下面是小编为大家整理的六个破除整改措施【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
六个破除整改措施5篇
六个破除整改措施篇1
党员六个方面问题自查清单及整改措施
赵王城学校 刘振杰
政治功能强不强问题清单及整改措施
存在的问题
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争。
二是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。
整改措施
一是加强政治理论学习，理解党的方针、政策、路线。
二是加强业务知识学习，切实提高自身业务素质，更好的适应新形势下工作的需要。
四个意识牢不牢方面存在的问题及整改措施
存在的问题
一是政治理论学习和业务知识学习不够，能力欠缺。
二是有贪图享乐安逸的思想;创新工作意识不够，深入基层少，主动要求工作少。
三是工作安于现状，工作角色没有及时转变。
四是担当意识不够，建言献策不够。
整改措施
一是牢固树立发展创新理念，进一步理清工作思路，统一发展思想，坚定发展信心，完善发展措施，迅速打开工作局面，把责任落在肩上，把工作落在实处。
二是提倡积极的健康生活方式，工作之余多读书、看报。
三是深入基层和被服务对象开展调研，提高工作效率。
四是树立强烈的事业心和责任心，尽快融入到藏区的生活、工作、学习中去，和群众打成一片。
工作作风实不实方面存在的问题原因及整改措施
存在的问题
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面。
三是工作作风松懈、不够严谨。
整改措施
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作。
六个破除整改措施篇2
对照“六个破除”查摆的突出问题、主要原因、整改措施
一、对照“六个破除”存在问题
1.僵化保守、改革意识不强的问题
破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，没有深刻认识到发展的差距实质是改革的差距，没有切实把改革放在工作的突出位置，用改革的思维和办法开展工作、推动发展做的不到位，面对契约化发展强势，改革的主动性、积极性和创造性不高。
2.因循守旧、创新精神不足的问题
破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。联系企业工作实际抓难点、解难题，适应形势发展变化全局性思考、系统性思考还不够深入，缺乏创新思维，创新精神不足，没有认识到创新是引领发展的第一动力。自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导,全面推动以工作机制、管理方式、激励方式等为内容的全面创新还不到位。
3.封闭狭隘、扩大开放不够的问题
破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。没有深刻认识封闭必然落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，眼睛习惯向内，面对公司改革转型的新形势还思考不够，思想还不够解放，实际工作中还存在有固步自封，思路打不开的现象，对于提升企业的影响力、更新知识更新思路急需加强。
4.随遇而安、工作标准不高的问题
破除随遇而安，着力解决工作标准不高问题，推进改革的力度不够大。存在得过且过的思想，工作标准不高，对标意识不强，对标先进理念和先进经验不够，工作总是按部就班，不能主动对照高标准严格要求自己的专业工作，对标工作浮于表面，没有切实把工作和发展的标杆立起来，负责部门工作没有形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。
5.慵懒散漫、作风不实的问题
破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。进取心不强，工作上满足于“过得去”，创品牌、出亮点的意识不强。面对企业全面实施改革新局面的新形势新任务新要求，超前谋划意识不强。在提升三基工作水平、党建水平等工作中存在思想不够开放、思路不够开阔、方法手段不够丰富的问题。
