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2022年政府秘书长在政府办公厅机关作风和效能建设大会上讲话发言3篇
【篇1】2022年政府秘书长在政府办公厅机关作风和效能建设大会上讲话发言
县机关作风建设动员大会上的讲话与县机关效能建设动员大会上的讲话汇编
县机关作风建设动员大会上的讲话
第一个“严”是严肃对待，切实把作风建设的成效体现在担负使命、推进经济和社会的又好又快发展上。我县经济和社会各项事业经过近些年特别是近几年的发展，迈入了科学发展、文明发展、和谐发展、跨越发展的新时期。随着“*”战略思路和奋斗目标的实施，XX古城知名度和影响力的提升，XX旅游强势品牌效应的扩大，XX对外开放新局面的形成，文化在经济和社会发展中独特作用的发挥，各种投资的增长，我分析未来几年XX的经济和社会发展将会呈现这样三个大的趋势和走向。一是XX的经济结构将会有一个大的转型，走向富裕的步伐会进一步加快。二是XX的社会发展将会有一个大的转轨，走向和谐的步伐会进一步加快。三是XX的环境形象将会有一个大的转变，走向世界的步伐进一步加快。特别是当前，各乡镇通过召开乡镇人代会都围绕我县致力打造国际更具知名度、国内最具影响力的晋商文化旅游中心城市的大目标，结合各自实际，在发展上理清了思路，明确了重点，制定了举措，呈现出了你追我赶的良好态势。即将在县“两会”上提交讨论和审议的各个工作报告特别是政府工作报告，充分体现了我县“*”规划的战略思路和奋斗目标，贯彻了去年县十二次党代会的精神要求，通过县常委扩大会等几个层次的讨论来看，普遍反映很好，很鼓舞人心。但是，我们也要看到在县域经济和社会发展上，大项目、大企业支撑不强的问题，新型产业发展不快的问题，旅游产业对财政收入贡献不大的问题，社会事业发展不好的问题，部分领导干部精神不振的问题，行政效能不高的问题等等，都是我们必须切实面对和认真解决的。在县乡大的思路、目标、重点都以法定的形式、以人民的意志确定下来之后，把握发展趋向，明确发展压力，务须我们保持一种良好的精神状态。我们各级领导干部、全县上下要切实增强发展的使命感、责任感和紧迫感，以好的作风去担负使命，推动和落实我们的工作。所以，这次在全县开展的机关作风建设年活动对于促进未来五年县域经济和社会的发展具有打头阵、鼓干劲、促落实的重要意义，必须放在前所未有的高度来审视。
机关作风建设已成为最关键的投资环境，决定着发展的速度。众所周知的一个事实是，随着交通的极大改善和国家政策的调整，地区间区位、政策等发展优势逐渐弱化。区域的经济竞争早已从“硬环境”之争上升到“软环境”之争，各地招商引资已从过去的“拼区位、拼政策”转变为“拼服务、拼效率”。今年3月十届全国人大五次会议通过的《企业所得税法》，统一了内外企业所得税税率，其政策导向使全国各地招商引资的竞争更加向“软环境”倾斜。而在诸多的投资软环境因素中，行政服务环境最具决定性、最具带动性、最具能动性。只有构建一个低门槛、低成本、高回报、高效率的行政服务环境，地方的发展优势才能被投资者认可，才能受投资者青睐，才能更快地推动地方的发展。
机关作风建设是推动工作的强大动力，决定着落实的力度。推进XX的又好又快发展，当前和今后一个时期的关键就是真抓实干、狠抓落实，一步一个脚印地把我们绘制的蓝图变为现实。我们无论是从事经济工作的部门单位，还是从事社会管理和服务工作的部门单位，都存在抓落实的问题，有形的工程项目建设和经济建设是抓落实的体现，无形的维护社会稳定、强化社会服务、解决群众问题也是抓落实的体现。我们全县上下特别是各级领导干部必须倡导真抓实干、务求实效的良好风气，消除一切不利于干事创业的不良风气，把机关作风建设的成果转化为推动工作的强大动力，促进各项工作的全面落实。
机关作风建设事关正党风促政风带民风全局，决定着和谐的程度。人民群众看社会是否和谐，不仅看我们的决策是否代表他们的根本利益，更直观的是看我们党员干部的作风如何。这就要求我们面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，把作风建设的效果体现在广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的解决上，体现在更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾上，体现在最在限度地增加和谐因素上。只有我们全县机关干部真正做到为民、务实、清廉，真正解决好群众关注的热点难点问题，才能在全县以良好的作风营造和谐的党群干群关系，密切党同人民的血肉联系，团结和带领全县人民形成共建共享和谐XX的强大合力。
第二个“严”是严明纪律，切实把作风建设的成效体现在见微知著、塑造干部队伍的良好形象上。李永宏市长在市直机关作风整顿大会上讲到要解决四个方面的问题，第一个问题就是要解决纪律不严格问题。这对我们来讲很有针对性。也是我们必须认真对待的一个重要问题。在这里，我想要严明这样三方面的纪律。
一要严明政治纪律。这是作为一名党员干部最起码应该具备的觉悟，也是我们首先必须遵守的纪律。对领导干部来讲，确保政令畅通就是一条最重要的政治纪律。每位干部在这个问题上不能有任何回旋的余地，必须坚决维护县委、政府的权威，维护政策的严肃性。只有这样，我们每年部署的大量工作，才能够说一件、干一件，干一件、成一件。在这上面，绝不允许搞上有政策、下有对策，绝不允许搞阳奉阴违、两面三刀，凡是对县委、政府部署的工作，执行不到位、不及时，甚至想方设法列举困难、故意拖拉不做的，县委政府绝不迁就任何人。
二要严明工作纪律。在这方面，省委作出了《关于加强作风建设建设狠抓工作落实的决定》，市委、市政府出台了《关于违反工作纪律的处理规定》，以及我们机关作风建设年活动有关纪律规定，这些都很明确，很具体，都是我们必须严格遵守的纪律。这些看起来都是小事，都是不大的事，是通过我们的努力可以立即改正和见效的事，而且对一人一事来讲也许就是不起眼的事，但是如果对于我们整个机关、整体工作人员来讲就是大事，就是影响大局和形象的事。所以，我们在这个问题上就是要从细微之处着眼、从小节着手来抓，我们要从自己做起，要从平常做起，从一点一滴、一言一行作起，从身边具体的事做起。在这方面，大家要切实增强纪律观念，提高遵守纪律的自觉性，确保机关工作有一个良好的秩序和风气。
