基层党建工作交流发言范本

下面是小编为大家整理的基层党建工作交流发言范本,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

基层党建工作交流发言范文(精选)3篇

基层党建工作交流发言范文(精选)篇1

农村基层党建工作会议交流发言材料

近年来，我们xx村从修订村规民约、实行垃圾分类入手，大力整治环境卫生，积极培育文明新风，村庄面貌焕然一新，成为了远近闻名的美丽新农村。说实话，xx的基础条件并不好，能够取得今天的成绩，我们感受最深的是，要有不甘落后的精神，真正把村子当成自己的家一样来经营，奋发有为、脚踏实地，只有这样才会干出村庄新面貌、干出群众向心力。

以前的xx村，垃圾满地倒，污水到处流，苍蝇满天飞，是出了名的脏、乱、差、臭村，坏就坏在村里的风气上。那时，村里乱砍滥伐十分普遍，全村5000多亩毛竹山几乎成了荒山。没有规矩不成方圆，好规矩才能带出好风气。我召集全体党员商量对策，召开村民大会，制定通过了全县第一个《村规民约》，把禁止偷盗山林的条款写进村规民约。如果谁盗伐山林，就自掏腰包给全村放12场电影，并给1200多村民每人分一斤馒头。之后的几年，村里陆续发生5起偷盗事件，每次我们都严格按照村规民约处罚，硬是刹住了偷盗风。新风正气要树起来，不能缺文化。村里连续6年举办“村晚”，对卫生示范户、优秀保洁员、好婆婆好媳妇、美丽家庭等“最美”典型进行表彰，戴大红花、颁奖状、发小奖品。获奖的都很自豪，没获奖的都憋着一股劲争取明年得奖。每个村民都积极向上了，村里的风气自然就好了。

村庄是全体村民共同的家园。要把村子打理好，村干部作为家长责无旁贷，但作为家里的一份子，每家每户、每位村民都得出力。我们从清理每天产生的垃圾做起，把家家户户的积极性都调动起来。我想到，“家里爱不爱干净，就看女主人的态度。”于是，发动全村妇女齐上阵，人人动手搞卫生，给每户人家发放印有“编码”的垃圾袋，进行分类处理、定时定点投放。垃圾有了“身份证”，谁乱丢，一看就知道。每个月，村里还不定时上门检查打分，并把检查结果公布上墙。别看老百姓平时不说啥，可真要是排起名来，大家都很“计较”。一天晚上，我接到一位村民的电话，她质问我：“我家的卫生不比人家差，为什么分数没人家高？”听着抱怨，我却开心得不得了，因为我知道村民真正发动起来了。现在，我们村不管有没有检查，都是干干净净的。

建设新农村少不了要花钱，xx村基础差、底子薄，搞不了大投入，但没钱不能不办事。我们始终坚信，新农村建设要投入，但不一定非得花大钱，要争取少花钱甚至不花钱也能办成事。村里搞绿化、修村道、建公园，我们发动党员投工投劳，带领村民就地取材，上山挖苗木移栽，节省投入40多万元；
村里建设600平方米的灯光球场需石料填方，我们村两委就商量着低价购买龙丽公路隧道建设的废石料，不仅质量有保障，还节省了2万多元。花小钱办大事，其实只需要多花那么一点点心思。如今，我们村里的环境好了、名声响了，外来参观学习的人也多了。我们利用闲置农房建起了游客接待服务中心，开办了农家乐，搞起了乡村旅游，去年来xx参观的人数近4万，村里集体经济也在逐步壮大。