二、存在问题的主要原因
1.理论学习不够深。存在着理论学习的深度不够、联系实际运用少的问题，有时觉得凭借已有的知识和多年工作经验就能做好本职工作应该没有问题，致使学习新理论、新知识的愿望不够强烈，没有研究透彻党的最创新理论对企业新闻舆论工作的指导意义。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于掌握核心要义，在如何强化学习成果应用，使党的新理论成为指导企业转型发展方面有待提高。作为负责人，对部门人员的教育引导工作做得不够，政治敏感性有待加强、业务能力水平有待提升。
2.担当劲头不够足。工作中存在“重宏观、轻微观，重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，抓工作求实效的韧劲不足。对部室员工教育、成长关心不够，教育培训力度不大，在工作的执行落实上不够严肃认真，缺乏常态化的督导检查，工作中缺少先行先试、攻坚克难的勇气，部门的管理水平有待提高。
3.创新意识不够强。面对企业转型发展的新形势，改革创新、奋发进取的积极性主动性不强。对于部门业务拓展在企业发展形势要求、职工群众盼望期待还有一定差距，还没有形成一套行之有效的解决办法。对传统制造与现代智造不能有机结合，融合发展方面还未形成一套较为完善的理论机制。
三、整改措施
一是要加强理论学习，坚定理想信念。提高学习的计划性、主动性、系统性、针对性。今后一个时期，特别是要加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会，深入研究，通过学习切实提高自己的理论素养。要坚持学以致用，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大讨论活动为契机，联系公司发展的实际，深入进行理性思考，努力解决自己思想、工作上与改革转型发展不相适应的问题。
二是对标“六个破除六个着力六个坚持”，改革创新、奋发有为。要在提升工作标准和质量上取得新突破，做到主动对标、积极超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确定部门工作发展坐标和路径，树一流标准、练一流本领、创一流业绩。要进一步深化“三基建设”，强化基层组织建设，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力成为解决问题的能手、履职尽责的能手。结合公司契约化改革，进一步优化部室职能、提高工作效能，有序推进部室人员学习培训，走出属于部门业务的“加速度”，为企业“二次转型”做贡献。
3.强化作风建设，务求实效创新。面对习近平总书记提出的“15字”使命任务，深入基层，征求意见建议，为提升发展空间积累第一手素材。坚定贯彻新发展理念，积极应对新形势新挑战，始终以“忠诚干净担当”的标准要求自己，严格落实公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则、转作风抓落实作表率十六条等规定，积极践行“四力”。
六个破除整改措施篇3
【六个着力六个破除】“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿六个着力六个破除六个破除六个着力六个坚持发言稿 做好六字文章着力实现六个破除 按照省市委关于开展改革创新奋发有为大讨论活动要求，郊区区委紧密围绕省委六个破除六个坚持六个着力，结合实际，聚焦主要任务，细化具体措施，创新方法形式，在变新改转进实六字上做文章，确保大讨论活动有力有序有效开展。
一破除僵化保守求变 主要围绕确定重点改革事项，成立专项工作指挥部，全区性的一些重点工作，由常委人大政协领导牵头，实行专班责任制，推动重点工作落实，着力解决不愿为的问题，以深化改革破解发展难题。
二破除因循守旧求新 围绕创新主体培育，创新平台打造，创新人才支持三大创新载体，着力解决不想为的问题，以创新驱动激活发展动力。
三破除封闭狭隘求改 主要瞄准京津冀聚焦环渤海和雄安新区建设谋划招商，积极引进大项目好项目，着力解决不敢为的问题，以扩大开放带动改革发展。
