以及鉴订保密承诺书情况
（保密机构签字盖章） 年 月 日
审
查
意
见
签字：
（审查部门盖章）
年 月 日
签字：
（审查部门盖章）
年 月 日
签字：
（审查部门盖章）
年 月 日
备注
1、涉密人员上岗审查、在岗复审均填本表。
2、已填报《领导干部个人有关事项报告表》的，可按照本表要求补充有关内容，不重复填报本表。
3、审查意见由机关、单位涉密人员所在部门、组织人事部门、保密工作机构填写。
第2篇: 人员背景审查表通用
人员背景审查登记表
姓名
性别
民族
照
片
出生
年月
政治
面貌
文化
程度
居民身份证号
籍贯
家庭现
住址
联系
电话
应聘
部门
岗位
本人
主要
简历
本人何时、何单位、何原因受过何
种奖惩
现实表现情况
配偶有关情况
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
工作
单位
身份
证号
住址及
联系电话
出国（境）
情况
海外关系情况
家庭主要成员的基本情况
关系
姓名
身份证
政治
面貌
工作单位
职务
出国（境情况）
审查
方式
审查人签字（盖章）
年月日
聘用单位意见
（人事部门盖章）
年月日
辖区派出所审查意见
（辖区派出所盖章）
年月日
此表壹式贰份（使用单位壹份留存，辖区反恐怖大队壹份备案），另附身份证复印件。
第3篇: 人员背景审查表通用
背景审查表
进场人员背景审查表
姓名
曾用名
性别
国籍
籍贯
民族
照片
出生日期
证件类型
证件号码
政治面貌
宗教信仰
联系手机
虚拟身份
户口所在地
现居住地
工作单位
岗位职责
家庭主要成员
关系
姓名
政治面貌
身份证号
工作单位
是否有违法犯罪记录
关系
姓名
政治面貌
身份证号
工作单位
是否有违法犯罪记录
关系
姓名
政治面貌
身份证号
工作单位
是否有违法犯罪记录
单位初审情况
是否当面核对身份证件
是否提供无违法犯罪证明
本人现实情况表现
申请人员本人签名
申请单位责任人签名(单位盖章)
业主单位领导签名（盖章）
背景审查情况
系统审查情况
警种审查情况
审查意见
备注
请附身份证复印件一并书面上报
第4篇: 人员背景审查表通用
人员背景审查制度
员工审查制度管理
一、审查的目的
审查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解,获得求职者更全面的信息,摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查, -方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录;另- -方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。
二、审查的时间
背景调查的时间将安排在面试结束或入职前,根据各应聘者具体情况安排;须对在职应聘人员保密,以免对应聘人员造成影响。
三、审查的对象
公司所有拟录用的管理人员都应进行背调,但根据岗位不同，背调将有所侧重,重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。
四、审查的流程
1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式;
2、告知应聘候选人需对他她开展背景调查;
3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源;
4、开展员工背景调查;
5、填写背景调查表;
6、通过背景调查做出判断结果。
五、审查的方式
一般管理岗位的背景调查方式:
1、电话核查:适用于所有管理人员，可以用于核实工作经历、工作表现等。获取电话号码的途径概括如下:
(1)应聘者在职位申请表.上提供的联系人电话;
(2)通过114查询应聘者原公司部门]或人事部的电话号码;或人事部的电话号码;
(4)直接询问应聘者本人。
2、实地调查:主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。
3、网上查寻:适用于查找求职者原单位信息和学历证;
六、审查的内容
背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间。-般调查的内容分为两类: -是通用项目,如毕业证书的真实性、任职资格证书的有效性;二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。管理岗位背景调查具体涵盖内容如下:
1、学历证学位证;
2、在原单位工作时间;
3、在原单位任职是否属实;
4、工作业绩;
5、人品如何;
6、与原同事相处关系;
7、有什么优缺点，
8、薪资水平;
9、辞职原因及时间; .
10、劳动关系是否解除;