2023年企业员工激励文章3篇

企业员工的激励文章1　　低头努力，剩下的交给时光　　文/一只独立特行的猫　　有一次健身课的内容是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗?”其实我并不是想当教练，下面是小编为大家整理的2023年企业员工激励文章3篇,供大家参考。

企业员工的激励文章1

　　低头努力，剩下的交给时光

　　文/一只独立特行的猫

　　有一次健身课的内容是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗?”其实我并不是想当教练，无非是没话找话问一句，这样一来二去交流点什么，能给自己争取多一些时间休息，要知道，我的教练可是健身房着名的“铁血教练”啊。

　　“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。

　　“为什么?”我很诧异。虽然我腰腹还没练*坦，但也可以心比天高嘛!

　　“我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事，“我第一次开始学拳击是11岁，自己喜欢，打了几年，教练说我可以打比赛了，我就去了。比赛获了一些奖，身体也强壮了很多，慢慢开始接触健身，自己练。练了一两年，身体也长成熟了，进步特别快，又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教，做了一段时间，教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧，到现在也快30年了。我就是这么走上健身教练的路，从老家的训练馆，一步步走到北京的健身房，慢慢这么走过来的。”

　　我的教练是个铁血但不善言辞的人，我明白了他的意思，其实就是：你要真的热爱并努力，而不是从开始就想着要拿到怎样的结果。如果我的目标就是当教练，我做不成好教练，顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀。我突然间想到，之前经常有网友在网上问我，想赚点外快，因此想要投稿，问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了，因为我也就只是一直写，没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱，文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种情况下，没有热爱真撑不下来。这么一类比，我就更明白了教练的意思。

　　豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章，叫做《塑身300天，时间是怎么样划过了我皮肤》，我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候，各种数据差到临界点，整个人是腰粗腿肥臀没型。现在差不多两个半月过去了，我虽然没有一步到位“欧美风”，但腰细了，腿和胳膊都有力了很多，翘臀更是明显，而且每周至少三四次的狂出汗，让身体皮肤都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎么得来的，我比谁都清楚：是每一个即使2点睡但必须7点起的早晨，是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃，是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓，甚至都忘记了汗臭的味道。昨天下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说：“连绷带都湿透了。”健身塑形这种事，时光是最好的答案。

　　我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原来我一直以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么特别文艺的文章，但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念?我真的特别惊讶。我相册里连1600张图都没有，更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。

　　我曾看到过这样一段话：“如果从一开始就选择可以自我实现的工作，并对所钟爱的工作全心投入，只要公司体制完善，机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获，就是随之而来的副产品。”对这种人，我一直都特别敬佩，也特别尊重，他们有一股韧劲，低头努力，剩下的交给时光。

企业员工的激励文章2

　　怀着感恩的心工作

　　山不辞土，故能成其高，海不辞水，故能成其渊。

　　父母给了我们身体，老师给了我们知识，朋友给了我们友情，家人给了我们亲情，社会给了我们成长的舞台，哪一种感情不值得我们铭记于心?我们生活在这个世界上，有太多的恩泽施于我们，而这些恩泽，我们几乎无以为报。所以，要常怀一颗感恩的心。

　　当我坐在宽敞整洁的办公室，有一份收入不错稳定的工作时，细想在我身边，有很多和我差不多大的朋友还没有工作，找不到工作，他们每天都奔波在外地打工，甚至有些比我优秀的本科生仍然坐在家中无所事事，更别说有一份环境这么好的工作，而我有幸的找到了这份工作，所以我时常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。面临着严酷的职场竞争压力，我越来越深刻地体会到工作需要珍惜，也感受到了企业提供给我们的机遇和生存空间的重要性，面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。

　　带着感恩出发，有什么比感恩更能激发我们对生活的热爱，有什么比感恩更能激发我们的工作激情，有什么比感恩更能激发我们砥砺前行的决心。

　　最好的感恩，应当是做一个懂得感恩的员工，尽心尽责地做好本职工作。用感恩的心对待工作，就会对我们所从事的高速事业忠心耿耿，认真负责，每天激情飞扬、热情洋溢;用感恩的心对待工作，就不会为名利所诱惑，任何时候都会以身作则，严于律己，任劳任怨;激情是成就事业的基础，感恩是激发热情的动因。正因为拥有一颗感恩的心，才能够在看似*淡的岁月中怀抱着激情前行，以一种不放弃，不抛弃的精神，克服艰难困苦，淌过激流，越过险滩，走出黑暗，迎来黎明。

　　企业给予了我们丰厚的物质条件，最重要的是还为我们提供了展现人生价值的舞台。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。

　　作为一名普通员工，我们应该学会感恩，感谢社区，是她给我们提供了工作的机会，感谢领导，是他们为我们担负了更多的责任，感谢同事，是他们给了我无私的支持和帮助。用感恩的心对待工作，就会对对工作积极负责;每个人都会在工作中遭遇困难，关键要凭借感恩的心态去克服。一颗感恩的心，就是一粒爱的种子，承载着责任，承载着能力，承载着希望和发展。

　　最开始我以为，在国企上班无非就是喝喝茶，看看报那样悠闲自在，可真正到了这里，一切都于我想象的大不相同，离管科的工作大多比较琐碎，我也常常被手中的工作忙的团团转，甚至有时还会觉得一个头两个大，但当每项工作做好之后，心里又都是满满的喜悦和兴奋，因为这份工作让我感觉到自己每一天都过的很充实的，让我感觉到自己是有价值的。进入社区以来，总是觉得这里像家一样温馨，这里的每个人都像家人一样可敬可亲。

　　整个社区就像一个大家庭一样，给我们关怀，给我们呵护。所以，我们实在是没有理由不感恩，没有理由不努力工作。

　　感恩之心，是我们每个人都应该具备的最基本的素质。常言道，“滴水之恩，当涌泉相报”。让我们常怀感恩之心，努力工作，共同经营打理好这个家庭中的每一件事，把自己的青春奉献在这片热土上。

企业员工的激励文章3篇扩展阅读

——企业激励员工的标语3篇

企业激励员工的标语1

　　1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　2、我自信，我出色：我拼搏，我成功。

　　3、不怕万人阻挡，只怕自己投降。

　　4、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

　　5、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

　　6、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　7、没有梦想比贫穷更可怕。

　　8、相信自己能做到比努力本身更重要。

　　9、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　10、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

　　11、说到不如做到，要做就做最好。

　　12、成功决不容易，还要加倍努力。

　　13、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

　　14、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　15、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　16、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

　　17、成功属于永远不放弃的人。

　　18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

　　19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

　　20、机遇—抓住身边的每一个机会。

　　21、汗水—需要不辞辛苦的努力。

　　22、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。

　　23、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　　24、不为失败找借口，要为成功找方法。

　　25、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　26、以*常心，做非凡事。

　　27、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。

　　29、只有充分地放松，才能有力地出击。

　　30、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　31、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。

　　32、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

　　33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

　　34、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

　　35、只要路是对的，就不怕路远。

　　36、一鼓作气，挑战佳绩。

　　37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　38、怠惰是贫穷的制造厂。

　　39、人人都增员，渠道窄变宽。

　　40、少走弯路就是走捷径。

　　41、世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　42、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

　　43、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　44、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

　　45、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

　　46、全民健身，利国利民。

　　47、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

　　48、团队的荣誉高于一切。

　　49、你不努力，永远没有人对你公*。

　　50、奋发拼搏勇于开拓。

　　51、实施自主创新战略，建设创新型企业。

　　52、组织架构落实好，增员举绩不得了。

　　53、今天付出，明天收获。

　　54、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

　　55、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

　　56、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。

　　57、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

　　58、每天告诉自己一次，我真的很不错。

　　59、精神的动力，源于运动。

　　60、需求万变、努力不变。

　　61、人之所以能，是相信能。

　　62、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　63、用心经营过程，结果自然产生。

　　64、学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了。

　　65、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

　　66、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

　　67、没有天生的信心，只有不断培养的"信心。

　　68、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　69、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　70、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

　　71、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

　　72、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

　　73、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

　　74、蚁穴虽小，溃之千里。

　　75、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　76、莫找借口失败，只找理由成功。

　　77、顽强拼搏，赛出风格。

　　78、命运全在拼击，奋斗就是希望。

　　79、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

　　80、成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。

　　81、付出一定会有回报。

　　82、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。

　　83、不是境况造就人，而是人造就境况。

　　84、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

　　85、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

　　86、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

　　87、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

　　88、挑战就是机会，突破就是成长。

　　89、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

　　90、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。

　　91、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

　　92、永不言败，永不退缩。

　　93、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　94、为集体的荣誉而奋斗。

　　95、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　96、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

　　97、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。

　　98、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　99、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　100、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。

　　101、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　102、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

　　103、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　104、先知三日，富贵十年。

　　105、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　106、赚钱靠大家，幸福你我他。

　　107、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

　　108、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

　　109、团队共作战人人出业绩。

　　110、有你有我有梦想，梦想成就未来。

　　111、只要有正确的方法，成功是件简单的事。

　　112、要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　113、一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。

　　114、做对的事情比把事情做对重要。

　　115、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

企业激励员工的标语2

　　1. 阳光下做人 风雨中做事

　　2. 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动

　　3. 成功属于永远不放弃的人

　　4. 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标

　　5. 用心血铸就辉煌的明天!

　　6. 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束

　　7. 走自的路让别人去说吧

　　8. 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

　　9. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心

　　10. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始

　　11. 人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉!玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌!

　　12. 把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法

　　13. 成功的人千方百计，失败的人千难万险。

　　14. 相信自己能做到比努力本身更重要。

　　15. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

企业激励员工的标语3

　　1. 赚钱靠大家，幸福你我他。

　　2. 成功决不容易，还要加倍努力!

　　3. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

　　4. 多见一个客户就多一个机会!

　　5. 每天进步一点点。

　　6. 失败铺垫出来成功之路!

　　7. 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

　　8. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

　　9. 大家好，才是真的好。

　　10. 因为自信，所以成功。

　　11. 众志成城飞越颠峰。

　　12. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

　　13. 付出一定会有回报。

　　14. 永不言退，我们是最好的团队。

　　15. 相信自己，相信伙伴。

——激励企业员工的文章 (菁选2篇)

激励企业员工的文章1

　　一起来看看一个优秀团队中的6种人：

　　1、“怂恿者”

　　怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。

　　2、支持者

　　他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。

　　3、怀疑者

　　他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。

　　4、严厉者

　　他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。

　　5、连接者

　　他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。

　　6、标杆

　　他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。

　　你是哪种人?你的团队有这6种人吗?

激励企业员工的文章2

　　企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。

　　企业文化就是企业信奉并附诸于实践的"价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。

　　企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。

　　如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。

　　企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。

　　另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。

　　构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以*面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。

——企业激励员工的口号

企业激励员工的口号

　　无论在学习、工作或是生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。你知道什么样的口号才能称之为经典吗？下面是小编为大家收集的企业激励员工的口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业激励员工的口号1

　　1、明确的目标是进步的动力。

　　2、他增我，我增你，精英齐努力。

　　3、通过创新要求建立畅通高效的创新服务。

　　4、可以海阔天空的想，但必须脚踏实地做。

　　5、环境永远不会完美。消极的人受环境控制，积极的人控制环境。

　　6、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

　　7、不要小看自己 人有无限可能。

　　8、品质管理标准化，ISO成功靠大家

　　9、提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　10、工作所给你的，要比你为它付出的更多。

　　11、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

　　12、努力打造实力，态度决定高度。

　　13、成功者找方法，失败者找借口

　　14、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

　　15、今日繁忙，明日辉煌。

　　16、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

　　17、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!

