下面是小编为大家整理的2022年度XX局作风效能日常督查考核细则（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
XX局作风效能日常督查考核细则6篇
第1篇: XX局作风效能日常督查考核细则
督查考核简报
第9期
泰州市姜堰区督查考核办公室 二○一八年七月二十五日
2018年区级民生实事项目
上半年督查情况通报
今年以来，区委、区政府深入落实以人民为中心的发展思想，突出保障和改善民生，高度重视、周密部署，全力推进、攻坚克难，强化督查、狠抓落实，扎实做好民生实事办理工作，10大类32项民生实事项目总体进展良好，29项达到或超过序时进度，“西街社区便民服务中心”、“升级改造河滨广场”和“改建罗塘公园公厕”3项民生实事工程未达半年目标任务。
希各责任单位进一步发扬只争朝夕的精神，切实增强责任意识和时间观念，倒排工期，加快推进，确保全面完成预期目标任务。
附件：2018年区政府民生实事项目上半年进度表
附件：
2018年区政府民生实事项目上半年进度表
报：区四套班子负责人
发：各镇（区），区相关部门
第2篇: XX局作风效能日常督查考核细则
量化考核日常工作督查细则
为了提高企业管理水平，客观地分析并把握当前企业改革进程中在量化考核领域出现的种种问题，作出合理的分析与规划，确保量化考核工作的顺利推行和严格落实，从而有效提升公司服务水平和核心竞争力，形成一支高效、热情、创新的工作团队。根据“卓越绩效管理小组”安排，特制定本细则。
一、适用范围
本细则适用于全体职工
二、原则
1、基本原则：公平、公正、公开；
2、客观：督查要客观的反映职工的真实情况，避免由于光环效应、亲近性、个人偏见等带来的误差；
3、规范：以量化考核制度规定的内容、程序和方法为督查准则；
4、时效：对督查事项应及时立项、及时通知、及时奖惩、及时汇报；
5、一致：在一段连续时间之内，督查的标准没有大的变化，至少应保持1月之内督查的方法具有一致性；
三、职责
1、卓越绩效管理小组，负责监督本细则的执行情况，考核工作的组织、监控与督导，协调督查小组与各部门间的关系和安排，处理督查过程中出现的问题和投诉；
2、督查小组，将从各科室各部门抽调人员具体负责日常督查，并对查出的事项进行处理和记录，将详细督查过程制作书面材料交由人事办公室审核归档；
3、部门负责人，各部门量化考核管理的直接责任人，配合督查小组的抽查工作，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，督促并帮助下属达到绩效标准；
4、人事办公室，督查制度与实施的解释，考核成绩的审核、反馈、整理、归档，向职工和主管提供指导与培训，受理职工的考核申诉；
5、公司全体职工，有义务配合督查工作。
四、督查内容
公司现行的规章制度、工作流程或标准、日常行为规范、岗位职责的履行情况、安全卫生情况及公司传达需执行的事项等。
五、督查形式
1、定期督查：每周至少进行一次全面督查，提前对部门进行通知;
2、不定期督查：将不定期进行针对性的督查（制度落实情况、工作计划的执行情况、日常工作成效等），具体时间不提前通知；
3、暗查或暗访：将外聘社会监督员对公司各个工作环节进行暗查。
六、督查工作流程
1、各督查小组内部在督查前针对各部门制作详细的督查预案（包括督查时间、路线、主要内容等），预案报由带队领导审核，督查时严格按照预案执行；
1、督查人员将根据查出的情况填写《云台山量化百分考核抽检记录表》进行记录，并当场要求被考核人和部门负责人进行签字；
2、督查人员可以组织其他部门负责人一起参与督查；
3、要对发现的问题进行当面指正并限期改正；
4、将督查到的情况进行汇总，形成《量化百分考核日常工作督查通报》发到各部门，关于工作不力的通报要限期整改（明确整改时间，以备复查）；
5、《量化百分考核日常工作督查通报》应包括以下内容：督查时间、督查人员、督查内容、督查依据、督查结果、督查结果处理等各项内容；
6、将督查到的情况整理后交由人事办公室归档。
七、对于督查人员的要求
1、所有督查人员必须对公司现行的《量化考核办法》和规章制度进行认真学习，深入理解，牢固掌握，对各部门岗位职责大体了解，使督查工作有章可循；
2、所有督查人员在督查工作中必须做到“以身作则，严格执法”，真正做到正人先正己，督察人员之间要起到互相监督的作用，对同组成员的工作方式态度做好自查自纠；
3、所有督查人员在督查工作中应本着公平、公正的原则，对事不对人，对发现的问题都要一视同仁，不可根据个人主观意愿，有所选择，有所偏颇；
4、所有督查人员在督查工作中应抱有认真负责的态度，做到“谁查处，谁负责”，认真登记，具体落实，避免错记、漏记等情况的发生；
5、督查人员要注意采取“先取证，后裁决”的方式，对于督查过程中记录的问题及处理结果做到实事求是、有理有据；
6、督查人员在督查工作中要目标明确，参照提前制定的预案内容进行有目的的督查，杜绝敷衍了事、“走过场”等情况的发生；
