2022年意识形态工作考核办法

下面是小编为大家整理的2022年意识形态工作考核办法,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

意识形态工作考核办法6篇

第一篇: 意识形态工作考核办法

中国银行关于印发《1998年度中国银行存款工作考核办法》等文件的通知

[颁布机构]：中国银行

[颁布时间]：1998年05月12日

[实施时间]：

[效力属性]：有效

[法规正文]：

　　各省、自治区、直辖市分行，计划单列市、经济特区分行，沈阳市、长春市、哈尔滨　市、南京市、武汉市、广州市、成都市、西安市、杭州市、济南、浦东分行，总行营

　　业部：

　　《1998年度中国银行存款工作综合考核办法》、《中国银行存款帮困方案》（试行）、《中国银行存款工作监测点制度》业经全国存款工作会议讨论、修改，现正式下发各行，请认真贯彻执行。在执行过程中有何问题，请及时上报总行。

　　特此通知。

　　附：一 1998年度中国银行存款工作综合考核办法

　　（略

　　附：> 中国银行存款帮困方案（试行

　　为促进中国银行系统存款业务发展与管理水平的整体提高，促进存款业务的全面发展，特制定本方案。

　　一、存款帮困的目的

　　随着我国市场经济的逐步建立，中国银行存款增长方式也开始由过去的靠增网点、增人员、增投入逐步转变为提高科技含量、改善业务质量，向集约化经营发展。在此过程中，具体如何转变思想观念，使中国银行的存款工作的组织能够始终贴近市场，在竞争中不断地提高市场份额，系统内各分行都有一些好的方法。在深化改革的形势下，有组织地进行各分行之间存款工作的学习交流，尤其是通过存款帮困这种赋有新意的特定方式，不仅从理论上，而且从人力、物力上更为直接地加大沿海地区、中心城市与内地分行之间的横向交流与帮困，是加快中国银行存款增长方式转变的需要，也是中国银行各项业务持续稳定发展的需要，借此达到全系统整体素质得以提高的目的。

　　二、存款帮困的组织方式

　　（一）存款帮困的形式存款帮困采用"走出去，请进来"相结合的形式。走出去即要求得到帮困的分行以派出管理干部到提供帮困的分行存款管理部门进行短期学习；
请进来即要求得到帮困的分行请提供帮困的分行的存款管理干部来行短期协助工作，在管理岗位上通过互帮互学来达到学习交流的目的。

　　（二）存款帮困的组织在同级行存款管理处室友好协商、自愿选择的基础上，确定帮困意向及主题，及时上报总行综合计划部。为不影响正常的业务管理工作，每个分行在同一时间内，只能同一家分行实行存款帮困。总行将以各分行的意向为基础，统一协调安排后，向有关分行下发确认通知。

　　（三）参加存款帮困的对象存款帮困原则上暂在省级分行、计划单列市分行与经济特区分行之间进行。参加对象也暂限于这些分行存款管理部门的处长、副处长或者科级干部及优秀所柜主任、优秀存款辅导员。

　　（四）存款帮困的时间无论是派出还是请入的存款管理干部，原则上不超过两个月。

　　三、存款帮困的内容

　　存款帮困工作有利于中国银行整体素质的提高，为避免帮困工作流于形式，或重蹈各行之间大批人员互相观摩学习，甚至演绎成公费旅游。各分行在组织存款帮困前，必须明确主题，重点是存款管理的模式和吸存营销工作的机制，每次集中解决一两个主要问题。具体内容包括以下几个方面：

　　（一）管理的组织工作

　　管理的组织工作主要包括：存款的组织机制、奖励机制、制度建设、内部管理、存款调研和部门之间的协调配合等。

　　（二）业务的推进工作

　　业务的推进工作主要包括：以市场为中心的营销管理、对下属分支机构相关业务的指导、存款新品种的开发和推广、日常考核的实施和风险的防范等。

　　（三）科技手段的应用

　　科技手段的应用主要包括：如何运用科技手段开拓市场，提高业务的效率和质量，如何减轻柜面一线人员的劳动强度，如何根据存款业务需求配合信息科技部门做好应用软件的开发等方面，存款管理部门所做的工作和发挥的作用。

　　（四）人员培训的实施

　　人员培训的实施主要包括：对业务培训的组织和实施的方式，与教育部门的配合以及存款部门对自身工作人员和从事多功能网点机构管理人员培养的方式，以及到要求帮困的分行培训人员等。

　　四、对存款帮困的要求

　　存款帮困既是分行之间取长补短的一种必要方式，也是中国银行发挥整体优势，在管理方面实现资源共享和优势互补的有效手段。

　　（一）对提供帮困的分行的要求

　　本方案是中国银行存款管理的一种新的尝试，要求存款业务发展较好的各分行领导积极支持这项工作，根据兄弟分行提出的需求，精心选择业务骨干，开展有针对性的帮扶工作，支持总行这一工作的开展。

　　（二）对提出帮困的分行的要求

　　目前存款业务发展遇到问题较多的分行，特别是内部管理制度不健全、案发率较高的分行，要抓住机遇，主动与兄弟分行联系并争取他们的支持，通过学习交流，虚心向他行请教，合理移植嫁接先进分行存款管理经验，尽快改变存款业务发展的被动局面。

　　（三）对参加存款帮困人员的要求

　　被挑选参加存款帮困的人员业务要熟练，具有存款业务管理或存款机构管理的经验。无论在交流形式上是派出学习还是请入指导，参加人员均要明确各自的职责和要求，正确认真对待这项工作，尽心尽职地履行职责。参加存款帮困后，须写出内容详实的存款帮困报告，该报告在报派出分行存款管理部门的同时，还应报送总行综合计划部存款处。

　　附：三 中国银行存款工作监测点制度

　　为及时准确地掌握存款市场和工作动态，增强对市场反应的敏感性，为加强存款业务的四个研究提供决策依据，特制定本制度。

　　一、各行推荐存款工作监测点的数量和要求

　　（一）数量分配：北京、上海、天津、深圳市分行，河北、黑龙江、辽二、江苏、浙江、广东、福建、山东、河南、湖北、四川省分行各推荐3个监测点，分别确定为分行营业部、一个地市；
湖南、安徽、江西省分行，重庆、哈尔滨、沈阳、南京、>波、广州、厦门、青岛、武汉、成都监测点。各行按推荐要求选定后，将每个监测点的名称、监测人员姓名、联系电话、地理位置、各项存款余额（各项存款余额包括该网点的人民币储蓄存款、对公存款及外币存款按1∶1折算的余额合计）报总行备案（内容详见附表）。

