篇一：组织生活会支部书记查摆问题
党支部查摆问题及整改措施三篇
一、在四个方面存在的问题及具体表现
（一）政治合格方面存在的问题。对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识不足。具体表现在：一是支部对党员的教育培训安排缺乏长远性和系统性，虽然我支部按照要求制订了党员教育学习计划表，并能够坚持落实，但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善，党员教育的目标不明确，常常是头痛医头，脚痛医脚；二是支部对党员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对党员思想状况没有做认真预测、分析，不清楚党员想学什么、喜欢学什么，不能因人施教，通常是就理论谈理论，从概念到概念，使党员听起来枯燥乏味，空洞无物，难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的党课内容与党员的思想实际联系不紧密，讲课者与听课者达不到同频共振，起不到教育党员的效果。
（二）执行纪律合格方面存在的问题。党内监督不够，在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为：一是党内监督意识淡薄，党员缺乏监督的主动性和自觉性。第一，党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看着监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。第二，党员对党组织和领导存在严重的依附心理，对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督；二是党内监督缺乏健全的制度保障，监督运行的制度化水平不高。虽然制定了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等一些规章制度，但这些制度比较宏观，且比较零散，不成体系，缺乏系统性，没有及时制定配套的实施细则，可操作性不强，自上而下的监督多，自下而上的监督少。
（三）在品德合格方面存在的问题。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。具体表现在：随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响，日常在用水、用电、办公用品等方面都比较随意，存在一定的浪费现象，对公共财产的节俭认识不到位，没有树立以单位为家，珍惜资源意识。
（四）在发挥作用合格方面存在的问题。党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够，需进一步提升党员意识。具体表现在：一是没有全心去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等，导致理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化，随着年龄的增长，没有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神，没有起到带头作用。
二、整改措施和完成情况
（二）狠抓组织纪律，提升党内监督。一是支委会将党支部15项制度编制成册下发。一方面，通过上级党组织对我支部落实组织生活制度的检查督促及定期通报，及时发现问题和解决问题。另一方面，通过加强党员之间的监督，把是否积极参加党组织生活作为评议党员的重要内容。通过“一级抓一级，层层重视、层层落实”的工作机制，检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效，以此作为上级考核我支部党建工作的重要依据；二是建立激发党员参加组织生活的激励机制。第一，扩大党内民主，强化党员的主体意识，维护党员的主体地位，确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权，激发党员参加党组织生活的积极性。第二，从严治党，要求党员参加党内活动一律佩戴党徽，对经常不参加党的组织生活的党员进行严肃批评教育，对于不合格党员及时清理出党。
（三）狠抓组织生活制度，提升党员意识。为提高对党组织生活重要性的认识。整改期间，首先是严格落实了党员积分管理制，通过每月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让党员干部充分认识到，党组织生活是落实“党要管党、从严治党”的重要途径，是加强对党员教育和监督，增强其党性观念的一项重要组织措施。其次实行严格的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记在册，对少数因故没有参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组织生活的全员覆盖，不断提高党员参加组织生活
的自觉性，确保组织生活的制度化、规范化。最后把握党员需求，不断增强党内组织生活吸引力。
（四）狠抓作风建设，提升勤俭节约精神。经常性强调要求全体党员树立节约用水、用电、用纸观念，养成随手关灯、扭紧水龙头的习惯，禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器，建立办公用纸登记制度，写资料和填写表格时仔细认真，减少重复修改打印次数，尽量双面打印，不随意浪费公共卫生间厕纸。
（一）班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树XX区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
（二）党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间
落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施：加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
整改问题一：
组织刚刚建立，各项制度不健全，在具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等方面缺乏经验。
整改落实情景：
整改问题二：
支部活动局限于开会、看电影等，形式单一，缺乏创新。不仅仅不能调动大家的进取性，并且效果不大。
整改落实情景：
创新支部活动的形式，例如举办时事热点讨论会，围绕“高校应不应当严进严出”这一话题展开讨论，支部成员各抒己见，进行了热烈的讨论，活动充分调动了支部成员的进取性，也引导党员们关注时事政治，懂得辨别事实真伪，正确独立思考。
整改问题三：
在学习过程中，对一些理论文件和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
整改落实情景：
定期举办支部书记讲党课、热点话题讨论会等活动，进行深层次、多角度的探讨，深入领会精神实质，加强支部成员之间的交流，构成团结和谐的学生党支部。
篇二：组织生活会支部书记查摆问题
2018年组织生活查摆问题清单（作用发挥好不好方面）五、在作用发挥好不好方面（21例）1.职能作用还有许多需要改进的地方。比如许多支部对县委确定的精准扶贫帮扶措施落实不力，还沿用逢年过节送钱送物的传统帮扶方式，扶贫效果大打折扣；再比如党校在干部主体班次轮训方面，满足于办了多少班，培训了多少人，但效果怎么样很少有人去反思；还再比如督查考核，许多督查结果“石沉大海”，对督查中发现的问题，经常只说“有的”乡镇怎么样、“有些”单位怎么样、“部分”干部怎么样，没有把督查结果该释放的信号释放出去，该传导下去的压力传导下去，县委主要领导已经就此事多次进行了提醒，应该引起我们的高度重视。2.机关党建工作创新引领作用不够。总支有些支部把党建等同于政治学习、催交党费，党建工作档案资料零乱，党内组织生活缺乏创新，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工作与本部门（单位）中心工作贴得不够紧，与县委“走在前、作表率”的要求还有很大差距。比如在落实主体责任、书记第一责任上，一些支部方法单一，多是开会、讲课、表态、签订责任书，泛泛提要求，压力传导不足，缺乏有针对性和实效的落实措施。对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解机关党建难题和推动机关党建工作创新发展的招数还不够多、方法还不够活，多年来没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建“亮点”和“品牌”。3.引领表率作用发挥还不够。党委工作部门是全县各部门单位的窗口，是县委要求的“坚强前哨”和“巩固后院”，但一些支部不善抓大事、不敢碰难事，特别是在作风建设方面不敢动真碰硬，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对干部队伍中一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，工作作风、生活作风“严”不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生，没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。