篇一：五化五引领党建工作法
“五化”工作法安全生产工作方案与区乡村振兴发展情况调研报告例文
12021年“五化”工作法安全生产工作方案
与
区乡村振兴发展情况调研报告范文
12021年“五化”工作法安全生产工作方案
范文稿
为深入贯彻
__关于安全生产重要论述和视察重要讲话重要指示精神，认真贯彻落实省安委会
2021年第一次全体（扩大）会议要求，按照《省安全生产委员会印发省关于“五化”抓安全生产工作实施方案的通知》要求，切实将“五化”工作法贯穿安全生产各领域和全过程，整体提高全市建设领域安全生产工作水平，制定此实施方案。
一、工作任务
按照省委、省政府关于“清单化”“图表化”“手册化”“模板化”“机制化”的工作要求，以安全生产专项整治三年行动为重点，结合本市、本部门实际，细化实化安全生产工作任务，明确责任、措施、时限，确保各项工作可量化、可操作、可检查、可考核，确保“五化”工作落地落实。
（一）坚持“清单化”管理。
1、责任清单。一是参照《省委办公厅省人民政府办公厅关于印发省党政领导干部安全生产责任制实施细则的通知》和《省建设行业安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》，制定党政领导干部安全生产职责清单（完成时限：3月底前）。二是要参照《省安全生产委员会及相关的单位
安全生产工作任务分工》，制定本部门安全生产职责清单。（完成时限：4月底前）。三是依据《省安委会关于印发企业安全生产主体责任“五个必须落实”的通知》，督促建筑领域企业制定安全生产主体责任清单。（完成时限：3月底前）
2、任务清单。以房屋市政工程安全生产专项整治三年行动年度重点任务为主线，制定具体清晰的重点任务清单，明确任务事项、主要措施、责任单位、完成时限等。（完成时限：3月底前）
3、问题隐患和制度措施清单。在去年建立问题隐患和制度措施清单的基础上，加强隐患排查整治，及时动态更新“2张清单”，明确整改措施、完成时限等。（完成时限：每月动态更新）
（二）坚持“图表化”推进。
1、制定作战图。按照闭环管理思路，以图表的形式逐项注明房屋市政工程安全生产专项整治三年行动具体工作、推进措施、进展情况、工作成果、完成时限，确保各项工作落到实处、取得实效。（完成时限：3月底前）
2、制定工作流程图。制定房屋市政工程安全监督管理流程图、房屋市政工程生产安全事故上报流程图、房屋市政工程生产安全事故发生后处理流程图等。督促本地区建筑施工企业制定安全操作流程图、隐患排查治理流程图和应对突发事故应急处置流程图等。（完成时限：3月底前）
3、按图严格整改。针对安全生产突出问题和隐患，挂图作战、对照整改，针对重大风险隐患建立特别台账，由党政一把手亲自推动解决。（完成时限：持续开展）
（三）坚持“手册化”操作。
1、行业部门安全监管手册。参照《省工程质量安全手册实施细则（试行）》，结合本地区实际，制定安全监管手册，按照监督计划，日常照册检查、照册监管。（完成时限：3月底前）
2、企业安全操作手册。督促、指导建设行业领域企业制定《岗位安全操作手册》、《风险因素辨识管控和事故隐患排查工作手册》、《企业安全生产主体责任手册》和《生产安全事故应急处置手册》。（完成时限：3月底前）
（四）坚持“模板化”运行。
参照梅河口做法，建立对所有建筑工地实行“网格化”管理、落实住建部门主要负责人、分管负责人和监管人员包保责任制模板，强化现场隐患排查治理和现场安全管理（完成时限：7月底前）。
（五）坚持“机制化”落实。
1、健全双重预防机制。督促本地区建筑施工企业，依据《建筑施工企业生产安全风险管控标准》和《建筑施工企业生产安全事故隐患排查治理标准》两个地方标准，结合企业实际，进一步完善风险管控和隐患排查治理机制，推动建筑施工企业健全自查、自改、自报隐患制度。（完成时限：3月底前）
2、完善监管机制。采用“监管干部+专家”工作模式和“四不两直”检查方式，通过开展开工复工安全生产大检查大整改、安全生产专项整治三年行动、建筑施工安全专项治理行动、安全生产交叉互检、暗查暗访活动、标准化工地检查等工作，突出对重点地区、重点环节、重要部位的安全管
控。针对重大节日、重要时段、季节性气候等时机特点，结合房屋市政工程安全生产工作特点，加强安全风险研判，有针对性的开展督导检查工作。（完成时限：持续开展）
二、实施步骤
按照“深入调查研究、制定总体方案、审核专项方案、图表任务清单、加强督导检查、督办提示通报问责”六步工作法，分阶段推进“五化”工作。
第一阶段：制定方案。本部门于
3月
25日前制定完成本地区房屋市政工程“五化”工作具体实施方案。
第二阶段：组织落实。3月下旬至
12月底，本部门将围绕“五化”要求对标对表，逐项组织落实实施方案内容。
第三阶段：汇总上报。从
4月份起，本部门每月
3日前汇总上报“五化”抓房屋市政工程安全生产工作落实情况，包括动态更新情况；7月
3日前汇总上报上半年工作进展情况、存在的突出问题以及下半年工作安排；12月
10日前，报送全年房屋市政工程“五化”抓安全生产工作总结。
第四阶段：督查问责。本部门将采取“四不两直”明查暗访等方式，对辖区内各相关企业运用“五化”抓安全生产工作部署落实情况进行督查检查。对敷衍应付、推进不力、进度滞后的企业，综合运用通报、提示、曝光、约谈等措施进行重点督办，将督办情况向社会通报，切实推动“五化”工作取得实效。
三、工作要求