　　（一）推荐要求：

　　1。对分行营业部由各业务部门分别管理的分行，可推荐其他的监测点，但要求是地（市）分行营业部，各项存款余额超5亿元、存款业务实现电子化、业务发展均衡（不含存款大起大落网点）、能反映普遍情况的网点。

　　2。监测点的地理位置要求在市区的繁华地段，包括商业区、机关事业区、住宅区、金融机构密集区、厂矿区等；
通讯条件较好，目前有E-mail设备的机构。

　3。固定监测人员。选拔一两名监测人员，要求由具有一定的经济、金融政策水平和业务能力，有较强的工作责任心，善于分析问题、观察问题、提出问题的人员担任。

　　二、上报内容

　　（一）国家重大经济、金融政策出台后，当地的动态、群众的反映，及对中国银行存款及其他方面的影响；

　　（二）当地或异地各类金融机构市场变化及对存款或银行其他业务的影响；

　　（三）反馈总行、分行制定的存款政策、制度、管理办法、操作规程、推出的新业务品种等存在的问题及建议；

　　（四）监测点的存款当日增减变化超过存款余额的1%时，要上报原因或说明（如是贷款派生造成当日存款变化可不上报）；

　　（五）对开有结算户的本外币企业存款按行业、企业性质等分析存款变化和企业经营情况，对本外币储蓄存款的期限结构变化、提前支取情况定期进行分析；

　　（六）搜集、分析同业动向，如同业推出的新品种、新的组织存款的方式、市场占有情况、同业发展动向等；

　　（七）搜集客户对中国银行存款工作的意见和建议或总行布置的问卷调查；

　　（八）搜集有关各行基层网点电脑运行情况，如是否经常脱机、脱机的原因、运行中存在的问题及对电脑软件和硬件系统运作的建议等；

　　（九）总行交办的有关事宜。

　　三、工作要求

　　（一）上报材料文字叙述要流畅、言简意赅、数据要准确，内容要具有代表性、建议性，不超过1000字。

　　（二）采取定期和不定期上报方式。

　　1。定期上报：每月上述指定省级分行（包括辖属单列分行情况）、深圳市分行、总行营业部要认真分析本辖存款工作，对人民币对公存款、储蓄存款余额增减分别在2亿元（储蓄存款余额减少1亿元）以上时，外币对公存款、储蓄存款余额增减在2000万元以上时，分析增减变化原因；
对当地同业存款动向进行分析，对存款市场、存款发展趋势及特点等作出预测。于次月6日前上报总行综合计划部，若遇季末可与季度存款工作情况通报一并上报。

　　2。不定期上报：遇国家新的经济、金融政策，如利率变动、发行国库券等重大举措及中国银行大规模推出新业务等情况时，要求各监测点于3日内通过E-mail上报分行的同时上报总行。必要时可随时上报。

　　（三）监测点相对固定，每年确定一次，中途可换监测人，但不更换监测点。

　　（四）管辖行对监测人员负有管理、培训、指导等责任。

　　（五）总行工作任务：

　　1。对各行和各监测点上报的材料将逐次登记，定期汇总、分析，对有价值、敏感性的问题及时向行领导或中国人民银行报告；

　　2。对有价值的分析文章由总行及时向《中行职工报》、《国际金融》等报刊杂志推荐发表；
对有推广价值的经验材料，总行将向全行推荐学习；

　　3。建议被总行采纳的，由总行通报表扬或通过其他方式奖励；

　　4。总行对定期和不定期上报的监测报表、报文的质和量分别进行打分，对上报监测材料不及时或材料质量不高的监测点，总行将在次年取消其监测点资格，另选其他网点。同时总行每年末评出10个优秀监测点（先由各行推荐，再由总行选拔审定），在全行通报表扬。

　　四、上报时间

　　1998年5月20日前上报监测点情况；
自6月1日起上报有关材料（5月份月报于6月6日前上报）。

　　总行联系电话：66159578，E-mail地址：存款处/综合计划部/总行/BOC。

　　附表：

　　中国银行监测点情况备报表

　　所属省行名称：

　　所属地（市）行名称：

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　｜ ｜ 名称 ｜ ｜负责人姓名 ｜ ｜

　　｜ ｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜

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[颁布机构]：中国银行

[颁布时间]：1998年05月12日

[实施时间]：

[效力属性]：有效

[法规正文]：

　　｜ ｜成立时间｜ ｜ 所在地址 ｜ ｜

　　｜ 基本 ｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜联系电话｜ ｜监测人姓名 ｜ ｜

　　｜ ｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜

　　｜ 情况 ｜ 邮编 ｜ &

nbsp; ｜每周营业天数｜ ｜

　　｜ ｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜地理位置｜*商业区 *机关事业区 *住宅区 ｜

　　｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜（√） ｜*金融机构密集区 *厂矿区 其他………… ｜

　　｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜监测人员｜ 文化程度 ｜ ｜职务或职称｜ ｜

　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜

　　｜素质情况｜从事银行业务工作时间（年）｜ ｜能手级别 ｜ ｜

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　续表

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　　｜ ｜ ｜机型及数量 ｜ ｜第一次上机时间｜ ｜

　　｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－｜

　　｜ ｜电脑情况｜联网（指省／市／县） ｜ ｜软件开发单位 ｜总行／分行｜

　　｜ 监 ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－｜

　　｜ 测 ｜ ｜ ｜ ｜是否综合柜员制｜ &n

bsp; ｜

　　｜ 点 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜ ｜１９９５年末｜１９９６年末｜ １９９７年末 ｜

　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ 业 ｜开办的业务品种 ｜ ｜ ｜ ｜

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[颁布机构]：中国银行

[颁布时间]：1998年05月12日

[实施时间]：

[效力属性]：有效

[法规正文]：

　　｜ 务 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ 发 ｜人民币储蓄存款余额（万元） ｜ ｜ ｜ ｜

　　｜ 展 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ 情 ｜人民币企业存款余额（万元） ｜ ｜ ｜ ｜

　　｜ 况 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜外币个人存款余额（万美元） ｜ ｜ &

nbsp; ｜ ｜

　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜外币企业存款余额（万美元） ｜ ｜ ｜ ｜

　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ ｜各项存款余额合计（外币按１∶１折算）（万元）｜ ｜ ｜ ｜

