篇一：党建工作形势
浅谈新形势下如何开展好机关党建工作
党建工作是理论与实践的结合体。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现。长期以来,人们对党建工作载体的理解仅仅停留在活动形式或党建活动平台的层面上，这是不全面的，也是不完整的。这种把党建工作载体简单理解为“中介”或“媒介”的认识缺乏深刻性,导致党建工作载体的作用在实践中不能充分地发挥和表现出来，党建工作的力度和成效也随之会受到影响.因此，党建工作的载体都有哪些，其作用是怎样的，是一个需要进一步思考和讨论的话题，而这样的思考和讨论对党建工作大有裨益。
从理论上讲,对于什么是党建工作载体,没有也不可能有明确的界定，但从党建工作实践看，以下几个方面明显带有作为党建工作载体的特征:
一、组织载体。党是有组织的集合体.党的各级组织是党的路线方针政策的执行者。上级党组织的重要决策和工作指示是通过各级党组织来传达和落实的.把党的意志变为全党的共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把人民群众紧紧团结在党的周围，这些都有赖于各级党组织的坚强有力。要求新入党的人加入党的一个组织，强调党员过组织生活，《党章》中规定党的基层组织的任务，这些都表明党的组织在党建工作中的地位。党的组织不是一般意义上的载体，而是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和人民群众在特殊环境下的“主心骨”。在抗击四川汶川特大地震灾害的斗争中，正是由于党的各级组织特别是基层组织发挥了中流砥柱和战斗堡垒作用，使得灾区的党员表现出空前的牺牲精神和奉献精神,使得灾区群众增强了战胜地震灾害的信心、勇气和力量。
二、制度载体。制度建设是党的建设中十分重要的一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。各级领导班子能不能建设好，关键是党的民主集中制能不能坚持好.党的基层组织有没有凝聚力和战斗力，要看以“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度落实得怎样。党建工作是不是规范化、制度化,要以是否做到了用制度管人、用制度管事作为衡量标准。建立保持党的先进性的长效机制，建立符合科学发展观要求的体制机制和党建工作制度,触及到了党建工作载体的本质，是党的建设长远的基础性工作。党建工作蓬勃发展的背后，往往是制度的约束力和强制力在起作用。所以，忽视党建工作制度的建立、完善和在实际工作中的落实,是政治上的短视行为。
三、队伍载体。基层党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。这几支队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，直接关系到党建工作的质量和水平。党建任务的完成，党建活动的开展，都是以这几支队伍为主体的，都是以他们的组织和参与为前提的.在这几支队伍身上,承载着抓党建的职责、兴党建的智慧、为党奉献的精神、跟党走的信念和用党旗引领群众的使命。按照“以人为本"的理念加强这几支队伍建设,增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性,鼓励他们在火热的斗争实践中接受党的考验，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用，加上必要的培训和人文关怀，他们的全部潜能都会被释放出来。有这样的队伍做支撑，党建工作就有无限希望。
四、活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系.党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动交流的,党建工作的要求是通过活动落实的,党建工作的魅力是通过活动展示的。活动带动了党建工作资源的整合与优化置配，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态，活动让党务干部始终处在工作的兴奋点上.没有了活动，党建工作就会僵化.检验基层党组织的执政能力和抓党能力如何，只要看一下活动就可以知晓.活动不足或活
动质量不高,是一个较普遍的问题。党建活动的类型很多，有主题教育型的，实践参与型的，潜移默化型的，健身益智型的,等等。一次高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终身难忘。党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于创新。设计有创意，欣赏有品味，动中有内涵,这是党建活动孜孜以求的境界.
五、创建载体。进年来，党建工作在不同领域、不同行业、不同层面的各类创建活动深入开展，成为党建工作向纵深发展的一个推动力.这样的创建活动有两个显著特点：一是整体性，就是说，党建工作的内容基本上纳入到创建的体系当中,利用创建过程达到整体推进党建工作上水平的目的，如农村基层组织建设先进县（市）的“三级联创"，“五个好”
基层党组织创建等.二是竞争性，就是说,把竞争机制引入到创建成果的评比之中，让创建主体在同一个起跑线上平等竞争,造成党建工作争先创优的生动局面。创建活动给各级党组织抓党建工作带来一系列的正面效应：任务明确了，标准提高了，要求严格了，工作扎实了、措施具体了,“争创一流"的口号付诸行动了，党建工作的“品牌”越来越多了。
六、考核载体.对党建工作考核的量化指标很多，其中最核心的一点,就是考核党建工作是否融入到经济建设和社会事业进步之中，是否对科学发展、和谐发展、稳定发展、文明发展、全面发展、均衡发展起到了推动作用。无论在农村、企业、学校、机关、社区或“两新”组织“三农”工作、生产经营、教育教学、行政业务、社会管理、效益增长等，始终是中心工作，党建工作是不可能脱离中心工作而独立开展的。如果出现“就党建抓党建”的情况,势必形成党建与中心工作“两张皮"现象，党建工作也就背离了自己的出发点。利用考核手段，能够引导党建工作选准服务中心工作的切入点，把党建工作渗透到中心工作的各个环节,形成党建工作和中心工作目标同向、任务同下、管理同步、责任同当、成果同要的良性运行机制，党建工作的思想、组织、政治保证作用也能够真正体现出来。
综上所述，党建工作载体不是人为赋予的，而是有内在联系的，符合规律的产物。它与党建工作是共生的，是根据党建工作的需要而凸显出来的。它不仅是党建工作发挥优势的工具，也是党建工作卓有成效的机制.它不是一成不变的，而是随时代前进的步伐更新的。人们对党建工作载体的理解可能不尽一致，但它的客观存在是必然的。对党建工作载体的认识是一回事，而正确运用它又是另一回事。“运用之妙,存乎于心”。从某种意义上讲，党建工作载体不在文件里，也不在会议上，而是在人的心里。对有心人来讲，它是十分清晰的；对无意者来讲,它又是看不见的.但愿各条战线的党务干部都能成为有心人，用心体验载体，用心感悟载体，用心把握载体,在自如运用载体的快乐中为党建工作增光添彩。
篇二：党建工作形势
机关党建工作面临的新形势新任务新挑战
机关党建工作面临的新形势新任务新挑战
羊淑蓉陈凤鸣
(中共达州市委党校四川达州635000)[摘要]新时期机关党的建设面临国际国内复杂多变形势的影响,由此决定了新时期机关党的建设面临六大新任务和四大严
峻挑战.[关键词]机关党的建设新形势新任务新挑战
机关党的建设是整个党的建设伟大工程的重要组成部
分."党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机
构,是坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐的指挥
部,参谋部."…机关党的建设对于推进党的建设新的伟大工
程,提高党的执政能力,全面建设小康社会具有重大意义.搞好新时期机关党的建设,必须深入研究和分析机关党建
工作面临的新形势,新任务,新挑战.本文拟对此问题谈点
浅见.一
,机关党建工作面临的新形势
机关党的建设与整个党的建设一样.面临国际国内复
杂多变的形势的影响.具体来说,主要表现在以下几个方
面:1.国际局势发生深刻变化.当前,国际局势正在发生前
所未有的深刻变化."世界多极化,经济全球化深入发展.科
技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发
生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流,交融,交锋呈现新特点.发达国家在经济,科技等方面仍占
优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定,不
确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑
战."[2]世情变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不
断提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,才能带领人民
在激烈的国际竞争中赢得主动.才能实现我国发展的战略
目标,才能坚持和发展中国特色社会主义.各级党政机关是
党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展
机遇,应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新
的要求.2.国内经济和社会发展进入关键期.当前,"我国正处在
进一步发展的重要战略机遇期.在新的历史起点上向前迈
进"I3].我国的发展呈现一系列新的阶段性特征.出现了一系
列的新情况,新问题.社会结构深刻变动,利益格局深刻调
整,思想观念深刻变化.各种矛盾大量涌现.这一切使得我
们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰
巨,复杂和繁重.如何化压力为动力,变挑战为机遇,对党的执政能力提出了挑战.各级党政机关是我们党执政的基本
载体,是党代表人民执掌政权的领导机构,在整个国家工作
中居于核心地位.机关党建工作直接关系党的执政能力的提高,执政使命的完成和执政地位的巩固.关系社会主义现
代化建设和全面建设小康社会目标的实现.关系应对国际