　　18、品质你我做得好，顾客留住不会跑

　　19、立企为民，大业兴国。

　　20、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

　　21、我面对笑容，因为我热爱工作。

　　22、志在千里，自强不息。

　　23、团结一条心，石头变成金。

　　24、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象

　　25、诚心诚意，＂诚＂字的另一半就是成功。

　　26、天道酬勤，厚德载物。

　　27、成功者绝不放弃 放弃者绝不成功。

　　28、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　29、齐心如手足，拼搏共进步。

　　30、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　31、山峰只有那些攀登它而不是仰望它的人才有真正的意义。

　　32、厚德载物，处众人之所亚，故几于道。

　　33、不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

　　34、从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

　　35、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

　　36、兄弟的手，共同的家，合力进取。

　　37、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

　　38、创新是一个企业进步的灵魂。

　　39、人格的完善是基础，财富的建立是目的。

　　40、我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错。

　　41、顾客反馈勤分析，品质改善有主意

　　42、全员实动，本周破零。加大拜访，业绩攀新。

　　43、大家共同努力，煮好公司大锅粥。

　　44、长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。

　　45、收获希望，再创辉煌。

　　46、厂衰我耻，厂兴我荣。

　　47、细心、精心、用心，品质永保称心。

　　48、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　49、风起云涌战事起，一致对外人心齐。

　　50、敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。

　　51、事故隐患不除、等于放虎归山。

　　52、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

　　53、企业和市场同步、管理与世界接轨

　　54、创新发展，创富无限。

　　55、互勉奋进，敬业创新。

　　56、勤劳付出，拥有好家庭。

　　57、内强管理抓效益，外树形象立品牌。

　　58、每天多卖一百块！

企业激励员工的口号2

　　1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　2、我自信，我出色：我拼搏，我成功。

　　3、不怕万人阻挡，只怕自己投降。

　　4、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

　　5、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

　　6、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　7、没有梦想比贫穷更可怕。

　　8、相信自己能做到比努力本身更重要。

　　9、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　10、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

　　11、说到不如做到，要做就做最好。

　　12、成功决不容易，还要加倍努力。

　　13、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

　　14、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　15、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　16、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

　　17、成功属于永远不放弃的人。

　　18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

　　19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

　　20、机遇—抓住身边的每一个机会。

　　21、汗水—需要不辞辛苦的努力。

　　22、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。

　　23、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　　24、不为失败找借口，要为成功找方法。

　　25、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　26、以*常心，做非凡事。

　　27、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。

　　29、只有充分地放松，才能有力地出击。

　　30、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　31、快马加鞭抓增员，协力促发展。

　　32、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

　　33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

　　34、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

　　35、只要路是对的，就不怕路远。

　　36、一鼓作气，挑战佳绩。

　　37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　38、怠惰是贫穷的制造厂。

　　39、人人都增员，渠道窄变宽。

　　40、少走弯路就是走捷径。

　　41、世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　42、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

　　43、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　44、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

　　45、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

　　46、全民健身，利国利民。

　　47、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

　　48、团队的荣誉高于一切。

　　49、你不努力，永远没有人对你公*。

　　50、奋发拼搏勇于开拓。

企业激励员工的口号3

　　1.努力再努力，人人创佳绩。

　　2.今天工作不安全、明天生活不保障。

　　3.细心、精心、用心，品质永保称心

　　4.初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。

　　5.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证

　　6.今天工作不努力，明天努力找工作!

　　7.怀才就象怀孕，时间久了一定看得出来。

　　8.只有充分地放松，才能有力地出击。

　　9.创新发展，创富无限。

　　10.看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网

　　11.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　12.不接受不良品，不制造不良品

　　13.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

　　14.产品优质缔造，全员创优进取，远扬演绎行业风标。

　　15.细心、精心、用心，品质永保称心。

　　16.工厂是我家，发财靠大家。

　　17.企业是我家，赚钱靠大家!

　　18.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

　　19.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　20.诚信在我心，和美伴我行。

　　21.勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

　　22.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

　　23.品质源于我心，精诚铸就未来。

　　24.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增

　　25.内强管理抓效益，外树形象立品牌。

　　26.扬帆把舵，奋勇拼搏，强弩在弦，问鼎天下。

　　27.工作，工作是人们要用生命去做的事。

　　28.信心永远是成功的第一把钥匙。

　　29.服务羸天下，恒景进万家。

　　30.小胜凭智，大胜凭德。

　　31.我面对笑容，因为我热爱工作。

　　32.成功者找方法，失败者找借口

　　33.增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩。

　　34.着眼今天，放眼明天。

　　35.做正确的事比做正确的事更重要。

　　36.播种今天，收获明天。

　　37.分数铸就荣耀，汗水凝聚力量。

　　38.追求卓越，努力超越。

　　39.挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃。

　　40.恪尽职守，成就明天。

　　41.革命没有成功，同志们还需要努力。

　　42.如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也根本无须去找借口。

　　43.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

　　44.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　45.一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。

　　46.人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

　　47.少走弯路就是走捷径。

　　48.工作敬业志，行业广泛勤奋。

　　49.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　50.需求万变、努力不变

　　51.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　52.有一分耕耘，就有一分收获

　　53.群策群力，放马金鞍，离弦之箭，力贯长虹。

　　54.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

　　55.检查走马观花、事故遍地开花。

　　56.价值，人生最重要的不在乎增高地位。

　　57.工作所给你的，要比你为它付出的更多。

　　58.只有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　59.学如驾车登山，不进就退。（日本谚语）

　　60.文者称雄，武者称霸，剑锋所指，所向披靡！

企业激励员工的口号4

　　1、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　2、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　3、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

　　4、两粒种子，一片森林。

　　5、两点之间最短的距离并不一定是直线。

　　6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　7、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　8、莫找借口失败，只找理由成功。

　　9、夫妇一条心，泥土变黄金。

　　10、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　11、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

　　12、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

　　13、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

　　14、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

　　15、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　17、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　18、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　19、人之所以能，是相信能。

　　20、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　21、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　22、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　23、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

　　24、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　25、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

企业激励员工的口号5

　　工作靠敬业，发展靠和谐。

　　工作齐上阵，财富共分享。

　　卓越奋进，共创美好明天。

　　真正的品牌来自于精益求精。

　　精神成就事业，态度决定品质。

　　公司有我精彩，我为公司骄傲。

　　用心关怀身边，用手打造未来。

　　成就团队辉煌，助我人生成长。

　　敬业一丝不苟，关爱实心实意。

　　团结增添力量严谨创造高效。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　您的自觉贡献，才有公司辉煌。

　　每天进一小步，踏上成功的路。

　　共同自强不息，相互促进学习。

　　共筑一个世界，同享一片未来。

　　关爱以人为本，勤奋自强不息。

　　专业成就品质，诚信缔造品牌。

　　兢兢业业工作，和和气气合作。

　　加强职业素质，弘扬企业人文。

　　掏出真心入手，满带微笑携手。

　　团结增添力量，认真创造高效。

　　身在福中知福，严谨敬业奋进。

　　大家共同努力，煮好公司大锅粥。

　　兄弟的手，共同的家，合力进取。

企业激励员工的口号6

　　1、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

　　2、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量；

　　3、软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。

　　4、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　5、改变使你成为最大的赢家。

　　6、不要等待机会，而要创造机会。

　　7、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　8、自古成功在尝试。

　　9、选择比努力更重要。

　　10、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　11、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　12、先一步失败，早一步成功！

　　13、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　14、要改变命运，首先改变自己。

　　15、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　16、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

　　17、先知三日，富贵十年。

　　18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　19、路遥知马力，日久见人心。

　　20、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　21、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　22、只要有正确的方法，成功是件简单的事；

　　23、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　24、只有充分地放松，才能有力地出击；

　　25、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　26、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望；

　　27、生命中所发生的.每一件事必有其意义！

　　28、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　29、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　30、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　31、创造无限的财富，回报朋友和家人。

　　32、只要有信心，人永远不会挫败；

　　33、奋斗是我的性格，成功是我的目标！

　　34、失败后须要检讨，才乃是成功之母；

　　35、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　36、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　37、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　38、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　39、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　40、有志者事竟成，我行动我定能。

　　41、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　42、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

　　43、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　44、没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水；

　　45、世界因我而存在，改变自己就能改变世界；

　　46、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　47、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　48、没有失败，只有停止成功。

　　49、只要你过得比我好！

　　50、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

　　51、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　52、绊脚石乃是进身之阶。

　　53、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

　　54、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功；

企业激励员工的口号7

　　1.用心才能创新、竞争才能发展

　　2.严谨专业，优质高效。

　　3.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　4.播种今天，收获明天。

　　5.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　6.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

　　7.天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。

　　8.提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　9.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　10.追求卓越，努力超越。

　　11.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　12.任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

　　13.有品质才有市场，有改善才有进步

　　14.一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。

　　15.人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　16.成功者绝不放弃 放弃者绝不成功。

　　17.英明神武，勇冠江山摘自:

　　18.我定树的目标，我实现最美好的梦想。

　　19.规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。

　　20.精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。

　　21.企业是我家，发展靠大家。

　　22.有意识的为你的工作做好充分的准备，将给你带来无尽的乐趣，今天的口号就是：“效率”。

　　23.昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　24.你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。

　　25.只要有正确的方法 成功是件简单的事。

　　26.众志成城，飞跃巅峰!

　　27.人人奋勇，个个争先。

　　28.今天工作不安全、明天生活不保障。

　　29.成功的规则极其简单，但简单并不意味着容易。

　　30.优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　31.习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯!

　　32.精工细作，天下第一。

　　33.务本组织，务实举绩。

　　34.环境永远不会完美。消极的人受环境控制，积极的人控制环境。

　　35.厂衰我耻，厂兴我荣。

　　36.产品优质缔造，全员创优进取，远扬演绎行业风标。

　　37.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。

　　38.软弱就是最大的敌人 勇敢就是最好的朋友。

　　39.企业和市场同步、管理与世界接轨

　　40.人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

　　41.成功绝不容易，还要加倍努力！

　　42.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门！

　　43.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　44.追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。

　　45.以科技为动力，以质量求生存。

　　46.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

　　47.逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

　　48.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！

　　49.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

　　50.人生不如意事，十之常有八九，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

　　51.只有一种失败，那就是半途而废。

企业激励员工的口号8

　　1.成功决不容易，还要加倍努力！

　　2.合格的员工从严格遵守开始。

　　3.道路是曲折的，钱途无限光明！

　　4.立足新起点，开创新局面。

　　5.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　6.后悔，是对精力最大的消耗。

　　7.多见一个客户就多一个机会！

　　8.要有好的灌溉，才有好的成果。

　　9.激情--乐观向上，永不言弃。

　　10.微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。

　　11.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。

　　12.生气，是拿别人的错误惩罚自己。

　　13.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

　　14.只有一种失败，那就是半途而废。

　　15.小胜凭智，大胜凭德。

企业激励员工的口号9

　　21.当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙，但是绝没人说恒心是简单的。

　　22.着眼今天，放眼明天。

　　23.竞争不是比别人更努力，而是比别人更努力。

　　24.严谨专业，优质高效。

　　25.要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　26.好习惯是成功的保证。

　　27.人生不如意事，十之常有八九，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

　　28.敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。

　　29.留住那一刻永恒—*电信

　　30.团结一条心，石头变成金

　　31.细心、精心、用心，品质永保称心。

　　32.优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　33.不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

　　34.收获希望，再创辉煌。

　　35.创新今天，幸福明天。

　　36.厂衰我耻，厂兴我荣。

　　37.少走弯路就是走捷径。

　　38.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　39.目标明确，挺进高峰。

　　40.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

企业激励员工的口号10

　　1.相信自己，相信伙伴

　　2.百川汇海可撼天，众志成城比金坚

　　3.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

　　4.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

　　5.团结、敬业、奉献、创新

　　6.看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网

　　7.留住那一刻永恒—*电信

　　8.物美价廉、沟通无限

　　9.需求万变、努力不变

　　10.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　11.用心才能创新、竞争才能发展

　　12.节约、团结、求实、创新

　　13.自信、诚信;用心、创新

　　14. 网内存知己，天涯若比邻

　　15.企业和市场同步、管理与世界接轨

企业激励员工的口号11

　　1、多见一个客户就多一个机会!