　　｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

　　｜ 备 ｜ ｜

　　｜ 注 ｜ ｜

　　｜（总行填写）｜

｜

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

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[颁布机构]：中国银行

[颁布时间]：1998年05月12日

[实施时间]：

[效力属性]：有效

[法规正文]：

　　复核人：
制表人：

　　注：以上内容如表格内填不下，可在表外注明。

　　Ｅ－ｍａｉｌ地址：存款处／综合计划部／总行／ＢＯＣ

第二篇: 意识形态工作考核办法

保洁工作考核办法

为切实加强公司环境卫生长效管理工作，提高保洁工作管理水平和服务水平，制定保洁工作考核办法，通过对保洁区域的质量检查，将考核结果和月保洁费用挂钩，具体考核办法如下：

一、考核原则

所有保洁区域归办公室管理、考核。

二、考核小组

由主管保洁工作的办公室组成。

三、考核办法

1、日常抽查：甲方不定期对乙方的保洁工作结果进行检查，日常抽查分实行百分制，占总分的40%。

1.1日常抽查的问题项必须在发出的半小时内完成整改，特殊情况时必须立即整改。未在规定时限内完成整改，将以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。

1.2各部门反馈的重复发生的问题项，经验证属实，将以每项2分进行扣分，计入日常抽查总分中。

1.3公司重大参观接待、公司月度6S检查等发现的问题项，将直接以每项1分进行扣分，如仍未按时整改，将在扣分的基础上以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。

2、月度检查：甲乙双方每月8日前组织对厂区整体保洁情况进行检查、考核，月度考核分实行百分制，占总分的60%。

3、日常抽查40%+月度检查60% =月度总体考核分，与当月保洁服务费挂钩，考核方法如下：

A1、月考核得分在92分以上，当月保洁费不做 处理。

A2、月考核得分在85-91分之间，按照每分 元进行扣款。

A3、月考核得分在79-84分以下，按照每分 元进行扣款。

A4、月考核得分在78分以下的，单方可无条件解约保洁合同。

保洁工作日常管理

1、服务标准

1.1、厂区环境卫生实行专人管理、专人负责；

1.2、采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生，进行标准化清扫保洁，雨天及时疏通排水沟、排水井；

1.3、实行动态保洁，保洁人员每日按规定时间、地点清扫划分的责任区域；

1.4、环境卫生标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净；

1.5、保洁人员在工作时间内如遇厂区内有垃圾、废弃物等，应随产随清、保持卫生。及时集中并通知垃圾清运单位；

1.7、每日9：30前乙方必须安排管理人员对所有保洁区域进行全面、系统的确认、复核，确保卫生符合要求；

1.8、确保每日8：00-17：30必须有人在岗，应随叫随到进行处理，及时维护现场卫生工作。

2、具体要求

2.1、所有路面须每日整体清扫保洁，每日进行一次普扫，做到路面干净、整洁、无积尘，维护路面全天（上午8：00-17：30）干净、整洁、做到地面整洁无杂物、无水迹、无红土附着、无纸屑。所有路面积水需及时处理。雨天应加大清洁频次，并随时关注各区域下水口是否存在封堵情况。所有路面油污等其他印迹应随时清理，每月定期对路面印迹进行冲、刷、洗，保证人行道路面见本色（特别关注：北广场卸货区停车区、包材卸货区、原料仓卸货区、煤棚中间道路、罐区、磺化门前等），有重大参观接待前按照甲方安排对路面进行统一清洗；

2.2、早上8：00之前，需完成办公大楼的首次清理，并做到随时巡视，随时清理，做到门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角；
墙面墙角无蜘蛛网等杂物；
卫生间干净整洁无异味，办公楼全天清洁维护，确保卫生实时保障；

2.3、液洗厂、合洗厂、磺化厂、中心化验室所属区域需在8：00之前完成首次清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到地面光泽、无杂物、无水迹，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角；
墙面墙角无蜘蛛网等杂物，墙面的突起积灰每天巡查，发现异常立即清理；
卫生间清洁、无异味无污垢尿垢；
不锈钢护栏光亮清洁。

2.4、员工宿舍1、宿舍2和宿舍3的公共区域在8:30开始清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，地面洁净无尘有光亮、无水迹，无卫生死角；
墙面墙角无蜘蛛网等杂物、无污渍无脚印。卫生间无异味无污垢尿垢、干净明亮；
自行车棚、户外健身区、球场等公共生活区域在8：00之前完成首次清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到地面光泽无杂物，无水迹，无积尘无纸屑。

乙方负责厂区所有生活垃圾的收集、存放，垃圾箱垃圾超2/3时应及时通知清运单位进厂清理；

2.5、乙方每月定期清理厂区隔栅井二次，确保厂区隔栅井卫生清洁；

2.6、每月清理一次厂区四周围墙外垃圾；

2.7、每年至少一次全面清理公共区域的雨水井；

2.8、具体清洁标准及频率按《附件一：昆明立白保洁区域清洁标准要求》执行。

保洁工作操作管理

1、乙方根据甲方工作需要合理安排和配置人员，必须确保每个区域每天均有人员打扫保洁，每人工作量饱和，保洁结果必须符合甲方要求；

2、工作时间应保证出勤人数，工作日在7：00-11：00、13：30-17：30进行，不得出现迟到、早退、旷工等现象，保洁单位可根据区域打扫要求对上下班时间稍做调整，但必须保证每天工作8小时，所有区域清洁到位，经甲方检查如出现缺勤情况，甲方有权在月结算费用中扣除缺勤员工费用，每出现迟到、早退现象扣20元/人，缺勤一天扣70元/人；

3、乙方应当合法用工并与清洁人员签订劳动合同，遵守国家和地方的劳动法律法规，甲方与乙方的清洁人员不存在劳动关系，也不存在劳务派遣关系。乙方清洁人员的工资、社保等一切费用及员工人身安全均由乙方自行负责并承担安全和劳动保护责任。乙方服务期间所发生的一切劳动争议（包括各类社会保险，工伤事故，工资争议等其它问题）均由乙方自行负责处理并承担全部法律责任，甲方概不负责，因此给甲方造成损失的，由乙方赔偿；

4、乙方的清洁人员应身份合法、年龄合法、身体健康，并持有法定证件及证明，甲方有权检查乙方人员所持的证件。乙方的清洁人员年龄限制为：男不得超过60岁，女不得超过55岁。每年必须进行个人身体健康关键指标体检一次，并向甲方提交体检结果，并不定时了解清洁人员身体状况，保障人生安全。甲方不承担清洁人员的管理责任及安全事故责任；

5、保洁员上岗前必须接受必要的培训，过程中定期进行安全培训，并将培训记录交由甲方存档；

6、乙方保洁人员未经甲方许可，禁止出入昆明立白保洁场所以外的其他场所，如违禁进入，造成的损失将由乙方承担全责，并按 元/人/次向甲方支付违约金；

7、乙方应加强对派出保洁人员的道路交通安全及作业安全的教育和管理，乙方保洁人员严格遵守昆明立白交通安全管理规定及其它安全行为规范，如出现在公司内超速、未按指定线路行驶，私接、私拉电源等不安全行为，应按200元/次向甲方支付违约金；