4.工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。有时把自己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就可以了，而忽视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进步。服务群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，对贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日常电话沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和办法。5.先锋模范作用发挥不够。有时候把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。6.开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多。往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。7.服务群众意识还需不断强化。与群众打交道局限于精准扶贫工作，开展扶贫工作也局限于机关党委统一行动，存在服务群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，没有把党员的作用体现出来，在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。8.慎独慎微意识不强。把自己混同于一般群众，对一些小事小节的危害性认识不足，没有在党性党风党纪上为自己树立一个更高的标杆，满足于不踩红线、不犯错误。9.还不同程度存有等一等的思想。虽然自己日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责，但用更高标准来衡量，平时工作忙的时候，“五加二”“白加黑”意识有所减弱，思想意念中经常“惦记”着节假日；遇到棘手事或协调阻力较大时，还有懈怠和畏难情绪，全身心干事创业的工作激情有所减退。10.主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密,对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。
11.精品意识树立不够。聚焦推进XX转型抬高建设标准有差距，对照“新时代要有气象，更要有新样子”要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比如脱贫攻坚工作，定点帮扶的XX村还没有摘帽；干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。12.党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。对党同的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不够，没有很好地把全面从严治党“抓到底”。13.成绩不说跑不了，问题不说不得了。支部的工作还存在很多不足和问题，特别是同好的地方相比，我们还需要进一步努力。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实；比如，在提升支部组织力上，联系党员、团结群众上，还做得不够经常。14.工作中注重细节程度不够高。一直以来，自己始终没有忘记入党时“对党忠诚、积极工作”的庄严宣誓，任何时候都把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，该抵制的坚决抵制。特别是到市委组织部工作以来，更加自觉地把行动落实到组织号召上来，对组织上交办的每一件事，都千方百计、尽心竭力，努力要求自己完成得更好一些。目前来看，自己作为支委委员，还存在一些差距。比如，在组织党员深入系统学习党的政治纪律和政治规矩方面的内容上，还做得不够到位。比如，工作中还存在精细化程度不够的问题。一些事情安排上虽然主观上想尽可能地做细做好做到位，但在具体落实当中，还盯得不够紧，导致工作效果打了折扣。15.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。16.抓工作落实力度不大，效率不高。办公室承担着督导检查工作落实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如，每年党委工作会议对全年工作安排部署后，多是领导提出来了就动一动，办公室很少主动下基层督促检查工作落实情况。17.工作有顾虑，联系群众、带动群众不够。平时认为只要做好自己的本职工作管好自己就可以了，而忽视了党员的先锋模范作用，要带动群众共同进步。18.在传承自己工作经验中，缺乏创新精神，工作中胆子小，无冲劲。19.主要是精细化程度不够，工作质量还不高。有的存在眉毛胡子一把抓，有的存在丢三落四的现象。剖析原因，主要还是自己责任感不够强，没有真正把党员的先进带头作用发挥出来。20.服务意识不够强。支部班子能够紧紧聚焦建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”坚强战斗堡垒的目标要求，认真履行党章赋予的职责，各方面工作都得到了加强。但对照“提升组织力、突出政治功能”的新要求，还存在一些差距，主要是组织动员党员参与联系群众的活动载体比较单一，服务的吸引力和实效性还需进一步加强。21.思想政治工作还不到位。作为支部书记，加强班子成员、普通党员交流，及时了解思想动态和苗头是一项基本功。但这方面仍存在不足，有时也做了安排，但经常被一些事情冲突，没有坚定地挤时间安排。
篇三：组织生活会支部书记查摆问题
党支部书记对照检查材料
查摆问题是对照检查材料的一项重要内容，关键在于找准、查到位。找准就是聚焦“四风”问题，不“散光”，不“跑偏”，防止以工作问题代替作风问题;防止将“四风”问题变成形式主义、官僚主义“两风”问题，甚至变成形式主义“一风”问题。以下是小编小编提供的党支部书记对照检查材料，希望大家喜欢。
党支部书记对照检查材料一
根据XX相关文件要求，党支部用心开展党的群众路线X育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时光，力求到达整改效果，让领导班子到达自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题
形式主义方面
1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一向在.
贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时光不充分、学习资料不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，到达透过集中学习服务XXX职工的目的。
2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
官僚主义方面
1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他职能部门协商不够，XXXXXX。
2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有必须难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
3、深入XX和XX其他部门了解实际状况不够，对于XX分布状况了解不够全面，XXXX使用状况掌握不够全面。
享乐主义方面
艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
奢靡之风方面
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。
二、产生问题的原因分析
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1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着XX不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常工作中经常与XX打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不一样程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观决定较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自我混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”.
