下面是小编为大家整理的2022年度当前基层纪检监察干部队伍存在问题及对策建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
当前基层纪检监察干部队伍存在问题及对策建议3篇
第一篇: 当前基层纪检监察干部队伍存在问题及对策建议
当前纪检监察队伍存在的问题及建议
一、存在的主要问题
（一）理论学习还不够自觉。有的纪检监察干部平时不注意加强学习，在集中学习时不注意听讲，不动笔，不入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节。
（二）精神状态还不够振奋。因进出交流渠道不够畅通，交流机会少，一定程度上给纪检监察干部造成心理落差，导致思想不够稳定，心里不够平衡。
（三）工作热情还不够高涨。主要是主动性不强，畏难情绪有所抬头，把问题上挂，矛盾上移，造成工作有安排，但不够深入，执行不够到位，缺乏开拓创新意识。
（四）职能发挥还不够到位。因工作头绪多，工作量大，难免精力外移、投向偏移，不能全力聚焦主责主业，职能作用发挥不力。
（五）力量配备还不够合理。受体制改革影响，受编制限制，各职能科室人员少，每个科室最多三个人，有的才配备二个人，致使工作迟滞，进度迟缓。
二、建议
一是要在加强学习上下功夫。“工欲善其事,必先利其器。”纪检监察工作涉及面广,是一项政治性、政策性、业务性都很强的工作。监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识，才能成为纪检监察工作的行家里手，才能肩负起加强党风廉政建设和反腐败工作的特殊使命。
二是要在教育培训上下功夫。适应纪检监察干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训。要有计划地组织纪检监察干部外出考察学习，适时选派纪检专职干部参加上级纪检部门组织的业务培训班的学习，拓宽眼界视野，完善知识结构，提高综合素质。
三是要在改进作风上下功夫。纪检监察干部要热爱本职岗位，认真对待工作，勤勉实干，尽职尽责；
要树立全心全意为人民服务理念，保持自己“社交圈”、“生活圈”的纯洁，慎重对待朋友交往，带头严格执行《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关规定，自觉接受各方面监督。
四是要在提升能力上下功夫。纪检监察干部要围绕党委政府中心工作，围绕服务和保障科学发展，切实履行好自己的职责，充分调动相关职能部门的工作积极性，在工作中要善于沟通左右，协调内外，联系上下，整合资源，形成合力，坚持问题导向，注重发现解决问题背后的问题，表象背后的真知，不断积累，自我完善，成为能够独挡一面的行家里手。
第二篇: 当前基层纪检监察干部队伍存在问题及对策建议
浅谈当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。
一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；
另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，桂东按照“思想建队、能力兴业、形象至上”的总体要求，不断加强纪检监察干部队伍建设，取得了较好的效果，全县纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下四方面：
1.基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备１～２名纪检干部，但个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设书记或组长1人，成了“单干司令”；
有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；
有的把纪委书记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿钻研业务以提高自身素质。
2.系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
3.有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
4.工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；
有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；
有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。……
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要增强责任感、危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1.立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。四要创新学习内容和方式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞、不学则汰的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；