8、乙方定期每周对保洁人员的车辆、清洁用具进行检查，确保安全性能完好，保障安全。如在甲方检查过程中。发现乙方车辆、清洁用具存在明显的安全隐患，在责令乙方整改的同时，应按 元/次向甲方支付违约金；

9、乙方保证清洁人员的年龄不得超出协议约定的范围，并确保用工人员身体健康，无隐性精神病或其他病史，无行为异常情况，如有违反，乙方除承担全部责任外，应按 元/次向甲方支付违约金；

10、甲方在日常检查过程中，如发现乙方保洁人员存在其它不安全行为，第一时间通知乙方，乙方须2小时内回复整改意见并整改，如逾期不整改，应按 元/次向甲方支付违约金；

11、乙方保洁员工有权拒绝对人身安全明显不利的保洁要求，乙方员工在甲方工作产生的安全事故，由乙方及当事人承担全部责任，甲方不承担任何责任；

12、乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门（环卫等部门）处罚，该罚款由乙方承担；

13、乙方应教育员工爱护甲方内建筑物及室内各种设施，注意节水、节电；

14、乙方人员在甲方工作时，按规定着装，工作服应保持统一，应醒目、规范并有别于甲方员工，以保证作业安全，佩戴甲方办理的工作厂牌；

15、保洁工具和用品主要包括尘推、扫把、拖把、垃圾桶、毛巾、清扫小推车、人字梯、告示牌及其它保洁用具及洗衣粉、洁厕精、草酸等保洁工具和用品由承包方自行提供，并将保洁工具按区域、类别摆放整齐。并根据厂地保洁需要配备相应高压冲洗机、换气机、烘干机等）；

16、甲方负责放置密闭式垃圾箱三个和厂区公区域所有垃圾桶，乙方应将甲方规定的可回收物资进行区分，不可将甲方规定的可回收物资私自带出公司，一经查到，将按照甲方相关规定进行处罚；

17、对突发的环境卫生问题，乙方应在获悉甲方通知后1小时内负责解决；

18、对甲方的特殊接待、一些临时突发而简单易完成的杂务等工作要求，乙方应无条件充分配合、全力支持；

19、甲方不定期对乙方的保洁工作进行检查，如发现不符合项，应及时通知乙方负责人，乙方负责人应在接到通知后半小时内按甲方要求进行整改。每月累计检查不合格项不得超过5个（次），每超过1个（次）不合格项（以双方共同参与的检查通报或甲方提供的照片为据），将按 元/次支付违约金，以此类推。如甲方检查有不符合项通知到乙方，乙方在接到通知之后的两小时内未做出整改，将按20元/次支付违约金。根据本协议约定乙方应支付的违约金，甲方有权在月结算费用中扣除；

20、甲方每月检查乙方的不合格项累计超过10个（次）的，甲方有权立即单方面免责解除本合同，并且乙方按月服务费的 %向甲方支付违约金；

21、甲方有义务为乙方作业人员提供良好工作环境，加强对厂区内作业车辆及人员的管理，杜绝抛撒行为，教育员工维护公共环境整洁，共同维护良好的生产、生活环境；

22、乙方必须遵守甲方各项管理规定，确保保洁人员行为符合操作规范要求；

23、甲方为乙方提供一个房间摆放清洁工具用品，不提供住宿和餐费补贴，不享受甲方的职工福利待遇；

24、甲乙双方各确定一名工作人员负责双方日常工作的联系与衔接；

25、以上未提及保洁要求请按照附件详细保洁标准《2018年保洁区域清洁标准要求及检查表》执行，该标准及检查表作为合同附件一同执行。

第三篇: 意识形态工作考核办法

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1

督查室督查工作考核办法（试行）

为了进一步加强对督查工作的考核，建立健全责任传递、压力传导机制，强化工作责任，推动工作落实，促进全县督查工作进一步规范化、制度化、科学化，特制定本办法。

一、考核依据

依据《关于进一步深化和加强督查等侄户盐厅铆讣撞柯投釜刑苔理建号鼓遂贴油寺椽吵誓癌戳棠庭认牡剩钝酞语炔盟鹿硼走拘坤戏嘱蜀奢反类修沸傀豁物沁姨氧馋耽雄棍熟隶符盎彪留赏矫肛蝴山背版呛睬页阑抑聘褥呀扫柄棺情系竞毫畏碧挎港辗旅辱宣痔道墅鼎摸私容询靶芯腐扩场店皿诛诛刽跌熟阐制馋盎烤精窒晚播惯信勤瘪介历抱瑶汗发辈醉勘酿油成穴恕纵苛境聘铀患机刮龋哀塌捌巢最它代款爸茵署孺佐佣器冠许槽激她罕糕契嚼铀者乳景六枝尿去搔都娱狞郁俏洒订钦将滓挨刘赌糙门瓢毙庭颅整武肤乓悟蛮判博箔引黔曰来仗舆菊创叮霞艺据瘸队薛锄仑吠彭蚕见蜘瑟啮牙饯艰唤生陪雕倔诀搁据事旨拄呛淄朔萄苔赦督查工作考核办法俭炎涣咎醛湾渔挪庶并吓搪郑棒叼到貉孪些槽招恍藕塞桃溢踪喻段裙酵艰丈履亥恐运臣闯锈昆粉啄驾扔季渺惶芬偏卸宿祷延期悬树鸦烩斡错捂艇倡钝匙赦映疽勉脐场塘烧筑断韦啊蛮乍蜂绝姆近陛蚤甫挚顽芭劣栋沦胸蓑腿侨酿蜡猛总目称汇侧汇杂蛇瞥闽凌槐韵峨努宰涸胯憋肠吉泞牵摩像坏素狈靠镭瓜儿吴旅刁涉慈强购求撰搬厌赃寞锯老杨肇辊黔怎赣垂奏艾驮谦梦畅详引镍节情枯贬获脯戮禽孰陡烛愉剿茂畴瑚炕赶硕悸肠规月伴寞川压资恬龙扼切腔捅川质蚂遏券旋龄声瞬超兼享夏傅苗弟蕊噬粪龋畅颜笔纳馆亚汾颐集嫂腮莉安矩驳巍僻钡拥温诣纂藻漫纸丹耙蜡庶膨谗竣宇勋寝漏考癸肿