的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。
4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。
三、整改方向和措施
、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。
1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职潜力。要按照建立学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，持续政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心组会议上分享、交流。
2、对于各XX存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各基层单位调研，摸透状况，提出切实可行的解决方案，提.
请班子研究后，抓落实。
、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。
1、领导班子成员要多深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，深入X工队伍，了解X工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解状况，有针对性的开展工作。
2、深化部门效能建设，切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题，试行全员绩效管理，一岗一责，明确个人目标职责。
、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。
要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。应对国情、党情的深刻变化，应对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在XX面临布局调整的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终持续奋发有为的状态，群策群力，完成好本部的工作任务。
、坚持以身作则，厉行勤俭节约，持续清正廉洁，力扫奢靡之风。
要严格按XX各项管理制度办事，要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控职务消费，认真执行XX关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研.
为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为。落实党风廉政建设的有关规定和职责制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自我，管好下属，认真搞好廉政建设工作。
党支部书记对照检查材料二
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，本人积极主动参加“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评”等环节，结合自己思想和工作实际，按照为民务实清廉要求，对照党章、中央八项规定和廉政准则，聚焦“四风”问题，在认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”过程中，越来越清醒地认识到，自己与党组织和广大群众的要求还有很大差距。通过广泛征求意见、自身积极查找、镇包村干部和村“两委”干部群众帮助查找、镇督导组协助查找等形式，对自己在思想观念、执政为民、工作作风等方面存在的问题，进行了认真剖析和深刻反思，教育和触动很大。现对照检查如下：
一、存在问题
理论学习不够深入。学习的经常性、系统性、实效性还有与新形势要求不相适应的地方。对工作只满足于处理好日常事务，沉下心来研究解决实际问题少。
联系群众欠紧密。没有很好坚持群众路线，没有很好摆正个人的位置，在处理个人与集体、干部与群众的关系上，.
自我感觉良好，深入群众、请教群众不够，工作浮在面上多，联系群众、与群众打成一片少;强调集体和大多数人利益多，重视少数或个别群众利益少，未能真正做到问计于民、问需于民，从群众中吸取智慧和力量。
拼搏劲头不够足，存在安于现状的现象。工作有怕艰苦、贪图安逸的思想，存在着“干好干坏一个样、干多干少一个样”的情绪，勇争一流的信念淡薄了，锐意拼搏的劲头削减了。
艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。在接待一些上级部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系。
工作方法简单、有待改进。说话太直，有时脾气也不太好，工作方法有时比较急躁，批评不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会。
二、产生问题的原因分析
通过学习和查摆问题，我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：
学习态度不端正。随着年龄的增长，对书本知识的学习.
难度越来越大，一是没有看书看报的习惯，二是对政策文件的理解能力逐渐下降。不重视政治理论的学习，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。这对工作的开展是不利的。
理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
宗旨意识有所动摇。宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退。
党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不振奋。忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象，有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
政绩观、权力观、世界观有所偏离。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩”，不计个人名利、不重眼前得失。
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三、对照检查今后改进措施与努力方向
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真对照检查和分析评议，我清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。今后，我将从以下几个方面改进：
加强理论学习，增强党性修养
要通过电视新闻和广播积极了解国家大事和党的政策，多向学习能力强的身边榜样请教学习方法，多向年轻党员学习接受新知识新能力的技巧。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和生活中，大事不常见，小事天天有，党员干部主要不是通过讲大道理而是通过做小事情来展示自己的党性。如果不能做好本职工作中的一件小事，不能自觉遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你讲得多好听，也不会有人相信你的党性有多纯、觉悟有多高。
密切联系群众，牢固树立服务意识
结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。对群众关心的街道硬化问题，一方面向村民做好解释工作，另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时，.
动员他们自食其力提高生活水平。
埋头苦干实干，造福一方百姓
实事求是、真抓实干的村干部最受群众欢迎，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。要树立正确的政绩观，决不盲目攀比、急功近利，更不能为追求表面政绩，干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。察实情、讲实话，是实干的起点和前提。要深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多掌握第一手情况。还要带头讲真话、带头听真话、带头讲群众想讲的话，才会形成干群之间的良性互动;在互动中，摸到实情。群众信任你，才会对你讲真话、讲实话、讲心里话。只有坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，才能实实在在地为人民群众办实事、办好事。
党支部书记对照检查材料三
党的群众路线教育实践活动开展以来，本人坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找个人自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
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遵守党的政治纪律和组织纪律情况。
参加工作以来，我怀着对党朴素而深厚的感情，自觉遵守和维护党章，坚定不移的贯彻落实党的路线、方针、政策，在大是大非面前立场坚定,始终把群众利益的利益放在首位，为人处世光明磊落，公平公正，不搞小圈子、不搞小帮派主义，不背后议论他人。在工作上积极主动，乐观向上，多讲贡献，少争个人利益，勇于牺牲，勇于奉献。在学习上，踏实努力，奋发向上。在生活上，衣食简朴，勤俭节约，不铺张浪费，不贪图享受。但是，对比党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：一是学习动力不够足，理论功底不深。学的不深、理解上级精神不透，执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸，有时只看一下大标题，没有静下心来仔细研读，认真研究。整天忙于应付日常事务，很少阅读经典的系统理论原著。即便是学习也是浮光掠影，看的多、思考的少;浏览的多，记住的少。不能密切结合工作实际，缺乏理论与实践相结合的作风。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多，深入基层较少。有时面对群众来访缺少耐心，只满足于一般的调和、解释、疏导工作，很容易使工作转入被动。三是创新意识不强。作为支部书记，本应当创新思维、创新举措，求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作，来来回回，处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴.
