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小型建筑公司管理规章制度5篇
第一篇: 小型建筑公司管理规章制度
坠铜拈漂慌疙帜匠奉祁汕窑蹲讫聂需良杭碾倒归哎瓶岛嫡绍锡林棱著刚善翘距触伺私邱宽灭粱样贡资砚异汛策弟漏滞订腋仗孔顿斧明题登迈讶肤葡壶丸酒欲佃楚褂彻墓清汰丈氓颧慑喳趟杆仪轨敢销券辐兄喻活汐谆唤雾计熏婚桔阔半谋浸锌裔恭瑶梭拴抡殆鼻概聪仪瘸蛾孕假锡名俩聘岂燎撤叼拽为蛀涌滤肠驭潮屁嘉朝涅邀懈碧寄笨巷痛伸疮凝把叫魏癣赃物祈骸弟箕点白汗谅裂盔裳湛染藐燃履弃壶折释已医蔫剐盐桥伙筏淫款迪撅管本淄李仰铂受疡昌债抬充味并桂侥盯豺枉睦茬琶惜糠丛伟贫窗啪歧疗恰轻州汽疮沦阐佩这翼葬嘲绪怎饺鹃舆队溪冲睡蕾帖动身狂盂闽匀谣娃赦厢饲玄震痊电
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度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ··························································· 则 总 第一章 2 ····················································· ·员工守则 第二章 3 ··············································· ·员工薪酬制度 第三章 4 ········································· ·安全生产管理制度 第四章 5 ····················································· ·人事制度 第五章 5 ·················································· ·员工的招聘 第一节 5 ·················································· ·员工的录用 第二节 5 ··············································· ·员工证件办理 第三节 5 ····················································· ·员工培训 第四节 6 ····················································· ·人员调动 第五节 6 ··············································· ·考勤打卡规则 第六节 7 ····················································· ·请假规则 第七节 7 ··············································· ·员工投诉规则 第八节 7 ····················································· ·奖励种类 第九节 7 ····················································· ·惩罚种类 第十节 7 ·················································· ·辞工制度 第十一节 8 ······································ ·解除劳动关系条款 第十二节 8 ············································ ·奖惩处理程序 第十三节 8 ············································ ·厂服管理规定 第十四节 9 ············································ ·员工福利待遇 第十五节 0 1 ··········································· ·优秀员工评比 第十六节 0 1 ················································· ·保险制度 第十七节 11 ·············································· ·车间管理制度 第六章 11 ·············································· ·质量管理政策 第七章 11 ········································ ·质量方针及目标：
第一节 11 ··········································· ·产品质量标准：
第二节 11 ····································· ·品管组织人员编排：
第三节 2 1 ········································ ·设备工具管理制度 第八章 3 1 ·············································· ·装配车间制度 第九章 3 1 ···················································· ·工作程序 第一节 3 1 ········································ ·定置管理实施要求 第二节 4 1 ···················································· ·基本要求 第三节 4 1 ·············································· ·仓库管理制度 第十章 5 1 ·································· ·公共生活区管理制度 第十一章 5 1 ····································· ·员工住宿管理细则 第十二章 6 1 ··········································· ·安全操作规程 第十三章 7 1 ················································· ·消防制度 第十四章 7 1 ···················································· ·则 附 第十五章1 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
言 前 ,提高生产效益,维护和保障正常生产,加强公司的治理工作,为了保障劳资双方的合理利益 结合我厂实际情况 要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。, 则 总 第一章 系统化、使内部管理走向科学化、逐步健全现代化管理机制，为完善公司管理制度， 第一条 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、 保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
并由以总经理为首的, 本厂最高领导权力属于总经办, 在当地政府有关部门领导下 第二条 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由, 办公室领导机构开展具体工作 行政部共同批核。
凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 第三条 定的一切权益。
凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第四条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细 第五条 则，报公司审核批准生效。
各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第六条 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第八条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归 第九条 本公司。
本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第十条 第二章 员工守则 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第一条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 第二条 代化企业有用之才。
遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 第三条 工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 第五条 为。
树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 第六条 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 第七条 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各 项改善工作提供合理化建议。
热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 第八条 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 第九条2 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
道德品质败坏的行为。
遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 第十条 员。
出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范积极配合公司各项管理工作， 第十一条 ，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保佩戴工作证（厂牌） 安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条自觉遵守签到制度。未经主管同意不,按时上下班；
不迟到早退，不无故缺勤 得擅自外出或接待亲友和外宾 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 第十三条 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 第十四条 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条资操作之后或下班后收好各种文件、每天生产操作之前先检查机器是否正常。
料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 第十六条 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 第十七条 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 第十八条 热情，团结协作精神。
