会计档案的移交程序是什么1 会计档案移交：(1)移交的时间要求：会计档案在当年度整理完毕后，在会计机构保管一年，一年后应移交单位档案室。(2)移交时的手续：由会计机构编制档案移交清册，会计机构可以下面是小编为大家整理的2023年会计档案移交程序是什么3篇【优秀范文】,供大家参考。
会计档案的移交程序是什么1
会计档案移交：(1)移交的时间要求：会计档案在当年度整理完毕后，在会计机构保管一年，一年后应移交单位档案室。(2)移交时的手续：由会计机构编制档案移交清册，会计机构可以自留一份档案目录。(3)移交时的案卷要求：原则保持原整理案卷的封装，个别确需拆开重新整理的，应由本单位档案人员和会计机构人员共同拆封整理。
会计档案的移交程序是什么2
以下几种情况需要交接会计档案，并在交接的时候需要注意如下方面：
(1)单位因撤销、解散、破产或其他原因而终止的——应当由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管。
(2)单位分立
①单位分立后原单位存续的——应当由分立后的存续方统一保管，其他方可查阅、复制;
②单位分立后原单位解散的——协商后的其中一方代管或移交档案馆代管，各方可查阅、复制。
单位分立中未结清的会计事项所涉及的原始凭证，应当单独抽出由业务相关方保存，并按规定办理交接手续。
(3)单位因为业务移交其他单位办理所涉及的会计档案——应当由原单位保管，承接业务单位可查阅、复制。
对其中未结清的会计事项所涉及的原始凭证，应当单独抽出由业务承接的单位保存，并按照规定办理交接手续。
(4)单位合并
①单位合并后原单位解散或一方存续其他方解散的——原各单位的会计档案应当由合并后的单位统一保管;
②单位合并后原各单位仍存续的——仍应由原单位保管。
建设单位在项目建设期间形成的会计档案，应当在办理竣工决算后移交给建设项目的.接受单位，并按规定办理交接手续。
(5)单位之间交接会计档案的——交接双方应当办理会计档案交接手续。
(6)个人交接时——交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接，并由交接双方的单位负责人负责监交。交接完毕后，交接双方经办人和监交人应当在会计档案交清册上签名或者盖章。
(7)我国境内所有单位的会计档案不得携带出境。
会计档案的移交程序是什么3
1、交接前的准备工作。
会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：
①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。
②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。
⑤会计机构负责人(会计主管人员)移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。
2、移交点收。
移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。
具体要求是：
①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。
②有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。
③会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。
④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。
⑤公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。
⑥实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。
3、专人负责监交。
为了明确责任，会计人员办理工作交接时，必须有专人负责监交。通过监交，保证双方都按照国家有关规定认真办理交接手续，防止流于形式，保证会计工作不因人员变动而受影响;保证交接双方处在*等的法律地位上享有权利和承担义务，不允许任何一方以大压小，以强凌弱，或采取非法手段进行威胁。
移交清册应当经过监交人员审查和签名、盖章，作为交接双方明确责任的证件。
对监交的具体要求是：
①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交。
②会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
所谓必要时由主管部门派人会同监交，是指有些交接需要主管单位监交或者主管单位认为需要参与监交。
通常有三种情况：
一是所属单位负责人不能监交，需要由主管单位派人代表主管单位监交。如因单位撤并而办理交接手续等。
二是所属单位负责人不能尽快监交，需要由主管单位派人督促监交。如主管单位责成所属单位撤换不合格的会计机构负责人(会计主管人员)，所属单位负责人却以种种借口拖延不办交接手续时，主管单位就应派人督促会同监交等。
三是不宜由所属单位负责人单独监交，而需要主管单位会同监交。如所属单位负责人与办理交接手续的会计机构负责人(会计主管人员)有矛盾，交接时需要主管单位派人会同监交，以防可能发生单位负责人借机刁难等。此外，主管单位认为交接中存在某种问题需要派人监交时，也可派人会同监交。
4、交接后的有关事宜：
①会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。
③移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。
会计档案的移交程序是什么3篇扩展阅读
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展1）
——离婚的程序是什么3篇
离婚的程序是什么1
第一种情况：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
