下面是小编为大家整理的公司党委落实全面从严治党主体责任清单.,供大家参考。
2023年公司党委落实全面从严治党主体责任清单
2023年是全面贯彻落实党的20D精神的开局之年，是 实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社 会主义现代化国家奠定基础的重要一年。为落实和强化公司 党委全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展, 根据《中国共产党章程》、有关党内法规和《集团股份公司 党委落实全面从严治党主体责任清单》（XXX文号），结合 公司实际，制定本责任清单。
一、公司党委责任
党委领导班子对公司全面从严治党负全面领导责任，重 点履行以下责任：
（一）加强党的政治建设
1 •坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。牢固树 立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护***总书 记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和 集中统一领导，努力在深入学习贯彻***新时代中国特色 社会主义思想上作表率，在始终同以***同志为核心的党 中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决 策部署上作表率，建设政治上绝对可靠、思想上绝对忠诚、 行动上绝对紧跟的模范央企。
2•认真贯彻落实党中央决策部署。全面贯彻党的20D 精神和党的基本理论、基本路线、基本方略，认真落实习近 平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央决策部署，贯彻 落实上级党委全面从严治党有关要求，加强对公司生产经营 工作和党的建设的领导，讨论和决定公司“三重一大”等重 大问题，确保党的理论和路线方针政策落实到位。
3•严明党的政治纪律和政治规矩。严格执行党章党规, 自觉维护党的团结统一。坚持***总书记在二十在届中央 纪委二次全会上提出的一刻不停推进全面从严治党，保障党 的20D决策部署贯彻落实。坚决整治形式主义、官僚主义, 严肃查处违背党中央大政方针和决策部署、“七个有之”、 搞“两面派”、做“两面人”等问题。
4•严肃党内政治生活。认真执行新形势下党内政治生活 若干准则，严格落实MZ生活H、“三会一课”等党的组织 生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性。贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项集体讨论 决定。坚持以普通党员身份参加所在支部组Z生活H。发展 积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态。
5•坚持党的全面领导。深入贯彻落实全国国有企业党的 建设工作会议精神，坚持两个“一以贯之”，把加强党的领 导与完善公司治理统一起来，认真落实公司党委《关于推进 D建与生产经营深度融合的实施意见》，实现强D建与强发 展的有机转化、有序衔接、有效融合，建设中国特色现代企 业制度，推动公司党委发挥领导作用，把方向、管大局、保 落实，持续提髙企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资 产保值增值。
6•严格执行请示报告制度。认真执行重大事项请示报告 有关要求，贯彻落实***总书记重要讲话、指示批示和党 中央、上级党委决策部署情况，企业改革发展D建重要情况 等，专题向上级党委报告。重大突发事件及应对进展情况、 意识形态领域的重大情况等，及时向上级党委报告。公司党 委全年工作情况、重大专项工作开展情况、党的建设和履行 全面从严治党责任情况等，定期向上级党委报告。贯彻落实 党中央重大决策部署中需报经上级党委同意的重大事项，事 关企业重大改革措施、重要干部任免及重大敏感事件、突发 事件和群体性事件的应对处置等，及时向上级党委请示。
(-)强化思想理论武装
7.持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想 和党的20D精神。弘扬马克思主义学风，发挥党委理论学 习中心组示范引领作用，树牢“强D建就是强发展”理念, 在全面系统学习的基础上，持续跟进学习党的20D精神和 ***总书记最新重要讲话精神，联系实际学习***总书 记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。深化巩固 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一 做”学习教育常态化制度化，推动学习教育往深里走、往心 里走、往实里走。
8•深化理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦 宣传教育，开展DS、国史、改革开放史、社会主义发展史 和XX企业史的学习教育，加大主题宣传、形势宣传、政策 宣传、成就宣传、典型宣传力度，带头弘扬社会主义核心价 值观，带头践行企业文化。深入挖掘企业先进精神和优秀文 化的时代内涵，大力培养选树先进典型，引导党员、干部坚 定理想信念宗旨，自觉加强党性锻炼。