7、督查人员应对发现的问题定期进行分类统计，对有关数据进行认真科学的分析，对具有普遍性的或一些特殊性的问题进行跟踪落实，使检查工作真正起到及时发现问题、科学分析问题、圆满解决问题和积极预防问题的效果。
八、督查工作的申（投）诉机制
建立申诉机制是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。在督查过程中，被考核人如有意见分歧应当场提出，必须提供具体的事实依据和合理的解释，由督查小组带队领导审核决定。当场未提出异议者，事后不再受理其申（投）诉。
绩效管理领导小组办公室
年月日
第3篇: XX局作风效能日常督查考核细则
陈楼镇中心小学学校作风和效能建设考核细则
姓名： 学校： 总分: 等第：
春天
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……
情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；
雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；
一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。一颗心，便在另一颗心的相随里静好。
春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，待一轮明月悄悄爬上西窗，归来的都是安详。
三月，阳光明媚，草色青青，小鸟儿也灵动了起来，叽叽喳喳唱着春天的歌。这样的日子，适合出去走走，吹吹风，赏赏春天的美景，放松一下身心，这也是一种快乐。其实，人生就像一场旅行，也许在旅程中我们会拥有某些东西，也会失去一些东西。但无论怎样，我们一样在阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
第4篇: XX局作风效能日常督查考核细则
作风效能建设督查表
督查时间：
年 月 日 督查对象：
序号
督查内容
督查情况
1
工作作风情况
考勤制度、请销假制度执行情况；
工作人员无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情况；
工作时间上网打牌下棋、玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动情况；
工作电脑中下载安装游戏软、炒股、彩票、网购支付软件等与工作无关的软件清理情况；
执行工作日午间禁止饮酒规定落实情况；
禁止公款大吃大喝、制止奢侈浪费规定落实情况；
公车管理规定落实情况；
干部在岗在位情况；
2
工作效率情况
是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
3
服务质量情况
是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；
4
履职履责情况
是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；
5
制度执行情况
岗位责任制、首问负责制、限时办结制等工作制度执行落实情况；
6
干部作风情况
是否存在赌博、收受红包礼金、公款吃喝、奢侈浪费、午间饮酒、公车私用、大操大办、借机敛财、出入私人会所等群众反映强烈的突出问题。
第5篇: XX局作风效能日常督查考核细则
机关作风督查考核办法
为深入贯彻落实中央、省、市、区改进工作作风的有关规定，围绕抓落实，抓执行的要求，强化刚性约束，突出查处整治一批庸懒散的人和事，切实转变工作作风。
一、督查组织
成立大督查办公室，主任由丁元洪同志担任，刘飞同志任副主任，成员有陈磊和部分大学生村官组成。
二、督查时间和方法
1、平时每周至少督查一次，对中心工作或重点工作可不限时、不限次数督查。
2、督查采取定期督查与不定期督查相结合，暗访督查、电话督查与现场督查相结合的方式。
3、督查出来的问题至少每月通报一次，对重点工作或突出问题可一督查一通报。
4、督查通报在镇大屏幕上滚动播放。
三、督查对象
镇直机关、各基层站所全体工作人员，村（居）干部。
四、督查内容
1、《陈集镇关于改进工作作风密切联系群众的规定》执行情况。
2、日常工作、重点工作和领导交办工作推进情况。
3、“四务”公开、办事程序公开、承诺公示情况。窗口单位服务态度、服务效率及服务质量等情况。
4、办公环境卫生。单位办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。
5、其他工作制度执行情况。
五、督查考核
对违反规定的相关责任人除按文处理外，还实行百分制考核，即各机关单位、村（居）和个人，作风效能建设均为一百分。
1、违反党风廉政建设有关规定受到查处的，每件次扣减当事人3分，所在单位扣减3分。
2、违反“八不准”制度，被区级以上纪委督查到的，每件次扣减当事人3分，所在单位扣减3分；
被镇督查室查到的，每件次扣减当事人2分，所在单位扣减2分。
3、对督查人员态度蛮横，拒不接受或逃避检查的，扣减当事人2分，所在单位同时也扣减2分。