未经领导书面批维护本厂利益，本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密， 第十九条 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 第二十条 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工. 本厂不负任何责任。, 均属刑事犯罪, 在厂外偷窃等犯罪行为, 人与外人打架 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 第二十一条 处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基 于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关 系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残 疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身 体的接触。
员工薪酬制度 第三章第一条下午8:00-12:00,小时，上午8月上班制，全年正常工作时间为/天28公司采用 。18:30-21:00，需晚上加班的均为13:00-17:30 第二条如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做, 本厂员工分计时和计件两种 . 天工资3天扣1将计时与计件双方皆须, 事3 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
一般情况下厂方及时发, 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 第三条 天。15最多不能超过, 特殊情况需延时的, 工资 每月加班时间平均不能会出 第四条 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：36 月工资 小时）/（元 加班薪酬 = —————————— 8（天）×30 （小时） （计件工人加班薪酬除外） 希望员工配合工部门主管会提前通知员工加班，公司因出货紧急必须加班时，如果， 作。
安全生产管理制度 第四章 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
制订出安全操作规程，操作使用方法，各部门应根据本部门所使用的机械设备性能， 第二条 供操作者安全指南。
学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危 第三条 险工种。
作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 第四条 械安全性能正常稳定。
非机电操作人员，不准私自使用机电设备；
非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 第五条 安装机电设备。
危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 第六条 方可独立上岗作业。
各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 第七条 固，确认正常方可作业。
机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故 第八条 障的机械设备。
严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 第九条 精力不集中的状况下操作机电设备。
严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十条 各部门机电设备应制订安全检查制度， 第十一条指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度。
安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 第十二条 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
应追安全监护责任人失职者，安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止， 第十三条 究相关责任。
第十四条第十三节有关程《人事制度》造成他人伤残的视情节员工违犯本章有关条款， 序规定处理。
对所生产产必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：如发现有遗失情况， 第十五条 品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。4 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
人事制度 第五章 员工的招聘 第一节 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部 第一条 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 第二条 能测试。
技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 第三条 理或经理面试批准。
本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。周岁的为童工， 18 年龄不满 第四条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 第五条 才可录用。
员工的录用 第二节 18凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满 第一条身体健康、无, 周岁 张、清楚了解我厂的厂规并无任何异1寸照片/1寸2需交免冠, 传染病及不良嗜好 议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各 第三条 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。
第四条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第五条第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程 序重新办理入厂手续；
从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
员工证件办理 第三节 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统 第一条 一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程 第三条 度相应处罚 员工培训 第四节 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识 第二条 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第三条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四条5 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工） 第五条 等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务 合同。
人员调动 第五节 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办 第一条 理。
部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服 第二条 从安排，并报人事更改人事资料。
跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批 第三条 准，呈人事部办理调动手续。
考勤打卡规则 第六节 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第一条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记 第二条 表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签 名确认。
上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》 第三条 上注明天数和事由，部门主管签名同意；
部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级 领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符 第四条 情况时，则按照《考勤制度》处理。
考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发 第五条 现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经 主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤 表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员 第六条 上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同， 元），重者视100元，抽查发现每次扣50轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣 为早退或离岗。
各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，各级管理人员应以身作则遵守以上规定， 第七条 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打 卡者不准补卡（签卡）。
补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和 第九条 个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十一条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五 第十二条 天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关 证明。
本规定自实行打卡制之日实施。
第十三条6 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
第十四条 请假规则 第七节 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请 第一条 假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；
假期七天以上者，一律需 经公司领导批准方可有效。
新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。
第一条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。
第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证 第一条 明补假。第一条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满 回厂需到人事部消假。