金融危机和保增长,保民生,保稳定的目标任务能否完成.这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性.3.社会环境日益复杂.随着改革开放的进一步深入和社
会主义市场经济的进一步发展,我国社会经济成分,组织形
式,就业方式,利益关系和分配方式日益多样化.社会经济
生活中各种利益关系的重大调整,不可避免地触及许多尖
锐的,深层次的社会矛盾.同时.国际金融危机对我国经济
发展带来严重冲击,原有的矛盾和新的困难叠加在一起.进
一
步加剧了各种社会矛盾,多种社会利益的冲突,多种价值
观念的碰撞,使党员干部在党性观念,道德自律,价值取向,行为方式等方面受到更为严峻的考验.各级机关党组织对
党员干部教育和管理的任务将随之而不断加重.4.反腐形势日益严峻.近年来,我党高度重视反腐倡廉
工作,不断加大惩治腐败力度,全面推进反腐倡廉建设,取
得了新成效.但是,我们仍应清醒地看到,党内存在的消极
腐败现象,社会上存在的不正之风等还没有得到有效遏制.甚至在一些地方和部门有滋长,蔓延之势:各级机关中执法
不公,行政不作为乱作为等问题仍然突出.滥用职权,以权
谋私等不正之风以及官僚主义,形式主义现象依然严重.奢
侈浪费之风仍然屡禁不止,党员干部职务犯罪呈上升趋势.这一切严重破坏了党和群众的联系,损害了党和政府的形
象及威信.为此,党的十七届四中全会明确提出,要把反腐
倡廉建设放在更加突出的位置,推进反腐倡廉制度创新,不
断取得反腐败斗争新成效.并对反腐倡廉建设作出了一系
[作者简介]羊淑蓉(1962一),女,中共达州市委党校科研部主任,副教授.陈凤鸣(1961一),男,中共达州市委党校政治学与法学教研部主任,副教授.周尝踟
列部署和安排.各级机关党组织承担的反腐倡廉工作任务
将更为艰巨.5.队伍结构状况发生变化.近年来,各级机关党员干部
队伍的内在结构和状况发生了很大变化:各级机关实行人
事管理制度改革后,引入了分类管理,竞争上岗,公开招聘
等改革机制,人员升迁,流转弹性增大;离退休职工人数逐
年增多:干部队伍年轻化的趋势日益明显,改革开放以后走
上工作岗位的已成为机关党员干部的主体,特别是国家公
务员录用考试的全面实行.一批素质优秀的年轻党员逐步
充实到机关干部队伍中来,他们在具有学历高,知识新,眼
界宽,思想活跃,对民主,平等,自由,权利等更加重视的优
势的同时.重权利轻义务,重个人轻集体,重索取轻奉献,重
享受轻艰苦奋斗等不足也不同程度存在着.[4]这一切给机
关党建工作带来新的课题.6.部分机关党的工作薄弱.我们应清醒的看到部分机关
党的工作存在一些突出的问题.一些机关党组织软弱涣散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用;部分机关党组
织党务机构和党务干部队伍萎缩,参与重大问题决策的职
能得不到落实:一些机关党组织开展活动不正常,组织活力
不足;一些机关党员干部党的观念淡薄,理想信念模糊,宗
旨观念不强,部分党员事业心,责任心不强,不思进取,得过
且过.先锋模范作用不明显.这些问题的存在,使机关党组
织自身作用难以有效发挥.二,机关党建工作面临的新任务
机关党的建设面临的新任务,与面临的新形势紧密相
连.是新形势对机关党的建设的实践要求.同时,党的十七
大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要
求.也需要机关党组织在工作中加以实践和落实.1.大力推进学习型机关和学习型党组织建设.提高机关
党员干部的素质和能力.建设学习型党组织是建设马克思
主义学习型政党的基础工程,是提高党员干部素质,增强党
的执政能力,保持和发展党的先进性的紧迫任务.在现代科
技日新月异,国际竞争日趋激烈,国内经济社会发展新情
况,新问题,新矛盾不断涌现的情况下,只有重视学习,善于
学习,才能顺应时代发展要求,在激烈的国际竞争中立于不
败之地.在经济社会快速发展中牢牢把握机遇,才能沉着应
对各种风险和挑战,把中国特色社会主义事业推向前进.同
时.学习也是增强党员干部党性修养,提高思想觉悟和工作
本领的重要途径.因此,各级机关党的工作的一项重要任务
就是以理论武装工作为重点,大力推进学习型机关,学习型
党组织建设,努力用中国特色社会主义理论体系和社会主
义核心价值体系武装党员干部.努力提高机关党员干部的学习能力和综合素质,增强业务本领,提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,提高领导和服务科学发展,驾驭复杂
局面的能力.2.切实加强和改进思想政治工作,维护机关的和谐稳定
露月
思想政治工作是我们党的优良传统.毛泽东曾指出:"掌握思
想教育.是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节.如果这
个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的."当前,随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进一步
发展,以及各级机关各项改革的深入,机关党员干部的思想
意识日益复杂化.各种矛盾,利益冲突加剧.如果不能有效
地沟通和化解,势必影响机关内部的和谐与稳定,进而影响
到机关各项工作任务的完成.因此.认真研究新形势下思想
政治工作的特点和规律,研究机关干部职工思想活动的新
情况,新问题.积极探索新形势下做好思想政治工作的新途
径和新方法,千方百计提高思想政治工作成效,提高机关党
员干部,工作人员的思想政治素质,帮助他们理顺情绪,平
衡心理,化解矛盾,维护机关的和谐与稳定,为完成机关各
项工作任务创造良好环境.遂成为各级机关党组织的一项
重要任务.3.积极扩大机关党内民主.充分调动党员干部的工作积
极性,主动性和创造性.当前,党和国家事业发展正站在一
个新的历史起点上,积极发展党内民主.激发全体党员的创
造活力以完成党所担负的艰巨任务.显得更加重要和紧迫.党的十七届四中全会向全党提出了积极发展党内民主的重
要任务.这既是我们党适应形势任务发展变化,开创事业发
展新局面的重要保证,也是加强自身建设,提高创造力,凝
聚力,战斗力的迫切需要.各级党政机关所处的特殊地位,要求其在推进党内民主建设方面要走在前头,做出表率.因
此.积极扩大机关党内民主,努力探索发展和完善机关党内
民主的途径和方法,拓宽机关党员参与党内事务的内容与
形式.充分发挥机关党员在党内事务中的参与,管理,监督
作用,最大限度地凝聚机关党员干部的智慧和力量,最大限
度地激发机关党员干部的创造活力.调动机关党员干部工
作的积极性,主动性,创造性.以促进机关和谐稳定,推动机
关工作科学发展,遂成为机关党的工作的一项重要任务.4.加强和改进机关基层组织建设.夯实机关党的工作和
战斗力的基础.机关党的基层组织是机关党的工作和战斗
力的基础.机关基层党组织建设状况.直接影响着各级机关
党的先进性的发挥和执政的能力与水平.影响着机关党的建设科学化水平.因此,针对一些机关基层党组织软弱涣
散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用的情况,不断
加强机关基层党组织建设.合理设置机关基层党组织.理顺
机关党组织的隶属关系.选强配齐机关基层党组织领导班
子,增强基层党组织的向心力,建立健全各项规章制度,促
进各级机关党组织的规范化建设,形成基层党组织活动的长效机制.充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用.成为
机关党建工作的一项重要任务.5.加大党风廉政建设和反腐败工作力度.确保机关党员
干部经受住长期执政的考验.各级党政机关是党员最集中,领导干部最集中,权力与责任最集中的地方.这就使机关成
为腐败易发多发之地.从近年查处的一些腐败分子看.机关
党员干部占有相当比例,甚至有一些高级领导干部这些人
经受不住改革开放的考验,经受不住社会上一些不正之风
的诱惑,纷纷落马,严重影响党在群众中的威信和形象,造
成极为严重的后果.面对日益严峻的反腐形势.把反腐倡廉
建设放在更加突出的位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,切
实完善惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时
加大教育,监督,改革,制度创新力度,努力探索有效预防腐
败的新方式,确保机关党员干部经受住改革开放和长期执
政的考验,成为了各级机关党组织肩负的一项重要任务.6.加强党务干部队伍建设.提高党务干部履职能力和水
平.党的十七届四中全会向全党提出了提高党的建设科学
化水平的重大任务.机关党的建设科学化水平的提高,关键
在于建设一支高素质的党务干部队伍.目前.机关党务干部
队伍结构不科学,能力素质偏弱的问题还比较突出,直接影
响到机关党的建设科学化水平的提高.因此.进一步加强各
级机关的党务干部队伍建设,把那些热爱党务工作,政治素
质好,业务能力强,群众威信高的干部选拔到机关党的工作
岗位上来,加大党务干部教育培训力度.提高党务干部履职
能力和水平,提高党务干部的政治地位和经济待遇,努力实
现党务干部队伍建设工作的制度化,规范化,科学化,就成
为各级机关党的建设的一项重要任务.三,机关党建工作面临的新挑战
在剧烈的社会变革和历史转折时期.机关党的建设在
发展中遇到各种问题,困难和干扰,承受着很大压力和阻
力.面临着严峻挑战和考验.1.经济全球化和信息网络化对机关党的建设带来挑战.伴随经济全球化和信息网络化的发展,多种文化,政治观点
和社会存在.正越来越多地通过各种方式影响人们的思想
意识和文化观念.机关党员干部以及工作人员不仅接受党
组织的党课等各种教育,接受新闻宣传的主旋律,还耳闻目
睹各种社会舆论和现象.从互联网上接收世界各地的消息,事件和各种政治观点的言论,评论.这一切变化和存在正在
对机关党员干部和工作人员的思想产生深刻的影响.在经
济全球化和信息网络化条件下,如何利用现代信息技术,加
强和改进对机关党员干部的教育,确保社会主义核心价值
观在机关广大党员干部思想观念中的主体地位,如何改进
各级机关党的领导方式和执政方式,对传统的机关党建工
作带来挑战.2.市场经济的负面效应对机关党的建设带来挑战.随着
社会主义市场经济的深入发展,市场经济的求利性,自主
性,等价交换特征对机关党员的理想信念,组织纪律观念和
党性原则提出了挑战.一些机关党员和干部.把对理想信念
的追求变为对物质,金钱的追求,出现不讲理想只讲实惠,不讲奉献只讲索取的现象,甚至惟利是图,以权谋私,违法
乱纪;一些党员干部的组织纪律观念淡化.不能正确处理局
