篇一：单位副职工作中存在的问题
企业副职述职述廉报告范文3篇
对于述职报告，我们应该要有一个认真负责任的态度。下面就是给大家带来的企业副职述职述廉报告范文3篇，希望大家喜欢!企业副职述职述廉报告(一)我于20_年X月作为__方股东代表出任__有限责任公司副总经理，具体分管_工作。半年来，在公司党政的领导下，认真履行职责，搞好协调服务，切实抓好分管工作，取得了一些成绩。现就这段时间以来的思想、工作和廉洁从业情况简要汇报如下，不妥之处，恳请组织和同志们批评指正。
一、抓好学习，努力提高自身素质和领导能力
参加工作_X多年来，我深刻认识到学习对于一个人的成长和工作非常重要，不学习就会落伍于时代，也难以胜任本职工作。半年来，我积极参加了各种学习活动，认真系统地学习了党的_大、_届X中、X中全会精神，以及党和国家的大政方针政策，特别是学习了党员领导干部廉洁从政若干规定和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，并结合实际认真贯彻处理“三重一大”问题的规定。
对国家出台的一系列宏观经济调控政策、陕北矿业公司做出的战略部署的了解掌握，一方面使自己的政策理论水平有了新的提高，另一方面，在思想上也增强了贯彻执行政策的自觉性和主动性。工作中自己尽可能挤出时间来，通过报刊、杂志、网络、书籍等，学习经济、法律、企业管理、社会科学等方面的知识，不断充实自己。在各类学习中做好学习笔记，撰写心得体会文章，力求学有所获。平时能够与班子成员、业务部门主动联系，学习他们好的工作方法和业务知识。总的来看，通过学习，自己在知识上还是有所增长，在思想上也更加进步，在工作能力上也有提高。
二、尽职尽责，抓好分管工作
X年以来，就我分管的_工作，与_部的同志们一道在公司的统一领导下做了以下几项工作：
一是建立_管理方面各类制度和工作流程，规范_煤炭合同。公司_部是公司根据工作需要新成立的一个部门，制定各类制度和建立工作流程是这段时间主要工作内容。
二是做好_市场调研，及时掌握市场行情，为实现公司利润最大化创造条件。这半年，根据市场变化_的质量变化情况及时提出价格调整意见，最大限度地维护了公司的利益。
三是做_x管理，20_年_所产_16.3万吨全部_，_1900万元全部回收。并且，没有发生_场盘亏的问题。
四是积极协调地方关系，为促进_创造条件。__是一个合资
企业，公司要谋求更大的发展，要做大做强，需要各股东方的精诚团结，密切合作。我自己既是一个股东方的代表，也是_公司领导班子的一员，从内心上与公司建立起了很深厚的感情，从思想上非常关心_以及_X公司的事业，希望公司能够更快更好地发展，在行动上积极支持，主动加强沟通配合，搞好各个方面的协调，认真负责干好每一项工作，努力做到在思想上同步、在目标上同向、在工作上一致，最大限度地与大家一起共同把工作干好，把_x的事办好。
三、严格遵守各项规定，做到廉洁从业
X年来，我能够严格执行党纪党规，模范遵守_X和_公司的各项规章制度，努力提高执行力。在班子内讲团结、讲大局，积极主动配合主要领导开展工作，与班子成员互相支持、互相配合、团结协作。对公司的重大决策部署一旦出台，就一以贯之，抓好落实。同时，不断加强自身的党性修养，筑牢反腐倡廉的思想防线，严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，主动接受群众监督，在工作中，除公务接待，没有利用公款吃喝玩乐，生活上崇尚节俭，保持良好的道德风尚和健康的生活方式。从没有利用职务和职权之便，为家人、亲戚朋友谋取私利，做到了廉洁从业，廉洁奉公。
四、存在的问题和今后工作思路
总结X年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，有些工作做得还不够到位，还有不尽人意的地方。主要是：_管理制度还不健全，工作流程还不够优化合理;协调工作的力度和效率还不够理想。自己在工作中还不够大胆创新，指导部门工作不够及时到位，宏观上想的多，细节上想的少，有时还存在你好我好大家都好的思想;与其他业务部门联系的还不够多，特别是对一些专业知识掌握不多，与复合型人才的标准要求还比较远。
20_年是公司大发展的关键年，4月1日起_就要生产了，我作为一名领导班子成员，要全力以赴，当好主要领导的参谋助手，创新工作方法，抓好分管工作：一是要创新思路、开拓视野，积极谋划实施以实现公司利益最大化为目标的_工作;二是加强制度建设，提高_工作的管理水平;三是进一步加强协调工作，进一步优化工作流程，提高工作效率;四是加强学习，特别是要结合公司发展需要，学习企业管理等方面的专业知识，努力提高充实自己，不断提升领导水平和指导工作的能力。
述职人：
20_年_月_日
企业副职述职述廉报告(二)根据市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见的要求，现本人结合自己分管工作，将个人履行廉政情况简要汇报如下：
一、以往的思想、工作回顾
我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
二、存在的问题
(一)在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：
1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。
2、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。
3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解;二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。
(二)在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风
1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。
2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和中层干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。
3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻，但是在领导岗位上担任重要职务已经近20年，无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志，以不
做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和局里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一直认为只要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。
4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立物价形象中，做了些表面文章，在迎接上级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。
5、对执法人员教育管理力度不够，整体人员素质应进一步强化，特别是要警惕个别人在执法行政中少为吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。
(三)生活作风方面随大流
在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，有进有超标准接待和吃请现象，有时有公车私用现象。
三、产生问题的原因
综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。
(一)就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷劢风行。
(二)就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形
成的制度落实不够，有的形同虚设。
四、今后的努力方向
(一)加强学习，努力提高自身素质
深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性;学习上级政策，把握好正确发展方向;学习业务知识，提高决策水平;学习外地经验，促进开展工作。
(二)要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定
首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。
(三)牢记宗旨意识，强化价格监督服务
要认真落实江总书记关于“三个代表”的重要论述。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。
(四)加强廉政意识、防微杜渐
要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
(五)转变工作作风，把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立上意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。同时要把各项重大工作置于广大职工的监督之下，定期召开职代会。切实以赞成不赞成，满意不满意，拥护不拥护，作为自己工作的出发点和落脚点。
我自知，在办事处副主任的岗位上，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中我会认真改进，力争把工作做得更好。旁观者清，恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心接受，鼎力改进。
述职人：
20_年_月_日
企业副职述职述廉报告(三)20_年，在局党委的正确领导下，在单位同志们的努力下，我积极与主任配合，团结和带领全处职工，认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。现将本年度的工作述职如下：
一、加强理论学习，不断提高思想修养和领导水平。
一年来，我始终坚持学习党的十六届四中、五中全会精神，坚持学习“三个代表”的重要思想，学习社会保险法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。在思想上，我时刻紧跟时代步伐，了解时事动态，用先进的理论武装自已的头脑，通过开展第二批党员先进性教育活动，使我在行动上更加自觉地增强了为参保职工服务的意识，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，自觉按规章操作;平时生活中团结同志、作风正派、不谋私利，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。同时，利用工余时间认真学习社会保险业务知识，不断充实自己的工作经验，对于上级
