下面是小编为大家整理的2022局模范机关创建推进工作汇报材料（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
局2022年模范机关创建推进工作汇报材料3篇
【篇一】局2022年模范机关创建推进工作汇报材料
市民族团结进步模范创建工作汇报材料今年以来，在市委的正确领导下，XX市围绕“强团结、促和谐、助发展”这条主线，狠抓“四化”，即：工作机制长效化、活动开展特色化、宣传教育常态化、示范引领行业化，争创民族团结模范市目标，现将工作情况汇报如下。
一、领导重视，高位推进，做到工作机制长效化
1、健全机构，落实责任。为确保创建工作扎实有效开展，我市成立了以市委书记为组长，市长、市委副书记、人大、政协领导为副组长，各相关单位负责人为成员的创建工作领导小组，各部门各单位成立了相应领导机构和办事机构，按照市委统一部署，结合实际，制定方案，细化责任，召开专门会议，进行层层动员，对创建工作作出安排部署，全力推进各项工作。形成了党委统一领导、党政齐抓共管、民宗部门综合协调、其他部门各司其职、社会广泛参与的工作格局。
2、经费足额落实到位。我市不断改善工作条件，解决好创建工作中的人员、机构、经费等实际问题。按照全市总人口53万人、人均2元标准，将创建经费列入当年财政预算，财政应安排创建经费106万元，实际到位经费180余万元，远远高于创建标准，为创建活动有效开展提供财力保障。同时，分别从市团委等单位抽调10名干部从事创建工作，充实了创建办力量。各党工委确保有2-3人负责创建工作。
3、实施创建工作“六纳入”。今年，我市把创建工作纳入经济社会发展的全过程，列为全市的重点工作，实施创建工作“六纳入”（即：纳入各级领导班子和领导干部考核、综合目标、五好基层党支部、文明单位、双拥模范单位及综合治理先进单位考核评价体系之中）。使创建工作落实到村队、社区、企业、学校、医院、机关等基层单位、基层组织，覆盖到各行各业、千家万户，全方位、宽领域、多渠道地开展活动，切实转变以往创建活动重点轻面、重形式轻内容、重阶段性评比轻日常管理的做法，真正激发各族群众的主动性和参与度。
4、建立健全督查机制。成立3个工作组和5个督查组，把全市各单位（部门）划为5个大组，落实定期汇报通报制，由市委副书记、创建领导小组常务副组长每半月组织召开一次通报会。会上，各工作组组长汇报工作进展情况及存在的问题，着力解决创建活动中出现的问题和存在的薄弱环节，确保了创建工作有人抓，有人管、有人落实、有人督促。
【篇二】局2022年模范机关创建推进工作汇报材料
创建全国模范检察院工作汇报
创建全国模范检察院工作汇报
加强领导 全力支持 为创建全国模范检察院提供强有力的组织保障 加强和改进党对检察工作的领导，是检察工作始终沿着正确方向前进的根本政治保证。近年来，东区区委坚持以“三个代表”重要思想为指导，把加强检察工作作为落实依法治国方略、提高党的执政能力的大事来抓，全力支持区检察院开展规范化、法制化和制度化建设，切实为区检察院依法履行职责提供人力、物力和财力保障，区检察院的工作连年取得优异成绩，今年又被最高人民检察院授予“全国模范检察院”称号。我们的主要做法是：
一、坚持核心带动，全面加强检察院领导班子建设 钢班子才能带出铁队伍。近年来，区委针对检察机关在新的历史时期面临的新形势和新任务，把全面加强区检察院领导班子建设作为推动检查工作不断迈上新台阶的“龙头”，坚持实施“核心带动”，取到了良好的效果。
一是高水平选配领导班子。区委把配强检察院领导班子作为加强对检察工作领导的关键，坚持按照“四化”标准，把年富力强、业务精通、素质较高的干部选拔到院领导岗位上，优化了领导班子的年龄和知识结构。目前，院领导班子平均年龄43岁，大学本科以上学历占100％，法律专业占80％，党员占100%。
三是高质量建设领导班子。近年来，区委不断强化对区检察院建设“四好”班子活动的领导，要求区检察院领导班子紧密结合新的形势和任务，认真学习党的基本理论和路线方针政策，不断增强政治业务素质，全面提高班子的整体效能，努力为全区经济社会发展和依法治区做出应有的贡献，压滤机滤布在班子的带领下，区检察院的各项工作都有了的新突破。201X年以来，区检察院先后获得了全国“人民满意检察院”、全国“先进检察院”、全国“优秀反贪污贿赂局”、全国“文明接待室”等国家级荣誉称号以及“省级文明单位”、省“十佳青少年维权岗”等省级荣誉称号，被四川省人民检察院授予集体一等功、集体二等功各一次。
三是高标准要求领导班子。201X年，区委要求区检察院乘势而上，发扬敢于拼搏、敢于胜利、敢于领先的作风，为加快建设“诚信东区、平安东区、生活东区”再立新功。为此，区检察院领导班子提出了用3至5年的时间，把东区检察院建设成为“全国模范检察院”的奋斗目标。两年多来，区检察院紧紧围绕“领导班子好、干警队伍好、管理机制好、检察业绩好、社会形象好”等“五好”深入开展创模活动，提前实现了奋斗目标。