部与全局,下级与上级,个人与组织的关系,搞"上有政策,下有对策",甚至出现违反党的纪律,破坏党的民主集中制,抵制党组织监督的现象;有的党员干部放弃了党性原则.党
员意识淡化,向党组织讨价还价,甚至把党内政治生活市场
化,商品化,搞权钱交易,以权谋私.因此,如何加强和改进
对机关党员干部的教育和管理,有效地抵御和矫正市场经
济固有特性诱发的负面效应对机关党员干部的消极影响.是机关党的建设面I}缶的重大课题.3.社会环境与机关队伍结构变化对机关党的建设带来挑
战.随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进
一
步发展,我国社会经济成分,组织形式,就业方式,利益关
系和分配方式日益多样化,社会结构和社会生活出现了许
多新情况,新变化.思想观念的多样化.对党所坚持的社会
主义意识形态和马克思主义的指导地位形成冲击:经济成
分和社会组织的多样化,给党的组织建设提出了新课题;社
会阶层的多样化,新的社会阶层的不断出现.造成党的阶级
基础的复杂化.这些都给机关党的工作提出了新课题.同
时,各级机关党员干部队伍的结构和状况发生了很大变化,人员流动性增大,离退休人员增多,年轻党员干部增多.如
何针对这些不同群体的政治,思想状况.准确把握他们的关
注和期望,以及他们的优势和不足,做到有针对性地开展党
的工作.对机关党建工作带来挑战.4.来自机关党建工作自身状态的挑战.从目前情况来
看,对机关党建工作的普遍重视程度还很不够,与党建工作
的地位,作用不相适应.许多同志把党建工作看成是专职党
务人员的事情.认为党建工作只不过是学学文件,搞搞活
动,起不了大的作用.工作中强调行政管理,不重视党内监
督;对干部重业务能力,而忽视党员标准.一些机关党组织
处于软弱状态,该坚持的制度不能坚持.该管起来的事情不
敢管或不愿管,对党员干部特别是党员领导干部监督不力,党内民主生活会质量不高,思想政治工作薄弱,在结合工作
任务和特点.研究解决党员干部各种现实思想问题上缺乏
创新,招数不多.此外,相对而言,从事机关党建工作要求
高,难度大,权责不对称,地位与待遇低,个人发展机遇少,导致一些专职党务干部工作积极性不高,主动性不强,思想
不稳定.这些都给加强机关党建工作带来挑战.o参考文献:[1]李源朝.以改革创新精神加强机关党建工作}努力走在全
[5]
篇三：党建工作形势
新形势下创新党建工作的几点建议
新形势下创新党建工作的几点建议
争取新模式，取得好成绩
新形势下创新党建工作的——条建议
创新是动力。没有创新，党建工作就失去了生机和活力。没有创新，党建就像行尸走肉，没有任何价值。围绕党建在企业管理过程中的主导作用，是企业党建工作的基本原则，也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。
那么，如何创新性地开展党建工作呢？对于我们公司，我有几点建议：
第一，抓主体，抓要领。创新明确责任，特别是针对不同小组织的党支部建设，着力培养一批素质过硬、理论扎实、勇于创新的党建带头人，适度放权，让这些人在平时的质量管理、原材料验收、物流管控环节发挥主人翁作用，记得搞形式主义，让他们带头发现问题，总结问题，制定适合基层企业运作的规则和措施，进行检验。适合就在整个企业推广，不适合就要改进，重新审核，尤其是在原料燃料采购、供应商筛选、质量控制等方面，把握好基础工作和思路，让领导做好示范，让工作中的人从中学习到真才实学，充分发挥党建的引领效能。
二是加强全员联动机制创新。如何有效地将监督教育与制度约束结合起来，定期召开反腐倡廉建设会议，坚持常态化的廉洁教育和分级清谈机制，保证重要节日和阶段重要工作一定要讨论和迎接；坚持积极激励和引导，对立功验收人员实行专项奖励，在奖励体系中发挥积极激励作用。定期把原燃料验收作为总结、再教育、再教育的重要课堂，让党员先总结、先教育，形成规范体系，不走过场，代代相传。每次会议都要有主题，有组合，有实施。进一步完善视频和采样软件监控、现场和网络监管等监督检查机制。
第三，充分发挥网络媒体的创新价值。互联网的快速发展给企业带来了高效的创新。要充分利用微信(移动办公)、视频等媒体的价值，定期开展网络自查报告机制，通过微信群和视频及时报告阶段性成果，及时反馈物流运输、原材料检验等过程中出现的问题。让大家一起努力，同时发挥党员的先锋作用。党员在群体中带头畅所欲言，制定规范。这样做的目的是让党建工作无缝实施，实现线上线下。
第四，内部监督机制的创新。针对企业在原燃料验收过程中发现的色差大等问题，需要加强部门之间的联动机制，经业务主管确认后，形成各级监管。在整个过程中，党建工作极其重要，党支部要带头联动，确保发现的问题及时反馈到处理部门，从而减少公司的损失，实现良性运行。
通过以上四点创新，相信企业运营过程中出现的问题能够及时解决，及时发现，及时衔接，及时解决，为企业节约成本，降低管理成本，保证高效优质运营。
篇四：党建工作形势
新形势下如何做好党建工作
新形势下如何做好党建工作
(王昕)
党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。要想深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题，适应改革创新的新形势，切实加强和改进党的基层组织建设，就必须认识时代特点，创新工作思路，始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。
第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。
第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极
探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。
第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。
第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。
第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。
第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。
总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。
篇五：党建工作形势
新形势下党建工作存在的重点难点问题【五篇】
调查报告与调查报告不同。调查报告因某件事如案件、事故、灾难进行调查，然后撰写报告。
以下是为大家整理的关于新形势下党建工作存在的重点难点问题的文章5篇,欢迎品鉴！
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇101采用创新的管理模式
1、根据园区的档次定位自身的管理模式，(健康安全、环保管理模式);根据项目要求，更换和改善相应的服务人员形象。
2、高起点清洁服务与管理——保证服务高起点、高质量、高标准，高标准作业要求的组织架构、配备合理完备的人力和设备;根据要求与实际情况，增添工具车，洗地机，高压水枪数量。配备随身工具带。
3、采用科学的规范的管理制度，规范程序化、标准化;加强保洁每日固定作业顺序的培训，将日常工作做到流水作业化。
4、加强工作目标、工作计划、工作程序、服务标准和规章制度的培训;每周/月按照各项目提供适宜的工作计划，按照先上后下，先高后低，先墙面后地面的工作流程，将作业程序化、标准化。
5、采用以技能设备代替人力的工作措施。计划增添科技化设备：如扫地车等，提升保洁人员工作效率。改进员工处理问题的方式方法，如用新型除胶剂替代传统的热水清理胶迹;用80尘推替代扫帚等模式，提升保洁人员工作效率与质量。
02建立无干扰的清洁服务作业制度
1、建立符合小区使用时间的工作制度;现阶段，根据园区实际情况，计划在符合合同要求的工作时长的前提下，合理安排保洁班次和工作时间。如日常保洁人员7点上班，18点下班，在无特殊情况下安排机动岗位人员延迟上班，推迟下班，提供更加长久的保洁维护时间。
2、灵活安排清洁作息时间和方式，采用日常、定期巡回作业的时间方式;保洁吃饭及休息时间轮换制，确保工作时间内随时都有保洁人员在岗，突发问题能够及时处理。
3、对小区采取的不同服务方式，定期开展意见调查，充分尊重民意。每月开展一次甲方管理人员及业主的满意度调查，及时改进不合格项。
03展现当地物业品牌形象
1、园区视觉形象标准(整体保洁质量)
将严格按照合同内容及附加项执行，不合格项将无理由承担相应责任。
2、员工形象标准(统一着装、工牌，统一规范员工行为方式、言谈举止);
3、行为标准(服务中做到语言文明、态度和蔼、着装整齐、精神饱满);
现阶段保洁人员依然无法做到全员达到基本文明用语的使用，对此问题将加大培训力度，并将该项纳入保洁人员考核内容。
4、遵守整个管理规定，做到与物业的品味相协调，展现服务特色。
04保证服务质量达标
1、采用多种服务保障，培养员工保洁意识，使每一个保洁员不仅要保持自己区域内的工作达标，还有义务维护整个物业清洁形象;彻底杜绝保洁人员推脱责任的行为，不仅做到岗位责任制，还要推广及时补位的服务意识。
2、实行三级检察(项目经理抽查、主管定检、班长员工自检)和品质相结合的质量检查考核和清洁验收制度;增加我公司巡查频次，并积极配合甲方各级的工作人员的卫生检查，每周至少一次邀请甲方工作人员共同巡查，发现问题现场整改。
3、实行片区划分责任到人制度，推行五定管理原则：定人员、定时间、定区域、定质量、定任务，实施专业作业，强化服务质量，方便质量控制;完善并增添服务标准和考核内容，重点区域随时在岗，巡查时间周期落实到半小时，制定工作区域，未经允许保洁人员不得私自离开岗位区域。每周除日常作业外，额外制定工作业绩落实到个人。
4、实行上岗和在岗人员培训工程，根据不同阶段的各种变化和服务质量要求，组织员工进行针对性再培训，促进员工提高清洁服务技能和自身素质，满足高质量的服务要求;
5、严格按照标准程序考核开展工作，对违规人员一律严惩，不合格者辞退。
6、加强细节化管理。对于卫生死角，周期性作业，惯性作业，严抓、狠抓。
05培训创新的清洁模式
1、提高员工工作效率;
建立完整的奖罚制度，提高保洁人员工作积极性;随时更新实用的工作方式与流程;按照大环境增减作业工具及设备设施。
2、建立保洁系统培训文档体系;
定期聘请专业讲师对工作人员进行实操培训，并纳入考核。制定每周培训文档，并邀请甲方管理人员参加指导。
3、规范内部管理，根据自身情况自行调整;
06保障清洁服务及时快捷
