下面是小编为大家整理的医疗卫生座谈会个人发言 名医引进座谈会发言稿,供大家参考。
发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁、各位青年医师朋友们：
大家好！很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作，与同志们相互学习交流。当前，医疗卫生行业正进行着医疗改革，我们的医院制定了“建设服务型医院，实现跨越崛起”的目标，在医院党委，行政医务科大科的领导下，我们医院引进了几位名医，使我们医院建设跨上新的台阶。
下面我简要谈谈参加工作以来的几点粗浅认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的医生
医生是一种崇高的职业，作为一个医生，应该时刻为病人着想，救死扶伤是我们医生应尽的义务和责任。要严格要求自己，具有良好的医德医风，拒绝从病人身上谋取利益，医疗关乎生命，医生责任重大。选择了医生职业，就意味着选择了奉献。
从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当具备以下几点素质：
一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界。我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难，如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心，带着对事业的忠诚,高度敬业，去迎接挑战,困难定会迎刃而解。
二要扎根基层，做一个“接地气”的专家型人才。“接地气”就是要广泛接触老百姓，了解百姓的看病问题，从群众中来，到群众中去，反映最底层普通民众的愿望。
三要继续学习，做一个“有底气”的专家型人才。各行各业的发展日新月异，高学历只代表过去曾经拥有的知识储备，不能代表将来的发展，我们唯有紧跟时代发展的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储备和积累，才能不辜负人民的期望，我们的工作才会出彩。
二、谈谈我对人才工作的一些建议
1.更新认识，创造适合人才成长的土壤
尺有所短，寸有所长，人非圣贤，孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程，改变引进人才就得有回报，也就得马上见成效的狭隘认识，树立全面的、长远的人才观，每个人的存在都有其存在的意义和价值，创造人才成长土壤。
2.优化资源配置，充分发挥人才作用
引才就是为了用才，要坚持使用为本，激发人才活力，发挥人才作用。
3.健全统筹机制，完善人才服务体系
建立完善的管理机制，科学制定适合本土的引进人才管理办法，如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧，让引进人才能够吃得饱、睡得稳。
各位领导，同志们，相信在今后的日子里，我们一定会以更高的标准要求自己，永远怀着一颗拼搏的心，在各级领导的指导下，为医院的发展不懈奋斗！我的发言完毕，谢谢大家。
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