二、注重人才强检，努力造就高素质的检察官队伍 区委在党管干部的原则上，十分注重人才强检，不断拓宽选人用人视野，采取多种形式对检察官进行培养锻炼，努力提高检察官队伍的整体素质，为检察业务工作的优质高效开展提供了坚强的人才保障。
一是坚持把引进高素质人才与培养高素质人才相结合。区委每年都要从川大、西南政法大学等重点院校选调优秀毕业生充实检察官队伍，201X年以来，共引进法学、计算机等专业的优秀大学毕业生14名，增强了办案力量。在选进来的同时，区委采取以奖代补等形式，对干警参加高学历教育、再教育培训和业务培训提供时间上的方便，经济上的适当支持，精神上的表扬鼓励，激发了干警勤奋学习的积极性，提高了干警的文化素质和综合能力，使全院干警的整体素质在全国同级检察院中保持了较高的水平。目前，区检察院大专以上文化程度的干警达到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志进入省级侦查人员二级人才库，4名同志被省检察院列为高级复合型人才培养对象。
二是坚持把培养人才与使用人才相结合。区委支持检察院把优秀人才放到适合的岗位进行培养锻炼，指导区检察院制定并实施了中层领导职务竞争上岗、滤布一般干警双向选择等人事改革制度。在制度的实施过程中，区委政法委、区纪委、区委组织部等相关部门深入检察院进行具体指导，参与相关的考试、面试、考核等工作，确保了公开、公平、公正，改善了中层干部的年龄结构和知识结构，优化了干部队伍，增强了检察官队伍的活力。近年来，区检察院每年都要开展“竞争上岗、双向选择”活动，全院所有中层干部都是通过“过五关、斩六将”的形式走马上任的，全院干警的岗位双向选择率达到了100％。同时，区委加大了对检察机关干部培养和提拔使用的力度，选拔了一批优秀检察干部到区里各部门任职。201X年以来，区委将21名优秀的检察干警交流到区纪委、区政法委、区委组织部、区委办、区人大等部门的一些重要岗位进行培养锻炼，16名干部走上了领导岗位。201X年，区委通过严格考核，把一批经过多岗位锻炼，大局意识较强，工作业绩突出的15名检察官晋升为正科级、副科级检察员。
三、加强硬件建设，为检察工作提供坚实的物资保障 区委全力支持检察院加强基础设施建设，配备精良装备，实施科技强检，为开展检察工作打下了良好的物质基础。
一是支持检察院改善办公条件。201X年初，区委多方协调，专门为检察院调整了一栋1500平方米的办公楼。同时，财政拨专款150万元，对全部办公用房进行了改造、翻修、装饰，购置了现代化的办公设备，设置了专门的审讯室、监控室，新建了全市一流的学习教室，检察院办公条件得到了极大改善。为保证检察业务的需要，区委支持检察院的各个业务科室都配备了公务用车。目前，东区检察院的装备设施达到了全市领先、全省一流的水平。
二是支持检察工作信息化建设。区委大力支持检察院开展信息化建设，近年来，共投入检察院用于监控系统和电脑网络建设的专项资金达10余万元。到目前为止，全院实现了每个办公室一台电脑，建成了检察院局域网，实现了内部资源共享，增强了检察干警应用现代化网络技术的能力，提高了工作效率和质量。支持检察院在互联网上建立了全市第一家检察网站（.dqjc.gov.cn），在全省率先开通了网上密码举报，并联入最高人民检察院网站，提高了检察工作信息化水平，为开展法制宣传、维护举报者合法权益、提高举报质量、接受社会监督提供了全新的途径和平台。
三是支持检察院改善干警居住条件。区委把改善干警的居住条件作为从优待警的重要措施之一，采取财政支持一部分，检察院自筹一部分的政策，支持检察院修建了2幢家属楼。201X年初，全院干警喜迁建筑面积约140平方米的新居，干警住上了全区条件最好的住房，充分调动了全院干警的工作积极性。
四、深化廉政建设，树立检察队伍的良好形象 近年来，区委着眼于检察队伍的根本建设和检察事业的长远发展，指导区检察院重点领导班子的党风廉政建设和队伍的纪律作风教育整顿，树立了检察机关良好的社会形象。
一是抓好领导班子的党风廉政建设。区委要求，区检察院领导班子要结合检察工作的特点，认真落实党风廉政建设责任制，带头严格遵守党风廉政建设的各项规定，以实际行动赢得组织和人民信任。多年来，区检察院领导班子坚持做到了“带好一个头、把好两个关、坚持三个报告”（即：
带头执行各项规章制度；
把住“口关”、“手关”，不应邀参加案件当事人的吃请，不接受案件当事人的送礼；
本人的重大事件及时报告，家庭重大事件及时报告，发现干警违法违纪现象及时报告），没有发现班子成员有不廉洁的行为。