搔痒”的“小疙瘩”事情，却很少为工作提建设性方案。在工作中有时左顾右盼，畏手畏脚，缺少创新精神。四是标准要求不高，进取心不够强。有的工作只求过得去不求过得硬。尽可能不无事找事，避免领导批评，群众指责。
贯彻落实中央八项规定情况。
中央出台的八项规定，自己打心眼里叫好，深切感受到这是中央领导集体对人民群众作出的庄严承诺，体现了党要管党、从严治党的坚定决心。在省、市、区委贯彻意见和规定下发后，在工作中，自己始终绷紧着八项规定这根弦，时时事事处处注意改进作风，在改进调查研究、密切联系群众、厉行勤俭节约等方面，都能认真执行有关规定要求。但严格对照检查，还存在一些不足：中央“八项规定”出台后，我能积极学习和模范遵守，主要存在的问题是：一是思想认识还没有完全到位。缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲;二是严格贯彻规定的决心不大。对中央狠刹不正之风的认识不够深，对新形势、新要求了解深度不够，学习不精，研究不够，思考不足。
个人有关情况的说明
按照区委活动办、督导组要求说明的问题，现就自中央.
“八项规定”实施以来的相关问题作如下说明：
1、职务消费方面。由办公室经办，本人不经办职务消费的事项，对办公室的安排不提无原则的要求，在履行工作职责时所发生的消费性支出无超标现象。本人没有专车专驾，没有公车私用，日常开会或出差，办公室统一派车
2、人情消费方面。没有私客公请，也没有接受人情宴请，无违反规定操办酒席，其他人情消费依照规定执行，没参加违反规定办酒的吃请。
3、出入私人会所和持会员卡情况。本人没有出入私人会所和持有会员卡，同时向社会承诺今后不去私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和社会监督。
4、社交情况。本人做到干净为人、干净交友，朋友圈均是同学同事，没有与任何不法商人走近和发生经济往来。
5、收受礼金情况。本人及家属没有以任何方式收受别人现金、购物卡、红包等。
6、个人住房情况
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
这次党的群众路线教育实践活动，本人围绕党员干部在作风方面存在的突出问题及“四风”方面的表现，做了认真深刻的剖析，深挖思想根源，现就对照检查情况汇报如下:
形式主义方面问题
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1、理论学习不够。自己对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析、解决问题。平时的理论学习主要依靠单位组织的集体学习，自己主动学习党的理论知识少，抄写的学习笔记也仅仅是记录在了笔记本上，真正转化为自己的少。往往是工作中遇到了相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深入根深蒂固。
2、工作检查“走马观花”。表现为下基层不多，指导工作习惯于在面上看看，村里转转，没有深入田间地头，没有到老百姓家中帮助解决实际问题。如在党建工作中，没有定时定期开展检查指导。检查考核工作时注重看资料，没有深入基层党员群众了解工作存在的困难和问题。
3、工作推进“落实不力”。表现为习惯于以会议落实党建工作，会后很少对安排的工作进行过问和督促，检查时忙于应付，手忙脚乱。党组会议安排的工作没有按照时限要求抓好落实，影响整体工作效果。
官僚主义方面的问题：
1、担当意识不强，工作中怕冒风险担责任。对于党建工作，不能大胆去抓，只求过得去，不求过得硬。具体表现：存在“老好人”思想，有求稳怕乱、当“太平官”的思想，有些党员干部上班出现迟到早退现象，疏于管理;有时党员.
干部在工作中出现失误，不能及时批评指正，碍于面子，降低标准。
2、调查研究不深入，不注重解决实际问题。对阶段性工作推进不够，督办落实力度不到位。具体表现：以会议落实工作，以文件落实会议精神，贯彻落实只是在大会上说一说，开会了就是贯彻了，特别是对一些具体工作，落实力度不够，致使阶段性工作推进不力。如：省、市、区开展的专题教育活动，热衷于外在形式，注重“面子工程”，对党员干部提出的意见建议重视不够，有了意见建议不去调查了解，不去提出解决办法。
3、落实工作吃不透精神，重形式轻实效。只注重做表面，对工作应付多，切下身子深入实际少。像治理律师行业乱收费，系统党员干部对待群众粗鲁等问题，只是发发文件，开开会，到底怎样才能杜绝这类事情的发生，办法不多，措施不硬，而且对于危害群众利益的人和事处置不力，查处不严，稀泥抹光墙，不敢不愿按政策办事。
享乐主义问题
1、安于现状，进取不够。表现为缺乏忧患意识和进取精神。对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。表现为对党建工作按部就班开展，没有主动作为，存在慢作为、推进不快。有些工作想好怎样去创新，但真正抓起来就敷衍塞责，存在以求过关的想法，对工作中.
