下面是小编为大家整理的2022年花雨中学工会慰问制度（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
花雨中学工会慰问制度5篇
花雨中学工会慰问制度篇1
工会探视慰问制度
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准
（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)
（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次)
（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序
（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；
在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
三、不予探视、慰问的情况
（一）违反计划生育条例造成生活困难者。
（二）因受罚款处罚造成生活困难者。
（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。
（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。
四、特殊情况的探视、慰问
（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。
（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。
（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；
不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。
五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。
六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。
花雨中学工会慰问制度篇2
贤昌片区教育工会慰问制度
一、慰问对象：
慰问对象：
在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：
1、本制度只限于红白喜事（即教职工的婚丧嫁娶）。
2、慰问对象如麻江县范围内的，学校工会组织上户慰问；
3、 慰问对象如麻江县以外的， 根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金
1、教职工结婚：工会组织全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过 150 元的礼品，鞭炮二盘（价值60 元左右）。女教职工结婚，工会购买价值不超过 200 元的礼品。
2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问， 不集体组织，不统一收礼金，赠送价值不超过 100 元的礼品。
3、 “三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值 100 元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值 50 元。
4、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值 100 元左右。
5、凡我校在册教职工之父母逝世，工会组织全体教职工进行慰问， 统一收礼金，学校工会赠送礼金 200 元，花圈一个（价值50 元左右），鞭炮二盘（价值 60 元左右）、祭帐一床（价值 30 元左右）。
公公婆婆及岳父岳母逝世，工会代表学校进行慰问，赠送礼金 200元， 花圈一个（价值 50 元左右），鞭炮一盘（价值 30 元左右）。
以上制度自公布之日起实施。 贤昌片区教育工会 2012年 10月 8 日
贤昌片区教育工会组织机构
贤昌片区学校工会委员会名单
工会主席：杨代敏
文体委员：文慧
宣传委员：李可菊
女工委员：
生活委员：张朝芬
组织委员：李时清
工会经审主任：罗明贤
贤昌片区教育工会
2012、10
贤昌片区学校教代会制度
建立学校教代会工作制度，有利于教代会工作的规范化，有利于保障教职工参与学校的民主管理和民主监督。教代会制度既是加强和推进学校民主建设的需要，又是完善学校管理体制改革的需要。为此，我校特制订了学校教代会制度：
一、调查研究制度。学校工会和教代会主席团对教代会涉及的有关问题，应进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。
二、交流沟通制度。定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表或教代会各小组组长与学校领导，就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题以及与教职工切身利益有关的问题直接进行交流沟通，以达成共识。
三、教职工代表大会预告制度。在召开每次教代会前两周和闭会两周内，分别向全体教工预告大会主要议题。
四、代表培训制度。对换届当选取的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训，每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。
五、立卷归档制度。教代会会议文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。
六、教代会评价制度。教代会的评价指标主要有下列内容：
1、学校党政对教职工代表大会工作的重视程度。即党政领导在思想认识上、制度建设上及物质条件上是否重视并支持教代会工作。
2、教代会四项职权的落实程度。这是教代会工作评价的重点内容。四项职权是指：对校长工作报告，学校发展、改革等重大工作的审议权；
对学校内部与教职工切身利益密切相关的改革方案（例如劳动人事制度改革，分配原则和方法）以及规章制度的审议通过权；
对教职工的福利、物质利益等具体工作的审议决定权；
对学校领导干部的评议监督权。
3、教代会工作经常化、制度化和规范化的实施程度。
这是指教代会各项制度建立和执行情况，教代会各项工作是否符合要求，会议期间是否充分民主，教代会在开会及闭会期间发挥作用的情况如何。
4、教职工代会工作机构的工作情况。
这是指学校工会委员会承担教代会工作机构各项任务的开展情况。
贤昌片区教育工会财务管理制度
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工群众服务，按照工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本片区学校的实际情况制定本办法。
一、工会经费使用管理原则 1、经费独立管理原则。合理使用各项经费。
(1)经费报销时应填清楚，由工会主席审批后方可报销; (2)购买实物报销的发票，由经办人、验收人、工会主席审核签名; (3)商家出具的发票内容完整; 2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算。
3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众性活动方面。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。
7、坚持民主管理原则。每年一次接受同级经审委的审查。定期公布账目，接受职工代表、会员监督。
二、工会经费开支范围 1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。