下发的各种文件、学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
二、当好助手，尽职尽责的做好本职工作。
在工作上，通过思想认识上的提高使我更加认真的对待本职工作，勤于实践，业务技能不断增长，工作能力不断加强，兢兢业业完成领导交给的任务。今年来，我主动协助主任抓好单位的各项工作，摆正自己的位置，当好主任的参谋，较好的完成了全年各项工作目标。一是抓扩面，促进增量增长。今年以来，按照“稳住存量、扩大增量”的总体思路，我始终把社会保险扩面工作放在各项工作的首位，在工作中通过上门宣传、设点宣传、签订养老保险关系接续意向书等方式，赢取职工的信任。20_年，不但为4140名解除劳动关系的职工续上养老保险关系，使续接率达到了92，而且还拉进了一批大客户，如江苏磊达股份有限公司有近1000人参保，富安茧丝绸有800多人参保，头灶镇已有7户企业参保，促进了养老保险总量的增长。
二是抓征收，促基金实力增强。我始终坚持移交职能不移交责任，把积极协助地税部门做好基金征收工作列为本人的一项重要工作来抓。在工作中，我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神，不断改进工作方式，积极稳妥地抓好个体缴费人员代征业务。
全年共累计代征养老保险费7150万元，比上年增长21。另一方面，加强协调，对社会保险费征收中出现的疑难问题组织联合攻关，主动配合地税部门与企业征收，做到应收尽收，并通过社会保险年检通报企业欠费情况，形成了良好的部署、督导、调度、落实的工作运行机制。
三是抓稽核，向管理要效率。为保证全市企业离退休人员养老金按时足额发放，按照主任的分工，我一方面做到每月深入到各中介机构发放点，掌握发放中的矛盾和问题，并及时协调解决发放中的困难，确保了离退休人员按时领取到养老金。另一方面，狠抓了养老保险稽核和待遇资格的核查工作，通过稽核追缴养老保险费150万元，追回冒领的养老金3.74万元，我们的稽核工作得到了省社保中心检查组的肯定。
四是抓管理，各项工作规范化。今年以来，我们认真组织职工学习本处制定的各项规章制度，在日常管理中根据制度逐项检查，使员工执行有依据、考核有标准。同时，对检查过程中发现的违规违纪问题，也坚决按照制度规定进行惩罚，绝不姑息。从而使我处的管理和服务逐步的步入良性循环的轨道，各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化。
三、转变作风，真心诚意为基层服务
社会保障工作既是政治工作，又是社会安定的工作，为民办
实事是劳动保障工作的职责，也是贯彻落实党的十六届王中全会精神和“三个代表”重要思想的具体行动。因此，自己始终不忘社会保险工作“上为中央分忧，下为百姓解愁”的宗旨，优质服务，做一名人民满意的服务员。主动联系思想实际和工作实际，对照“三个代表”的要求，检查自己，找出存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的方向，在转变作风，为基层服务，提高办理效率上下功夫。
经常深入企业、乡镇和服务对象家中，调查了解情况，检查指导工作。与基层同志共同探讨问题，共谋工作措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事，提高了企业和职工对劳动部门的满意程度。不仅熟悉了分管工作的情况，而且密切了机关与基层的关系，也使自己经受了锻炼和提高。平常工作中自己还注意克服机关的老大作风，无论是来机关办事的单位和人员，还是上访对象，总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。坚决禁止了“门难进、脸难看、事难办”的机关衙门作风。
述职人：出国留学网
20_年_月_日
篇二：单位副职工作中存在的问题
单位副职廉政主管责任落实方面，应该具备哪些能力和素质？
作为单位副职廉政主管，其责任重大、使命光荣，需要具备以下能力和素质：
一、政策意识和底线思维
作为单位副职廉政主管，必须坚定信仰、有清正廉洁的思想道德水平，对党的政策始终保持高度的敏感性和政治敏锐性。深刻理解和贯彻落实党中央的方针政策和各级党委决策部署，坚决贯彻中央“两个维护”决策，完善廉政责任制，以底线思维推动廉政建设和反腐败斗争。在职务工作中，始终密切关注中央和上级有关廉政建设和反腐败工作的最新政策，把握有关法律法规、制度和标准，忠实地承担好管理好自己的权力和责任。
二、研判能力和敏锐意识
作为单位副职廉政主管，需具备一定的研判能力和敏锐意识。要认真分析和研判工作中可能存在的廉政风险与漏洞，及时发现、纠正和预警问题，做好风险防范和治理工作。要通过系统思考和分析，结合本
单位实际情况，推动建立和优化完善各项廉政管理制度，形成并不断完善一系列防控措施，创造良好的工作氛围，推进全员自觉、依法、廉洁的工作态度和行为。
三、组织协调能力和领导才能
作为单位副职廉政主管，需要有一定的组织协调能力和领导才能。要主动配合单位党委、纪委等部门开展各项工作，全面落实全面从严治党的要求。要组织开展严格的自查、内控评审、风险评估等工作，建立健全廉政建设和反腐败责任体系，确保各项制度的有效实施和执行。要及时跟踪和反馈工作进展情况，对于发现的问题及时处理和上报，确保问题得到及时解决和反馈，为单位的廉政建设提供指导和帮助。
四、学习创新能力和实践经验
作为单位副职廉政主管，需要具备不断学习和创新的能力。要关注国内外反腐败工作的最新动态和经验，学习先进的管理经验和方法，不断提升自身管理能力和素质水平。要通过多方面的渠道和方式，积极参与工作实践，掌握实践经验和技能，不断推进廉政建设和反腐败斗争。
总之，作为单位副职廉政主管，必须全面贯彻落实党的有关要求，具备政策意识和底线思维，研判能力和敏锐意识，组织协调能力和领导
才能，学习创新能力和实践经验。只有这样，才能够更好地履行好廉政监督和管理工作，推动单位的经济发展和社会进步。
篇三：单位副职工作中存在的问题
副职"四风"方面存在问题及整改方案
副职"四风"方面存在问题及整改方案
一、存在主要问题
是理论学习还不够主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。虽然能够认真参加集体组织的理论学习和中心组等学习，但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，学习停留在一般化水平。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，以解决工作中出现的新情况、新问题。
墨守成规，思想观念缺乏首创精神。工作方法不能始终做到推陈出新。运用政治理论知识去解决实际问题的能力还存在差距，认识有些事情和问题往往只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解有时不深刻、不全面。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风有时候不适应当前发展的新形势，创新
意识还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
等靠思想较重，求稳怕乱，唯书唯上，按条条框框办事。特别是在用科学理论指导工作实践方面还有欠缺，习惯于片面服从，对工作面临的形势和任务，缺乏认真的研究，从思想上放松对自己的要求，也缺乏有效的应对措施。
工作作风还不够实。抓落实中缺乏扎实细致的工作作风。工作中往往考虑各种得失，碍于情面，怕惹麻烦，怕得罪人，怕影响团结，存在老好人思想，对某些违反原则的人和事没有动真碰硬，放松了对某些人和分管工作的高标准、严要求，迁就多，批评少，影响了工作。
二、整改措施
强化学习意识，坚持勤奋学习。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维，用党的创新理论武装自己的头脑。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式既要向书本学，更要向班子成员学，向广大党员干部学。学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。
四是学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果。
经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
坚持敬业奉献，勇于开拓创新，争创一流业绩。在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。
坚持廉洁奉公，提高自身修养，永葆党员先进性。一是始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到"理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪"；二是从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受干部群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三是加强道德修养。将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
认真改进工作作风。大力弘扬求真务实、扎实苦干的优良作风，合理安排时间，提高工作效率，深入实际，摸实情、办实事、求实效。加大工作创新力度，认真总结工作中的经验教训，努力探索新形势下做好
本职工作的新思路和新招法。
篇四：单位副职工作中存在的问题
干部交流管理工作中存在的问题及对策
建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提～部素质，加强队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。干部交流对培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，激活人力资源具有非常重要的意义。但是，在干部交流管理工作中存在一些亟待解决的突出问题。认真解决这些问题，使干部交流管理工作走上科学化、规范化、制度化，具有重要的意义。