二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此来增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。
2.立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；
对尚不完善的制度进行修订；
对还没有建立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度；
从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善谈话制度、诫勉制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适度分解、合理配置；
从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事制、行政问责制、限时办结制、定点监测制、效能监查制、行政许可制、专题治理制、通报警示制、督查考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
3.立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式予以公布；
推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；
推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；
实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．立足于认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，在作风建设上与时俱进。
作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成并发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良传统；
形成并保持了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持、八个反对”。但是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常深入基层、深入群众，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问题，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章，坚持讲规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命感，要有勇于创新、奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
第三篇: 当前基层纪检监察干部队伍存在问题及对策建议
当前干部队伍存在工作作风问题及对策建议
蓬 森 李 炜
【摘 要】摘要:党的十八大以来，尤其是党中央出台改进工作作风的八项规定和局党委印发《实施细则》后，油田干部队伍的服务意识、和廉洁意识明显增强，工作效率和执行力明显增强，党员干部队伍的聚合力和先进形象进一步巩固。通过走访调研、交流谈心、总结反思，笔者认为受素质能力、自律观念、发展形势等因素的影响，部分干部对作风建设的认识仍停留在不触及“红线”的层次上，还不能严细认真对照“三严三实”要求，切实抓好工作作风建设，使干部队伍的作风形象未得到根本性的转变。第七社区管理中心课题组通过调查和吸收其他单位相关信息，针对当前干部队伍中存在的工作作风问题及对策建议进行了初步探析。
【期刊名称】魅力中国
【年(卷),期】2017(000)012
【总页数】1
【关键词】关键词:油田干部队伍；
工作作风；
对策建议
一、干部队伍作风建设存在的问题现象
面对油价“寒冬期”新形势，部分党员干部不能与时俱进提高履职能力，主动适应日趋精细的管理节奏和职工群众日益务实的价值趋向，使自身的群众地位未得到明显改善。具体表现为“四缺乏”。
（一）学风文风缺乏渲染力。知识更新滞后。少数干部，尤其是基层单位的干部认为学的再深、再透用处不大，掌握上级方针政策、工作部署、规章制度仍停留在字面认识上，不重视新知识、新技能的更新和“充电”，知识面落后，做事教条古板。不善学以致用。一些干部不善于与职工群众交流沟通，听取意见建议，改进方式方法，实现理论学习成果与工作实践的有效对接，组织开展工作无高度。讲话官气不减。在宣传、教育和安排部署工作中，个别干部仍习惯于照本宣科、讲空话、讲套话，使职工群众“听不懂”、“听不进”。诸如此类现象，使职工群众对一些干部失去了最基本的信任。