邓小平同志曾经说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”现在的xx，各方面条件已经比以前好了百倍千倍，在当年困难的时候我们不放弃，下定改变面貌的决心，排除万难干，现在条件好了，更要不懈怠，怀揣“乐、净、福、美”的梦想，铆足劲头，奋力干出一片新天地，干出幸福新生活，让老百姓发自内心地说“共产党好”！

xx村靠抓党建抓出了生产力，富了村民，美了村庄。今后，我们还想实现一个共同的xx梦：靠抓党建引领乡风文明，创建和美家园，建设一个“红富美”的新xx！

基层党建工作交流发言范文(精选)篇2

基层党建工作发言材料

尊敬的各位领导：

近年来，村党支部在上级党委、政府的领导下，结合新农村建设，始终把推进农村基层党建工作作为工作重点，不断探索基层党建新格局，创新科学发展新路子，促进了全村快速和谐发展，去年人均纯收入达5672元。下面我简要汇报村党支部近年来的党建工作情况：

一、狠抓“两个坚持”，抓班子，促和谐

近年来，我们注重民主管理、民主决策、民主监督，并大力推进公共服务均衡化，加强服务群众工作，促进了全村社会和谐稳定。具体地讲，我们主要狠抓了“两个强化”：

一是强化“党员群众议事听证”。坚持在研究重大开支、经济发展、招商引资、一事一议等事关群众切身利益的重大事项时，组织党员代表、村民代表和老干部代表等议事听证；
听证的人数，一般都在60人左右，范围很广，代表面宽；
形成了重大决策，组织牵头、党员参与、群众支持的良好局面。

二是强化“党员学习实效长效”。在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次。

三是强化“村级后备干部培养力度”。对村级后备干部实行定向培养，采取定人帮带、定向培养，确定一名经验丰富的村主职干部为培养联系人，并制定详细的培养计划。有针对性地让他们在村级公路养护、农村沼气池建设和农田水利建设等工作中进行跟踪培养，加强后备干部理论、政策教育和技能培训。

二、突出“三个强化”，搭平台、带队伍

“火车跑得快、全靠车头带”。近年来，村党支部注重加强班子队伍建设，认真落实“三会一课”、 “星级评比”等工作机制，利用远程教育等多种手段加强对干部和党员的教育管理。同时，围绕扩大党内民主，我们还结合实际，探索并坚持推行以下两项监督制：

一是坚持“党员群众暗访监督制”。为了动态掌握群众对村支两委班子和干部的工作评价，特别是作风评价，我们建立了“民意暗访”机制，设置了民意监督箱，定期开箱接收群众意见和建议。这几年，通过发动民意暗访机制，党支部不仅做到了对干部工作和作风上的不足“早发现、早纠正”，还收集到了很多实在、管用、有价值的意见建议，逐步探索出了新形势下加强党员管理、发挥党员特别是无职党员作用的新方式。

二是坚持“三联三访协调机制”。“三联”，就是村干部联片抓组，村民小组长（党小组长）联院抓户，党员骨干联户包人；
“三访”，就是村干部工作接访、进门下访、慰问求访；
通过实行这一制度，不仅拉近了党群干群关系，也切实帮助我们及时破解了工作和发展中遇到的各个难题。这也是我们近两年“基础设施建设”、“石陬公路拓宽”等重点工作，能够如期顺利开展的宝贵经验。

三、加强农村党建工作的意见和建议

一是要加强班子建设，推进村干部队伍先进化。现在的农村留不住人，大量的优秀年青人才都出去建设“别人的家乡”，对自己家乡的回报形式比较单一，农村缺乏生机和活力，因此要加强对农村后备干部的培养，把那些年纪轻、素质高、懂经营、善管理，能组织和带领群众致富，愿意扎根基层的优秀人才吸引回来，好好培养，选进村“两委”班子，这样才能激发农村的发展活力。要把村干部的教育培训作为加强村级党组织建设的治本之道和长久之计，充分利用各级党校进行系统培训，利用农业示范基地进行实践培训，以职业学校为依托进行提高培训，希望上级党组织能够为他们多搭平台，多开路子。

