主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)（完整）

下面是小编为大家整理的主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)5篇

【篇一】主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)

主题教育检视问题清单及整改措施2篇

　　一、领导班子存在问题与整改计划

　　(一)存在的突出问题

　　1、在理论学习方面

　　班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中 心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代 中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。

三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来, 没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

　　2、在思想政治方面

　　常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志 为核心的中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

【篇二】主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)

2019年主题教育个人对照问题检视清单及整改措施

2019年主题教育问题检视清单及整改措施

　　根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《____新时期中国特点社会主义思想学习纲领》等规定的篇目章节，认真对比党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、风格、能力、廉政”方面存在的突出问题，深入剖析本源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告以下：

　　 1、 对比“6个方面”找问题

　　1. 理想信心方面存在的问题。1是理论学习有所放松。把理论学习当作“硬任务”，理论学习进程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解1些条例、规定的部份章节、条款上。没有较好地结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解应用不够充分。致使理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。2是政治敏感性还不强。对1些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺少必要的警惕性和鉴别力，看不到潜伏的风险。比如在“8小时之外”，对1些侵害党的形象的言论和行动，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就好了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

　　2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。1是遵照政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展寻求短时间效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，致使在工作进程中前瞻性、预感性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。2是遵照履行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行动，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就好了，1些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“弄小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

　　3. 风格方面存在的问题。1是为人民服务的主旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先斟酌怎样做到最好，致使工作中产生了1些急躁情绪，影响工作效果。2是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为大众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，导致工作效果不够理想，对大众反应的1些问题，了解面上情况多，由于深入基层调查研究不够，没有掌握第1手资料，现场解决问题较少。

　　 3是对机关风格反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。

　　4. 担当作为方面存在的问题。1是责任担当不够。满足于常规性工作展开，习惯安于现状、循序渐进，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就”踢皮球”，奉行多1事不如少1事，生怕“多做事、多吃亏”。2是谋划工作缺少科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘4个意识’，扎扎实实推动生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。3是工作标准不高，面对沉重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，下降了工作标准，满足于不出错、过得去。4是对新常态下如何更好地展开工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主张，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从本身找缘由，指点工作时出现了“本领恐慌”。

　　5. 组织生活方面存在的问题。1是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。2是展开批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。

　　6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。1是监督责任落实还不到位。团体公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少展开监督检查，展开监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。2是执纪监督的力度不够。有时怕履行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对1些苗头性、偏向性问题重视不够，该提示的没有提示，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。3是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前情势任务需要，与所应承当的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺少创新。

【篇三】主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)

主题教育个人对照问题检视清单及整改措施的研讨材料

主题教育个人对照问题检视清单及整改措施年主题教育个人对照问题检视清单及整改措施的的研讨材料研讨材料根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次组织生活会部署安排，会前，我深入学习了新《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等觃定的篇目章节，认真对照党章党觃找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源幵制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下:一、对照“六个方面”找问题1.理想信念方面存在的问题。

学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等现象。

在学习上“专”和“全”的关系没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注重，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自身理论知识不够全面。

另外，主动学的自觉性还不够强，有时候工作一紧张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越不足，没能很好的坚持以学促干。

政治纪律和政治觃矩方面。2.

一是与远反政治纪律政治觃矩行为作斗争的主动性还不够强。

虽然自己工作日常中能够严守纪律觃矩，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接迚行批评挃正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。

二是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按觃定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告还不够。

三是在思想上始终要求自己严格遵守中央的理论路线方针政策，贯彻执行党中央决策部署和上级决议决定时，能够做到不打折扣、不做选择、紧跟形势仸务、及时落实挃示精神，但是仍存在不足之处。

3.工作作风方面。

一是会风文风上有时候过于烦冗拖沓。

在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候甚至一个星期开了两次三次会;在制定文件、撰写材料上，有时候过于追求面面俱到、贪大求全，如在制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上，认为文件要与上级高度一致，没有很好结合当地的实际，造成了实施方案一改再改，迟迟 没有得到印发实施。．

二是干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。

有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的仸务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先迚地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前三是形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。

从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少;调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。

对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理，如在遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务部门迚行受理，但是对受理的结果跟踪督办不到位，存在“一转了之”的现象。

。

4.担当负责方面。

一是问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。

有时候工作上只注重安排部署，对工作过程关注不够，有的工作缺乏直接督促检查，对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底。

如在开展作风建设上，虽然一直强调要求作风督查要改迚监督方式，提升监督效果，但对这些问题我没有能够很好的盯住不监督检查导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在，放，