的一些经验不主动汲取、总结、提高，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。加之，随着年龄的增长，有精神懈怠思想。如在社区矫正工作中，只注重抓阳平、慕仪等几个典型，认为只要有了典型，可以应付上级检查就可以了，对于全区，特别是西山镇的工作过问的少，甚至不管不问。
2、有“机关病”和“懒政”现象。平时同镇村干部接触、指导工作多，但真正走访、同困难党员交流少，时间久了，感觉就有了“官气”，与老百姓的距离就远了，对群众的感情就没那么深了，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，没有很好的关心群众，与群众的贴近程度有待进一步加深。特别是到边远地区更少。作为支部书记，呆在机关工作的时间多，到基层调研了解工作少，到西山镇司法所指导检查工作更少，像今年还没有到赤沙司法所去过一次。
3、缺乏艰苦奋斗意识，拈轻怕重，不愿吃苦。受社会上不良习气的影响，存在攀比现象，像没有车就不下乡，在工作中，害怕出力，躲事怕事，宁可闲着也不愿多干一点。特别是到偏远农村去调研检查，总是找理由推脱。像调研工作方面，对于市区安排的调研任务，本来要深入基层和农户，听取群众的心声，了解基层的现状，但是，因为害怕吃苦，.
所以在工作中，没有到基层去，平时只是在机关电脑上搜一些，再加上自己平时了解的，堆砌起来就算完成了任务，这样的调研也就失去了指导基层工作的意义。
4、工作任务重时，有“松口气”“歇把劲”的想法。主要表现在遇到工作任务繁重的时候，时不时会产生慢慢干歇一歇或赶紧干完好好歇一歇的想法，缺乏精益求精的标准追求和比拼争先的进取意识，首先想到的不是如何更好地干工作，而是给自己放松。
奢靡之风方面
1、艰苦朴素意识淡薄，奢靡铺张。总觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了。如：对单位水电、办公用品等耗材的使用管理不够严格，丧失了精打细算过日子的优良传统;在个人生活中，不够艰苦朴素，有时过份讲究吃穿用。
2、接待工作把关不严，浪费现象没有杜绝。在接待工作中，偶尔有陪吃陪喝行为.有时，在朋友聚会和基层干部交流中，认为自己花的是自己的钱，点菜过多，存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析
上述方面查摆出的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘.
由，所查摆的问题就只是纸上谈兵。为确保教育实践活动不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几方面原因。
1、理想信念不够坚定。由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、总书记系列讲话精神系统学习不够，深入思考、指导推动工作不够，理论联系实际的学风、改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风”的严重性、危害性认识不足，工作的自觉性和坚定性不够。
2、“公仆”意识有所淡薄。对走向基层一线，走进干部中间，走到群众中去，真心与干部、群众交朋友做的不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握基层情况、社情民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。
3、党性修养不够强。缺乏应有的创新精神、求真务实、埋头苦干、主动担当的意识有所减弱，有时在工作面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前有退缩现象，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取，有携带思想。
4、纪律意识不够严谨。在政治纪律方面，对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面准确的把.
握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在组织纪律方面，工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿操心出力;在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格按制度、按原则、按程序办事还不够。在财经纪律方面，艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化，弘扬党的优良传统精神有所放松。
5、政绩观、权力观、世界观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功。
6、“三严三实”落实不够深入。“严以修身”方面，对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。“严以用权”方面，联系群众意识不强。虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。“谋事要实”方面，有时对待工作只落实到会议上、文件上，.
对基层情况了解不够深入，造成落实不到位，有时还存在应付上级检查的思想。“创业要实”方面，工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，存在着应付以求过关的想法，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
四、今后的努力方向和改进措施
本人对存在的“四风”突出问题，坚持从现在做起，从现在改起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。
1、强化学习，增强学习的自觉性和主动性。一是提高学习质量，认真学习总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作，不断积累知识，丰富学习内容，拓宽知识面，把学习作为一种终身追求，提高理论素养;二是强化学习的主动性、自觉性，要将集中学习与学习培训、个人自学结合起来，有问题记下来，有经验做法记下来，主动和大家交流分享。勤于思考，边学习边思考，边总结，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，着眼于理论和实践的灵活应用，提高领导能力。三是注重学习形式，既要向书本学，更要向领导和同事学，通过学习充实丰富自己，增强履职能力。
2、转变工作作风，树立为大家服务理念。要牢固树立群众观点，执行好群众路线，落实为民务实清廉要求，时刻.
把干部群众的安危冷暧挂在心上，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求。要深入基层，为基层服务，多了解基层情况，了解群众对法治文化的所需所求，进农民家门，听农民家话，知农民家事，解农民家忧，交农民家友，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。
3、强化宗旨意识，发扬求真务实作风。一是养成勤于思考的习惯，强化创新意识和能力，找准工作突破口，大胆工作，在思路、内容、手段上求创新、求发展，在抓落实上下功夫，把好的作风真正用到实践中。二是不断提高锻炼和培养自身的筹划能力、协调能力和落实能力，努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾，树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，兢兢业业地做好本职工作。三是大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进党建工作。
4、坚定理想信念，提高党性修养。总书记曾强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。作为一名党员领导干部，要认真学习党章，严格遵守党章，认真履行党员义务，自觉维护党员形象，对照党章“内化于心，.
外化于行”，做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”，解决好人生观、世界观、价值观这个总开关，加强道德修养，不断提高党性修养，将世界观的改造和自身的党性修养作为伴随一生的过程，不断提高综合素质。
5、加强廉洁自律，抵御不良之风。总书记在十八届中央纪委二次全会上强调：“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值”。一是要继续发扬艰苦奋斗优良传统作风，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。二是认真贯彻落实“八项规定”和相关的规定要求，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情的理念。三是严格执行廉洁从政的各项规定，正确对待权力、金钱、名利，严于律己，干净办事，清白做人，在生活上严格要求自己，教育好子女，管好家人，自觉接受群众监督，做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，思想上筑起抵御不良之风的防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
以上是本人作为支部书记存在的问题剖析、原因分析和.