9•严格落实意识形态工作责任制。强化责任意识、阵地 意识、忧患意识，定期分析研判公司意识形态形势，完善舆 情管理工作机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权, 切实维护意识形态安全。
（三）推进组织体系建设
10•加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，坚 持新时代好干部标准和国有企业领导人员“对党忠诚、勇于 创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，把政治标准 放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关， 选好用好干部。加大领导干部交流力度，大力培养选拔优秀 年轻干部，不断优化干部人才队伍素质结构。加强领导干部 教育培训和日常监督管理。经常性地分析公司党委管理的领 导班子建设情况，掌握干部队伍建设现状，开展子公司领导 班子、领导人员年度和任期综合考核评价。
11・匡正选人用人风气。严格执行《党政领导干部选拔 任用工作条例》《中央企业领导人员管理规定》及上级选人 用人有关规定，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、 实绩突出的干部。推进干部能上能下，对不思进取、不担当、 不作为的干部坚决调整。建立正向激励和容错纠错机制，激 励干部担当作为。强化对拟选拔任用干部廉政情况的考察, 严格“凡提四必”“廉洁背书”审核审查，坚决防止“带病 提拔”，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败 问题。
12•加强基层党组织建设。落实《中国共产党国有企业 基层组织工作条例（试行）》，以提升组织力为重点，突出 政治功能，全面激发基层党组织生机活力。健全基层党组织, 实现党的组织和党的工作全面有效覆盖。加强党员教育管理 监督，严格做好发展党员工作。选优配强基层党组织书记, 按照不少于本部机关人员编制平均数的规定，配齐配强党务 工作力量。建立健全、严格执行基层党组织按期换届、D建 责任制、述职评议考核等各项制度，加强党委规范化、支部 标准化建设。
（四）狠抓党风廉政建设和反腐败工作
13•深化党风廉政宣传教育。把反腐倡廉列入干部教育 培训重要内容，定期开展党风党纪教育和警示教育，不断增 强党员干部廉政意识。通过警示教育、公开通报典型案例等 方式，用身边事教育身边人，强化“不敢” “知止”氛围， 坚决遏制违反中央八项规定精神、“四风”、关联交易等问 题的发生。
14•持续深入改进作风。严格落实中央八项规定精神和 公司党委关于作风建设的有关要求，时刻防范“四风”隐形 变异新动向，紧盯关键节点，对顶风违纪、不收敛不收手、 屡查屡犯的从严查处、快查快办、绝不姑息，对典型案例通 报曝光，坚决防止作风问题反弹。深入开展“总部机关化” 问题整治工作，着力解决新形势下的“文山会海”问题。统 筹规范督查检查考核工作，严格控制总量和频次，避免多头 督查调研，切实给基层“减负”。大力弘扬优良作风，密切 联系群众，发扬艰苦奋斗精神，培养斗争精神，倡导真抓实 干、担当作为。
15•强化对权力运行的制约和监督。严格执行述职述廉、 领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，建立公司管理 的领导干部插手干预重大事项记录等制度，健全事前事中事 后监管机制，推进权力运行程序化和公开透明。完善公司治 理结构，定期梳理管理事项清单，进一步厘清各治理主体权 责边界，形成协调运转、有效制衡的决策执行监督体系。
16•加大执纪审查力度。坚持挺纪在前、执纪必严、违 纪必纠，深化运用监督执纪“四种形态”，以纪律为尺子衡 量党员、干部的行为，充分运用第一种形态，推进约谈工作 常态化，经常开展批评与自我批评，谈话函询、提醒教育, 抓早抓小、防微杜渐。重点强化政治纪律和组织纪律，带动 廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的 纪律成为广大党员、干部日常习惯和自觉遵循。
17•从严惩治腐败。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚 持重遏制、强髙压、长震慑，深化标本兼治，一体推进不敢 腐、不能腐、不想腐。紧盯“关键少数”，紧盯重大工程、 重点领域、关键岗位，着力解决选人用人、产权交易、投资 并购、工程分包、物资采购、工程结算、国际化经营等重点 领域和关键环节的腐败问题，聚焦亏损背后的腐败问题。着 力整治职工群众身边的腐败和作风问题，严厉惩治“蝇贪” “蚁腐” O
18•深化巡视巡察整改工作。主动接受、积极配合上级 党委巡视监督，持续深化上级党委巡视巡察反馈意见整改落 实。强化政治监督，着力发现和纠正政治偏差，层层压实管 党治党政治责任。强化巡视巡察成果运用，督促构建长效机 制，堵塞风险漏洞，扎实做好巡视巡察整改“后半篇”文章。