一、当前干部交流管理工作中存在的主要问题1、制度需要进一步地完善。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》对交流工作的政策规定都比较原则，有的地方在执行中有一定的随意性。在交流干部的管理、征求调出调入单位意见的形式、与交流对象谈话的内容和方式等方面，还有不够规范的方面。2、对交流干部的考核监督和管理教育机制不够健全，缺少经常性的严格督查和行之有效的约束措施，一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀，但在交流后，组织上跟踪培养的措施没有跟上，影响了交流干部的工作积极性，甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较薄弱，有的挂职干部原单位管不了，现单位很少管，放任自流，形象欠佳。3、干部交流面比较窄。领导干部交流的多，专业干部交流的少；副职和中层干部轮岗交流的多，主要领导干部交流的少。4、干部交流保障措施比较滞后。由于各种保障措施跟不上，出现了从落后地区交流到发达地区、从经济效益差的单位交流到经济效益好的单位容易，反之则比较难的现象。5、交流干部家庭生活中的困难影响困扰着交流干部安心工作。干部交流自然涉及到家属就业、子女升学、老人赡养等实际问题。目前，交流干部家属随调的不到四分之一，交流干部的父母不愿离开故土，有的还无人照顾，既给交流干部又给家属带来许多工作和生活上的压力。这些情况，造成交流干部一方面有尽快熟悉新环境、新情况、干好工作的精神压力，另一方面又时常因家庭的一些实际困难和问题，承受着感情和道义上的心理压力。6、交流干部的住房问题比较突出。工作交流调动后，在新单位一时安排不到房子，不少交流干部长期住招待所或住办公室，既不利于干部正常的工作和生活，同时又加大了干部交流成本。
二、加强和改进干部交流管理工作的对策建议
做好新形势下的干部交流管理工作，既要把工作不断推向前进，又要面对现实解决问题；既要使政策措施有约束力和严肃性，符合时代要求，又要使政策措施有人性化，符合“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的精神；既要继承传统，积极稳妥地做好交流工作，又要开拓创新，使干部交流的质量和水平不断提高。1、加大政策宣传教育力度，进一
步优化干部交流的社会～环境。解决思想认识问题是搞好干部交流工作的基础。要通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，在领导干部中开展服从大局、服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育，使干部交流政策得到广大干部群众的理解和支持，在系统形成共识，为交流干部施展才华、开拓进取、干事创业提供一个良好的环境。各级要树立一批先进典型群体，发挥引导示范和带动作用，激励交流干部安心工作，教育其他干部理解和支持交流干部的工作。
2、完善政策措施，积极推进干部交流工作的规范化、制度化建设。一是要明确交流的对象及条件，减少随意性，实现领导干部多层次、宽领域、多形式的有序交流。交流的重点对象应当是市县党政领导班子成员，特别是一把手和管人、管钱、管物的领导干部，以及在同一职位上任职满XX年的领导干部。在地域范围上，县局城乡之间的交流，应充分考虑住宿和上下班交通条件。并科学确定交流比例。为避免因交流造成某个部门新手急剧增多而影响工作的现象，应根据干部的不同职务和工作性质确定交流的比例。科（分局长）级领导干部每年交流人员不少于符合交流、轮岗条件的25%；掌握“实权”部门的人员不少于50%；其他岗位的工作人员不少于30%。二是要树立正确的交流导向，不搞照顾性交流，使有限的岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。三是要加大年轻干部交流力度，注重选拔后备干部、优秀年轻干部
到艰苦的地方和岗位去磨炼，不断提高工作能力和领导水平。3、完善奖惩措施，激励交流干部勤奋工作。要对交流干部跟踪考察，及时了解他们的思想状况、工作表现。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，客观公正地评价干部的工作业绩，提高考核的公正性和准确性，坚持以党性看干部，凭实绩用干部，用适当的待遇激励干部。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。通过鼓励和压担子，促使交流干部充分发挥潜能，创造佳绩。一是在干部交流的职称评定、住房分配、经济收入上要拿出政策，减少干部交流的阻力。二是把推进干部交流与进行干部人事制度改革紧密结合起来，与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来，形成干部能上能下、能进能出的机制。要严肃纪律，对无正当理由、拒不执行组织交流决定的要给予免职或降职处分。4、加强宏观管理，形成有效的干部交流调控机制。一是要增强干部交流工作的计划性。防止干部交流时紧时松或连续性不够、针对性不强的问题。二是要严格干部交流工作的程序，确定交流对象要防止由少数人说了算和不按干部交流政策办事的问题，要根据考察情况，集体讨论决定。多方位、多方面地了解干部，要把干部的思想政治素质、专业特长、年龄性情考察清楚，在此基础上把干部交流到合适岗位、合适班子，使人尽其才，更好地调动积极性，增强班子的整体功能；三是要建立交流干部跟踪培养制度，严格对交流干部的监督。要按照干部管理权限实行分级管理，及时将干部交流的时间、学习和工作情况、职务变动情况以及交流后的现实表现记入档案，使被交流干部的情况明了，便于组织上了解掌握。当工作取得成绩时要予以鼓励，当工作出现失误时，要及时打招呼，促使交流干部在实践中健康成长。5、创造条件解决实际困难，解除交流干部的后顾之忧。一是妥善解决好交流干部家属、子女的工作安排和入学问题。二是统筹解决好交流干部的住房问题。三是重视艰苦地区交流干
部的医疗保健和工资收入等问题。6、保持领导班子相对稳定，教育引导交流干部安心工作。保持领导班子的相对稳定，是一个单位持续发展的组织保证。要以交流增活力，以“适度”保稳定。一方面要避免大进大出，掌握好交流的比例；另一方面，要适当确定交流年限，进行干部交流，这样既有利于形成干部交流的“大气候”，减少交流阻力，又有利于统筹考虑培养锻炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克服盲目性和短期行为。XX年10月24日
篇五：单位副职工作中存在的问题
部门副职工作总结
告
正式担任XX部副经理之职已满一年，回首这一年，岁
月如逝，在各位领导和同事们的关心、支持和帮助下，我取
得了长足的进步，在这一年里，我始终抱着
认真做事、踏实
做人
的态度，兢兢业业工作，积极配合经理做好信贷部的各
项工作。在学习上自我加压，在工作上积极进取，在生活上
严以律已。现将情况汇报如下
一、个人思想方面
严以律已
一是重视政治素质和工作能力提高。积极学习党课、认
真摘录笔记，不断提升政治水平。
二是严以律已，坚守
八不准，十严禁
信贷条例。坚持
秉公执法，严格审批每一笔贷款，确保所批贷款质量。
三是统一思想，加强团队建设。作为信贷部副经理，我
深知自己承上启下的桥梁纽带作用，认真摆正位置，积极配
合领导安排，认真做好部门工作，维护好部门的团结。在工
作中，加强与部门人员的交流和沟通，维护好彼此间相互信
任、相互支持、相互谅解、团结合作的工作关系。做好分管
工作，做好自己分工的职权范围内的工作。
二、部门管理方面
团结有序，工作严谨
从一名普通的管理人员到一名副职，身份的转变，意味
着责任的不同，双肩的责任让我意识到有效发挥团队作用，上下协调、律好已、管好人是部门管理的关键所在。因此我
重点关注部门经理与员工上下协调工作、严格要求自己，不
断加强员工管理。截止目前部门各中心均较好的完成了全年
的管理目标。
1、贷后管理中心
一是按期完成省、市行的各项检查工作，并及时上报省
行;检查质量、频次均达到上级部门要求，并得到了省行领
导的好评;二是档案管理有序，基本全部实现图书化管理。连续三
个季度全省档案会审工作中，我行档案排名前两名以内。
2、审查审批中心
按时完成各项审查、审批工作。严格执行审贷分离，做
到坚持原则、严格审批，为全行的业务发展保驾护航。
3、经营管理中心
一是按期按质完成各类业务文件的转发、培训工作。
二是根据需要加强业务督导，深入支行帮扶发展、指导
逾期催收、开展现场审贷会。
三是认真开展各月经营分析工作，根据每月业务发展特
点及时总结、认真分析、发现问题、及时调整发展思路，为
全行业务发展做出了积极指导作用。
四是强化分析，深入开展市场调研。今年以来先后完成
了XX贷款项目、XX贷款项目、XX贷款市场调研、XX市
场调研、XX调研等。经过一年的历练，无论从报告内容还
是从市场调研能力上都取得了较大的进步。
纵观一年来部门人员表现：团结协作，密切合作。一方
面做好个人的本职工作及领导安排的其它工作，另一方面也
积极配合部门人员作好了相关的工作，在一年的信贷能力提
升年活动
中，能力得到了一定提高，为我行信贷条线轧轧实
实管理做出积极贡献。
三、条线业务管理方面
管理到位、发展较好
业务支撑到位，确保全行信贷业务的圆满完成。积极协
调组织各审查审批人员按时按质开展审查审批工作;深入支
行开展业务指导;针对资产质量差的重点支行、重点人员开
展座谈，分析原因、寻找方法。
业务推介会到位。今年以来共参加全市各类业务推介会X次，行内组织XX推介会和XX推介会共两次，组织信贷
员业务发展竞赛活动四次。
通过业务推介、竞赛活动的开展，有效的保证了业务的宣传。
业务培训到位。截止目前，共计培训45次，参加人数
达到1134人次，培训内容涉及XX、XX、XX等新制度，培
训人员涉及XX、XX、XX等人员。并针对XX、XX人员开
展了两次专项培训，以确保全省XX、XX人员考试取得好成
绩。组织考试40次，学员合格率达到97.93%。学员在全省
培训通过率排名全省前例。
风险防控到位。今年以来XX部积极组织开展现场与非
现场检查，加大责任追究力度。
累计检查业务档案700多份，进行系统抽查1547户，电话回访976户，现场走访客户133户，全年共下发现场检查报告近200份，责任追究29笔，涉及人员15人次，处罚金额33182元，处罚人员74人次。
市场开发基本到位。今年以来，全行上下共计开发项目
个，其中XX已报总行审批，XX支行XX贷款放款近100万元、XX县支大棚种植支农贷款放款近
500万元、XX县药
材农户批量开发约100万元、XX县XX房产抵押贷款项目
放款约200万元。
截止目前，我行各类贷款净增达到XX亿，实现了一个XX目标。其中XX贷款结余净增达到XX亿元,完成省行计
划的XX%,全省排名第7;XX贷款圆满完成全年计划。累计
实现利息收入5000余万元，较上年增幅达到86.17%,收入
占比最高到达40%以上，始终名列全省首位。
三、存在的不足
在一年的工作中，也暴露了自身存在的很多问题，主要
有
一是业务管理水平不能适应业务发展需要;二是经营管
理水平有待进一步提
高;三是风险识别能力差，风险控制能
力较弱;四是市场分析、开拓能力较差，不能有效指导支行
市场开发。
四、下步计划2020年即将到来，新的一年意味着新的起点、新的机
遇和新的挑战。我将再接再厉，发扬长处，积极创新进取，打开一个新的工作局面。主要做法是
1.
加强自身业务学习，提升业务管理水平;加强经营管
理方面学习，逐步提升经营管理能力，做一名合格的中层干
部。
2.
加强沟通，团结协作，提高部门凝聚力。通过部门同
事间的沟通交流、开展集体活动，将部门人员紧紧团结在一
起，凝聚成一个和诣、务实的整体，更高效的开展信贷业务
经营管理工作。
3.继续深入市场，认真研究分析市场需求。为我行的业
务发展寻求更大的利润增长点。
4.不断加强组织能力提升，通过组织业务推介会、内部
交流会等活动，不
断增强信贷员组织的团结，推进业务发展、激励业务发展。
5.进一步严以律已，做足部门人员表率。
以上述职报告妥否，请予审议。
谢谢大家!
