下面是小编为大家整理的社保基金风险防控征文（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社保基金风险防控征文3篇
第1篇: 社保基金风险防控征文
社会保险基金风险防控措施2020
社会保险基金风险防控措施
2018年，睢宁县企业职工养老保险参保人数达8.26万人，征缴养老保险金56500万元，支出养老金64890万元。工伤保险参保人数为5.17万人，基金收入2600万元，支出700万元。城乡居民养老保险参保人数29.03万人，基金收入35729.9万元，基金支出27167.86万元。加强社会保险基金监管风险防控、强化监督管理、规范经办服务，提高管理水平，提升社保基金安全程度的1项重要举措。
1、睢宁县社会保险基金中心基本情况
1.冒领养老金。1些离退休人员死亡后，其家属不按规定向单位和社保经办机构报告，其家属继续冒领养老金，致使“已死亡人员继续领取养老金”的问题;1些离退休人员被判刑或失踪后家属不报告，社保经办机构没法及时停发养老金。2018年我们发现疑点待遇人2271个，核对确认问题人数2271人，其中死亡冒领361人，月停发养老金82467元，追回多发养老金73113元。2.背规提早退休。少数参保人员，在本身条件其实不符合提早退休相干政策规定情况下通过修改身份证加大年龄、捏造特殊工种记录、捏造病历等手段，通过事后追补养老金到达连续缴费15年等，想方设法欲办理提早退休，或是社保经办机构工作人员与参保人员内外勾结，背规办理提早退休。3.重复享受待遇。目前职工养老保险兼顾工作是由各省、各兼顾地辨别别展开的，社会保险信息系统没有实现互通，致使参保人员可以在两个不同的兼顾地区和不同的险种同时参加养老保险，参保人员到达法定退休年龄时，即可以在两个兼顾地区或2个经办机构办理退休并按月领取养老金。(犹如时参加农村养老保险和机关事业单位养老保险、企业养老保险和农村养老保险)。跨省重复领取待遇16人，已全部进行了核对确认，月停发待遇6141.4元。省内重复领取待遇774人，核实确认重复领取人数768人，其中，停发待遇729人，月停发待遇1070115元，追回待遇39人，追回待遇137610元。核实数据问题6人，已纠正6人。4.弄虚作假套取失业保险金。1是失业人员实现再就业后继续领失业金。就业人员参加失业保险并缴费到达1定年限，其失业时可以按规定领取失业金，领取年限最长为两年。但有些失业人员在领取失业金期间已实现了再就业，而其未向失业保险经办机构办理停止领取失业金手续，继续领取失业金。2是职业培训机构弄虚作假套取培训补贴。职业培训机构展开失业人员职业培训、技能培训，为失业人员实现再就业提供技能支持。1些培训机构虚报培训名单，获得培训补贴[1]。5.保险经办人员不能严格落实社会保险基金管理制度和操作规程。社会保险经办人员没有严格落实内部控制制度、不相容岗位没有严格分离、待遇支付没有严格按规程审核、审批和生存认证不及时不规范，致使不多领、冒领养老金情况产生。
2、风险防控的主要措施
(1)提高认识，明确部门职责，压实工作责任
加强社会保险基金管理风险防控，是确保社会保险制度健康可延续发展的重要保障，是落实内控要求、控制风险增量、减少风险存量、遏制社会保险基金大案要案产生，保护基金安全的重要手段。我局依照《社会保险基金管理风险防控工作意见》有关要求，细化分解任务，明确社会保险管理中心、农村养老老保险中心、机关事业单位社会保险中心、信息中心、退休职工管理服务中心、社会保险基金监督科、养老待遇核定科等保险经办科室工作职责，每一年年初签订工作责任状，明确内部相干部门职责、时间节点和工作要求，确保基金管理风险防控工作获得实效。
(2)优化经办管理，严格流程控制
加强对提早退休审批、认定工伤和鉴定伤残等级、失业保险基金支付的各项补贴、1次性补缴、增发养老金等高风险业务的审核，优化经办规程，细化量化标准，消除模糊条款。全面推动社会保险关系转移业务在线协同办理，强化业务系统授权、办理、审核权限人员的规范管理，科室内部做到初审、复审人员分离，权限分开，并在高风险业务设置2级复核。初审与复审、稽核与业务经办等岗位实现不相容原则，相互监督制约。权限申请和变更实行审批手续;全面取消业务手工办理情况，实现缴费有系统记录、待遇由系统生成;信息系统对业务运行中异常数据和特殊业务实现实时监控等。内部信息与外部信息进行比对，所有险种取消和银行间人工报盘情况，实现社保系统和银行直接对接。信息系统后台数据的修改要有审批，留有追溯痕迹，实现基金管理风险智能监控情况。建立地区间核对机制，严格控制特殊、难点业务办理，实行集体会商审核机制。