（五）健全体制机制
19•加强统筹谋划。把全面从严治党纳入企业改革发展 工作总体布局，做到D建工作和生产经营工作同谋划、同部 署、同推进、同考核。每年制定公司党委D建工作要点。每 年召开党风廉政建设和反腐败工作会议，分析研判公司全面 从严治党形势，部署党风廉政建设和反腐败工作。坚持D建 工作报告制度。定期听取公司纪委专题工作汇报，及时研究 提出指导性意见。至少每半年专题研究1次全面从严治党、 党风廉政建设和反腐败工作。
20•完善责任体系和工作机制。建立公司党委履行主体 责任、党委书记承担第一责任、专职党委副书记承担直接责 任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、基层支部主抓， 相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的大D建工作 格局，按照D建三级责任体系规定，逐步健全体系，形成主 体明晰、责任明确、有机衔接的D建工作机制。
21 •支持纪检工作。大力支持公司纪委履行党的纪律检 查职责，主动接受监督，建立定期会商、重要情况通报等机 制，经常就作风建设、廉洁风险等交换意见，对公司纪委提 出的监督建议，认真研究、积极解决，并举一反三，完善制 度机制，堵塞管理漏洞。积极创造条件、全力保障，推进公 司纪检监察体制改革。
22•加强党内法规制度建设。统筹推进公司党内法规制 度建设各项工作，加强公司党委规范性文件制定管理。带头 学习党内法规，增强党员干部尊规学规守规用规的自觉性。 加强对所属企业党内法规制度建设工作的指导督促，推动党 内法规各项要求层层落实到位。
23•强化考核问责。把全面从严治党责任落实情况作为 领导班子和领导干部考核的重要内容，建立公司党委落实党 建工作责任制的检查考核与监督机制，明确考核评价内容、 标准、方法、程序。定期开展D建工作责任制考核和党组织 书记抓D建述职评议考核。严格责任追究，对有失职失责行 为的党组织和党员领导干部严肃问责。
二、党委书记责任
党委书记是全面从严治党第一责任人，在组织领导落实 公司党委主体责任的基础上，重点履行以下责任：
（一）加强组织推动
主持召开党委会会议、党委理论中心组学习会等，及时 组织传达学习***总书记重要讲话、指示批示精神、党中 央重大决策部署、上级党委各项要求，分析研判公司全面从 严治党形势，统筹谋划全面从严治党工作，研究提出贯彻落 实措施，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点 环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委会每年至少专题研 究2次D建工作、党风廉政建设工作和宣传思想、意识形态 工作，至少专题研究1次统战、共青团、工会工作。党委中 心组集体学习研讨全年不少于8次。
（二）抓好督促落实
加强对工作推进、落实效果的督导。定期听取公司党委 部署要求落实情况汇报，及时研究解决工作推进中的突出问 题，组织开展全面从严治党责任落实情况的检查考核。
（三）管好“关键少数”
组织召开领导班子MZ生活H，带头开展批评与自我批 评。抓好公司党委班子成员及所属子公司、本部各部门主要 负责人的教育管理，督促班子成员履行“一岗双责”以及各 子公司党组织主要负责人履行第一责任人责任，对其自身存 在的苗头性倾向性问题，及时约谈提醒。
（四）发挥表率作用
严格执行“三重一大”集体决策制度，严格落实党内政 治生活制度，自觉以普通党员身份参加所在党支部组织生活, 每年至少讲一次党课。模范遵守党章党规党纪，带头落实中 央八项规定精神，带头同特权思想和特权现象作斗争，从严 管好家属子女和身边工作人员。
三、党委班子其他成员责任
党委班子其他成员履行“一岗双责”，在积极参与并落 实党委主体责任的基础上，重点履行以下责任：
（一）落实分管责任
根据工作分工对职责范围内的全面从严治党工作负主 要领导责任，把全面从严治党要求融入分管的业务工作，做 到全面从严治党工作和分管业务工作同研究、同部署、同检 查、同落实，并定期向公司党委报告分管范围内的全面从严 治党工作。积极指导分管部门、联系点单位完善制度规定, 加强风险防控，推动工作扎实有效开展。
（-）强化日常监管
加强对分管范围内全面从严治党工作推进情况的监督 检查，及时解决突出问题，督促抓好落实。加强对分管部门、 联系点单位负责人的教育管理监督，发现苗头性、倾向性问 题早提醒、早纠正。
（三）坚持以身作则
带头遵守党章党规党纪，严格落实党内政治生活要求, 积极以普通党员身份参加所在党支部组Z生活H。严格执行 廉洁从政和改进作风各项规定，如实报告个人有关事项，教 育管理好家属子女和身边工作人员，自觉接受组织和群众监 督。
公司本部各职能部门要根据职责分工，充分发挥在内部 管理、人事管理、党的建设、舆论宣传、纪律检查、巡视巡 察整改工作等方面作用，认真落实全面从严治党各项工作部 署。
2022年度国企全面从严治党述责述廉报告
根据会议安排，现将2022年度全面从严治党责任落实 情况报告如下：
一、履职情况