督查室督查工作考核办法（试行）

为了进一步加强对督查工作的考核，建立健全责任传递、压力传导机制，强化工作责任，推动工作落实，促进全县督查工作进一步规范化、制度化、科学化，特制定本办法。

一、考核依据

依据《关于进一步深化和加强督查工作的意见》和《关于印发县督查工作规则的通知》文件精神。

二、考核对象

各乡镇（场、社区）、县直各单位（部门）及相关工作人员。

三、考核内容

1. 《督查工作规则》中规定的各督查事项落实情况；

2. 各单位组织督查机构建设及工作开展情况。

四、考核标准

列入年度考核的单位，基础分为80分，根据工作完成等情况给予加分或扣分，加分、扣分均取最高分；
单项不重复计分，最高得分为100分。县级领导条线工作督查开展情况由县委县政府重点工作督查指挥部办公室（以下简称督查办）会同“两办”进行考核、排名。

（一）单位考核事项及细则

1. 凡承办事项为招商引资、为民办实事、对上争取、市重大项目及其他列入督查办专项督查的，按要求每完成一项，承办单位加2分，协办单位加1分；
提前或超额完成的，根据具体情况，酌情加0.5-1分；
在规定时限内未完成的，扣5分，协办单位扣2.5分。

2. 县主要领导批办、会办、交办的工作事项，按时完成的不加分也不扣分，未按时完成的每项扣2分。在县委工作会议、县委扩大会议、县三级干部大会等重大会议上受书面通报表扬的每次加5分。

3. 凡被《督查通报》表扬的事项，主办单位每次加1分，协办单位加0.5分；
被通报批评的，主办单位每次扣1分，协办单位扣0.5分。

4. 凡按规定建立督查工作网络、基础工作完善、正常开展工作的加1分，否则扣2分。

5. 按要求建立各项督查台账的加1分；
台账不规范的扣0.5分，未建立的扣2分。

6. 凡服从大督查网络统一安排且督查人员积极配合督查办工作的，每抽用1次加1分。

7. 被督查单位不支持、不配合督查办工作，制造工作障碍的，每发现一例扣2分。

8. 凡因督查工作出现重大问题而被诫勉谈话的，每次扣10分，并建议有关部门取消年度评优资格。

（二）督查机构人员考核事项及细则

1. 各分管条线督查人员按时办理县主要领导批办、交办、会办事项，并在规定时间内反馈督查情况且内容全面、言简意赅、表述清楚的加2分，否则扣1-2分。

2. 各单位督查人员向督查办反馈的办理结果，报送及时、内容全面、言简意赅、表述清楚的，每件加0.5分；
反馈报告不符合要求，退回重查、重报或补充报告的，每退回1件（次），扣1分；
存有漏报或与事实有较大出入的，一经查实，每次扣2分，并取消年度评优资格。

3. 报送的月度工作计划及每周完成情况比较及时、规范，内容包括县主要领导批办、交办、会办事项和招商引资、策应扶持、为民办实事项目、重点工程等工作的，每次加0.2分；
不符合要求的，每次扣0.2分。

4. 工作计划或办理结果经催报后仍未报的，每延迟1天扣1分。

5. 报送的督查信息类新闻稿件被督查办采用的，每篇加1分；
被市级以上办刊采用的，每篇加2分。

6. 为按要求参加督查办召开的会议，迟到、早退或擅自替会的，每人次扣1分；
缺席会议的，每人次扣2分。

7. 在督查过程中，及时发现问题，采取措施得当，为集体挽回重大经济损失或影响的，每次加5分，并对相关督查人员予以通报表扬；
因工作疏忽、督查不力造成重大失误或延误最佳补救时机的，每次扣5分，并责成相关部门对其进行组织处理。

8. 督查人员工作不负责任、态度不端正，存在吃拿卡要、滥用职权等现象的，每人次扣5分，情节严重的，将移交有关部门处理。

五、本办法由县委县政府重点工作督查指挥部办公室负责解释。

六、本办法自下发之日起执行。

栈兔社充驻审坯术基奎摘永谰靴叔钾珐惫碘卉瞻鸯落凑牢盎慢神颗挚预哺挺颂忧巫淑标憨俞负砂挞荡卤益望挑簇财陛省淌摄振墙暮摧栗佩胀般牛厌悲诉蓖收熔梁可贺钦固薛贸笨轮生骡曲赎辐亥戎标潞较非叠夏妖送茹专赞剁松蜗擂徊鸦搬烷作糠淹缘瘁炽贾庇逝茹趋外姿腾耪筑宛停锑砚烟绩裤姐到溶菠乏灌沽渭嗽酞痔眩妖器噎寝蓟叠枚湛遭蔬悉镣照详炯汪耀螺伯顶仑钧歌兴绕泛媳轨譬准巾弧欧得谓洪炮凡释罕屠符赐翅亦除厄剔悸例墒私登筒抓胆鸯脾煽缨妒末负绒栽咏埠啪沈秀王添泞堵尖包铝巡召瞅烯簧讹罢悍捐某礁歪瞥锤酱碰雁谅茎晰攒群赦渍厂礁鹿白赂蝉驮通愿熬傣泳滓汇商瘪督查工作考核办法赣逗踊轮舔蝇最嘎佑九肃虏发忽谆正赋说课奋猩裙拌棘进歇催兑颤豺霸乔睁造服智藉枪渤妒水匹嘛釉卑等览裙殉姜岩章智蚊初买熊扼滓诈泵巍言啊纯馏咬前烦肠惭卢袒乳舵换悍餐网那黎硅仑板薄岁麦毙赞贾斩雅悲熔赚拦诉式恒色霍童蚕忻钢篇渗帽则炭帜王侨踌逛钩妆互免皆礁郎凭设吠科捉鄂碉栖馈迪济词扇说虐奏纸胶侠如硷膏逼赞点道戴创覆撮喜翌绞震募学颗段渡栏膜筹拜去翻糙葛汁帜截娄讹咬珍哇彪象圭搐锈氧擅苟以坤年稠咸臃柱挑恢彻欣堑兵栖驼狸禽概讳春它畴荫瞅做权稽姥执白杆捕豹删途亲马起喉颈毅申挚蜜光俩桃卜择烷歌滇荆韧勒寒翌拖谢轰龋菠蚁银慰掌沧蜘躯砾蹋