第二种情况：人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
离婚的程序是什么2
涉外协议离婚程序
涉外协议离婚的双方当事人必须具有完全民事行为能力，一方或者双方当事人为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的不适用涉外协议离婚，而应当诉讼离婚。
协议离婚基本条件
(一)当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力;
(二)协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿;
(三)对子女和财产问题已有适当处理，没有争议。
协议离婚程序(详细)
协议离婚也叫双方自愿离婚，是指当事人达成离婚合意并通过婚姻登记程序解除婚姻关系的法律制度。其主要特征，一是当事人双方在离婚以及子女和财产问题上意愿一致，达成协议;二是按照婚姻登记程序办理离婚登记，取得离婚证，即解除婚姻关系。协议离婚必须办理离婚登记。
一、协议离婚的条件
1、双方当事人系合法登记的夫妻;
2、双方当事人离婚是完全自愿的;
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;
4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。
二、协议离婚需提交的证件和证明材料;
l、(1)内地居民：本人的户口簿、身份证
(2)华侨：中华人民共和国护照、永久居留证(绿卡)
(3)香港居民：香港居民身份证、香港居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
(4)澳门居民：澳门居民身份证、澳门居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
(5)外国人：本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件。
2、本人的结婚证;
3、双方当事人共同签署的离婚协议书(一式三份);
4、双方当事人各提交2张1寸单人近期正面半身免冠照片。
三、协议离婚程序
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民*)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
四、协议离婚的结果
1、当事人从取得离婚证之日起，解除婚姻关系，男女双方为单身状态;
2、离婚协议不具有法律强制执行力，如果因离婚协议履行问题产生争议，当事人需起诉到法院解决。
备注：
1、如果是现役军人申请登记离婚，须提交经所在单位团以上政治机关的同意决定和介绍信;
2、如果是港澳同胞，应到原婚姻登记管理机关办理登记离婚手续。
离婚的程序是什么3
诉讼外调解,是指不涉及诉讼的人民调解、行政调解和仲裁调解。
离婚的诉讼外调解程序又称行政调解程序，它是指男女一方要求离婚时，可以先经有关部门进行调解的程序，它属于民间性、行政性调解类型的一种。
我国新《婚姻法》第32条规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。”
这里所谓的“有关部门”是指人民法院（司法机关）以外有关部门，包括当事人所在单位、群众团体、基层调解组织和行政主管部门等。其中，诉讼外调解里面最主要的类型就是人民调解委员会根据自愿原则就离婚纠纷所进行的调解。
诉讼外调解具有重要的意义和作用：
1．诉讼外调解是防止轻率离婚的第一道防线。由于有关部门对男女双方之间的矛盾有一定程度的了解，因此他能对症下药，能及时解决当事人间的家庭纠纷，减少诉讼。
2．诉讼外调解不同于诉讼离婚，气氛会比较缓和、融洽，有利于消除双方对立情绪，改善夫妻关系，并易为当事人所接受。
3．诉讼外调解，还有利于发挥各级调解组织和群众团体的积极作用。有利于充分调动各方面的力量积极参与离婚纠纷的妥善解决。
调解必须遵循自愿、合法的原则，不得强迫当事人进行调解，更不允许违法进行调解。
诉讼外调解程序也不是当事人要求离婚的必经程序，不具有法律的强制性。在只有一方要求离婚的情形，法律赋予当事人一定的选择权，即当事人既可以先将纠纷诉诸于诉讼外的调解程序，调解仍解决不了问题的，再向人民法院提起离婚诉讼；也可以不经过诉讼外调解程序，直接向人民法院提起诉讼。
事实证明，只要有关部门做好有关的调解工作，许多离婚纠纷是可以不经诉讼程序就得以妥善解决的。但是离婚纠纷经过有关的调解，还是可能会出现下列三种不同的结果：
1．双方重归于好，愿意继续维持夫妻共同生活。
2．双方就离婚以及子女抚养、债务清偿和财产分割等问题达成协议，使原来的一方要求离婚变成双方自愿离婚，再由当事人双方共同到婚姻登记管理机关另行办理离婚登记手续。
3．调解无效，一方坚持离婚，另一方仍然坚持不同意见，或者是双方对子女抚养、债务清偿、财产分割等问题达不成协议的，离婚纠纷可以转移到诉讼程序处理。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展2）
——东北结婚的程序是什么3篇
东北结婚的程序是什么1
1、四彩礼：离娘肉(2根肋条)，鱼2条，大葱4棵，粉条4把。
2、新房楼前楼后的大井用红纸盖上。
3、接亲人员佩戴嘉宾花，新郎新娘胸花、主婚人胸花暂时不戴。
4、接送亲人员不算新郎新娘应为双数(一般8人、10人、12人)。
5、接亲车队总数(录像车除外)应为双(一般6台、8台、10 台)。
东北结婚的程序是什么2
1、敲门：新郎敲门喊妈开门、爸开门(娘家人在屋内可难郎 一 下， 不给开门，但时间不宜过长)。
2、认亲：新娘父母站在门口迎接男方接亲人员，由新郎向岳父岳母介绍接亲亲属(从长辈开始)，双方握手寒暄进屋落座，由新娘父母及娘家亲属招待男方接亲人员吃点东西(俗称;不空嘴或甜甜嘴)。
3、求婚：新郎向新娘单腿跪地献花求婚并说几句能打动新娘的浪漫话语，新娘可为难新郎一下，但时间不宜过长。