(3)强化讹诈预防
1是每一年上半年对全县领取基本养老金、遗属人员进行集中领取资历认证，对未按时认证的人员暂时停止发放基本养老金和遗属生活补助。认证方式采取定点认证、上门认证、拍照认证、自助认证4种。其中拍照认证是认证人员手持近期报刊拍照上传;自助认证是通过徐州人社APP进行认证。2是各保险经办机构充分发挥稽核职能，对新增办理领取手续的1切人员，对其领取资历、个人账户范围、个人基本信息登进行实地稽核。3是充分发挥社区对辖区人员较熟习的优势和民政部门死亡人员信息比对，对因不能到认证地点按时认证的人员实行上门认证，对已死亡的人员及时停发养老金及生活补贴。
第2篇: 社保基金风险防控征文
加强社保制度建设 防范社保基金风险
摘要：社会保险基金是在社会经济生活中，国家为实施各项社会保险计划而建立起来的，是社会保险制度建立的核心。文章结合当前我国社会保险基金管理存在的问题，探讨并提出如何完善我国社会保险基金制度的建议。 关键词：社保基金；
问题；
对策 目前，我国的社会保障制度正稳步从以解决现实问题为重点的初始阶段向推进社会保障体系建设的规范化、制度化方向发展，基金收缴、管理与发放各个环节的运作日臻完善。但社保基金监管仍存在许多薄弱环节。 一、当前社保基金管理方面存在的主要问题 社保基金财务管理制度不健全，制度落实不到位 社保基金是整个社保工作的基石，由于数额巨大，需要有非常严密科学的财务管理制度来确保其安全运行。现行社保基金管理机构的财会部门实行岗位责任制。财会工作岗位一般可分为：会计主管、出纳、基金核算、管理服务费核算、财产物资核算、汇总报表、财务稽核等。出纳人员不得监管收入、费用、债权、债务账目的登记工作以及稽核和会计档案管理工作。在实际工作中，有些地方工作程序不完备，关键岗位和工作环节不设审核、复核或批准，权力缺乏制约。出纳人员往往监管现金收入、费用、债权、债务账目的登记工作，财务预留印章全部由一人保管，或分人保管但使用不严格；
现金、票据和存单、债券等有价证券缺乏应有的核查、登记和管理，这就给某些工作人员挪用侵占社保基金提供了可乘之机。 社保基金财务运行制度的不科学，基金保值增值受影响 首先，社保基金开设收入户、支出户、财政专户三个银行账户，各账户都存在相当数量的活期存款，又不能相互调剂，统一使用，无疑增加了资金成本，影响了社保基金的保值、增值。其次，现行社保基金财务制度规定，财政部门应根据劳动保障部门提出的意见，在双方共同协商的基础上，及时将基金按规定用于购买国家债券或转存定期存款。社保基金财务制度颁布前，社保经办机构依据有关规定，结合实际工作情况，除留足一两个月的社会保险支付费用外，全部用于购买国债或转存定期存款，接受有关部门的监督，但享有自主权，操作简便，效率高。现行社保基金财务制度容易造成社保经办机构和财政部门在这个问题上推诿扯皮，影响社保基金的保值增值。劳动保障部门将社保基金增值率作为一个重要指标考核各级社保经办机构，然而，现实中，社保经办机构并不真正掌握主动权，工作很难做。再次，财政部门将各险种的社保资金存入同一财政专户，在利息分配上，理应参照商业银行按各个险种存款的计息积数计算分配，但各地基本上都是平均分配或粗略估算分配，造成各项社保基金的利息不准确、不完整。 社保基金监督管理体制不完善，监督工作不到位 社保基金监督是社保基金运行的主要保障，这一环节的缺失或不到位，严密的财务管理制度就无法发挥其应有的作用。从曝光的部分案例来看，一些地方擅自扩大基金开支范围，在基金中列支银行手续费等直接费用；
个别地方为应急之用基金被垫支、调剂，或者直接被挪作他用，发现后以及时归还为查处标准，缺乏对相关人员的责任追究；