四破除资源依赖求转 主要围绕依托阳泉经济技术开发区和生态新城建设主战场，抢抓机遇打造发展平台拓展发展空间，优化产业结构，特别是以荫营工业园区建设为龙头，做好物流产业和汽车服务业整体规划，着力解决不善为的问题，以市场思维打开发展通途。
五破除随遇而安求进 主要落实激励广大干部新时代新担当新作为实施办法，在全区范围大力宣传担当作为先进典型，用先进典型激励干部担当作为，着力解决慢作为的问题，以一流标准创造一流业绩。
六破除慵懒散漫求实 通过推行全面推行一线工作法，大力弘扬改革先锋和英雄模范精神，大力弘1
扬马上就办立说立行雷厉风行的作风，为担当的干部担当，对负责的干部负责，努力把工作往深里做，往实里做。着力解决不作为乱作为的问题，以过硬作风彰显担当作为。同时，将实施方案的35条具体内容，12个规定动作步骤，列出了责任分解图时间表任务栏，逐一细化，具体到人，确保有序开展，取得实效。
落实六个破除释放发展活力 当下，山西全省各级党组织正在省委改革创新奋发有为大讨论统一安排部署下有条不紊地推进，按照方案要求，六个破除六个着力六个坚持是本次大讨论的主要任务，其中六个破除作为首要任务，将从思想意识领域改变封闭保守得过且过的老旧观念，提振广大党员干部改革创新奋勇争先的信心和决心，力求在各自的工作岗位上创造新业绩体现新作为。
思想解放的程度决定改革创新的力度。六个破除的实质就是要从思想深处破除僵化保守因循守旧封闭狭隘资源依赖随遇而安，让影响发展阻碍生产的顽固结痂得到彻底消除。在日常工作生活中，身处各个岗位的人群，难免会出现怪味的攀比心理，有的人一心扑在工作上，两耳不闻窗外事有的人每天无所事事，到时候工资照领不误。长此以往，好好工作的人心里就会怨声载道，既然干好干坏一个样，何必受苦受累不安身。破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，就是要动员全体人员向标杆看齐，与榜样为伍，以一流标准创造一流业绩，有了竞争的氛围，有了创优的氛围，工作才能推进，事业才有进步，发展才有奔头。
动力驱使是发展踏上快车道的前提。说实话，谁不想享受安逸的生活，但是没有奋斗的安逸，和卯足干劲得来的安逸是截然不同的两个感觉，一份理所应当，一份来之不易，后者的动力肯定比前者强劲。六个破除中的破除慵懒散漫，就是解决的作风不实问题。假大空是纸老虎，也许可以蒙蔽一时别人的双眼，但是一经时间的考验就会露出狐狸的尾巴，到时候不仅影响个人对事待物的态度，更会影响一个单位一个集体的形象。脚踏实地，众人瞄准一个目标，面对困难，抱团取暖，一路跋涉，才能真真切切体验到风雨过后见彩虹的酣畅淋漓。
敢闯敢干是打开新天地的关键。从古到今，要想成就一番事业，敢于吃螃蟹的人成功者居多。成功路上没有捷径可走，不说杀出一条血路吧，披荆斩棘肯定是必经之路。根据市场动态，一窝蜂朝着某一领域进军，不是崩盘，就是过盛，只有研究透市场走向，分析透产业规律，才能在市场大潮中游刃有余。六个破除2
中的破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，就是引导大家以市场打开发展新通途为方向，在经济发展过程中拥有自己的一席之地。
六个破除让每一个人从中找到了自己的不足之处，只要下定决心着力解决存在的问题，就能在各个领域谋得一份收获。
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六个破除整改措施篇4
对照“六个破除”查摆的突出问题、主要原因、整改措施一、对照“六个破除”存在问题 1.僵化保守、改革意识不强的问题
破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，没有深刻认识到发展的差距实质是改革的差距，没有切实把改革放在工作的突出位置，用改革的思维和办法开展工作、推动发展做的不到位，面对契约化发展强势，改革的主动性、积极性和创造性不高。
2.因循守旧、创新精神不足的问题
破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。联系企业工作实际抓难点、解难题，适应形势发展变化全局性思考、系统性思考还不够深入，缺乏创新思维，创新精神不足，没有认识到创新是引领发展的第一动力。自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导,全面推动以工作机制、管理方式、激励方式等为内容的全面创新还不到位。