4、互戴胸花：新郎新娘互戴新郎新娘胸花，并合影留念。
5、新郎改口：新娘父母落座，新郎新娘面向父母站好，新郎正式改口叫爸叫妈并三鞠躬，新郎给爸爸点根喜烟，给妈妈拨块喜糖，父母赏新郎改口钱(一般父母各一份，每份一千零一元，代表千里挑一的好女婿)，父母对新郎新娘今后的生活说几句叮咛、嘱托、祝福的话，新郎向岳父岳母保证善待新娘，孝敬双方父母，新郎新娘与父母合影留念。
6、吃面条：一碗面条两个鸡蛋，新郎新娘相互夹给对方吃。 *
7、换踩堂鞋：一般由新娘妹妹完成(没有妹妹也可其他同辈或晚辈亲属代替)，新郎将新娘抱上车，新鞋下面铺一块红布，妹妹给新娘穿完鞋后把旧鞋收起新郎赏妹妹换鞋钱。
8、双方亲属上喜车，娘家亲属先上车，男方亲属后上，不许空车。(四彩礼除离娘肉外，其他物品带回一半)。
东北结婚的程序是什么3
1、主持人开场白，奏婚礼进行曲，新郎新娘入场
2、证婚人宣读结婚证书(一般安排介绍人或单位领导完成)。
3、拜父母，拜来宾，夫妻对拜。
4、男方主婚人讲话(新郎的父亲或母亲)。
5、交杯酒。
6、娘家贵宾代表讲话。
7、交换信物。
8、来宾代表讲话(单位领导)。
9、新郎新娘代表讲话。
10、结束语。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展3）
——会计档案管理制度是什么3篇
会计档案管理制度是什么1
第一章总则
为了加强会计档案管理,保证会计档案的安全、完整、及时,根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》及*《会计档案管理办法》的规定,结合本公司实际情况，制定本办法。
第二章会计档案管理部门
1.公司档案主管部门和财务部门共同负责会计档案工作的指导、监督和检查。会计档案的具体管理工作由财务部门负责，由财务部门指定专人负责在专门地点保管。保管地点应具备完善的防潮、防霉、防蛀、防火、防盗等条件。
2.财务部门及公司内部有关的分公司、子公司，必须建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
第三章会计档案归档的范围
1.会计凭证。包括外来的和自制的各种原始凭证、原始凭证汇总表、记账凭证、记账凭证汇总表，涉及对外对私改造资料，银行存款(借款)对账单及余额调节表等。年度终了都必须按照规定归档。
2.会计账簿。包括总账、明细账、日记账、各种辅助登记簿等。
3.财务报告。包括《会计制度》规定和主管部门临时通知编报的主要财务指标快报，月、季、年度会计报表，报表附注及财务情况说明书。上级主管部门对报告的批复及社会审计的`审计报告。
4.其它会计核算资料。凡与会计核算紧密相关的，由会计部门负责办理的有参考价值的数据资料。
5.增值税专用发票和普通发票。
第四章会计档案的整理
会计年度终了后，应将装订成册的会计档案进行整理立卷。各种会计档案应按会计档案材料的关联性，分门别类地组成几个类型的案卷，将各卷按顺序编号。
1.会计凭证。
(1)按月立卷：每月末将装订成册的凭证，统一登记案卷目录，每月立卷一份。
(2)分散装订：根据凭证的多少，分散装订，做到整齐、牢固、美观。
(3)装订封面的所有内容要填写齐全，包括：单位名称、年度、月份、起止日期、号码、装订人签章等。
2.会计账簿。
各种会计账簿办理完年度结账后，除跨年使用的账簿外，其它均需整理妥善保管。
(1)会计账簿在办理完年度结账后，只在下一行的摘要栏填写“结转下年”字样，不填其它内容。
(2)会计账簿在装订前，应按账簿启用表的使用页数，核对各个账户账面是否齐全，是否按顺序排列。
(3)活页账簿去空白页后，将本账面数项填写齐全，撤去账尺，用坚固耐磨的纸张做封面、封底，装订成册。不同规格的活页账不得装订在一起。
(4)会计账簿的装订顺序：
会计账簿装订封面→账簿启用表→账户目录→按本账簿页数顺序装订账页→会计账簿装订封底。
(5)装订后的会计账簿应牢固、*整、不得有折角，掉页现象。
(6)账簿装订的封口处，应加盖装订人印章。
(7)装订后，会计账簿的脊背应*整，并注明所属年度及账簿名称和编号。
(8)会计账簿的编号为一年一编，编号顺序为总账、现金日记账、银行存(借)款日记账、分户明细账、辅助账。
3.会计报表。
会计报表编制完成并按时报送后，留存报表均应按月装订成册，年度终了统一归档保管。
第五章 会计档案的归档保管
1.当年的会计档案在会计年度终了后，可暂由财务部门保管一年，期满后存入档案并由专人保管。
2.会计档案管理人员负责全部会计档案的整理、立卷、保管、调阅、销毁等一系列工作。
3.机构变动或档案管理人员调动时，应办理交接手续，由原管理人员编制会计档案移交清册，将全部案卷逐一点交，接管人员逐一接收。
第六章会计档案的借阅使用
1.财务部建立会计档案清册和借阅登记清册。
2.凡需借会计档案人员，须经财务负责人或单位领导批准后，方可办理调阅手续。
3.借阅会计档案人员，不得在案卷中标画，不得拆散原卷册，更不得抽换。
4.借阅会计档案人员，不得将会计档案携带出外，特殊情况，须经单位领导批准需
需要复制会计档案的，须经财务负责人或单位领导批准后方可复制。
第七章 各种会计档案保管期限
1.会计凭证保管15年。
2.会计账簿保存15年，其中现金和银行存款日记账保存25年。
3.会计报表保存10年，其中年度决算表永久保存。
4.发货票保管5年。
第八章 会计档案的销毁
1.会会计档案保管期满，需要销毁时由档案部门提出销毁清单，汇同财务部门共同鉴定后，编制会计档案销毁清册，报经主管经理和上级主管部门批准后，方可销毁。对其中未了结的债权、债务的原始凭证，应单独抽出，另行立卷，由档案部门保管到结清债权、债务时为止。
2.按规定销毁会计档案时，应由档案部门和财会部门、审计部门共同派人监销，监销人在销毁会计档案以前要认真清点、核对，销毁后，在销毁清册上签名盖章，并将监销情况以书面形式报告有关领导。
第九章 附则
1.本制度自颁布之日起实施，未涉及情况按国家有关规定处理。
2.附表：《会计档案保管期限表》﹙见下表﹚。