三要严明财经纪律。这是我想对领导干部特别要强调的一点，也可以说是对我们新走上领导岗位同志的一些警醒和忠告。在这方面我们一定要警钟长鸣，防患于未然。从我们近年来所反映的一些问题来看，我们有些干部确实太胆大，什么钱都敢挪用，什么钱都敢据为己有，什么钱都敢肆意挥霍，特别是一些政策性的钱、老百姓的血汗钱都敢花。记得中央审计署驻太原办事处的同志前两年审计完我们的一些单位和部门临走的时候说过的一句话，说我们有些干部是“胆子太大、素质太差”，当然这是发生在极少数干部身上的事，但我们要深化认识、严以律己，要从当政主政的一开始就要严格遵守好财经纪律，不该花的钱不花，能少花的钱就少花，能不花的钱就不要花。当然，涉及到工作需要，该花的钱还是要花的。再就是要专款专用，是什么用途的钱就用在什么地方，绝不要挪作它用。
总之，不论是哪一方面的纪律，大家都要严格遵守，这是县委对大家的负责，同志们也要自己对自己负责。
第三个“严”是严格整改，切实把作风建设的成效体现在提高效能、解决突出问题上。我们要把严格整改贯穿作风建设年的始终，。通过作风建设的深入开展，不断地认识问题、查找问题、整改问题。就我县目前的机关作风来讲，虽然通过保持共产党员先进性教育活动的开展，贯彻实施《公务员法》、《行政许可法》，开展科学发展观、社会主义荣辱观教育，推进行政审批制度改革，全县机关工作人员的综合素质得到进一步提高，机关作风建设已经取得了阶段性成效。但是，我们机关作风中还存在许多不可忽视、亟待解决的问题。我们就是要紧紧抓住这些问题，进一步强化整改。
比如，学习不深的问题。学习的问题，对领导干部来讲，是一个知识、经验、智慧积累的过程，是一个思想政治态度问题，是一种政治责任。我们的一些干部很浮躁，浅尝辄止，实用主义，有的甚至根本不知道学习是咋回事，不看报，不看新闻，一些政策法规，包括自己份内的事情，他也不清楚。这在和他的交流、谈话以及听他的工作汇报中完全能够感觉到。我们要端正学风，树立终身学习的观念，学以立德，学以增智，学以致用，切实增强学习的主动性、针对性和实效性。
比如，思想作风不硬的问题。有的干部思想僵化，观念陈旧，缺乏干事的朝气和创新的锐气。有的干部安于现状，不思进取，按部就班，习惯于当“太平官”，不求有功，但求无过。有的干部作风漂浮、部署多、落实少，说得好、干得差，缺乏扑下身子抓落实的恒心和毅力。特别是有的虽身为领导，负责一个部门或一个方面的工作，但工作思路不清、情况不明、措施不力、工作被动。所有这些思想作风都与我们所担负的责任和使命不对称、不相符，与XX实现转型、跨越、崛起的形势要求格格不入。必须首先从领导干部开始把这些问题解决好。大家都是新班子，有的是新走上领导岗位的，而且整体上都比较年青，创新的锐气、创业的朝气、创优的劲气应该是很足的，县委寄希望于大家，开创一个争先创优、生龙活虎、你争我赶的崭新工作局面。
比如，工作作风不严的问题。有的干部上班时间上网聊天、玩游戏、炒股，干与工作无关的私事。对属于本职范围内的工作，不能积极想办法去落实，该办的事久拖不办，或者敷衍应付，办事效率十分低下，服务意识十分淡薄，在群众中造成很不好的影响。有的领导组织纪律不强，自由散慢，迟到早退，溜岗缺位。不干事、乱干事。我们当前发展的任务很重，面临的压力很大，需要实施的工程项目很多，这种工作作风纯化了干事创业的锐度，软化了工作落实的硬度，最终是迟滞了经济社会发展的进度。必须强化整改，这次作风建设年活动就是一次很好的契机。
比如，大局观念不强的问题。我们经常看到一些部门领导存在“公共权力部门化，部门权力利益化”的严重倾向，见权利当仁不让一一争审批权、发证权、收费权、罚款权，见责任义务“互相谦让”一一相互推诿、敷衍了事。一些行政执法部门随意乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，在执法行政过程中搞“权钱交易”、“不给好处不办事”，“给了好处乱办事”，个人捞取钱财，中饱私囊。有的部门存在比较严重的“中梗阻”，一些事情局长批了、股长顶着，股长批了、科员顶着，他们横在中间，危害极大，这种做法有悖于市场经济规律，不利于形成良好的经济发展环境。就有的条管单位来讲，服从条条多，服务块块少，甚至游离于中心工作之外；
还有的只强调自己工作的重要性、职能的特殊性，把部门工作凌驾于中心工作之上。需多部门合力运作的事，各部门之间沟通协商少，政令不统一，形不成合力。当碰到棘手问题时，推诿扯皮踢皮球，不能相互补台。这些问题在我县是比较严重的，最终集中体现在行政效率不高、发展软环境不好上，对那些雷打不动、一贯不作为者，对那些以权谋利谋权、一贯乱作为者，要给予处罚以至实行退出机制。虽然我们即将启动运行政务大厅，实行电子政务，会促进这些问题的解决，但是我们在这个问题今后要严之又严。
比如，节俭意识不牢的问题。胡锦涛总书记在今年全国“两会”上提出了要增强“三种意识”，其中一个就是要增强节俭意识，我们在这方面由于财政穷县，执行和遵守的还不错，但是我们也发现近年来一些单位打着学习考察的旗号游山玩水，慷国家之慨。特别是一些乡镇每年都要组织乡村干部出去旅游，近的有华东五市，远的有新、马、泰，名为外出取经，其实热闹一场收获无几。今后我们这方面要严申报、严审批、严整治。
第四个“严”是严肃查处，切实把作风建设的成效体现在以查促治、争做表率上。查处是作风建设必不可少的环节和手段，是作风建设效果的重要保障和推动。我们如此大范围、如此大力度地开展机关作风建设，就是要以高压态势、强硬手段，坚持不懈地查处作风建设中存在的问题，就是要以查促治，激励促进大家争当转变作风的模范，争做转变作风的表率。我们出台的《XX县机关“作风建设年”活动实施细则》，从思想素质、组织纪律、形象建树、作风转变、效能建设、勤政廉洁六个方面，非常全面、系统地规定了这次机关作风建设的主要内容，这就是我们要查处的重点。大家一定要对照《细则》，认真检点好、全面落实好。
在查处的方式上，我们要把经常查与突击查结合起来。今天动员会之后，行政效能监察中心和我们各个承担任务的责任单位就要立刻行动起来，要经常性地深入机关、深入干部职工，在培训、制度、活动等各个方面进行全方位的指导和督促，及时分析问题、总结经验、推广典型，使机关作风建设常查常新。要采取明查暗访、集中检查、随机抽查等形式，不确定内容、不明确时间地进行突击检查，做到不回避、不掩饰、不护短，有什么就解决什么，什么突出就解决什么，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。切实在全县范围内形成严肃查处的强大震慑力。
在查处的内容上，我们要把查日常工作纪律与查重点工作落实结合起来。不仅要严查上下班作息、请销假、交接班、学习培训等日常工作和工程项目制度的执行情况，还要对县委、政府交办的重点工作落实情况、进展情况、执行情况、与县委政府同频合拍情况，进行严格督查、重点督查，确保重点工作和重点工程项目的顺利推进。
