单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

下面是小编为大家整理的单位廉政风险点排查情况总结汇报报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

单位廉政风险点排查情况总结汇报报告6篇

第一篇: 单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

廉政风险点排查工作报告

　　根据县纪委关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我乡在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下：
　　一、开展学习教育，提高思想认识
　　为了认真开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。
　　二、认真查找廉政风险点
　　党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全乡每个人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。
　　三、开展风险评估
　　乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。
　　下一步，我乡将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立起一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保我乡廉政风险防范管理工作取得实效。

第二篇: 单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

司法局 “廉政风险点”排 查 报 告

*纪委：

根据《**市纪检监察系统“队伍建设年”活动第四阶段工作安排》的通知，结合“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、做表率”的目标要求，我局纪检监察机构开展了“排查防控廉政风险点”活动。将有关情况报告如下：

一、主要作法

（一）加强领导，周密部署。接到纪委通知后，局党组高度重视，周密部署。一是加强组织领导。明确由纪检组长**同志负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。并多次督查活动落实情况。针对排查工作中出现的问题，专门召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。研究制定并印发了《**市司法局开展“排查廉政风险点”活动实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。及时消除干警对频繁开展各类活动产生的厌倦情绪，使广大干警认识到开展“排查廉政风险点”活动，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。

（二）深入排查，反复修改。在排查过程中，我局采取了“两上两下”的作法。首先，要求各单位、各部门根据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力事项，找出风险点，对应风险点制定预防措施和工作流程图。

（三）突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排查风险点中，我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我局廉政风险点排查得准确、全面。在制定防控措施时，我们对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。

二、排查出的问题及相关应对措施

（一）排查出的风险点：

1、政治理论学习不够，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，可能产生重业务、轻政治的倾向，理想信念动摇，政治素质下降等情况；

2、在日常工作中，部分干警怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面；

3、思想放松，廉政意识不强，不严格履行职业操守，以权谋私，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生；

4、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误;

5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，容易形成本位主义思想，最终导致创新发展不够，工作不能扎实推进。

6、在制度的制定过程中，缺乏科学、严谨、严肃性，约束力不强，补充、修改和完善机制不健全；

7、在制度执行过程中，存在一定的教条、本本主义，缺乏变通、灵活性，执行效果的反馈机制不强，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。

（二）应对的措施：

1、提高全局干警的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；

2、在全局范围内开展思想大交流活动，让干警相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；

3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。

4、建立全局综合性廉政规章制度，需进一步完善全市司法行政系统效能监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。