（一）强化组织领导。为全面推进“五化”工作贯彻落实，本部门成立以主要领导任组长，分管安全工作的领导任副组长，各业务科室负责人为成员的“五化”工作领导小组，负责本部门“五化”工作的总体部署，研究、协调和解决“五化”工作中的重大问题，主要负责领导亲自安排部署、亲自组织实施、亲自跟踪问效，分管负责领导具体抓、抓具体。
（二）强化科室责任。各相关业务科室负责制定实施方案，形成分工明确、职责清晰的协同工作体系，统筹组织、协调、推动、监督管理辖区内相关企业落实安全生产主体责任。
（三）强化总结推广。要进一步解放思想，转变作风，善于在工作中积累经验、总结创新。对已取得的经验模式和简便易行的操作方法等，以点带面、以上率下、全面铺开，形成照单负责、照图施工、照册工作、照模板推送的工作机制，确保“五化”工作实效。
12021年
区乡村振兴发展情况调研报告
范文稿
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。__区委区政府积极落实党的十九大和实施乡村振兴工作部署，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，并结合
__区农业农村发展实际，制定了《乡村振兴夯基行动实施方案》，为实现
__区乡村全面振兴奠定了坚实基础。产业兴旺是乡村振兴的首要任务，必须坚持高质量发展，走绿色发展的道路树立绿色发展的理念。经过几年的发展，__区农业产业发展如何?农业农村发生了哪些变化?带着这些问题，笔者对
__区的部分企业、乡镇干部、村干部以
及村民进行了调查走访，现将调研情况总结报告如下。
一、__区总体概况
（一）区位优势显著
__区位于
__省东北部，南临
__，北靠
__，是
__市下辖区，地处环
__经济圈中心地带。境内有
__铁路，以及
__高速公路、沿海高速公路、__国道、__国道和
X条省道。是
__省乃至全国唯一同时拥有山、海、__的区。
（二）农村经济发展现状
__区行政区域面积
__平方公里，总人口
__.X万人。所辖
X个镇、X个乡、X个街道办事处。__年全区实现农林牧渔服务业总产值
__.__亿元，同比增长
__.__%。实现农林牧渔服务业增加值
__.__亿元，同比增长
__.__%。产值、增加值增速均位居全市第
X位。从分行业增加值来看，农业占比最高，达到
__%；牧业占比次之，达到__.X%。农业、牧业的快速发展成为
__农村经济的主动力。种植业结构不断优化，农产品产量稳步增长。__年全区粮食总产量达到
X.__万吨，同比增长
X.X%；蔬菜总产量达到
__.__万吨，同比增长
X.X%；鲜果产量达到
__.__万吨，同比增长
X.X%；干果产量达到
X.X万吨，同比增长
X.X%。
生猪产业为畜牧业快速发展奠定基础。__作为全国生猪调出大县，生猪产业已占据畜牧业的半壁江山。__区生猪产业具有三方面的特点：规模标准化程度高。全区年出栏生猪
__头以上的规模养殖场达到
__个，其中达到纳统标准的大型养殖场（存栏
__头以上）X个；龙头企业带动能力强。有年屠宰能力达到
__万头的生猪屠宰加工场
X个，带动
农户
X.__万户，就业人数上千人；种猪繁育优化。建有省级种猪繁育场
X个，市级种公猪站
X个，猪人工输精站
__个，生猪养殖品种主要以
__为主。
__年受环保、非洲猪瘟等因素影响，生猪饲养总量呈下降态势。__年末全区生猪存栏
__.__万头，同比下降
X.X%。全年实现产值
__.__亿元，同比下降
__.X%。占畜牧业产值的比重达到
__.X%，比
__年下降
X.X个百分点；占农林牧渔服务业总产值的比重达到__.X%，比__年下降X.X个百分点，对农业经济总体发展影响较大，一定程度上影响了农村居民收入增长。
（三）农业产业化经营程度不断提高
农业产业化链条的不断延伸、扩展，使农村社会化服务体系涵盖了林业、畜牧、水利、农机等诸多领域，农业产业化经营率快速提升。到
__年底，全区纳统的省级产业化经营组织达到
__家，中介服务组织
X个，产业化基地
X个。经营总量达到
__.__亿元，带动农户__.__万户（省外农户
__.__万户），产业化经营率达到
__.__%，比__年提高了
X.__个百分点，比
__年提高了
__.__个百分点，处于全市领先地位。近十年产业化经营率逐年递增，具体情况见图X。
（四）农产品竞争力逐步增强
撤县设区后，__行政村总数减少到
__个，但农业自然资源优势和科技竞争力仍在。先后荣获“全国生猪调出大县”、“中国蔬菜之乡”、“中国番茄之乡”、“__省生姜之乡”等多项称号，是
__省蔬菜产业示范县（区）。宏都生猪现代农业产业园区荣获省级现代农业园区称号。全区通
过认证的无公害农产品__个、绿色食品__个、有机农产品
X个，“三品一标”农产品
__个。__生姜农产品地理标志认证申报正在进行中。注册了
__等多个农产品品牌，其中
__等品牌被评为
__省第一届优质农产品品牌。
（五）农村基础设施明显改善
__区所辖
__个行政村全部实现通宽带互联网。__个行政村的生活垃圾全部实现集中处理。__个行政村的进村以及村内主要道路路面全部硬化，其中
__%的行政村进村、村内主要道路路面是用水泥铺设。全区
__%的行政村通有线电视，__.X%的行政村通公共交通，__%的行政村有电子商务配送站点，__.X%的行政村有综合性文化服务中心。
（六）农村社会保障体系日益健全
随着党和国家建立农村社会保障体系政策的出台，__农村社会事业的发展日新月异，为构建美丽乡村和谐社会迈出了坚实步伐。__年末，全区城乡居民基本医疗保险参保率达到了