　　2、每天进步一点点。

　　3、失败铺垫出来成功之路!

　　4、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

　　5、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

　　6、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

　　7、相信自己能做到比努力本身更重要。

　　8、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

　　9、赚钱靠大家，幸福你我他。

　　10、成功决不容易，还要加倍努力!

　　11、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

　　12、大家好，才是真的好。

　　13、因为自信，所以成功。

　　14、众志成城飞越颠峰。

　　15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

　　16、付出一定会有回报。

　　17、永不言退，我们是最好的团队。

　　18、相信自己，相信伙伴。

　　19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

　　20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

　　21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

　　22、日事日毕，日清日高。

　　23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

　　24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

　　25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

　　26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

　　27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

　　28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

　　29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

　　30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　　31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

　　32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

　　33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

　　34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

　　36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

　　37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

　　38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

　　39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

　　40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

企业激励员工的口号12

　　1.身在下城,心系贫困,慈善捐款,尽已所能.

　　2.“只要人人都献出一点爱，这世界将变成完美的人间。”这首歌唱得没错。

　　3.抗震救灾你我同行！

　　4.期望在孩子心头，职责在你我肩头。

　　5.君当如梅,笑迎霜雪,傲骨不折.

　　6.种下一棵树，收获一片绿阴；献出一份爱心，托起一份希望。

　　7.爱心是一股撞开冰闸的春水，使铁石心肠受到震撼；爱心是一座亮在黑夜的灯塔，使迷途航船找到港湾:爱心是一柄撑起在雨夜的小伞，使漂泊异乡的人得到亲情的荫庇；爱心是一道飞架在天边的彩虹，使满目阴霾的人见到世界的美丽。

　　8.今日您帮忙别人，也许明天您也需要到别人的帮忙。(mfwsir)爱心储蓄，此刻开始。

　　9.天下一家，爱心无价。

　　10.奉献爱心，构建和谐。

　　11.伸出双手珍爱你我，爱心传递幸福生活。

　　12.爱心是头顶温顺美丽的阳光，使黑暗的角落撒满阳光；爱心是脚下一条条通向家的石子路，使离家的孩子感受到家的温暖；爱心是满天迷人的星星，使迷途的旅人找到家的路。

　　13.付出一份爱，收获一片心，我们的爱永不止步。

　　14.危难时刻伸援手地震无情人有情！

　　15.以实际行动帮助困难群体走出困境,走向幸福.

　　16.让爱永驻人间。

　　17.能付出爱心就是福，能消除烦恼就是慧。

　　18.爱心捐助，学会感恩。

　　19.献出一份爱心，点亮一份期望。

　　20.只要人人都献出一份爱,这个世界将会变得更美好.残疾人是多么的需要帮助.来吧,让我们手牵手,将爱传递给每一个人.

　　21.请把我们的爱献给需要我们关心的人.

　　22.行善施乐,乐在心头；会里百态,尽在眼球.

　　23.扶残济困，有你有我。

　　24.种下一棵树,收获一片绿；献出一份爱心,托起一份希望.

　　25.播种爱心,收获希望

　　26.尊重性命,追求成长.

　　27.发展遂宁慈善事业,创建全国慈善城市.

　　28.你帮，我帮，大家帮。

　　29.施乐会,让爱心的传递成为精神上的享受.

　　30.时代在变，时间在变，不变的是我们的关怀。

　　31.爱心是一瓢纷洒在春天的小雨，使落寞孤寂的人享受心灵的滋润；

　　32.奉献您的爱心，成就孩子梦想。

　　33.把你的爱心化做行动，用你的行动支持感动。

　　34.非洲向来给人穷困和落后的感觉，世界不断前进，眼看他们的生命停滞下来，不禁觉得可惜，只要我们肯付出一点关注，他们也能够跟我们迈进明天。

　　35.化心的天使守护你一生.

　　36.世界上最美的是绿色,人类最美的是爱心.

　　37.把爱心献给别人，不是让别人作出回报，而是使自我和别人欢乐。

　　38.曾记否，洪水像猛兽一样扑来时，是一颗颗舍生忘死的爱心救出了危楼与树梢上凄声呼救的老人与孩童；烈火咬噬着高楼大厦时，是一颗颗奋不顾身的爱心英勇地扑进火海，保住了千百家的财产与人身安全；在非典疫情弥漫电视萤屏时，是一颗颗纯洁无瑕的爱心冲向了没有硝烟的战场，救出了一个又一个垂危的生命……

　　39.好人献上一滴血，病者除却万分忧。

　　40.只要人人都献上一片爱,世界将变成美好的人间.

　　41.爱使人感到温暖，使人得到光明，使人有力量与所面临的困难作斗争。

　　42.传递*安传递希望!

　　43.爱心是一泓清泉，洗净你我的心灵。

　　44.见你所见，爱你所爱，生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。

　　45.施人乐已,善无穷.

　　46.施以德,乐行善,会天下.

　　47.多献出一份爱,就多出一份希望!

　　48.点亮了一代人的眼睛

　　49.爱心快乐一点,乐善就在眼前.

　　50.小蜜蜂告诉人类,奉献爱心是最甜蜜的

　　51.您的爱心,会让世界充满生机.

　　52.慈心为民，善举济世。

　　53.爱能融化冰雪，爱能打开心扉，爱能使人温暖。只要我们用爱心去关爱他们，爱会给予我们欢乐与力量。

　　54.弘扬博爱精神，共建和谐社会。

　　55.真情感动世界，爱心成就未来。

企业激励员工的口号13

　　1、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　　2、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　3、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。

　　4、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　5、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

　　6、回避现实的人，未来将更不理想。

　　7、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　8、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　9、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

　　10、激情——乐观向上，永不言弃。

　　11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　12、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　13、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

　　14、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

　　15、今天的事情今天完成，明天还有明天的事情。

企业激励员工的口号14

　　1、当外在压力增加时，要增强内在的动力。

　　2、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　3、我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　4、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　5、人生不如意事，十之常有八九，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

　　6、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　7、执着，服从命令，坚决执行。

　　8、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　9、追求成就的人每天都在改造人生。

　　10、投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

　　11、追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。

　　12、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

　　13、厚德载物，处众人之所亚，故几于道。

　　14、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　　15、成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。

　　16、拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　17、价值，人生最重要的不在乎增高地位。

　　18、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。

　　19、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　20、人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

　　21、行动，实现一世理想的最有效的武器！

　　22、优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　23、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　24、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　25、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

　　26、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

　　27、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　28、追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

　　29、厚德载物，天行健，君子以自强不息。

　　30、团结，团结协作，顾全大局。

　　31、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　32、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　33、厚德载物，地势坤，君子当厚德载物。

　　34、要用正面的积极的心态来面对挫折。

　　35、今天工作不安全、明天生活不保障。

　　36、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　37、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

　　38、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

　　39、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　40、厚德载物，上善若水，水善利万物而不争。

　　41、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。

　　42、信心永远是成功的第一把钥匙。

　　43、工作，工作是人们要用生命去做的事。

　　44、诚信，诚信立企，德行天下。

　　45、敬业，专业执着，精益求精。

　　46、追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

　　47、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。

　　48、人生不如意事，十之常有八九，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

　　49、追求成就的人每天都在改造人生。

　　50、成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。

　　51、优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　52、投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

　　53、人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

企业激励员工的口号15

　　1、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

　　2、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

　　3、你不努力，永远没有人对你公*。

　　4、汗水—需要不辞辛苦的努力。

　　5、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。

　　6、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

　　7、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　　8、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

　　9、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　10、机遇—抓住身边的每一个机会。

　　11、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

　　12、性格决定命运，气度影响格局。

　　13、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步

　　14、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多

　　15、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

　　16、如果你只是因工资而工作，你只会踏步；如果你工作而衡量工资，那么你会进步。

　　17、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

　　18、成功者找方法，失败者找借口

　　19、提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　20、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证

　　21、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人

　　22、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己

　　23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒

　　24、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水

　　25、强化竞争意识，营造团队精神。

　　26、关爱以人为本，勤奋自强不息。

　　27、共同自强不息，相互促进学习。

　　28、掏出真心入手，满带微笑携手。

　　29、加强职业素质，弘扬企业人文。

　　30、敬业一丝不苟，关爱实心实意。

　　31、您的自觉贡献，才有公司辉煌。

　　32、大家共同努力，煮好公司大锅粥。

　　33、关爱以人为本，勤奋自强不息。

　　34、兢兢业业工作，和和气气合作。

　　35、掏出真心入手，满带微笑携手。

　　36、敬业一丝不苟，关爱实心实意。

　　37、每天进一小步，踏上成功的路。

　　38、强化竞争意识，营造团队精神。

　　39、共筑一个世界，同享一片未来。

　　40、精神成就事业，态度决定品质。

　　41、团结增添力量严谨创造高效。

　　42、专业成就品质，诚信缔造品牌。

　　43、真正的品牌来自于精益求精。

　　44、团结增添力量，认真创造高效。

　　45、用心关怀身边，用手打造未来。

　　46、身在福中知福，严谨敬业奋进。

　　47、公司有我精彩，我为公司骄傲。

　　48、加强职业素质，弘扬企业人文。

　　49、产品优质缔造，全员创优进取，远扬演绎行业风标。

　　50、远扬远扬，乘风破浪；远扬远扬，扬帆起航；我们一起，共创辉煌！

　　51、未来道路崎岖，远扬人乘风破浪；前途一片光明，远扬人再创辉煌！

　　52、远扬领我远航，远扬伴我飞翔！

　　53、远扬远扬，名扬四海。团结一心，争创辉煌！

　　54、今天远扬在*，明天远扬在世界。

　　55、成功者找方法，失败者找借口

　　56、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

　　57、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水

　　58、提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　59、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒

　　60、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

　　61、机遇—抓住身边的每一个机会。

　　62、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　　63、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

——企业激励员工口号10篇

企业激励员工口号1

　　1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港推销商)

　　3、造物之前，必先造人。

　　4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　7、蚁穴虽小，溃之千里。

　　8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　9、绊脚石乃是进身之阶。

　　10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须的把自己推销给自己。

　　11、即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

企业激励员工口号2

　　1. 当外在压力增加时，要增强内在的动力。

　　2. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　3. 我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　4. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　5. 人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

　　6. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　7. 执着，服从命令，坚决执行。

　　8. 最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　9. 追求成就的人每天都在改造人生。

　　10. 投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

　　11. 追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。

　　12. 成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

　　13. 厚德载物，处众人之所亚，故几于道。

　　14. 成功仅代表了你工作的%，成功是99%失败的结果。

　　15. 成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。

　　16. 拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　17. 价值，人生最重要的不在乎增高地位。

　　18. 成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。

　　19. 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　20. 人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

　　21. 行动，实现一世理想的最有效的武器!

