机关工作人员如何做一名“有思路”干部（精选文档）

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机关工作人员如何做一名“有思路”的干部3篇

机关工作人员如何做一名“有思路”的干部篇1

Xxx县水利系统工作人员考核办法

（草案）

为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积极性、主动性，进一步强化日常管理和监督，确保全局工作目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。

一、考核对象：

局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。

二、考核及计分办法：

坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

（1）年终考核。

先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评。被考核对象所在科室（单位）负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据《xxx水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1），逐项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领导审核后报局考核组。

考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予以公示（两天）。

局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；
各站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否决权”。
（二）计分办法。

考核总分为100分。在测评分基础上按照《xxx水利局工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综合分数。

三、考核内容：

德、能、勤、绩、廉五项内容。

德：指政治思想表现、团结协作、职业道德情况；

能：指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；

勤：指出勤与工作责任心、工作态度等情况；

绩：指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩；

廉：指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。

四、考核结果与运用：

（一）年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次。≥95分优秀；
95分＞合格≥85；
85分＞基本合格≥75合格；
＜75分不合格。

（二）当年取得优秀等次的给予颁发荣誉证书，连续三年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。

（三）当年年度考核不合格或有“不合格”情形之一的，根据《xxx水利局工作人员奖惩办法》给予诫勉谈话、机关点名大会公开检讨、政府网站点名通报、待岗三个月参加回炉班学习、辞退（退回原安置部门----人社局或组织部、直接辞退）等处分，连续两年考核不合格的，直接辞退。

本年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：

1、作风散漫、纪律松懈，连续迟到、早退7次或一年内累计迟到早退在20次以上的，或连续旷工3天或一年内累计超过7天的；

2、无正当理由拒绝参加各类考核，经教育仍拒绝参加考核的；

3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

5、责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失1万元以上并造成不良影响的；

6、当年受党内严重警告、行政警告、拘留及以上处分或处罚的；

7、违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

8、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；

9、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被投诉3次及以上且情况属实的；

10、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的。

11、其他应确定为不称职等次的。

五、组织领导与要求：
为加强对考核工作的组织领导，局成立考核领导小组，由 任组长， 为副组长， 为成员。领导小组下设办室， ……负责局临聘人员考核的具体工作。
各有关科室（单位）应加强对工作人员的教育和管理，建立相应的考核管理组织和日常考勤登记等制度，确保考核工作的顺利进行。
六、本办法自发文之日起执行。