二是抓好队伍的纪律作风教育整顿。区委把政法队伍纪律作风教育整顿作为加强检察院形象建设，改进检察机关作风，促进各项工作的重要契机，取得了明显的成效。实行检务公开，所有干警挂牌上岗，主要检察业务情况在墙报上公布，并在互联网上发布检察工作动态、.freekan.队伍建设等情况。实行控告申诉、“公开听证”制度，主动接受人民群众的监督。聘请人大代表和政协委员担任检风检纪监督员，强化社会监督。组织工作组分别到公安、法院、司法和企事业单位的纪检监察部门广泛征求对检察院的意见，督促自侦部门对发案单位进行回访，找准工作中存在的问题和不足，并切实加以克服和改进。指导制定了文明接待制度、首问负责制和检察长接待日等制度，要求干警接待群众做到“三个一”，即一张笑脸、一张椅子、一杯茶水，耐心倾听群众的意见，认真负责地为群众办实事、办好事。通过教育整顿，推动了各项工作健康发展，受到了人民群众的好评。
五、充分发挥作用，支持检察院服务全区发展大局 区委在加强对检察工作领导的同时，坚决支持检察院围绕全区中心工作，充分发挥检察职能，提高执法水平，创建一流业绩，积极为全区经济社会发展营造良好的环境。
一是充分发挥检察机关在维护改革和发展环境中的作用。区委紧紧围绕经济建设这个中心要求，要求检察机关把握公正执法、服务大局这一主题，为企业改革和发展营造良好的环境。针对辖区国有企业集中的现状，为促进国有企业深化改革，加快发展，区委要求检察机关坚持“打击、监督、预防、保护”的原则，严厉打击发生在国有企业内的贪污贿赂、渎职犯罪，防止国有资产流失，保护国有企业的生产经营秩序。检察院在工作中很好地坚持了服务大局的方针，及时制定出《攀枝花市东区人民检察院为国有企业改革和发展服务工作措施》，有力地维护了国有企业的合法权益。在查办职务犯罪过程中，检察院按照区委和上级院的要求，突出查办大要案件，把贪污、受贿5万元以上、挪用公款10万元以上的大案和县（处）级以上干部的要案作为工作的重点，集中力量优先查办。近年来共立案查办各类贪污贿赂、渎职侵权等犯罪案件72件77人，其中大要案件53件58人，共为国家挽回直接经济损失201X余万元。在查办职务犯罪过程中，检察院坚持打防结合，将个案预防、专项预防、重点预防有机结合起来，收到了“打击一个、教育一片”的良好效果。并向区委建议成立全区社会大预防体系，本文来自.gongwen123.区委大力支持，推动了全区预防职务犯罪工作的深入开展。
二是充分发挥检察机关在法律监督中的作用。区委支持检察机关认真履行法律监督职能，积极开展法律服务，维护法律的公正，推进了依法治区。区委成立了预防职务犯罪领导小组，把预防犯罪工作摆到十分重要的位置，积极探索预防职务犯罪的新思路、新途径。支持检察院开展重点企业、重点行业、重点岗位的重点预防，检察院深入攀钢（集团）钛业公司、市农业银行建立了预防职务犯罪联系点，并具体落实了预防职务犯罪的工作机制和工作人员，做到送法上门。支持检察机关认真履行对侦查、审判和行政执法的监督，着力纠正有法不依、执法不严、司法不公的问题，201X年以来，检察院共办理诉讼监督等各类监督案件上百件，维护了法律的公正和当事人的合法权益。
成绩已成为过去，我们更应着眼未来。在今后的工作中，区委将进一步加强对检察工作的领导，积极为区检察院开展工作提供坚强的保障，不断将向区检察院学习的活动引向深入，推动区检察院的工作不断迈上新的台阶，促进全区政法工作以及经济社会各项事业的全面、快速、健康发展。
201X年5月 《创建全国模范检察院工作汇报》
附送：
创建全国精神文明材料
创建全国精神文明材料
陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工439名，年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室，10个党支部，11个基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座，主变13台26000千伏安，在建2座13600千伏安；
35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。武都电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。
一、加强领导，落实责任，形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。
二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置，努力探索在社会主义市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育，引导职工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；
其次加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。
三、加强基础建设，积极开展双文明创建活动。