　　22. 优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　23. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　24. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　25. 人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

　　26. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

　　27. 昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　28. 追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

　　29. 厚德载物，天行健，君子以自强不息。

　　30. 团结，团结协作，顾全大局。

　　31. 当外在压力增加时，要增强内在的动力。

　　32. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　33. 我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　34. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　35. 人生不如意事，十之常有*，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

　　36. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　37. 执着，服从命令，坚决执行。

　　38. 的破产是绝望，的资产是希望。

　　39. 追求成就的人每天都在改造人生。

　　40. 投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

　　41. 追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。

　　42. 成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

　　43. 厚德载物，处众人之所亚，故几于道。

　　44. 成功仅代表了你工作的%，成功是99%失败的结果。

　　45. 成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。

　　46. 拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　47. 价值，人生最重要的不在乎增高地位。

　　48. 成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。

　　49. 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　50. 人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

　　51. 行动，实现一世理想的最有效的武器!

　　52. 优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　53. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　54. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　55. 人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

　　56. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

　　57. 昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　58. 追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

　　59. 厚德载物，天行健，君子以自强不息。

　　60. 团结，团结协作，顾全大局。

企业激励员工口号3

　　1） 先一步失败，早一步成功！

　　2） 人生的一半是问题 另一半是如何解决问题。

　　3） 人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。

　　4） 我们打开心门！我相信没人会伤害我们！

　　5） 授人以鱼，不如授人以渔。

　　6） 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

　　7） 心底无私天地宽。

　　8） 阳光下做人 风雨中做事。

　　9） 没有最好，只有更好。

　　10） 我成功因为我志在成功！

　　11） 只要你相信，奇迹一定会实现。

　　12） 不经历风雨，怎么见彩虹。

　　13） 说到不如做到 ，要做就做最好。

　　14） 永远做正直的人，永远做正确的事。

　　15） 岂能尽如人意，但求无愧我心。

　　16） 生命中所发生的每一件事必有其意义！

　　17） 永不放弃。

　　18） 坚持就有未来。

　　19） 我是最棒的。

　　20） 没有完美的个人，只有完美的团队。

　　激励人心的句子

　　1） 成功属于永远不放弃的人。

　　2） 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　3） 再冷的石头，坐上三年也会暖。

　　4） 两粒种子，一片森林。

　　5） 不怕输在起点，就怕输在转折点。

　　6） 人生方向最重要。

　　7） 含泪播种的人一定能含笑收获。

　　8） 世上无难事只要肯登攀。

　　9） 一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。

　　10） 想法决定行动，行动决定结果。

　　11） 改变使你成为最大的赢家。

　　12） 选择比努力更重要。

　　13） 奋斗是我的性格，成功是我的目标！

　　14） 处事谦和必能心旷神怡。

　　15） 爱拚才会赢。

　　16） 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　　17） 只要你过得比我好！

　　18） 无智则无得。

　　19） 选择放在努力前面。

　　20） 智慧+进取=成功。

　　21） 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

　　22） 生命不熄战斗不止。

　　23） 人类因梦想而变的伟大。

　　24） 居安思危。

　　25） 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

　　26） 心有多大，舞台就有多大！

　　27） 你我同心，其利断金。

　　28） 成功是一种观念思想心态习惯。

　　29） 以微笑面对人生。

　　30） 明知山有虎。偏向虎山行。

企业激励员工口号4

　　争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

　　提高售后服务质量,提升客户满意程度

　　抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

　　没有措施免谈管理，没有计划如何工作

　　态度决定一切，细节决定成败

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　想要产品零缺点，全面品管不可免

　　眼到、手到、心到，不良自然跑不掉

　　一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　做好产品包装工作，保障产品最终质量

　　市场是企业的方向,质量是企业的生命

　　市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手

　　顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求

　　我们的策略是:以质量取胜

　　多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执

　　自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持

　　细心、精心、用心，品质永保称心

　　创新突破稳定品质，落实管理提高效率

　　贯彻ISO系列标准，树立企业新形象

　　品质管理标准化，ISO成功靠大家

　　我们的承诺：不做不良品

　　革除马虎之心，提升产品品质

　　品质你我做得好，顾客留住不会跑

　　团结一条心，石头变成金

　　强化竞争意识，营造团队精神

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　追求客户满意，是你我的责任

　　有一分耕耘，就有一分收获

　　只有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

　　找方法才能成功，找借口只会失败

　　沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

　　有品质才有市场，有改善才有进步

　　减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证

　　提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　改革创新追求品质，落实管理提高效率

　　成功者找方法，失败者找借口

　　内部审核定期做，系统维持不会错

　　作业标准能遵守，品质效率不用愁

　　顾客反馈勤分析，品质改善有主意

　　原始记录要可靠，统计分析才有效

　　不接受不良品，不制造不良品

　　品质是做出来的，不是检验出来的

　　以科技为动力，以质量求生存

　　每天自我检讨，品质自然更好

　　来料检验按标准，产品质量有保证

　　市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

　　你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　找方法才能成功，找借口只会失败。

　　品质你我做得好，顾客留住不会跑。

　　革除马虎之心，提升产品品质。

　　我们的承诺：不做不良品。

　　没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　预防保养及时做，生产顺畅不会错。

　　细心、精心、用心，品质永保称心。

　　上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　以科技为动力，以质量求生存。

　　团结一条心，石头变成金。

　　老毛病，要根治;小问题，要重视。

　　人人提案创新，成本自然降低。

　　宁愿事前检查，不可事后返工。

企业激励员工口号5

　　1.成功决不容易，还要加倍努力！

　　2.合格的员工从严格遵守开始。

　　3.道路是曲折的，钱途无限光明！

　　4.立足新起点，开创新局面。

　　5.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　6.后悔，是对精力最大的消耗。

　　7.多见一个客户就多一个机会！

　　8.要有好的灌溉，才有好的成果。

　　9.激情--乐观向上，永不言弃。

　　10.微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。

　　11.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。

　　12.生气，是拿别人的错误惩罚自己。

　　13.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

　　14.只有一种失败，那就是半途而废。

　　15.小胜凭智，大胜凭德。

企业激励员工口号6

　　1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

　　2、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

　　4、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!

　　5、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　7、怠惰是贫穷的制造厂。

　　8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　9、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。

　　10、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

　　11、回避现实的人，未来将更不理想。

　　12、不是境况造就人，而是人造就境况。

　　13、不为失败找理由，要为成功找方法

　　14、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　15、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

　　16、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

　　17、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　18、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

　　19、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　20、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯!

　　21、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心

　　23、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!

　　24、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　26、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　27、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

　　28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　29、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　30、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

企业激励员工口号7

　　1.上有老下有小、出了事故不得了。

　　2.别用鲜血换教训、应借教训免血泪。

　　3.每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

　　4.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　5.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

　　6.上班一走神、事故敲你门。

　　7.事故隐患不除、等于放虎归山。

　　8.检查走马观花、事故遍地开花。

　　9.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　10.将来的你，会感谢现在努力奋斗的你。

　　11.要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　12.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　13.忘时，忘物，忘我。

企业激励员工口号8

　　1、多见一个客户就多一个机会!

　　2、每天进步一点点。

　　3、失败铺垫出来成功之路!

　　4、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

　　5、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

　　6、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

　　7、相信自己能做到比努力本身更重要。

　　8、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

　　9、赚钱靠大家，幸福你我他。

　　10、成功决不容易，还要加倍努力!

　　11、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

　　12、大家好，才是真的好。

　　13、因为自信，所以成功。

　　14、众志成城飞越颠峰。

　　15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

　　16、付出一定会有回报。

　　17、永不言退，我们是最好的团队。

　　18、相信自己，相信伙伴。

　　19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

　　20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

　　21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

　　22、日事日毕，日清日高。

　　23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

　　24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

　　25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

　　26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

　　27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

　　28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

　　29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

　　30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　　31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

　　32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

　　33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

　　34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

　　36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

　　37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

　　38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

　　39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

　　40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

企业激励员工口号9

　　1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

　　2、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！

　　4、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程！

　　5、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　7、怠惰是贫穷的制造厂。

　　8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　9、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

　　10、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

　　11、回避现实的人，未来将更不理想。

　　12、不是境况造就人，而是人造就境况。

　　13、不为失败找理由，要为成功找方法

　　14、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　15、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

　　16、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

　　17、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　18、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

　　19、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的`目标。

　　20、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯！

　　21、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心

　　23、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风！

　　24、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　26、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　27、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

　　28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　29、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　30、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

企业激励员工口号10

　　1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港推销商)

　　3、造物之前，必先造人。

　　4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　7、蚁穴虽小，溃之千里。

　　8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　9、绊脚石乃是进身之阶。

　　10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须的把自己推销给自己。

　　11、即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　15、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

　　16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作的资产。

——企业薪酬制度与员工激励5篇

企业薪酬制度与员工激励1

　　在企业员工看来，薪酬一方面是自身劳动所创造价值的回报;另一方面更代表着企业对于员工价值的认可，也说明了员工自身的发展前景和个人工作能力。有效合理的的设计和实施有助于员工自身工作能力的发挥，从而保证其为企业贡献更多的力量，创造更大的价值。薪酬是企业运用率最高、最主要的一种方法。

　　一、企业薪酬制度存在的问题

　　1、薪酬理念落后

　　薪酬理念指的是在薪酬管理方面企业的价值导向和指导思想，也是企业薪酬制度制定的灵魂，能够为企业的薪酬制度的制定和实施指明方向。然而，在我国的很多企业之中，缺乏合理、先进的薪酬理念的指导，仅仅是根据员工的工作年限、学历和行政级别进行薪酬管理，而忽视了员工工作能力、技术水*以及所承担风险和责任等主要因素的鉴别，因而薪酬制度体现出较多的不合理性。

　　2、缺乏科学的薪酬制度体系

　　企业缺乏薪酬制度体系的原因主要体现在两个方面：一方面，是企业自身意识方面的因素，因而无法认识到科学有效的薪酬体系对于企业员工的重要激励作用;另一方面，对于一些中小企业来说，自身在人力资源管理方面的能力不足，即使认识到了薪酬体系的重要性，也没有能力建立和实施适合自身的薪酬体系。薪酬制度体系的缺乏，导致整个人力资源管理体系无法良好配合，从而降低了人力资源的管理效率，而是仅仅依靠管理者自身的经验和实际情况进行薪酬管理，极大地加大了薪酬管理的随意性。

　　3、缺乏金钱以外的激励手段

　　对于部分企业来说，认为金钱就是薪酬，这是一种较为常见的问题。而薪酬通常可以分为外在薪酬和内在薪酬两方面。其中，外在薪酬指的是企业向员工支付的福利、津贴、奖金和工资等实际的东西，是企业对于员工支付的经济资源方面的代价。内在薪酬指的是员工从工作中得到了满足感和荣誉感，而企业无需支付经济资源。正是由于企业缺乏内在薪酬重要性的认识，导致了其内部没有重视人才、尊重人才的环境，员工无法从工作中获得满足感，而只能通过金钱体系自身的价值。既加大了企业的经济压力，又影响了员工工作的积极性。

　　二、薪酬制度发挥员工激励作用的方法

　　1、提高薪酬的竞争力和公*性

　　公*性能够最大限度地发挥薪酬制度的激励作用，企业只有让员工认识到其所获得的薪酬与所付出的努力相对等，才能够充分发挥出薪酬对于员工的激励作用，使员工获得公*感，进而提高自身工作的主动性和积极性。薪酬公*性可以体现为外部公*和内部公*两方面，内部公*指的是在企业内部，员工贡献与报酬相一致;外部公*指的是与其他企业相比，在同一岗位上，某一企业所具有的对外竞争力。只有从内外两个方面提高企业的薪酬公*性，才能够充分发挥员工的激励作用，从而吸引和保留更多的人才。