3.封闭狭隘、扩大开放不够的问题
破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。没有深刻认识封闭必然落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，眼睛习惯向内，面对公司改革转型的新形势还思考不够，思想还不够解放，实际工作中还存在有固步自封，思路打不开的现象，对于提升企业的影响力、更新知识更新思路急需加强。
4.随遇而安、工作标准不高的问题
破除随遇而安，着力解决工作标准不高问题，推进改革的力度不够大。存在得过且过的思想，工作标准不高，对标意识不强，对标先进理念和先进经验不够，工作总是按部就班，不能主动对照高标准严格要求自己的专业工作，对标工作浮于表面，没有切实把工作和发展的标杆立起来，负责部门工作没有形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。
5.慵懒散漫、作风不实的问题
破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。进取心不强，工作上满足于“过得去”，创品牌、出亮点的意识不强。面对企业全面实施改革新局面的新形势新任务新要求，超前谋划意识不强。在提升三基工作水平、党建水平等工作中存在思想不够开放、思路不够开阔、方法手段不够丰富的问题。
二、存在问题的主要原因
1.理论学习不够深。存在着理论学习的深度不够、联系实际运用少的问题，有时觉得凭借已有的知识和多年工作经验就能做好本职工作应该没有问题，致使学习新理论、新知识的愿望不够强烈，没有研究透彻党的最创新理论对企业新闻舆论工作的指导意义。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于掌握核心要义，在如何强化学习成果应用，使党的新理论成为指导企业转型发展方面有待提高。作为负责人，对部门人员的教育引导工作做得不够，政治敏感性有待加强、业务能力水平有待提升。
2.担当劲头不够足。工作中存在“重宏观、轻微观，重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，抓工作求实效的韧劲不足。对部室员工教育、成长关心不够，教育培训力度不大，在工作的执行落实上不够严肃认真，缺乏常态化的督导检查，工作中缺少先行先试、攻坚克难的勇气，部门的管理水平有待提高。
3.创新意识不够强。面对企业转型发展的新形势，改革创新、奋发进取的积极性主动性不强。对于部门业务拓展在企业发展形势要求、职工群众盼望期待还有一定差距，还没有形成一套行之有效的解决办法。对传统制造与现代智造不能有机结合，融合发展方面还未形成一套较为完善的理论机制。
三、整改措施
一是要加强理论学习，坚定理想信念。提高学习的计划性、主动性、系统性、针对性。今后一个时期，特别是要加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会，深入研究，通过学习切实提高自己的理论素养。要坚持学以致用，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大讨论活动为契机，联系公司发展的实际，深入进行理性思考，努力解决自己思想、工作上与改革转型发展不相适应的问题。
二是对标“六个破除六个着力六个坚持”，改革创新、奋发有为。要在提升工作标准和质量上取得新突破，做到主动对标、积极超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确定部门工作发展坐标和路径，树一流标准、练一流本领、创一流业绩。要进一步深化“三基建设”，强化基层组织建设，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力成为解决问题的能手、履职尽责的能手。结合公司契约化改革，进一步优化部室职能、提高工作效能，有序推进部室人员学习培训，走出属于部门业务的“加速度”，为企业“二次转型”做贡献。
3.强化作风建设，务求实效创新。面对习近平总书记提出的“15字”使命任务，深入基层，征求意见建议，为提升发展空间积累第一手素材。坚定贯彻新发展理念，积极应对新形势新挑战，始终以“忠诚干净担当”
