省直机关打造让党放心、人民满意的模范机关先进单位经验材料省金控集团党委把经营发展、服务实体、内部管理、双“一号工程”建设、风险防控等各项重点任务纳入打造下面是小编为大家整理的省直机关打造让党放心、人民满意的模范机关先进单位经验材料3篇,供大家参考。
省直机关打造让党放心、人民满意的模范机关先进单位经验材料篇1
省金控集团党委把经营发展、服务实体、内部管理、双“一号工程”建设、风险防控等各项重点任务纳入打造让党放心、人民满意的模范机关任务清单，通过做好“五个结合”，以打造模范机关成效助推高质量发展再上台阶。
与建设“勤廉金控”紧密结合，营造风清气正环境。将建设“勤廉金控”作为打造国有企业模范机关的重要内容，不断强化警示教育，发挥腐败案例的警示作用，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。整合财务、审计、风控、法务等监督力量，加强“一把手”和领导班子监督，通过共享监督信息方式达到协同监督的效果。
与加快自身发展结合，对标一流赶超争先。以打造国有企业模范机关为契机，不断加快自身发展步伐，将注册资本金增加至80亿元，推动总资产、净资产、资产规模实现两位数以上增长。全面开展对标一流管理提升行动，赴xx越秀金控、xx财信金控学习调研，与周边省份同行对标对表，学习先进经验、典型做法，厘清对标内容，确定对标指标，制定具体措施。
与服务实体经济结合，回归本源履行“天职”。以打造国有企业模范机关为契机，进一步聚焦主责主业，履行金融服务实体“天职”，助力我省优化营商环境一号改革工程，相关做法得到3位省领导肯定性批示。先后与11个地市政府及赣江新区签定战略合作协议，深化政企合作。积极参与金融稳链强链行动，围绕我省14条重点产业链、“2+6+N”、“映山红”后备企业给予针对性金融支持，为全省三分之二以上的工业园区提供综合金融服务。
与金融科技建设结合，数字赋能成效显著。以打造国有企业模范机关为契机，大力实施数字经济一号发展工程“零动计划”，以“数据+金融”双驱动，启动智慧金控“1248”工程建设，搭建金控一朵云、两中心、四平台，建立PMO工作机制，全面推进项目实施， 提升集团“上云用数赋智”水平。助力构建全省金融科技产业生态，与摩根士丹利、济峰资本两家国内头部基金管理机构签订了子基金合作协议，在市场化运作的同时兼顾产业落地。
与防控金融风险结合，安全篱笆越扎越紧。以打造国有企业模范机关为契机，更好统筹发展和安全关系。出台15 项风险管理制度，指导下属金融机构设立风控模式、找出风险点、制定风控措施、有效规避风险，形成 178 项风险偏好指标，覆盖了所有子企业。优化对子企业风险类考核指标，突出风险类资产化解处置效果的考核权重。
省直机关打造让党放心、人民满意的模范机关先进单位经验材料篇2
省外联办党委将深化模范机关建设工作作为统一思想、建强队伍、提振士气的重要保证，将业务工作与创建“四强”党支部紧密结合、与开展主题党日活动有效融合、与落实党建责任制无缝契合，做到党建与业务同频共振、综合发力、融合互进。
以高质量党建涵养一切向战的思想自觉。机关党的建设是机关建设的根本保证。省外联办充分发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”作用，在引领人、教育人、凝聚人上下功夫。打造品牌凝心铸魂，以“岭上开遍映山红”为目标，以打造“最红最亮xx品牌”为抓手，充分发挥xx红色资源优势，利用本单位、本部门文化长廊、办公园区、展板橱窗、荣誉室、党员活动室等，打造红色精神宣传主阵地。依托红色阵地，常态化开展“专题课堂、流动课堂、线上课堂、实地课堂、廉政课堂、入职课堂”等“六大课堂”，将红色品牌创建成果运用在党建、队建的方方面面，用红色基因坚定理想信念、用红色意志锤炼过硬本领、用红色精神助推事业发展。活用典型砥砺斗志，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力加强典型的培育、宣传、学习工作，发掘选树一批奋战在工作一线、承担急难险重任务、兢兢业业、无私奉献的先进典型，使广大干部学有榜样、干有目标，进一步激发干事创业、奋勇争先的精神斗志，营造形成全省系统见贤思齐、争做先锋的良好氛围。同时，积极推荐干部参与各项省部级先进典型评选活动，真正让在工作中取得优异成绩的干部获得应得的荣誉、让干部切身感受到认同肯定和关心关爱。