【第二篇】：2020年述职报告-部门副职，部门副职工作总结
大家好!我自2020年1月来到****有限公司，已近一年的时间。
一年来，在公司领导的支持和各位同事的帮助下，我在自己的岗位上作了一些
工作，取得了一些成绩，但也存在不足的方面，现我将一年来的工作
情况述职如下，请各位领导给予评议，并提出宝贵的意见和建议。
一、摆正位置站好岗，协助部门主任进行部门工作
作为公司部门的一名副职，尊重正职、维护正职的权威和支持正
职工作是我的首要责任。为满足公司快速发展的需要，我公司2020年开展前期工作的项目较多，而前期工作难度较以往有所加大，还有2020年项目遗留了许多的后续工作。上述原因，造成计划发展部2020年工作任务繁重。
计划发展部涉及公司内外协调的工作较多，相对于现有的工作职
能及项目开展情况，人员较少。而前期工作事关我公司的发展大局，因此，计划发展部
2020年的工作以公司发展为主线，部门内部人员
以前期工作为重点。在工作中，我摆正自己的位置，做到工作到位不
越位;并根据领导的分工，进行自己本职工作的同时，做到部门内部
工作的不缺位。
二、立足本职，逐步开展分管工作
在计划发展部工作期间，主要负责公司的综合计划、生产统计与
计划、基建统计与计划、经济活动分析、市场营销、已核准项目的经
济性评价、合同及物资采购管理、资本运营、新设公司合资合同与章
程的集团内部审批及项目CDM管理工作。就以上几方面工作，逐一
介绍
2020年的工作状况;1、在***下发编制2020年综合计划通知时间较紧的情况下，及
时、充分协调公司各部门，成功编制、上报了公司2020年综合计划。
在其后新能源公司下达电量任务的情况下，及时与新能源公司主管部
门沟通，讲述我公司的生产及运营环境的实际状况，取得了主管部门
的理解与支持，在电量任务上予以的一定程度的减少，从而缓解了我
公司2020年一部分的生产及经营压力。
2、在部门内部人员紧张的情况下，向经信委电力科、省、市电
力部门、新能源公司，填报完成了2020年生产的各项统计报表。
3、基建计划工作保障了**公司项目建设的资本金需求。2020年
我公司在建项目有****四个项目。
其中****项目取得了章程约定资本金
数额的全部资金计划批复;****项目根据项目进展情况，按期取得了
资金计划批复;***项目在没有核准的情况下，取得了资金计划的批
复，从而缓解了***项目建设资金的压力。
4、组织召开了公司2020年的首次季度经济活动分析会议，负
责编写****公司经济活动分析会议汇报材料，详细介绍了我公司的生，产经营状况、存在的问题及下一步工作计划。
5、2020年市场营销工作取得较大进展，主要成绩有以下几个方
面
一是已投产的四个项目通过了政府职能部门辽宁省经济与信息委
员会的现场核查，取得了并网许可。为2020年经信委下达电量计划
奠定基础;二是在***项目机组容量变更的情况下，取得了*****三个项
目*****的****批复，并与****建立了工作联系;三是取得了辽宁省物价
局的临时电价及上网电价的批复;四是****项目通过了2020年度******的年检;五是***项目通过了****的现场审查，为*****的办理做好
铺垫。
6、编制、上报了****两个项目的开工报告，顺利通过***公司的初审，成功通过集团公司的开工审查。并取得集团公司的开工批复。
7、面对公司原有的合同管理状况，结合现状初步开展合同管理
工作，编写了《合同管理办法》
。公司合同管理工作后移交综合管理
部进行。部门内部经办合同严格按照公司相关要求进行。
8、按照申购、采购与验收三分离的原则，制订并颁布了我公司
的《物资采购管理办法》
。加强了物资采购规范管理，实行了物资统
一采购。
9、资本运营工作2020年有了一定成绩，完成了阜新项目合作
的相关事宜。后续工作移交至阜新筹建处进行。
10、完成了****项目公司合资合同及章程的流转及签署工作，此
项工作获得了****公司相关人员的支持与协助。
****项目公司合资合同
及章程已上报至****公司进行流转。
11、根据部门内部分工，我自9月份起兼管项目CDM工作。目
前，***项目已完成注册，自2020年8月15日起计算CDM电量。
已完成****项目的现场审定工作，***项目现场审定工作预计12月份
完成。****项目CDM工作受核准制约，目前决定于碳买家的态度。
三、严于律己、清白做事，建言献策为公司发展添砖加瓦
物资采购领域是一个危险区，公司实行物资统一采购之初，部门
人员调配不开，由我执行物资采购工作。
在采购过程中，我严于律己，干干净净做事，清清白白做人，严格执行各项规章制度。
带头做好
阳
光
采购工作。
公司处于发展的初期，诸多问题尚需完善，在公司领导安排下，在年初，编写了《职能部室职责》《职能部室工作界面》《工作计划
、、考核管理办法》《合同管理办法》《招投标管理办法》等规章制度，、、为公司管理及规范化提供借鉴。
在这即将过去的一年中，虽然取得了一点成绩，但工作中还存在
着这样那样的问题，特别是在工作落实上要下功夫，对于违反规章制
度的人和事要敢于碰硬，不心慈手软。其次，在工作上还要克服畏难
情绪，要知难而上，树立战胜困难的信心和决心。
在未来的工作中，要坚持深化
管理年
精神，认真领会公司领导
集体的决议，无论是做什么工作，都要进一步转换观念，不断加强自
身的学习，维护企业形象，以公司领导集体为核心，勇于实践，善于
思考，为企业的稳定、持续发展做出自己的贡献!
【第三篇】：2020年中层副职干部述职报告个人述职报告，部门副职工作总结
中层副职干部述职报告
目录(按交回顺序排列)管理系副主任
赵永刚.......................................................
2宣传部副部长
秦艳........................................................
3实验中心副主任
周成........................................................
4管理系党总支副书记
宋和..................................................
6建工系党总支副书记
恒......................................................
9建工系副主任
孟国.........................................................
10经贸系党总支副书记
郗华.................................................
12组织人事部副部长
吴晓会永姜胜文建
荣...................................................
17机电系党总支副书记
杨军.....................................................
20纪监审计办副主任絜.....................................................
25计划财务处副处长
峰.....................................................
27科研中心副主任栋.........................................................
30学校办公室副主任
花.....................................................
33资源系副主任
颖.........................................................
37机电系副主任
星.........................................................
张石海
王王富焦希安道
39社科系党总支副书记
郗改联................................................
41后勤管理处副处长
亭.....................................................
45后勤管理处副处长
红...................................................
49信息系党总支副书记
革.................................................
51社科系副主任
青.......................................................
62保卫处副处长
毅.........................................................
66后勤管理处副处长峰.......................................................
仇书闫永高文史美赵晓
石
69学生处副处长
商俊明.........................................................
76校团委书记
马秀叶...........................................................
81学校办公室副主任
禹润喜....................................................