__.__%，城乡居民基本养老保险参保率达到
__.X%。失业保险参保人数
__人，农村居民最低生活保障人数
__人。
二、调查问卷情况
此次调研共发放了__份调查问卷，其中干部和企业主问卷X份，村民问卷
__份。受访者对“乡村振兴战略”政策知晓率达到
__%，全部受访者期望农村实行产业兴旺能够提高农民生活水平，__%的受访者期望能够改变农村以往的面貌。
（一）相关政策知晓率较高
各级政府利用网络、电视、广播等新闻媒体加大对国家相关政策的宣传力度，让社会各阶层能够及时接收到国家各方面信息。此次调查，干部和企业主问卷调查结果显示，国务院或农业农村部政策知晓率达到
__%；本地政策知晓率达到
__%。村民问卷调查结果显示，听说过乡村振兴政策的村民达到
__%。
（二）规模户类型传统单一
问卷调查结果显示，村内企业、个体工商户和规模农户类型结构为：种植规模户占
__%，养殖规模户占
__%，农产品加工业占
__%，农村生活性类占
__%。以上规模户类型结构真实反映了
__区农业生产的现状，乡村企业、个体工商户和规模农户从事的都是比较传统的生产类型，新兴农业经济体以及精深农产品加工业还有待于培育发展。
（三）规模农户的健康发展让村民成了最大受益者
伴随着农村产业化、规模化、集约化水平的提升，越来越多的农民被吸引到产业发展中。问卷调查结果显示，在村企业、个体工商户和规模农户上班的村民占到
__%。当在调查中询问“规模农户发展给村里以及村民带来的好处”时，__%的镇村干部和企业主认为乡村企业为村民提供了就业岗位；__%的村民认为乡村企业为他们提供了就业机会；__%的村民认为在乡村企业工作不用外出打工，可以照顾家里；__%的村民认为乡村企业的发展增加了他们的收入；__%的村民的主要经济来源是在村里企业、个体工商户和规模农户上班的工资收入。从以上数据不难看出，乡村企业、个体工商户和规模农户的发展在提供就业岗位方面发挥了巨大作用，助农增收的同时也能给予家人更多的陪伴，农民幸福感显著提升。
（四）资金缺乏是制约规模农户发展最为突出的问题
问卷调查结果显示，村内企业、个体工商户和规模农户发展存在的问题：缺少资金，难以扩大规模占
__%；缺乏品牌效应占
__%；市场规模有限，销路难以打开占
__%；环保成本高占
__%；缺少经营.
篇二：五化五引领党建工作法
2021年党支部五化建设工作总结
大家知道吗?党的建设关系重大、牵动全局，在年终之际，做好党建年终工作总结，积累工作经验，不断改进工作方法。XXX今天为大家精心准备了2021年党支部五化建设工作总结希望对大家有所帮助!
2021年党支部五化建设工作总结
20_年以来，在县委、县府的坚强领导下，__镇党委切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
一、不断强化自身建设
镇党委始终把基层党建工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建设。建立以党委书记为到党的声音，我社区干部长时间站斗在工作第一线，没有一个人有怨言，做好了保稳定、保平安工作。
3、加强社区治安工作，积极与社区警务室干警配合，组建社区低保义务巡逻队伍，抓好守楼护院，坚持夜间执勤巡逻。对流动人口加大管理力度，减少治安刑事案件的发生。在治安反弹时期，组织各单位召开协调会，共商组建专职巡防队伍防控措施。针对问题突出的单位，及时召开现场会，指导制定整改措施和实施方案。全力维护一方平安。
以上总结，我们社区党委认为，成绩是优秀的，工作是有目共睹的。但我们决不自满，我们还有不足的地方需要改进，还要虚心学习其他社区党建工作的长处，总结出更好的工作方法和经验，争取将社区党建工作迈上一个新的台阶。
篇三：五化五引领党建工作法
以“五化工作法”扎实推进文明单位创建
作者：赵旭
来源：《企业文明》2021年第09期
创建文明单位，既是提升一个单位综合管理能力和整体文明素质的有效途径，也是塑造企业文化、激发职工干事创业精气神的重要载体。近年来，国家能源集团谏壁发电厂（以下简称“谏壁发电厂”或“电厂”）探索实践管理标准化、工作流程化、执行表单化、过程信息化、节点责任化“五化工作法”，深入推进文明单位创建工作，在连续20余年获评江苏省文明单位的基础上，又荣获了“第六届全国文明单位”称号，为推动企业高质量发展聚合力、添动力、提效力。
管理标准化重在建制度、定标准
谏壁发电厂坚持把建立维度清晰、分级科学的制度体系贯穿于文明单位创建工作始终，通过建章立制，不断明晰管理职能、释放管理动能、提升管理效能。为推动文明单位创建工作走深走实，电厂专门成立由企业主要负责人任组长、各部门负责人任成员的文明单位建设领导小组，形成“一把手”统筹协调、整体推进，各部门分工负责、协同参与的工作格局。电厂制定实施了《谏壁发电厂2018—2020年文明单位创建规划》和年度工作计划，明确阶段任务、项目指标、时间节点、责任主体等，以“项目化+制度化”纵深推进创建工作。电厂严格落实《意识形态工作责任制实施办法》《职工思想动态分析工作制度》《厂舆情管理办法》，将职工思想政治工作纳入全年《党委工作要点》之中，每半年在党委会上对职工思想动态进行专题研究。电厂注重做好党员和群众思想政治工作，每年定期编发《形势任务宣讲提纲》，并组织开展了“奋进新时代”“60年，守初心担使命”“树形象、展风采”等征文活动，把全厂职工的思想和行动统一到党委重大决策部署上来。同时，根据文明单位创建要求，电厂细化完善工作体系，针对职工权益保障、精神文明建设等重点项目开展系列活动，特别是结合电力生产企业特点，深入开展安全文明生产标准化建设，先后完成长江沿岸、循泵房、输煤廊道、锅炉制粉系统等区域标准化治理，获评国家能源集团现场安全文明生产标准化企业，实现了企业安全生产与文明创建“双融合、双促进”。