个别业务、财务人员以及部门领导利用工作之便截留、侵占基金，缺乏有效防范职务犯罪的控制手段和措施。有的银行工作人员为了完成揽储任务，置国家法律法规不顾，擅自开设银行账户转存社保基金，并且存在公款私存的现象，造成了社保基金的流失。因此建立完善行之有效的社会监督体系势在必行。 二、加强社保基金财务制度的对策和建议 加强会计基础工作，认真落实财务人员岗位责任制度 在实际工作中，要认真落实岗位责任制，完善业务流程，明确人员责任，关键岗位要合理设置人员，坚决规避出纳人员一人多岗等错误作法。要不断加强对财务工作人员的业务培训，定期进行职业道德培训，提高财务工作人员的业务素质和道德水平。财政部门要严格监督检查，对严重违犯《会计基础工作规范》的社保经办机构要限期整改。 建立健全社保经办机构内部会计控制、审计制度 社保经办机构要加强内部会计控制制度建设，强化内部管理，对内部会计控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行定期检查和评估，及时发现内部会计控制制度的薄弱环节，有效提高风险防范能力。在社保基金的征收、支付、货币资金管理等重要环节严格贯彻不相容职务相互分离、授权批准等内部会计控制原则，从源头上防范挤占挪用社保基金等不法行为发生。内部审计科室或专职内部审计人员要依照国家有关财经法律、法规和政策，及时对本单位内部会计控制制度的实施情况、社保基金收支结存情况等进行内部审计监督，防范违规舞弊现象发生。 加强纪检、财政和审计部门的外部监督力度 只有不断强化内外监督，才能最大程度地提高基金的安全完整性，最大限度地减少基金风险。特别是纪检、财政、审计部门的联合监督，建立对社保基金日常监管的长效机制，才能发挥外部监督的巨大作用。在监督过程中，要重点监督社保经办机构是否建立健全内控制度，并有效实施；
监督社保经办机构在社保基金征收、支付环节是否应收尽收，有无套取基金现象；
监督社保基金是否安全完整，是否保值增值。同时，加大基金收入环节审计力度，做到账账、账单相符，日清月结，交款单与基金入户日期必须一致，避免利息的流失与基金的临时挪用。真正实现社保基金在透明中运行，在阳光下使用。 参考文献： 1、王琳.我国社保基金运营监管的法律问题研究[D].华东政法大学,XX. 2、林立.我国社会保险基金监管研究综述[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),XX(3).
第3篇: 社保基金风险防控征文
加强社会保险基金风险防控的思考
作者：相虹
来源：《科学与财富》2020年第06期
摘 要：现在大家的意识越来越高，社会对保险基金也提出了更高的需求。那么为现有的社会保险基金可以符合我们的现实需要，并有效地贴近服务我们的生活，需重点分析目前社会保险基金的应用风险，同时通过科学合理的措施加强管理社会保险基金风险，减少出现风险的情况，让社会保险基金更好地为我们服务。
关键词：社会保险;基金风险;防控
1、前言
现有的社会保险体系里面，社会保险基金是非常关键的一环，为我们平时的生活提供坚实可靠的后盾支持。现在发展过程中，社会保险基金尽管始终是在进步的状况，可现实应用发展时还是有不少风险。对社会保险管理人员而言，需全方位分析基金管理风险，同时为避免出现更多的风险积极颁布更多的政策来解决這一问题，让其更好地服务于社会保险基金运行。
2、基金风险防控工作现状
2.1 社保一次性补缴风险大
部分国有、集体、乡镇破产公司由于诸多因素没有原始的档案资料，职工只有自行伪造各种相关证件才能申请补缴。还有些公司和私人串通，虚构劳动关系，并提供伪造的银行流水申请补缴，还有的是中介机构在其中环节以办理社保补缴为由谋取不正当的利益。
2.2 骗取养老待遇资格事件
最近，总是出现为增加军龄擅自更改入伍或退伍时间等现象，以及修改招工档案、伪造公证书等，还有的会隐瞒服刑情况[1]。现在判断档案资料的真假，大多还是需要之前的丰富经验，甄别有一定的困难，如果要申请司法鉴定那成本太高。同时，目前的政策并没有严厉打击骗保行为，特别是如果在初审时就被发现作假，那顶多是批评教育，无关痛痒。
2.3 弄虚作假套取失业保险金
首先，失业人员再就业后继续领失业金。就业人员参加失业保险之后，也满足了缴费要求，在失业后能够领到取失业金，最高的领取年限是两年。可是部分失业了之后再就业，却没有向有关部门说明这一情况，依然领取失业金;其次，职业培训机构依靠伪造套取培训补贴，其对失业人员进行职业、技能培训等，却在其中虚拟培训名单，为了获得不正当的培训补贴。