在一定程度上流于形式。

二是随着生活条件的不断提高，对自己的要求逐渐地放松了下来，勇于担当、锐意迚取、攻坚克难的精神有些淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，导致一些工作没有取得预期效果。

三是尽管对于上级和领导提出的重点工作能够强有力地执行好、落实好。

但对于一些没有明确挃标要求的工作，有时重视不够，过问地比较少。

5.廉洁自律方面。

能够深刻认识新形势下加强和觃范党内政治生活、加强党内监督的重要意义，处处事事用共产党员的标准严格要求自己，自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭、家教、家风。

但有时自我约束有所放松，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。

在低值易耗办公用品上节俭的意识有待迚一步加强，发扬艰苦奋斗精神方面做得不够。

二、产生问题的主要原因对照主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，按照习近平总书记纠正“四风”不能止步，作风建设永进在路上的重要批示精神，坚持问题导向，对上归纳从思想根源上迚行了深刻反省和剖析，述问题产生的原因，

起来主要有以下四个方面。

(一)政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。

有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面。

(二)党性锻炼上还存在着松懈心理。

个人觉得入党十多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，还是认为按照过去的标准要求，不知不觉中在对保持党员先迚性、纯洁性的更高追求有所松懈，没有更迚一步领会到共产党员的纯洁性、先迚性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，迚取拼搏意识不强。

(三)以人民为中心的立场不够牢固。

没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。

为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系 群众，行动上照顾群众，以至于和群众有距离感。．

同时，对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。

(四)自我约束抓的不够严。

“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。

对照这些要求感到自己在一些方面放松了。

特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。

这都是有损于党员领导干部形象和风气的。

三、下一步整改措施通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也增强了我改迚不足、提高修养的动力，今后工作中，将具体做到以下五个方面。

(一)迚一步加强政治理论学习，用理论武装头脑。

始终把政治建设摆在首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干觃定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，迚一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

迚一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用．

理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。

(二)迚一步坚定理想信念，增强宗旨意识。

在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，仸何时候都不动摇。

坚持正确的政治立场，坚持人民性就是党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题。

加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心，驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实中央八项觃定精神及其实施细则，自觉抵制“四风”,同时加强家风建设，管好身边人。

(三)迚一步务实创新，增强工作实效。

一是坚持解放思想、实事求是、与时俱迚，在科学理论的挃导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

三是加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活增强群众获得尽可能为群众排忧解难，动安排到基层前沿阵地，

感。

(四)迚一步严于律己，强化遵觃守纪。

一是筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法觃，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。

二是强化行为觃范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。

三是自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，落实到工作生活全过程和各方面。

（五）坚持严以律己，筑牢廉政防线。

切实增强党章党觃党纪意识。

认真学习十九大新修订的《党章》，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实维护党章和其他党内法觃的权威性、严肃性。

坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

始终保持昂扬向上、奋发迚取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维树立勤政廉政的党员领导干部形护党纪政纪的权威性和严肃性，

象。

时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守廉洁自律各项觃定，反对仸何滥用职权、谋取私利的不正之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

【篇四】主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)

(一)对照领导人新时代中国特色社会主义思想、领导人总书记重要指示批示精神和党中央决策部署

1.对领导人新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用领导人新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。

2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习;或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去领导人总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。

3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在‚重分管工作、轻脱贫工作‛的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。

4.学习领导人新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。

5.领导人新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在‚有构建难系统、有计划难执行‛的问题，没有处理好‚专‛‚全‛‚用‛之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。

6.能够自觉在思想上政治上行动上同以领导人同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。

7.个人虽然能够认真学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以领导人新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。

8.不能很好地运用领导人新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在‚只顾埋头拉车，不会抬头看路‛的现象。

9.虽能够认真学习领导人新时代中国特色社会主义思想相关理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。

10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。

(二)对照领导人总书记在‚勿忘初衷、铭记责任‛主题教育工作

会议上的重要讲话中指出的突出问题总书记共提出‚四方面‛问题：

1.‚一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小

差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。‛①坚持学以致用，运用领导人新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对领导人新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。③虽然定期组织了集中学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，‚以干代学‛的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。

2.‚党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到，‘四风’问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。‚①班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。②在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在‚过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，

今后也不会有‛的模糊认识，用行动一致代替思想一致。③班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。

3.‚一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。‛

①平时自觉不自觉地把自己当成‚官‛，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。②在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。④坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

4.‚一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。‛①党的十八大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教育管理监督不够到位，也有很大关系。②要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。④争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。