工作流程化重在可操作、易管控
谏壁发电厂将安全生产流程化工作模式引入文明单位创建工作中，对照文明单位创建标准、制度和要求，全面梳理相关工作任务，把创建工作全过程、各环节制作成一张张简洁直观的流程图，供各部门按图施工、“挂图作战”。同时，电厂建立考核评价机制，将文明单位创建工作纳入月度经济责任制考核，定期开展文明部门、文明班组、文明职工考评，压紧压实工作责任，形成规划有序、制度完善、管理规范的文明单位创建长效工作机制。电厂成立了“谏电”志愿者服务队，有志愿者1024名，常态化开展“大手拉小手”“造血干细胞采集”“绿色环保
你我
同行”等志愿活动，先后有6名职工成功捐献造血干细胞，成为江苏省内捐献人数最多的企业，被评为“电力行业雷锋式先进集体”。电厂定期编办《读书报》《谏电科技》，被评为“全国职工教育培训示范点”“江苏省书香企业”。电厂还成立了文学、音舞等7个职工文体协会，广泛开展职工趣味运动会、文艺汇演等群众性文体活动。针对以上各项工作，电厂均建立了相对应的工作流程，达到步步推进、全程管控。
执行表单化重在无死角、留痕迹
谏壁发电厂将文明单位创建工作任务、标准制度等执行中的关键节点、具体要求以表单形式予以明确，方便各部门根据年度重点任务进行表单式执行，确保工作有序衔接、不留死角。电厂持续深化“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一旗帜”创建工作，扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功、“创效发展争先锋、对标提升作贡献”等主题实践活动，将党建品牌创建内容以表单形式细化分解到每个党支部和每名党员，确保各项创建任务按照表单内容和时间节点保时保质完成。电厂持续开展“劳动光荣月”系列活动，每年评选十大岗位标兵和“奉献企业好职工，关爱职工好干部”，每月评选安全环保岗位之星；深入开展“打造先锋工匠”“党员争当首席师”“首找负责制”等党支部特色创建工作。电厂切实保障职工民主权益，每年召开职代会、厂情发布会，签订集体合同、落实职工代表提案，持续改善职工生产生活条件；推广“民主五分钟”“民主大讨论”等活动；全年开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、难送帮扶”的“六送”品牌活动；成立职工“医疗互助基金”和“爱心基金”，累计帮扶大病职工、困难职工300多人次，发放补助金、慰问金100余万元。电厂还积极开展法治企业建设，每年组织开展宪法宣传日、国家安全教育日、“法治月”等普法学习宣传活动，职工参与率达100%；建立两级“法治讲堂”，常态化开展法律法规宣讲。在表单化执行的工作模式推动下，企业获评“江苏省劳动保护工作示范工会”“江苏省模范劳动关系和谐企业”“江苏省平安企业”。
过程信息化重在提效率、增效能
谏壁发电厂把信息化建设作为文明单位创建的重要抓手，在工作流程化、执行表单化基础上，建立完善信息化工作平台，将工作全流程嵌入信息系统之中，以信息化赋能文明单位创建。电厂充分用好江苏省文明单位在线平台，定期做好后台运维、信息发布等工作，并协调开设专门版块，集中上传创建工作台账。同时，结合ERP统建、智慧企业建设和厂网OA系统功能，电厂合理安排和使用系统内外工作平台，全方位推进文明单位创建工作，全流程记录文明单位创建工作进程，保障流程流转和表单执行精准、规范、高效。作为生产流程全信息化的电力生产企业，电厂始终把安全生產、环保工作放在“高于一切，先于一切”的位置，制定安全生产专项整治三年行动计划，通过开展“安全环保风险管控年”“安全生产月”等系列活动，大力实施安全生产专项整治，健全隐患排查治理长效机制，增强全员安全意识。电厂坚持“绿水青山就是金山银山”的绿色发展观，实施了无组织排放治理、雨污分流、噪音治理等环保技改项目，着重关注环保设施运行管理和环保指标管控能力提升，多年来超低排放电价回收率达100%，实现环保“零违规”。在2018—2019年度全国“安康杯”竞赛活动中，电厂由于成绩显著、工作突出，获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。
电厂坚持以科技创新驱动企业发展，建立健全适应发展形势的科技创新管理体系，积极推进智慧企业建设，开发了智慧调运模块，通过对计划调运的事前预警、过程跟踪和事后追溯，实现船舶调运智慧管理，使滞期时间和费用有效降低。电厂还充分发挥党员课题攻关、劳模工作室、班组QC等平台载体作用，鼓励引导干部职工积极开展创新活动，2018年至今已取得38项国家专利、数十项全国性科技创新奖，7项QC（质量控制）成果获全国奖项、50项获省部级奖项，其中“提高14#炉空气预热器LCS漏风控制系统投用率”课题荣获2019年全国电力行业优秀QC成果特等奖。
节点责任化重在压责任、保落实