1、开通班长、8小时，主管24小时服务热线，及时处理清洁投诉;
2、推行问责制和限时处理制度
对每一个清洁投诉问题以最快的方式予以安排落实，用最短的时间解决，确保及时周到服务。
07规范档案资料
1、严格按照档案管理制度执行，专人负责档案资料管理;
2、做好资料的收集、移交验收、登记和管理工作;
3、建立健全清洁档案资料目录。
建立资料定期交于甲方管理人员汇总保存。
08绿化管理
1、严格规范把关绿化养护;
2、建立绿化台账;
3、制定绿化养护方案、计划。
09总结
目前我方现场管理存在很大问题，如保洁人员形象不达标，作业不规范，考勤不标准等问题。更甚是保洁之间互相推托工作，服务态度恶劣等严重问题。对此，我方将采取严格手段对一系列问题进行整改，坚决以合同要求开展工作。如甲方在日常管理中发现问题，还望及时告知，我们将及时整改，未甲方提供更加优质的服务，紧密配合，实现共赢。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇2刚才某某书记把2020年的工作进行了全面的回顾，也对2021年的工作进行了简要的明确，比较全面、也比较符合实际。作为纪委的一名工作人员，坚持在书记的带领下，善于当好参谋，当好助手，带头认真贯彻落实党委决策部署，主动的做好纪检监察的各项工作，协助党委推动全面从严治党主体责任的落实，履行好纪委的监督责任，抓好党风廉政建设和反腐败工作。主要有以下几方面的思考：
一是搞好工作的谋划。按照中央、中央纪委国家监委、市委、市纪委监委文件精神，中心党委的意图，结合职能和工作实际谋划2021年的全面工作。搞好纪检工作的讨论研究，确立工作要点、工作任务和工作目标，制定全年纪检工作计划。围绕中心工作，力求在2020年的基础上有新的布局、新的思想、新的内容、新的方法。
二是推动工作的落实。落实是推动和做好各项工作的重要环节，来不得半点虚假和走过场。比如：我们搞廉政教育、搞党风廉政建设、搞监督执纪问责、搞检查评比验收、搞奖优惩劣等，这些都离不开实实在在的布置、执行、推进、检查、指导、验收等，最后将工作高效率、高标准、高质量的落地落实，实现预期的目的。
三是探索开展监督的新办法。为确保各项工作安全健康的顺利推进，作为履行监督责任的纪检部门，首要任务就是创新监督的方式方法，探索如何进行人性化的监督方式，使更多人能够充分的主动接受监督、这就要求我们纪检工作者进行深度思考，不断探索，提炼总结归纳，形成合理合法的监督理论，监督方式，真正体现把爱融进严管、融进纪法，让监督有温度、有深度、有力度。
四是重视做好统筹协调工作。任何工作的开展都离不开统筹协调，统筹协调是工作能否顺利有效推进的关键，是缺一不可的重要推手，同时也是对上与对下的关系，必须处理好。中心纪委受党委、上级纪委和纪检监察部门的双重领导，统筹协调工作尤为重要，它起到任务、信息的接收、传递、传达的重要作用，所以我们说统筹协调工作做得好与坏，直接影响任务完成、目标实现的好与坏，甚至有时会事关全局、影响全局。首先，我们要善于借助和依靠上级纪委和纪检监察部门协同解决好重点和难点问题；其次，要统筹好、协调好、组织好、指导好、服务好机关各个部门和所属单位的党风廉政建设及反腐败工作。
五是注重推动临时性工作的完成。有的部门往往不重视临时性工作，认为是临时的不重要、不急、没有实质性硬指标，能对付过去就过去了，这种想法是要不得的。如何杜绝这种想法呢？一要端正态度，提高认识；二要足够重视、模范带头；三要注重实效，达到完成任务圆满。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇3我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决十三五期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才服务发展的支撑保障作用，对于提高十四五区域竞争能力和水平具有决定性意义。
一、十三五人才工作的主要做法和成效
多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入推进人才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实施xx等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。
(一)加强宏观指导，健全人才工作格局。印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布x个中长期人才规划、x个人才队伍专项规划、x个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学规范的全市人才发展规划体系。建立了党委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。
(二)完善政策措施，优化干事创业环境。先后出台《xx
人才资源开发条例》、《xx人才市场条例》、《xx专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进xx人才资源和社会保障
事业发展的意见》、《关于加强xx人才发展小环境建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等x多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。
(三)推动内引外联，为科学发展聚集英才。各级党委政府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。市党委政府借助xx等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士xx名、国内外知名专家xx名，全职引进博士xx名。加强同国内著名高校人才交流合作，与xx大学签署战略合作协议，与xx大学签署人才合作框架协议，推动xx与x签署了共建研究生社会实践xx试点基地协议、共建研究生骨干地方短期挂职锻炼xx基地协议等，开辟了引才的新路子。各县还搭建校企合作平台，组织各类企业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得了良好效果。(四)打造创业创新载体，增强人才工作实效。市党委政
府围绕优势特色产业发展，启动建设了xx产业人才高地。创建了xx人才特区，进一步增强对高层次优秀人才的聚集效应。大力实施面向x国家复合型人才培养工程、科技特派员创业行动、市专家服务团等，不断增强人才工作的实效性。建立市科技创新团队x个，已承担国家及市科技项目x项，取得了一大批新成果，成为全市科技创新和成果转化的重要力量。
十三五以来，市党委政府共表彰xxxx名，累计投入奖励专项经费xx万元，在全市营造了浓厚的重才爱才氛围。
(五)加大育才力度，提升各类人才素质。十三五以来，市组织xx万人次参加了各类继续教育培训;
组织xx个职业工种、xx人进行了职业技能鉴定，选拔高级工xx人、技师xx人、高级技师xx人;
培训农村实用人才xx万人、农业职业技能人才xx万人、农业专项技术人才xx万人。实施xx、xx等人才培养计划，选派一大批专业技术人才到市、发达地区或国外科研机构、医院、高校进行中长期培训，专业技术人才的素质和能力得到明显提升。
总结近些年来我市人才队伍建设的基本经验，主要有：一
是必须始终坚持党管人才原则。各级党委在人才工作上只有发挥领导核心作用，充分履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，才能形成推动人才发展的强大合力，确保人才工作沿着正确的方向前进。二是必须始终坚持解放思想、更新观念。只有坚持解放思想，始终保持与时俱进的精神状态，才能树立先进理念、开阔用人视野，才能解决体制机制性障碍，克服人才工作中重财轻人、重使用轻开发、重资历轻业绩、急用现引等问题，才能打造有利于人才发展的环境。三是必须不断创新人才体制机制。只有把人才体制机制创新作为人才队伍建设的根本着力点，不断深化人才工作管理体制改革，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机
制，畅通人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间流动的渠道，才能有效激发各类人才的创新创造活力，做到人尽其才、才尽其用。四是必须不断优化政策环境。经济欠发达地区只有创新人才政策，增强对人才的服务功能，创造有利于人才发展、施展才能的良好环境，才能形成吸引、聚集各类优秀人才的洼地。五是必须注重发挥市场配置人才资源的决定性作用。只有充分发挥市场主体重才、引才、用才、育才的主动性和积极性，人才工作才能健康、可持续发展。只有充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，才能提高人才资源的配置效率，促进各类人才合理有序流动。
二、十三五人才工作存在的重点难点问题
从宏观上看，一是人才总量不足、质量不高。我市人才占总人口比例为x，比全国平均水平低x个百分点。具有高级职称的专业技术人才x万人，高层次科技人才x人，中国工程院院士仅有x人、国家有突出贡献的在职中青年专家x人、全国杰出专业技术人才x人、国家百千万人才工程一、二层次在职人选x人，与全国各市区特别是发达地区相比，我市高层次人才的比例很低。二是人才结构、分布不够合理。从全市人才队伍结构来看，传统人才多，高新技术人才少;
普通型人才多，产业化人才少;
基础研究人才多，实用型人才少;
继承型人才多，创新型人才少。从区域分布来讲，人才主要集中在城市，山区、农村的人才相对较少;
从行业分布来讲，人才主要
集中在医疗、教育、农牧等领域，而能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等重点领域的人才非常短缺。调查统计显示，到十三五末，我市能源、化工等x个重点领域现有人才x万人、缺少x万多人，其中能源化工缺x万人、装备制造缺x万人、xx产业缺x多人、新材料缺xx多人、现代农业缺xx多人。三是人才工作机制不够完善。突出表现在人才培养评价机制不健全，培养体系缺乏系统性、规范性和实效性;
人才评价不够科学，特别对专业技术人才的评价还没有建立起以能力和业绩为核心的评价体系，评价方法简单、粗放。人才激励保障机制不够完善，受表彰的人往往老面孔较多，对那些正在埋头苦干、破茧欲出的中青年人才缺乏激励;
薪酬激励机制尚未普遍形成，人才价值难以有效体现。人才使用机制缺乏活力，导致人才流向党政机关的多，出现学非所用、专业不对口现象，带来人才使用效率不高的问题;
