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新疆民丰县“访惠聚”驻村工作队工作成效及问题探讨4篇
第一篇: 新疆民丰县“访惠聚”驻村工作队工作成效及问题探讨
安排部署“访惠聚”驻村工作
作者：;
作者机构：;
来源：新疆人大
年：2018
卷：000
期：003
页码：P.29-30
页数：2
中图分类：D262.6
正文语种：CHI
关键词：驻村工作;人大常委会主任;部署;实地调研;焉耆县;巴州
摘要：巴州：2月1日，巴州人大常委会主任史建勇来到焉耆县七个星镇七个星村，实地调研2018年“访惠聚”驻村工作。
第二篇: 新疆民丰县“访惠聚”驻村工作队工作成效及问题探讨
九运街镇“访惠聚”驻村工作队及成员
管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强“访惠聚”驻村工作队及成员的管理，根据区、州、市党委有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于九运街镇“访惠聚”驻村工作队及成员。
第二章 请休假管理
第三条 工作队成员带薪休假执行自治区统一规定，每季度休假12天（含法定休假日、休息日），原则上每个工作队每次只能安排1人休假（包括事假、病假），每次休假不超过5天，待该人休满归队后，其余队员方可依次轮休。工作队总人数在6人以上（包括6人）的，每次休假不超过3天的，可以2人同时休假，大于3天、少于5天的，只能1人休假；
总人数在6人以下的，每次只能1人休假。前队员销假返回岗位后，才可批准下一名队员休假。
第四条 重大会议、重要节庆及敏感节点期间，工作队成员必须全员在岗。
第五条 工作队队长及成员请休假需严格按照请休假程序，请休假需填写纸质版请销假表共同完成请销假手续。《阜康市“访惠聚”驻村工作休假、请销假审批表》需各工作队队长（第一书记）、镇包村领导、镇分管领导、镇党委主要领导审批后方可生效。
第六条 工作队成员驻村期间，病假、事假、婚假、护理假等按照国家和自治区有关规定执行。探亲假在驻村期间暂不执行。
第七条 工作队队长及成员请假，应书面申请审批，确因紧急或意外情况不能书面请假的，应先以电话等方式请假，24小时内补办手续。
第八条 工作队成员因事因病等需请假的，要严格履行请销假手续，并按照实际请假天数扣除本人生活补助（按每月实际发放总额平均到每日计算）。请假3天以上的，由派出单位派人顶替，直至工作队员返回后，顶替人员方可离开。
第九条 对一次性请病假超过1个月的，镇党委上报市“访惠聚”办，申请人员调换；
除带薪休假外，年内请事假累计超过15天的，取消年度评优评先资格。
第三章 日常管理
第十条 工作队成员中是党员的，将党组织关系全部转入所在村（社区），与村（社区）党组织共同开展党组织生活。
第十一条 认真用好“一本一书四册”（“访惠聚”驻村工作民情日记本、政策法规口袋书以及走访手册、工作手册、职责明白册、惠民政策明白册），做到工作推进有计划、入户走访有纪实、宣传教育有资料、诉求办理有台账，把小村每月、中村每两月、大村每季度走访一遍和“八必问”“八必讲”的要求不折不扣落到实处。
第十二条 紧扣“1+2+5”及四项重点工作要求，结合市级“访惠聚”驻村工作要点和镇党委工作提示，明确目标任务和推进措施，把工作任务计划到月、细化到周、落实到日、分解到人，做到人人身上有责任、人人都要负责任、人人都要尽责任，推动各项工作有计划有步骤地开展。
第十三条 严格遵守“访惠聚”驻村工作队政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六项纪律”，认真制定落实集中学习、工作例会、信息上报、定期汇报、考勤管理、值班备勤、伙食管理、安全防范“八项制度”，做到纪律严明、步调一致，规范有序开展工作。
第十四条 工作队成员驻村期间必须与派出单位完全脱钩，严禁随意离岗。确因特殊情况需离岗参加单位或上级组织安排的工作任务，必须履行正常的请销假手续后，方可离岗参加。