谏壁发电厂细化完善文明单位创建工作中各个节点的主要责任，做到责任清晰、职责明确，实现执行情况可评估、能考核、有成效。在重大项目部署上，电厂抓住主要节点，细化落实清单，明确责任岗位及人员、实施计划、完成时间，其中，厂领导班子及中层管理人员统筹协调推进，每年签订目标责任书，确定目标任务，年底进行责任制考核；节点负责人全过程负责，确保事事有回音、件件能落实；各岗位工作人员根据岗位职责抓好推进落实，做到各司其职、分工负责，形成创建工作整体合力。近年来，电厂积极贯彻落实国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略，牢固树立新发展理念，创新高质量发展思路，深化企业改革，强化现代管理，生产经营业绩不断稳中向好。在新冠肺炎疫情防控方面，电厂明晰责任分工，以“一防三保”作为工作重点，制定防疫制度，建立联防联控机制，以最快速度、最严措施、最大努力落实党中央和上级部署，切实保障电力供应和全厂2000名职工健康，全力夺取疫情防控和安全生产“双胜利”。
通过深化推进“五化工作法”，国家能源集团谏壁发电厂文明创建氛围愈加浓厚，形成了一批在社会上拿得出、叫得响的创建品牌，展现了有温度、负责任的良好企业形象。
篇四：五化五引领党建工作法
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn反腐倡廉教育“五化”工作法的探索与实践
作者：杨志
来源：《今日财富》2019年第06期
中原油田机关党委认真落实党风廉政建设教育引导之责，注重在反腐倡廉教育上拓思路、出新招、求实效，创新实施“五化”工作法（组织运行项目化、教育形式多元化、基础工作标准化、党性教育现场化、日常监督精准化），增强了反腐倡廉教育的影响力、感染力和生命力，努力开创机关各部门（单位）反腐倡廉教育工作新局面，为永葆党的纯洁性提供了坚强保障。
一、“五化”工作法的产生背景
党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。“两个责任”是新形势下党风建设和反腐倡廉教育工作的重大理论创新成果，是新形势下推进党风建设和反腐倡廉教育工作的重要措施。
二、探索和实践“五化”工作法的主要做法
（一）组织运行项目化
篇五：五化五引领党建工作法
科教论坛
Science?and?Education?Forum“五化”工作法建强基层党组织的探索文/谭成连摘要：习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，建强国有企业基层党组织，要加强?“三基建设”，让支部在基层工作中唱主角；成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。实施“五化”工作法，党建工作横向到边、纵向到底，形成党建网格化管理，全面提升基层党组织建设水平。关键词：基层党组织；意义；五化1加强基层党组织建设的重要意义习近平总书记指出：党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。牢固树立大抓基层和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以落实全面从严治党向基层延伸为主线，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以解决突出问题为突破口，坚持思想建党、组织建党与制度治党相结合，坚持党建工作与中心工作相融合，坚持继承与创新相统一，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起严起，推动基层党支部强化整体功能、落实各项任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，不断筑牢持续健康发展的根基。2以“五化”为抓手，全面加强基层党组织建设大力实施标准化、示范化、品牌化、智慧化、人性化建强基层党组织。2.1?实施标准化一是阵地标准化，提升党建质量。按照有场所、有设施、有4标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，进一步加大经费投入，全面开展党员活动阵地标准化建设工作。各基层党组织在突出规范和统一的基础上，结合经营管理工作，打造特色党员活动阵地，建立健全支部活动长效机制。稳步推进阵地规范化建设，分3个阶段实施，即树立标杆，逐步推广，全面推广。二是组织生活标准化，下发工作手册，工作流程，做到事事有标准。制定党支部工作指南，从党支部工作要点、支部组织建设、支部班子建设、党员教育管理、支部组织生活和发展党员六方面做了详细规范的指引和标准，明确组织生活的工作流程，督促各支部开展全面整改工作，做到事事有标准，事事求实效，支部组织生活落地，成效显著。三是台账管理标准化。精简基层党组织工作，提升支部实效，对台账进行标准化管理。把基层党建工作梳理成党群、党风廉洁、队伍建设3个大方面，简化为68项具体任务，每月下发党建工作清单，把党建工作的“软指标”变为“硬任务”。党建模板规范化。规范资料存档的标准，避免各支部资料不一、资料重复等现象，党建工作有指引、有标准、有思路，激发了支部建设的动力。2.2?实施示范化一是树立标杆，以点带面。??打造一批“示范党支部”，以示范先进党支部在做好自身再提升的同时，发挥了示范引领作用，推动示范变规范、标杆变标准，以点带面，全面提升党支部建设水平。二是开展联建，全面进步。开展党建区域联建工作，促进资源共享，合作共赢，实现“1+1>2”，推动先进更先进、后进赶先进，促进各支部党建工作全面提升、全面过硬。开展党建交叉检查和“党日”活动，通过查现场、看台账、座谈交流、员工访谈等方式，发现先进典型，总结好的做法，查找存在问题，分析产生原因，制定改进措施，跟踪整改成效。