从查处的重点上，我们要把举报事项的查处与群众反映热点难点问题的查处结合起来。实实在在讲，群众举报我们作风建设有效落实中存在的一些问题，是对我们工作的信任。这是好事，对我们进一步转变作风起着重要的促进作用。因此，我们必须要通过设立举报箱、公开投诉电话等形式，全面畅通举报渠道，特别是要真正把经济监察110当作群众的“尚方宝剑”，为群众监督和反映突出问题提供平台。我们要把举报事项和群众反映热点难点问题的查处，作为提高政府公信力、执行力和展示县委政府良好形象的重要手段，在这上面要坚决打击，决不能手软，决不能含糊。切实通过这些问题的有效解决，使我们在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上着眼群众，关注民生，改善民生，不断地为群众谋利益、办实事。就一些民生问题的解决，我们不仅要查是否有安排、有部署，还要查这些问题的落实情况、解决情况，还要深入群众查反响、查是否满意。
第五个“严”是严密组织，切实把作风建设的成效体现在齐抓共管、长效机制的建立健全上。
推进作风建设年各项活动有效开展，我们要以强化组织领导为保障。县里成立了以县委副书记郝向明同志为组长、县委常委纪委书记王润明同志为副组长的领导组，加强对作风建设工作的领导。全县各部门、单位要迅速成立相应的领导机构和工作机构，切合各自实际，制定活动方案，确定专人负责，抓好组织实施。部门一把手作为第一负责人，要亲自抓、负总责，管好班子、带好队伍，当好表率；
分管领导要全力以赴，出实招、干实事，研究好对策，部署好工作，用实际行动具体落实好工作；
每一名机关工作人员要对照各自的岗位职责，从自我做起，从小事做起，工作要做到底、做到家、做到位。把作风建设要与部门工作紧密结合起来，层层分解目标，层层落实责任，年终交帐，确保各项任务落实到每个岗位，每个人，并向下属单位、基层站所延伸，以领导带群众，以机关带基层，促进作风建设深入开展。
推进作风建设年各项活动的有效开展，我们要以整合部门力量为推动。这次机关作风整顿，我们把纪委、监委、县委办、政府办、组织部、宣传部、县直工委、新闻办、广电中心、人事局等10余个单位都作为县作风建设领导组的成员单位，负责活动的部署、组织、宣传、协调指导和督促工作。我们这样做，就是要整合部门的力量，充分发挥各自的能动性和积极作用，切实形成全社会齐抓共管、协同作战的合力。
推进作风建设年各项活动的有效开展，我们要以健全长效机制为目标。机关作风重在建设，贵在坚持。我们加强机关作风建设，其最终目标不是为了使作风一时的好转，而是要切实形成长期保持良好作风的健全的长效机制。必须将目标管理责任制、岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错责任追究制等各项工作制度长期地坚持下来。要将这些长效机制的建立健全、长期坚持作为当前乃至今后一段时期促进作风根本转变的主抓手，在求实效、重治本上，在求深化、再提高上取得根本突破。
同志们，加强机关作风建设事关全局，影响长远，是我们大家义不容辞的政治责任。让我们在XX经济和社会发展的新起点上，以一种新的精神、新的面貌、新的形象，专心谋事，勇于任事，踏实干事，为加快建设晋商文化旅游中心城市和“*”各项奋斗目标的实现而不懈努力。
谢谢大家。
今天，我们在乡镇刚刚圆满完成换届选举、县“两会”即将召开的时候，专题召开机关作风建设动员大会。这是我们县今年以来继全县党风廉政建设干部大会、党务工作会议之后，第三次对作风建设进行安排和部署，具有很强的针对性和很重要的意义。其一是胡锦涛总书记今年在中纪委七次全会上倡导提出了“八个方面”的良好风气，对我们抓好新形势下的作风建设具有很强的针对性、思想性、警示性和指导性，全国各地以作风建设、作风整顿为主题掀起一场正党风、促政风、带民风的活动。省委作出了《关于加强作风建设狠抓工作落实的决定》，市委、市政府召开市直机关纪律整顿大会，出台了《关于违反工作纪律的处理规定》。贯彻落实中央、省、市精神会议，很有必要在更大的范围召开这样一次专题会议。其二是今年是县乡人大、政府和县政协的换届之年，乡镇的人大政府已顺利完成换届，县直机关的正职领导已基本到位，从明天开始县“两会”即将召开，选举产生新一届县人大、政府、政协的领导班子，召开这样一次会议对于我们以良好的精神状态、饱满的工作热情、高昂的斗志，做好各乡镇、各部门单位和全县确定的未来五年的各项工作任务，具有很强的现实意义。其三是今天会议之后，紧接着启动运行我县政务大厅和行政效能监察中心，以此为标志迈出我县推进行政审批制度改革、实行电子政务的实质性步伐，也开启我们这次作风建设年活动的大序幕。刚才，向明书记做了一个很好的动员讲话，贯彻落实了中央、省、市的精神，体现了县委的意图，我完全同意。润明书记对前一段全县行政效能建设及机关作风明查暗访的情况作了通报，对一些单位、少数干部违纪的行为进行了查处，希望大家要引以为戒、好自为之。下面，我再简要强调五点意见。概括起来，就要是做到这样“五个严”。
第一个“严”是严肃对待，切实把作风建设的成效体现在担负使命、推进经济和社会的又好又快发展上。我县经济和社会各项事业经过近些年特别是近几年的发展，迈入了科学发展、文明发展、和谐发展、跨越发展的新时期。随着“*”战略思路和奋斗目标的实施，XX古城知名度和影响力的提升，XX旅游强势品牌效应的扩大，XX对外开放新局面的形成，文化在经济和社会发展中独特作用的发挥，各种投资的增长，我分析未来几年XX的经济和社会发展将会呈现这样三个大的趋势和走向。一是XX的经济结构将会有一个大的转型，走向富裕的步伐会进一步加快。二是XX的社会发展将会有一个大的转轨，走向和谐的步伐会进一步加快。三是XX的环境形象将会有一个大的转变，走向世界的步伐进一步加快。特别是当前，各乡镇通过召开乡镇人代会都围绕我县致力打造国际更具知名度、国内最具影响力的晋商文化旅游中心城市的大目标，结合各自实际，在发展上理清了思路，明确了重点，制定了举措，呈现出了你追我赶的良好态势。即将在县“两会”上提交讨论和审议的各个工作报告特别是政府工作报告，充分体现了我县“*”规划的战略思路和奋斗目标，贯彻了去年县十二次党代会的精神要求，通过县常委扩大会等几个层次的讨论来看，普遍反映很好，很鼓舞人心。但是，我们也要看到在县域经济和社会发展上，大项目、大企业支撑不强的问题，新型产业发展不快的问题，旅游产业对财政收入贡献不大的问题，社会事业发展不好的问题，部分领导干部精神不振的问题，行政效能不高的问题等等，都是我们必须切实面对和认真解决的。在县乡大的思路、目标、重点都以法定的形式、以人民的意志确定下来之后，把握发展趋向，明确发展压力，务须我们保持一种良好的精神状态。我们各级领导干部、全县上下要切实增强发展的使命感、责任感和紧迫感，以好的作风去担负使命，推动和落实我们的工作。所以，这次在全县开展的机关作风建设年活动对于促进未来五年县域经济和社会的发展具有打头阵、鼓干劲、促落实的重要意义，必须放在前所未有的高度来审视。