会计档案管理制度是什么2
与文书档案、科技档案相比，会计档案有它自身的特点，主要表现在三个方面：
一、形成范围广泛，凡是具备独立会计核算的单位，都要形成会计档案。这些单位有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及按规定应当建账的个体工商户和其他组织，一方面会计档案在社会的各领域无处不有，形成普遍;另一方面，会计档案的实体数量也相对其他门类的档案数量更多一些。尤其是在企业、商业、金融、财政、税务等单位，会计档案不仅是反映这些单位的职能活动的重要材料，而且产生的数量也大。
二、档案类别稳定。社会上会计工作的种类繁多，如有工业会计、商业会计、银行会计、税收会计、总预算会计、单位预算会计等，但是会计核算的方法、工作程序以及所形成的会计核算材料的成分是一致的，即会计凭证、会计账簿、财务报告等。会计档案内容成分的稳定和共性，是其他门类档案无可比拟的，它便于整理分类，有利于管理制度的制定和实际操作的规范、统一。
三、外在形式多样。会计专业的性质决定了会计档案形式的多样化。会计的账簿，有订本式账、活页式账、卡片式账之分。财务报告由于有文字、表格、数据而出现了16开或8开的纸张规格以及计算机打印报表等。会计凭证在不同行业，外形更是大小各异，长短参差不齐。会计档案的这个外形多样的特点，要求在会计档案的整理和保管方面，不能照搬照抄管理其他门类档案的方法，而是要从实际出发，防止“一刀切”。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展4）
——人力资源规划的程序是什么3篇
人力资源规划的程序是什么1
(1)人力资源规划的步骤
①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;企业的外部环境包括社会、政治、经济、法律环境等。这些外部因素是企业制定规划的“硬约束”，企业人力资源规划的任何政策和措施均不得与之相抵触。例如，《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。企业拟定未来人员招聘计划时，应遵守这一原则。否则，将被追究责任，计划亦无效。
②根据企业或部门实际确定其人力资源规划的期限、范围和性质。建立企业人力资源信息系统，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。它是一项技术性较强的工作，其准确程度直接决定了规划的效果和成败，是整个人力资源规划中最困难，同时也是最关键的工作。
④制定人力资源供求*衡的总计划和各项业务计划。通过具体的业务计划使未来组织对人力资源的需求得到满足。
(2)规划流程
人力资源规划过程还可以归纳为三个：评价现有的人力资源;预估将来需要的人力资源;制定满足未来人力资源需要的行动方案。
①当前评价。
管理当局要对现有人力资源的状况作一考察。这通常以开展人力资源调查的方式进行。在计算机系统高度发达的年代，对于绝大多数组织来说，要形成一份人力资源调查报告，并不是一项困难的任务。这份报告的数据来源于员工填写的调查表。调查表可能开列姓名、最高学历、所受培训、以前就业、所说语种、能力和专长等栏目，发给组织中的每一个员工。此项调查能帮助管理当局评价组织中现有的`人才与技
能。
当前评价的另一内容是职务分析。人力资源调查主要告诉管理当局各个员工能做些什么，职务分析则具有更根本的意义，它确定了组织中的职务以及履行职务所需的行为。例如，在博伊斯—凯斯凯德公司(Boise Cascade)中工作的第三级采购专业人员，其职责是什么?若其工作取得绩效，最少需要具备什么样的知识、技术与能力?对第三级采购专业人员与对第二级采购专业人员或者采购分析员的要求，有些什么异同之处?这些是职务分析能明确问题之所在，职务分析将决定各项职务适合的人选，并最终形成职务说明书说明职务规范。
②未来评价。
未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。
人力资源需求是组织的产品或服务需求状况的一种反映。基于对总营业额的估计，管理当局要为达到这一营业规模配备相应需要数量和知识结构的人力资源。在某些情况下，这种关系也可能相反，当一些特殊的技能为必不可少而又供应紧张时，现有的符合要求的人力资源状况就会安定营业的规模。例如，税务咨询公司就可能出现这种情况。它常发现经营机会远比自己所能处理的业务大得多。其扩大营业的惟一限制因素可能就是，该咨询公司能否雇佣和配备具有满足特定客户要求所必须的工作人员。不过，大多数情况之下是以组织总目标和基于目标规定的营业规模预测作为主要依据，来确定组织的人力资源需要状况。
③制定面向未来的行动方案。
在对现有能力和未来需要作出全面评估以后，管理当局可以测算出人力资源的短缺程度(在数量和结构两方面)，并指出组织中将会出现超员配置的领域。然后，将这些预计与未来人力资源的供应推测结合起来，就可以拟订出行动方案。可见，人力资源规划不仅为指导现时的人力配备需要提供了指南，同时也预测到未来的人力资源需要和可能。
也有人将人力资源规划的程序，分为五个步骤：
第一，弄清企业的战略决策及经营环境，是人力资源规划的前提。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域对人员会提出不同的要求。而诸如人口、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望则构成外部人力供给的多种制约因素。
第二，弄清企业现有人力资源的状况，是制订人力规划的基础工作。实现企业战略，首先要立足于开发现有的人力资源，因此必须采用科学的评价分析方法。人力资源主管要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。
第三，对企业人力资源需求与供给进行预测，是人力资源规划中技术性较强的关键工作，全部人力资源开发、管理的计划都必须根据预测决定。预测的要求是指出计划期内各类人力的余缺状况。