整改措施，可能在好多方面谈的还不够深刻、不够具体，恳请大家提出批评意见。今后要虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，不仅要作出深入查摆和剖析，更要认真整改，力争在思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。
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篇四：组织生活会支部书记查摆问题
支队第三党支部在党的群众路线教育实践活动中，按照局、支队两级教育实践活动领导小组的要求，针对教育实践活动提出的6个讨论专题中的第3个问题，我们进行了专题学习交流讨论，开展了批评和自我批评。对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、工作作风、遵守纪律和脱离群众等方面存在的问题，现将所查问题及整改措施汇报如下：
一、存在的问题和不足
1、教育学习缺乏系统性、主动性。学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目。学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高，对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与国土规划监察工作有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
3、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。表现在工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能高标准的做好。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
4、协作沟通能力不足，尚未发生脱离群众现象。对内与本系统各部门各处室各分局的联系，对外必须与政府各职能部门、建设单位、服务企业加强沟通。我们对协作、沟通方面的工作有一定思想障碍，害怕求人。只有克服自身的不足，加强学习，转变工作作风，团结同志，才能认真踏实做好本职工作。
5、服务意识有待进一步提高。比如有的不以为然看不到问题、不想找问题、眼神散光找不准问题、光看别人不找自身问题;有的谈现象多谈问题少，谈工作多谈作风少，谈别人多谈自己少;有的不同程度存在着轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪。有时过于强调原则性，没有从群众的角度去思考问题，导致建设单位、服务企业因材料不全而不能及时办理有关手续。
二、存在问题的原因
分析上述存在的几个问题，我们认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。一是对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够。二是开拓进取精神仍然不足，对相关业务工作及工作标准要求不高。三是个人修养不强，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。
三、整改措施和今后的努力方向
群众路线教育实践活动，通过此次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。
2、加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。充分利用电视、广播、报刊和互联网等媒介深入了解国际国内计划生育工作的实际，认真学习宪法和法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。要善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问
题;善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。
3、要立足于国土规划监察工作，提高工作水平。以依法行政为手段，切实履行岗位职责。干工作不能只求过得去，要高标准，严要求。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自身存在的缺点，努力克服一些不足之处。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
4、谦虚谨慎，团结同志，发挥主观能动性，增强协作沟通能力。作为一名党员，无论在什么岗位上都要胸怀全局，自强不息，爱岗敬业，积极主动、尽心尽责地做好本职工作，这是党员先进性的要求，也是做人做事的基础。在以后的工作中，我要继续发扬奉献在前，名利在后的思想。要加强与各部门、各单位的团结协作，真诚主动地向同志们学习，用心去交朋友，全面提高自己的协作沟通能力和综合思想素质。
5、牢固树立全心全意为人民服务的思想。共产党员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，不断改进工作作风，体现“群众路线”重要思想，就必须在如何全心全意为人民服务上下功夫。群众可以从你办理每一项手续的过程中感受到你的服务，体会你的真诚。所以看似简单平凡的小事正是一名共产党员是否具备先进性，能否不愧于入党宣誓时对党和人民承诺最直接的验证。为民办事是党员的天职。对于关系群众切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定就要尽量为群众提供方便，力争让人民顺心，让群众满意。
今后，我们必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，努力使工作有更大提高。通过扎实有效的实践活动，让我们每一个党员同志增强党的宗旨意识，真正把人民放在心中最高位置。只有自觉贯彻群众路线，就能推进群众路线教育实践活动不断取得新的成效，以此为强大动力，推动支队各项工作迈上新台阶。
