下面是小编为大家整理的国企基层党建工作存在问题及对策建议【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企基层党建工作存在问题及对策建议4篇
国企基层党建工作存在问题及对策建议篇1
论基层党建工作存在的问题及对策建议作者：赵希凤来源：《中文信息》2018年第04期
摘 要：在新形势下，基层党组织必须要重视党建工作的开展，积极构建基层党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。本文首先分析了基层党建工作的重要性，接着提出了基层党建工作存在的问题，包括缺乏深刻的思想认识、部分基层党组织工作停滞不前等，针对问题提出了相应的解决策略。
关键词：基层党建 问题 对策
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-02
在党的十九大报告中，针对新时代的党建工作提出了新的要求。特别是基层党建工作，其重要性是由党的性质决定的，也是党的宗旨的必然要求。习近平总书记强调“麻绳最容易从细处断”，越是那些情况复杂、基础不牢固的地方，越要重视党建工作的开展，固本强基，避免出现“木桶效应”。因此，要重视基层党建工作存在的问题，针对问题找出相应的解决对策具有重要的现实意义。
一、基层党建工作的重要性分析
党建责任人要能够站在战略角度看待党建工作的开展，加大对党建工作重要性的认识，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，强化工作纪律和作风。在实践中摸索一条新路子，进而形成一级以及落实的党建工作责任机制。要正视基层党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进一步强化“以人为本、执政为民”、“清正廉洁”、“勤政廉政”等思想观念和发展理念，以创新理念引领工作创新争优、科学发展。在市场经济条件下，把党建工作放在重要的位置，在思想上意识到抓好黨建就是最大的政绩，依靠党员干部共同努力，紧密团结在党组织周围，提高基层党员的凝聚力与战斗力，从而确保基层组织的稳定。
国企基层党建工作存在问题及对策建议篇2
基层党建工作存在问题及意见建议
根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：
一、存在的问题
（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。
（二）党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。
二、意见建议
（一）落实基层党建工作责任制方面。
１、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。
２、坚持“三会一课”要形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育；
可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热情。
（二）党员发展教育管理服务工作方面。
１、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评，提高和加强党员的先锋模范作用。
２、关爱困难党员“一卡通”，对困难到了帮扶作用，减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。
（三）机关党建方面。
１、要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。
２、加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。
国企基层党建工作存在问题及对策建议篇3
当前基层党建工作存在的问题及建议
一、存在的主要问题
一是建立党组织难度大。现在的社会型小区，人员来源地域广，人口流动性大，工作稳定性差，生活水准参差不齐；
多数党员户籍随迁，组织关系不一定随迁，这给组建党组织带来很大难度。
二是缺少有效的联系。党员人数众多，人员年龄结构较多，各年龄段人员都有，要将党员支部建立起来，联系全部党员召开党组织会议较难，缺少合理有效的联系，无法发挥好党组织的宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等作用。
二、几点建议
一要完善组织协调，健全活动场所和制度。社区党组织要积极协调小区物业，给党支部安排党员活动室，挂牌和设置党旗，布置宣传栏，配备基本的办公用品等。
二要线上上传下达，线下走访解疑。建立社区党组织QQ群和支部微信群，畅通互动联系渠道。党支部小组组长通过对组员的了解，向支部汇报，支部积极向组织反映，两级同步了解党员需求、存在的困难，并细化措施予以解决。
三要变虚地为实地，让党群成堡垒。建立党支部微信群，不仅能把党员组织起来，还可以把党员发动起来，让虚似空间变为现实空间，让党群充分发挥建党的功能。
国企基层党建工作存在问题及对策建议篇4
国企党建工作存在的问题和对策
【摘 要】国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着企业的不断发展，党建工作面临着许多新情况、新挑战，一些制约党建发展的问题还比较突出。该文指出了国企党建工作中存在的问题，进行分析和思考，给出了相关的对策。
【关键词】国有企业党建工作；
制约因素；
对策
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。在国有企业中，加强党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，是党对企业党组织职能的根本定位。近年来，随着企业改革的深入和市场经济的发展，企业的党建工作重心和内容也发生了很大变化。加强对现代企业制度下国有企业党建工作的认识，努力建立适应新时期企业发展的党建工作模式，发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是所有企业党组织亟待研讨的课题。尤其是在开展科学发展观活动以来，如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质，确立党建工作的根本思路，用科学发展观指导新形势下的党建工作， 把企业党建工作的目标任务落到实处，推进企业的改革和发展，对于把握发展机遇，构建和谐企业具有十分重要的意义。
在国有企业中，制约党建工作健康蓬勃发展的因素有三：一是“架空”，即企业党建工作定位不准确。企业党建最大的特点是为企业发展服务的，各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。市场经济发展到今天，企业要想生存发展，追求效益最大化是其最直接、最迫切的愿景，生产经营活动是企业管理中最重要的一环。在这种无可逆转的大环境下，未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓，党政工作“两层皮”，各干各的，将经济工作与党建工作分工分家，脱离企业发展谈党建，党只管党，就党建抓党建，无法参融入到企业发展决策之中；
二是“鸡肋”，即企业党建工作目标不务实。传统党建工作目标是长期的，是宏观的，对应与瞬息万变的市场变化而不断改变经营策略的企业发展目标显得“空、泛、板”，没有针对性，没有操作性，纸上谈兵；
三是“形式主义”，即企业党建工作模式不创新。几十年的改革开放，党员和群众物质与精神生活都有了质的飞跃，在市场经济观念冲击下，党员队伍中很多人思想观、价值观和追求目标发生很大变化，传统的“一贯制”党建教育模式缺乏吸引力，党员群众参与热情不高，活动流于形式。
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