第四，制订人力资源开发、管理的总计划及业务计划，是编制人力资源规划过程中比较具体细致的工作，它要求人力资源主管根据人力供求预测提出人力资源管理的各项要求，以便有关部门照此执行。
第五，对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，评价计划质量，找出计划的不足，给予适当调整，以确保企业整体目标的实现。
人力资源规划的程序是什么2
狭义的企业人力资源规划包括两个层次：
①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
②人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。
这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展5）
——企业档案与企业文化的关系是什么3篇
企业档案与企业文化的关系是什么1
第一，企业档案是建设企业文化的载体和依据。
要想建设企业文化必须了解企业在发展过程中的经历、经营哲学和精神，其中包含非常重要的企业历史内容。企业的文化建设必须将企业档案作为借鉴依据。企业文化随着企业的发展慢慢改变，档案可以最真实的记录企业在发展过程中发生的改变。企业档案的归纳和管理为企业文化建设提供了大量有效素材，同时塑造了企业良好的形象。
第二，企业文化的改变影响了企业档案的整理和鉴定。
企业文化是整个企业发展的中心，在现代化企业管理中它有着无法阻挡的魅力。当然企业文化的发展也会如实记录在企业档案中，企业中的员工受企业文化的影响而改变，也就是说由于企业文化的改变，在收集企业档案过程中，工作人员受文化影响对企业档案的主观鉴定也会改变。
企业档案与企业文化的关系是什么2
第一，突显企业文化特色。档案的作用是记录人类文化，其中包含了大量的历史知识，是人类生活的营养和财富，人类进步大部分都依靠着档案。企业档案记录着企业在历史中的发展轨迹，其中必然包括企业文化，因此企业文化的塑造是通过企业档案长时间的积累，取其精华得到的。在企业注重了文化建设工作后，人们更加重视它的内涵，一个企业的文化更能体现出整个企业的水*。
第二，企业档案为企业文化建设提供宝贵的资料。企业档案最真实的记录了企业在发展过程中的相关资料，如企业财务、材料工艺、经营状况、文化建设等等重要内容。而一个企业想要寻找自身的文化特色必须借鉴历史，从大量的企业档案中找出有企业特色的资料构成企业文化。
第三，为建设企业文化提供教育素材。企业档案完整的记录着企业发展的历史，为企业文化建设过程中需要追根溯源的地方提供依据。企业档案中不乏和文化教育相关的资料，它可作为企业培养相关人才的资料。因此，要想企业能够发展，就要结合以往经验和档案中的资料，制定出切实可行的方案后再有效实施。员工在工作过程中慢慢领会带企业的内涵，也提高了员工的综合素质，增加员工对企业的热爱。
企业档案与企业文化的关系是什么3
建设企业文化的目的是让企业能够得到更好的发展，在我国市场经济影响下如何发展企业文化，让企业更好的为自己宣传。如何在建立企业形象中真正发挥企业档案的作用，实践得出，要做好以下几个方面的工作。
第一，规范档案管理。在将档案归纳整理的过程中遵守相关法律的要求，增强管理人员的管理意识，按要求整理档案。在企业进行文化建设的"过程中，管理人员能够及时在档案库了找到建设企业文化需要的资料，为建立企业良好形象打下基础。
第二，提炼档案内容，发掘潜能。充分发挥档案作用，将档案内容灵活运用。与此同时，提炼档案内容，开发对应的价值。例如可以将档案内容进行整合后编写出企业发展过程、企业发展荣誉等资料，为企业未来培养人才提供教材，在资料编写过程中也能提高员工对企业的热爱。
第三，定时公开企业档案。企业是由每一个员工的辛勤劳动构成的，因此员工有权利了解企业档案的内容。企业应该用定期公开档案的方式让构成企业的每一份子了解到企业的发展状况。通过档案公开的方式可以体现企业的透明度，员工在了解的相关信息后对企业的信任度加强，工作时会更加努力。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展6）
——会计准则国际趋同的含义是什么3篇
会计准则国际趋同的含义是什么1
会计准则国际趋同是世界未来发展的必然趋势。它是由IASB所正式提出的，并且已经被世界各国所认同。会计准则国际趋同就是指世界上各个国家的会计准则都趋向于相同，也就是会计准则趋于一体化，会计准则国际趋同使得世界各国之间的联系越来越紧密。另外，国际会计准则制定的最主要目标就是本着公众的利益，从而制定出一套具有高质量，并且具有强制性的国际会计准则。高度趋同的国际性会计准则会提高会计信息质量，在市场经济发展中为各国市场经济管理者改革和完善市场政策提供依据。
会计准则国际趋同的含义是什么2
我国会计准则国际趋同对于我国整体经济发展具有促进作用，它可以提高我国会计准则在国际上的地位，同时，对我国跨国公司、国际贸易公司以及市场经济的发展都具有极其重要的作用。例如，它可以加快我国公司上市的进程，提高公司投资者对公司发展的信心，促进资本主义市场更好的发展和进步。另外，会计准则国际趋同使得我国与其他国家的联系越来越紧密，我们可以借鉴并且引进国际准则的优点，不断的完善我国的法律法规以及市场经济体制等。会计准则国际趋同有利于促进我国的企业迈向国际化，同时，还可以增强投资者对企业的信心，从而吸引更多的投资者。利用国际会计准则使得企业管理工作越来越简便。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展7）
——会计在企业的重要性是什么3篇
会计在企业的重要性是什么1
会计本身就是在和钱打交道，而企业的任何工作都离不开资金，资金涉及到企业的方方面面，其工作对象决定它是一种综合性的工作。是对企业实行科学管理、资金营运、进行投资决策、筹资和分配整个企业经营活动的重要手段。它为企业的发展提供信息、依据和策略。通过经验事实进行积累和分析，科学的预测未来。在遵守国家税收法规的前提下，采用适当公允的理财手段开展税收理财，正确计量应纳税额，推迟纳税、合理避税或免除纳税为目地的，最终实现企业利润最大化。