　　2、重视员工福利项目的设计

　　员工福利项目通常可以分为两类：一是企业自主设计的员工福利项目，通常包括带薪假期、交通费、购房支持计划、住房补贴、俱乐部会费、健康检查、旅游等;二是强制性的员工福利项目，通常包括住房公积金、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等，且强制性员工福利项目的实施通常有一定的执行标准。

　　3、选择多样化的薪酬支付方式

　　合理的薪酬支付方式也有助于员工激励作用的发挥，从而达到维护员工心理健康和改善人际关系的作用。企业薪酬的发放方式通常包括下述一种：第一，公开发放。这是最为常见的一种薪酬发放方式，指的是对于薪酬的发放、分配和决策过程均具有较高的透明度。这一发放方式有助于绩效与奖酬关系的公开，能够有效改善企业的人际关系，从而提高企业的凝聚力，同时，公开的薪酬发放模式能够避免管理者依据自身主管判断替代客观薪酬发放标准的暗箱操作行为，并能够及时从员工处获得对于薪酬满意度的反馈，进而有助于薪酬制度的修改。第二，秘密的薪酬支付方式。这一模式指的是员工薪酬的发放、分配和决策过程均不公开，任何员工都无法了解其他员工的薪酬水*。这一模式的实施有助于防止企业内部形成相互攀比的不良风气，提高了薪酬制度的公*度，并有助于缓解薪酬较低员工的心理压力。

　　三、总结

　　综上所述，薪酬制度是最为有效的一种员工激励方式，但绝对公*的薪酬制度是不存在的，只有不断提高企业员工对于薪酬制度和薪酬水*的满意度，才能够有效发挥出薪酬制度的员工激励作用。同时，企业在制定和实施薪酬制度时，要将员工视为企业的重要资源，将企业发展目标与员工个人目的相结合，从而形成良好的企业内部氛围，只有这样才能够达成企业的发展战略，实现员工个人的成长和发展，使薪酬制度真正发挥出员工的激励作用。

企业薪酬制度与员工激励2

　　第一章总则

　　第一条：为使工作人员薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

　　第二条：原则：

　　1.成立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，成立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理工作人员，以实现关键目标。

　　2.成立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。工作人员收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

　　3.成立积极的激励机制。鼓励工作人员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发工作人员的上进心。同时成立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀工作人员。

　　第三条：公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

　　第四条：严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

　　第五条：本规定适用于与公司签订正式劳动合同的工作人员。兼职工作人员可参考本规定参照执行。

　　第二章薪酬的构成

　　第六条：工作人员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

　　第七条：薪资各部分组成及定义：

　　1.基本工资：根据工作人员所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

　　基本工资金额对应表

　　公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)

　　1.2薪等xx

　　高级职称博士xx

　　中级职称硕士1800

　　初级职称本科1500

　　技术员大专1300

　　技工中专1100

　　高中(含以下)1000

　　2.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务工作人员的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满xx年后不再增长。

　　司龄工资从转正后第二年开始核发。

　　3.区域津贴与其他津贴组成：

　　1)区域津贴体现公司对驻外工作人员的生活补贴；区域津贴为每月300元(其中北京、广州地区为每月500元)；在本地招聘的工作人员不享受区域津贴。

　　2)其他津贴根据经营需要另文规定。

　　4.岗位工资：由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

　　如果请病假(需有医院证明)，扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，

　　不扣发岗位、绩效工资。

　　岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%。

　　5.绩效工资：绩效工资体现工作人员的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

　　1)工作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

　　2)第一、第二薪等工作人员的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；

　　3)第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；

　　4)根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

　　6.特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。

　　第八条：工作人员福利：包含国家法定福利及公司内部福利。

　　1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

　　2.公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。

　　第九条：奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。

　　1.年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的工作人员进行特别奖励。

　　1)公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定；

　　2)年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。

　　2.专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。

　　第三章新进工作人员试用期薪酬方案

　　第十条：应届新进工作人员试用期工资：

　　序号学历岗位金额(元)备注

　　1博士研发4000

　　其他4000 2硕士研发3000

　　其他xx 3本科

　　研发xx

　　其他1500 4大专1000 5中专(含以下)800

　　第十一条：有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期工资由总经理核定。

　　第十二条：试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。

　　第十三条：工作人员转正时间：工作人员转正时间为每月1日。

　　第四章薪酬计算方法

　　第十四条：日*均薪酬=月薪酬/月*均上班天数(按国家相关规定)。

　　第十五条：计薪期间中途任职、离职及解雇工作人员固定薪酬计算：

　　1.新进工作人员第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日*均薪酬×实际工作天数。

　　2.离职的工作人员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

　　3.停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月*均上班天数(按国家有关规定)。

　　第十六条：在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职不兼薪。

　　第十七条：由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间。因此，原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的计算基数。

　　第五章工作人员工资的调整

　　第十八条：工作人员调薪：公司视业绩的成长情况及工作人员的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名，经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。

　　第十九条：调薪的内容：

　　1、基本工资的调整：工作人员在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。

　　2、岗位工资及绩效工资的调整：

　　1)工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

　　2)半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

　　3、司龄津贴每年1月1日统一调整。

　　第六章薪酬发放

　　第二十条：薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬。

　　第二十一条：薪酬计算期间及发放时间：

　　1.薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。

　　2.每月最后一天制作本月在册工作人员薪酬报表。

　　3.每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。

　　第二十二条：薪酬支付方法及扣除：

　　1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。

　　2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。

　　第二十三条：人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制"月薪酬报表等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发薪酬。

　　第七章附则

　　第二十五条：工作人员薪酬采取密薪制，工作人员应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。

　　第二十六条：本制度的修订权属公司经营管理委员会，授权人事行政部进行解释。

　　第二十七条：本制度自颁布之日起施行。

企业薪酬制度与员工激励3

　　薪酬管理制度

　　目录

　　第一章总则

　　第二章权责

　　第三章薪资结构及相关规定

　　第四章试用期工资

　　第五章转正定级

　　第六章有薪假的相关规定

　　第七章薪资核算流程

　　第八章员工福利

　　第九章附则

　　第一章总则

　　第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。

　　第二条本规定的执行本着公*、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。

　　第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。

　　第二章权责

　　第一条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。

　　第二条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。

　　第三条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。

　　第四条人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。

　　第三章薪资结构及相关规定

　　第一条行政人员的薪资结构为：基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它；

　　第二条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。

　　第三条基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：

　　第四条绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。

　　公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会批复。

　　第五条通过评定者，即可按相应级别在下个月的"工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。

企业薪酬制度与员工激励4

　　一、总则

　　为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目，公司实行公*合理薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

　　二、薪酬结构

　　1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

　　2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工职务、岗位、技能、学历等因素确定相对固定工作报酬。

　　3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工工作绩效表现确定不固定工作报酬。

　　4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

　　5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发劳动报酬有异议，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

　　三、薪酬系列

　　1、公司根据不同职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

　　2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作各级管理人员。

　　3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

　　4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作人员。

　　5、员工薪酬系列适用范围详见下表。

　　（1）管理系列分为五个薪酬等级：

　　（2）技术系列分为五个薪酬等级：

　　（3）销售系列分为三个等级：

　　四、薪酬计算方法

　　1、薪酬计算方式：

　　实发工资=应发工资—扣除项目

　　应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资

　　2、薪酬标准确定：

　　⑴ 固定工资根据员工职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》

　　⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。

　　五、员工福利

　　员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：

　　1、工龄补贴

　　从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。

　　⑴ 员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。

　　⑵ 公司公派学习、培训员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。

　　⑶ 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上从达到之月起取消当年度工龄补贴。

　　⑷ 每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）员工，及发生质量责任事故主要责任人、安全生产重伤事故主要责任人，取消当年度工龄补贴。

　　⑸ 严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理，取消其当年度工龄补贴。

　　2、考勤补贴

　　根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：

　　考勤补贴=补贴标准 x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：

　　3、年终效益奖

　　根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请员工、年度累计请假30日员工、以及本年度最后一日未转正员工不享受本年度年终效益奖。

　　4、特殊人才津贴

　　为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。

　　六、试用期薪酬

　　1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。

　　2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。

　　3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供其它福利。

　　七、薪酬调整

　　薪酬调整分为整体调整和个别调整。

　　1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水*等宏观因素变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行调整，包括薪酬水*调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。

　　2、个别调整：主要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行调整，详细情况参见公司绩效考核办法。

　　薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬调整。

　　3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后薪酬生效日以办公室部人事调令为准。

　　八、薪酬支付

　　1、薪酬支付时间计算

　　A、执行月薪制员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75天。

　　B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。

　　2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

　　A、员工薪酬个人所得税；

　　B、应由员工个人缴纳社会保险费用；

　　C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除款项；

　　D、法律、法规规定以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予经济处罚金。 E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。

　　3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬计算公式如下：

　　略

　　4、各类假别薪酬支付标准

　　A、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。

　　B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。

　　C、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。

　　D、哺乳假：薪酬按正常出勤支付。

　　E、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。

　　F、工伤假：根据国家工伤保险条例执行。

　　G、事假：按日减发岗位基本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。

　　H、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,在医疗期内按照基本工资60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准80%。

企业薪酬制度与员工激励5

　　一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：

　　1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

　　2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

　　3、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

　　二、薪酬体制

　　1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

　　2、年薪制：由总经理确定年薪标准(一般一年确定一次)。

　　(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

　　(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月*均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。

　　3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

　　(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

　　(2)月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

　　4、日工资制：临时雇用的施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。

　　5、公司固定员工分类：

　　(1)高层管理人员：总经理、副总经理 (2)中层管理人员：部门经理、项目经理

　　(3)专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等。

　　(4)业务人员：市场开发人员、采购员。

　　(5)行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等。

　　三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。

　　1、基本工资：

　　(1)贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。

　　(2)每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。

　　(3)基本工资标准：

　　2、加班工资：因公司业务需要，目前公司未实行五天工作制，发生的加班公司根据不同岗位给予加班工资，加班工资发放标准：

　　3、年资津贴：(由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资)

　　(1)员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴：员工50元/月，部门经理100元/月。

　　(2)年资津贴不得超过500元/月，超过者按500元/月计算。

　　(3)年资津贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。

　　4、奖金：

　　(1)全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，每月无迟到(无在上班时间开始后到岗的情况)、早退、旷工、未请病事假、无迟到或缺席会议、无忘打卡补签、领导安排的加班无不参加的情况，当月奖励100元。

　　(2)绩效工资：(详见《绩效管理办法》)

　　(3)项目奖金：(详见绩效管理办法)

　　(4)年终奖：由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定，评定标准及奖金标准由总经理确定。

　　①优秀员工奖

　　②优秀管理人员奖

　　5、补贴：

　　(1)异地工作补贴：员工被派往外地工作的根据岗位以及工作地域给予200元至1000元补贴。具体标准由员工直接上级提出申请，填写员工薪资调整审批表报总经理审批后交财务部执行。

　　(2)其他补贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。

　　四、薪资的发放：根据公司薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性，确保薪资发放的有效运作。

　　1、员工薪资采用月给制，薪资计算时间：每月1日至月末。

　　2、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。

　　3、试用期员工工作不满5日离职的，不发给薪资。

　　4、试用期员工无奖金和补贴(试用期内派往异地项目部工作的除外)。

　　5、薪资审批办法

　　(1)各部门员工每月的薪资，由财务部负责统计审核后，报总经理审批。

　　(2)薪资发放时间：每月工资于次月15日放，如遇节假日则提前发放。

　　(3)薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发放。

　　五、薪资调整

　　(一)基本工资标准调整：员工基本工资调整其直接上级提出，填写《职位薪资调整表》报请总经理审批。

　　1、升职、降职：

　　(1)员工提升为高层管理人员时，改为年薪制;