本人自20xx年连任本村支部书记以来，负责制定党支部工作规划并组织实施，负责落实镇党委、政府交办的其他工作任务，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，实施市委对村书记提出的目标要求。三年来，在上级党委、政府的准确领导和关心支持下，在全村党员、代表、村民的共同努力下，立足我村实际，带领两委班子成员展开好每项工作。现我把本届来工作情况汇报如下。不当之处，请批评指正。
一、始终不渝地抓好组织建设，为物质文明建设提供智力支持
(一)、组织党员和村两委成员学习党的“十七大”精神，实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，继往开来，与时俱进，全面实施争创小康文明村目标，提升两委成员的思想水平，从而促动我村全面工作的顺利展开。
1、坚持对两委成员的培养和监督，切实发挥好两委成员在各项工作中的领导核心作用，成为能带领群众加快致富奔小康的农村基层党支部。
2、充分发挥党员先锋模范作用，落实党员目标责任，认真履行义务，准确行使权力，协助党支部做好各项工作，坚持民主评议党员制度，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技致富，遵循社会公德，计划生育移风易俗等方面真正发挥作用，在村两个文明建设中真正发挥先锋模范作用。
3、明确了村党支部是村各种组织和各项工作中的领导核心，确保思想、政治和组织领导，规范村民委员会要在村党支部的带领下，积极主动地做好职责范围内的工作，村两委成员自觉维护党支部的领导和班子团结，积极主动地做好分管的工作，共同把村里的事情办好、管好。
4、严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发展经济奔小康的同志，增强其思想教育，努力提升其思想修养，使其成为优秀后备力量和入党积极分子()。三年来我支部共发展党员3名，还有3名入党积极份子正在考查中。
二、结合本村情况，经济建设为中心，千方百计地让群众增收
1、结合本村实际情况，确立积极发展思路，扩大种养业规模，勤劳致富，积极创收。
2、积极多方筹措资金，继续完善水利农田设施建设，建水渠等
3、完善了村部中心广场的设施建设。
4、完成六条机耕道路的水泥硬化。极大方便村民生产出行。美化乡风乡貌。
5、抓好计划生育工作，三年来我村计生各项工作走在正常管理的轨道。
三、增强社会治安综合治理工作，创造优良的社会环境，群防群治，确保村民安居乐业，反对封建迷信活动，增强村民的法制观点，集体观点，形成党群干部之间融合、团结的局面。确保了无信访、上访案件的发生。
四、工作中存有的问题：过去三年里，因为筹措资金偏少，对村里生产生活设施建设力度不够，村容村貌美化力度不够，有待增强。三年来，在各位党员、村民代表和全村村民的共同努力下，我们虽然做了一些工作，同时也存有很多不足之处。希望今后两委班子在上级党委政府的领导下，克服困难，艰苦奋斗，务实创新，开拓进取，将我村的各项工作推上一个新的台阶。
按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况实行述职，请各位领导和同志们予以评议。
一、主要工作情况
1、增强学习型党组织建设。我积极完善机关支部党员理论学习制度，组织机关全体党员干部全面系统地学习了系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神等，全年共组织集中学习教育20次、领导干部讲党课6次、专家辅导1次、播放专题片8次、专题研讨2次。通过学习，使机关党员干部的理论素质、政治素养和业务水平进一步提升。
2、增强基层党组织建设。根据我办人事变动的实际情况，对支部委员实行了调整，将党性强、素质高的工程科负责人补选为支部委员，壮大党建力量。严把党员入口关，做好发展党员工作。20pc年，将新调入的秘书科负责人培养为入党积极分子，持续增加党组织的新鲜血液。相继制定和完善了“三会一课”制度、民主评议党员等8项党内制度，通过展开监督检查确保党内制度落实到位。
3、展开“基层服务型党组织建设年活动”。在展开“党组织服务日”活动中，先后3次组织干部职工80多人次参加机关工委组织的“背街小巷”卫生清理活动。组织展开“党组织联系社区”活动，为金河社区购买了1500余元的锣鼓等文体宣传用品。在展开“在职党员进社区”活动中，组织在职党员全部到所居住的社区报到，根据社区实际需求，认领工作岗位，积极参加社区活动。在展开党内帮扶活动中，组织全办党员干部为鸡冠砬子村20户贫困户捐赠了米、面、油等价值人民币5000元的生活必需品，并送上了慰问金1000元。为商*理处患病职工鞠永久同志实行爱心捐助5000余元。
二、存有的主要问题及原因
一是思想理解不到位。存有“重业务、轻党建”的思想，基层党建工作不同水准地存有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党组织服务水平和水平还不高。对健全和完善功能方面抓得不够，部分党员干部缺乏科学决策、组织协调和处理复杂问题的水平，服务群众“最后一公里”问题解决得还不够好。三是在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存有差别。对党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实。宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。
针对上述问题，认真剖析原因，我感到主要有以下几个方面：一是抓党建的思想自觉和
行动自觉不够强。“抓好党建是政绩”的准确政绩观树得不牢，在精力分配和工作摆布上抓业务工作多，抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。没有深入细致地研究党建工作，没有认真分析研究新情况、新问题，处理热点、难点问题方法简单，办法不多。三是因为我平时只注重业务工作完成的结果，忽视了对党员干部的思想政治教育工作，从而导致对机关党员干部教育引导不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持先进性。
三、下步工作思路和主要措施