的标准要求自己，严格落实公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则、转作风抓落实作表率十六条等规定，积极践行“四力”。
六个破除整改措施篇5
党员六个方面问题自查清单及整改方法 赵王城学校 刘振杰政治功效强不强问题清单及整改方法 存在问题
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章要求和党政治纪律十不准, 发觉自己在有些方面做得不够或不好。比如在好友聚会、 同事或家人交流过程中, 对部分发表损害党形象、 诋毁党信誉言行时不敢直面斗争。
二是政治判别力不够强。对“四个认同”、 “三个离不开”实质领会不深, 不能入脑入心, 自觉遵照。有时对错误言行、 负面言论缺乏基础判别力。
整改方法
一是加强政治理论学习, 了解党方针、 政策、 路线。
二是加强业务知识学习, 切实提升本身业务素质, 愈加好适应新形势下工作需要。
四个意识牢不牢方面存在问题及整改方法 存在问题
一是政治理论学习和业务知识学习不够, 能力欠缺。
二是有贪图享乐安逸思想;创新工作意识不够, 深入基层少, 主动要求工作少。
三是工作安于现实状况, 工作角色没有立刻转变。
四是担当意识不够, 建言献策不够。
整改方法
一是牢靠树立发展创新理念, 深入理清工作思绪, 统一发展思想, 坚定发
展信心, 完善发展方法, 快速打开工作局面, 把责任落在肩上, 把工作落在实处。
二是提倡主动健康生活方法, 工作之余多读书、 看报。
三是深入基层和被服务对象开展调研, 提升工作效率。
四是树立强烈事业心和责任心, 立刻融入到藏区生活、 工作、 学习中去, 和群众打成一片。
工作作风实不实方面存在问题原因及整改方法 存在问题
一是思想解放力度还不够大。工作争强当先意识不强, 与时俱进、 开拓创新、 更新观念、 大胆工作思想树立得不牢靠, 工作中没有新亮点。
二是学习主动性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习, 对学习“走过场”, 流于形式, 学习自觉性、 主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”, 对相关政策、 法规掌握不是十分全方面。
三是工作作风松懈、 不够严谨。
整改方法
一是深入解放思想, 在创新上下功夫。牢靠树立奋发有为、 争创一流观念, 强化质量意识和自我超越意识, 紧紧围绕全市中心工作解放思想、 大胆创新、 扎实工作, 勤勤恳恳、 认认真真地做好每一项工作。
二是加强理论学习、 不停提升本身素质。
三是深入改善工作作风, 在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、 严要求, 愈加严格地遵守各项规章制度, 时时四处严格要求自己, 不该说话不说, 不该做事不做;一直保持雷厉风行工作作风, 高标准、 快节奏做好每一项工作, 重
视工作中每一个细节和每一件小事, 努力争取使每一项工作都不出纰漏, 达成完美;深入解放思想, 求真务实, 增强工作主动性和科学性, 工作想到前头, 想细想全, 克服盲目性, 变被动为主动, 做到“有放矢”。
“四个自信”有没有方面存在问题原因及整改方法 存在问题
一是党性修养存在微弱步骤, 思想学习不深入。
二是宗旨观念淡化。对党群众路线认识不深、 了解不透。
三是党性修养不够。这几年来, 伴随年纪增加、 岗位改变, 不自觉放松了对自己要求, 工作主动性、 主动性、 发明性减弱, 在自我教育、 自我改造、 自我完善、 自我提升上要求标准下降, 在政治理论学习上自觉性不强, 思索问题不深; 与班子组员间平时相互交流交心不足, 自我批评不足。
整改方法
一是加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位, 学深学透党经典理论及习近平总书记系列讲话精神, 增强党性修养。牢靠树立政治意识、 大局意识、 关键意识、 看齐意识, 牢靠树立强烈组织观念, 自觉按党章办事, 根据要求参与组织生活。抓好系统学习, 加强自我监督, 切实提升自己政治敏锐性和政治判别力, 树立科学世界观、 人生观和价值观。