机关作风建设已成为最关键的投资环境，决定着发展的速度。众所周知的一个事实是，随着交通的极大改善和国家政策的调整，地区间区位、政策等发展优势逐渐弱化。区域的经济竞争早已从“硬环境”之争上升到“软环境”之争，各地招商引资已从过去的“拼区位、拼政策”转变为“拼服务、拼效率”。今年3月十届全国人大五次会议通过的《企业所得税法》，统一了内外企业所得税税率，其政策导向使全国各地招商引资的竞争更加向“软环境”倾斜。而在诸多的投资软环境因素中，行政服务环境最具决定性、最具带动性、最具能动性。只有构建一个低门槛、低成本、高回报、高效率的行政服务环境，地方的发展优势才能被投资者认可，才能受投资者青睐，才能更快地推动地方的发展。
机关作风建设是推动工作的强大动力，决定着落实的力度。推进XX的又好又快发展，当前和今后一个时期的关键就是真抓实干、狠抓落实，一步一个脚印地把我们绘制的蓝图变为现实。我们无论是从事经济工作的部门单位，还是从事社会管理和服务工作的部门单位，都存在抓落实的问题，有形的工程项目建设和经济建设是抓落实的体现，无形的维护社会稳定、强化社会服务、解决群众问题也是抓落实的体现。我们全县上下特别是各级领导干部必须倡导真抓实干、务求实效的良好风气，消除一切不利于干事创业的不良风气，把机关作风建设的成果转化为推动工作的强大动力，促进各项工作的全面落实。
机关作风建设事关正党风促政风带民风全局，决定着和谐的程度。人民群众看社会是否和谐，不仅看我们的决策是否代表他们的根本利益，更直观的是看我们党员干部的作风如何。这就要求我们面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，把作风建设的效果体现在广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的解决上，体现在更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾上，体现在最在限度地增加和谐因素上。只有我们全县机关干部真正做到为民、务实、清廉，真正解决好群众关注的热点难点问题，才能在全县以良好的作风营造和谐的党群干群关系，密切党同人民的血肉联系，团结和带领全县人民形成共建共享和谐XX的强大合力。
第二个“严”是严明纪律，切实把作风建设的成效体现在见微知著、塑造干部队伍的良好形象上。李永宏市长在市直机关作风整顿大会上讲到要解决四个方面的问题，第一个问题就是要解决纪律不严格问题。这对我们来讲很有针对性。也是我们必须认真对待的一个重要问题。在这里，我想要严明这样三方面的纪律。
一要严明政治纪律。这是作为一名党员干部最起码应该具备的觉悟，也是我们首先必须遵守的纪律。对领导干部来讲，确保政令畅通就是一条最重要的政治纪律。每位干部在这个问题上不能有任何回旋的余地，必须坚决维护县委、政府的权威，维护政策的严肃性。只有这样，我们每年部署的大量工作，才能够说一件、干一件，干一件、成一件。在这上面，绝不允许搞上有政策、下有对策，绝不允许搞阳奉阴违、两面三刀，凡是对县委、政府部署的工作，执行不到位、不及时，甚至想方设法列举困难、故意拖拉不做的，县委政府绝不迁就任何人。
二要严明工作纪律。在这方面，省委作出了《关于加强作风建设建设狠抓工作落实的决定》，市委、市政府出台了《关于违反工作纪律的处理规定》，以及我们机关作风建设年活动有关纪律规定，这些都很明确，很具体，都是我们必须严格遵守的纪律。这些看起来都是小事，都是不大的事，是通过我们的努力可以立即改正和见效的事，而且对一人一事来讲也许就是不起眼的事，但是如果对于我们整个机关、整体工作人员来讲就是大事，就是影响大局和形象的事。所以，我们在这个问题上就是要从细微之处着眼、从小节着手来抓，我们要从自己做起，要从平常做起，从一点一滴、一言一行作起，从身边具体的事做起。在这方面，大家要切实增强纪律观念，提高遵守纪律的自觉性，确保机关工作有一个良好的秩序和风气。
三要严明财经纪律。这是我想对领导干部特别要强调的一点，也可以说是对我们新走上领导岗位同志的一些警醒和忠告。在这方面我们一定要警钟长鸣，防患于未然。从我们近年来所反映的一些问题来看，我们有些干部确实太胆大，什么钱都敢挪用，什么钱都敢据为己有，什么钱都敢肆意挥霍，特别是一些政策性的钱、老百姓的血汗钱都敢花。记得中央审计署驻太原办事处的同志前两年审计完我们的一些单位和部门临走的时候说过的一句话，说我们有些干部是“胆子太大、素质太差”，当然这是发生在极少数干部身上的事，但我们要深化认识、严以律己，要从当政主政的一开始就要严格遵守好财经纪律，不该花的钱不花，能少花的钱就少花，能不花的钱就不要花。当然，涉及到工作需要，该花的钱还是要花的。再就是要专款专用，是什么用途的钱就用在什么地方，绝不要挪作它用。
总之，不论是哪一方面的纪律，大家都要严格遵守，这是县委对大家的负责，同志们也要自己对自己负责。
第三个“严”是严格整改，切实把作风建设的成效体现在提高效能、解决突出问题上。我们要把严格整改贯穿作风建设年的始终，。通过作风建设的深入开展，不断地认识问题、查找问题、整改问题。就我县目前的机关作风来讲，虽然通过保持共产党员先进性教育活动的开展，贯彻实施《公务员法》、《行政许可法》，开展科学发展观、社会主义荣辱观教育，推进行政审批制度改革，全县机关工作人员的综合素质得到进一步提高，机关作风建设已经取得了阶段性成效。但是，我们机关作风中还存在许多不可忽视、亟待解决的问题。我们就是要紧紧抓住这些问题，进一步强化整改。
比如，学习不深的问题。学习的问题，对领导干部来讲，是一个知识、经验、智慧积累的过程，是一个思想政治态度问题，是一种政治责任。我们的一些干部很浮躁，浅尝辄止，实用主义，有的甚至根本不知道学习是咋回事，不看报，不看新闻，一些政策法规，包括自己份内的事情，他也不清楚。这在和他的交流、谈话以及听他的工作汇报中完全能够感觉到。我们要端正学风，树立终身学习的观念，学以立德，学以增智，学以致用，切实增强学习的主动性、针对性和实效性。
比如，思想作风不硬的问题。有的干部思想僵化，观念陈旧，缺乏干事的朝气和创新的锐气。有的干部安于现状，不思进取，按部就班，习惯于当“太平官”，不求有功，但求无过。有的干部作风漂浮、部署多、落实少，说得好、干得差，缺乏扑下身子抓落实的恒心和毅力。特别是有的虽身为领导，负责一个部门或一个方面的工作，但工作思路不清、情况不明、措施不力、工作被动。所有这些思想作风都与我们所担负的责任和使命不对称、不相符，与XX实现转型、跨越、崛起的形势要求格格不入。必须首先从领导干部开始把这些问题解决好。大家都是新班子，有的是新走上领导岗位的，而且整体上都比较年青，创新的锐气、创业的朝气、创优的劲气应该是很足的，县委寄希望于大家，开创一个争先创优、生龙活虎、你争我赶的崭新工作局面。