第十五条 各工作队要制作工作队员去向告知牌及《去向登记册》，去向告知牌张贴在醒目位置。工作队队员不在岗时要写明具体去向（入户、开会、请（休）假等情况），每天工作队成员外出要及时在《去向登记册》中进行登记，写明事由及外出时间、归来时间。镇党委将不定期对人员在岗情况进行督查，若发现未办理任何手续擅自离岗、脱岗的，将上报市“访惠聚”办及派出单位，建议给予相应党纪政纪处分，并取消年度评优资格及休假。
第四章 信息报送
第十六条 信息报送内容：各工作队学习贯彻落实中央和自治区、州及市党委领导重要讲话、重要会议精神和重大决策部署，并取得较好成效的情况；
在推进“访惠聚”驻村工作过程中，创新做法和成功经验；
有较大影响和示范引领作用的先进典型；
以“访惠聚”驻村工作为背景，讲述工作队成员驻村期间亲身经历的感人故事等。
第十七条 上报的信息要主题突出、特色鲜明、内容充实、层次清晰、鲜活生动，具有导向性、创新性、典型性、可读性，全面客观的反映“访惠聚”驻村工作开展情况。
第十八条 每个工作队确定1名信息员负责信息报送工作，各工作队每周报送信息不少于2条，每月被市级以上媒体采用信息不少于2条。
第五章 突发事项管理
第十九条 建立突发事项报告制度。报告的主要内容包括：工作队所驻村发生涉及维护稳定、民族宗教、矛盾纠纷等突发性事件，以及重大事故、自然灾害和疫情，重大刑事和治安案件；
村党总（支）部和工作队掌握的可能危及社会稳定的重大线索，可能或已引发群体性上访的突出问题；
涉及工作队安全防范和工作成员因饮酒、交通出行、意外伤害等引发的伤残、死亡等事故；
本地影响面较大的重要舆情信息等。
第二十条 意外突发事故发生后，工作队要在第一时间以电话、短信、书面等形式分别向镇党委和市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室、派出单位报告。在紧急、突发事故发生和处置过程中，要以书面形式向镇“访惠聚”驻村工作领导小组办公室报告，由镇“访惠聚”驻村工作领导小组办公室逐级向上级“访惠聚”驻村工作领导小组办公室报告，并随时续报事态进展和处置情况。
第二十一条 意外突发事故出现迟报、漏报、瞒报、虚报等问题的，按照有关规定，严肃追究工作队队长及有关责任人责任。
第六章 考核管理
第二十二条 按照“周例会、月考核、季度总结、年度考评”原则，开展“访惠聚”工作考核管理，每次考核结果与年底考核相挂钩，抄送市“访惠聚”办公室及派出单位。
第二十三条 原则每周一召开工作例会，由第一书记汇报近期工作进展情况、村党支部书记补充发言；
每月25日进行月考核，参照月度工作要点，通过实地查看考评，召开村“两委”班子、党员、村民代表会议进行考评，综合打分定等；
每季度的第一个月月初召开全镇“访惠聚”工作总结会，主要任务是总结成绩、通报前一季度各工作队考核得分情况、部署下一阶段工作；
每年年底召开总结大会。
第二十四条 针对材料报送，每次要求报送的材料（包括信息），未在规定时限内上报或未报的，影响全镇工作进度的，将进行相应问责。其中，对于未在规定时限内上报（迟报）的，经多次提醒后才报送的，扣发第一书记5%的一个月生活补助；
对于未在规定时限内上报（迟报）且多次提醒后仍未报送的，扣发第一书记10%的一个月生活补助；
一个月内，超过3次以上未报相关材料的，扣发第一书记一个月生活补助。
第七章 常规事项
第二十五条 报送镇“访惠聚”办各类电子版材料、表格（Word、Excle）文件名称务必改为×××村×××材料。
第二十六条 各工作队开展各类活动图片资料请自行建档保存，以备上级检查档案资料。
第二十七条 本办法相关内容解释由镇“访惠聚”驻村工作领导小组办公室负责。
第二十八条 本办法自下发之日起实行。
抄送：市委组织部，市“访惠聚”办；
存档（二）
第三篇: 新疆民丰县“访惠聚”驻村工作队工作成效及问题探讨
“访惠聚”驻村工作队个人心得
或许我们在时光里，总是看惯了太多的日升月落，日夜更迭，看惯了繁星满天，闪烁遥远，看惯了天空湛蓝，彩云如海，太多美好，只因为习惯，所以不经意，不在乎。
我是自治区高级 ___的曹栋，当接到组织安排，派我到墨玉县吐外特乡阿拉多斯村开展“访惠聚”工作时，我的心里非常激动，但更多的是不自信。我担心自己的语言不过关;我害怕自己无法融入一个陌生的基层环境;我更犹豫：我有能力做好群众工作吗?村民会信任我吗?所有的问题在我加入“访惠聚”队伍之后，时间给了我答案。