　　(2)员工提升为中层管理人员，其基本工资调整为与原基本工资额相近较高一级标准;

　　(3)中层管理人员降职留用时，基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级标准。

　　2、绩效考核：

　　(1)员工连续5个月绩效考核被评为A等的，基本工资晋升一级。

　　(2)全年月度考核超过8个月(含)被评为A等，且全年无被评为的D等和E等的，基本工资晋升一级。

　　(3)月绩效评为E等的，次月绩效考核仍不能达到C等的，基本工资降低一级;一年内基本工资降低两次的，予以辞退;基本工资已为最低级，月绩效考核被评为不能胜任的，予以辞退。

　　(4)连续2个月绩效考核被评为E等的，给予辞退;

　　(5)连续三个月绩效考核被评为D等以下的予以辞退;

　　(6)全年超过6个月绩效考核为D等或以下的，予以辞退。

　　3、评优：被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。

　　4、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别(由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行)。

　　(二)加班工资调整：员工升职或降职或岗位调动时由直接上级提出调整申请，报总经理审批。

　　(三)紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经公司中层以上管理人员会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。

　　六、工资查询：

　　发放工资时要附上工资组成及扣款项目明细，若员工发现当月工资有误，可向财务部查询。

——企业激励员工演讲稿3篇

企业激励员工演讲稿1

　　人的一生峰回路转。曲折蜿蜒。当静下心来回首那过往的心路历程。我们不难发现。[态度]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇。其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标。毋庸质疑。我们每个人都曾有过美丽的梦想。并为之奋斗拼搏过。诚然。这其中不乏已经实现的。也有尚未成功者。但是。朋友们细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧！当被繁重的工作压得筋疲力竭时。当自己的努力未得到他人的肯定时。我们是否想到过推卸责任。怨恨自己的工作。甚至放弃自己的奋斗目标然而。[态度]此时就决定了你的成败......积极进取的人为了实现自身的价值而努力。一旦制定工作目标。便勇往直前毫不退缩。而反之。消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作。遇到困难便试图逃避徘徊甚至放弃。而当后者还在抱怨时运不济。苍天不公时。前者早已在新的机遇里策马扬鞭。绝尘而去。其实。人生就如一面镜子。你微笑。所有人都会对着你微笑。用积极乐观的态度微笑着面对所有困难。你的`人生必将出类拔萃。朋友们。我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难。面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响。整个销售业都为之困惑......

　　此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和逆水行舟。不进则退的企业精神。在工作中不断充实自己。永不懈怠。曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系。鱼因为有水而得以生存。水因为有鱼而更具活力。为了让我们的企业更具活力。我们一定要共同努力。大家众志成城。我相信再大的困难都能迎刃而解。

企业激励员工演讲稿2

尊敬的领导、同志们：

　　大家好!人的生命是短暂的，让短暂的生命放出宝贵的光彩，这是生命的需要，也是社会的需要，更是自我价值得到体现的需要。

　　人是不断进化的，社会是不断发展的，整个人类文化遗产和物质财富可以代代相传，但生命却无法永恒。任何一个新生命的诞生，也是一个新生命零的开始。一个人不仅要积累科学知识、积累工作技能。财富固然要积累，但经验、朋友、友谊的积累更重要。因此，每个人都要努力塑造自我，使自己的思维、智慧、知识技能结构日益丰满，综合素质日益完善，思想更趋成熟化，行为更趋理性化，不断否定自我并超越自我。人生活在社会大环境中，既要获得维持生命延续的物质资源，又要获得对个人价值承认的精神鼓励。每个独立的人组成一个团队、组成了社会、大家都需要得到，这就注定大家都必须付出!如果每个人都想得到而不付出，得到就会成为自私和贪婪，就成了无源之，无本之本。因此，朋友们，不能以自我为中心而忽略他人的存在，要善待他人，尊重他人的存在，承认他人的利益实现。

　　每个人都在纷繁复杂的大家庭中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用，有的是泰山，有的是尘埃;有的是大树，有的是小草;有的是太阳，有的是星星……。每个人都有自己的思想，自己的追求，自己的价值观念和行为规范，但社会有它的完整性、社会性和利益性，因此，明确认识自己的社会角色，规范履行自己的行为，合理确定奋斗目标，才能实现自身的价值。每一个人都要给自己定好位，把握好自己的角色，生活与社会合拍，思想与社会合拍，行为与社会合拍，少走一些弯路，少一些挫折，与社会多一份和谐与默契，充分发挥自己所在团队的作用。

企业激励员工演讲稿3

各位同仁：

　　大家好!

　　从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常，这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一声：你们辛苦了!我感谢你们为公司的创业做出的贡献!

　　一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

　　我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!

　　我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!

　　企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

　　为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，

　　我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

　　作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!

　　愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!

——企业员工工资激励方案3篇

企业员工工资激励方案1

　　一、 背景

　　公司员工激励机制方案

　　1、 2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改

　　革，员工的薪酬水*大部分都有所提升;

　　2、 集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重 3、 集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。

　　二、 目的：

　　根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的公司团队，为成功上市奠定人力基础。

　　三、 理论指导思想：

　　(一) 激励理念

　　1、 人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动

　　力的*衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水*并共同指向组织目标。

　　2、 “自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励、成就激励、机会激励。

　　3、 “超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。

　　(二) 激励体系与激励作用

　　1、 组织激励体系

　　2、 激励作用

　　(三) 把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示：

　　四、 激励体制方案：

　　(一) 建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制 1、 完善奖金和福利体系

　　(1) 中秋节和春节分别为员工发放100元过节费(成本600×100×

　　2=120000元)。

　　(2) 为员工上五险，如有条件争取上“一金”。

　　(3) 培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。

　　2、 成就激励制度

　　(1) 授权

　　1) 上司对下属适当放权，提高员工的责任感;增强每个员工工作的挑战性。

　　2) 研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工“迷途”时给予支持和指导。

　　3) 这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。

　　(2) 分院业绩竞赛

　　1) 每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进行排名，并逐一表扬前两名的分院的管理团队。

　　2) 公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季度五大直营分院的竞赛结果，只公布前2名。用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。

　　(3) 目标任务沟通

　　1) 在项目、任务实施的过程中，各级主管领导应当为员工出色完成工作提供信息。

　　2) 这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。

　　3) 公司每月的经营分析会，总经理与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务(讨论是否符合实际情况)，以及需要各部门完成的工作。

　　4) 各部门每月经营分析会的第二天与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。

　　(4) 表扬和奖励员工

　　1) 当员工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。

　　2) 如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。

　　3) 每个季度，公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。

　　4) 经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。

　　有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称

　　赞、私下批评。才更能激励员工。

　　对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给

　　予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。

　　5) 只重结果，不重过程。

　　管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的.工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。

　　(5) 将绩效评估和员工发展紧密结合

　　将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。

　　3、 机会激励

　　(1) 人力资源部与各部门协商制定岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部;二来也是对员工职业生涯的规划。

　　(2) 员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。

　　(3) 商学院制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。

　　(二) 构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制

　　1、 赋予员工工作崇高的使命

　　(1) 公司结合企业文化建设，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。

　　(2) 例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。

　　2、 用企业愿景激励员工

　　(1) 现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景就极为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作用。

　　(2) 如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。

　　(三) 构造公司内部人文环境

　　1、 关怀激励。

　　(1) 了解是关怀的前提，作为一名部门主管，对下属员工要做到“六个了

　　解”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现;此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。

　　(2) 部门主管要了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。

　　(3) 员工过生日，公司要表示祝贺，如有条件最好每月搞一次生日Party。

　　(4) 员工家里有突发灾难，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送去公司慰问及帮助。

　　2、 团结协作氛围激励

　　公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失!

　　3、 领导行为激励

　　(1) 一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。

　　(2) 而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、率先垂范、以身作则等，是产生影响力和激励效应的主要方面。

　　4、 集体荣誉激励

　　(1) 公司每年通过绩效考核，都要评选一个优秀部门和一个优秀分院，授予“年度优秀部门(分院)称号”。

　　(2) 公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门(分院)的业绩和(部分)员工进行介绍，同时要张贴员工的照片。

　　(3) 通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自觉维护集体荣誉的力量。

　　5、 年终激励

　　每年年终，公司都要召开一次年终激励大会，总裁都要亲自给每一位员工送一本精美包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝福和签名。

　　6、 外出游览

　　每年公司要组织优秀团队或优秀员工外出旅游，以增强员工的团结协作精神。

　　(四) 把员工视为“伙伴”

　　1、 公司致力于建立与员工的伙伴关系，以将XXX所有员工团结起来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动XXX向前发展。

　　2、 “员工是伙伴”这一政策具体分为二个计划：

　　(1) 利润分享计划

　　1) 员工工资每年在XXX工作满一年的员工都有资格分享公司当年的利润。

　　2) 每年年末每位员工应分享的利润

　　= (本人当年绩效考核的得分/100)×应分得的利润

　　3) 应分得的利润以年终奖的形式发放。

　　(2) 经营管理人员持股计划

　　1) 在目前公司还没有上市的情况下，根据管理的2:8原则，可以让公司关键的20%的员工分享一部分股份。

　　2) 等公司上市后，所有员工都可以通过工资扣除或其他方式，以低于市价15%的价格购买公司股票。

　　为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。

　　一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体;四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。 云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。

　　1、云康大红包

　　员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100元以上)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展*门作出)

　　(1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的;

　　(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　　(4)为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　　(5)对突发事件、事故妥善处理者;

　　(6)超过五年(含第5年)以5年为一个单位，为公司服务满一个5年，就可以享受云康大红包;

　　(7)员工结婚、生子等喜庆事;

　　(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;

　　(9)传统节日，如春节;

　　(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的;

　　(11)其他应给予奖励事项的。

　　2、云康小红包

　　员工涉及到如下事项，可享受云康小红包(100元以下)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展*门作出)

　　(1)全勤红包 正式员工(自转正之日起计算)，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;

　　(以上均由考勤机计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)，次月的第一个晨会进行红包奖励;

　　(2)办公卫生考核红包

　　凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域，负责该区域的人员，就可以获得云康小红包，次月的第一个晨会进行红包奖励;

　　(3)工龄红包

　　1—5年(不含第五年)，以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经公司领导与发展*考核;

　　(4)个人进步红包

　　对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的;

　　(5)在公司重大活动过程中表现突出的;

　　(6)拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;

　　(7)其他能传播正能量的。

——企业员工激励的存在问题和对策3篇

企业员工激励的存在问题和对策1

　　企业员工激励中的主要问题

　　企业员工的激励问题一直都困扰着管理者，特别是持续有效的激励效果很难达到。企业既要维持员工队伍的相对稳定性，又要保持员工有持续的工作积极性与主动性，在这对紧张关系中，激励的效用显得非常重要。

　　企业有可能付出了高昂的代价，但没有获得相应的激励效果，甚至出现优秀员工的离开，整个员工团队素质的降低，大大地影响组织效率和战略目标的实现。这里面存在着保健因素与激励因素的不合理应用、激励结构的单一、忽视个体差异等问题。

　　激励因素中很重要的部分就是工资薪酬激励，工资薪酬激励首先是保健因素的运用，在一定条件下可以转化为激励因素。绩效考核是工资薪酬的重要参考依据，绩效考核体系缺陷也是员工激励失败的重大原因所在。当绩效考核不能准确地反映在薪酬中时，不但无法创造激励因素，保健因素的效用也大受影响，产生员工不满。