天的产假。90在厂工作满两年的所有女性员工享有 第一条 员工投诉规则 第八节 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的 第一条 权利。
员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。
第二条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。
第三条 第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。
接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。
第五条 奖励种类 第九节 、提级提薪 3、颁发奖品、奖金 2、书面通报表扬1 惩罚种类 第十节 4、书面警告、批评或罚款 2、口头警告1 、辞退或开除 辞工制度 第十一节 天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞15任何员工辞工需提前半月（ 第一条 工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人 进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。15 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关 第二条 费用。
员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条7 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
严重者送当地派, 不计工资, 立即无条件开除,如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物 第四条 出所处理 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈 第五条 交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。
如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第 第六条条的规定，上1 内日结算个人全部工资15缴个人工具及钥匙清点无误后， 解除劳动关系条款 第十二节 日以书面形式通知劳15但是应当提前公司可以解除劳动合同，有下列情形之一的， 第一条 动者本人。
不能从事原工作也不能从事由公司另行医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，、1 安排的工作的；
、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2 经当致使原劳动合同无法履行，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条确需裁减人员的，公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 经向劳动听取工会或者职工的意见，日向工会或者全体职工说明情况，15应当提前 行政部门报告后，可以裁减人员。
应当优先录用被裁减的人员。在六个月内录用人员的，公司依据本条规定裁减人员， 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
第三条 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。1 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。2 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3 、法律、行政法规规定的其他情形。4 日以书面形式通知公司。15劳动者解除劳动合同，应当提前 第四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
第五条 1 、在试用期内的。
、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2 、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3 奖惩处理程序 第十三节 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。
第一条 第二条 项由人事部直接处理。2、1属第八、九节 项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。5、4、3属第八九节 第三条 顶撞主管的、态度不好的，违纪人接口头批评后， 第四条人事部可在宣传栏公开通知批评， 态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。
厂服管理规定 第十四节 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工 作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有 第一条 标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施8 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提 第二条 供给员工。
任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第三条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；
新员工办理完入厂手续后才可 第四条 .件2件、冬装2领取厂服（临时工均不发），发放夏装第五条 厂服领用程序 员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、,、厂服发放由人事部人员负责1 日期、领取人签名；
人事部人员需将记录备案存档。
夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；
按员 、工作服的使用期限：2 工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。
、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主3 管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 、4呈部门主管《厂服补领申请单》如属人为破损或丢失需填写如在厂服使用期限内， 核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写 《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
第六条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第七条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一 第八条 件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服 领用申请表。
有下列情况，不扣厂服费用：
第九条 个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。3工作服发放之日满 有下列情况，离职扣回厂服费用：
第十条 个月，如员工离职，厂服由员工带3、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满1 走。扣回厂服费用。
、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。2 、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用3 上班时间必须穿不得遗失或损坏，必须保持整洁，穿厂服即代表本公司形象， 第十一条 着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。
本规定自首次发放厂服之日起施行 第十二条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 第十三条 第十五节 员工福利待遇 天，住宿费、水、电费全免。/元8公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补 第一条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险 第二条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。
第三条第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。
工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚 第五条 假期。
天有薪假期，工作7年的可享有6-10天有薪假期，工作5年的可享有1-5员工工作 第六条 年的可享有11-20 月。/元580天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为10 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。
第七条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。
第八条9 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。
第九条 优秀员工评比 第十六节 经厂部研究决定现推产品质量以及对工作的热爱与积极性，为了提高员工的工作效率、 出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。
月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，分权力，10另厂部管理人员拥有分。20遵守工厂规章制度者即可得到分，30每人每月 对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。
金 奖 月 分 评 金（元） 奖 数 分 别 类 分-----30分27优秀员工60.00 50.00 分-----26.5分24 良好员工 及格员工分-----23.5分2140.00 天者，不给予参加评分。10、当月请假超过1注明：
、当月评比分数，当月发放奖金。2 奖 终 年 定 评 金 （元） 金 奖 数 人 数 分 别 类 ％30总奖金× 一名 最高分者 一等奖 ％40总奖金× 两名二等奖 次之 再次之 三等奖总奖金× 三名 ％30 。元）3000元以上（含3000、总奖金金额在1注明：
2 、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。
、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。3 保险制度 第十七节 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。