通过开展党建联建活动，逐步解决基层支部党建工作水平不均衡问题，全面提升党建工作水平。三是强化先进典型，全面提升。做到了“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”。通过树立学习榜样，选树先进典型，形成了学先进、赶先进的良好氛围，是党员和党支部在“比学赶帮超”中争创佳绩，促进党建与经营的深度融合。2.3?实施品牌化大力推进“支部品牌+”项目，强化示范支部的品牌引领作用。持续254教育前沿CuttingEdgeEducation开展“一支部一品牌，一支部一示范”工程，开展技师工作站、劳模工作室、电子化档案管理、强三基、人才梯度培训等特色工作，擦亮了支部金字招牌。在品牌支部建设的同时，善于总结支部的先进经验和做法，形成支部优秀案例，供其他支部学习借鉴，促进各基层支部全面提升、共同进步。2.4?实施智慧化在“互联网+”时代，借助以互联网为核心载体的信息化技术，开拓党建工作新思路，创新党建管理方办法，??实现党建智慧化。充分用好党建APP，构建了党建智慧管理平台，实现了党建基础工作、党员教育、群团工作、宣传思想工作的智慧化。在企业号上开设移动课堂、十九大学习专栏和动漫学堂，上载了各种微课件、十九大相关文件精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，党员可以随时随地学习、分享、互动和交流，实现党员教育的智慧化。通过运用集团公司党群工作系统，每季度对各支部的党建情况进行检查通报，及时发现存在的问题并督促整改，规范党务管理。2.5?实施人性化进一步巩固以共同理想凝聚人、以人文关怀亲近人、以优秀文化塑造人的核心价值体系，营造积极向上的家文化氛围，充分激发员工的活力和创造力，升级家文化建设，从物质建家到精神建家，不断提升员工的幸福感，加大力度建立员工综合服务体系，升级家文化建设，打造员工、特色图书馆、VR体验馆、党群综合活动厅、餐厅、宿舍区等，高度融合休闲娱乐、教育培训、创新科技、文化沉淀等元素，全方位构建员工综合服务体，成为客户、员工津津乐道，深受喜爱的“幸福”之家。建立健全人才成长机制，落实人才“双培养”计划，加强党员后备军力量。把牢党员“入口”，把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。同时将“双培养”与人才队伍建设工作贯通。3结语实施“五化”工作法，党建工作横向到边、纵向到底，形成党建网格化管理，基层党组织工作目标明确、工作方向准确、工作脉络清晰，党支部的质量和水平显著提升。支部建设有阵地、有载体、有主力军，党支部带领党员群众转观念、勇担当、解难题、创效益、促发展。提高了党员的责任意识，激发了党员干事创业的热情，敢于担当勇作为，时刻发挥党员带头模范作用，通过党员责任区、党员示范岗等载体，为生产经营工作争创佳绩。作者简介：谭成连（1977—），男，湖南娄底市双峰县人，本科，政工师，现就职于中国石化销售股份有限公司广东广州石油分公司。“微笑墙”
篇六：五化五引领党建工作法
46组织建设●
视点二“五化五引领”强党心聚民意“跟党一起创业”文/蒋筱青2017年12月，成都汇蓉国科微系统技术有限公司成立党支部，为天府菁蓉大厦增添了一抹红色。入驻天府菁蓉大厦短短几个月时间，这家以国家军民融合发展战略为契机，专注于微系统技术研究及产品开发的公司就成立了党支部，这让天府菁蓉大厦综合党委很是欣喜。坐落于成都天府新区海昌路，肩负落实成都“创业天府”行动计划，2016年4月成立的天府菁蓉大厦成为天府新区首个开放式、规模化、便利化的创业综合体。在大厦落成之初，即同步成立天府菁蓉大厦综合党委。近年来，天府菁蓉大厦综合党委积极落实成都天府新区华阳街道党工委“五化五引领”城市党建工作法，聚焦提升组织力，以党建引领助推企业发展，为形成创新要素融合、创业氛围浓厚的创新创业生态注入了强劲动力。建组织、强班子，凝聚发展合力天府菁蓉大厦综合党委成立后，响应华阳街道党工委“狠抓党组织体系建设，着力提升基层党组织‘两个覆盖’，全面筑牢战斗堡垒”要求，聚党员、建组织成为“首要任务”。通过开展“双找”主题月活动，天府菁蓉大厦综合党委推动企业“口袋党员”“隐形党员”亮明身份、回归组织，壮大了党员队伍；在对天府菁蓉大厦入驻企业、员工、党组织和党员情况进行全面摸底基础上，天府菁蓉大厦综合党委完善了“五个清”台账，并按照“应建必建”原则，推动建立党组织。目前，天府菁蓉大厦综合党委下设成都汇蓉国科微系统技术有限公司党支部等7个企业党支部和两个联合党支部，共计企业党员150余名。“对未建党组织的企业，我们就选派党建指导员，涵养组建条件。”天府菁蓉大厦综合党委专职副书记王燕介绍，“加强天府菁蓉大厦楼宇党建，营造浓厚的企业党支部党建氛围，就是为了更好地服务创新创业企业”。“跟党一起创业”微景观 供图/天府菁蓉大厦综合党委在筑牢战斗堡垒上下功夫，更要在建强班子队伍上动脑筋。除担任天府菁蓉大厦综合党委专职副书记外，王燕还有另外一个身份——天府新区华阳街道南山社区党委书记。这一交叉任职的案例在天府菁蓉大厦综合党委并非“独例”，天府菁蓉大厦综合党委有6名班子成员属交叉任职，他们不仅来自街道、社区，还有龙头企业、行业协会、商会组织等领域。为何要交叉任职？天府菁蓉大厦综合党委成立前夕，就已经明确方向：建强班子，夯实基础力量。如何交叉任职？华阳街道以“政治过硬、结构合理、作风扎实”为选人标准，鼓励符合条件的党组织班子成员、企业管理层双向进入、交叉任职。自2016年4月担任天府菁蓉大厦综合党委专职副书记后，王燕思考的不仅仅是社区党建工作，“两新”党建工作也进入了她的视野。此后，走进天府菁蓉大厦创新创业企业、定期拜访创业团队，听企业诉求、解创业团队难题，成为王燕的“必修课”。去年6月27日，天府新区“两优一先”表彰大会召开，华阳街道9名优秀党务工作者、9个先进党组织获得表彰，王燕担任专职副书记的天府菁蓉大厦综合党委就是其中之一。王燕说：就是对我们工作的肯定，我们一定会再接再厉，更好地为企业服务。”
