2022年度县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上讲话

下面是小编为大家整理的2022年度县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话3篇

第1篇: 2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话

   在县十届人大二次会议刚刚胜利闭幕之际，我们在这里召开全县党风廉政建设集体谈话会，目的是学习贯彻党的十八大精神，安排部署当前党风廉政建设主要工作任务，保持好我县风清气正的政治生态环境，为实现进军全国百强县、在全省率先建成小康社会目标提供坚强的纪律保证。特别是在“两节”即将来临之际，进行一次集体廉政谈话，目的是提醒大家严于律己,始终保持清醒头脑,筑牢拒腐防变的思想道德防线,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。下面，我主要讲三层意思。

一、牢记权力来自人民、权力服务人民

我们手中的权力是谁赋予的？是人民赋予的。人民赋予我们权力是用来干什么？是为人民服务的。怎么服务？全心全意为人民服务。党员干部行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把人民赋予的权力变成牟取个人或少数人私利的工具。为人民服务，人民满意了，我们就是合格的；
如果不合格，我们也就不能继续行使权力；
如果在实施权力过程中有偏颇、有走样，不仅不赋予你权力，还要追究你的责任。在这里，我要特别强调一下“权力寻租”的问题。权力寻租是指握有公权者以权力为筹码谋求获取自身经济利益的一种非生产性活动。权力寻租把权力商品化了，所以才会出现权权交易、权钱交易、权色交易。现在有的干部认为“干起事情”来都很“方便”。为什么这么“方便”？可能是因为个人魅力、私人感情，但更多的是权力因素在“作怪”。因为你手中握有一定的公权力。我们常说要做一个人民满意的人民公仆。谁是主人？人民群众是主人。我们是公务员，是人民的公仆。我们所做的一切都要让人民满意，这样我们才是合格的公仆。人民就是在我们身边，跟我们共同生活的人，他们赋予我们权力，我们就要对他们充满感情。人民赋予权力的大小，是由你的能力水平和人民群众满意程度决定的。人民群众越满意，才会给你更大的空间和更高的平台。凡是跟权权交易、权钱交易、权色交易沾上边的，大家一定要警醒警惕。所有的公务员都是拿工资的，都是人民群众养活的，是群众在“花钱买服务”。谁使用权利走了样，法律追究是无情的。

二、自觉遵守党员领导干部廉洁从政准则

任何一项政策都不是一蹴而就的，都需要不断的丰富和完善。政策往往刚出台的时候是有许多的空间，“钻研”这个空间的，无外乎两种情况。一种是为谋一个地方发展，解放思想，研究政策；
另一种是为了给自己带来收益，带来实惠，钻政策上的空子，自认聪明，殊不知秋后是要算账的。国家的法律规定得很清楚，对于一般民众来讲，“法无禁止即允许”；
对公务人员来讲，“法无允许即禁止”，普通群众能做的，我们未必能做。去年中纪委颁发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》，共3章58条，这就是党员领导干部廉洁从政的具体要求，大家一定要认真学习、严格执行。

三、切实加强和改进干部作风

现在新一届的中央领导集体一再要求开短会、讲短话，开解决问题的会，讲管用的话，不要讲空话、套话。召开的中共中央政治局会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，中央政治局带头做起，中央政治局常委率先垂范。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。会议还下发了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，很简短，也很管用。中央军委积极响应，迅速出台了加强自身作风建设十条规定。我们作为在基层工作的领导干部要保持政治敏锐性，保持清醒的头脑，应该做什么，拿什么标准去做，不能做什么，都要十分清楚。当干部，就不要想发财；
想发财，就不要当干部；
又想当官又想发财，肯定会“进去”。“两节”将至，对每一个领导干部来讲，是一次党风廉政的检验。传统佳节少不了走亲访友，但大家不要搞什么迎来送往，也不要搞茶话会、团拜会，更不允许公款请吃、吃请。

最后，有几句话与大家共勉：牢记党员身份，不忘组织重托；
牢记廉政承诺，不忘严于律己；
牢记公仆意识，不忘服务群众；
牢记法纪准绳，不忘家庭责任。做一个组织和干部群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个家人和亲属引以为荣的人，做一个回顾一生能够问心无愧的人，做一个新春佳节没有负担可以轻松享受生活的人。我相信这些方面的要求长丰能做好，而且能做的更好，只要持续抓下去，长丰的明天一定会更好！