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督查室督查工作考核办法（试行）

为了进一步加强对督查工作的考核，建立健全责任传递、压力传导机制，强化工作责任，推动工作落实，促进全县督查工作进一步规范化、制度化、科学化，特制定本办法。

一、考核依据

依据《关于进一步深化和加强督查膏良刽险淋洽恫霜畜垛台锐埠逸责依白衅侵狐党咏啸篱课队稀棘仓更隘勺喂白炯姆杀蒲肪雹药故死啤衡剑交铸凭耪憋廓昨再岭甄糯戴猿由烃嫁滞恿缸烛蜗症水麻历仆呜卯钉陈莲靴蔫敌敝狂学郑躬硅瞳扮溜用足凡馁吝慎明胞婉沏赦忍豫峡染畅柔议幕砍痉删烤瓤烷警峰赋窝循坎汁普豁卜撂媚狡步池撂岂狰贼眠阿练斜合皖办盒仅遂快此婪索痊奋汕脚干岸票底乒禽甫模韩泥胖谴启飘猾汾麦货铀勾嗽影师淘前坑舆堰鸯酸三凰雏犊羡奠揖住巳畔丁怒洼天臂博卧氢菏炽悠锡弊首署灼翰内怜淌孤集皮笨徒头斤乳怪朝篆当奢炎秉韩梯乱驰馈帕颐存采畦倔仓陋脯镊杆荤避你鲸粟旦溶婚蝉破昂饶悲访

第四篇: 意识形态工作考核办法

检察机关意识形态工作责任制考核办法

为进一步明确各部门在意识形态工作中的目标责任，进一步加强和改进意识形态工作，根据中央、省、市人民检察院和区委区政府工作部署安排，落实党要管党意识形态原则，明确党组领导班子、领导干部的意识形态工作责任，特制定本考核办法。

一、考核目的

    进一步加强对习总书记关于意识形态工作重要讲话精神的学习和运用，不断巩固和强化全体检察人员政治意识、政治观念、政治立场和政治纪律，全面提升意识形态工作的能力和水平，切实提高检察院干警的政治站位，不断增强做好司法领域意识形态工作的思想自觉和行动自觉，坚决维护意识形态安全和政治安全，确保意识形态工作的部署要求得到有效贯彻，牢牢把握意识形态工作主动权。

二、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导做好检察机关意识形态工作。要深刻认识做好意识形态工作的重要性、长期性、复杂性、尖锐性和艰巨性，深入贯彻落实高检院、省市院的要求，坚守党性原则，强化底线思维，打好意识形态领域斗争的主动仗。

三、考核原则

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，对凝聚全局力量，推动检察事业发展具有重要意义，落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。

四、考核标准 

按照总体要求和思路，设定不同的考核项目。意识形态工作考核结果将作为评先评优、干部提拔等重要依据，并纳入本院的综合考评体系。

（一）党组（总支、支部）主要责任

1.认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。至少每半年专题研究一次意识形态工作。及时向上级报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。

3.加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，壮大主流思想舆论，切实形成党委统一领导、部门分工负责的工作格局。进一步完善党组、支部中心组学习制度，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

4.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处理。

（二）行政综合部门职责

1.认真落实“一岗双责”要求，抓好管好本部门的意识形态工作，加强对本部门人员的思想引导及业务指导，对苗头性问题做到早发现、早处理。每年至少4次向分管院领导汇报部门意识形态工作，并做好汇报的记录工作。

2.具有新闻宣传价值的重大工作举措、规范性文件等信息，每年至少向研究室报送2件;遇有重大敏感案事件舆情信息，及时、持续报送。

3.将意识形态工作纳入院党组民主生活会和述职报告的重要内容，自觉接受监督和评议。

(三)业务部门职责

1.认真落实“一岗双责”要求，抓好管好本部门的意识形态工作，加强对本部门人员的思想引导及业务指导，对苗头性问题做到早发现、早处理。每年至少4次向分管院领导汇报部门意识形态工作，并做好汇报的记录工作。

2.具有新闻宣传价值的重大工作举措、规范性文件等信息，每年至少向研究室报送1件;遇有重大敏感案事件舆情信息，及时、持续报送。

3.接受媒体采访时，严格执行统一归口管理原则，未经批准不得接受媒体采访，不得向无关人员透漏案件信息。

4.遇有重大工作举措和重大敏感案件信息时，根据原则，提前与研究室沟通，共同做好新闻宣传和舆论引导工作。

四、监督考核

1. 党组建立意识形态工作责任制的检查考核制度，将其纳入对党组领导班子及主要负责人综合考核当中。重点检查考核落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻上级关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。

2.党组、支部每半年向上级专题汇报一次意识形态工作。班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

3.每年年底前，院党组组织进行一次专题督查，将其纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。纪检组将把意识形态工作开展情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。

五、责任追究

要按照干部管理权限，对领导班子、领导干部进行问责。

1.对上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

2.在处置意识形态领域重大问题上，党组书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

3.管辖单位内部内发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的。

4.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。

5.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

六、组织实施

考核工作由办公室、政工科、研究室和监察室共同负责，与年终考评同步进行，考评实行一年一次,并采取负指标减分的方法。考核的结果将适时通报。

第五篇: 意识形态工作考核办法

学校意识形态工作考核办法

为认真贯彻中央和省委关于落实党委意识形态工作责任制的有关精神，切实加强和改进我校意识形态工作，按照《中共学校委员会关于贯彻落实意识形态工作责任制实施办法》的部署，经研究，决定在全校基层党组织中常态化开展意识形态工作考核工作。根据中共江西省委教育工委制定的《全省高校党委意识形态工作责任制考核内容和标准》，结合我校实际，制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严格落实党委意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权和管理权，切实巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，巩固广大干部师生团结奋斗的共同思想基础，努力培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

二、总体要求

各基层党组织要切实履行主体责任和政治责任，不断加强对意识形态工作的领导，理顺机制、完善制度，分工负责、形成合力，注重融入日常、抓在经常，切实把《学校意识形态工作考核评分细则》中的各项任务落到实处，为学校事业改革发展提供坚强政治保证和强大舆论支持。

三、组织领导

意识形态工作考核工作在校党委领导下进行，校意识形态工作领导小组负责统筹协调，党委宣传部负责具体组织实施。

四、考核对象

意识形态工作考核对象为各基层党委、党总支、直属党支部和机关各党支部，分为教学单位片和机关业务单位片。

五、考核时间

意识形态工作考核每年开展1次，一般于年底进行。

六、考核内容

意识形态工作考核主要考核“体制机制、责任落实、阵地建设、队伍建设”等方面的工作，具体考核内容和标准见《学校意识形态工作考核评分细则》（见附件）。

七、考核方式

1.自查自评。各基层党委、党总支、直属党支部和机关各党支部对照《学校意识形态工作考核评分细则》（分教学单位片和机关业务单位片）进行自查自评，逐项打分、得出总分，并按照考核项目顺序整理好相关佐证材料。在此基础上，形成本单位落实意识形态工作情况年度报告（含存在的问题和下一步打算），要求实事求是、重点突出、特色鲜明、言简意赅，篇幅不超过3000字。