xx市xxx水利局

2017年7月5日

附件1：

xxx水利系统工作人员考核表（年终）

科室（单位）：
姓名：

注：≥95分优秀；
95分＞合格≥85合格；
85分＞基本合格≥75合格；
＜75分不合格。

徐州市xxx水利局工作人员奖惩办法

（草案）

为鼓励先进，鞭策后进，进一步规范和加强管理，提高服务质量和工作效率，推进各项工作，特制定本《办法》。
一、奖惩范围

本办法适用于水利局机关各科室、各水利站所、局属各单位工作人员。

2、适用于惩罚事项及惩罚措施

有下列情形之一的，给予机关大会点名批评处分

1、不注意个人卫生，或工作间、卫生包干区脏、乱、差的；

2、仪表不整，语言不文明，服务态度差的；

3、因工作、生活中等个人不良行为影响集体声誉的；

4、观看、传播不健康书刊、录像制品等造成一定影响的；

5、不认真执行节能降耗等规定、或不爱护公物，不厉行节约，造成公物损坏或浪费的。

6、无特殊情况上班迟到或早退或离岗、脱岗或不按时值班或不参加各类会议、学习、培训、活动的。

有下列情形之一的，给予诫勉谈话处分

1、附和社会上不利于机关安定团结的言论，或搬弄是非、制造矛盾、影响团结，或团队意识差，缺乏协作配合精神影响集体完成工作的；

2、作风不踏实，办事不力，未能按岗位职责要求或未能及时保质保量完成上级布置工作的；

3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

4、在年终考核定为不合格但未出现“不合格”情形之一的。

有下列情形之一的，给予待岗三个月参加局“回炉班”学习处分

1、连续旷工3天或一年内累计超过7天的，未经请假或虽经请假未经同意或逾期不归的按旷工论处；

2、不服从上级统一调配和工作安排的；

3、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；

4、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的；
年终考核直接评定不合格；

5、因有“不合格”情形之一被定为不合格的。

有下列情形之一的，给予辞退处分

1、连续两年年终考核不合格的；

2、待岗参加“回炉班”学习，原科室（单位）不愿召回且无科室（单位）愿意招进的；

3、参加“回炉班”学习，仍不改正的。

2、适用奖励事项及奖励措施

有下列情形之一的，经所在科室（单位）或考核领导小组集体讨论决定，可实行奖励。
1、就某项工作或事件处置中，认真负责，取得较好成绩，被领导或有关部门认可，得到口头或书面形式向局或科室（单位）建议表扬的，在年终考核视情每次奖1－5分，并给予200—2000元奖励；

2、在抢险救灾、见义勇为中表现突出，在年终考视情每次奖励2－5分，并给予500—5000元奖励；

3、参加各类竞赛、比赛及有关活动中，表现出色并取得一定名次的，在年终考视情奖1－5分，并给予100—1000元奖励；

4、积极为本单位出谋献策，提出合理化建议，并被采纳，实际效果明显的，在年终考视情奖1－5分，并给予500—2000元奖励。
三、本办法自发文之日起执行。

徐州市xxx水利局

2017年7月5日

机关工作人员如何做一名“有思路”的干部篇2

如何做一名好干部

习近平总书记说过，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这短短二十个字，言简意赅地概括了新时期好干部的基本标准，这不仅是人民群众对干部个人的期盼，更是对整个中国干部队伍的盼望。笔者认为，一名好干部必须具备以下五大品质：

　　（一）重品行。品行即人品德行。重品行就是重视培养高尚的道德和操守。笔者认为，重品行是好干部的第一要义，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，就是要一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在道德范围之中。

　　一是讲德操。即道德修养。好干部首先必须要有高尚的道德修养，只有这样，他的世界观、价值观、人生观才是健康的。德之不厚，行将不远。好干部超越自我首先是要正确认识自己，不论职务高低，当晓权力之源，干部面对自身所处的特殊岗位，时刻想到自己的一举一动都代表着党的形象、牵动着群众观感、影响着社会风气。在此基础上才能做到公道正派，以公为道，不偏不倚；
持正为派，不歪不斜。

　　二是提素质。素质是干部的基本要素。一名好干部，必须要克服官本位、铁饭碗等优越心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼；
克服等待心态，立足本职岗位，踏实工作，抵制消极等待的被动情绪，确立积极适应的主动情绪，只有在准确为自己定好位的前提下，兢兢业业，善积累、创新，才能更好的完成工作，干好事业，实现自我价值与社会价值的统一，从而成为一名真真正正的好干部。

　　三是善处世。一个好干部的处世标准只有一个，那就是对工作是否有益处，而不是溜须拍马、世故圆滑。只要是有利于工作的顺利推进，只要是正确的，好干部就要敢于去坚持，甚至敢同任何人翻脸。对待群众，好干部应该吃苦在先，享乐在后；
对待同事，好干部应该团结友爱，互相帮助；
对待上级，好干部应该不卑不亢，刚正不阿。

　　（二）识大体。一个好干部眼中的识大体是什么呢？就是在中国共产党的领导下，实现科学发展，保持社会稳定，切实改善民生。

　　一是顾大局。大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背。好干部就是要树立大局观念，才能确保同心同德，步调一致；
树立大局观念，才能整合资源，整肃措施。

　　二是识大势。新形势，一个好干部要正确认识和积极顺应中国和世界发展大势，深入理解党和国家的方针政策，顺应时势，切不可存在侥幸心理，打着擦边球、踏着红线、钻着空子；
要正确认识地方发展与全局发展的大势，牢固树立地方服从、服务全局的观念，坚决拥护全局发展；
要正确认识个人发展与单位发展的大势，牢固树立个人服从组织、个人发展要顺应单位发展的大势观念，切不可因个人所求影响单位发展。