一些非公有制企业实行家族式管理，用人唯亲不唯才、放手不放心，没有成熟的用人机制，缺乏人才吸引力。四是人才观念落后，人才发展环境不够宽松。一些地方领导和企业存在引人不如引资、引智不如引项目、重硬件投入、轻人才投入等思想观念，有的还存在重引进轻培养、重所有轻所用的现象，导致人才引进来、用不好、留不住。有的崇信外来的和尚会念经，对引进区外人才比较重视，对本地本单位人才关注不够。五是人才工作经费普遍投入不足。市人才资源开发专项资金xxx
万元，其中大部分用于人才引进、高层次人才津贴等专项经费，用于人才资源开发的经费较少。
从具体问题上看，一是人才市场化配置不畅，人才流通困难。受编制、身份的限制，一些单位急需紧缺的人才引不进来;
一些地方对引进人才在户籍、社保等方面存在政策壁垒，制约了人才的合理流动和优化配置。二是职称评聘受限，影响人才稳定。特别是基层科研、文化、医疗、学校等单位，符合职称评聘条件的专业技术人才较多，但由于受职称名额限制，许多人难以评定职称或职称晋级，成为当前影响人才队伍稳定的焦点问题。三是人才竞争激励机制不健全，优秀人才难以脱颖而出。事业单位人事制度改革相对滞后，以业绩考评为核心，以考评定津贴、定优劣、定奖惩的激励制度尚未建立，一定程度上存在着平均主义现象，分配不能向优秀人才倾斜，不能向关键岗位倾斜，导致有事无人干，有人不干事。四是人才资源缺乏与浪费、流失并存。由于地区发展、行业发展不平衡和基层待遇差、发展空间小等，导致人才结构、分布失衡，产生人才资源缺乏与浪费、流失并存现象。
三、加强我市十四五人才工作的对策建议
当前我市人才工作的重点难点问题，成因是多方面的，要加强顶层设计，综合分析、整体谋划，重点突破、统筹推进。
(一)健全人才工作管理体制，形成党管人才合力。一是健全党管人才体制机制。以贯彻落实市《关于进一步加强党管
人才工作的实施意见》为抓手，进一步完善全市人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、协调推进的人才工作运行机制。健全党委政府人才工作目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。充分发挥组织部门牵头抓总和人才工作协调(领导)小组各成员单位的职能作用，进一步调动各行业做人才工作的主动性创造性，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。二是改进人才管理方式。整合市党委组织部、人力资源和社会保障局人才工作机构，组建新的人才工作机构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。三是健全人才发展规划落实的长效机制。按照市人才规划部署，细化工作内容，分年度、有步骤地深入实施，重点围绕急需紧缺人才的引、留、用等制定详细的工作方案，并抓好落实。深入开展调查研究，及时研究解决人才规划实施中出现的新情况新问题，建立完善的人才规划实施情况监督、检查、评估和考核体系。(二)完善人才工作运行机制，优化人才发展环境。一是
建立人才发展投入机制。各级政府要优先保证对人才发展的投入，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。改善经济社会发展的要素投入结构，较大幅度增加人力资本投资比重，提高投资效益。研究制定财政税收、投融资等方面的优惠政策，鼓励和支持用人单位、个人和社会多渠道进行
人才投入。二是健全人才合理流动机制。疏通党政机关、企事业单位和社会人才相互流动机制，盘活人力资源，激发人才活力。健全人才向基层、艰苦地区、生产一线流动机制，提高农村基层和艰苦边远地区人才的津贴标准，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策。完善社会保障制度，为人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间的流动提供保障。完善市场配置人才资源机制，整合我市各类人才资源市场，积极培育、扶持新型专业人才市场、中介组织，健全人才市场服务标准，形成统一、规范的人才市场体系。三是完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向的人才评价发现机制，完善人才评价标准，注重依据实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，既突出用人单位评价人才的主体作用，也要注重发挥业内专家在标准制定及评审工作中的作用，增强评价结果的公信力。研究制定科学、规范、公平的评价规则，确保评价的公平公正。四是健全人才待遇激励机制。对做出突出贡献的本地人才，要给予与引进人才同等待遇;
企事业单位选聘的急需紧缺或关键岗位上的专业技术人才和高技能人才，探索实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。鼓励有条件的企业对做出突出贡献的经营管理人才实行期权、股权激励。制定高端人才、优秀人才休假疗养制度。大力开展xx评选活动，对各行各业做出突出贡献的优秀人才给予表彰奖励。
(三)推进人才政策创新，激发各类人才活力。一是完善人才培养开发政策。建立以用人单位为主体、学校教育与实践锻炼相结合，政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。整合培训资源和项目，根据经济社会发展对人才的需求，重点实施一批人才培养中长期项目。积极开展各类科技、学术交流活动，举办高层次的全国性、国际性专业论坛，为高层次人才学术交流合作创造条件。探索实施专业技术人才服务企业技术创新行动，通过保留身份、项目支持、奖励等方式，鼓励高层次专业技术人才服务企业技术创新，逐步向企业集聚。二是完善稳定与用好人才的关爱政策。大力实施市xx工程。完善在xx工作的院士、国家有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程等人选的津贴发放办法。适应产业发展和项目建设需要，依托xx经济区建设、xx扶贫攻坚和xx园区建设等工程，重点打造一批人才平台，盘活人才资源，发挥人才作用。重视发挥企业用人主体作用，鼓励企业建设高水平技术中心和高端人才工作站，完善配套设施和政策，为高层次人才发挥作用创造条件。三是实施更加开放的人才引进政策。深入实施市xx引才百人计划，大力吸引海外能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等方面的人才来xx创新创业，并完善我市长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等特殊政策措施。加大引进国外智力力度，支持我市高等院校、科研院所与海外高水平教育科研机构建立联合研发基地，推动
我市大型企业建立海外研发机构。加强人才开发的国际交流合作，通过建立产学研联盟等，加强我市与国外知名院校、科研院所和跨国企业的交流合作。四是实施非公有制经济组织人才发展专项政策。研究制定加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见，加大非公经济人才培养、引进、使用、激励力度，引导专业技术人才到非公经济组织创新创业，支持高校毕业生到非公经济组织中就业。(四)实施重大人才工程，培养造就高层次人才和急需紧
缺人才。一是实施人才素质提升工程。加大高技能人才开发投入，重点扶持高中级技工学校、技师学院，加速培养急需的高技能人才。每年遴选一批企业班子成员及企业监管部门的管理人员，采取合作培训、外派、委托培养等形式，到国内外大企业、大公司、商务基地或国内发达地区研修或挂职锻炼。继续实施xx名校长名医培养计划，选拔中小学校长、骨干医生到沿海发达省市挂职锻炼或研修。二是大力推进科技创新团队建设和xx建设。依托高校、科研院所、大型企业、经济开发区等优势特色功能区、产业项目和重点学科，推进科技创新团队建设，强化动态管理和考核机制。完善科技创新团队资助、激励和保障制度，充分发挥科技创新团队凝聚、培养、使用人才的引领作用。推进市能源化工、葡萄产业、设施农业、枸杞产业人才高地建设，多领域、多专业、多层次引进一批国际一流的专业技术人才和管理人才，加强人才高地建设规划和
落实工作，着力打造xx四大xx品牌。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇4从近3年5个县(市)区领导干部经济责任审计情况看，我市县级地方政府围绕经济建设中心，采取多项举措，吸引商家投资，招商引资工作取得了令人注目的成效，有力推动了县城经济的较快发展。但是，在招商引资过程中依然存在违规出台优惠政策、违规出让土地、违规出借资金、忽视环境保护等不容忽视的问题，应引起市、县两级党政领导的高度重视。
一、违规出台优惠政策。
在招商引资工作中存在违反国家税收、国土政策制定县域税收、国土优惠政策的问题。如某县2008年制定的《××县纳税大户奖励办法》规定：对符合奖励条件的企业，采取按企业当年实增税额县财政实际享用部分的5%进行奖励;新办企业当年缴税100万元以上的，按企业当年实缴税额县财政实际享用部分的5%进行奖励。某县2006年出台的《××工业园区招商引资优惠政策》明文规定：投资规模在1000万元以下的项目土地出让价格为3.5万元/亩，1000万元以上为2.5万元/亩，5000万元以上为1.5万元/亩。自企业签订投资协议之日起4年内，所缴增值税地方留存的25%，由财政全额返还给企业，以偿还土地借款;其增值税地方留存超过借款的部分，财政按56.65%的土地出让价款则从入园企业形成的本级税收可用财力部分中进行抵扣(3年至4年内)。某实业集团有限公司与某县政府签订的《×××生态公园开发协议书》，租用某村未征用的沿江山地千余亩，租用时间为50年，租赁费用为80万元/年，并协议到期可续租，直至70年止。
三、违规出借或补贴资金。
有的县区采取出借资金或是财政补贴的办法吸引企业投资。一是违规出借资金，如某县城市建设投资有限公司违规将城建专项贷款借给某生态园项目指挥部，用于缴纳某生态园耕地占用税。某县设立废旧物资回收加工企业增值税退库周转金，违规向废旧物资回收加工企业出借财政资金用于缴税。二是通过变相减免土地出让金，进行财政补贴。如某县生态工业园与8家入园企业签订工业发展专项资金借款合同或投资建设补充协议，入园企业所拍得的600亩土地的拍卖价格与协议价格之间的差额，由县财政根据企业每年所缴纳税款的地方留存部分弥补。
四、忽视环境保护。