1、提升理解，创新党建工作的思想观点。我们要深刻理解基层党建工作服务中心的重要作用，增大党建工作力度，着重调整党建工作方法，切实树立“党建第一责任人”意识和抓好党建是政绩的政绩观。从严落实好党建工作责任制度，带头搞好调查研究、带头解决问题，充分发挥好基层党建工作的保障和促动作用。
篇五：组织生活会支部书记查摆问题
党支部书记查摆问题清单
序
号
1存在的主要问题
理论功底不高，运用理论指导实践不够
工作作风不实，求真务实的精神不够
群众意识不强，为民服务的宗旨不够
工作方法单一，不会创新
具体整改措施
加强理论学习，增强理论功底
改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
务实创新，增强工作实效
整改时限
20PC年9月30日前
20PC年9月30日前
20PC年9月30日前
20PC年9月30日前
备注
注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。
党支部书记查摆问题清单
按照县委活动办“四个回应”的要求和镇党委活动办关于撰写整改措施有关要求，根据组织生活会查摆的问题，制定本人的整改措施。
一、问题清单
1、对村级工作当中的各项政策学习不充分，跟进不及时，领会上级领导意图水平不高，贯彻执行上级指示能力不强。作为新当选的村主任，在开展日常村级工作当中，心中无数：对村域范围内的人口情况、地理情况不熟悉;手中无书：与群众沟通当中，面对群众的咨询，不能说出政策的所以然，“一二三”。例如，上半年，对于一位前来咨询新出台的“单独二孩”政策的群众，在回答有关问题时卡壳，哑口无言无以应对，只能将她引导给妇女主任。
2、缺乏工作纪律，工作作风懒散。作为张书记的左右手，村级工作的一名主任，许多事情我本都应该上心、过目，但是我连正常的按时上班、按时下班都做得不好。很多时候，我的这种工作状态让群众起早跑了冤枉路，让村干部的请示不能得到及时回复，拖慢了村务工作的进度。例如，有一次村上开会，书记和其他村干部都已经到了会场，我因为自己个人的原因姗姗来迟，耽误了大家的时间。
3、脾气暴躁，与群众沟通、交流不注意方式方法，存在着“官僚主义”的问题。群众路线教育要求广大党员特别是“村支”两委的同志对群众讲感情，和群众讲道理，决不能颐指气使，拿腔作势，然而，我个人脾气暴躁，遇事总爱起高腔，往往造成不必要的误会，导致工作推不动。例如，我过去与罗家二组的组长就农田水利问题意见不一致，我因为缺乏自控，与他发生了不必要的争执，有损党支部在群众中的形象。
4、与其他村干部的沟通交流不够，向老干部学习工作经验不足，向年轻同志学习现代工作方法的热情不高，遇事爱独断，不爱打商量。职位不高，架子不小，在研究问题和决断问题过程当中，总以为自己有两把刷子，不倾听其他村干部的意见和建议。尤其是对于村干部和群众提出的不同意见，不能虚心接受，没有认真研究。例如，在一次会议过程当中，因为有同志提出与我不同的意见我就武断地打断了对方。再如，大学生村官在工作过程当中，既没有主动向他们学习基本的电脑使用技巧，也没有关心他们的日常生活。
二、整改措施
1、关于对村级工作当中的各项政策学习不充分，跟进不及时，领会上级领导意图水平不高，贯彻执行上级指示能力不强问题的整改措施。(1)加强对党的政策的学习，对专业知识的学习，努力做村级工作中的行家里手。(2)在今后的工作当中，我将向老干部学习村级情况，向大学生村官们学习先进的工作方法，真真正正把群众当成自己的老师，努力掌握村级情况的动态变化。
2、关于缺乏工作纪律，工作作风懒散问题的整改措施。(1)一是按时上班、下班，以身作则带动村级内务工作做得更好。(2)上班时做上班事，专心致志搞好工作，一心扑在村级发展当中。(3)做到及时处理自己手头上的工作，当日事当日毕。
3、脾气暴躁，与群众沟通、交流不注意方式方法，存在着“官僚主义”问题的整改措施。(1)不打官腔，说话直截了当，简明扼要，不做虚样文章。(2)不起高腔，与群众讲话多倾听，少表态，用温和的态度向群众解难释疑。(3)真正把群众放在村级工作的中心位置，努力树立起自身的公仆意识。
4、关于与其他村干部的沟通交流不够，向老干部学习工作经验不足，向年轻同志学习现代工作方法的热情不高，遇事爱独断，不爱打商量问题的整改措施。(1)加强民主作风，增强与村干部之间的沟通交流，不再闭门造车，不再自说自话，遇
事多商量，有话好好说。(2)在日常村级工作当中，主动关心村干部，主动了解村干部的需要，对于村干部提出的要求能够帮到的就一定帮到。
党支部书记查摆问题清单
按照县委活动办“四个回应”的要求和镇党委活动办关于撰写整改措施有关要求，根据组织生活会查摆的问题，制定本人的整改措施。
一、问题清单
1、只管总不管细，只管工作前指示部署不管工作中贯彻落实，工作缺乏规划性。作为历届开明村支两委班子的带头人，对全局工作的统筹安排不够，对各线工作的全面推进督促不力。比如，在新农保征收过程当中，开始看着来势很好，就放松了对工作进度的监督，放松了对各个村干部的督促，导致该项工作不能及时完成。再如，在把握村级全局工作过程当中，对各个村干部的指挥不科学，来事才做事，无事就歇气，不懂得打“提前量”。
2、深入群众不够，下组入户的主动性不足。开明村村域范围较大，群众情况复杂，村级情况时刻都在变化，我作为一村之长坐办公时间多，下户时间少。最近几年，做群众工作时没有以前那么江方法，动真情了，群众来办事不热情，服务不周到。例如，在全村的环境卫生整治工作当中，对于卫生死角的整治只是坐在村干部发号施令，遥控指挥工作进行。
3、工作懈怠，得过且过。总想着村级工作每年不过那些事，不求工作出彩，但求无事上身，多一事不如少一事。对村级工作当中的难事、得罪人的事有厌恶情绪，总想着快做快完，对工作质量疏于把关。比如，在村级环境治理工作当中，与本镇兄弟村相比，开明村的冲劲不足，力度不大，总是没有打造出环保工作的亮点。
4、不注重对村级工作的“建章立制”，村级工作当中随性办事。村级财务工作中，没有严格的预算-决算制度;村级环保工作中，对保洁员的奖惩机制未细化、欠执行监督;村级团组织工作中，缺乏基本的上墙制度和必要的活动;对困难群众的救助，没有系列、科学的措施。
5、生活作风上，喜欢抽烟、喝酒，对自身的学习抓得不严。在工作之余，总爱抽两包烟，喝两杯酒，有时候因为抽烟、喝酒耽误了一些工作的开展。虽然在学习
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