（一）抓管党治党从严，树牢党管国企意识。坚定拥护 “两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真履行第一责任
人职责，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，主持召 开4次专题会议，完善D建工作规范化建设考核细则，抓好 各级党组织主体责任贯彻落实。严格落实重大事项党委前置 研究和民主集中制，主持召开党委会XX次，研究讨论事项 XXX项，党委政治核心和领导核心作用充分发挥。坚持党管 干部原则和正确选人用人导向，严守政治纪律和政治规矩, 树立了实践、实干、实绩用人导向。
（二）抓思想教育从严，坚定理想信念。深入学习宣传 贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精 神，推行党委理论学习中心组带领学、业务宣贯跟进学、基 层联系实际学的“三学”模式，围绕党的20D主题开展系 列活动XX余次。以党的政治建设为统领，严格落实“第一 议题”制度，主持召开XX次党委理论学习中心组学习，各 级党组织开展集中学习XXX余次，持续加强干部队伍政治能 力建设。
（三）抓执纪监督从严，维护纪律刚性。严格落实中央 八项规定及实施细则，持续深化纠治“四风”，逐级签订党 风廉政建设责任书XXX份，开展廉政谈话XXX余人次，对XXX 人廉政档案实施动态管理，对XXX个重点岗位风险点进行全 面梳理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。开展“巡审联 动”全面巡察检查，扎实开展“以案促改”警示教育，针对 20D类XXX项问题进行全面整改。健全重点项目监督检查 机制，对XX个重点项目建立廉政档案，强化对重点项目的 事中事前监督、全过程监督。上年度述职评议、审计反馈问 题全部整改到位。
二、存在的主要问题及原因
（一）加强党员思想教育方法不足。在落实党员教育监 督管理方面缺乏经常性督导，落实上没有注重跟踪问效，缺 乏抓意识形态工作的主动性和针对性。如，集团组织召开“以 案促改”思想汇报活动，有的党支部仅组织党员代表发言， 没有做到全员覆盖，我虽然立即责成分管领导进行整改，但 后续未针对该问题进行督导检查。此外，由于意识形态教育 不到位，部分职工对统筹疫情防控和生产经营、安全稳定与 高质量发展等问题认识不统一，存在思想波动，一定程度上 影响到党员干部干事创业的积极性。这说明我在落实党员教 育管理工作上方法老旧，在抓意识形态工作上思路欠缺，教 育学习的机制措施还不完善。
（二）推动全面从严治党力度不够。习惯把更多精力放 在集团层面工作上，盯重点项目多、抓基层D建少，会议安 排部署多、与职工谈心交流少，对基层落实全面从严治党工 作未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效。如，集团 直属企业有X名预备党员离职，但由于各种原因党组织关系 未能及时转接，一定程度上影响了正常工作。这说明自己在 抓细节落实上，方法不多、措施不够，工作推进过程中责任 压得不够实，“严真细实快”作风树的不够牢。
（三）落实党风廉政责任存在差距。在抓纪检监察队伍 建设上不够深入和严格，存在失之于宽的现象，导致监督触 角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖。如，纪检监察工 作中事前监督少、主动出击少，今年7月份开展“以案促改” 专项督导检查，反馈的大多是“会议资料记录不规范”“档 案材料不完善”等表面问题，对深层次的矛盾和问题研究不 足，纪检监察工作向基层延伸不够。这说明自己对纪检监察 工作缺乏深入思考和研究，没有真正把握好纪检监察工作在 推动集团高质量发展上所起到的重要作用。
三、下步打算
（一）提高政治站位，加强党员教育管理。全面落实意 识形态工作责任制，不断强化党的创新理论武装，加大意识 形态学习教育力度，党员干部自觉开展“补课”“复习”， 督导各直属企业党组织积极“走出去” “请进来”，通过聘 请专家教授授课、红色教育基地参观等方式，丰富学习形式, 调动学习积极性，提升全面从严治党质效。经常性开展“四 不两直”督导检查并定期通报，对落实不到位的进行追责， 倒逼责任落实。
（二）强化责任担当，从严落实管党治党。以党的政治 建设为统领，切实履行好全面从严治党第一责任人职责，压 实班子成员“一岗双责”，对责任落实不到位的严肃追责问 责。坚持思想建党、理论强党，利用“三会一课”等教育培 训，不断推动***新时代中国特色社会主义思想进企业、 进车间。继续严抓D建规范化提升，对党员管理不规范问题, 第一时间做好整改落实，不断提升D建信息化水平。
（三）强化措施落实，压实党风廉政建设。坚持贯通融 合，推动审计、巡察发现问题集成整改，实现监督、整改、 治理有机衔接，形成巡审同步、先审后巡、先巡后审、抽调 协助的联动模式，加快推进监管体系重构，不断提升监督质 效。按照省市纪委“XXX”要求，配齐配强纪检监察工作人 员。加强纪检监察干部教育培训，全年至少开展2次集中培 训，建设一支专业素质高、业务能力强的国企纪检监察队伍。
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