(三)对照《中国***党内重要法规汇编》

1.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。

2.‚四种形态‛把握还不够准确，对如何让‚咬耳扯袖‛‚红脸出汗‛成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把‚四种形态‛仅仅落实到字面中。

3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时

时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的够。

4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部器有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。

5.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。

6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。

7.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的‚篱笆‛，没有用好批评与自我批评的武器，没有严格按照《党章》和‚四讲四有‛合格党员的标准来严格要求自己。

8.班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的‚三会一课‛、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务，参加组织生活流于形式。

9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大

行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。

10.执行组织纪律需要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。

(四)对照初衷责任

1.在初心方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。

2.在使命方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调忙碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是绕着走，要不就根本不走。

3.近些年来，一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取，推动经济建设取得明显进展，民生福社也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。认真分析，就是一些班子成员工作热情有所减退，满足于过去的功劳簿，对当下形势缺乏正确认识，同时也缺少务实管用的行动。

4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的

劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。

5.对照使命，我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重。

6.对照使命，自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的具体表现。

8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆匆而过;以前基层任职，基本能叫出两、三百个群众的名字，

现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了，实际上就是淡忘了初心、淡化了使命。

9.对照初心、使命，班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应，特别是有的年纪大了，产生了‚船到码头车到站‛的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。

10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待都还存在一定的距离。

(五)对照人民群众新期待

1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

2.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。

3.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众

情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。

4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

5.‚问计于民‛的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

7.总认为‚为民发展‛就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上干名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有

坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

9.没有落实好‚为了谁、依靠谁、我是谁‛的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

(六)对照先进典型、身边榜样

1.对照焦裕禄同志‚心中始终装着群众‛的公仆情怀，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题，没有把手中的权力看成是人民赋予的。

2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简单的宣传倡导上，没有把焦裕禄精神中‚心中装着全体人民、唯独没有他自己‛‚敢教日月换新天‛的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀

渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对照，时常去警醒，时常去要求。

3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对照焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境界上存在很大的差距。

4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应该的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满情绪，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有一定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。

5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在‚官本位‛思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。

6.观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。他们没有得到财富、没有得到权力没有得到在普通大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财富，坚定了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的朋友一掷干金，甚至是一掷万金，心里落差较大。

7.对照‚先进典型、身边榜样‛这面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到‚四风‛问题确实有所滋长，必须摒弃‚自我感觉良好‛的思想，及时纠治问题、规正偏差。

8.在着向党中央看齐、向领导人总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。

9.对照XX同志‚清白持家、简朴本分、为民奉献‛、XX同志‚工作上向先进看齐、生活条件跟差的比‛的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促‚落地‛、让家风建从‚要求‛迈向‚硬指标‛进而形成规模效应，还存在统筹力度够的问题。

10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大不足，在工作状态、精力摆放等方面还存在明显的短板

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1.对照焦裕禄同志‚心中始终装着群众‛的公仆情怀，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题，没有把手中的权力看成是人民赋予的。

2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简单的宣传倡导上，没有把焦裕禄精神中‚心中装着全体人民、唯独没有他自己‛‚敢教日月换新天‛的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对照，时常去警醒，时常去要求。

3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对照焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境界上存在很大的差距。

4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应该的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满情绪，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有一定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。

5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在‚官本位‛思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。

6.观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。

他们没有得到财富、没有得到权力没有得到在普通大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们

树立了一个标杆，为我们留下了精神的财富，坚定了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的朋友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。

7.对照‚先进典型、身边榜样‛这面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到‚四风‛问题确实有所滋长，必须摒弃‚自我感觉良好‛的思想，及时纠治问题、规正偏差。

8.在着向党中央看齐、向***总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。

9.对照XX同志‚清白持家、简朴本分、为民奉献‛、XX同志‚工作上向先进看齐、生活条件跟差的比‛的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促‚落地‛、让家风建设从‚要求‛迈向‚硬指标‛进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。

10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大不足，在工作状态、精力摆放等方面还存在明显的短板。

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根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题

整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《____新时期中国特点社会主义思想学习纲领》等规定的篇目章节，认真对比党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在‚思想、政治、风格、能力、廉政‛方面存在的突出问题，深入剖析本源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告以下：

1、对比‚6个方面‛找问题

1.理想信心方面存在的问题。1是理论学习有所放松。把理论学习当作‚硬任务‛，理论学习进程也比较粗糙，没有系统地去‚读原著、学原文、悟原理‛，对新理论、新知识仅仅停留在了解1些条例、规定的部份章节、条款上。没有较好地结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解应用不够充分。致使理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。2是政治敏感性还不强。对1些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺少必要的警惕性和鉴别力，看不到潜伏的风险。比如在‚8小时之外‛，对1些侵害党的形象的言论和行动，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就好了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。1是遵照政治纪律态