从审计情况来看，各县区政府对都环境保护都比较重视，但仍存在一些薄弱环节。一是企业未通过环评，环境综治下降。如某工业园部分企业未经环评开工建设，烟尘排放强度和二氧化硫排放强度均有所上升,造成城市环境综合整治出现下降趋势。二是环境污染较重，影响人居环境和农业生产。如某县工业园附近，人居环境受入园企业排放物的影响较大，有的村组水稻出现减产，旱地蔬菜、果树和其他旱作物以及林木出现死亡现象。
上述问题严重制约和影响了县域经济的长远发展，应采取措施改进：一是制定合理合法的企业扶持政策。地方政府应本着公平竞争的原则，依法制定各项财税政策，减少对市场竞争的直接干预，真正实现从政府主导型向社会主导型投资转变。二是完善园区企业准入制度。要建立项目审批机制，着力引进一些技术含量高、资源消耗少的产业成长型、税源涵养型产业，实现由招商向选商选资的转变。三是严格执行国土政策。严禁以招商引资名义变相低价出让土地，土地出让金必须全部交齐后方能办理国有土地使用证，规范土地出让行为。四是加大环保建设和监测力度。加强对重点行业、重点企业的环保监测，对环保不达标的企业坚决关停，督促企业严格按照国家规定的标准，建设企业污染处理设施，并确保其运行使用。
新形势下党建工作存在的重点难点问题篇5按照市委、市政府关于加快城市化进程和深化社区建设的要求，目前我区清溪、溪北、贵筑三个办事处目前已经改为清溪、溪北、贵筑、明珠、阳光五个社区。为适应城市管理工作的需要，现将办事处改为社区后城区道路清扫保洁工作方案制定如下：
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密结合我区环境卫生工作实际，以推进我区环境卫生长效管理机制为核心，以服务群众为重点，以社区和谐稳定为基础，增强社区功能，推进我区基层城市管理体制建设，为促进我区环卫事业的协调发展，全面建设小康社会奠定坚实基础。
二、目标任务
围绕我区创模目标，进一步巩固我区创卫、创文成果，按照属地管理原则，明确各社区街道环卫清扫保洁管理范围，按标准划分配齐各社区环卫保洁人员，确保办事处改社区后中心城区环卫工作平稳过渡交接。
三、工作任务
(一)严格按照《贵阳市市容环境卫生作业规范》做好责任区域内的卫生保洁、垃圾收集、清运等工作。路面清扫保洁工作达到道路、人行道、沟边无固体废弃物、污泥、污水等的要求;垃圾清运做到日产日清无积存，重点路段随产随清，垃圾清运密闭运输，公厕管理要做到干净、整洁，设施完好。
(二)办事处改为社区后，城区道路清扫保洁工作由各社区负责管理，区城管局负责进行业务指导。
(三)目前原贵筑、清溪、溪北三个办事处共有664名在岗环卫工人。上述人员划分到社区，原则上以在岗路段所属社区为准，由所属社区原地接收，其中的公益性岗位人员也由所属社区接收管理。
人员具体分配为：贵筑社区162人(其中公益性岗位人员110人)，明珠社区123人(其中公益性岗位人员83人)，溪北社区116人(其中公益性岗位人员78人)，阳光社区230人(其中公益性岗位人员156人)，清溪社区33人(其中公益性岗位人员22人)。
(四)花溪城区除主次干道、背街小巷以外，楼群院落及城郊结合部按照属地管理原则，由各相关社区、村负责清扫保洁。保洁路段相邻的各社区之间、社区与乡镇之间、社区与其他区之间相互将保洁范围各自延伸20米，确保环卫保洁工作全覆盖，无间隙。
四、补贴标准
(一)清扫保洁工人劳动报酬由用人单位按照不低于现在劳动报酬标准930元/月按时足额发放。其中，属公益性岗位人员的，由用人单位根据实际发放劳动报酬清单、实际缴纳的社会保险及相关申请资料，向当地人社部门申请公益性岗位补贴及社会补贴。目前，公益性岗位的补贴标准为最低劳动报酬标准的60%，社会保险补贴标准为单位缴纳部分。公益性岗位补贴及社会保险补贴按照先发后补的规定进行申请。
(二)三个办事处改为五个社区后，贵筑、溪北、清溪、阳光、明珠社区无经济职能，公益性岗位补贴60%以外的由用人单位承担的40%部分经费均由区财政承担。5个社区664名环卫工人年劳动报酬总额741.02万元，年社保费用需381万元，两项费用共计1122.02万元由区财政承担。此外，区环卫站非公益岗位环卫工人的社保费用也由区财政承担。
(三)年劳保福利加班及节日慰问费需73.04万元，工具用具年费用需19.92万元。两项费用由各社区收取的城镇居民生活垃圾处理费解决，不足部分由各社区专题向区政府申请核拨(详见附件二)。环卫服装、垃圾清运手板车由各社区据实专题向区政府申请购置。
五、保障措施
(一)在经费安排方面原则上应充分用足公益性岗位政策，补充社区环卫经费的不足。区有关部门在公益性政策实施方面，应重点向环卫岗位倾斜。对今后各个社区空出的公益性岗位，原则上按现行公益性岗位录用政策进行招录。现有公益性岗位人员待明确所被划分到的社区后，由新的用人单位主体与其签订劳动用工合同。
(二)在社区环卫经费开支渠道未落实明确前，按原资金来源渠道开支，确保环卫队伍稳定。
(三)目前，公益性岗位人员的劳动报酬补贴中央及省市财政只拨付60%，其余40%由用人单位承担。劳动报酬、社保两项补贴目前再就业资金政策规定均按季度进行拨付，公益性岗位环卫工人劳动报酬、社保两项补贴按月拨付。如公益性岗位政策发生变动，以及上级划拨的就业资金出现缺口时，区财政须做好资金安排准备。
(四)区财政预拨1个月环卫工人劳动报酬及社保费用作周转备用金，以避免用人单位因资金未及时到位，造成劳动报酬未及时发放，社保费用未按时缴纳，影响环卫工人队伍稳定。
(五)二〇一二年元月至五月份花溪中心城区的环卫管理办法仍按原体制进行。
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篇六：党建工作形势
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新形势下党建工作的现状与对策研究王靖中铁一局正方天域公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）9-066-02摘要 党建作为党员的重要影响组织，在党的工作汇报中多次提出，要加强基层工作的建设，完善基层党支部的建设工作，只有党建基础做的扎实，才能更好的落实党的各项政策和方针。在新的社会发展历程中，对于我党在基层建设提出了更高的要求和标准，传统的党建工作开展的比较懈怠，对于党的会议精神传达和理解不够准确，这在我党的当下时期已经成为必须要解决的问题，因此只有开辟出一条新途径，才能更好的建设企业内部中的党建任务，充分落实各项精神和指示。始终要坚持以群众为中心的发展基础，进一步促进政权的巩固工作，因此这就要求我们做好思想工作，创新发展新思想，提升广大党员的思想素质水平，进一步落实从严治党的要求，改变党员作风，优化完善党员管理制度，深入人民群众中去，从而建设新思想、新体制。关键词 新形势 党建工作 现状与对策基层党组织主要存在于社会中的企业中，企业的良好的基本构成离不开党建工作的进行，加强企业内部的党建工作，是顺利开展党和国家各项任务的基础保证，同时在党的正确领导下，企业内部才能有着先进的思想和意识，这样才能使得企业内部围绕着党的总方针实施部署。党组织是人民群众的领导者，各级党员做好党的的思想传播，为人们做好服务工作。可以说党员的思想直接影响人民群众的思想意识，因此做好党建工作中的思想指导，才是为党的发展做好群众基础。在党的十九大以来，我国进入改革深化区，全国各个行业面临着巨大的挑战，在党建工作中也出现了不小的问题，同样也面临这严峻的挑战，做好党的思想创新，才能更好的适应新时代的发展。目前很多企业基层管理层的工作效率十分低下，寻找其根本原因主要是因为，工作人员的散漫，对待工作态度不够认真，抱着侥幸的态度得过且过，所以要想改善当下的基层组织中的种种陋习，必须针对这种懒散不认真的态度做出改革，要想有一个积极乐观的工作态度，就要加强对于企业内部人员思想教育，努力探究其懈怠的原因，深入改革，促进企业内部管理者中的工作方法，提高活动的丰富程度，大力宣讲教育，使工作人员保持一颗向上的心，不忘初衷继续前行，努力的团结起工作人心，心往一处走，才能劲往一处使，这样做好了企业内部的工作改革，基层党组织才能提高自身的工作效率，极大的发挥企业各级员工的工作热情。当然了，党建的思想政治创新也不是随意的创新，他首先要符合我国国情和未来发展战略部署，同时还要遵循客观规律，不能急于求成，要围绕着我国现有的党的基本指导理论和思想基础，做出正确科学，有规划的创新思想指导思想，这样才能在社会发展过程中起到应有的价值。在我国国家政治中也有这个问题，随着与世界的合作联系越来越紧密，世界发达国家中的先进开放思想在我国也比较流行，很多党员逐渐丧失原来的传统思想，跟上了国际的大潮流，但是很多外来的思想不适用于我国国情，但是原来较为传统的思想不能满足当代社会的需求，这就要求我们对于党建思想政治做好创新和改革工作。只有正确的思想才能使得广大基层党员做好群众引领工作，发挥党的先进性和引领性。只有思想正确的向前发展，才能更好的促进党的建设工作。党建工作和党的思想是党中央一直十分重视的基础性工作，思想决定着党的先进性，它是我党人员的精神支柱，一个正确的党的思想才能对广大党员做出正确的教育，所以党的思想建设一直是被党中央高度关注的工作任务。党的思想作为社会发展的引领旗帜，改革开放以来，我国经济建设取得了不小的发展成果，社会思想不断的发生碰撞，文化也在国际交流中产生多元化的发展趋势，对于整个社会的思想把控也变得越来越随意，甚至出现了一些在经济发展中所产生的错误思想，这就更加彰显创新思想对于党的重要性，只有创新思想，才能满足社会的发展需求，广大党员需要加强对于文化新思想的学习，用自身的模范作用，投入到国家建设中，奉献社会，服务社会。为党和国家贡献自己的力量。作为大数据时代，很多智能科技现如今已经全面普及，当下对于网络的依赖程度十分明显，彻底的改变了人们的生活和工作。当然作为党和国家引领旗帜，思想创新及工作方法也需要结合现在的网络，网络的便捷，大大的提高了沟通的效率，作为党员更加需要掌握，以便提高工作效率，及时在网络中了解人们的生活及动态，从而拉近与群众的距离，实现利用网络平台，构建党建的高效工作模式。党在发展过程中，十分重视人民群众的力量，我党在发展过程中始终把人民的利益放在第一位，始终维护人民群众的切身利益，把人民群众的需要作为我党的发展基点，因此党建工作在企业内部的建设。要充分的考虑到基层员工的需要，认真全心的解决人们的问题，最终才能使得我党的建设得到人们的认可。66MEC2018.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE进入现代化以后，我国经济有了飞速的发展，各级单位也都紧跟时代步伐，发生了不小变化，在这个过程中，党建工作也遇到了不小的困难，因此要努力探索出适合当代社会发展背景的党建新途径，在这个过程中，我们需要改善企业内部的日常工作机制，一个合理的分工，会使得整个企业员工的工作效率大大提升，在日常的工作中会有新的突破与发展。