二是改善工作作风。根据习近平总书记“三严三实”要求, 弘扬求真务实之风, 坚持群众见解和群众路线, 真正落实“以人民为中心”发展思想, 努力提升认识和分析问题能力, 从深层次上观察问题、 认识问题、 处理问题。
三是提升工作成效。坚持解放思想、 胆大心细, 坚持实事求是、 主动稳妥推进各项工作。在具体工作中, 对待工作承诺言必行、 行必果, 不做言行不
一、 口是心非“两面人”。
发挥作用好不好方面存在问题及整改方法 存在问题
一是对政治理论学习不够深入, 对政治思想学习不够重视, 集体组织各项学习活动即使能按时参与, 不过平时学习自觉性、 主动性不强;学习内容不系统不全方面, 联络实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向, 对工作联络大业务政策学习较多, 与工作关系不大学少。
二是没有时刻以高标准严格要求自己, 艰苦奋斗思想时有放松, 吃苦精神有所减弱。
整改方法
一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上"钙", 没有理想信念, 理想信念不坚定, 精神上就会"缺钙", 就会得"软骨病"。党员干部要想不缺"钙"、 不得"软骨病", 就必需排除和纠正多种错误思想认识, 永不动摇共产党人理想信念, 要讲政治、 讲大局, 在大是大非面前立场坚定、 旗帜鲜明, 果断同多种错误思潮和言行作斗争。
二是切实纠正个人"四风"问题。要有我们是人民公仆意识, 时刻不忘我是谁、 为了谁、 依靠谁, 联络群众、 服务群众。
三是要情趣高尚。树立正确幸福观、 人生观, 培养健康、 高尚生活情趣, 讲操守, 重品行。
四是要勤俭节省。要以身作则、 率先垂范, 切实营造风清气正良好风气。
自我要求严不严问题清单及整改方法
存在问题
一是理论学习缺乏饥渴感, 理论水平停留在通常化。满足于已经有理论知识和水平, 党性修养和理论学习不够主动主动自觉、 不够深入系统全方面。
二是领导干部道德品质示范、 导向和凝聚效应不强。坚守信念、 追求理想, 谦虚谨慎、 求真务实, 虚怀若谷、 大气包容, 老实守信、 表里如一, 严于律己、 坚持标准道德品质追求还需深入强化和提升。
三是法治思维自觉性还不够强, 权为民所用政治觉悟需深入提升。把权力真正用在为民办实事、 解难事力度不够, 有效联络服务群众渠道和方法比较单一, 接收群众监督方法和方法还需深入健全完善。
四是批评与自我批评意识与气氛不足。坚持标准不能旗帜鲜明, 有时讲人情、 顾面子。
五是责任担当意识仍需加强。部分工作布署多、 检验落实少, 存在调查摸底马虎草率, 开展工作和落实效果不佳现象, 缺乏深度研究和大胆探索。
整改方法
一是要深入认清理论学习关键性, 做到学习工作两不误。增强理论功底, 做勤学善思表率, 树立科学世界观、 人生观和价值观, 提升自己政治敏锐性和政治判别力。要在理论联络实际、 指导实践上下真功夫, 不停提升理论学习效果。
二是要深入增强党性修养, 增强拒腐防变能力。要加强道德修养, 保持清正廉洁, 正确对待权力、 金钱、 名利, 不搞拉拉扯扯、 吃吃喝喝、 一团和气, 果断抵制庸俗人际关系。在生活上艰苦朴素, 勤俭节省, 不奢侈浪费, 不追求低级趣味, 不涉足不健康场所, 做到在奢靡之风、 享乐主义侵蚀面前一尘不染, 一身正气。
三是要自觉接收监督。事实证实,没有监督权力肯定走向腐败。有力监督是对党员干部最好保护。要主动接收监督, 自觉养成在众目睽睽监督下学习、 工作和生活习惯。
四是要狠抓落实。要切记责任使命, 把心思放到干事创业上, 把功夫下到狠抓落实上。要带头作表率, 亲力亲为、 身先士卒, 推进工作重心下移, 促进工作落到实处。
五是要忠诚可靠。要坚定理想信念, 站稳政治立场, 果断落实党路线方针政策, 要对党、 对组织忠心耿耿、 毫无保留, 对同志以诚相待、 肝胆相照, 对人民忠诚老实, 做到问心无愧。
六是要老实守信。要一直坚持把老实守信作为个人立身处世基础准则, 说真话、 实话, 不说假话、 空话, 不说一套做一套、 不对人一套对己一套、 不对上一套对下一套, 真正做到表里如一、 言行一致、 知行统一, 以诚信赢得威信。