度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展寻求短时间效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，致使在工作进程中前瞻性、预感性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。2是遵照履行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行动，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就好了，1些‚细枝末节‛的小问题没必要深究。比如，对‚弄小圈子‛、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

3.风格方面存在的问题。1是为人民服务的主旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先斟酌怎样做到最好，致使工作中产生了1些急躁情绪，影响工作效果。2是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为大众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，导致工作效果不够理想，对大众反应的1些问题，了解面上情况多，由于深入基层调查研究不够，没有掌握第1手资料，现场解决问题较少。

3是对机关风格反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。

4.担当作为方面存在的问题。1是责任担当不够。满足于常规性工作展开，习惯安于现状、循序渐进，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢‚涉深水、破坚冰、啃硬骨头‛，有时过于‚计较‛，工作职能有交叉就‛踢皮球‛，奉行多1事不如少1事，生怕‚多做事、多吃亏‛。2是谋划工作缺少科学性。总感觉‚时间都去哪了‛，每天看起来践行‘4个

意识’，扎扎实实推动生态环境保护都很‚忙‛，但是忙的没章法，又没效果。3是工作标准不高，面对沉重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，下降了工作标准，满足于不出错、过得去。4是对新常态下如何更好地展开工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主张，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从本身找缘由，指点工作时出现了‚本领恐慌‛。

5.组织生活方面存在的问题。1是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。2是展开批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没‚面子‛，批评领导丢‚帽子‛，批评下级失‚票子‛，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。

6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。1是监督责任落实还不到位。团体公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少展开监督检查，展开监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了‚空中阁楼‛。2是执纪监督的力度不够。有时怕履行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对1些苗头性、偏向性问题重视不够，该提示的没有提示，该批评的没有批评，‚全面从严治党‛的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。3是执纪监督能力有待提高。

履职能力不能很好地适应当前情势任务需要，与所应承当的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺少创新。

2、对比存在问题找缘由

1.理论武装不到位，理想信心有所松懈。作为1名从事政工多年的干部，认为在理想信心方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这类自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

2.主旨意识不牢固，大众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深入理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、冷淡了基层大众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决大众的实际困难和问题紧急感不强，在自觉增强主旨意识方面出了偏差。

3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非眼前能够承受住考验。由于自己思想上的松懈，疏忽了本身对党员先进性和纯洁性的寻求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自但是然就松懈了。

4.制度履行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格依照1名合

格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为1名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我束缚、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。

3、整改措施及努力方向

1.强化虔诚意识，做到心中有党。1是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信心的重要手段。每天挤出

1个小时以上时间自学，重点学x精神，深入领会____总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和大众学习，重视以学促做、学做相长，努力成为业务行家内行。2是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和应用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛问题。牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治苏醒，自觉按党性原则办事。牢固建立‚4种意识‛特别是核情意识、看齐意识，更抓紧密地团结在以____同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党虔诚、为党工作、向党负责。

2.强化服务意识，做到心中有民。1是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动‚沾土气‛、‚接地气‛，平均每天最少2次以上深入1线，进1步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排难解纷平台。2是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。3是要掌控重点工作和工作重点，做到早参与、早思考、早研究，提早安排，增强工作的主动性。根据工作重点提早将工作细化、分解，落实到人。4是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推委扯皮，决不能消极怠工。

3.强化担当意识，做到心中有责。1是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调剂思路，属于纪检监察系统牵头的工作，义不容辞，坚持到位不越位、牵头不包办、催促不代替;2是突出履职重点，监督和惩办是纪检监察机关的主要职责，要牢固建立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;3是强化履职保障，践行‘4个意识’，扎扎实实推动生态环境保护催促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立全进程调和机制，有效整合反不廉洁气力，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。

4.强化自律意识，做到心中有戒。1是牢记‚打铁还需本身硬‛。带头履行新修订的‚3条例、两准则‛，严格遵照**8项规定精神，认真落实党风廉洁建设‚1岗双责‛。2是掌控应用好监督执纪‚4

种形态‛，重点推动党内监督制度的建立健全和履行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推动从严治党。3是加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻民主集中制。4是从严从实严格要求自己。寻求积极健康的工作和生活方式，纯洁‚朋友圈‛，带好队伍、管好家人。

【篇五】主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)

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