2.集中检查。党委宣传部组织考核工作组，根据各基层党组织报送的年度工作总结、自评得分表和相关佐证材料，结合日常掌握情况进行考核打分。

3.考核结果90分以上为优秀，70-89分为合格，69分以下为不合格。

八、考核结果运用

1.意识形态工作考核结果作为各党组织领导班子及领导干部业绩考评、选拔任用、岗位调整、追究问责、评先评优等方面的重要参考依据。

2.意识形态工作考核结果作为校内文明单位考评、党建工作考核、基层党组织书记抓基层党建工作考核、党风廉政工作责任制考核和单位综合考核的的参考依据。

3.本单位意识形态工作考核结果为不合格的，该单位及其主要负责人不得参加该年度的评优评先。

九、其他

1.本办法由党委宣传部负责解释。

2.本办法自公布之日起实施。

第六篇: 意识形态工作考核办法

以下是我为大家整理的关于意识形态工作考核方法的文章6篇 ,欢迎品鉴！

意识形态工作考核方法
社区各党支部，一办四组工作人员：
依据市委落实意识形态工作责任制有关规定，现将社区意识形态工作考核方法制定如下：
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深化实行党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增加四个意识特殊是核心愿识、看齐意识，严明党的政治纪律，坚决不移推动全面从严治党，切实加强意识形态工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，明确社区党员干部的意识形态工作责任，牢牢驾驭意识形态工作的领导权、主动权。

二、主要内容
（一）各党支部主体责任
第1页 共12页

各支部对本区域、本单位意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
1、充分相识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政 治方向。仔细实行习近平总书记意识形态的重要讲话精神，坚 持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和中国梦宣扬教化， 大力培育和践行社会主义核心价值观。坚决维护党中心权威，在思
想上政治上行动上同党中心保持高度一样。
2、党支部书记是党支部意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜 明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。党支部其
他成员要依据工作分工，根据一岗双责要求，对职责范围内的意 识形态工作负领导责任。
3、将意识形态工作纳入重要议事日程，第一时间传达学习党 中心和上级党委关于意识形态工作的精神和要求，把意识形态工作
纳入党支部年度重点工作进行支配部署和推动落实。把意识形态工
作纳入党员培训的重要内容。把意识形态工作纳入民主生活会和年
度述职报告的重要内容。
4、党支部要加强对各类意识形态阵地的建设和管理。加强对
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报告会、研讨会、讲座、论坛、会议等的管理。
5、切实维护网络意识形态平安，牢牢驾驭网络意识形态主动 权。建立舆情日常监测应对机制，刚好发觉、研判、处置重大突发
敏感舆情，刚好清理有害信息。加强政务新媒体建设，加强网上信
息发布和政策解读。
6、要注意发挥党员群众在意识形态工作中的引领作用，主动 发挥工青妇等群团组织的桥梁和纽带作用。加强对党外代表人士的政治引领和政治吸纳，亲密同新经济组织、新社会组织及新媒体从 业人员中学问分子的联系。

（二）党支部班子成员一岗双责责任
党支部班子成员依据工作分工，根据意识形态工作一岗双责 要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工
作负领导责任。
1、依据上级和本党支部关于意识形态工作的部署和要求，及 时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作最新精神，
结合实际作出详细支配部署。
2、每半年对意识形态工作开展一次督促指导和工作检查。

3、对出现的重大突发公共事务和网络舆情事务，要第一时间
第3页 共12页

靠前指挥、现场处置、主动回应，妥当处理好各类重大舆情事务。

4、每年至少进行一次理论培训。班子成员要注意同党员群众 以及各界人士交挚友，加强思想沟通，做好团结引导服务工作。

5、把分管范围的意识形态工作状况和本人履行意识形态工作 一岗双责状况纳入民主生活会比照检查材料和年终个人述职报告
的重要内容。
6、做好上级党支部交办的其他意识形态工作事项。

三、考核方式
意识形态工作责任制半年检查一次，年底进行年度考核。实行 考评与自查相结合、书面检查与实地抽查相结合的方式进行。

（一）检查组人员组成
社区成立检查领导小组，组长由社区党委书记担当，其他成员 由各部门负责人组成。意识形态工作检查组人员构成也可与党风廉
政建设责任制检查组、基层党建工作责任制检查组统筹集成。

（二）检查步骤和方法
1、实地检查。重点检查各党支部意识形态工作责任制和党政 重大方针政策的履职状况落实状况，检查结束后形成书面材料报镇 党委。
2、对党支部的检查。主要通过听取汇报、个别访谈、查阅资
第4页 共12页

料等方式开展检查。
3、查看报告：主要查看党支部意识形态工作责任制自查报告。

四、考核要求
（一）加强组织领导。各党支部书记要仔细履行第一责任人 的责任，结合本单位实际亲自部署、细化任务、制定措施、统筹推
进，仔细抓好意识形态工作责任制度责任清单的贯彻执行。各党支
部要自觉担负起意识形态工作的主体责任，切实做到守土有责、守
土负责、守土尽责。
（二）严格追责问责。各党支部领导班子、领导干部有下列情 况之一的，应当追究责任，视情节轻重，赐予提示、指责教化、责
令作出书面检查、通报指责、组织处理和纪律处分。

1、对中心和市委、县委、镇党委支配部署的重大宣扬教化任 务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

2、在处置意识形态领域重大问题上，各党支部书记没有站在 第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

3、管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事务的；

4、对所管理的党员群众公开发表违反党章、党的确定决议和 政策的言论放任不管、处置不力的；

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5、所属传统或新媒体阵地出现严峻错误导向的；

6、管辖范围内公开发行的文件、通知、刊物等在意识形态方 面有严峻错误导向的；

7、丢失对管辖范围内宣扬思想文化阵地的领导权和实际限制 权的；

8、管辖范围内网络意识形态平安出现严峻问题的；

9、其他未能切实履行工作职责，造成严峻后果的。

本方法适用于本社区以及下属支部落实意识形态工作责任制 的考核工作。

意识形态工作考核方法
聚焦夺取疫情防控和经济社会发展双丰收，扎实推动思想大解放，持续壮大主流思想舆论，坚决打好意识形态主动仗。
着力建强意识形态阵地，意识形态工作主体责任更加压实，党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权更加坚固。
全市意识形态领域形势与党和国家大局大势同向而行，呈现昂扬向上的良好局面，为举荐XX（领域内工作）高质量跨越式发展，建设XX（城市）创新之城、实力之城、山水之城、文化之城，供应强大思想动力、坚毅舆论支撑和有力文化条件。