84个人述职报告管理系副主任
赵永刚2020年是我校发展过程中关键的一年，也是为实现
升本科，建大学
而
奋斗的一年。
我作为管理系的副主任，主要工作是协助系主任进行教学管理工作。
在即将过去的一年中，在学校各职能部门的支持下，在部门教职员工的共同努力
下，顺利地完成了年初安排的各项教学任务，下面将一年中的工作情况汇报如下。
在思想政治方面，我努力学习实践科学发展观的有关理论，积极参加学校和
支部的小组学习，不断提高自己的思想修养，在工作中坚持以人为本，以科学发
展观的理论指导自己的本职工作。并在7月获得了的优秀共产党员称号。
在教学管理方面，顺利完成了两个学期的各项常规教学任务，没有出现教学
事故。重点完成了2020级各专业培养方案和教学大纲的修订工作，在充分调研
的基础上，强化了实践教学环节，更加明显地体现了服务区域经济的特点。顺利
开展了2+1实训工作，结合专业实际情况，提出了符合实际的实训方案，其
中旅游管理专业调整了理论课程，从7月份开始进行实训，利用暑期期间的旅游
旺季，提高了学习实训的效果。物流管理、电子商务、会计专业则在正式进行实
训前在校内安排了5周的校内实训，提高了学生的岗位适应能力。在升本准备阶
段，按照升本办公室的要求，积级整理基础教学资料，汇总教学科研资料，保障
了升本工作的顺利进行。在甲流防治期间，积极调整教学任务，掌握学生的上课
情况，保障教学秩序。
同时，作为一名教师，我先后完成了《西方经济学》《数据库实用技术》
、、《物流技术基础》等课程的教学任务，并参加了毕业答辩、专业实训的环节的教
学工作，认真参加修订物流管理专业的培养方案和相关课程的教学大纲，全年完
成了近800个教学工作量。同时，我积极参加科研工作，2020年获得山西省第
三届
双师型
优秀教师，并荣立二等功，在教师节受到学校的表彰。赵永刚2020-12-30在工作中学习在学习中进步2020年述职报告宣传部副部长秦晓艳2020年我认真学习贯彻党的路线方针政策，工作积极主动，勤奋努力，尽
职尽责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。发挥好参谋助
手作用，全年出满勤，经常加班加点，以饱满的工作热情和积极的工作态度圆满
地完成了自己的各项工作任务。
1、积极参加全校组织的学习实践科学发展观活动，做学习笔记2万余字，和学生处副处长王满寿共同负责学习实践科学发展观活动的学习简报，编发
阳
泉煤专学习实践科学发展观活动简报
合计72期，山西高校深入学习实践科学
发展观活动专题网站编发66期，书记校长论坛发表我校领导干部认识体会3篇。
我校开设了
学习实践科学发展观活动
专题网站，及时上传学习资料、简报和
各系部学习动态。校报专门开设
科学发展大家谈
栏目，专版发表校领导、中
层干部学习体会文章和我校各系部处室学习动态等50余篇。
2、做好学校的重大活动、日常会议、领导行程的宣传、摄影报道工作，全
方位对内对外宣传我校在教学、科研和学生工作中所取得的成绩。09年大事多、突发事多。无论是学习实践科学发展观活动、还是甲流防控宣传，师生共同清理
积雪工作、升本科工作等等，到处都有宣传部人员的身影，每件事都用文字和影
像记录下来，在校报、展板上及时进行正面报道，坚持正确舆论导向，全年出校
报
10期、更换展板19期次，营造积极向上的舆论氛围。
《阳泉日报》(26篇)、阳泉电视台等媒体对我校报道100次以上。
3、今年我校的目标是升本科建大学，宣传部配合学校申报本科工作做宣传
画册、校史陈列室的图片和文字、宣传片脚本，每一张图片都精挑细选，每一篇
文字都斟酌推敲，反复修改反复校订，宣传部的每个工作人员都付出了大量的劳
动和心血，基本完成了各项准备工作。
4、我兼职机关党总支宣传委员并机关第二支部书记，按照学校及总支的要
求，认真组织第二支部党员理论学习，开展党的组织生活，发展入党积极分子。
特别是在甲流防控期间，按照学校的统一安排，中层以上干部在校西大门值班，党员同志安排在校东大门值班，每个党员人均值班一至二次，在关键时刻，每个
党员干部以身作则，充分发挥了先锋模范作用，起到了表率。工
作
总
结实验中心副主任
周会成一、政治思想工作
认真学习科学发展观。在校党委和党总支的安排下，系统学
习了科学发展观，通过认真学习思考，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，更加坚定了共产主义理想信念和
为
人民服务
的意识;在校纪委的组织下，观看警示教育录像，更
加规范了自身的言行。一年来，认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律。从大局出发，对自己负责、对单位负责的态度对待每一项工作。以改进工作作风、讲究工作方法、注重工
作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地完成了全年的各项工作任务。
二、业务工作
在做好学校日常业务工作的同时，主要做了二件事情
1、我校今年实施由专升本的目标，在校党委的安排下，在
分管领导支持下，我具体负责向阳煤集团有偿支援煤矿类专业的实验实训设备。经过了拟定设备计划;与阳煤集团机电处、租赁
站、供应处、一矿、二矿、五矿、新景矿核定设备计划;与五人
小组考察设备情况、谈判价格;争取市委市政府支持;拟定购置
协议;争取到阳煤集团党政联席会研究通过。过程非常艰辛，可
以说挖空心思，费尽脑汁，身心疲惫，苦不堪言。有时候，我真
觉的进行不下去了，但升本的目标不让我放弃，正是这个宏大的目标成为我坚持工作的动力源泉，走到了最后，完成学校交给的任务。
2、组织了我校近千人次的职业技能鉴定。鉴定工种有电工、通风、采矿、测量、物流，从报名、资格审查、培训、考核、领
证顺利完成。
三、存在的不足
虽然我在思想、工作等方面都有一定的提高，但与校领导、职工的要求还存在很大差距。具体表现在
1、信念不够坚定;2、实验教学检查力度不够;3、校园网络运行不正常频次较高等。
今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，紧
紧围绕着学校的方针目标，根据学校实际，结合本部门的工作总
体思路，努力使中心工作再上新的台阶。
以上是我一年的工作总结，不妥之处请批评。
实验实训管理中心
周会成2020-12-28述职报告管理系党总支副书记
宋永和一年来，在院党委的正确领导下，牢固树立科学发展观，努力钻
研业务，认真履行职责，在全系同志们的帮助支持下，顺利完成了各
项工作任务，在各方面都得到了锻炼和提高。现将一年来的工作情况
报告如下，请同志们批评指正：一、努力学习，认真实践，工作适应能力不断提高加强理论学习是提高思想素质、更新观念、与时俱进、提高工作
能力和创新能力的必然要求。作为一名党务工作者必须重视理论学
习，一年来能积极参加政治理论学习，认真学习党的十七大精神。尤
其是对学习实践科学发展观、构建和谐社会的重大意义有了更深刻的认识。在今年上半年的学习实践科学发展观活动中，精心组织，扎实
推进，组织广大党员干部自觉投身学习实践活动。
领导干部带头调研，带头解放思想，进宿舍、下课堂，到学生实习单位，以突出解决专业
设置、学生就业、困难学生等问题，学习实践活动取得了比较明显的效果。本人编写内部学习材料8份，写学习心得5万字，编发简报15份。通过努力学习和实践积累，使自己的业务工作能力、组织协
调能力有了明显的提高。二、认真履职、开拓进取，为做好本职工作尽心尽力。(一)自觉履行岗位职责，组织和调动全系教职工做好日常工作。
积极探索政治思想工作新方式新方法，把政治思想工作寄予平常的实
践工作中去，与系里的师生间能做到勤谈心，常沟通，防微杜渐，实
时引导，使师生的思想和行动始终沿正确的轨道发展。例如09物流
班张凯，因家里父母双亡，生活困难，思想有包袱，学习积极性不高，我及时进行了解、谈心，帮助他申请助学贷款、特困补助、安排勤工
助学等，使张凯同学走出阴影，现在学习成绩明显提高。
(二)建章立制，加强制度建设。重视各项制度的贯彻落实，先
后建立制定了《党员学习制度》《党员教育制度》《党员管理制度》
、、、《党员联系师生制度》
党内民主参与制度》
党员干部联系点制度》
、《
、《
等制度;制定了班主任(辅导员)管理考核制度;建立学生档案管理
办法，规范学生档案管理;制订了学风建设实施方案，有效地推进了
我系学风建设;建立教职工考核制度，保证工作的正常开展;从自身
做起，做到用制度化规范言行。
(三)加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血
液。坚持党员发展标准，保证发展党员的质量。我们采取
早启发、早引导、早选苗、早培养
的做法，党支部在发展党员过程中做到严
格把关，真正把那些品学兼优、为人正直、入党动机端正，在师生中
威信高的同志吸收入党。今年培养入党积极分子85名，发展党员21名，学生递交入党申请书558份。每位党员都与一名
入党积极分子建
