下面是小编为大家整理的有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告2篇
第一篇: 有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告
【矛盾纠纷大调解情况汇报】矛盾纠纷排查化解总结
青莲镇矛盾纠纷“大调解”体系建设工作的情况汇报 为加快推进我镇矛盾纠纷“大调解”工作体系建设，确保全镇“大调解”网络体系建设工作任务的圆满完成。根据**区委、政府[20XX]46号文件精神进行全面建设，建成镇、村（居）、村（居）民小组和各部门、各行各业的调解组织网络，实现了调解工作全面覆盖。现就我镇开展“大调解”体系建设工作的情况汇报如下：
一、领导重视，全面构建调解组织网络体系 1、我镇成立了矛盾纠纷“大调解”领导小组，由党委书记任组长，镇长、副书记、人大副主席任副组长，党政办、派出所、法庭等有关部门负责人为成员。主要负责全镇矛盾纠纷“大调解”的管理、协调、督促、督查、督办、考核等工作。
2、领导小组下设矛盾纠纷“大调解”协调中心，负责日常工作。矛盾纠纷“大调解” 协调中心由综治维稳专职副书记牵头，司法、信访、维稳、民政办、卫生院等有关部门从事行政执法或调解工作人员组成。成员单位按照“有事则聚、无事则散”的联动工作机制，主要根据矛盾纠纷的类别和发生地确定参与调解部门和具体负责人。主要职责：负责需要联动调处矛盾纠纷的接待、受理、调处或分流指派；
协调跨村（居）、跨单位发生矛盾纠纷的调处工作；
负责调解员的培训；
成立人民调解督导组，加强对人民调解工作的检查、督促、指导。
二、措施具体 1、配齐人员，加强队伍建设。由综治维稳专职副书记任专职副主任，综治办、司法所、群众工作办为骨干，镇级政府内设机构和各单位负责人为成员；
协调中心日常工作人员有4人，其他相关部门也遵循“有事则聚、无事则散”的联动工作机制原则。主要职责：负责辖区范围内各类矛盾纠纷的排查、调处和信息上报；
加强村（居）人民调解工作检查、督促、指导。
2、建立完善村（居）、单位调解组织，确保覆盖全镇各村（居）、各单位设立矛盾纠纷调解室，每个调解室落实专门人员。主要职责：调解合同、婚姻等纠纷和其他民事纠纷，调解由民间纠纷引发的治安案件和矛盾纠纷双方当事人自愿要求行政机关调解的民事纠纷。
3、配齐配强村（居）级人民调解委员会，吸收有文化、有素质、有调解经验人员进入人民调解委员会，特别是吸收一些德高望重有群众威信、有法律、有政策水平的退休干部、基层干部等人员参加。主要职责：负责辖区内矛盾纠纷的排查、调解、信息上报等工作。
三、 制度健全 建立有七项主要制度：1、矛盾纠纷排查和预警制度。2、“三三”调解制度和“特邀调解员”制度。3、定期会议制度。4、培训制度。5、重大事项通报制度。6、联动协调制度。
7、协调、督促、督办制度。
四、程序完善 2 1、完善调解效力机制。人民调解和行政调解的矛盾纠纷，严格按照程序办理；
除事由简单、能及时办结的案件外，应如实记录调解过程，达成协议的要出具调解协议书，并及时送达双方当事人，确保调解文书合法、有效。
2、矛盾纠纷调解实行“属地管理”原则。村（居）调委会、镇“大调解”协调中心等有关部门本着案结事了，便民、快捷、高效原则，实行首按负责制。由首按人负责分流、调处或跟踪矛盾纠纷的调解，随时了解动态，稳控双方当事人，不得互相推诿，防止矛盾激化。
3、人民调解程序。原则按照开展工作。
4、行政调解、司法调解严格按照法定程序办理。
五、工作衔接 1、建立人民调解、行政调解、司法调解案件信息通报制度，每周镇“大调解”协调中心和综治办、司法所等部门以书面形式进行一次调解案件信息通报。
2、建立“大调解”组织之间调解员互请互聘制度。
六、管理规范 1、一般纠纷调解成功后，只填制并归档即可；
疑难重大纠纷应一案一卷。
2、调解文书制作要求：
（1）、调查笔录及相关证据事实清楚，证据充分。
（2）、调解协议书要权利、义务具体，履行时间、地点明确。
（3）、回访记录要求记载协议履行情况，当事人对矛盾纠纷调解意见。
（4）、调解案件适用法律、法规明确。
（5）、签名捺印规范。
七、效果明显 1、将调解工作纳入综合目标考核。
2、人民调解、行政调解、司法调解、主管单位层层签订责任书，层层考核，严格兑现奖惩，每年对调解工作成绩突出单位和个人实行奖励。
3、督促、督查、督办有力 （1）、镇“大调解”领导小组加强对调解工作的督促、督查、督办，对结果及时向主要领导反映。
（2）、对可能发生的群体性事件或越级上访矛盾纠纷，由镇“大调解”领导小组研究，协调落实包案单位和责任领导，限期调解结案。
通过全面构建我镇矛盾纠纷“大调解”体系，将使我镇进一步加强对社会治安综合治理工作、维护社会和谐稳定，并深化农村平安建设，为全力化解各种矛盾提供一个全新的平台，为推进我镇经济建设稳定健康可持续发展提供了全新的环境，为构建和谐平安镇镇做出了更大的贡献。 本文来自:///
第二篇: 有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告
县排查化解矛盾纠纷工作情况小结 矛盾纠纷排查小结