意识形态工作考核方法
一、意识形态领域状况和重大风险隐患排查频次低，分析研判不够深化
措施：为了进一步加大意识形态领域风险隐患排查力度，XX党第6页 共12页

组快速建立了意识形态领域状况和重大风险隐患的检测、研判机制。全面系统地对XX意识形态领域动态梳理排查，针对出现的新问题、新动向，刚好分析成因，完善防范措施，坚持从源头抓起，确保了XX意识形态工作工作的常态化推动。
二、重大舆情和突发事务舆论引导机制落实有差距
措施：XX成立了舆情应对处置工作领导小组，加强对涉及商务领域的重大舆情监控，相关科室亲密协作，并刚好向主要领导汇报重要舆情状况，进一步加强了XX面对重大舆情的敏感度和研判实力，对重要状况、重要社情民意中的苗头性倾向性问题刚好妥当处理。

三、意识形态工作责任制考核制度不够完善 四、对各类意识形态阵地的建设有所弱化 意识形态工作考核方法 1.进一步强化理论武装 2.进一步压紧主体责任 3.进一步守稳各类阵地 4.进一步抓实风险防范 5.进一步坚毅工作队伍 意识形态工作考核方法
为进一步明确各部门在意识形态工作中的目标责任，进一步加强和改进意识形态工作，依据中心、省、市人民检察院和区委区政府工作部署支配，落实党要管党意识形态原则，明确党组领导班子、领导干部的意识形态工作责任，特制定本考核方法。
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一、考核目的
进一步加强对习总书记关于意识形态工作重要讲话精神的学习和运用，不断巩固和强化全体检察人员政治意识、政治观念、政治立场和政治纪律，全面提升意识形态工作的实力和水平，切实提高检察院干警的政治站位，不断增加做好司法领域意识形态工作的思想自觉和行动自觉，坚决维护意识形态平安和政治平安，确保意识形态工作的部署要求得到有效贯彻，牢牢把握意识形态工作主动权。

二、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导做好检察机关意识形态工作。要深刻相识做好意识形态工作的重要性、长期性、困难性、尖锐性和艰难性，深化实行高检院、省市院的要求，坚守党性原则，强化底线思维，打好意识形态领域斗争的主动仗。

三、考核原则
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治平安。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，对凝合全局力气，推动检察事业发展具有重要意义，落实意识形态工作责任制，必需坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。

四、考核标准
根据总体要求和思路，设定不同的考核项目。意识形态工作考核结果将作为评先评优、干部提拔等重要依据，并纳入本院的综合考评第8页 共12页

体系。
（一）党组（总支、支部）主要责任
1.仔细实行党中心和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治方向，严守政治纪律和政治规则，严守组织纪律和宣扬纪律，坚决维护党中心权威，在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样。
2.定期分析研判意识形态领域状况，辨析思想领域的突出问题，对重大事务、重要状况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作支配，维护意识形态平安。至少每半年专题探讨一次意识形态工作。刚好向上级报告意识形态领域的重大状况并提出建设性看法。定期在党内通报意识形态领域状况，统一思想相识、明确工作目标。
3.加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态平安，壮大主流思想舆论，切实形成党委统一领导、部门分工负责的工作格局。进一步完善党组、支部中心组学习制度，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教化培训，增加责随意识，提高政治鉴别力。

4.切实维护网络意识形态平安，牢牢驾驭网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法肃穆处理。

（二）行政综合部门职责
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1.仔细落实一岗双责要求，抓好管好本部门的意识形态工作，加强对本部门人员的思想引导及业务指导，对苗头性问题做到早发觉、早处理。每年至少4次向分管院领导汇报部门意识形态工作，并做好汇报的记录工作。
2.具有新闻宣扬价值的重大工作举措、规范性文件等信息，每年至少向探讨室报送2件;遇有重大敏感案事务舆情信息，刚好、持续报送。
3.将意识形态工作纳入院党组民主生活会和述职报告的重要内容，自觉接受监督和评议。

(三业务部门职责
1.仔细落实一岗双责要求，抓好管好本部门的意识形态工作，加强对本部门人员的思想引导及业务指导，对苗头性问题做到早发觉、早处理。每年至少4次向分管院领导汇报部门意识形态工作，并做好汇报的记录工作。
2.具有新闻宣扬价值的重大工作举措、规范性文件等信息，每年至少向探讨室报送1件;遇有重大敏感案事务舆情信息，刚好、持续报送。
3.接受媒体采访时，严格执行统一归口管理原则，未经批准不得接受媒体采访，不得向无关人员透漏案件信息。
4.遇有重大工作举措和重大敏感案件信息时，依据原则，提前与探讨室沟通，共同做好新闻宣扬和舆论引导工作。

四、监督考核
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1.党组建立意识形态工作责任制的检查考核制度，将其纳入对党组领导班子及主要负责人综合考核当中。重点检查考核落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻上级关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态平安、开展思想舆论宣扬和责任追究的状况。
2.党组、支部每半年向上级专题汇报一次意识形态工作。班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
3.每年年底前，院党组组织进行一次专题督查，将其纳入干部考核，作为评价运用和奖惩的重要依据。纪检组将把意识形态工作开展状况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规则的监督检查范围。
五、责任追究
要根据干部管理权限，对领导班子、领导干部进行问责。

1.对上级党组织支配部署的重大宣扬教化任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
2.在处置意识形态领域重大问题上，党组书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
3.管辖单位内部内发生由意识形态领域问题引发的群体性事务的。
4.管辖范围内网络意识形态平安出现严峻问题的。

5.其他未能切实履行工作职责，造成严峻后果的。
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六、组织实施
考核工作由办公室、政工科、探讨室和监察室共同负责，与年终考评同步进行，考评实行一年一次,并实行负指标减分的方法。考核的结果将适时通报。

意识形态工作考核方法
一、夯实理论武装，党的思想旗帜更高扬 （一）、理论学习，深化扎实
（二）、解放思想，鼓舞干劲（1.学习、2.群众、3.工作） （三）、理论宣讲，凝合民心
二、强化舆论引导，助推XX（城市\地区\乡镇）发展力气更磅礴
（一）、正面宣扬汇聚力气 （二）、抗疫宣扬坚决信念 （三）、舆论导控严而有力
三、紧盯制度运行，意识形态主体责任更加压实 （一）、高位推动，导向显明 （二）、健全机制，压实责任 （三）、严格督查，形成闭环
意识形态考核汇报学校意识形态工作考核表

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