二是加快阵地建设，把基层政权的形象树起来。要健全基层党建工作投入保障机制，建立健全党内帮扶和激励机制，逐步增强党员对党组织的归属感；
要针对流动党员普遍感到转接组织关系和领取《流动党员活动证》很麻烦、在外地参加组织生活情况难以统一记录备查等问题，建立开放统一的“党员全员信息库”，建立完备的党员电子档案；
要针对“困难党员求助找不到门路、流动党员活动找不到地方、党员服务群众找不到途径”等问题，建立党员服务中心。要深入做好党员联系和服务群众工作，把党的工作做深到每个家庭，做细到每个人头，做实到每项工作。这些都需要上级党委政府的大力支持。

基层党建工作交流发言范文(精选)篇3

一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，落实“两个坚决维护〞，着力培养忠诚干净担当的高素质干伍。
二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式，认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神，准确把握精髓实质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会18次，提出创新工程20多个。
三是将抓标准作为重要标尺。坚持抓标准、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善重大事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街制度，开展作风问题排查整改，不断提升标准化水平。
同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍〞管理这个核心，从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核鼓励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。
(一集结精锐力量，吹响“冲锋号〞。一是队伍在一线整合。以创立基层党建红旗村助力脱贫攻坚，以创立标准化示范村助力乡村振
兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领“四支队伍〞，五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个，跨镇调整8个，向133个村派驻常驻队员379名，调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记77名，其中正科级后备干部16名，副科级后备干部24名。
(二锻造铁军劲旅，织密“制度网〞。一是明责任。出台?关于深化“四支队伍〞日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见?，推行村干部“朝九晚五〞坐班制度，将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍〞任务分工，全面落实“镇街月要点、村级周例会〞“五天四夜〞等制度，夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍〞双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照28项指标，开展驻村“七必查〞活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班12期，参训3000多人次。四是严约束。实行责任追究制度，对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责，并在全县通报批评。今年约谈科级干部13名，一般干部15名。
(三树立战时作风，打造“尖刀队〞。一是“六必访〞提高满意度。开展了以“三送三帮三解〞(送政策、送技术、送温暖;帮产业、帮就业、帮创业;解疑惑、解难事、解民忧为主题的“六必访〞活动，走访群众3万多户，解决困难问题1200多件。二是“大练兵〞提升战
斗力。举办“四支队伍〞擂台赛，人与人“比武〞、村与村“练兵〞、镇与镇“叫板〞，查问题、真“挑刺〞，评缺乏、学亮点，提高实战能力。目前，开展大练兵活动140多场次，村内自查全覆盖，村际互查98%以上，镇际核查有序推进。三是“讲习所〞会聚正能量。建立新时代农民讲习所x个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动600多场次，培训2万余人次。我县相关做法被?陕西先锋?宣传报道。
(四强化作战动力，当好“效劳员〞。坚持效劳先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费508万元。其中，拨付x万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天50元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元，为全体驻村队员进行免费体检，办理人身意外伤害保险;拨付x万元，从6月份开始，按照每人每月100元的标准发放通信补贴;拨付“第一书记〞、驻村工作队经费x万元。同时，注重正向鼓励，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔38人。
近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩〞人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。
一是借力“白领〞科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，开展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领〞技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能
培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集“黄足〞乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农民78人，积极推行“职业农民+贫困户〞、“科技示范户+贫困户〞模式，成功结对x多户。四是敬重“银发〞老年人才，强化外援助推。开展“银发代言〞“银发招才〞活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施工程26个，投资x亿元。五是育好 “红色〞党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色〞脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村“第一书记〞，组建产业互助组x个，升级晋位软弱松散村和产业落后村29个。