“村委会的内部装潢只有简单的办公桌和档案柜，两台办公电脑为整个房间带来了现代化的气息。”这就是我第一眼走上基层工作岗位的感触，至今仍记忆犹新。从未想过，从这一天开始，成为了我人生的转折点，我的成长和蜕变，从这一刻开始了。
“早派工、晚研判”是每天的必修课，徒步入户走访更是家常便饭。正是在同村民们面对面的接触和了解中，我深刻体会到了村民生活清贫，条件艰苦，生产条件简陋，土地不足，生产技术落后，文化娱乐设施较少。但是他们脸上永远不缺少真诚的笑容和友善的言行。他们尽情绽放的明媚笑容好似夏日暖阳，在寒冷的冬日，让人倍感温暖。
在阿拉多斯村工作、生活将近一个月的时候，基本上适应了这里的工作节奏与生活环境，逐步融入到村里的生活中。
“阿帕，你坐在那休息，今天就让我来为大家做顿饭。”从开始的不熟悉当地语言，到如今可以用简单的语进行交流，在肉孜节当天，我带着米面油等慰问品来到“结亲户”家中，和我的“家人”一起做抓饭。基层的生活条件是艰苦的，但是我们在和村民一起劳动、学习和交流中，彼此关系相处的非常融洽，“民族团结一家亲”活动在村民的家中、田间地头被诠释的淋漓尽致。
“不负重托、履职尽责，为人民谋幸福，撸起袖子加油干!”我想每一名基层干部，尤其是“访惠聚”工作队队员对于扶贫工作都有不一样的感受。在基层的磨练，让我摆正了自己的位置，把自己看作是墨玉的儿子，站在老百姓的角度去思想如何为村民服务。
我的“结亲户”中，其中一家经济条件非常差，虽然没有主动需求帮助，但是我在入户走访的时候，主动送去了300元钱，并鼓励孩子要好好学习，孩子拿到钱，非常激动，他用不太标准的国家通用语言告诉我：“谢谢哥哥，我一定会好好学习，你放心!”听完之后，莫名的感动，竟惹得我眼角泛泪……
了解到他们家中靠种植核桃维持生计，我又以高出市场核桃收购价两倍的价格，买了他们15公斤核桃。我想通过这种形式，告诉他们，不论贫困与否，我们都是平等的，付出一定会有收获。通过这样一件件的小事，我与村民之间的距离近了，感情真了，他们像对待自己的家人一样同我相处。
每天认真写好民情日记，详细记录村民家中的难题和自己的感受。每个月将驻村工作的好做法加以总结和提升，将自己了解掌握的村情民情、推进发展的好方法以及服务群众的好载体等进行梳理提炼。
在“回头看”和总结的过程中，对“访惠聚”驻村工作有了更新的认识和体会：作为年轻干部就应该经过基层“蹲蹲苗”的磨练，需要亲身感受基层的苦，经受基层的累。只有吃过基层的“泥土”，才会懂得群众的“疾苦”。
通过在基层一线锻炼，为像我一样的基层干部搭建了成长的平台，综合素质在多层面、多岗位锻炼和处置突发事件、应对复杂情况中不断提升，处理矛盾和解决实际问题的能力明显增强。我希望有更多的年轻干部主动到基层一线、到老百姓需要的地方去磨练自我、突破自我、重塑自我。
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第四篇: 新疆民丰县“访惠聚”驻村工作队工作成效及问题探讨
The effects,problems and Countermeasures of"FangHuiju"stationed in the Village
作者：史玮[1]
作者机构：[1]新疆巴州党委党校科研处,新疆库尔勒841000
出版物刊名：实事求是
页码：106-112页
年卷期：2019年 第5期
主题词：“访惠聚”驻村工作;成效;问题;对策建议
摘要：本文以巴州“访惠聚”工作为调研样本,通过问卷调查、访谈等方式取得了丰富的第一手资料,并以此为基础从维护社会稳定、去极端化、群众工作、民族团结、基层组织建设等五个方面分析了当前“访惠聚”驻村工作的成效。同时坚持问题导向,对新一轮“访惠聚”驻村工作在体制机制运行上存在的问题进行具体阐述,并把解决问题与健全机制结合起来,提出相应的对策建议:一是建立“访惠聚”工作队与各级干部下沉基层融合工作机制,推动“访惠聚”工作形成合力;二是构建“访惠聚”群众工作长效机制,不断满足人民对美好生活需要的新期待;三是建立工作队选派考核激励机制,助推“访惠聚”工作持续接力开展;四是建立驻村工作与基层党建深度融合机制,全面建强基层党组织战斗堡垒;五是创新“传帮带”机制,加强后备干部队伍建设。
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