下一步，我局将制定《**市司法局廉政风险点及防控措施表》并在全局范围印发，以促使党员领导干部和全局干警全力抓好落实，努力做好廉洁从政风险的防控工作。

**市司法局

二O一二年六月十九日

第三篇: 单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

司法局廉政风险点排查及防控措施一览表

风险等级

序号 风险类别 风险点 风险表现 防控措施 责任人自评 审定

1、严格执行中组部关于党费收缴标准

的规定。

的党费使用情况监督不力。

作，按时上缴财务处党费专项账户。

4、严格按照党费使用规定使用党费。

5、党费每年以文件方式通报， 接受全

体党员监督。

未按要求确定民主推荐范围；
统

计推荐结果不准确；
未按规定考

进一步规范干部选拔任用工作程序，按照要求确定民主推荐范围，坚持德

察干部，隐瞒考察中发现的问题，

干部选拔任用

未按照考察实际情况撰写考察材

高

高 才兼备、以德为先原则全面考核干部， 王智涛

严防公开竞聘和民主测评环节拉票行

料；
考察汇报与考察实际情况有

为。

出入。

干部管理不到位；
考核不规范；

干部监督考核

回避考核中发现的问题，或发现

与管理

问题隐瞒不报。

高

严格按照要求管理并考核干部，杜绝

回避考核中发现的问题或发现问题隐

高

瞒不报，严禁违反规定向有关人员透

崔华

露干部考核等信息。

干部教育培训工作要求不严；
选

干部教育培训

派上级选调培训学员随意，存在

和调学

人情现象。

党校管理、入党培训名额分配随意，缺乏统一标

积极分子培训 准，存在人情现象。

参评资格把关不严，对申报材料

审核不严，对评选条件执行不严；

党内评先评优

评审过程中接受请托或收受、索

取财物。

政审程序执行不严格；
材料审查

出国（境）政审

不认真。

信访查办 情况登记不清楚；
处理不及时；

高 高 严格把关，对申报材料进行认真审核。

周文明

严格执行政审程序，认真审查政审材

中 中 崔华

料。

高 高 严格按照信访工作制度办理。杜绝情 崔华

业务流程

2

关键问题不汇报，对学校或部门造成一定不良影响。

未按照学校物品采购有关制度执物资采购 行，存在挪、贪、占现象，物资

管理不到位，存在浪费现象。

档案材料的收集、鉴别、核对、干部人事档案 查阅和归档存在丢失、散落、失

密、泄密。

党费的使用、报未按规定程序和范围使用、报销

销 党费。

况登记不清楚、处理不及时、关键问题不汇报等情况。

1、严格按照学校有关规定， 认真保管

部门各项资产。

行，防止浪费现象，部门购物需有两

人以上经办。

严格执行干部人事档案管理各项规

中 中 定，加强对干部人事档案各项日常工 张影作管理。

严格按照规定、程序、使用范围使用

中 中 张影和报销党费。

基层组织工作 基层组织建设工作制度不健全，

严格按照党章和党的建设相关规定加

中

中

周文明

制度

制度执行不到位。

强基层党建，完善相关规章制度。

经审定，司法局共查找廉政风险点 21 个，其中高风险 12 个，中风险 9 个，低风险 0 个，制定防控措施 27 条。

第四篇: 单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

第五篇: 单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

４、严格按照党费使用规定使用党费。
党费的收缴、管数额不符;乱用或挪用党费;对各中
中
2、党费收缴由财务处代收代管，阳光操作。
周文明
防控措施
责任人
1 / 7
廉政风险点排查
5、党费每年以文件方式通报,接受全体党员监督。
未按要求确定民主推荐范围;统进一步规范干部选拔任用工作程序,计推荐结果不准确；
未按规定考按照要求确定民主推荐范围,坚持德察干部,隐瞒考察中发现的问题,干部选拔任用
未按照考察实际情况撰写考察材严防公开竞聘和民主测评环节拉票行料；
考察汇报与考察实际情况有为。
出入。
严格按照要求管理并考核干部，杜绝干部管理不到位;考核不规范;回干部监督考核避考核中发现的问题,或发现问与管理
题隐瞒不报。
露干部考核等信息。
高
高
瞒不报，严禁违反规定向有关人员透回避考核中发现的问题或发现问题隐崔华
高
高 才兼备、以德为先原则全面考核干部，王智涛
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廉政风险点排查
干部教育培训工作要求不严；
选干部教育培训派上级选调培训学员随意,存在和调学
人情现象。
党校管理、入党培训名额分配随意，缺乏统一标中
积极分子培训 准，存在人情现象。
参评资格把关不严，对申报材料审核不严，对评选条件执行不严;党内评先评优
评审过程中接受请托或收受、索取财物。
政审程序执行不严格；
材料审查出国(境）政审
不认真。
信访查办
情况登记不清楚;处理不及时；
关中
中
高
中
高
高
1、完善干部教育培训各项制度。

2、严格按照要求选派参训人员,杜绝随意性和人情现象。
严格资格审查、明确培训要求、把严张影
结业考试关。培训名额分配统一标准。
周文明
高 严格把关，对申报材料进行认真审核。

周文明
严格执行政审程序，认真审查政审材崔华
料。
高
高 严格按照信访工作制度办理。杜绝情崔华
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廉政风险点排查
键问题不汇报，对学校或部门造成一定不良影响。
况登记不清楚、处理不及时、关键问题不汇报等情况。
1、严格按照学校有关规定,认真保管未按照学校物品采购有关制度执物资采购
行，存在挪、贪、占现象,物资管理不到位，存在浪费现象。
高
高
部门各项资产。
２、严格按照学校物品采购有关制度执行,防止浪费现象,部门购物需有两人以上经办。
吴刚
档案材料的收集、鉴别、核对、干部人事档案
查阅和归档存在丢失、散落、失密、泄密。
业务流程
党费的使用、报未按规定程序和范围使用、报销中
销
党费。
中
中
严格执行干部人事档案管理各项规中 定，加强对干部人事档案各项日常工张影
作管理。
严格按照规定、程序、使用范围使用张影
和报销党费。
2
4 / 7
廉政风险点排查
风险
民主推荐干部
未严格遵守干部推荐过程中的纪律要求；
未按要求确定民主推荐高
范围;未按照规范统计、分析推荐结果。
未按要求确定考查范围;隐瞒考察中发现的问题；
未按照考察实组织考察干部
际情况撰写考察材料和汇报考察情况。
未按文件要求发布岗位信息，对竞争上岗
组织报名资格审查不严格;对笔试和面试试卷、试题泄密。
未按照规定选派干部参加上级培选调干部培训
训；
对调学人员监督管理不力。
中
中
强对培训学员的监督管理。
高
严格按照要求发布岗位信息，对组织高 报名资格严格审查,保密笔试和面试周文明
试卷。
严格按照要求选派干部参加培训,加周文明
高
高
写考察材料和汇报考察情况。

严格按照要求确定考察范围,如实撰周文明
高
规范统计和分析民主推荐结果。
严格按照要求，确定民主推荐范围，周文明
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廉政风险点排查
对选派干部条件、范围把关不严;严格按照要求选派干部,并对选派干选派干部挂职 未按规定推荐选派干部;对选派干部监督管理不力。
未执行基层组织的换届、改选有关规定,在基层组织换届、改选过基层组织建设
程中有指使、暗示等行为，对基层组织管理不力。
干部任期考核制度不健全,完善任期考核与换高
与换届
制度机制
3
风 险
上级文件精神执行不到位，选派干部选派挂职
机制运行不畅。
高
高
章制度。
干部调学
选调干部培训工作制度不到位。
高
高
章制度。
严格按照要求，完善干部选派相关规周文明
届相关规章制度。
高
相关规章制度。
严格按照要求,完善干部调学相关规周文明
严格按照要求，完善任期考核与换届周文明
中
中 严格执行基层组织换届、改选规定。

周文明
中
中
部条件、范围严格把关。
周文明
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廉政风险点排查
基层组织工作基层组织建设工作制度不健全，中
制度
制度执行不到位。
中
严格按照党章和党的建设相关规定加周文明
强基层党建，完善相关规章制度。
经审定，司法局共查找廉政风险点２1个,其中高风险１2个,中风险9个，低风险 0 个，制定防控措施 ２７条。

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第六篇: 单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

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