立联系，使得大家都能感受到组织关怀，同时也使组织考察落实到了
实处。
(四)身体力行，充分发挥党员的模范带头作用。要想成为工作
学习上的带头人，生活上的领头人，各种活动的热心人，服务社会的有心人，必须身体力行，充分发挥党员的模范带头作用。特别是在今
年的防控甲流工作中，按照学校安排，我积极采取一系列积极防控措
施，层层落实责任制，大力开展宣传防控工作，并坚持在第一线，和
班主任(辅导员)深入学生宿舍，亲自检查学生每天的体温报表，询
问每位发热学生的具体情况，及时掌握在校学生情况，做到万无一失;要求系领导包年级、每个党员包班，全面掌握学生情况。带领全体党
员和入党积极分子参加学院清扫积雪的劳动，为校园清洁的环境贡献
出自己一份力量。
(五)以人为本，做好学生工作。树立学生是主体的意识，时
刻把学生放在心上，关注学生就业工作，积极为学生联系就业单位，为用人单位推荐品学兼优的优秀毕业生。
与国阳新能股分有限公司和
阳泉泰和旅行社建立青年就业创业见习基地。
鼓励学生参加研究生考
试和村官考试。
经常与学生干部交流，树立以学生为关注焦点的宗旨，积极推进校园文化建设，今年上半年组织学生参加了阳泉市税法辩论
赛，校园主持人大赛，大学生创业计划和校园文化艺术节。
(六)支持指导工会、共青团工作，确保各项工作正常开展。组
织全体干部职工开展健康有益的文体活动，举办了管理系五子棋比赛
等;积极配合学校工会组织的各项活动，并取得一定成绩。上半年申
报了《工会在教师权益保障中的地位和作用》《高校养老保险制度的、改革与工会维权》两项课题，九月份精心组织教工、学生参加了
红
歌
大赛，并双双获得二等奖;积极组织团员青年开设讲座，参与团
支部开展的与学生结对活动。
(七)结合日常工作，做好党风廉政建设。对教职工比较关注的热点问题如职称评定、评优评先等，均能严格按照有关规定办理，增
强办事透明度，做到系务公开。建立健全管理系党风廉政建设制度，组织党员干部观看警示教育片，组织全体教工学习优秀共产党员、优
秀纪检监察干部王瑛的事迹等。三、廉洁自律、遵章守纪，保持良好的道德修养本人能严格遵守各项规章制度，自觉遵守党员干部廉洁自律的有
关规定，认真学习《中国共产党党内监督条例》，从思想上筑起抵御
腐败思想侵蚀的坚固防线。工作中严格要求自己，自觉起表率作用，把握原则，严守组织纪律，自觉接受教职工的监督。同时能够严格按
照
《党风廉政建设责任制制度》
的要求，加强部门的廉政教育和管理，做到坚持原则、公道正派，按章办事。四、正视不足、勤勉改进，明确今后努力方向。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但是也感到自身还存
在许多不足：一是理论学习的系统性和深刻性不够;二是在研究新情
况、解决新问题，把上级的方针政策同本职工作实际结合起来，创造
性的开展工作还做得不够。针对以上不足，本人决心在今后学习、工
作中认真加以改进。一是加强学习，完善自我;二是求真务实，开拓
创新。
二〇〇九年十二月二十七日述职报告建工系党总支副书记
姜恒2020年的工作已经结束，收获不少，下面我对上一年的工作做个总结,为新的一年工
作确立
新的目标。
一、思想方面
作为系党总支副书记，作为一个共产党党员，我在思想上严于律己，以党员的标准严格
要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。积
极组织、参加各项政治理论学习。热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，一年来，我
认真学习科学发展观，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好了各项工作。我相信在
以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
二、学生工作
我严格要求自己，高度重视大学生思想政治教育，把学生思想道德建设贯穿于各个环节。
利用例会进行学生工作理论培训、部署、总结工作。在工作中兢兢业业，勇于实践、敢于创
新、结合学风建设，使学生活动百花齐放。以创建和谐校园，升本科建大学为目标，加强学
生思想政治教育工作和辅导员队伍建设，特别是防控甲流期间，充分调动和发挥团学干部的带头作用，一如既往地完成了学校的各项任务。
三、教学工作
在教学工作方面，我认真备课、上课，及时讲评作业，广泛涉猎各种知识，形成比较完
整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高
自己的教学水平和授课方法，并顺利完成08广告策划专业的《3DMAX三维动画制作》课
程设计，和06装饰的毕业设计以及08装饰的《3DMAX效果图制作》的教学任务。
四、考勤方面
我在做好各项工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间
的关系，一年里没有缺勤过一次。在新的一年中，我应更加勤恳，为学校作更多的事，自己
更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
五、主要成绩
在这一年里，取得了一定的成绩的，无论是在行政岗位，还是教学岗位上，对工作总是
满腔热情、一丝不苟。积极参加、参与、组织学校的排球、运动会等各项活动，并率队取得
第二的好成绩。
在今后的教育教学工作中，我将立足实际，争取学院领导、师生的支持，创造性地开展
各项工作，使我们的工作有所开拓，有所进取，为美好的明天奉献自己的力量。
建筑工程系
姜恒述职报告建工系副主任
孟胜国紧张、忙碌的2020年已经过去，在校领导的关心支持下，在各位同仁的帮
助下，本着忠于职守、务实创新的工作态度，努力做好本职工作，力争用最快的速度、最高的质量、最优的方式完成各项任务。下面我向领导和各位同仁们汇报
我在2020年度的工作情况，以便于我纠正错误和找出工作中的不足之处，更好
地开展2020年的工作。
一、政治思想方面1、认真学习党的路线、方针和政策;落实学校政治学习任务，以党委工作
精神为指导，把理论学习落到实处。积极协助系主任做好教学工作，团结同志，维护班子的团结，维护学校的大局。深入学习实践科学发展观活动，结合工作实
际，查摆工作中存在的问题，制定整改措施，找出解决问题办法，为建工系的健
康发展奠定基础。
2、加强自身师德建设，努力做到教书育人，积极开展就业工作，为毕业生联
系解决二十多个就业岗位。
3、开展献爱心活动。积极向受灾地区捐款、为患重病学生筹集善款。
4、甲流期间，服从学校统一安排，协助做好学生的防控工作，并积极值班。
5、认真学习贯彻党风廉政建设的有关文件，深刻领会精神。加强廉洁自律
建设，自觉抵制不良影响，为人师表，以身作则。
二、行政教学方面1、积极协助系主任加强日常教学管理工作，做好教学检查工作，平时检查
和集中检查相结合，听课和座谈相结合;重点帮助青年教师上好课，站好讲台，落实了传帮带工作;注重课堂效果，教学方法的检查。完成教学定位和教材选定
工作。顺利完成了本系学生的理论教学和实践教学以及毕业答辩任务的管理工
作。
2、完成教学计划、教学大纲、考试大纲、的修订工作及有关教学文件装订
成册;积极加强校企合作，暑期期间积极和有关单位联系，为假期留校的学生解
决定岗实习问题，并亲自到工地指导。协助完成了建工系的升本科的材料。
3、完成了建筑行业9大员证书的培训工作，整理规范了相关的培训材料，得
到建设厅的表扬。
顺利完成了自己承担的各项教学任务
讲授了
《结构力学》
、《砌体结构》，辅导本科和专科的毕业设计，指导本科的认识实习和专科的顶岗
实习任务，指导完成了本科的两门课程设计任务等。
4、认真贯彻教务处开展的提高教学质量的活动，做到了有计划，有组织、有落实。组织了系青年教师讲课大赛;组织了课件大赛和教案比赛。增强学生的学习兴趣，扩展学生的专业知识面在各专业中分别开展学术讲座。加强教学质量
检查;开展听课活动、青年教师讲课辅导、检查教案和作业以及实践教学环节。
召开教师和学生座谈会，了解教学中的问题，并及时反馈和解决。
5、科研工作。在协助主任搞好教学管理的同时，不忘科研。我深深地知道
教师光教书，不搞科研，讲课只会是照本宣科。科研是教学的源头活水。一年多
来，本人还积极投入科研工作，发表学术论文2篇，出版教材2部(《建筑力学》(第二主编)，《土木工程实用力学》(副主编)，还获得省高校工委、省建设
厅联系专家。
三、不足及工作思路1、政治理论学习不够系统，业务学习和知识更新有待提高，因工作繁杂,学习不够主动。
2、管理能力和工作方法以及建工系制度建设尚需加强。
3、对青年教师的生活、学习尚关心不够。
建筑工程系
孟胜国2020-12-31述职报告经贸系党总支副书记
郗文华我作为一名基层党组织负责人，深入了解党和国家大政方针，认
真贯彻党的路线方针政策，深刻理解教育政策和法律法规，正确认识
学校的管理思路，提升自我的思想修养，保证校党委各项决策在基层