1、加强基础建设，努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础，二者相辅相成，共同发展，首先加强职工工作和生活环境的修缮改造，工业滤布相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造，建成为花园式供电所；
二是加强职工之家的建设和管理，全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家，配备了彩电、音响等设备，安装了有线电视，极大地丰富了基层职工业余文化生活；
三是投资近5百万元，建成了县局自动化调度中心，新建或改造了城关营业收费室、两水营业站等20余个营业网点，初步实现了微机联网收费。
2、积极开展甘肃省电力系统安全生产、文明生产“双达标”单位和“双文明单位”创建活动。
一是全面落实职业道德规范。在认真贯彻执行国电公司制订的《供电营业职工文明服务行为规范》的基础上，根据实际制订了《为客户服务纪律》和《供电服务承诺》，下发到每一个科室、所、厂、司、班组，从教育学习入手，加大检查力度，严格奖罚，取得了良好的效果。全体职工都能够自觉把“工作不能在我这里中断，安全不能在我这里松懈，客户不能在我这里失望，企业形象不能因我受损”作为目标要求，规范自己的行为。努力为广大用电客户提供优质、规范、方便、真诚的服务，连续多年在全区行风评议中名列前茅。
二是开展“文明窗口示范点”和“文明职工示范岗”活动，滤布近年来把各营业网点作为文明示范窗口，把县调中心值班员、佛崖、安化、灰崖变值班长作为示范岗，按照省公司考核标准严格考核，以点带线，以线带面，努力把企业精神文明建设推向更高层次、更高水平。201X年以来共有18个基层班站通过陇南电力局验收，被命名为标准化班站。城关供电所值班维护班被评为省级青年文明号，线路班被评为省级文明班组，一人被评为201X年度全省优质服务十佳明星，局团委201X年12月被共青团中央命名为“全国五四红旗团委”。201X年被甘肃省电力公司命名为安全文明生产“双达标单位”。四、建设以爱心为灵魂的特色企业文化，培植一流供电企业形象的工作。
一是在武都区委组织开展的“双培双带”、“双联双促”活动中，为帮扶对象武都区鱼龙镇田山村投资30余万元架通了农电线路8公里，龙凤乡扬坪村提供价值一万余元的物资和现金，为该村建起了人畜饮水工程。
二是动员全局职工发扬高尚的共产主义精神，赈灾济困、扶弱助残，为“非典”防治捐款50000元，为武都区计划生育两女户、身患白血病的小学生胡雅丽、两水后村一名考上大专院校的贫困学生以及本局困难女职工任海英捐献30000余元。
三是积极开展企业文化活动。武都电力局作为命名较早的省级文明单位，多年来积累形成了丰厚的企业文化底蕴，职工业余艺术团多次参加全国、省、地文艺调演、陕甘川三省护林防火会议、陇南市委挂牌、市政府挂牌成立、第二届桃花艺术节以及市、区组织的节庆文艺演出，多次获奖，深受各界群众好评，为陇南电力增了光，也宣传了武都电力这一品牌，塑造了一个优秀的电力企业形象。武都电力局无论是电网等硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了一个一流企业的标准，今后武都电力局将继续深化现代企业建设，强化落实“三项责任制”，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，努力沿着国家电网公司提出的“电网坚强、资产优良、服务优良、业绩优秀”的现代化企业目标前进，为全区社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设作出新的更大的贡献。.免费提供《创建全国精神文明材料》
【篇三】局2022年模范机关创建推进工作汇报材料
“模范机关”创建活动
督导情况汇报
“模范机关”创建活动是增强机关党建规范化标准化能力水平，助推新时代新形势下区直机关党建工作走深走实的重要举措，根据区委组织部下发的xx字〔2020〕x号《关于在全区机关事业单位开展“模范机关”创建活动的通知》要求，xx党工委会同组织部业务同志成立两个专项督导小组，利用一周时间深入全区区直机关单位就“模范机关”创建工作进行了提前摸排，总结优秀经验，反馈整改问题，为创建工作高质量高标准验收保驾护航，现将督导情况汇报如下：
一、亮点频现，机关党建稳中求进
此次督导工作覆盖11个党总支，39个独立机关党支部，共计92个党支部。对照12项创建标准，各区直机关深入查摆研判，积极自查整改，党建示范带动推进有序，强化阵地建设成效显著，特色亮点层出不穷。
xx单位和xx单位作为统筹党建工作的前沿阵地，在研究制定创建工作计划的同时，杜绝置身事外，不搞特殊主义，高标准对标，高规格落实，党建业务工作深度融合，阵地队