以高质量党建夯实一切为战的保障举措。省外联办在昂扬战斗意志、激发干事活力、解除后顾之忧上下功夫，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用。保证党建工作上一线为一线在一线，在重大安保、重要专项、重点任务期间，常态化开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，成立“青年突击队”，建立党员先锋岗、责任区，推行设岗定责、承诺践诺，确保党员干部在工作一线中走在前、作表率。进一步明确临时党支部工作规范，把党建工作做到一线、做到岗位。用心用情关心关爱，按照“有益身心、合理适度、广泛动员、立足经常”原则，利用12个文体协会，持续深入组织开展愉悦身心、增强体质的文化体育活动。多角度做好关心关爱各项工作，积极为干部争取好政策、好待遇、好福利，全力帮助解决住房、就医、子女入学、夫妻两地分居等“急难愁盼”问题。建立健全心理服务疏导机制，化解干部思想困惑，确保队伍思想稳定。
省直机关打造让党放心、人民满意的模范机关先进单位经验材料篇3
近年来，国家统计局xx调查总队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”，切实发挥国家调查职能，持续巩固创建成果，模范机关建设取得明显成效。
抓部署、强引领，提升创建模范机关工作“首位度”。高位推动强部署。认真谋划部署创建工作，聚焦主要任务提出了5个方面的创建目标和35项具体措施，修订完善《xx调查队系统创建模范机关重点工作举措落实台账》。上下联动齐发力。把打造模范机关工作与业务工作同谋划同部署、同推进、同考核，建立调度督查、报告通报、宣传推介、交流分享、考核评价“五位一体”工作推进机制。统筹结合促提升。将持续深化模范机关建设工作纳入党的建设工作督导检查和党建述职评议考核。结合国家局巡视整改督查报告工作，每季度督查整改工作的进展情况。
抓基础、搭载体，打好创建模范机关工作“组合拳”。以政治铸魂。严格落实“第一议题”制度，坚持“五级联动”学习机制，与国家统计局办公室联合开展国家、省、市、县四级青年联学活动。开展“将忠诚写在赣鄱调查热土”系列活动，推进政治机关意识建设在全系统落地生根。以创新赋能。在全系统深入开展“红色热土 调查先锋”党建品牌创建活动，深入开展总队机关与市县队党支部结对共建活动，通过抓机关、带系统，在全系统形成了争先创优、比学赶超的浓厚氛围。以担当强基。通过党建联系点、支部联席会议、政治谈话、总队领导班子成员和机关党委委员督导支部组织生活会等一系列举措，强化“两个责任”压力传导。
抓履职、促发展，增强创建模范机关工作“贡献值”。在践行为民宗旨上抓融合。引导党员干部围绕党委政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展调研，xx年获省领导批示数量370余篇次，推动政策落实、文件出台和问题解决。在推进重点工作上抓融合。在调查一线，组建住户调查大样本轮换的党员“尖刀班”，打造粮食产量调查党员“突击队”，真正做到“党旗红、数据真”。在凝聚智慧力量上抓融合。开展岗位建功活动，每季度举办全系统写作技能比赛，将学习有效转化为战斗力。总队调查信息在省“两办”获采用排名位列省直机关“双第一”。
通过持续深化模范机关创建，xx总队连续3年被国家统计局评为创建模范机关先进单位，系统各项工作取得新进展。国家统计局业务考核成绩位列全国调查队系统第一，总队领导班子考核连续两年位居全国第一。
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