　　（一）绩效考核体系缺陷

　　绩效考核是企业人力资源管理中常用的方法，激励理论是绩效考核的一个理论基础。绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动。绩效考核的目的，是为了激励员工业绩持续改进并最终实现组织的战略目标。虽然“绩效考核”这个词汇已经成为企业人力资源管理的必要手段，但是绩效考核的实际运用却存在着诸多问题，以至于实施了绩效考核却没有达到管理的目的甚至引起员工的不满，员工工作积极性下降、流动率上升。

　　企业绩效考核往往出现考核主体单一、考核指标不科学、考核结果运用偏颇等问题，使得绩效考核游于形式，无法体现其员工管理激励价值。

　　究其原因，主要是对绩效考核内涵和目的的认识不清、考核指标没有科学设定、考核方法过于简单、绩效考核没有形成体系等方面。

　　管理者和员工两个层面上，不管是哪一层面对绩效考核的内涵和目的上的认识不清，均会导致绩效考核走上偏轨，更何况现今的情况是，两个层面上均存在认识不清。这是绩效考核问题最重要的认识基础。

　　绩效考核体系的缺陷导致考核结果对员工业绩情况的评价失真，薪酬报酬与绩效考核之间没有有效的挂钩，薪酬激励不公*，这使员工对个人的期望及在与他人进行相对比较时产生不公*心理而产生不满和抵触情绪。

　　（二）激励结构和方式单一

　　激励理论指出，激励是考查激发动机的因素，员工的需求及动机在不同时期会有所变化，人的需求是多种多样的，过于单一的激励结构和方式使得员工对自己的工作行为效果没有良好地预期。因此，对激励措施也没有正确的响应。

　　结构单一的物质激励，在短期内可以对员工产生激励作用，但从长期来看，物质激励通常变成保健因素，对员工的激励效果变差，再加上给予物质激励时不分层次、不分形象、不分时期，激励的边际效用逐次递减，最后消失殆尽甚至边际效应呈负向增长，致使企业成本增加却组织效率降低；单一的精神激励给人以空洞的印象，员工付出劳动首先要满足的是物质经济条件的提升，离开了与员工利益直接相关的物质激励，难以调动员工的积极性和工作热情。

　　（三）忽视个体需求差异

　　激励理论指出，员工个体之间的需求存在着差异，而大部分企业在激励中都有“一刀切现象”。在员工中，有的人希望获得较高的物质报酬，有的人希望获得职位上的晋升，有的人喜欢工作中的成就感。对于不同的员工，无差别的给予相同的物质激励或者精神激励，相同的激励措施用在不同的员工身上，对有的人是保健因素，有的人是激励因素，而有的人可能会是去激励因素。忽视个体差异，不能准确地判断员工的心理和行为，会导致保健因素和激励因素的运用失当，造成激励无效甚至反作用。

　　提升员工激励效用的对策

　　（一）健全绩效考核体系

　　首先，必须正确认识绩效考核。企业管理层自身对绩效考核内涵和目的的掌握，要明确绩效考核的动态性，不忽视员工与组织之间的相互作用，准确进行战略定位后，对员工进行绩效考核相关理论的宣导和培训，使员工也明确绩效考核的目的并不是上对下的压迫，而是通过有效管理带来企业与员工的共同进步，消除员工对绩效考核的抵触情绪。

　　其二，制定绩效考核体系的目标和原则。绩效考核的目标应与企业的战略目标保持一致，能提高员工专业技能和激发工作积极性，并且与员工的薪酬进行有效挂钩形成公*竞争的文化氛围，绩效考核的结果运用与人力资源制度相配合，在人才的选、用、育、留中发挥作用，使人尽其才。绩效考核体系应遵循四项基本原则，即公正原则、差别原则、反馈原则和严格原则。

　　其三，健全绩效考核体系的核心是设定科学的考核指标。为了使考核指标能真实反映各岗位员工的业绩情况，采用岗位分析为基础。不同的岗位有不同的所要达到的工作目标和应具备的能力，根据岗位要求和工作职责，采取KPI指标为核心指标的绩效考核体系，并将*衡记分卡和360度反馈方法思想融合其中，合理的分配财务指标和非财务指标。

　　从*衡记分卡的财务、客户、经营过程、学习与成长四个层面的指标系统中抓住关键绩效指标。根据激励理论，员工特质也可分为行为导向型、结果导向型、特征导向型。绩效考核指标由目标层推进至绩效评构面，再根据各岗位不同设定不同的具体考核指标，并按不同的岗位特质对各项一级及二级指标赋予不同的权重。各岗位员工的绩效考核指标设计可以制定总框架，分别对财务类指标、客户类指标、经营过程类指标、学习与成长类指标进行说明。财务类指标是最可以量化也最容易获得的指标，即各岗位的关键工作量、工作差错率；客户类指标关系由客户满意度带来的客户忠诚度，客户是企业利润的来源，但客户类指标可能来自企业外部也可来自企业内部，并且容易失真，不能准确反映客户的真实心理；内部经营流程类指标主要体现组织内部的高效和高质量运作，具体指标表现为工作效率、工作质量、沟通合作三个方面；学习成长类指标对特征导向型员工的评价较为重要，为该类员工的持续发展提高提供支持，具体表现为工作积极性、创新能力、学习能力、品德言行等几个方面。

　　针对不同特质的员工，可以把考核的重点分别对应于不同的指标上。行为导向型，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务人员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量，体现在*衡记分卡上可以是偏向于内部经营流程类的指标维度。结果导向型，考核的重点是工作内容和工作质量，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品，因此可以对应于*衡计分卡的财务类指标维度，有效完成工作量任务占有较大的比重。特征导向型，考核的重点是员工的个人特质，即考量员工是一个怎样的人，对应于*衡记分卡可以偏向于学习与成长类指标维度。

　　其四，合理运用绩效考核结果，建立合理的薪酬制度。薪酬应当与员工的职位、技能、能力、绩效等相匹配，体现公*与公正，考虑员工个体期望的同时考虑其与别人的比较所产生的满意程度。薪酬制定的时候进行质的分析和划分，明确或创造出保健因素与激励因素两个部分，保健因素做到基本满足程度，尽量加大激励因素的成分，最大限度发挥激励因素的激励作用，推动员工在工作中发挥积极性与主动性。

　　最后，绩效考核体系的健全离不开企业基础制度的完善。建立绩效考核的培训和反馈制度，培训贯穿于考核的整个过程，组织上下思想与目标达成一致，使员工可以更好地自我认知，形成正确的自我评价。

　　（二）合理配置激励结构，丰富激励方式

　　物质的激励是必要的，当今经济社会，对于普通员工，物质激励反应了员工应得的报酬，是员工个人价值的体现，空谈精神奖励很难直接在情感上引起员工心理的共鸣。物质激励达到足以匹配员工为组织做出的贡献即可，过多会增加企业成本，并且物质激励刚性增长，导致员工对物质奖励的期望越来越高，企业很难长期维持，员工也越来越失望而工作积极性降低。

　　在基础的物质激励前提下，不忽视对员工进行精神激励。人类的需求是多样的，随着生活水*的提高，生存的压力减轻，人们进一步提高了对精神的需求。精神激励与物质激励的合理配合，可以对员工产生内在激励，也就是创造激励因素。例如，进行目标管理，对员工进行职业规划，使员工看到企业对自己的关注，看到自己在企业中的清晰职业定位，促进其主观能动地实现自我。

　　激励不是一次两次离散式的，也不是只需要短期效果，企业持续地高速运转，员工激励也是一项系统工程，应当运用多种激励方式手段，形成丰富的激励机制。在对员工个人需求进行调查分析和预测的基础上提取诱导因素，通过工作设计设定各种外在性和内在性的奖酬方式。同时，在确定奖酬与绩效之间的关联性中，运用固定比率或变化比率，对员工的行为进行幅度控制。

　　重视企业文化的培养，改善员工福利和工作环境，提高员工的工作生活质量。这是一种长期而有效的激励方式。企业文化的培养和优良工作环境的营造虽然历时较长，但是一旦形成，其稳定而凝固的力量是企业健康发展的有力保障。生活质量已经扩展到工作中，生活工作质量的提高，带来的是员工的满意度上升，是直接有效的激励因素。

　　（三）注重员工个人发展

　　一般员工进入企业就职于某个岗位，都会与自身的岗位有一定的匹配度，也会对自身有一定的职业规划，这是个人需求的具体体现。企业在用人时也尽量做到人尽其才，通过企业与员工之间的沟通反馈的双向信息流动，达到企业与员工的认识一致性，对员工进行激励诱导因素的调查分析和预测，利用工作再设计使工作丰富化、为员工制定培训计划、搭建晋升*台等方式，体现企业对员工个人发展的关怀，可以提高工作自身的激励作用。

企业员工激励的存在问题和对策2

　　[摘要]员工激励可以调动其工作的积极性，提高员工的工作绩效和企业的竞争力。当前，我国民营企业在激励机制方面存在的主要问题是企业对员工激励手段单一，尤其是缺乏对员工的培训激励和企业文化激励，严重制约了企业员工生产积极性和创造性的发挥。我国民营企业应加强企业激励制度建设和企业文化建设，注重满足员工的精神需求，提供培训和再教育的机会，完善企业激励机制，以此来改进民营企业对员工的激励，不断强化企业的凝聚力，从而达到增强员工积极性、创造性的目的。

　　[关键词]民营企业；员工激励；对策研究

　　一、员工激励对民营企业的重要意义

　　1、可以调动员工工作的积极性据美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆士研究，如果激励对象的个人能力得到充分的调动，其个人能力可以发挥80%—90%，反之，只能发挥个人能力的20%—30%。由此可见，有效的激励可以提高员工工作的积极性。

　　2、可以提高员工的工作绩效

　　据研究，当其他条件相同时，员工的个人绩效取决于员工个人的能力和组织对他的激励水*。当员工的个人能力相同时，员工的个人绩效主要取决于组织对他的激励水*。因此，可以通过有效的手段激励员工，充分调动他们工作的积极性，进而提高他们的工作绩效。

　　3、可以提高企业的竞争力

　　随着经济的发展和科技的进步，人才已成为企业最核心的资源，企业之间的竞争日益演化为人才的竞争。有效的激励措施可以吸引和留住企业所需的人才，是企业提高竞争力的重要手段。

　　二、民营企业员工激励存在的问题

　　1、缺乏系统的激励制度由于多数民营企业仍采取的是家族式管理模式，导致民营企业内部缺乏系统的激励制度，企业的激励具有很大的随意性。很多民营企业的管理者经常凭借个人喜好和主观判断来决定对员工的奖惩，经常是惩罚多奖励少，承诺多兑现少，对员工的激励非常随意，没有一个明确的标准，对于家族内部的成员和外部的成员经常区别对待，使非家族成员感觉被视为“外人”。很多员工对这种非制度化的激励机制难以认同，对企业缺乏归属感，导致工作积极性下降，甚至离开企业另谋他就。

　　2、激励手段单一且激励缺乏针对性当人产生某种需要时，就会产生一定的`动机，促使他通过一定的行为来实现自己的目标，其中人的需要包括物质需要和精神需要。企业可以通过物质激励和精神激励的手段，来调动员工工作的积极性，以实现企业的目标。根据不同员工的不同需要，企业应有针对性地实施激励措施。我国民营企业在对员工进行激励时，主要采用短期的薪酬激励这种单一的物质激励手段，很少考虑运用精神激励的手段，例如使工作富有挑战性、工作上得到认可、职业生涯规划等来满足员工的精神需求，对于所有员工的激励都采取同样的激励手段，激励缺乏针对性。