　　三是会协作。团结协作是做好一切工作的生命线，是检验干部在政治上、思想上、作风上成熟不成熟的重要标志。好干部就是要在工作生活中互相支持、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标。要大事讲原则，小事讲风格；
要心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，进而形成一个坚强有力的战斗集体。

　　（三）创业绩。好干部之所以称之为好干部，领导、上级说了不算，工作实绩说了才算，因此，工作业绩是好干部的最好证明。

　　一是想创业。好干部就是要坚持从最广大人民的根本利益出发，把群众需求作为第一信号，把群众满意作为第一标准，通过调查研究、走访基层，了解群众的所思、所想、所盼，做到民之有盼、我之有想，想改善老百姓的生活条件，想解决老百姓的实际困难，想带领老百姓发家致富。

　　二是会创业。会创业体现一个好干部的能力和水平。了解了老百姓的所思、所想、所盼之后，要明白该如何改善他们的生产生活条件，提高他们的生活水平，解决他们的实际困难，带领他们致富。要牢固树立自己不会富、不能当干部，不能带民富、不是好干部的思想。

　　三是敢创业。好干部就是要克服畏手畏脚的思想，要树立敢为天下先的创业精神，大力倡导敢于创业、勇于创业的先进理念，鼓励党员干部带头创业、带民创业，动员有能力的群众全民创业，扶持困难群众投向创业，形成全民创业的浓烈氛围。

　　（四）敢担当。敢于担当，体现了好干部为党和人民事业的责任感。担当就是在困难面前，特别是灾害面前，好干部的勇气，能够让群众看到希望，看到主心骨，能够团结人心、稳定人心，凝聚力量。

　　一是担责。担责是一种精神境界，就是承担义务并担起责任。好干部就是要敢于担责，重任来临敢担当的勇气、责任面前不推诿的意识。敢于承担责任很重要，担好责任同样很关键。如果说敢于担责体现的是一种心态，那么善于担责体现了一种心智与能力，因为只有将意识落实到行动中才能发挥其最大作用。

　　二是担难。李鸿忠书记在20xx年省委工作会议上说，‘难’是发展的另一面，把‘难’解决了，事物就进入到一个新的层次和水平，这就叫提升。矛盾解决得越多越大，发展的步子就越大。小矛盾大发展是不存在的。因此，不担难，就是不承担发展之责；
躲避难，就是躲避发展的机会。这是新时期好干部担难的最好诠释。

　　三是担险。风险是社会活动不可回避的机会成本，在带动群众致富的过程中，要经受住政治风险、社会发展风险、突发事件处理风险、社会责任风险、自然灾害风险的考验。一名好干部要不断提升担风险的能力，在风险来临时，要处变不惊，应对自如，具备忍辱负重的品质，对一些不可抗拒的风险，要敢于承担责任，敢于为上分忧、为下解难。在社会发展的过程中，敢于谋发展，不为条条框框所累，只要是有利于人民的，有利于地方经济发展的，就要大胆试、大胆闯。

　　（五）正自身。其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。身正即以身作则，率先垂范，团结带领大家干事创业。这是新形势下坚持走群众路线的根本要求和重要保证。

　　一是重廉洁。好干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守得住清贫、抵得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验，做到为政廉洁奉公、做人洁身自好，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

　　二是讲公正。好干部就是要做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通；
要做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，不畏权势，不循私情，不左右逢源，敢于亮明自己的观点，做到言行一致，表里如一；
做到出以公心、注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信，在政策、法律、规章制度面前人人平等，一碗水端平。

　　三是守纪律。纪律是干事创业的根本保障。一名好干部首先必须是一个守纪律的干部，就是要遵守政治纪律，在政治上保持与党中央的高度一致，保证政令畅通；
要遵守组织纪律，必须做到个人服从组织，少数服从多数；
要遵守财经纪律，严格收支管理，不铺张、不浪费；
要遵守生活纪律，在八小时之外也要遵守各项纪律和行为规范，慎交友、结良友，做到生活要健康，慎言行。

机关工作人员如何做一名“有思路”的干部篇3

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