第2篇: 2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话

附件一：
2011年党风廉政建设责任制考核细则

附件二：各单位党政“一把手”推进责任制“五个一”考核标准

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

第3篇: 2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话

关于个人执行党风廉政建设责任制情况的

汇 报

各位领导、同志们：

今年4月我任县委纪委书记以来，在县委、县政府的正确领导下，带领县纪委、监察局一班人发扬求真务实，勇于创新精神，狠抓党风廉政建设责任制落实，扎实推进惩防体系建设，促进了各项工作上台阶：在惩防体系建设方面，开创了“三个四”廉政风险监控机制，受到了省、市纪委领导高度赞扬；
在党风廉政宣传教育方面，积极开展廉政教育大讲堂活动，建立起“一街、一林、一区、一基、一厅”特色廉政文化风景线，形成了宣教大格局；
在查办大要案方面取得了较大突破，较去年同期数量上升80%；
在队伍建设方面，开展了“学习型团队”创建活动，创办了《廉政之窗》期刊，促进了纪检监察干部履职能力的全面提高。同时，保密和信息工作也取得了较好成绩。具体情况汇报如下：

一、认真谋划，精心部署，扎实推进责任制落实

我深知落实党风廉政建设责任制是推动我县反腐倡廉各项工作的关键，为此，我深入学习上级有关文件，紧密结合巨鹿实际情况，认真谋划部署党风廉政建设责任制落实工作。一是建立组织。成立了由县委书记任组长，各有关部门负责同志为成员的巨鹿县“党风廉政建设”和“惩防体系建设”领导小组，根据《2008—2012年实施细则》，组织起草了《2009年度推进惩治和预防腐败体系实施意见》，并督促全县各职能部门全部建立了相应的工作机构。二是合理分工。下发了《关于2009年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工意见》，进行了量化分解，把目标任务分解到每名领导及单位。三是加强领导。定期组织牵头部门召开联席会议，认真研究分析我县的实际情况，针对存在问题制发了《关于进一步加强和改进党风廉政建设责任制工作的意见》。四是明确责任。按照“一岗双责”的要求，制定了《2009年度乡镇党风廉政建设目标责任制及考核办法》等文件，与单位主要负责人签订了《目标责任书》。五是认真督查。对各部门党风廉政建设责任制落实情况每季度督导检查一次，并将落实情况纳入领导干部年终考核内容，严格奖惩，奖优罚劣。

二、恪尽职守，认真履职，促进各项工作深入开展

党风廉政建设是一个系统工程，需要全面统筹，协调推进各方面工作，为此，我首先从规范领导干部从政行为入手，狠抓廉洁自律各项规定落实。纠正婚丧事大操大办、公款吃喝等问题12起；
对各单位的“公务招待、汽车用油、维修、会议”等四费情况进行了深入剖析；
认真开展“小金库”专项治理，清理违规金额13.46万元；
对科级以上干部进行述廉评廉考廉；
受理重大事项报告12人次，同8名下级党政主要负责人、11名新调任干部进行了廉政谈话。其次，从维护群众利益切身利益入手，深入开展纠风治乱工作。严肃查处了教育、医疗等方面的突出问题，扎实开展了惠农资金涉农收费和公路三乱问题进行了专项治理，查处各类问题98件，处理20人，其中，给予党纪政纪处分3人，免职2人，通报批评1人。第三，从加强监督检查入手，规范各项资金使用情况。对5694万元新增中央投资使用情况进行集中清理，整改各类不规范问题14项；
对17宗国有土地“招拍挂”、184次政府采购进行全程监督，大大增加了政府土地收益，节约了财政资金，节支率达13.3%，较去年提高0.47%。第四，从加强干部作风建设入手，全面优化发展环境。对“省纪委等六部门出台的“十个严禁”等落实情况，开展了11次专项检查，亲自深入到6个乡镇17个企业对环境优化各项制度落实情况进行了调查走访，对行政许可审批和收费项目进行梳理，削减审批项目36项，取消收费项目44项，压缩收费标准13项，在行政服务大厅设立监察室，对项目入驻情况、服务质量、工作纪律等进行全方位的监督检查。共查处干部作风和影响破坏发展环境问题13个，处理44人。