优服务、聚人心，助力企业发展“选择成都,是我这辈子最重要的决定。”作为一名“蓉
“组织的认可，
篇七：五化五引领党建工作法
市乡村振兴局：“五化”?作法扎实推进乡村建设市乡村振兴局??巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村建设?动千村?范创建两条?作主线，充分运?清单化、图表化、?册化、模板化、机制化“五化”?作法，实现了照单负责、照图施?、照册?作、照模推送、照班推进，保障了?作效果，脱贫攻坚成果更加稳固、成效更可持续。?、“清单化”管理?是建??范创建计划清单坚持以市县城区周边及重点镇为中?，以国省?线公路、??密度?、经济发展活跃等区域为辐射，以点串线、连线成?打造?范村，共确定年度?范创建村73个，印发《关于确定通化市2021年在乡村建设?动中创建?范村名单的通知》（通农?发〔2021〕4号），建?了2021年?范村创建清单，落实各有关部门?作责任，以点串线、连线成?，促进乡村风貌整体提升。?是建??范创建短板弱项清单指导各地对标?范创建“九有六?”标准，聚焦基础设施、公共服务、环境卫?等??的薄弱环节，开展创建村短板弱项排查?作，建?了?范创建短板弱项清单，逐?研究确定具体达标补强措施，共摸排创建村短板弱项448项，??落细补强举措448条。三是建??范创建项?清单紧盯补齐基础设施短板，强化公共服务?平提升，指导各地抢抓?期，做好创建村项?建设，建?详细清单台账，倒排?期，销号管理，动态更新，项?化推进创建?作，共落实资?1.36亿元，开?项?364项。四是建?巩固脱贫攻坚成果问题清单围绕责任落实、政策落实、?作落实、巩固成效等??，坚持问题导向，对标巩固脱贫攻坚成果专项督导检查暨“三保障”和饮?安全保障摸排整改提升专项?动中列举的问题，建?巩固脱贫攻坚成果问题清单，排查梳理薄弱环节和瑕疵问题91项。五是建?防?返贫动态监测集中排查清单?向所有农户开展防?返贫动态排查，重点关注脱贫户、重度残疾?、精神病?和其他?活困难的特殊困难群体，全部建?排查清单，逐?落实帮扶措施和帮扶责任?。动态调整后，脱贫??由原来的8340户16369?调整为8267户16178?，新增边缘易致贫户1户1?，有针对性落实了帮扶措施。六是建?“衔接”资?项?清单瞄准规范巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴项?资?使?，建?了2021年“衔接”资?项?清单，中央、省级衔接资?（含整合资?）到县规模2.13亿元，资?安排率100%；?出规模2.03亿元，资??出进度95.28%；计划安排实施项?160个，开?率100%，已完?137个，完?率85.63%。?、“图表化”推进?是制作通化市乡村振兴重点推进村?意图根据乡村振兴重点任务和序时安排，在通化市?政区划地图上将原建档?卡贫困村、村级集体经济薄弱的软弱涣散村、全国红?美丽村、省领导乡村振兴联系点、党?部领办合作社?范村和市辖区重点推进村共125个?政村分门别类标注清晰，实现挂图作战、按图推进。?是制作通化市农村?居环境整治提升?范村创建作战图
集合全市73个年度创建村，逐?落到点位，展现全市千村?范创建全景布局，展?各县（市、区）沿线排开、扇?展开等空间布局，做到了千村?范依图建设、循图督战。三是制作通化市2021—2023年千村?范创建作战图系统全?谋划滚动实施千村?范创建?作，全?明晰三个年度创建任务，落细落实各县（市、区）10个?区229个村作为创建载体，由点及?推进?范创建。三、“?册化”指导?是编制通化市乡村建设专项?动“五化”?作?册将乡村建设?动作为推动乡村振兴的重点?作之?，制定了乡村建设?动12个专项?案，编制了通化市乡村建设专项?动“五化”?作?册，明确了时间表、绘制了路线图，统筹推进乡村建设?动。?是编制通化市?范村创建“九有六?”标准?册重点围绕乡村产业发展、基础设施建设、村容村貌改善、乡风?明提升等??，明确指导“九有六?”创建标准，即有特?产业、有村集体收?项?、有顺畅排?、有垃圾处理设施、有清洁环境、有整洁院落、有?净居室、有绿化美化亮化、有长效机制，?卫?乱象、?路?破损、?不安全住房、?私搭乱建、?不良习俗、?规模性致贫返贫现象，作为县乡村开展创建?作的“参考书”。三是编制巩固拓展脱贫攻坚成果帮扶联系?册严格落实“四个不摘”要求，指导各地通过定期填写帮扶?册规范帮扶联系?帮扶?作，随时掌握包保户动态，保持帮扶政策总体稳定。四、“模板化”实施?是统??范村创建推进调度模板以村为单位，摸排短板弱项、对标谋划项?、落细资?来源，实现73个创建村全部都能底数清、有?向，项?化、有抓?。?是统?通化市防返贫监测数据变化调度模板进?步明确动态管理过程，对新纳?监测对象、家庭成员增加、家庭成员整户减少或户内成员减少和消除返贫风险情况逐项掌握，保障了动态监测精准及时。三是统??户核实记录模板按照基础信息、家庭成员信息、致贫（返贫）风险、上年度收?情况以及?访核实情况五个??，规范?户核实，做到标准统?，结果公正。五、“机制化”保障?是建?领导和部门包保机制印发《通化市乡村振兴市级领导和市直部门包保任务分?》《市级领导乡村振兴包保?作职责》，坚持“?稳定、?调整”的?作思路，构建四?班?主要领导包县（市）带村，31位市级领导带领市直部门和重点驻通?型企业包乡带村，7个县（市、区）兜底的乡村振兴包保格局。各级领导深?基层调研指导，各级部门?线推动?作成为常态，年内帮助群众办实事近3000件。