的贯彻落实。认真贯彻学习十七大文件精神，身体力行，带头学习和
实践科学发展观，做到嘴吧经常讲政策、头脑经常想问题、心中时刻
装群众，牢固树立全系一盘棋的思想，协助配合其他领导圆满完成了
学校安排的各项任务和其他工作。
具体来讲，主要分为以下几个方面
第一：抓党风建设，以党风带学风，经贸系作为一个特殊的群
体，通过抓人文建设，营造浓厚的学术氛围，党政配合齐抓共管，把
经贸系建成了一个团结战斗的集体。
加强了党组织的思想组织作风建设，具体指导党支部的工作。在
工作上党政相互配合，相互理解，分工不分家，做到大事讲原则，小
事讲风格，共同制定
了系内部管理的有关规章制度，参与讨论和决定
系教学，科研，行政管理工作的重要事项。支持协助系一把手在它职
责范围内独立负责的开展工作。做到准确定位，分工明确。在廉政方
面，接受大家监督，公正合理，不贪不占。组织全系党员全年观看警
示教育片4部，参加知识竞答1次，全系党员大会12次，党员民主
生活会2次，和学生谈话158次，培养入党积极分子63人。上半年，按照省委、省高校工委的要求，我校开展学习实践科学发展观活动。
我积极参加培训辅导、听报告、亲自编写简报5期、编发本系简报57期、安排出黑板报11期、撰写笔记5万字、写体会3篇。通过参
加学习，深刻体会到自己的思想觉悟、党性修养在不断提高，各方面
在不断成熟。通过学习，也认识到自己的不足，进一步增强了工作的针对性和运用科学发展观解决实际问题的能力。
在全省高等学校深入学习实践科学发展观活动中，2020年10月
我系被山西省高等院校工作委员会授于
先进基层党组织
荣誉称号。
2020年7月1日我系被授于学校
先进基层党组织
荣誉称号。2020年4月29日我个人被山西省劳动竞赛委员会授于抗震救灾个人一等
功。
第二：配合总支书记抓班子带队伍，以班子建设入手，统一思
想，凝聚力量，以学科和专业建设为抓手，带动教师队伍建设，通过
教学质量的不断提高和教师教学水平的不断提升，从而增强经贸系的办学实力和办学力量。
建议开设国贸专升本招生。在工作中我努力做到准确定位，规
范管理过程，提高管理效能，努力打造一支适应现代经济发展、结构
合理的经济类教师队伍，经贸系教师队伍是一个年轻而充满活力的团
队。经贸系现有教职工23人，其中专职教师17人，具有硕士学位的教师12人(含在读硕士)，在读博士1人，平均年龄33岁。此外，我系常年聘请太原理工大学、山西财经大学及行业内的知名专家、学
者参与我系的教学指导工作。同时，为提升教师素质，我系大力支持
教师搞科研，每年均有教师参与省级、市级、校级教研、科研项目;主编、参编教材以及在国家级、省级刊物上发表论文，并积极与省内、外兄弟院校建立广泛的学术交流。
经贸系是具有极大发展潜力和凝聚
力的团队。今年11月我们遭遇了特大雪灾，我带头和同学们在一起
连续三天战斗在一线，打通了从校东大门到25路车站、二食堂背后、教师宿舍楼前以及体育馆侧到四号楼前的马路，虽然我系女生多，但
巾帼不让须眉，她们以自己的实际行动向他人证明，我们都一样!同
学们用手中的铁锹镐头为全校师生打开了一条方便之道，确保师生安
全出行。
第三：注重过程管理，不断提高管理水平，加强日常党团和学生
工作的监督与控制，做到心中有目标，手里有办法，稳扎稳打把经贸
系的党建和学生工作推上了一个新台阶。
领导和负责本系的思想政治工作及群团工作。具体指导分团委，学生会组织建设，换届选举，社会实践，学生干部培训，就业指导，创建了经贸系通讯社，心理健康教育，以及奖、勤、助、贷、资等工
作。认真宣传贯彻党的十七大精神，发挥文科学生的优势，倡导学生
开展丰富多彩的课内外活动。2020年4月我系和阳泉市地税局联合
举办了
税收，民生，发展
杯辩论赛。不仅宣传了税收，而且结合
区域特点为建设阳泉提供了一次展示的平台。受到山西电视台、阳泉
电视台、阳泉日报、阳泉晚报等媒体报道和报纸的刊登。获得一致好
评。
第四：积极探索加强和改进大学生思想政治工作的新方法，新思
路，在实践中感悟，在感悟中升华。
学生管理是基础工作，也是重点和难点工作。时刻把学生放在心
上，经常与学生干部交流，牢固树立以学生为关注焦点的宗旨，积极
推进校园文化建设。关心班主任队伍建设，参加了班主任辅导员培训
考试，交流经验，共同探讨问题，把以人为本的理念溶入到平常工作
之中。2020年我系考研4人，专升本2人，支援西部选上2人，选
拔优秀毕业生到村任职6人到岗。2020年12月我与用人单位联系，介绍李俊峰等同学到单位实习，安排已经就业的学生帮忙推荐工作。
篇六：单位副职工作中存在的问题
如何做好正职和副职
正职是一把手，是一个单位或一个部门的主要负责人，是全责全权；副职是正职的参谋和助手，只有部分的工作权限，因此，正职和副职的最基本的关系是上级和下级，命令和服从的关系。副职在一个领导班子中占据着“配角”的位置。他们即是领导者，有是执行者；既能制人，又受制于人；既主动，又被动。副职在与正职的配合上，在决策上是参谋作用，在工作上是助手作用，在班子内部的团结上是伙伴作用。
正职处于领导班子的上层，离不开副职的支持和协调。正职处理好上下关系的一个总体原则和要求是：要在最大的程度上调动下属的积极性和工作热情，从上到下确实主动而又实际地理顺好这个关系：
我们这个班子比较特殊，在座的各位相当于都是我的副职，而顾主任和曲又组成一个班子，因此我们的班子建设任务要比别的班子任务艰巨的多，因此，我们就更应该更加重视班子
因此，作为正职要做好以下几方面工作：
一、以诚相待，尊重副职
也就是要以一个领导者的风范来正确对待副职，不能以领导者的权威压制和轻视副职的作用。注意防止“家长制”的作风和态度。在重要的会议和场合要广泛地听取他们的意见和想法，特别是对副职所提出的不同意见要充分地予以重视，这样做的效果在与，可以增强副职的参与感和信任感，使他们能够主动地发掘自身的潜力和能力，为上下同心协力做好工作发挥作用。
二、要做好思想上的沟通
正副职之间有矛盾是正常的，这个千万不要回避，重要的是要定期进行思想上的沟通，把存在的矛盾消灭在萌芽之中，而不能进一步发展，从而影响工作和个人关系。这样本身对工作有相当的好处。这也是对工作认识和保持步调一致重要方法之一。
比如正职对工作有什么新的想法，想干什么，在下面听到了什么反应，只要不是属于不该公开的一些话，都可以向副职讲出来，是自己的想法，就和他们进行坦诚地交换意见，看到某人存在着什么样的缺点，及时帮助解决及指出，以引起注意。
三、放手工作
对于副职要有比较完整和充分的职权范围，让他做了，就应该把权责落实到位。即使是发现了副职在处理某些问题上的纰漏，除非是比较重大的错误和不足，一般来说，应该用适当的方式点出来，由副职自行寻找方法来解决，这是锻炼和历练副职工作经验和能力的一种很有效的手段。
四、坚持原则
作为正职，在处理问题上，一定要站有一定的高度，一定要站在客观公正的角度上，以领导班子的原则来秉公办事，失去了原则的事情，这对以后工作的开展无疑是自行设置了障碍。
五、要闻过则喜，有错就改
这是正职领导的一种谦虚待人的做法。如果副职提出来的你的工作上的不足和过错，要虚心接受。不能只听好话，而容不了建议和批评，当你客观地进行自我修正和担当一些责任时，才可以起到对副职的表率作用，也可以通过这种方式来树立你作为领导的威信。
六、敢于承担责任
副职一般来说都处于工作的第一线，由于处理的问题比较多，而且处理的不问题比较多，而且各方面的情况都比较复杂，难免会出现一些差错。一旦出了什么问题，作为正职要勇于承担一定的责任。如果出了问题，正职却极力解脱自己，或者是让副职一个人承担责任
副职要作好工作，应该掌握以下几个原则：
一、服从而不盲从
一个领导班子就好比是一个乐队，正职就是这个乐队的指挥，每个副职要按照自己担当的角色，在正职的指挥下，各司其职，各负其责，上下要密切配合。正职要求副职通过集体领导来维护正职的领导和主导的地位，以充分发挥整个领导班子的整体上功能。
任何正职，在他负责的范围内，所作的决议、决定以及发出的指示和命令，一般是代表一级组织，而不是代表个人。所以，作为副职的人员应该是无条件地支持和服从正职。这种服从和支持是工作的必然需要和要求。在副职执行工作的特点上，应该根据实际情况注意到，要善于领会正职的意图和想法，熟悉正职的工作思路和工作上的特点。准确地领会并能认真地贯彻正职的意图和想法，这是对正职和领导集体负责的一种表现，也是副职开展工作的依据。当个人的想法与正职的意见存在很大的分歧·时，不得把自己的意见强加于正职。在传达正职的指示和具体布置工作任务时，要准确地把正职的观点表述清楚，切不可随意进行改换和变换说法，以免造成误解和曲解。
副职应该清楚的是，对正职的服从，不能变成盲从。
那种不负责的照抄、照转、照搬的做法，只能是表面上服从而实际上是消极的对抗。副职对于正职的指示和各种工作的部署，在不违背原则的基础上，可以根据实际的情况，灵活地加以变通，创造性地开展工作，这一点对于副职能够真正履行副职的职责和功能是很重要的。由于正职更多的是着重于领导工作的整体筹划，而并不能事事躬亲，加之经验、能力和知识等方面的局限性，即使是正职也不能做到对任何事物的认识和判断都是准确无误的，在工作中，难免会有考虑不周、安排不妥的时候，在这种情况下，副职应该根据自己的判断和见解，在适当的场合、以适当的方法，向正职陈述自己的意见和想法，尽可能地和正职共同探讨，深入地研究，使某个决议存在的问题能够得到及时地发现和纠正。