此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核鼓励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。
一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源〞。选优配强村级班子，村“两委〞换届中，坚持在“能人〞中选“强人〞，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委〞班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱松散班子，对173个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支1个，整建提升软弱松散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开
展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫工程，参与整合涉农资金，帮助选准开展路子，共培育农民合作社x个，带动贫困户x户。
二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚“加速度〞。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍〞培训会6次，举办村“两委〞青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变〞改革经验，学习产业开展、村级集体经济开展经验，提升产业扶贫效果。
三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军〞。不断丰富“主题党日〞的内容和形式，创新开展“主题党日6+X〞活动、“主题党日+固定扶贫日+环境整治日〞活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日〞活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带着群众开展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日〞活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。
四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标〞。制定了?驻村第一书架理考核方法??驻村扶贫工作队管理问责方法??贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩方法?等文件，将群众满意度纳
入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实?三项机制?紧密结合，对镇(街道扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。
在“两学一做〞学习教育中，按照中央?意见?对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证根底上，创造性引入医疗思维，在全市建成16个党员党性教育体检中心。
一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格按照“一看二查三评四处方〞模式，促使党员按照“认知—感悟—认同—践行〞规律，坚决理想信念，践行党的宗旨，增强党性，做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品行、生活作风、效劳意识、履行党员义务、先锋作用发挥11项体检指标和42个行为表现，按照效劳对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价，根据得分情况，确定各项指标健康状况，电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单，针对问题指标，党性分析员在列举表现、分析原因根底上，采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动“四开工作法〞，促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。

党性教育体检制度推行以来，党员党性意识明显增强，工作作风
进一步转变，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织根底。
(一难处破题，强化扶贫力量。一是实行“三包一驻〞。每名市级党员领导干部包抓1个镇办、1个贫困村和5户贫困户，每个部门包抓1个贫困村，3743名党员干部包扶4514户贫困户。根据各村实际，有针对性地选派209名优秀年轻干部驻村扶贫，实现了干部驻村全覆盖。二是注重“四个择优〞。以村“两委〞换届为契机，采取现任村干部中“择优留〞、农村致富能人中“择优推〞、务工经商人员中“择优引〞、优秀包村干部中“择优派〞的方式，选配贫困村党支部书记42人。公开招聘156名村级党建扶贫专干，为村干伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持“但凡新提拔副科级干部，原那么上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔;但凡重要岗位领导人选，原那么上从脱贫攻坚成效明显的镇办或部门科级干部中选拔〞的用人导向。2021年以来，脱贫攻坚一线提拔副科级干部39名，交流重用科级干部10名。对年度考核后三位的6名党组织书记进行撤换。

(二实处用劲，提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚“四支队伍〞开展常态化培训，目前已培训7800余人次。各村都建立新时代农民讲习所，驻村干部结合各自特长，紧盯群众需求，对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓效劳。采取“工程进驻+巡回效劳〞方式，全面推进效劳大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市“六进阵地〞活动。组织农牧、卫计等涉农部门，坚持每月巡回农村开展效劳活动4次。把与群众生产生活密切相关的水电费收缴、医保费报销等4类43项事务，“打包〞纳入村级效劳大厅，真正实现
群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村“两委〞制度，每两月评议一次，实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴80%的“两个80%〞，建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制，考核合格以上等次村干部，次年每人月补贴增加x元。坚持每两周对驻村干部督查一次，累计通报批评41人、诫勉谈话3人、约谈19人，调整6人。
(三深处探索，发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业开展、转移就业、合作组织“五面红旗村〞创立活动，实施“支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链〞的“三链〞工程，在太峪镇成立扶贫产业园“大党委〞，在水口镇成立农业产业开展联合党委，探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行“三变双五〞扶贫模式，党组织对企业、工程、基地严格把关，共建立市级扶贫产业园x个。今年，帮扶部门投入x余万元，帮扶企业投入x万元，帮助各村大力开展产业。目前，128个村有了稳定的集体经济收入，集体经济x万元以上的村到达x个。三是探索带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型，全市850名农村致富党员通过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户1350户，发挥致富党员带富作用，促使贫困群众早日脱贫致富。四是办好惠民实事。以村为单位制定?村“两委〞班子任期规划?，按照“村定、镇管、市统筹〞的原那么，建立村“两委〞班子任期实事工程库，作为村级党组织“评星晋级、追赶超越〞活动的主要考核指标，逐年考核，抓好落实，确保村“两
委〞班子为群众办实事，全面提高群众获得感和满意度。

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