　　3、缺乏对员工的培训激励

　　很多民营企业在对员工培训方面存在认识上的误区，他们把培训投入的费用视为企业的成本，认为从节约成本的角度，应该尽量降低企业的培训费用。民营企业主对人力资源的投入非常有限，人力资源培训多流于口头承诺和形式化，导致培训资金无法到位，人力资源的开发力度落后于企业发展的要求。大多数民营企业在对员工进行培训时也只局限于一些短期行为，内容也只以企业的应急需求为主，没有建立与企业发展战略相匹配的培训机制。

　　4、企业文化激励的缺失

　　企业文化是企业的价值观、行为准则、经营理念、等方面的集合，是企业的精神和灵魂。优秀的企业文化是企业发展的精神动力，是一种长期的无形的激励力量，因此，我们可以利用企业文化最大限度地激发员工的积极性和创造性。但一些民营企业的领导者由于长期以来受家族观念的影响，缺乏对企业文化的认识，认为企业文化是虚的，没有什么实质内容，不需要浪费精力去建设，企业文化的建设应该是一些大型企业的事情，作为民营企业没有必要去建设企业文化，因此，企业长期处于一种企业文化缺失的状态。

　　三、改进民营企业员工激励的对策

　　1、加强企业的激励制度建设民营企业激励制度的缺失，致使企业人才流失的现象非常严重，因此，加强激励制度的建设对于民营企业已势在必行。加强民营企业激励制度的建设可以从以下几方面进行：一是完善配套制度的建设。首先，民营企业应完善产权制度建设。只有建立完善的产权制度，企业的激励机制才能有效的运行。目前我国许多民营企业仍然是一元化的产权结构，企业主独断专行“一言堂”的现象十分严重，导致企业对员工的激励带有浓厚的主观色彩。因此，民营企业只有建立开放的、多元化的产权结构，才能建立起完善的民营企业产权制度，切实保障企业激励机制高效运行。其次，民营企业应优化企业的内部治理结构。企业通过所有权与经营权的分离，明确企业责、权、利的关系，建立和优化民营企业内部治理结构，为企业激励机制的有效运行营造一个良好的企业内部环境。二是建立科学的考评体系。企业应建立一套科学的考评体系，并依据考评结果对员工进行奖惩。为了确保员工对考核体系的认同度，企业可以让员工共同参与考核指标和考核标准的设计，以此提高企业激励制度的公*公正性。

　　2、注重满足员工的精神需求

　　精神需求是员工更高层次的需求，因此，民营企业应注意满足员工的精神需求。一是重视员工的内在薪酬设计。民营企业在为员工设计薪酬体系时，既要考虑到员工的外在薪酬，同时还要重视员工的内在薪酬。例如：使他们的工作富有挑战性，提高工作本身给他们带来成就感等。二是完善员工的职业生涯管理。企业可以帮助员工设计职业发展规划，通过培训和管理，帮助他们实现自身的发展规划，满足他们的发展需求。三是情感激励。企业应该给予员工更多的人文关怀。对于他们的工作、生活给予足够地关心，分享他们的快乐，体会他们的不易，让他们切身地感受到来自组织的温暖，以此培养员工的认同感和忠诚感。

　　3、提供培训和再教育的机会

　　培训和再教育应作为民营企业激励员工的一项重要措施。员工只有不断地接受培训和学习，不断地提高自身的能力，才能适应工作的需要。如果在很长时间内没有学习机会的话，他们就会产生强烈的茫然感和失落感，在这种情况的驱动下，他们可能会寻找其他的就业机会而满足自身发展的需要。因此，为了满足员工适应工作和提高自身技能的需要，在间隔一段工作时间后，可以派他们到本地或外地，或国外去进修学习。只有员工不断地发展、进步，才能满足企业创新的需求，进而带动企业的发展。在某种程度上，培训与教育也是吸引、留住人才的重要手段。因此，教育和培训应作为民营企业激励员工的长期举措。

　　4、加强企业文化建设

　　企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和，它具有凝聚、导向、激励等功能。我们可以利用企业文化引导员工的言行与企业的发展目标相吻合；可以利用企业文化把员工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起，将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量；可以利用企业文化最大限度地激发员工的积极性和创造性。民营企业应根据企业和员工的自身特点，建立适合本企业发展的企业文化。企业文化的建设不能一蹴而就，需要经过不断地引导、灌输和示范，才能得到全体员工的认同和理解。创建企业文化尽管困难重重，但只要企业的管理者坚持不懈一定可以取得积极的成效。

　　[参考文献]

　　[1]林军.民营企业激励机制的缺陷及完善对策[J].甘肃教育学院学报，2002(3)

　　[2]陈海谊.民营企业员工激励机制的探讨[J].温州大学学报，2003(6)

　　[3]王成荣.企业文化[M].北京:中央广播电视大学出版社2000

企业员工激励的存在问题和对策3

　　激励是主管人员促进，诱导下级形成动机，并引导行为指向目标的活动。科学的激励制度能将优秀人才吸引到企业来；能促进在职员工充分的发挥其才能和智慧的作用；能造就良性的竞争环境，留住优秀人才。但目前企业的激励制度还存在以下问题：

　　1、以钱为本，重才轻德式的激励。

　　市场经济使我国人变得实际，因此，企业经理人在激励员工的时候走入了以钱为本的误区。并且以才作为奖励的依据，孰不知一个人如果品德有问题，这个人的指挥能力再高也是不能任用的，只有任用更多的有才有德、德才兼备的人才，企业才能建功立业，长久不衰。

　　2、墨守成规，大锅饭式的激励。

　　企业一定要讲求创新，因为创新是企业振兴的灵魂。一家墨守成规的企业是无法激励员工的创造精神，更不可能成为百年老店。所以要讲究激励，在激励中讲究创新。而且长期以来，我国的国有企业的大锅饭现象司空见惯。这种体制阻碍了员工主人翁意识的发挥，员工有意见。新时代的企业，一定要把落后的大锅饭现象彻底从企业剔除出去，要警惕新的大锅饭现象。

　　3、不授权式的激励。

　　充分授权是对群体的最佳激励。经理人必须抓住这个基础，对个人工作有利，对下属成长才也有利，同时整个团队才能同心协力，事业才有充分的保障。员工有了权力来做事的时候，心情是非常愉快的。人都有自我做主张的这种愿望，这符合人性的管理，所以授权就是激励。

　　4、期望过高式的激励。

　　事实上人人能承受的压力是不一样的。要真正了解员工承受压力的程度，找到最佳的压力承受点，以产生最佳的激励期望值。期望值过大，压力过大，事与愿违，业绩会一下子下落。对员工激励的时候一定要把握住激励的最佳压力点。

——激励大学努力的励志文章

激励大学努力的励志文章1

　　《与其担心未来，不如现在好好努力》

　　活着 经历着、坚持着，本就是多么的可喜。人生就是一场艰难的跋涉，我们总要经历各种各样的苦痛折磨，没必要将苦处放大，也没必要怨天尤人。放下心中负累，生活从没有拖欠过我们任何东西，不用总哭丧着脸。世界很大，风景很多。喝杯咖啡不加糖，品品苦滋味。

　　因为那一个人，你开始是那么仔细地，去计划未来。你们可以每天的守在身边也可以异地恋，你们可以经常见面亦或靠通讯相连。但是选择在一起的那一瞬间便都不再害怕艰难。

　　与其担心未来，不如现在好好努力。这条路上，只有奋斗才能给你安全感。不要轻易把梦想寄托在某个人身上，也不要太在乎身旁的耳语，因为未来是你自己的，只有你自己能给自己最大的安全感。别忘了答应自己要做的事，别忘记自己想去的地方，不管那有多难，有多远。

　　在某一天，我们都是会去遇见这样一个人。你们都可以相遇得很*淡亦或很离奇，你们可以一见如故亦或没有言语。但重要的是你们遇见了，遇见彼此的那一刻起你们开始相信奇迹。

　　*常思己过，闲谈莫论人非，能受苦乃为志士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步天高地阔，让三分心*气和，欲进步需思退步，若着手先虑放手，如得意不宜重往，凡做事应有余步。事临头三思为妙，怒上心忍让最高。切勿贪意外之财，知足者人心常乐。

　　不知从什么时候开始，我们不再感动于星空的绚烂，云朵的变化，路边偶遇一只漂亮的野猫，喧闹街角的一家唱片店。被生活钝化的感觉，却还是相信着是会有一份刻骨铭心的爱情，也许是我们最后的信仰。

　　女孩子就是天生的异想天开，心中早已是有一匹白马王子的形象，都曾在内心勾勒出了一个轮廓。她说的梦想，是真的梦想，但她面对的现实，也是真的现实。可是，那样的男人只存在于童话之中，生活终归只是柴米油盐酱醋茶。

　　在许多的女子的面前，他是意义也就是天是地是神的旨意，他是火是她飞蛾的尽头，除了爱他没有真理。但是最后呢?他一走，她腐朽，爱得付出金山银山，只剩下一座空山。

　　有时我们太在意耳边的声音，决策优柔寡断，行动畏首畏尾，最终累了心灵，困了精神。就算你做得再好，也会有人指指点点;即便你一塌糊涂，亦能听到赞歌。能够拯救你的，也就只能是你自己。

　　生命中，有一个人可以去惦念，是缘分;有一个人惦念自己，是幸福。有些事，在不经意间，开始。在不经意里，承诺。在不经意中，产生爱。有些人，在不经意时，分开。于是，各有各的生活，各自爱着别人。曾经的相爱，现在已互不相干。即使在同一个小小的城市，也不曾再重逢。

　　越长大越明白，人生有时真的`需要等，该来的让它来，该走得让它走，不强求，也不强留，看不开的总有一天会看开，得不到的总有一天会以另一种方式给你，不着急，也不抱怨，就看时间会给我们什么样的答案，或许答案也并不重要，看淡了就没什么是最重要的了，哪怕人忘齿寒。

　　人无所舍，必无所成。一个人，能抓住希望的只有自己，能放弃希望也只有自己。怨恨、嫉妒只会让自己失去更多。无论成败，我们都有理由为自己喝彩!跌倒了，失去了，不要紧，爬起来继续风雨兼程，且歌且行。擦亮你的眼睛，别让迷茫蛊惑了自己。只有心中有岸，才会有渡口，才会有船只，才会有明天。

　　没输过的人，常常会输得一塌糊涂;没摔过跤的人，跌倒了往往爬不起来;没体会过饥寒的人，贫困注定会成为你的归宿;没历经拼搏的人，属于你的多数不会长久。什么被你轻视了，终会被你看重;你专注于一个方向，终会比别人走得远些。花香，常在夜色中;奋进，常在孤寂里;成败，常在路途上。

　　未来少预想，尽量别假设，把拥有当全部，看当下成永远，若浮躁过甚、浮夸过多、浮华过累，必欲壑难填、心境难*、负赘难卸，终劳力伤怀，徒增烦忧。人生需要爬坡过坎、涉险渡困，无须心耿于一处，驻足于一地，唯苦中寻乐、转苦为乐，方能抬宽视野、壮阔胸襟，看远了轻松点，想开了超脱些。

　　相信自己的坚强，但不要拒绝眼泪;相信物质的美好，但不要倾其一生;相信人与人之间的真诚，但不要指责虚伪;相信努力会成功，但不要逃避失败;相信命运的公*，但不要忘了，当一扇门关上的时候，学会给自己画扇窗。

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