众办实事近3000件。?是建?乡村振兴局?格化包联机制建?局领导包?、各科室包县（市、区）的?格化分县包联制度，常态化深?基层?线实地调研、检查、指导，实现督导对接全覆盖、指导服务全?位，全?提升?作?平，我市千村?范创建?作在全省现场推进会议上做典型发?。三是建?防?返贫动态监测和帮扶机制制定《通化市健全防?返贫致贫动态监测和帮扶机制的?作?案》，建?了防?返贫致贫?格化监测机制、动态化预警机制、精准化帮扶机制和常态化宣导机制，全市原有脱贫不稳定户44户80?、边缘易致贫户55户108?，全部消除风险。通过充分运?“五化”?作法，进?步明晰了?作任务，落细了推动点位，提升了指导?平，掌握了动态进展，强化了保障措施，巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村建设?动千村?范创建成果显著。截??前，全市除因?体原因不具备学习条件外，脱贫家庭义务教育阶段适龄?童少年?失学辍学，九年义务教育巩固率达到100%；脱贫??城乡居民医疗保险参保率100%，住院兜底90%、门诊慢病兜底80%报销待遇继续执?；脱贫户房屋安全鉴定等级均为B级以上?平；脱贫??饮?安全均为达标或基本达标?平；脱贫攻坚成果稳固，成效平稳。73个千村?范创建村经县级全覆盖?验、市级抽查核验，全部完成创建任务，打造精品村、样板村15个；治理相关乱象出动车辆9000余台次、5.5万?次，清理村屯垃圾4.5万吨，拆除违章和废弃建筑物1671个（处），整治卫?乱象1964处；全市村庄基础设施建设进?步加强，公共环境卫?进?步提升，农民群众参与度、获得感进?步增强。
篇八：五化五引领党建工作法
创新“五化”工作法
将主题教育不断引向深入
作者：中共重庆市生态环境局党组
来源：《当代党员》2019年第20期
“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，重庆市生态环境局党组全面贯彻习近平总书记关于“四个到位”的重要指示精神，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，认真落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，一体推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，把守初心、担使命体现在各项工作中。落实规定动作不折不扣、开展自选动作有声有色，结合实际工作，创新“五化”工作法，推动主题教育不断往深里走、往实处走。
任务清单化，强化统筹抓好主题教育。市生态环境局党组扛起主题教育重大政治责任，党组书记担负起第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，按照“四个贯穿”的要求，注重统筹协调，细化58项任务清单，配套制定集中学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实4个子方案，制定8个专项整治方案，形成主题教育“1+4+8”的方案体系，实现主题教育系统设计、系统谋划、系统安排、统筹实施。强化跟踪落实，任务提醒清单化，建立每周任务提示清单，编制主题教育每周日程9期，发出任务提示单110张，清单式推进主题教育任务140余项落地落实。统筹主题教育与配合第二轮中央生态环保督察工作，成立9个临时党支部，确保主题教育与配合第二轮中央生态环保督察两手抓、两促进。
落实精准化，突出实效抓好主题教育。一是聚焦主题，学习研讨精准化。与市委同步举办为期一周的读书研讨班，每周五上午用半天时间集中学习，围绕8个专题开展班子成员、处级以上干部集中学习研讨15次。在通读精读原著原文的基础上，运用“学习强国”、机关党建等在线学习平台，推动形成线上线下联动学、融合学。二是聚焦问题，调查研究精准化。市生态环境局党组调查研究在深实细准效上狠下功夫，精准设置12个调研课题，通过现场走访、座谈交流、调阅资料等多种方式，倾听一线声音、掌握一手资料。调研点位遍布38个区县和两江新区、万盛经开区，结合配合第二轮中央生态环保督察工作，深入20个区县开展蹲点调研，走访市级部门20余家，现场调研企业86家，召开座谈会69次，访谈干部群众720余人次，发现问题72个，调研中帮助基层解决实际问题100余个。三是聚焦重点，检视问题精准化。召开基层一线人员、服务对象、人大代表和政协委员、基层党组织书记4个层面的座谈会，收到意见建议181条。聚焦配合第二轮中央生态环保督察工作等重点工作，全面梳理了党的十八大以来群众信访举报等“7类问题清单”，共检视发现问题40个。聚焦主要职责和领导干部自身实际，对照党章党规，全面检视党员领导干部自身存在的问题，检视发现问题155个，既实实在在回答有没有问题，又对存在的问题进行深入剖析。
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