1、会计基础工作为企业的发展提供信息和依据。
会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息。对日常发生的业务能够依据《会计法》的规定对原始凭证进行审核，避免原始资料失真、核算不实、账实不符。对审核无误的原始凭证进行记账、结账、编制报表。对存货要建立存货盘点制度。对内对外提供真实准确的会计信息。那么会计基础工作的好坏，直接影响到使用者对内对外形式的判断。
2、对企业的经营关况进行预测和分析。
通过企业的财务信息对企业的经营情况进行预测和分析。控制和评价企业的一切经济活动。
比如通过盈利能力指标（主营业务毛利率、主营业务利润率、总资产利润率等）的分析可以反映出企业盈利能力、经营管理水*的高低。通过偿债能力指标（流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率等）可以分析出企业对债务偿还安全性的保障程度、财务结构的稳健度及自有资金对偿还债务风险的承受力。
而企业发展能力指标（营业收入增长率、资本保值增值率、资本累积率、总资产增长率、资本三年*均增长率等）可以预示企业的市场前景、可持续发展潜力。从中发现问题，提出相应的对策，为企业起到预测和预警作用。
3、为企业的经营决策献计献策。
对企业的各种企划进行数据分析，使企业能够规避风险、抢得先机、掌握主动，从而使企业在同等条件下实现利润最大化。
比如，对于作为企业所有者来说，他们为了选择投资对象、衡量投资风险、作出投资决策，不仅需要了解企业包括毛利率、总资产收益率、净资产收益率等指标在内的盈利能力和发展趋势方面的信息，也需要了解有关企业经营情况方面的信息；在投资决策中，利用资金的时间价值理论和方法，计算比较不同投资方案的投资回收效益，利用本利分析方法确定目标利润等。这些方法都是在企业经营管理中广泛应用的科学技术方法，对于提高企业的经济效益有重要作用。
4、税收理财为企业合理节税。
税收理财是在遵守国家税收法规的前提下，在国家政策允许的范围内合理地避免和减少所得税支，以增加企业的净利润。在熟悉与本企业相关的税法的基础上，制定与自身业务相关联的税收理财方案。采取适当公允的理财手段，在企业筹资、投资、收益分配等环节展开税收理财，以达到正确计量应纳税额，推迟纳税、合理避税或免除纳税为目的一种理财工具。
会计对企业管理的作用：
企业管理的目的是实现企业中的最大的效益，也就是给企业带来很大的荣誉，并且还会实现各个企业的"健康和可持续发展。企业的经营和财务状况都是可以通过资产负债表、利润表、现金流量表而反映出来的。
会计部门可以直接通过对企业的核算，对企业的财务状况和成果进行有效的财务分析，不但促使企业决策者可以很快的了解当前企业实现利润的多少和欠债能力的高低，而且还可以发现企业风险的大小，企业资金结构的优劣，使决策者在企业运行的很多方面做出正确的决策，用最小的风险、最健康的财务状况来实现最好最大的利润。同时，还可以发现一些必要的问题，为改善企业经营管理提供一些相关依据。
会计在企业管理中的地位：
一个企业的企业管理工作涉及许多不同的部门，其管理成效的优劣不是管理部门一个部门的事情，它是企业若干部门共同执行的结果。由于会计部门和企业的各个部门、各项业务发生广泛、直接、连续的关系，因此，会计部门在经济业务所涉及的各部门中处于基础性地位，只有让会计参与到企业管理之中，才能提高企业的经济效益，使企业不断发展壮大。从某种程度上说没有会计工作，就没有企业管理。
企业管理具有复杂的内容，它包括生产管理、经营管理、质量管理、物资管理等等。它涵盖企业人财物、*销每个方面。这些内容，错综复杂，彼此渗透，相互影响，形成一个整体。其中，会计工作在企业经济管理中则是处于基础性地位的，这是新形势下会计工作的基本特性所决定的。因此，对会计工作在新形势下的地位，我认为应从以下几个方面来认识：
（1）经济越发展，会计越重要。
经济管理的目的在于合理地分配劳动，以节约劳动时间。要科学地管理经济，就必须要进行经济核算，而经济核算的中心是会计核算。现在生产社会化程度比以往任何时候都高，劳动分工和协作更细，更复杂，再生产各环节之间，企业各部门之间的联系也更广，因此，只有通过会计核算，及时、准确、完整地提供各种有关数据和资料，才有可能组织企业经济的综合*衡，才能对社会生产进行反映和控制，做出科学预测，以指导企业经济的发展。
（2）会计监督职能越来越重要。
会计核算和会计监督是相辅相成的，会计核算是会计监督的基础，而会计监督是会计核算的保证和目的。会计监督是加强企业法规、制度的需要，是加强企业管理的需要，是企业经济有序运行健康发展的需要，是提高经济效益的需要。
（3）会计工作更具有政策性和科学性。
企业的任何一个经济活动都必须在企业长远目标的引导、约束、规范下进行。而企业的各项决策，又绝大部分直接地或间接地落实在会计工作中。因此，作为企业，必须加强会计在企业管理中的基础性地位，加强和完善会计工作，强化会计部门的管理，使其充分发挥其应有的作用。
会计在企业的重要性是什么2
从会计的发展过程来看，会计最初只是很多人印象中的“记帐先生”，这是当时经济活动的发展程度所决定的。但随着经济活动的进一步发展，会计在经济活动中所起的作用日益提高，会计不仅仅是记记帐，开开凭证，而已经成为经济管理活动的一部分。那你知道会计的重要性是什么吗?接下来小编就告诉你会计的重要性是什么。
第一，会计有助于提供决策有用的信息，提高企业透明度，规范企业行为。
企业会计通过其反映职能，提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，是包括投资者和债权人在内的各方面进行决策的依据。比如，对于作为企业所有者的投资者来说，他们为了选择投资对象、衡量投资风险、作出投资决策，不仅需要了解企业包括毛利率、总资产收益率、净资产收益率等指标在内的盈利能力和发展趋势方面的信息，也需要了解有关企业经营情况方面的信息及其所处行业的信息;对于作为债权人的银行来说，他们为了选择贷款对象、衡量贷款风险、作出贷款决策，不仅需要了解企业包括流动比率、速动比率、资产负债率等指标在内的短期偿债能力和长期偿债能力，也需要了解企业所处行业的基本情况及其在同行业所处的地位;对于作为社会经济管理者的*部门来说，他们为了制定经济政策、进行宏观调控、配置社会资源，需要从总体上掌握企业的资产负债结构、损益状况和现金流转情况，从宏观上把握经济运行的状况和发展变化趋势。所有这一切，都需要会计提供有助于他们进行决策的信息，通过提高会计信息透明度来规范企业会计行为。
