下面是小编为大家整理的2022年教师提升素质演讲稿范本【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
教师提升素质演讲稿范文3篇
教师提升素质演讲稿范文篇1
演讲稿：提升文明素质创建文明校园
尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！ 今天我演讲的题目是《提升文明素质 创建文明校园》 首先，文明是什么？文明是不小心撞到对方时的一声"对不起",是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到地上有废纸时能够弯腰捡起的行为；
是看到有人随地吐痰时的主动制止……总的来说，文明是一种品质，文明是一种修养。 然而令人遗憾的是，在我们身边，仍有一些不文明的现象：下课后的走廊里，总有同学在你追我赶，还不时传出一些不文明的语言；
上下楼梯时拥挤而没有次序；
食堂吃完饭餐具不知道收拾；
教室、走廊的墙壁上留下了许多不知名的脚印；
校园里、教学楼内偶尔还有些零星的纸屑、食品袋…… 也许有的同学会说，高中学习这么忙，谁有时间注意这些呢，反正好好学习就成了。我认为在高中，文化知识的学习固然是我们当前重要的任务，但我们也不能忽略了社会公德的培养，文明习惯的养成，以及符合学生身份、健康向上、大方得体的形象的塑造。事实上，良好的行为习惯，是保证我们顺利学习的前提，也是树立健康人格的基础，作为高中生的我们正处于人生中最关键的成长时期，我们在这个时期的所作所为，将潜移默化的影响到我们自身的心理素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的心理素质，同时也完善了我们自身的道德品质。一个不讲文明的人，一个放松了自身思想品质培养的人，一个迷失了文明和道德标杆的人，那一定是现在最需要我们去帮助的人。因为文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。 文明和谐的校园，就是当老师和同学从你身边经过时，你点头致以微笑与问候；
当你与老师和同学相处时，多一点宽容和理解；
文明和谐的校园，就是当你看见校园内发生违纪行为时，你一声礼貌的劝阻；
文明和谐的校园，就是当你看见地面有垃圾时，你弯腰拾起；
文明和谐的校园，就是当你在用餐、用水、用电时，少一些浪费、多一点节约。是的，这些能够轻而易举就做到的细节，就是构成文明和谐校园的要素。做好这些，不需要智慧，不需要勇气，不需要体力，不需要钱财，它唯一需要的，是你要有心。它是一种品质、一种修养、一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。 其实，文明离我们很近，文明就在我们的举手投足间，就在我们的日常细节中，文明就在我们的身边，就在我们的心中。做好文明礼仪要从生活的点滴做起，从我们的日常行为规范做起：讲究卫生，不扔垃圾；
遵守纪律、不搞破坏；
着装得体、符合身份；
说话文明、举止大方；
爱护公物、保护环境；
尊敬师长、关爱他人，等等。 带给别人一个微笑，别人给你快乐无限；
送给别人一丝温暖，别人给你灿烂心情；
带给别人一片真诚，别人送你深深思念；
送给别人一丝谦让，别人给你敬重万千！ "恰同学少年，风华正茂",我们满怀憧憬，我们充满激情，我们追求成长和长大，在这个过程中，让我们亲近文明，表现文明，实践文明，做文明学生，创和谐校园，一同为石家庄实验中学美好的明天努力奋斗。 我的演讲完毕，谢谢大家！ 20xx4年12月15日
教师提升素质演讲稿范文篇2
员工素质提升演讲稿
今天，我要讲的是：
提高员工素质！
谈到如何提高员工的素质， 认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在 们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的 觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是 们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在 们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要 们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么， 们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必 们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是 们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
在决策者自身素质提高的同时， 觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。
们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；
另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高gdp国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低gdp国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。
们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
根据 们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。
教师提升素质演讲稿范文篇3
关于人文素质演讲稿范文
同学们老师们大家好！ 有一种美令人惊艳令人回味令人追求这是一种可以吸引目光的美它--光彩夺目；
有一种美飘逸在浮云上深埋在古垒下这是一种可以吸引灵魂的美它--深藏不露；
有一种美给生活带来激情给生命带来温馨它--无时无刻不与我们同在；
构建和谐社会构建和谐校园我们大家现在都是大学生都是校园中的一分子。大家都想知道怎样的校园氛围才是和谐是打造和谐的人际关系是形成良好的校园文化？其实我们大家很清楚构建和谐校园就如同“保持公共卫生一样”那需要公民公德素质的提高。
同样构建和谐校园有待于每个同学人文素质的培养。所以我要说：构建和谐校园要从培养我们大学生的人文素质开始。
所谓”;人文”就是对人生的思索是心灵对生活的关怀而人文教育是人类自由的摇篮它使生命个体与自己本源契合在一起形成自我认识与自我超越个价值观和行为方向。
人文精神最根本的一点是唤起人自由自在的人格境界一种独立精神与为它思想。
广义的“文化”是指人类在认识世界改造世界发展过程中所创造积累的物质财富和精神财富的总和包括物质文化精神文化制度文化行为文化等多种类型。
对于我们要努力去构建的和谐校园人文素质中的制度文化素质精神文化素质行为文化素质是我们必须加以提高的。
《国富论》中指出了制度对于社会的重要性对于学校来说制度是校园管理的具体形式体现一个学校的责任感。合理的校园管理制度与校园的和谐密不可分制度作为处理学生与学生学生与老师学生与学校老师与学校日常事务的直接依据它的合理与否关系到校园之内的和谐更重要的是由于合理的制度对于每个人都是一样的使我们的老师同学在处理任何关系时都有一种公平和谐的心态对于构建和谐校园完善校园内的各项规章制度应该成为校园建设的重中之重。
好的校园规章制度在变化中求和谐在和谐中求发展和谐的规章制度是一切教学工作的保障。
如果大学是一棵树那么滋养它的是学生的精神文化素质”学生的精神文化素质的充实空虚与否是衡量校园文化是否和谐是否健康活力富有生机的依据。
一个和谐的校园精神文化能够增强大学内群体的积极性主动性。
千里之行。
始于足下。同学们我们已经有了制度文化素质精神文化素质但我们现在所缺的是”;行为文化素质”构建和谐校园需要我们大家共同努力我们的言行要与我们美丽的校园相和谐要与我们的校园规章制度相和谐要与我们的传统道德文化相和谐。
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