今年是全国矛盾纠纷排查化解年，县委、县政府紧紧围绕确保全县大局稳定这一工作目标，全面开展矛盾纠纷排查和化解工作，取得了一定的成效。
一、广泛宣传发动。3月1日全市排查化解矛盾纠纷工作会议后，县委、县政府就立即组织召开了五个排查化解矛盾纠纷工作专题会议；
一是3月2日下午，县委召开了县直有关单位主要负责人和乡镇党委书记会议，深入贯彻省、市会议精神。二是3月3日下午，县委召开了全体常委会，县直24个单位主要负责人列席会议，传达了中央、省、市排查化解矛盾纠纷工作会议精神，研究部署全县矛盾纠纷排工作。三是3月上旬召开了全县排化解矛盾纠纷工作专题会议。全体在职的县级领导、乡镇党委书记、乡镇长、分管领导和县直部办委局党政 __、分管领导参加了会议。四是各乡镇和县机关召开了全体工作会议，深入贯彻省、市、县排查化解矛盾纠纷工作会议精神。五是各乡镇召开了村组干部、农村党员会议，全面部署了排化解矛盾纠纷工作。通过召开各种会议，从上而下高度统一了思想认识。
二、认真组织实施。根据会议精神，全县各级各部门都成立了由各单位主要负责人为组长，分管领导为副组长，专人负责的排查化解矛盾纠纷领导小组。在全面贯彻省、市排矛盾纠纷工作会议精神的同时，县委、县政府对这一工作认真制订了工作方案。一是明确了工作原则：1、坚持实事求是，注重预防；
2、坚持区别情况、分类指导；
3、坚持属地管理为主，条块结合；
4、坚持齐抓共管、各方协同。二是制订了工作目标和要求：1、集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷；
2、夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础；
3、建立排化解矛盾纠纷的长效工作机制。三是落实了工作步骤。全县矛盾纠纷排工作分四个阶段进行。第一阶段：3月上旬全到一下动员部署、制度订方案；
第二阶段：全面排阶段，3月中旬全县开展横向到边，纵向到底的，不留死角的矛盾纠纷大排查，并将排的情况建立台帐。第三阶段：化解阶段，从3月下旬起，全县对排查出来的矛盾纠纷落实责任，逐一化解；
第四阶段：阶段，11月下旬组织专门力量，逐单位、逐部门、逐乡镇进行检查验收。
三、强化工作措施。为切实抓好全县矛盾纠纷排查工作，县委、县政府强化了三个主要措施。一是加强组织领导。县委成立了矛盾纠纷排化解工作领导小组，由县长任组长，XX为副组长，相关单位主要负责人为成员。各乡镇和县机关单位也成立了相应的领导小组，由 __任组长。二是强化工作责任制。对全县排出来的47个问题，由县级领导逐个包案化解，包案领导为第一责任人，相关单位主要负责人为直接责任人。三是严格责任追究制度。县委、县政府把矛盾纠纷排化解工作纳入今年经济社会发展总体规划和对领导
四、实施责任追究。根据县委制订的《矛盾纠纷排查化解工作责任制和责任追究制》有关规定，各乡镇和各单位按属地管理的原则，看好自己的人，管好自己的门，对辖区内出现的矛盾纠纷和重大安全隐患按“五个一”要求实行包案负责，对涉及全县稳定的重大群体性事件和重点人员包案由县委常委和有关乡镇、县直部门主要负责人包案，对工作不细、劝阻不力、报告不及时等原因造成重大事件的包案领导和相关责任人，按照相关相关规定严肃处理。同时，洪市、曲兰、大安、演陂等有关乡镇在充分调动脱产干部排查矛盾纠纷的基础上，充分发挥村、支两委的骨干作用，把矛盾纠纷排查化解工作由定期性改变为长期性工作，使矛盾纠纷排查化解走上规范化轨道。XX镇把每月的10日至15日为矛盾纠纷排查阶段，15日定为矛盾纠纷汇总日，包村干部和村委会以村为单位向镇党委集中，并收集，建立本月矛盾纠纷调处台帐，15日至20日为集中调处阶段，能够解决的就地解决，不能解决的由相关领导出面做好解释和政策 __。
四、确保工作实效。由于县级领导包案负责，相关单位和部门齐心协力，全县矛盾纠纷排查化解工作成效显著。全县16800名干部参与到矛盾纠纷排查化解工作中，共排查矛盾纠纷78起，其中涉及涉军群体、企业改制、涉法涉诉、征地拆迁、库区移民、社会治安、相邻关系、生产经营、婚姻家庭和其他一些纠纷，其中重点问题9起，落实“五个一”包案的9起，参与包案的副处级以上干部14人，参与包案的乡村级干部48人，落实重点人员管理15人。在矛盾纠纷化解工作中，共调解成功56起，其中人民调解13起，行政调解38起，司法调解5起。如造纸厂原改制企业部分职工要求落实兑现原改制安置经费不足的35%和水电分离等问题，多次上访市委、市政府，县委常委、政法委书记刘健，县委常委、县委统战部长陶小平，副县长陈罡等领导多次上门做工作，通过稳定他们的情绪，宣传政策，并将介绍到民营企业就业，使这一群体基本上得到稳定。原转业志愿兵重点人员劳动局徐群峰因工作安排问题多次上访省市政府，几乎是每次重大上访他必定参与，县劳动局考虑“涉军”群体的特殊情况，将他安排到社保局上班，从根本上解决他个人问题，他表示以后坚决不再上访。还有交通局、供销社、建设局、商业总公司等单位，根据涉军对象的不同情况，在做好他们稳定的同时，想方设法为他们解决了一些实际问题，使“涉军”群体这一最大难题基本上得到稳定。
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