下面是小编为大家整理的2023年度某区党建引领推动城市基层建设工作情况报告（完整文档）,供大家参考。
某区D建引领推动城市基层建设工作情况报告
近年来，XX省XX市XX区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强基层党的建设、巩固党的执政基础，在做强街道、做优社区、做活治理、做响品牌上持续发力，将D建引领贯穿于社会治理和基层建设的各领域、全过程，以绣花之功描绘城市治理新画卷，走出了系统化、区域化、网格化的城市治理新路。
一、坚持红色领航，筑牢城市D建根基
XX区注重系统建设、整体提升，构建“协同合作、协商共治、多元融合”的城市D建工作格局。
搭好组织共建架构。树立全区“一盘棋”思想，打破行政隶属壁垒，以街道、社区党组织为核心，构建街道“大工委”、社区“大党委”、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户五级组织体系，聘请驻区单位、两新组织、业主委员会等各类兼职委员466人，充分发挥共建架构的治理实效。健全完善区委两新工委运行机制，成立区级D建联盟，7个城市街道全部设立两新综合党委，交通银行、市电力设计院等83家单位与辖区街道成立共驻共建D建联盟，实现领域D建互联互动、区域D建协同推进。
深耕社区治理网格。坚持将网格D建作为基层治理、为民服务的前沿阵地，发挥314个D建网格、427个综合网格的区域优势，细分居民“微网格”1976个、两新组织单元网格217个，设立楼栋党小组1327个、党员中心户1455户，配备专职网格长1112名，从快递员、外卖员等新就业群体中聘任兼职网格员141人，凝聚起城市治理的强大合力。完善区委两新工委联席会议机制，成立老旧小区“共治委员会”，新建两新党组织144个、群团组织56个，推动“四联”工作机制效益最大化，把D建触角延展到城市治理的“毛细血管”和“神经末梢”。
建强基层战斗堡垒。以“六个规范化”为抓手，建优建强各类D建阵地，全面落实“十有”微服务功能，建立阵地挂牌长效机制，制定提档升级举措20条，提升基层阵地硬实力。提档升级社区党群服务中心及网格阵地69个，新建网格驿站22个、“暖心安康”驿站215个，对263处社区资产实行建库管理，协调闲置用房13200平方米，开设红色放映厅、健康小屋、小哥学堂等功能站点73个，形成以街道、社区党群服务中心为圆心，辐射周边暖心驿站、网格驿站等微阵地的“一中心多站点”功能布局。
二、锻造红色队伍，夯实基层组织基础
XX区聚焦人员配置、强化激励保障，发挥示范带动作用，以专职化、专业化、规范化的基层队伍激发城市治理活力。
抓实选育管用。实施“三提三当”培优工程，开展带头行、引领行、垂范行的“三行书记”创建，选优配强社区党组织书记70名，择优配齐网格党支部书记314名，向基层党组织选派D建工作指导员776名，把能干事、真干事、干成事的优秀人才选出来、用起来。启动“‘亭给力学堂’镇街行”行动，与XX工学院、XX开放大学、XX生物工程学校联合成立XX干训联盟，对社区干部、网格员等2600多人进行全覆盖轮训，先后选调街道、社区基层干部参加省、市、区示范培训347人次，共计361名社区工作者取得社会工作师职称，不断排布头雁领飞、群雁紧随的社区干部方阵。
完善激励保障。围绕“五有五化”要求，出台XX区城市社区工作者“1＋8”系列文件，构建起涵盖员额管理、招聘转任、职级晋升等8大方面的职业化管理体系，803名社区工作者完成套转，解决了长期困扰基层的身份认同问题。加大对社区干部的激励保障，每年评选表彰15个“先进社区”和15名“优秀社区书记”，落实专项奖励60万元，制定出台激励担当作为五条举措，打通社区干部上升渠道，落实基层干部“暖心八条”。疫情防控期间，提拔重用74人，职级晋升32人，党费划拨抗疫资金75万元，统筹发放抗疫补助2000多万元，树立担当作为、实干实绩的鲜明导向。
打造示范典型。深化党支部“标准＋示范”建设，开展基层D建“规矩规范提升月”活动，紧扣规范抓基础、突出特色强品牌，建立基层D建示范点创成奖补机制，5批次D建示范点共奖补144万元。围绕“红色盐阜D建示范带”建设，递次打造100个标准型支部、63个示范型支部，已建成万户新村社区党委、“德邻里惠民生”D建工作站、仁禾中衡集团党委等城市基层D建示范点37个，提炼“健康D建”“亲情八做”等D建特色工作法案例41个，以D建品牌助力城市品质提升。
三、凸显红色力量，厚植为民服务情怀
XX区将党员群众的幸福指数作为工作的“风向标”，在共建联建中做实为民服务、推进社会治理。
靶向施策，推动资源下沉。大力开展“服务资源进网格”行动，每年安排40万元专项资金，保障区社会组织发展服务中心平台运行，以下沉公共资源激发网格内生资源。深化“我为群众办实事”活动，编排为民服务项目493个，慰问生活困难党员群众2000余户，每年下达服务项目实施经费1600余万元，将组织关怀送到群众身边。扎实开展在职党员“双报到双服务”行动，3786名在职党员主动到网格党支部报到，先后开展志愿服务8000余次，以“分级挂钩、层层履责、全面覆盖”实现党群“连心结亲”。
精准发力，融入邻里之间。大力推行“红色物业”“善治小区”建设，在全市率先制定“红色物业工作标准”，落实物业星级考评机制，创成省级D建引领物业管理服务示范点2个、市级示范点7个，打造“民情议事厅”53个，设立“邻里互助角”116个，93名社区“两委”成员进入业委会，58名社区工作者到物业企业担任党务经理，有效推进了物业管理与社区治理融合共进。探索老旧小区改造“共治委员会”模式，开展“万人评万人议”活动187场次，惠及群众3.23万户，其中五星街道万户新村被评为省级宜居示范小区。
问需于民，延伸服务半径。坚持需求与问题导向，健全“三项清单”服务机制，以“口岸党旗飘”“医心向党”等216项书记项目为牵引，围绕党性教育、就业创业、颐养救助、扶贫救困等方面，聚焦群众小事、难事、急事，重点打造100个社区“微服务”治理品牌。近年来，以“3＋N”形式累计实施服务活动近2800项，开展小微活动3900余场，领办实事好事4700余件，多角度、多层次、全方位拓展基层党组织服务能力。探索协同治理新模式，引进培育世华爱心联盟、同心公益中心、亭嫂工作站等社区社会组织50多个，让城市治理服务横到边、纵到底、全覆盖。
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