比如，工作作风不严的问题。有的干部上班时间上网聊天、玩游戏、炒股，干与工作无关的私事。对属于本职范围内的工作，不能积极想办法去落实，该办的事久拖不办，或者敷衍应付，办事效率十分低下，服务意识十分淡薄，在群众中造成很不好的影响。有的领导组织纪律不强，自由散慢，迟到早退，溜岗缺位。不干事、乱干事。我们当前发展的任务很重，面临的压力很大，需要实施的工程项目很多，这种工作作风纯化了干事创业的锐度，软化了工作落实的硬度，最终是迟滞了经济社会发展的进度。必须强化整改，这次作风建设年活动就是一次很好的契机。
比如，大局观念不强的问题。我们经常看到一些部门领导存在“公共权力部门化，部门权力利益化”的严重倾向，见权利当仁不让一一争审批权、发证权、收费权、罚款权，见责任义务“互相谦让”一一相互推诿、敷衍了事。一些行政执法部门随意乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，在执法行政过程中搞“权钱交易”、“不给好处不办事”，“给了好处乱办事”，个人捞取钱财，中饱私囊。有的部门存在比较严重的“中梗阻”，一些事情局长批了、股长顶着，股长批了、科员顶着，他们横在中间，危害极大，这种做法有悖于市场经济规律，不利于形成良好的经济发展环境。就有的条管单位来讲，服从条条多，服务块块少，甚至游离于中心工作之外；
还有的只强调自己工作的重要性、职能的特殊性，把部门工作凌驾于中心工作之上。需多部门合力运作的事，各部门之间沟通协商少，政令不统一，形不成合力。当碰到棘手问题时，推诿扯皮踢皮球，不能相互补台。这些问题在我县是比较严重的，最终集中体现在行政效率不高、发展软环境不好上，对那些雷打不动、一贯不作为者，对那些以权谋利谋权、一贯乱作为者，要给予处罚以至实行退出机制。虽然我们即将启动运行政务大厅，实行电子政务，会促进这些问题的解决，但是我们在这个问题今后要严之又严。
比如，节俭意识不牢的问题。胡锦涛总书记在今年全国“两会”上提出了要增强“三种意识”，其中一个就是要增强节俭意识，我们在这方面由于财政穷县，执行和遵守的还不错，但是我们也发现近年来一些单位打着学习考察的旗号游山玩水，慷国家之慨。特别是一些乡镇每年都要组织乡村干部出去旅游，近的有华东五市，远的有新、马、泰，名为外出取经，其实热闹一场收获无几。今后我们这方面要严申报、严审批、严整治。
第四个“严”是严肃查处，切实把作风建设的成效体现在以查促治、争做表率上。查处是作风建设必不可少的环节和手段，是作风建设效果的重要保障和推动。我们如此大范围、如此大力度地开展机关作风建设，就是要以高压态势、强硬手段，坚持不懈地查处作风建设中存在的问题，就是要以查促治，激励促进大家争当转变作风的模范，争做转变作风的表率。我们出台的《XX县机关“作风建设年”活动实施细则》，从思想素质、组织纪律、形象建树、作风转变、效能建设、勤政廉洁六个方面，非常全面、系统地规定了这次机关作风建设的主要内容，这就是我们要查处的重点。大家一定要对照《细则》，认真检点好、全面落实好。
在查处的方式上，我们要把经常查与突击查结合起来。今天动员会之后，行政效能监察中心和我们各个承担任务的责任单位就要立刻行动起来，要经常性地深入机关、深入干部职工，在培训、制度、活动等各个方面进行全方位的指导和督促，及时分析问题、总结经验、推广典型，使机关作风建设常查常新。要采取明查暗访、集中检查、随机抽查等形式，不确定内容、不明确时间地进行突击检查，做到不回避、不掩饰、不护短，有什么就解决什么，什么突出就解决什么，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。切实在全县范围内形成严肃查处的强大震慑力。
在查处的内容上，我们要把查日常工作纪律与查重点工作落实结合起来。不仅要严查上下班作息、请销假、交接班、学习培训等日常工作和工程项目制度的执行情况，还要对县委、政府交办的重点工作落实情况、进展情况、执行情况、与县委政府同频合拍情况，进行严格督查、重点督查，确保重点工作和重点工程项目的顺利推进。
从查处的重点上，我们要把举报事项的查处与群众反映热点难点问题的查处结合起来。实实在在讲，群众举报我们作风建设有效落实中存在的一些问题，是对我们工作的信任。这是好事，对我们进一步转变作风起着重要的促进作用。因此，我们必须要通过设立举报箱、公开投诉电话等形式，全面畅通举报渠道，特别是要真正把经济监察110当作群众的“尚方宝剑”，为群众监督和反映突出问题提供平台。我们要把举报事项和群众反映热点难点问题的查处，作为提高政府公信力、执行力和展示县委政府良好形象的重要手段，在这上面要坚决打击，决不能手软，决不能含糊。切实通过这些问题的有效解决，使我们在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上着眼群众，关注民生，改善民生，不断地为群众谋利益、办实事。就一些民生问题的解决，我们不仅要查是否有安排、有部署，还要查这些问题的落实情况、解决情况，还要深入群众查反响、查是否满意。
第五个“严”是严密组织，切实把作风建设的成效体现在齐抓共管、长效机制的建立健全上。
推进作风建设年各项活动有效开展，我们要以强化组织领导为保障。县里成立了以县委副书记郝向明同志为组长、县委常委纪委书记王润明同志为副组长的领导组，加强对作风建设工作的领导。全县各部门、单位要迅速成立相应的领导机构和工作机构，切合各自实际，制定活动方案，确定专人负责，抓好组织实施。部门一把手作为第一负责人，要亲自抓、负总责，管好班子、带好队伍，当好表率；
分管领导要全力以赴，出实招、干实事，研究好对策，部署好工作，用实际行动具体落实好工作；
每一名机关工作人员要对照各自的岗位职责，从自我做起，从小事做起，工作要做到底、做到家、做到位。把作风建设要与部门工作紧密结合起来，层层分解目标，层层落实责任，年终交帐，确保各项任务落实到每个岗位，每个人，并向下属单位、基层站所延伸，以领导带群众，以机关带基层，促进作风建设深入开展。
推进作风建设年各项活动的有效开展，我们要以整合部门力量为推动。这次机关作风整顿，我们把纪委、监委、县委办、政府办、组织部、宣传部、县直工委、新闻办、广电中心、人事局等10余个单位都作为县作风建设领导组的成员单位，负责活动的部署、组织、宣传、协调指导和督促工作。我们这样做，就是要整合部门的力量，充分发挥各自的能动性和积极作用，切实形成全社会齐抓共管、协同作战的合力。