(1)职工教育：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会举办各种知识培训等。
(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。
(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;又会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。
三、工会会费收入。 每学期每人50元，开学初一次性交完。
二○○五年五月
贤昌片区教育工会学习制度
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的现行方针、政策及有关法律法规和业务知识。 二、学习上采取自学与集中学习相结合。
三、学习上要互相帮助，共同提高，集体学习时积极参与讨论，发表意见。
四、每个党员干部积极参加本支部的政治学习和各项活动。
贤昌片区教育工会
2012年10月
工会家访慰问制度
1.工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。 2.工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：会员退休离会必访；
退休教师、会员生病住院必访；
会员生育必访；
会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必访；
会员有家庭纠纷必访。 3.会员生病住院、生育等工会送慰问金约150元，会员大病酌情处理。 4.会员家庭直系亲属有丧事，工会送慰问金200元（花圈出外）。 5.退休教师每年工会委员上门慰问一次。
贤昌片区教育工会
2012年10
贤昌片区学校工会工作制度
为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，学校工会特制定如下工作制度：
一、全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。
二、坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
三、建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。
四、坚持每学期召开一次委员会。
五、坚持每学年召开1—2次教代会。
六、坚持校务公开工作。
七、积极主动、深入持入地围绕“教育教学中心”，开展好教学竞赛工作。
八、坚持职工提案及合理化建议制度，为职工解决困难。
九、认真搞好女职工工作。
十、坚持每学年1—2次全校性教职工文体活动，丰富职工文化生活。
十一、搞好全校离（退）体职工管理工作。
贤昌片区学校工会
2012年10月
花雨中学工会慰问制度篇3
大舍中学工会慰问制度
为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教师团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特在原《工会福利制度》基础上制定本制度。
一、在职教师慰问
（一）教职工本人生育
1.教职工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，教师必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。
1.在职教职工去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。
2.教职员工配偶、子女去世，学校上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。
3.教职员工父母、配偶父母去世，学校上门慰问, 赠送花圈,同时发放300元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上(含一周)，校工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
4.教师配偶、子女患严重疾病，住院手术治疗一个月以上或紧急抢救，工会上门慰问，发放慰问金300-500元。
5.病假在家休息一周，酌情考虑是否上门慰问及发放慰问金，慰问金金额在200元以内。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的教师发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
教职员工生日，学校赠送蛋糕券100元。（2011年9月1日起实施）
（六）教龄满30周年、即将退休的教职员工慰问
1.凡教龄（教师）、工龄（职工）满30周年的教职员工，学校赠送价值200元左右的礼品一份。
2.即将退休的教职员工，在办理相关退休手续后赠送价值300元左右的礼品一份。
二、退休教师慰问
1.凡退休教师均能发放学校慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休教师，赠送300元左右慰问品。
2.学校发放每位退休教师每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休教师去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休教师本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：
本制度适用于参加工会组织的所有教职员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。
五、实施：
本制度自教代会通过之日起实施，原五届一次教职工代表大会通过的《工会福利制度》相应取消。
花雨中学工会慰问制度篇4
工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为
主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，
帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开
展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子
女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木
齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；
所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依财务管理制度执行。
六、本制度从2014年3月 10日起执行。
花雨中学工会慰问制度篇5
工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为
主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，
帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开
展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子
女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木
齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；
所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依财务管理制度执行。
六、本制度从2014年3月 10日起执行。
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