伍建设齐头并进，全力助推区直机关打造党建示范项目向纵深发展；
xx单位、xx单位、xx单位和xx单位等党支部立足工作实际，克服办公场所紧缺等客观因素，规范支部换届，强化党员教育，严肃组织生活，党建资料内容详实，为区直机关提升党建工作质效提供了生动借鉴；
xx单位、xx单位、xx单位和xx单位等党（总）支部依托阵地先建优势，坚持在突破创新上做文章，工作要求达标的基础上，又添置电教设备，建设“党员书屋”，重新规划设计党建文化外墙，营造浓厚党建氛围，致力党员学习教育，不断开创区直机关党建引领新局面。另外，xx单位、xx单位、xx单位、xx单位、xx单位等党（总）支部不断压实党建主体责任，坚持探索党建务实举措，为机关党建凝聚起强大合力。
二、紧盯短板，梳理问题总结经验
自去年区委调整全区机关企事业单位党组织管理体制以来，各单位党建工作均有所起色，工作思路更清晰，机制体制更健全，区直机关党建力度效果前所未有。但是，在肯定成绩的同时，我们仍不可忽视制约发展的诸多因素。此次督导工作中，共梳理问题14项：
（一）组织架构图不完善、未及时更新问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位。其中xx局和xx党支部组织结构设置不合理。
（二）领导班子不健全的问题涉及单位：xxx
（三）班子成员到期未按照要求换届选举的问题涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（四）存在实际困难，未建或未联合共建活动阵地的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位
（五）正在筹建，制度版面已设计未上墙，未规范悬挂党员活动室标识牌的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（六）未悬挂或未按要求规范悬挂真党旗党徽的问题涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（七）未悬挂、已设计尚未悬挂或未按要求规范悬挂党组织标识牌的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（八）确有实际困难，场地受限，未悬挂党组织标识牌的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（九）开展组织生活不规范，不严谨，缺少印证资料，台账填写不完善不详实的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（十）未按要求制定党建工作计划总结、计划总结未上台账的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（十一）未按要求规范填写《党支部规范化建设工作台账》的问题
涉及单位：所有单位均不同程度涉及此项问题。（十二）未制定学习计划，学习计划不规范不完善，未按照学习计划开展集中学习的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（十三）未规范填写使用《报告簿》等党费收缴凭证的问题，每月党费收据未附在《报告簿》上的问题
涉及单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx共x个单位（十四）未在工作经费中专列党建工作经费项目，党建支出支委会记录不完善的问题
涉及单位：所有单位均不同程度涉及此项问题，普遍存
在从工作经费中列支党建费用，缺少支委会研究记录等现象。
三、对症下药，压实责任落实整改
一是夯实主体责任，将破解党建与业务两张皮的难题作为着力点，以建好队伍、丰富载体、开展活动创建为抓手，扛牢机关党建主体责任，扎实推动机关党建工作全面进步。不断强化责任担当，严格落实党员“一把手”担任党组织书记要求，规范设置党组织，通过党建示范项目创建、模范机关创建，进一步增强机关党组织书记抓党建的履职意识。
二是强化宣传带动，及时汇总梳理督导过程中出现的问题，形成问题清单，为各党支部整改落实提供依据。对于优秀经验及亮点项目要借助公开渠道大力推广，适时号召区直单位到场观摩学习，强化模范引领作用。
三是健全考评机制，建立常态化考核评价机制，党组织书记要对创建过程关键环节审核把关，做到创建任务不缺项、坚持标准不走样。将对照清单全面整改和深入自查经常修正结合起来，努力做到“一轮整改一次进步，几次自查几轮提升”，为我区高标准推进机关党建工作注入新活力新营养。
附件：区直机关“模范机关”创建问题清单
中共xx市xx区直属机关工作委员会
20xx年x月xx日
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