推进作风建设年各项活动的有效开展，我们要以健全长效机制为目标。机关作风重在建设，贵在坚持。我们加强机关作风建设，其最终目标不是为了使作风一时的好转，而是要切实形成长期保持良好作风的健全的长效机制。必须将目标管理责任制、岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错责任追究制等各项工作制度长期地坚持下来。要将这些长效机制的建立健全、长期坚持作为当前乃至今后一段时期促进作风根本转变的主抓手，在求实效、重治本上，在求深化、再提高上取得根本突破。
同志们，加强机关作风建设事关全局，影响长远，是我们大家义不容辞的政治责任。让我们在XX经济和社会发展的新起点上，以一种新的精神、新的面貌、新的形象，专心谋事，勇于任事，踏实干事，为加快建设晋商文化旅游中心城市和“*”各项奋斗目标的实现而不懈努力。
谢谢大家。
县机关效能建设动员大会上的讲话
一、目前县乡公务员队伍的现状、存在问题及根源
我们国家的机关公务员的形成，具有它特殊的历史背景和原因。过去，在二元经济社会结构里，对它的职能定位，有着错位的一面。因为我们国家刚从半封建半殖民地的社会中解放出来，经济水平还处在农耕文明时代，在向现代化迈进的过程中，只能靠牺牲大量的农民利益来支持城市化建设，以广大农村和农民去支持城市。特别县、乡镇和村级干部，为此付出了一代人的代价。在二元社会经济结构时代，对这样一支队伍的要求，更多的是一种执行命令型，即执行上面的政策和决定。这是计划经济的产物。到了市场经济的今天，我们农业地区的经济为什么这么落后，我们经济欠发达地区的干群关系为什么这么紧张，诸多的问题，当然一方面是由于二元社会经济结构导致的，更多的是基层的国家公务员职能“错位”的原因。
公务员队伍是国家各项管理工作的决策者、执行者和实施者，在十届人大十五次会议上，已对公务员的职能有了一个明确的界定。随着市场经济的日趋成熟，公务员在国家机器整个运行当中，应该显得特别重要，也就是说公务员队伍的状况和运行效能直接影响着社会经济发展的质量，甚至决定着党和国家的命运。从事公务员的职业，从国际上看，都是一个具有崇高使命感、责任感的职业在社会的公民当中，对公务员这个职业是肃然起敬的。现在要考入公务员队伍是很难的，几十名甚至上百名争一个公务员位置。面对这样一个严格的要求，和公务员今天所处特殊的地位的作用，应该引起我们在座的公务员们作出思考：我们应该以一个什么样的形象、什么样的素质、什么样的奉献和责任，来展示你今天的职业形象，来履行我们的职能，发挥我们应有的社会功能。
当然，作为过去一个特殊的历史阶段，过去的公务员属于机械性的，要求去执行一些任务，所以准入的条件很松，部队转业的可以进公务员，学校毕业的可以进公务员，人数不足就降低门坎，招干的公务员，转岗的公务员，五花八门。但是，我们应该看到，这支公务员队伍是在特殊历史背景下形成的，有它优秀的一面，善良、纯朴、服从是其明显的特征，在二元社会结构下，这支公务员队伍作出了巨大的贡献。同时，也应该看到，在市场经济条件下，在现代文明的严格要求下，这支公务员队伍存在着体制僵化、机制不活、个人素质跟不上等诸多问题，这在农业地区、经济欠发达地区尤为明显。因此，解决公务员队伍建设中出现的这些体制上、机制上的问题，已成当务之急。
当前，我们的县域经济落后，一个重要原因就是长期存在着二元社会经济结构。因为对你这个农业地区，主要是给国家做贡献，导致经济结构上工、农业结构本身就不合理；
给你的定位就是农业，搞超小规模的农业经营是路越走越窄，它与社会化大生产、与分工协作的工业化生产方式格格不入，同时它带来的是农业社会思想观念和行为方式，存在着诸多的小农社会的弱点。所有这些，从现代文明理性的开发以及科学管理来看，在这支公务员队伍里还存在着农业社会的一些思想理念、行为方式，这与市场经济是格格不入的。
二、如何打造一流的公务员队伍
节约和效能以及不断学习新知识、注入新理念是对公务员最基本的要求。
长期以来，由于受“官本位”的影响，在现有公务员队伍中存在一些问题，诸如做不到“官”就不努力，做不到“官”就不作为，任何人拿我没办法，这样就把国家对公务员这样一个“白领”的要求丢在一边，做“事”与做“官”严重错位。我觉得对公务员的要求，应该首先立足于做人和做事，否则你就不是一个合格的公务员。在国外，作为一个最普通的公务员，它的要求非常高，因为在整个社会群体当中，它的法律素质、个体素质必须是第一流的，否则你就是一个不称职的公务员。一个不称职的公务员，一是进不了这个队伍，二是即使进去了也会被淘汰出局。反观我们的公务员队伍，在长期的农业社会体制的运行中，确实存在着诸多问题。从庐江整个公务员队伍来看，应该说总体上还是可以的，从今年几项大的工作，我有切身的感受。一个是政府几项中心工作，如拆违、垃圾堆放场、企业改制、招商引资这几项工作，体现出庐江的公务员素质总体上不错的，这个地域有它的先进性。还有就是这次乡镇综合配套改革，也体现出了我们的乡镇公务员较好的素质。但是体制上、机制上的障碍，在效能、环境、节约等方面的差距在很大的层面上仍存在问题。刚才，丁县长的报告中罗列的现象是存在的，提出的要求也是中肯的，而这些问题的解决也直接影响我们下一轮的经济社会的运行质量，直接影响着我们这个地域经济发展的速度。现在竞争的态势确实比较激烈，我们庐江是120万人，现在的财力只有2点几个亿，而宁国是三十几万人,现在的财政收入是6.9个亿,浙江的浦江县在浙江只是个中等县,它也是三十几万人,它的财政收入也是6到7个亿，这样算来，他们正好是我们的7倍。[Page]
从微观来看，作为一个国家的公务员，自身应该具备两种心态。一要有感恩之心。前不久，县里召开了一次女干部座谈会，其中人事局的一位同志谈到，她在搞公务员招考时，面对那么多的英才，几十个人争一个位置，就感到什么叫公务员，什么叫“荣誉感”，公务员的“含金量”有多重？由此她联想到我们今天这支公务员队伍应该如何勤奋地工作。我听后特别感动，由此我想到，作为一个机关公务员，对这个社会应该充满着一个感恩之心，如果没有这个感
【篇2】2022年政府秘书长在政府办公厅机关作风和效能建设大会上讲话发言
同志们：
这次市级机关作风建设动员大会的主要任务是，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中纪委三次全会精神，按照省和泰州市的统一部署，分析机关作风建设存在的主要问题，明确加强机关作风建设的目标任务，动员市级机关广大干部进一步解放思想，求真务实，努力建设人民满意的服务型机关。