这就要求我们的企业领导层创立一个各项制度较为完善，分工明确，责任到人的管理体系，这样才能保证各项任务都有着明确的分工。有了明确分工机制仍然不够，在企业中要做好党建工作的监管，因此需要建立一个完整的监管体系，针对上级领导分派下来的任务，监管部门要做好监管，这对于整个企业的健康发展起到一个良好的引导作用，只有监管到位，才能保证党建工作的顺利完成。为我党在企业内部的党的建设和管理做好保障工作。现代企业的重要发展工作就是做好党组织的建立，在当下的企业党组织的建立过程中，需要做好企业的制度协调工作，充分的考虑自身企业的经济和运营状况，将自身未来发展的目标和员工的实际需求作为企业的发展动力建立一个有针对性、规划性的党组织。这样才能建立一个有所保障的企业党支部，在党的正确指引下，企业根据企业的实际状况建立起一套科学严谨的管理制度，这样所建立的制度才能更加的符合政治需求。企业的发展离不开每一个企业内部的员工，而员工的工作积极性决定了企业的经济效益，只有做好企业中的员工的思想政治管理，企业才能从根本上上解决问题。建立完善的党组织的管理制度，是现在企业发展对党建工作新的要求，而且拥有完善的企业制度，才能保证党建工作的协调性。在进行建设的过程中，党组织必须考虑到企业的实际情况，例如企业的经济效益、员工的需求和经济形势，保证党组织工作的顺利开展。随着改革的不断深入与发展，现在很多企业的制度已经完成了改造工作，党组织工作在建设的过程中，应该在结合党建的实际工作要求和企业目前的状况下，不断创新与发展，寻找新的、有利于党组织的发展的道路。这样才能在企业制度之下，有效的推动现在企业的稳定发展。完善企业的规范制度适用于各个企业，在党组织的建立工作中发挥着长期性、协调性、健康性的作用。要想加强党组织的建立工作，必须要对党员进行思想政治工作和教育工作，并鼓励他们深入学习党组织理论，以便加强党组织内部的政治工作，从而建立起一个公平的、严明的党组织，确保企业在党组织下的指导下稳定、持续的发展。在现代企业制度的党建工作中，必须要有明确的目的性。在党建工作中要确立正确的方向，积极参与决策，才是发挥其政治作用的重要途径。在企业利益和员工利益等重大问题上，做出正确决策。作为企业政治方面的核心，应该为企业下达正确的命令，把握正确的方向，带领企业健康、协调的发展。在党组织占据主导地位的情况下，企业应在现在的发展环境中，力争上游，树立明确的目标，完成好党组织下达的工作，也是对党组织正确领导的反映。在党组织的建立过程中，企业应坚持以人为本的原则，与政治思想融合在一起，相辅相成，促使企业全方面的发展，保证企业具有核心竞争力。将强党建工作，最终的思想政治创新的思想工作理念应该是与时代共同发展的，思并随着科技的进步而不断改进的，并满足满足人们的精神文明追求。在经济与技术高速发展的今天，无论是国际和国内思想政治工作的形式都发生了翻天覆地的变化，因此党建工作更离不开人民群众的支持，反过来说，党建工作的宗旨就是为人民服务，两方面相互促进、相互影响。基于此，在党建工作开展中需要深入了解“人民需要什么”，并基于科学发展观和可持续发展理念展开工作，密切联系群众，及时获取需求和呼声，这对理论联系实际有重要的意义。党建作为党员的重要影响组织，需要党员和社会的共同努力构建，在构建过程中需要各级的领导机构和社会的大力支持与配合，这样才能在让党员做好示范榜样，带动全体员工的积极性，进而为我国经济发展起到良好的促进作用。党建思想工作也面临着不小的发展困难，虽然在发展路上充满了挑战和要求，但是坚守党的方针和策略，才是解决问题的关键。始终要坚持以群众为中心的发展基础，进一步促进政权的巩固工作，因此这就要求我们做好思想工作，创新发展新思想，提升广大党员的思想素质水平，进一步落实从严治党的要求，改变党员作风，优化完善党员管理制度，深入人民群众中去，从而建设新思想、新体制。党建工作的建设对于事业单位具有极其重要作用，党的建设是对于党的领导力直接体现，不论什么时候都要做好党的基层建设工作，努力探索出一条适合目前国情和社会所需的管理工作体系。参考文献:[1]刘建中.新形势下企业党建工作现状及对策分析[J].才智,2017(33):187.[2]梅林竹.新形势下企业党建工作现状分析及对策研究[J].学园,2017(26):3-7+20.[3]董超.新形势下党建工作现状与对策研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2015(08):159.[4]马福开.浅谈新形势下党建工作现状分析及对策探究[J].法制博览,2015(03):162+161.[5]赵聪,杨建伟.新形势下基层党建工作现状分析及对策研究[J].商业文化(下半月),2012(06):395.[6]孙浩.新形势下党建工作现状分析及对策研究[D].河北师范大学,2010.MEC2018.967Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：党建工作形势
新形势下国有企业党建工作开展趋势及策略分析
新形势下国有企业党建工作开展趋势及策略分析
摘
要：党建工作是国有企业管理工作的重要组成局部，有利于提高国有企业开展的质量，在鼓励的竞争中获得竞争优势。因此，加强国有企业党建工作至关重要。本文笔者将结合十八大会议关于党建工作的有关建议来阐述国有企业党建工作的有关问题，预测新形势下党建工作开展的新趋势，并提出一些开展策略，希望可以为国有企业加强党建工作提供一些借鉴和帮助。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；开展趋势；策略
党的十八大后，党建工作的主题是全面提高党的建设的科学化水平。围绕这一中心，国有企业党建工作如何进行开展，如何对其开展策略进行深入的研究和分析具有重要的现实意义。鉴于此，本文将对这一课题进行研究，希望可以充分发挥出积极意义。
在新形势下，国有企业党建工作表现出了新的开展趋势，主要表达在以下三点：①国有企业党组织将积极开辟新渠道，参与企业的重大决策。随着经济体制改革的不断深入和开展，国有企业改革也在持续的深入，从而使国有企业的内部结构形式发生了巨大的变化，带动了党建工作出现深刻的变化，国有企业应该积极开辟新的渠道，参与企业的重大决策。②国有企业党组织将会开辟新的管理途径，坚持党管干部的原那么。国内外环境的变化导致国企广阔干部的思想出现巨大的波动，导致党建工作的任务更加繁重，因此企业应该坚持正确的管理原那么，开展新的管理途径【1】。③国有企业党组织将按照提出的党要管党、从严治党的要求，探索创新同步监督检查机制，建立健全一系列规章制度，切实解决自身开展中存在的突出问题，开启反腐倡廉的新模式。
一、新形势下国有企业党建工作开展策略分析
坚持“开展为本〞的理念，充分发挥国有企业党建工作的重要作用
首先，国有企业应该坚持以开展为先导的理念，将国有企业党建工作放到经济开展的大环境中去思考问题，保证党建工作可以为企业的经济开展做出奉献。同时还要明确党建工作的目标，保证其目标和企业的开展目标相一致，从而保证国有企业党建工作顺利开展实施，使企业的党建工作真正成为企业经济开展的推动力。其次，国有企业党建工作应该坚持“以人为本〞的原那么，倡导团结友爱、互帮互助的工作理念，认真听取基层员工的心声，帮助员工解决实际的问题，从而让员工感受到组织的关心，进而提高对企业的归属感，以更加积极、饱满的工作态度投入到以后的工作中去，从而最终推动企业更快更好的开展。最后，国有企业还应该建立健全党建机制，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人的原那么，从而为企业的员工营造一个良好的工作环境，充分发挥每一个员工的潜能【2】。
对国有企业党建工作的载体进行改革和创新，形成富有特色的党建工作新格局
首先，国有企业一定要树立主动协调的观念，保证企业的各级岗位协调畅通，建立高效的运行机制，保证信息沟通的畅通性，提高信息共享的程度，从而提高各项工作的效率和质量。其次，树立主动执行的理念，提高执行力，保证各项工作有序进行，并到达预期的效果。同时还要推行并落实责任制，将企业的党建工作列入到企业目标责任制考核当中，从而提高党建工作的质量。最后，国有企业要求积极开展多种形式的活动，为企业的党建工作搭建重要
的平台和载体。国有企业党建工作要坚持以主题活动为平台的理念，对教育方式和教育手对进行创新，充分利用媒介的作用，宣传党建工作的重要性，提高对党建工作的重视程度。同时，企业还要组织员工学习党的各项政策方针，建立学习型组织，提高整个组织的综合素质，并定期开展批评活动，对工作中出现的问题进行纠正并反思，总结党建工作中出现的具有普遍性的问题，从而提高所有国有企业党建工作的效率和质量【3】。
对国有企业党建工作的方法和机制进行创新
首先，国有企业应该根据目前的开展形势建立一套完善的党建工作制度，促进企业的党建工作向制度化、标准化以及科学化的方向开展。其次，建立党政干部换岗交流制度，解决当前企业党组织弱化和虚化的情况。同时，还应该建立“党群工作一体化〞的工作机制，提高企业的凝聚力，形成开展合力，促进企业快速开展。最后，国有企业一定要大力建设企业文化，创新党建工作的形式。大力创立企业文化可以提高企业的软实力，树立良好的企业形象，提高员工对企业的认同感，使企业和员工的利益形成共同体，促使企业的党建工作顺利进行。
解放思想，树立与现代化国有企业党建工作相适应的思想意识
在新的开展形势下，国有企业应该解放思想，树立与现代化企业党建工作相适应的思想意识。首先，国有企业的党建工作者应该必须要进行思维上的创新，牢牢把握机遇和挑战，实现党建工作创新的目标。其次，党建工作者还要综合考虑各方面的影响因素和问题，从而得出科学的结论。另外，国有企业还要重视效益，努力用最少的本钱获得最高的效益。
二、结语
总而言之，在新形势下，国有企业党建工作一定要坚持科学开展观的原那么，树立创新的意识，对党建工作的思想、工作方法、机制等进行创新，充分发挥国有企业党建工作对经济工作的保证作用，只有这样才能做好党建工作，提高党建工作的质量，促进企业更快更好的开展。
参考文献：
【1】任列平.刍议加强和改良新形势下国有企业党建工作[J].喀什师范学院学报，2021：100-102.
【2】刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2021：99，105.
【3】殷红.论如何做好新形势下国有企业党建工作[J].广东科技，2021：196-197.