第二，会计有助于企业加强经营管理，提高经济效益，促进企业可持续发展。
企业经营管理水*的高低直接影响着企业的经济效益、经营成果、竞争能力和发展前景，在一定程度上决定着企业的前途和命运。为了满足企业内部经营管理对会计信息的需要，现代会计已经渗透到了企业内部经营管理的各个方面。比如，企业会计通过分析和利用有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，可以全面、系统、总括地了解企业生产经营活动情况、财务状况和经营成果，并在此基础上预测和分析未来发展前景;可以通过发现过去经营活动中存在的问题，找出存在的差距及原因，并提出改进措施;可以通过预算的分解和落实，建立起内部经济责任制，从而做到目标明确、责任清晰、考核严格、赏罚分明。总之，会计通过真实地反映企业的财务信息，参与经营决策，为处理企业与各方面的关系、考核企业管理人员的经营业绩、落实企业内部管理责任奠定基础，有助于发挥会计工作在加强企业经营管理、提高经济效益方面的积极作用。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展8）
——会计员的英文翻译是什么3篇
会计员的英文翻译是什么1
accountant; bursar;
[经]purse bearer; purser
参考例句：
我是一个公司的会计员。
I"m an accountant company.
他是会计员。我帮了他一个星期。
He is an accountant. I have been helping him for a week.
会计员的英文翻译是什么2
[会计] accountant
会计英语 ... account账户 accountant会计员 accounting会计 ...
bookkeeper
石油词汇英语翻译(B19篇)-您的办公专家(BgP... ... booking 登记;预约;售票;未交定货 bookkeeper 会计员 bookkeeping 簿记 ...
Accounting Staff
人员职称类中英双语词汇 ... 兼办人事 Joint-Appointment Personnel Staff 会计员 Accounting Staff 兼办会计 Joint-Appointment Accountant ...
[会计] accountantn
雅思词汇汇总: IELTS高频词汇 ... accountable for 对...应付责任 accountantn.会计员 accumulaten.积累，积聚 ...
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展9）
——总账会计的职责是什么 (菁选3篇)
总账会计的职责是什么1
职责：
1、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账；
2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作；
3、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符；
4、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账；
5、编制会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员；
6、为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据；
7、为审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经历，会计或财务管理相关专业；
2、熟练掌握日常会计核算、税务法规、合并报表等相关专业知识；熟悉中国企业会计准则；
3、具备良好的沟通、协调及部门间协作能力；良好的职业道德，工作严谨、细致、责任感强；
4、具有较强的结果导向意识、承受压力的能力、沟通协调能力、责任心、主动性和一定的创新能力、影响能力
5、持中级会计师、CPA或ACCA等专业资格者优先；
6、其它方面：有一定的文字功底。
总账会计的职责是什么2
职责：
1、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照《会计法》进行计账、算账、报账，严格财务纪律，做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰；
2、负责编制公司年度财务计划；编制月、季、年度会计报表及有关说明，每月向公司领导及时、真实、准确地报送会计报表，完整地反映财务状况，并按月季度进行财务分析；
3、负责会计核算，定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账帐相符，账实相符，发现不符，必须查明情况及时汇报；
4、负责公司的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，确保资产的资金来源；
5、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
6、妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料；
7、熟练操作一般纳税人账目，熟悉纳税筹划，负责公司税金计算及税务申报；
8、负责检查、核实库存货品，月末与仓管员核对仓库账，做到账实相符；