为开好这次大会，市委专门召开了一系列座谈会，组织了多次明查暗访，市委常委会认真进行了专题研究。会上，杨峰书记将作重要讲话。下面，根据市委常委会研究的意见，先讲三个问题。
一、市级机关作风建设存在的主要问题
市级机关是富民创业的推动者，优良环境的塑造者，群众利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，责任重大。近几年来，市委、市政府从实践“三个代表”重要思想的高度出发，以加快富民强市、加快翻番发展为目标，解放思想，与时俱进，积极推进干部人事制度、行政管理体制等各项改革，通过主题教育、集中整治、明查暗访、典型查处、考核评议等措施，切实加强机关作风和软环境建设。市级机关服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制进一步建立健全。总体上看，市级机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的。
但必须清醒地看到，面对跨越发展的重任，面对招商引资的压力，面对全民创业的要求，市级机关作风建设还很不适应。一些领域的不正之风仍然存在，有些方面的问题还比较突出，尤其是经济发展软环境方面存在的一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。突出表现在六个方面：一是思想僵化保守。有的固守不合时宜的条文，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性。只会说“不能办”，不会说“怎么办”，只懂得用足权力，不懂得用足用活政策。二是纪律松驰涣散。一些部门劳动纪律松散，迟到早退、脱岗串岗现象普遍，少数人经常在上班时间喝早茶、玩电脑游戏、上网聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思进取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只磨人，不磨事。对群众态度冷漠，言语粗暴。四是利益部门本位。有的部门把执收执罚作为谋利和创收手段，一事当前，不是看大局，看发展，而是首先考虑部门利益、个人利益，把公共权力部门化、部门权力利益化。搭车收费、暗箱收费、强制服务比较严重，看人办事、看关系办事尤为突出，中梗阻、吃拿卡要和“三乱”现象时有发生。五是办事拖拉扯皮。有的部门服务承诺、首问负责等制度流于形式，只受理不办理，办事程序繁杂，工作效率低下。一些部门各自为政，对协调办理、联合办理的事项讲条件、打折扣，相互扯皮，左右推诿，甚至上交矛盾、拖着不办。六是生活贪图享受。一些人热衷于迎来送往、吃喝应酬，讲排场、比阔气，办事铺张浪费，公款吃喝、相互吃请现象有所抬头。
【篇3】2022年政府秘书长在政府办公厅机关作风和效能建设大会上讲话发言
作风建设会上表态发言机关作风和效能建设工作表态发言稿（多篇）
开发区－－
狠抓“三力” 建设“三区”
2021年，我们将以建设“转型升级的示范区、新兴产业的引领区、低碳经济的试验区”为动力，狠抓全区上下的执行力、服务力和创新力，实现经济提速增长、产业快速转型、功能加速完善，确保电子信息产业具有国际地位、新显示产业具有国内战略地位、综合实力在国家级开发区中保持先进地位。
一、以更强的执行力推动发展增速。
一是谋求大发展。着力在产业发展、转型升级、功能完善、科技创新等方面，描蓝图、抓良机、要资源、争项目、做文章。
二是突出大建设。开发区今年计划完成固定资产投资超180亿元，重点推进综保区建设；
强势推进高世代线项目建设，确保年内建成主体工程，明年投入运营；
全力推进45个重点工业项目建设，力求再增5个特色产业基地。
三是实行大督查。全面推行重点建设领办制和表格化工作法，倒排工期，强化进度，确保全年重点建设“早开工、快建设、高品质、高效益”。
二、以更强的服务力做优发展环境。
一是服务理念再强化。以康佳、西钛当年开工当年投产为样本梳理形成“开发区高效服务程式”，擦新擦亮开发区服务品牌。
二是服务效率再提高。围绕项目建设、功能拓展、企业经营和社会民生等热点难点问题的解决，优化部门联动统筹解决机制，常态化落实“三全”式跟踪服务，进一步提高开发区工作效能。
三是政策落实再精细。进一步放大仁宝、神达等大型企业在昆新一轮投资的示范带动效应，围绕新兴产业发展、特色基地建设和重大功能突破，作出具有前瞻性、针对性和可操作性的政策措施。
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三、以更强的创新力策应发展大局。
一是在思路创新上求突破。建立各层级刚性学习制度，及时提高各级干部对新产业、新科技的招商服务能力和现代城市规划、建设、管理水平。
二是在机制创新上求突破。着力调优现行体制机制，优化机构设置、管理模式和运行机制；
加大干部人事制度改革力度，引进、培育和选拔一批领军型干部人才。
三是在环境创新上求突破。从教育、制度、奖惩等多层面和软硬件两个方面，健全落实组织措施，全面提高干部队伍的建设管理水平。
国检局－－
建设服务型检验检疫机关
2021年，我们将主动适应创新型经济发展需求、重大发展战略需求和企业服务需求，以实现进出口总额超700亿美元为目标，以优质服务为核心，以效能建设为抓手，在服务领域、服务内容、服务形式上实现新的突破。
一、全力以赴保增速，力推外贸工作完成预期目标。进一步落实各项优惠减免政策。全年力争减免费用1500万元，建立局长跟踪服务责任制，对于地方政府推荐的重点帮扶企业，实施多领域、个性化服务方案，争取更优惠的政策。进一步提升口岸通关效率。积极支持综合保税区建设，促进物流业和制造业的同步发展；
加大信息化研究，推进电子口岸建设；
加强与口岸检验检疫机构的沟通合作，实现产地与口岸通关的无缝对接；
继续实施“5+2”和“24小时预约检验检疫”工作制，实现快速放行。进一步促进昆台经贸合作。建立更加便捷的－太仓“虚拟口岸”直通放行机制，最大程度发挥台企的集聚效应；
主动服务海峡两岸商贸合作区建设，推动物流与供应链管理一体化；
积极扶持海峡两岸农业合作试验区，实施最有效便利的台湾农产品检验检疫监管模式。
二、竭尽所能助转型，提高经济增长质量和效益。全力服务产业结构转型升级。进一步改革检验检疫工作模式，支持一批具有自主知识产权和自主品牌产品、高科技产品出口；
推进市场多元化战略，为企业投资和生产提供良好的政策支持。全力服务创新型经济发展。重点支持六大新兴产业的技术研发和产业化发展，积极向上争取检测经费减免政策。全力服务特色产业集聚发展。深入推进IT、木制品第 2 页 共 6 页
出口产业集聚监管示范区建设，出台一事一议的政策扶持；