篇八：党建工作形势
一、当前党建工作面临的形势
当前党建工作面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下两个方面:
（一）国际局势发生深刻变化。当前,国际局势正在发生前所未有的深刻变化。“世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流、交融、交锋呈现新特点。发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定、不确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑战。”国际局势变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,才能带领人民在激烈的国际竞争中赢得主动,才能实现我国发展的战略目标,才能坚持和发展中国特色社会主义。各级党政机关是党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新的要求。
（二）国内经济和社会发展进入关键期。当前,“我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进”。我国的发展呈现一系列新的阶段性特征,出现了一系列的新情况、新问题。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种矛盾大量涌现。这一切使得我们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰巨、复杂和繁重。如何化压力为动力、变挑战为机遇,对党的执政能力提出了挑战。机关党建工作直接关系党的执政能力的提高、执政使命的完成和执政地位的巩固,关系社会主义现代化建设和全面建设小康社会目标的实现,关系应对国际金融危机和保增长、保民生、保稳定的目标任务能否完成,是做好银行业监督管理的总要保障，这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性。
二、存在的主要问题
（一）存在“重业务工作，轻党务工作”的“两张皮”现象，机关党建工作的方式方法有待进一步改进。作为银行业监督管理者，有时工作的重心在于服务监管中心工作，党建工作与中心工作贴得不够紧，存在着“自我循环”、“自我空转”的现象，党建工作找不准与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”。
（二）缺乏硬性的量化指标，责任制难以落实。目前贯彻落实党建责任制方面仍较薄弱，机关党建责任制的实效性不强，党组织政治核心作用难发挥，责任制难以落实，达不到双促进、双发展的效果，机关党建工作难以做到科学化、制度化、规范化，难以抓实，抓硬，定性多，定量少，难以对落实的过程和结果进行考评。此外，贯彻落实机关党建责任制还存在与贯彻落实中央长效机制文件内容脱离、联系单位实际不够紧密、考核手段不完善等问题。
（三）党建活动方式单一，工作效果不显著。党内组织生活缺少创新意识和手段，活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够。致使少部分党员干部理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。一些基层党支部对党员教育工作认识不深，重视不够，工作满足于一般号召，习惯于传达文件，读读报刊等老办法，毫无针对性，党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。
三、新形势下加强和改进党建工作的意见建议
针对新形势的更高要求，抓好机关党建工作有一下几点建议：
（一）进一步更新思想观念。在新的形势下，党建工作要强化中心意识、质量意识和效率意识，转变那种“安排工作等文件、工作落实靠经验”的传统模式，从被动应付工作转到主动创新工
作上来。要敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，了解本单位的中心工作，根据单位工作目标任务，确定党建工作内容，努力做到党组想什么，各级党组织就抓什么，党组抓什么，各级党组织就落实什么。把业务工作的难点，作为机关党建工作的重点，找准党建工作和中心工作的结合点。
（二）进一步拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作，扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为党的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在机关的贯彻落实服务来拓展思路；二是扣紧为各部门创一流业绩、更好地履行各自的职责服务来拓展思路；三是扣紧为创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务来拓展思路。
（三）进一步加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），应重点抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导政治坚定，勤奋敬业，公道正派，胸怀大局的作风，增强政治、大局、服务、自律意识，挑战自我的精神。
篇九：党建工作形势
供电企业党建工作形势分析及发展思路
摘要：供电企业党建工作要以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司中心工作，加强“三个建设”，运用创先争优、文化落地、素质提升、典型选树等措施，展示公司科学发展成果，为企业加快推进“两个转变”提供坚强政治保障。
关键词：党建；形势；分析
党的十九大刚刚召开，在新的起点上，供电企业各级党组织必须顺应形势任务的新变化，改革发展的新要求，干部员工的新期待，切实增强忧患意识、责任意识和大局意识，服务“两个转变”，破解新难题、谋求新超越。
一、供电企业党建工作面临的形势
1.从全局角度展望，中国共产党第十九次全国代表大会刚刚在北京召开，落实十九大精神，就要营造一个和谐稳定的政治环境。国家电网公司提出把建设优秀企业文化作为实践社会主义核心价值观的重要载体，对我们建设和弘扬统一的企业文化作出了重要的战略部署。当前电力体制改革加快推进，对员工思想带来冲击，如何加强员工思想教育和引导、确保队伍和谐稳定任务艰巨。国家对中央企业的监督和管理日益规范，央企形象备受各界关注，各方面质疑多，社会舆论要求高。同时，广大电力客户和人民群众对安全可靠供电的期望越来越高，对停电事件的容忍度越来越低，公司维护企业利益、建立良好社会形象和公共关系面临诸多挑战。
2.从企业内部审视，对思想政治工作重要性的认识存在偏差。部分单位重行政管理、轻思想教育，存在一手硬、一手软的现象。对思想政治工作不重视、不关心、不投入，把一些行之有效的思想政治工作制度、方法、措施束之高阁，淡化、弱化。一些领导干部不认真履行在思想政治工作上的“一岗双责”，沉溺于事务性工作，不愿在员工中开展思想教育，不愿与员工交流沟通的现象还存在。部分单位创先争优活动与核心业务结合不够紧密，公司系统各单位在结合实际、创新载体、全面创争等方面还存在不平衡现象。如何结合实际将创先争优活动推向深入，取得实实在在的效果，实现党员受教育、群众得实惠的目标，需要我们更加深入细致的工作。思想政治工作的改进与创新任务依然艰巨。尽管近年来公司政工工作取得了很大的成效，但由于受主客观条件的限制，总体发展要求和员工的需求还有一定差距，融入企业中心工作方面还需要进一步加强和改进，工作思路和方法上还需要加大创新力度，队伍年龄结构、知识结构尚不适应形势变化需要，个别政工人员对工作不安心、不上心、不虚心，找不准方法，摸不清路，缺少创新，缺少亮点，缺少成果。
二、供电党建工作发展思路
第一，必须在强化干部履职能力和思想认识上有新提高。当前，少数干部在思想观念、业务素质等方面与企业改革发展的需要还不相适应，在应对复杂局面和繁重工作时力不从心，无从下手，一定程度上影响和制约了公司和电网的科学发展。因此，迫切需要我们进一步强化队伍建设，特别是领导班子建设，需通过教育引导、目标实现、严格考核等手段，把领导班子建设成为思想解放、奋发有为、团结协作、执行有力的坚强集体。要把思想建设、品德修养、理念树立当作队伍建设的首要任务，强化干部队伍“德才兼备”的思想意识，促进各级领导干部履职、思责、修为、治企能力的全方位提升。
第二，必须在强化基层党建和思想政治工作上有新方式。实践证明，党组织建设
的关键在支部，战斗力、凝聚力来自基层一线。当前，个别单位党建工作弱化，对思想政治工作重视程度不够，致使党员的先锋模范作用发挥不够突出，与上级要求和广大群众的期望存在一定差距。因此，迫切需要我们完善和优化党建工作方式与活动方法，研究建立政工工作“评价机制”，开展党支部各项工作的对标管理，探索新形势下企业思想政治工作的新方法，以适应企业组织结构、经营机制和管理模式的变化。
第三，必须在强化员工队伍建设上有新突破。当前，供电企业员工队伍的整体素质与推进“三集五大”的工作要求还存在一定差距，思想观念还不能完全适应深化“两个转变”的要求。因此，迫切需要我们引导广大员工进一步加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，从而提高“政治素质”；引导广大员工培育职业素养，强化业务学习，提高业务技能，从而提高“专业素质”；引导广大员工把对企业、对社会的贡献作为人生价值追求，遵守社会公德，恪守职业道德，崇尚家庭美德，从而提高“文明素质”。引导广大员工健康生活、快乐工作，常怀感恩之心，从而提高“心理素质”。
三、供电企业党建工作重点
（一）全面提升公司科学发展能力
要充分发扬民主，坚持群众路线，鼓励员工参与企业管理，采取定期召开职代会、合理化建议、经理议政员参政、党代表谏言等多种形式问政于民。凡是关系到企业发展大局，特别是关系员工切身利益的事情，都要通过一定渠道和方式听取员工的意见和建议，尽可能多的体现广大员工的意志，积极营造员工有话敢讲、讲话有用的民主环境。同时要完善以精神激励为主、物质激励为辅的正向激励机制和制度设计，从各方面关心体贴员工，为员工成长搭建平台、创造条件，使员工能够学有所用、才有所展、劳有所得、功有所奖，激发员工内在动力，实现企业和员工的共同发展。
（二）加强干部队伍建设
优化领导班子结构配备。坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的用人标准，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、干部员工信得过的人才选拔上来。
深化干部人事制度改革。坚持公平、公正、竞争、择优的干部选拔任用标准，以落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权为干部选拔任用工作的着力点，以不断提高选人用人公信度为目标，扎实推进领导干部选拔任用工作等各项人事制度的改革创新。加大后备干部培养力度。规范后备干部产生方式，加大优秀人才培养力度，拓宽后备干部的考察渠道，注重在实际工作中培养和锻炼后备干部。加大后备干部培训力度，创新方法求实效，结合工作讲实际，确保对后备干部教育培训的针对性和实效性。
（三）加强基层党组织建设
完善“电网先锋党支部”创建机制和考评办法，开展调研交流，加大宣传力度，及时推广成功经验和作法，提升整体创建水平。组织开展党建项目评选授牌工作。针对各基层党组织的不同特点，层层推荐，选出学习型、服务型、攻关型等基层党组织，编印成果集，发挥示范点、先进单位的引领作用，提升公司基层党组织工作水平。深化党内主题实践活动。健全部室联系基层长效机制，完善联系点制度，畅通信息渠道，了解基层实情，为基层解难题、办实事。
（四）加强统一的企业文化建设
加强企业文化传播力度。强化国网公司“五统一”和“企业文化理念体系”的学习宣传，在公司生产、营销、基建等单位推广运用形式多样的企业文化宣传方式。建
立并完善监督、检查、考评等机制，落实企业文化评选、奖励和加分机制，通过规章制度，增强员工服从与执行意识，全面推进企业文化评价体系建设。
（五）加强思想政治工作
思想政治工作就是做人的工作，它以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉的为实现当前和长远目标而努力奋斗。要保持企业稳定，实现和谐发展、科学发展，要统一思想、凝聚人心、鼓舞士气，调动员工的积极性、创造性，同样离不开强有力的思想政治工作。当前，供电企业将面临改革、发展的繁重任务，将对员工的心理带来一定的冲击。如何引导员工正确理解，沉着应对、积极适应，更加需要扎实有效的思想政治工作做保障、打基础。
（六）加强党风廉政建设
深入推进“三化三有”惩防体系建设。突出抓好党风廉政建设责任制落实，强化各级领导干部严格履行“一岗双责”，定期报告执行党风廉政建设责任制情况，确保责任制全面落实到位。着力推进腐败风险防控机制建设，进一步完善防控措施，推动防控工作向更深层次拓展，从整体上提高廉政风险防控能力。深入推进协同监督机制建设。扎实推进“一表两书三单”协同监督工作模式，充分发挥协同监督合力，提高监督效率。结合协同监督工作，推动效能监察与生产经营管理流程的有机融合，实现效能监察由结果监察向过程监察延伸，提高监督效能。