二、尊重而不逢迎
作为一个正职，如果没有下级的尊重，很容易给领导的威望和号召力带来影响，这也影响到发挥领导的作用。作为副职要自觉地维护正职的权威。这是副职尊重正职最基本的一个要求。
副职对正职的尊重主要表现在，要积极主动地完成正职已经安排的工作，起到真正的助手和参谋的作用。对正职交办的事情要真正地做好，不能借故拖延或是不办。当与正职在工作上有什么不同的意见和想法时，要和正职坦诚地交换各自的想法，而不要随意扩散，以免引起别人的误解，造成领导班子内部不团结的影响。遇到紧急或者是重大的突发性事件和问题时，要及时地向正职请示和汇报，并能主动拿出处理的意见，以供其在决策的时候参考和借鉴。在私下里听到对正职的议论要多做引导和解释性的工作，不要随声附和，推波助澜。如果副职对一些棘手的问题解决的不彻底或是不能解决，也要为正职留下分析和思考的时间，提供解决问题的经验和教训，为了能够真正解决好问题留下一些回旋的余地。总体上来说，副职对正职的尊重不能只是停留在口头和表面上，而是应该在实际的工作中给予积极地配合和协助。这应该说是副职工作的方法问题。
同时，副职也应该注意到的是，要把握好对正职尊重的度的问题。在工作中不是积极配合和协作，而是千方百计地依附于正职，对正职的话是言听计从，投其所好，更有甚者，有些副职不管正职是对是错都百依百顺。见到正职存在的某些缺点，非但不指出来，反而百般掩饰。对正职的尊重过了头就是奉迎了。
三、分管到位，尽职尽责
这里所说的分管到位，是指副职的职权范围之内的工作内容。副职必须掌握好自己工作的性质，熟悉其任务，了解和明确分管工作中的重点、难点和热点问题。要掌握好内外部的各种情况；要对自己工作范围内的现状和趋势有一个清晰的思路，并且对于开展工作的方法
要能熟练地运用。
分管到位也就是意味着副职工作的责任必须落到实处。从另外一个角度讲，分管到位也就是对正职的负责。要尽量在自己分管的范围内把事情做好，不要使未完成的工作或者是把矛盾上报给正职，减少给正职正常的工作增添内容。副职对下属各部门的重要工作要善于和敢于作出决策，对出现的问题要敢于承担责任，要防止优柔寡断，更要防止当你的下属来就某个问题请示或汇报时，不发表明确的意见，而是一味地把问题推到正职那里。这样的做法，就失去了一个副职应该有的责任心。也就是说，作为副职应该能够独当一面，这也是一个领导班子整体运行的支持条件。
四、有主见，不越位，不争权
副职在自己的职权范围内大胆地负责，进行创造性的工作，是值得提倡的，也是为正职领导所欢迎的。但在实际的情况下，一些副职往往缺少工作的创造性和创新性，在工作中，总没有自己的主张和主见，害怕自己担不起由此而来的责任，或者是担心自己的做法超越了职权的范围，是在和领导进行争权，或者是给别人留下有意突出自己的能力和水平的印象。这就很有可能在工作中缩手缩脚，因此，工作的成果也就不是那么的显著了。
在实际的工作中，应该改变这种不必要和多余的担心。
作为副职应该敢于负责，一旦在工作中出现什么困难，要知难而上。对随机性的工作要敢于拿出自己的见解和想法。对全局性的工作要主动进行思考，副职作为一个领导班子中的一员，是应该从全局的角度来考虑问题，·这样才可以做好自己分内的工作。有好的主见，如果是既对全局的工作有好处，也容易被采纳，这也体现了副职工作的水平问题。应该注意的是，不该死抱着自己的所谓的主见不放手，因此，显得你很固执而不开通；也不能一点想法都没有，做一个附和者。
副职要在工作中不越位、不争权，这就是说，副职要在领导的实际工作中找好自己的位置，简单地说，就是副职的角色问题。相对正职来说，如果说正职是“主角”，那么副职就是“配角”。如果是角色错位了，也就势必会产生越权和争权的现
副职在工作中要始终明确这种角色意识。为此，副职不该管的事情，最好不要乱插手；在正职不在场的情况下，传达正职的意见时，也要讲清楚这是正职的意见，而不能把正职的意见说成是自己的；对于一些权限不是很明确的问题时，要及时地向正职请示，尽可能在征求同意之后再办；工作要按程序有序、有步骤地进行，除了是正职委托或经正职同意外，力求做到不越级向上一级的领导请示和汇报等等。
篇七：单位副职工作中存在的问题
如何当好副职？3参谋、4到位，做到三要三不要，正职领导刮?相看?|杜太安当?个副职，应有这样的思想品质：
拉偏套使正劲，作机动补窟窿，多出?少出名，唱?脸不争功。任过职的?部都能体会到，当?个好的正职很难，当?名合格的副职也不容易。有的同志当正职?得?较明?，当副职却长时间适应不了，甚?变“助?”成“对?”，使正职不满意，??不舒畅，群众有意见。为什么会这样呢？因为副职往往扮演的是双重??：对正职??，副职是副导演，其职责就是当好导演的助?，密切配合正职把?出出“戏”导演好；对??分管的那块?作来讲，副职?是导演，要充分发挥??的主观能动性，协调好????的?量，起到独挡??的作?。那么，怎样才能扮演好基层副职这个“??”，当好正职的得?助?？?、围绕正职意图，当好参谋长1、要协助决策，当好参谋。出好主意、协助决策，这是副职的?项重要职责。副职参与决策，不能消极，要围绕全局?作当参谋、提建议，主动地动脑筋、想办法，千?百计地抓好落实，提出切实可?的建议。不能正职怎么说就怎么办，被动应付，?所作为。2、要拿好主意，不出歪点?。提出的建议要符合上级要求，符合机关实际，有利于单位事业的全?建设、长远建设和根本建设，做到违反政策规定的主意不出、不符合单位实际的建议不提、对下级提出的意见和建议把好关。3、已定决议，要贯彻执?好。对班?已经形成的决议，要不折不扣贯彻执?，不能随意出新点?、报新?号，?扰动摇正职的决?。特别是当??的意见被否定时，不能有消极情绪，即使在实践中证明??的意见是对的，也不要到处表?，争谁对谁错。要经常学习上级的指?精神，把握好?向；经常调查研究，掌握单位的实际情况；经常了解横向的经验，有?个正确的“参照系”；经常动脑筋思考问题，找准最佳“结合点”。只有这样，出的主意才能被班?所采纳、得到正职的重视。?、到位不越位，按照分?抓落实到位不越位，是对每?个领导?部的基本要求。
不到位是事业?不强的表现，?越了位就是?涉了别?的职权。副职履?职责，应当做到以下“4个到位”：1、宣传动员到位。副职要能够及时准确地把党组的决策、正职的意图传达下去。让?部职?理解和接受，变成?觉?动。2、具体指导到位。平时要经常深?到分管科室和企业调查研究，全?认真地了解?作情况，加强与分管科室?部的交流沟通，及时了解同志们在完成具体?作中存在的困难和问题，主动出?帮助解决、加?协调?度。对??负责的?作，要主动去抓，摸索路?，树好样?，保证落实。3、检查督促到位。
在抓好事务性?作的同时，把单位分阶段中?及重点?作以及正职多次要求的?作落实到每个部位、每个环节。4、请?汇报到位。使党组和“?把?”随时知道具体?作的进展，及时掌握情况。不越位就要做到该正职决定的事，??不“拍板”；该别?分管的事，??不揽权；该下级落实的事，??不?扰。三、出?不出名，多做“地平线”以下的?作我认为，当?个副职，应有这样的思想品质：
拉偏套使正劲，作机动补窟窿，多出?少出名，唱?脸不争功。副职就是正职的影?，有了成绩时阳光在前?，影?在后?；有了问题时阳光在后?，影?在前?。因此，副职?定要摆正??的位置：不争主?，不抢镜头，不居头功，?当绿叶扶红花。在遇到复杂情况和刺?问题时，要勇于担风险；在承担急难险重任务时，要勇挑重担，真?诚意为正职分忧解难。在抓落实时，要始终围绕党组的决策和正职意图做?作，及时请?报告，不借创新之名另搞?套、变着法?树??的威信；对待功绩，要有淡泊名利的思想和态度，?当?名英雄；对待过失，要有?于承担责任的品格和勇?。事事处处站在正职的?度想问题，按??的分?抓落实。四、补台不拆台，?觉维护班?团结和正职威信班?是?个整体，成员之间只有互相配合，才能使每个?的作?得到充分发挥，才能发挥整体的威?。互相补台好戏?台，互相拆台都要垮台
。所以我们要提倡“单打”当冠军、“团体”夺?牌。1、要增强党性，在维护班?团结上补台。多看别?的优点，不议论他?的是?，要以诚相待，有话说在当?，敲当?锣，不打背后?；当班?内部出现?盾时，要积极化解，不“添油加醋”。2、要狠抓落实，在完成任务上补台。正职没有想到的要提前想到，正职交办的事要全?办好，正职出现失误时要多加弥补，不能站在?边看笑话。3、要严于律?，在端正风?上补台。坚持秉公?权，公道办事，?重、?省、?警、?励，要求别?做的，?先??要做到；禁?别?做的??坚决不做。堂堂正正做?，清清??为官，塑造好地税?部的良好形象。
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