扩大推荐出口免验企业数量，全力推进产业合作。
三、不遗余力促提升，增强企业市场竞争能力。引导企业不断提高质量自律意识。根据企业信用好坏、质量优劣、产品风险高低不同，实施宽严不等、动态调整的检验监管模式。支持企业不断提高质量管理水平。帮助企业建立和通过各类国际质量管理体系认证。帮助企业不断提高应对国外技术贸易壁垒能力。
国税局－－
力争效能建设重新跨入第一序列
2021年，我们将以市委、市政府的要求为目标，找准差距、调整心态、加倍努力，力争机关作风和效能建设水平有新的改进和提升。
一、加强教育引导，提升整体合力。
一是着力提升驾驭力。市局领导要身先士卒，转变工作作风，经常深入基层、深入企业，掌握第一手资料，始终坚持实事求是的原则，进一步形成有利于科学发展的工作导向、政策导向和考核导向。
二是着力提升执行力。牢固树立全局观念，加强对干部的教育引导，把干部的思想认识统一到全市的工作大局上来；
狠抓干部队伍综合素质，进一步提高服务水平；
克服困难，创造条件，狠抓各项工作的执行与落实，提升执行成效。
三是着力提升推动力。要按照“转得快、转得准、转得好”的要求，用足用好结构性减税政策和其他各类税收优惠，加快产业向高端、集约、低碳转型，努力推动创新型经济发展。
二、应用管理平台，完善内控机制。
一是力求实现目标管理标准化。将干部日常工作过程等行政工作进行登记，并形成相应的考核量化指标，实现行政事务的标准化管理。
二是力求实现过程控制规范化。通过“工作流”的流转实现行政管理层级上的贯通和干部工作痕迹的完整保留，推动基层分局的行政管理规范化、格式化，力争实现行政效能最大化、内部管理精细化、绩效考核科学化。
三是力求实现学习培训经常化。以网络培训、在线考试、个人讲台为主要培训方式，增强干部自觉学习的内在动力，从而提高服务效能。
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三、优化纳税服务，融洽征纳关系。
一是精心打造简捷的办税流程。要进一步理顺征管流程，加强内外与税企之间的协调配合，使工作资料和信息流转尽可能“单遍走”、“单项走”，避免出现多头布置、重复报送的状况。
三是精心打造便捷的宣传通道。要实行涉税宣传培训差异化分类辅导，确保各种培训宣传有的放矢，效果明显。
地税局－－
提升品牌内涵 深化效能建设
2021年，全市地税系统将进一步强化品牌意识，不断创新服务手段，深化效率效能建设，努力提高服务经济发展、服务纳税人、服务基层的工作水平，为我市增创科学发展新优势发挥应有的职能作用。
一、坚持以纳税人的需求为导向，在品牌创建中持续提升服务效能。我们将进一步完善地税特色品牌争先创优评价体系，全面提升服务品牌内涵。紧紧围绕“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的目标，把纳税人的呼声作为第一信号，把纳税人的需求作为第一选择，把纳税人的满意作为第一标准，积极推进服务内容多样化、服务方式现代化、服务工作规范化建设，着力解决纳税人最关心、最迫切的问题，多办顺应纳税人之意、化解纳税人之忧、为纳税人谋利的实事。重点要依托涉税事项审批信息管理系统的推广应用，扩大“同城通办”业务范围，努力做到“六能六不”：能前台办理的不到后台办、能当场办结的不限时办、能网上办理的不到现场办、能一次办结的不多次办、能技术采集的不填单办、能网上调阅的不让纳税人报送。
二、坚持以组织收入为中心，在攻坚克难中持续提升征管效能。我们要从大局出发，不断完善“收入预测科学、纳税评估精准、税源监控严密、依法征收有力”的收入运行体系，努力提升税源管理的科学化、精细化水平。充分借助科技手段，着力破解管户增多、人手偏少的矛盾，积极推进“信息管税”。要大力依托省地税系统数据大集中平台，加强征管数据库建设和行业税收分析尤其是税收预警分析，运用综合治税、纳税评估、风险管理、重点稽查等各类管理方法，深入推进第 4 页 共 6 页
“重点税源专业化管理、一般税源标准化管理，零散税源社会化管理”，把经济发展产生的应征税源转化为现实税收。
三、坚持以创新创优为引领，在凝心聚力中持续加强行业作风建设。我们将健全一套培育创新意识、营造创新氛围、尊重创新成果的机制，全面开展以“创新、创业、创优”为主题的活动，不断提高学习能力、提升领导能力、强化实践能力和增强拒腐防变能力，全面塑造地税机关“为民、务实、清廉、高效”的良好形象。
供电公司－－ 求真务实 真抓实干
2021年，供电公司将大力推进电网建设，不断提升服务水平，切实改进工作作风，求真务实，真抓实干，为我市加快转型升级提供更加坚强的电力保障。
一、围绕大局，紧扣形势，助推经济社会发展。面对一批重大项目的加快推进，供电公司将提前介入项目建设，努力实现高水平保供。今年要开工建设220千伏周市、玉峰、樱花、炎武等7项输变电工程，110千伏天福、金城、泗桥、富荣等14项输变电工程，要完成335个配网建设、改造项目，涉及资金1.4亿元，同时储备1340个配网项目，涉及资金8.36亿元。
二、强化管理，提升服务，履行供电服务职能。我们将根据经济社会发展的新趋势，不断完善具有特色的供电服务。既要关注商务城、开发区、高新区等重点区域，对重点工程、实事工程做到同步跟进、实时跟踪，确保供电服务的“个性化”，又要着力提升各部门、供电所的服务水平，提高各级员工的服务能力，推行服务标准化建设，确保供电服务的“均质性”。
供电公司将在全市范围内选取39家大型企业作为重点服务对象，设立专人与企业保持长期联系。定期召集25家VIP集团企业、台资企业等，分批次召开座谈会、联谊会或宣讲会，及时掌握企业用电需求。建成4～5家社区供电服务示范点，明确社区供电服务负责人，定期在社区举办电力宣传活动。积极开展电力增容工程全过程监控和100回访的检查考核，建立完善“零投诉”机制。
三、改进作风，提高效能，增强工作责任意识。
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一是加强思想作风建设，以行风评议“回头看”为契机，主动接受各方监督，审视自身管理的不足，不断提高服务企业的能力；
二是加强工作作风建设，以提高效率为根本，以抓落实为突破口，形成务实高效的工作作风；
三是加强学习作风建设，既要学习市委、市政府的文件精神，又要学习与电力行业相关的业务技能；
四是加强干部作风建设，努力提升各级领导的经营管理能力和沟通协调能力；
五是加强员工队伍建设，认真制定年度培训计划，确保全员培训率和培训完成率全部达到100。
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