关于干部职工年度评优评先方案为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领导小组为加强下面是小编为大家整理的关于干部职工年度评优评先方案（全文）,供大家参考。

关于干部职工年度评优评先方案

　　为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。

　　一、考核对象

　　全局在编在岗的行政、事业人员

　　二、考核领导小组

　　为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：局属各股室（馆）负责人

　　领导小组下设干部职工考核办公室，由xx同志担任办公室主任，xx同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。

　　三、考核方式和标准

　　以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推广专班。

　　每个股室考核基础分为100分（满分不设上限），从宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化计分。

　　（一）扣分项

　　1.宣传信息（20分）

　　每月各股室上报x篇信息，其中：至少x篇原创，其余可转载，每少一篇扣5分。

　　2.工作业绩（40分）

　　由考核领导小组进行评价。

　　（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。负责的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分；受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。

　　（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，每次扣2分。

　　（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分；因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。

　　3.工作纪律（20分）

　　（1）股室人员事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为事假。

　　（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故旷工每人次扣2分。

　　（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故不参加，每人次扣2分。

　　（4）要严格请销假制度，请假1-3天，由分管领导审批；4-7天由单位主要领导审批；7天以上召开党组会议研究讨论。请假均报办公室备案，无备案一律视为旷工。病假须出具镇级以上医院相关证明。

　　（5）按照xx党办发〔2021〕45号《xx市干部职工管理办法（试行）》规定：

　　①事假一个月以内的，按全额计发工资；

　　②事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起计发基本工资的50%；

　　③事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起计发基本工资的40%；

　　④干部职工全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

　　⑤当年旷工连续10天以上（含10天）或者累计超过15天（含15天），未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，予以辞退（解聘），并按相关规定办理辞退（解聘）手续。

　　4.党风廉政（20分）

　　党风廉政、酒驾醉驾、滥办酒席等实行“一票否决”制度，涉及股室负责人当年不得评优。

　　（二）加分项目

　　由办公室负责考勤和信息的同志进行统计。

　　1.股室人员本月全勤的，股室每人次加1分。

　　2.本月在国家、省、市、县级报刊杂志发表信息或文章，每篇分别加5分、4分、3分、2分，同一信息或文章按最高分值记分。

　　四、考核等次的划分

　　按照考核得分从高到低将股室划分为优秀、良好、中、差四个等次。原则上有“一票否决”事项的股室考核等次为差，股室人员不得评为优秀。

　　五、考核结果的运用

　　本考核结果将作为年度考核的重要依据，原则上根据平时考核结果确定年度考核优秀初步人员。年终根据“一事一议”原则进行年度考核优秀评定。

　　六、工作要求

　　1.行政事业人员及借调人员、临聘人员均适合本考核办法，借调人员由本单位书面出具考核结果报编制所在单位使用。

　　2.在考核工作中，不准弄虚作假，谎报、虚报、瞒报真实情况，坚持真实客观、公平公正原则，对加分、扣分事项列出实例，按月公布。

　　本方案自2023年3月起执行。

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