（二）思路规划缺乏凝聚力。工作理念厚度不足。一些干部的工作理念偏重生产经营效益，缺少人本理念的实现方法和载体支撑，造成职工群众不愿接受。谋划工作神短气浮。面对严峻形势，少数干部高位不高，勇气缺失，等靠观望，把管理无漏洞、队伍无问题、安全无事故作为追求目标，工作规划缺乏前瞻性和活力。工作重点不突出。面对体制机制改革的深化，少数干部不善于抓重点，适应形势变化改进工作措施，工作中走着看、看着走，缺少招数和章法，或多或少地影响了职工群众的发展信心和斗志。
（三）履行职责缺乏带动力。工作标准不高。少数干部对工作业务研究的不深不透，固步自封，做事“粗针大麻线”，工作只求过得去，不求过得硬，造成管理基础不牢、队伍士气不高。组织能力欠缺。个别干部管理方法简单，不注重过程管理，平时不抓紧，忙时乱应付，有困难强调客观理由，工作质量止步不前，影响了队伍的价值趋向。从严管理不硬气。一些干部“怕”字当头，怕激化矛盾、怕丢支持率、怕触及同事的感情，严抓严管没底气，甚至放松制度执行量度，损害了干部队伍公平公正、严以执纪的良好形象。
（四）联系群众缺乏亲和力。融入基层不深。少数干部只愿意“凝聚”少数人，认为只有与群众保持一定距离，才能形成“震慑力”，给职工群众产生了高高在上的隔阂感。调查研究未能身心同下。一些干部简单地把调查研究作为政治任务，不善于角色转换，身临其境倾心听取意见建议，掌握第一手资料，改进工作时效，致使职工群众不愿意与干部交流沟通。解决问题真情不足。个别干部不能真心实意地看待职工群众的利益诉求，时常把问题根源归结其大局意识不强、素质不高，对待问题态度冷漠、消极应付，使职工群众感觉不到组织的温暖。
二、对策建议
“四缺乏”问题看似细微，却关大体，关乎企业党政组织凝聚力，关乎干部队伍在职工群众心中的分量，关乎党风廉政建设成效，必须采取积极有效的对策予以克服。
（一）强化评估引导，走出认识误区。加强学习成果总结评估。定期组织基层干部交流学习成果，总结评估学习实践中的差距和不足，引导干部树立危机感，加快知识更新，提高认识水平。加强思想动态分析评估。结合热点难点问题，加强思想与行为相互转化、思想行为与利益相关、人与环境互动等规律的研究分析，总结评估职工群众思想动态和发展趋势，引导干部以理明事、以事明理，提高评断力和融合力。加强文风会风问题评估。通过恳谈会、征集意见、讲评点评等方式，总结发现文风会风中的问题，评估问题的危害和负作用，引导干部朴实讲话、高效开会、诚信做事，不断提高自身人格魅力。
（二）延伸问责跨度，激发创业热情。延伸跨度评审人本管理成效。对比评定干部任职前后职工群众思想素质、业务能力和成长成才的变化走势，对队伍管理水平停止不前或下降的进行问责，强化干部的人本观念。延伸跨度评审管理规划成效。结合上级要求，评定干部分管工作发展规划的实施效果和预期效应，对不符合发展需要的进行督导改正，对可能造成不良后果的进行问责，督促干部保持创业激情，避免虎头蛇尾现象。延伸跨度评审工作业绩。对比评定干部原岗位和现岗位的履职情况，对创业激情和工作业绩下降的进行督导整改，对消极应付、不求上进的进行问责，防止因事业心不强造成的负面影响。
（三）建立履职清单，监督责任落地。建立责任清单。根据岗位角色不同，围绕“该干什么”、“如何干”、“干不好怎么办”三大问题，划清履职底线和禁区，分别建构责任标准和执行不力问责制，激发干部保持良好的工作状态。建立能力提升清单。适应发展要求，因岗制定业务能力、创新能力、调处能力等项目提升清单，定期组织考核评价，鞭策激励干部自觉提升素质能力，避免本领恐慌，增强示范带动作用。建立标准质量清单。贯穿工作关键点，削减自由裁量权空间，制定工作流程、组织实施、目标任务等标准质量清单，强化过程督察，督导干部积极思为、主动作为、从严管理，不断提高工作水平。
（四）完善评价尺度，增强勤民动力。完善政绩评价尺度。从筑强发展根基的视角出发，把民情民意反映渠道是否畅通、依靠方针是否落实、权益保障体系是否完备、廉洁从业规定是否落地等纳入干部业绩评价范畴，约束干部守牢“为民务实清廉”的政绩观。完善群众工作评价尺度。将基尼系数、信访数量、群体性事件发生率、热点难点问题办结率等指标纳入群众工作评价体系，以权利制约权力，增强干部做好群众工作的主动性。完善亲民勤民评价尺度。将联系帮扶、走访调研、深入基层等工作效能纳入干部日常工作评价体系，把联系群众工作效果交给群众评价，引导干部诚心真心服务职工群众。
三、结束语
面对新形势、新常态，需要干部从讲政治的高度、谋发展的角度、看实效的尺度来衡量作风建设。然而部分干部依然不能与时俱进提高履职能力，不能主动适应日趋精细的管理节奏和职工群众日益务实的价值趋向，存在着“四缺乏”问题，折射出了干部队伍中的不实之风。问题看似细微，却关大体，关乎企业党政组织凝聚力，关乎干部队伍在职工群众心中的分量，关乎党风廉政建设成效，因此，必须采取积极有效的对策予以克服。
参考文献:
[1]梁治平.领导干部加强党性修养和作风建设应解决好十个 “小问题”[J].胜利油田党校学报.2009.12（6）：64-66.
[2]张金龙.构建干部队伍作风建设常态机制问题研究[J].党的生活（青海）.2015.13（2）：21-23.
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