三、把握重点，勇于创新，打造党风廉政建设工作亮点

随着工作的深入我体会到：要搞好新时期的纪检监察工作，必须要在务实创新上狠下功夫，才能推动反腐倡廉各项工作深入开展。为此，我们一是狠抓特色监控机制建设，打造惩防体系建设亮点工作。创建了“三个四”工作模式。即：整体推进把握“四个步骤”（结合岗位查风险，对照风险查问题，针对问题抓整改，健全机制抓预防），体系架构健全“四项机制”（廉政风险评估、管理、监督、考核机制），监控重点突出“四个环节”（行政事项的受理、执行、决策和结果）。对1405项行政职权梳理汇总，查找各级廉政风险点2980个，制定出流程图，实施建档管理，进行全程跟踪监控。并将这一模式向各乡镇延伸。该项工作受到省市纪委主要领导高度评价，邢台市在我县召开了现场观摩交流会，我县代表邢台市在全省推进会上做了经验介绍。省纪委书记臧胜业、副书记吕忠国先后4次对我县监控机制建设的经验做法做出批示。二是努力打造特色“廉政文化”，深入开展反腐倡廉教育。组织开展了廉政文化“一街、一林、一区、一基、一厅”的创建活动，受到了上级领导机关的多次好评；
开展“廉政短信小警钟”活动，给全县副科级以上领导干部发送廉政短信9000余条；
在巨鹿晚报开设“廉政时空”专栏，刊登党政纪条规、廉吏故事等内容20期；
扎实开展廉政教育大讲堂活动，制定了《实施意见》，县委书记给各单位一把手上了第一堂廉政教育课，各乡镇和县直单位开展廉政教育大讲堂活动50多场次；
对43名拟提拔干部进行了党政纪法规知识考试，对县直单位1000余人进行了专题培训，对121名入党积极分子进行入党前廉政教育培训。三是创造性的开展素质建设工程，全面提高纪检监察干部履职能力。制订了符合实际、可操作性强的实施方案，确立了“围绕政治素质、业务素质二个提高，完善学习、激励、监督三项制度，实现进一步提高履职能力这个目标”的“二三一”工作思路。并大力开展了“学习型团队”创建活动。每星期五组织干部轮流在“廉政讲坛”结合个人工作体会讲业务课，每半月出版一期《廉政之窗》登载干部撰写的各类文章，还先后4次邀请市纪委领导和法律、金融方面专业人士进行业务培训。同时，还制定出台了县纪委、监察局“十条禁令”、特邀监督员制度和保密制度；
借鉴市纪委“两推三考”等经验，完善了选人用人、竞争上岗、内部轮岗、目标考核等制度。以上做法的实施，已取得了显著效果。我县的经验做法上报后，被中央、省、市纪委信息刊物采用30余篇。其中，中纪委信息刊物采用1篇，被省纪委领导批示7次。市纪委在我县召开了全市纪检系统保密和信息工作观摩交流会。

四、注重协调，形成合力，严肃查处违纪违法案件

在县委的大力支持下，我对反腐败协调小组进行了调整，制订了《案件协调工作的暂行办法》，建立了办案力量、办案措施、案源取证和信息共享的协调联动机制，今年以来交流通报案件线索11条，协调查办案件4件；
健全了内部科室协作机制，从人员、经费、车辆等多方面向办案一线倾斜；
完善了案件通报、苗头性问题报告、乡镇办案二次审理等制度，将案件查办向警示教育、健全制度等方面延伸。截至目前，共受理群众信访举报63件次，立案56起，结案56起，给予党政纪处分56人，其中大要案23件，涉案金额105万元。在全市案件审理工作经验交流会上我县做了“确保党政纪处分决定执行到位” 的典型发言。

五、从严自律，率先垂范，严格执行党风廉政建设责任制

一年来，我作为县纪委书记和纪检监察机关党风廉政建设责任制的第一责任人，在工作中自觉遵守和维护党纪国法的严肃性，始终坚持依法行政。注意带头搞好党风廉政建设，带头执行《廉政准则》和中央关于厉行节约反对奢侈浪费的“八条”规定以及中央、省、市关于廉洁自律的各项规定，用党纪、政纪和法律法规严格要求自己，下基层调查研究轻车减从，不大吃大喝，不进营业性歌舞厅，不收受礼金、礼品，在用车、住房、生活上不违反有关规定，努力做好勤政廉洁的表率。同时，切实担负起“班长”的责任，严格要求班子成员及身边工作人员和家属子女。对班子成员严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，县纪委监察局领导干部中没有违反有关规定，接受下属或部门及企事业单位用公款安排的私人旅游活动；
没有用公款为领导干部配备家用电脑和支付家庭上网和电话费用的行为；
没有利用职权和职务上的影响为配偶、子女谋取非法利益的行为，用自己的实际行动，促进了我县党风廉政建设责任制的落实。

回顾今年的工作，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和同志们的期望还有一定差距，在今后的工作中，我将按照党风廉政和惩防体系建设各项要求，继续发扬求真务实，勇于创新的精神，带领全县纪检监察干部，团结奋进，攻坚克难，为推动反腐倡廉各项工作再上新台阶而努力奋斗！

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