9、负责监督公司财务运作情况，统筹管理应收应付，保证公司正常的资金运作，及时核对现金银行帐，做到票据、账务、资金相符；
10、健全及规范财务管理制度；
11、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，持有会计从业资格证书；
2、三年以上生产或商贸企业总账会计工作经验；
3、熟悉财务管理、财务核算、税务管理、成本控制等相关专业知识；
4、具有较强的解决问题的能力、组织及控制能力、沟通协调能力，思路清晰；
5、人际关系良好，具备较强的责任感和事业心，有很好的创新能力；
6、细致、严谨的工作作风，较强的亲和力和凝聚力；
7、有良好的职业道德和职业操守，良好的"团队合作意识、服务意识、管理意识；
8、熟练操作EXCEL、及用友，管家婆等财务管理软件；
9、有会计主管经验者优先。
总账会计的职责是什么3
职责：
1、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账；
2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作；
3、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符；
4、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账；
5、编制会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员；
6、为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据；
7、为审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经历，会计或财务管理相关专业；
2、熟练掌握日常会计核算、税务法规、合并报表等相关专业知识；熟悉*企业会计准则；
3、具备良好的沟通、协调及部门间协作能力；良好的职业道德，工作严谨、细致、责任感强；
4、具有较强的结果导向意识、承受压力的能力、沟通协调能力、责任心、主动性和一定的创新能力、影响能力
5、持中级会计师、CPA或ACCA等专业资格者优先；
6、其它方面：有一定的文字功底。
会计档案的移交程序是什么3篇（扩展10）
——档案管理最基本的要求是什么 (菁选3篇)
档案管理最基本的要求是什么1
做档案时应把各种档案按组卷的要求，由立卷人整理，并按相关档案管理规定订装后统一保管，不得简化手续。
新上岗的人员要了解自己的工作基本情况，各种档案的文书书写，一定要小心谨慎。
档案一般不允许外借，如因工作需要借阅档案时，必须办理相关的档案借阅手续。
档案必须进行定期检查及季度性的整理，同时要把一些档案进行重新归类和整理。
对于有问题的档案，要及时和当事人联系，尽快将档案整理完善，档案工作人员要做好防盗、防火、防潮的准备。
温馨提示：档案室内严禁吸烟、存放易燃和易爆物品，严禁使用电器。
档案管理最基本的要求是什么2
档案收集工作虽说是众多档案管理工作中的基本工作，但是也是档案管理的基础，如果收集工作都做不好，哪里会有什么好的档案来利用以及整理呢？所以收集工作也是有要求滴。
（一） 及时、全面地收集进档案室（馆）
档案室（馆）的收藏是否丰富、完整，直接可以衡量档案室工作做得好坏。尤其是档案室的收藏越丰富、越珍贵，越能为社会做出贡献，而且在我国《档案法》中有这样一条规定。
“机关、团体、企事业单位必须要按照国家规定，定期向档案馆移交档案”。杜绝将档案私人占有，而且在收集中要遵循：数量充分、质量优化、成分充实等要求，这样才会让档案工作有一个良好的开端。
（二） 加强档案室（馆）的档案来源调研工作
为什么说收集工作的要求，要提起档案的来源呢？是这样的，因为收集后的档案都要进行统一的管理与利用，但是我国的档案馆网成型时间还不长，所以收集工作就延后了一段时间。
因此，应该收集的档案被积压了下来，随着时间流逝，这些档案有的被留存，有的却四处漂泊，而收集工作就是要让这些漂泊的.档案回家，所以为了让珍贵的档案得以保管，要注重对档案来源的调研
（三） 推行档案工作的标准化
档案管理的现代化是提高档案管理的水*的有效途径与发展方向，就像是近时间开发的“档案管理系统”，企事业单位使用“档案管理系统”也是快速推进档案管理工作的首要途径。
而档案工作的标准化就是从收集工作开始的，为此国家档案局也制定了《机关档案业务建设规范》，对档案的结构、用纸、尺寸等都有了明确的要求，按照这样的标准进行将会大大提高收集的标准化，推进档案工作。
（四） 保持全宗的完整性
一般来说，从各企事业单位收集来的档案，都是有机的档案整体，而这种具有联系的整体是不可分割的，一直贯穿整个档案工作。
在利用档案的时候，需要其中的部分信息，也是要复制，原件都是保存在一起的，所以收集工作时，着重注意档案的整体性，是首要考虑的前提。
以上，就是档案收集工作的基本要求，但也只是冰山一角而已，档案收集工作虽然基本，但是却能影响全局，虽然繁琐，但是“档案管理系统”可以将大部分的过程简化，作为目前各企事业单位管理档案的首要方法。
档案管理最基本的要求是什么3
（1）完整性要求。一方面要保证档案数量安全，成分多样，使应该集中保存的档案不致分散和遗漏，维护全宗的完整；另一方面要尽量保持档案间的历史联系，不能人为地割裂、分散。
（2）安全性要求。尽可能地延长档案的寿命，保护其安全，避免档案中的机密泄漏，这是档案管理的基本任务之一。
（3）科学性要求。采用科学的理论和方法，遵循档案工作的发展规律，进行科学管理，使档案管理工作迈向更高水*。
（4）规范性要求。即档案管理的标准化要求。这就要求统一规划、统一协调，制订各项档案管理业务标准和技术标准并贯彻实施。通过法规手段，实现档案管理工作的标准化、规范化，使档案信息资源得以共享。
（5）经济性要求。经济因素在档案管理系统进行中起决定作用。
（6）现代化要求。档案管理现代化已成为一种发展趋势，将计算机技术、缩微技术等现代化技术应用于档案管理中，可大大提高档案管理工作的效率。