4、不按规定或承诺时限办结工作事项的，每件次扣减当事人1分，所在单位扣减1分。
5、办公环境卫生赃乱差的，扣减单位和单位负责人各1分。
6、因工作不力，被区通报批评的或诫勉谈话的，有一例扣减当事人和单位各1分。
7、被群众举报或投诉作风效能类问题的，经查属实的，每件次扣减当事人1分，同时扣减所在单位1分。
8、违反其他工作制度的，扣减当事人和所在单位各1分。
六、督查结果运用
1、督查考核的分数作为镇全年目标综合考核的依据之一。
2、有下列三种情况的，除按相关规定处罚外，还要在全镇大会上公开检讨，并在镇大屏幕上滚动播放。
(1)被上级督查组督查到的。
(2)工作日午间饮酒的；
(3)工作时间做与工作无关事的，如上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等；
3、对全年得分排名前三位的单位，作为作风效能建设先进单位，给予奖励。
4、对半年得分排名后三名且分数低于94分的单位部门，责成单位负责人向镇党委、政府作出书面检查；
对半年得分排名未位的且低于94分的单位部门，除责成单位负责人向镇党委政府作出书面检查外，全镇通报批评，对单位负责人实行诫勉谈话。
5、对年度得分排名后三名且分数低于94分的单位部门，取消年度所有评优评先资格，单位负责人实行代理制。
6、对全年得分排名后三名且分数低于90分的个人，全镇通报批评，年度考核给予不称职等次。
七、督查监督
1、督查室主任未督查到位或营私舞弊的，被主要领导发现的，扣减督查室主任3分。
2、督查室工作人员未督查到位或营私舞弊的，被督查室主任或主要领导发现的，扣减督查人员2分。
3、督查室工作人员接受全体工作人员监督，依据考核办法同奖同罚。
八、本考核办法由镇督查室负责解释，并于发布之日起执行。
仅供参考
第6篇: XX局作风效能日常督查考核细则
督查考核问责制度
为增强机关工作人员责任心，提高各项工作执行能力，确保市委、市政府及省、市教育主管部门交办的重点工作以及各项制度的有效落实，结合我局实际，制定本制度。
（一）成立督查考核小组，定期或不定期对全校各项工作进行督查考核。
（二）督查考核问责对象：单位全体工作人员。
（三）督查考核问责程序：采取考勤登记、受理群众举报、明察暗访、重点检查、抽查等手段，加强督查检查力度，建立日常督查考核检查台帐，详实记录工作状况，作为问责惩戒的依据。督查考核小组根据督查考核的结果，对“不作为、慢作为、乱作为”、渎职、失职、违反工作纪律的相关责任人提出处理意见，经校班子集体研究，作出相应处理。
（四）督查考核重点内容：
1、市委、市政府部署的重要工作。
2、市委、市政府领导签批的工作。
3、局党委会、班子会、业务会等会议安排的工作。
4、领导批示的工作。
5、工作人员履职履责和日常工作情况。
6、工作人员出勤、在岗情况。
7、各项管理制度落实情况。
（五）问责方式：主要有告诫、通报批评、取消评先资格、调离岗位、待岗反省、免职、辞退等。其中涉及组织处理和党政纪处分的，按照人事管理权限和有关程序规定作出处理。
（六）在内部管理工作中有下列情形之一的，应当问责追究：
1、根据《考勤请假管理规定》，经常迟到、早退，月累计超过5次的，给予告诫；
年累计超过30次的，取消年终评先资格，年终考核定为不称职档次。每月旷工累计3个工作日以上，给予通报批评，全年旷工累计15个工作日或连续旷工7个工作日的给予待岗反省，年终考核定为不称职档次；
全年旷工累计30个工作日或连续旷工15个工作日的参照《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》上报市有关部门，给予辞退。不遵守请销假制度的，给予告诫，全年因事请假累计超过30个工作日的，取消年终评先资格。
2、违反规定，上班时间炒股、看电影、玩游戏及其他娱乐活动，无故脱岗的，给予告诫，年度内因此事被告诫超过3次或被上级通报批评的，取消评先资格。
3、工作人员借各种理由接受服务对象宴请，工作日午间饮酒的，给予相应的问责处理。
4、无正当理由不按要求参加会议的，给予告诫，全年累计3次无正当理由不按要求参加会议的，取消评先资格。
5、通讯工具不畅通，关机或不接电话的，1次告诫，当月累计3次以上的，通报批评，全年累计15次以上的通报批评，取消年底评先资格。
6、违反机关内部管理制度的其他情况，根据情节给予相应问责处理。以上情形被上级部门发现的，按上级部门意见加重处理。
（七）在业务管理工作中，有下列行为之一的，给予告诫、通报批评、取消评先资格或给予党纪政纪处分；
情节严重，造成重大后果的，予以调离岗位、待岗、免职或辞退处理。
1、不遵守业务流程和管理制度开展工作，造成后果的。
2、对职责范围内的事项推诿扯皮，办事拖拉的。
3、擅自增设收费、罚款项目，扩大范围或提高标准乱收费、乱罚款的。
4、利用职权承担私活或插手下属单位工程建设、物资采购等项目的。
5、向服务对象“吃、拿、卡、要、报”或摊派费用的。
6、接受可能影响公正行使职权的宴请，收受或索取礼品、礼金、有价证券的。
7、违反业务管理制度的其他情况，根据情节给予相应问责处理。