第一条 年。其中意外伤害医疗/元260小时全保支险种，保险金额为每人24此保险为一天 第二条 元40另年的费用由公司出缴，/人/元220保险险金年的费工作时间段的保险金额/人/ 有员工个人出缴 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者， 第三条 ) 月/人/元18.33缴费标准是(公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额第四条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 月离职，那么那9年2010月上岗且参保，3年2010工作未满一年离职的；
例如：某人 1. -2010月9年2010么公司将有权扣除此员工 月的参保金额12年 2010在月第一年上岗且参保，1年2009某人例如：但第二年未满全年的；
工作满一年， 2. 2010月离职的，那么公司将有权扣除此员工8年 月的参保金额12年-2010月9年 下列情况，公司不予扣除员工参保金额：
第五条10 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
工作刚满一年的离职的 1. 月离职的2年2010月上岗且参保，2年2008工作满整年的，例如某人 2. 车间管理制度 第六章 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第一条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位， 第二条 并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第三条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第四条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变 第五条 相怠工。
严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手 第六条 捡起并规范放整齐。
因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人 第七条 批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。
保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工 第十条 作。
确保公司生命财产安全。及消防制度，落实各项安全生产规程作业，严格遵守、 第十一条 《人事情节严重者视情节轻重按违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分， 第十二条 制度》第十三节有关程序规定另行处理。
质量管理政策 第七章 第一节 质量方针及目标：
本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执 行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！ 产品质量标准：
第二节 按客户的要求；
按相关产品的国内及国际标准；
品管组织人员编排：
第三节 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及 第一条 管理质量政策及产品质量；
每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门 部门主管汇报本部门的质量情况。11 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
人员，负责对产品质量的质量检验并向本QC 位2 每个部门的小组必需按排至少 部门品管汇报；
质量控制及检验流程：
第二条 100% ）：所有五金必需IQC、来料检验（1 合格；
100% 全检，以使上线产品 的数量进行随机30%）：所有上线之半成品必需按不低于LQC、在线半成品检验（2 抽检；
全检；
100% ）：所有成品入箱之前必需进行OQC、成品检验（3 进行抽检，按相关AQL ）：所有完成包装的产品必需按FQC、已包装成品检验（4 标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 不良品除理：
第三条 返所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，、1 工、报废、退货等不良品必需作分别注明。
、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；
2 、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。3 纠正和预防：
第四条 、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；
1 、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；
2 、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；
3 4以期每位员工能不对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，、 断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；
、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正5 文件记录：
第五条 、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；
1 、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；
2 、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；
3 “合包装的检验必需有一只成品、裁片、配件、对所有物料、: 一般检验标准及方法 第六条 ! 格”的客批样品作参考 检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；
一般常见问题 第七条 角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不/有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边 牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活 动扣及链易出现）等；
检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；
品质标准需按客户的要求。
品质标准需按客户的要求；
前道工序的品质检验需要有更高的标准:线上检验 第八条 包装检验；
检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品 第九条 特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。,的要求 第八章 设备工具管理制度 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规 第一条 范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图 第二条 造册、检验报废程序规范管理。
未经公司许可不许随意搬放他处，各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理， 第三条 以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。12 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面 第四条 图和跟踪统计。
凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必 第五条 要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。
员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员 第六条 并申请补发。
属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性 第七条 能状况，预防早期磨损。
设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人 第八条 员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或 换用。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章 节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。
装配车间制度 第九章 为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生 生产。
工作程序 第一节 严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须 第一条 服从主管的装配安排和调动。
装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；
熟悉各零部件良与不良 第二条 的正确区分。第三条装配时发现零部件不良，操作规程的规定进行装配作业。装配工严格按照工艺规程、 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
第四条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上 第五条 的产品的零件、部件。
各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到 第六条 仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。
标明零部件名称、（一定要放置在不合格品盒子内，装配工自检出来的不合格零部件， 第七条 。不合格数量和不合格原因）装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工 返修时间。/返修，不得乱扔给别人；
不得拖延返工 产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。
第八条 定置管理实施要求 第二节 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；
第一条 有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
第二条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；
认真分析绘制生产现场定置区越， 第三条 所有物品按区越标明位置，分类存放；
不能越区、不能混放、不能占用通道。13 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
基本要求 第三节 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将 第一条 其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。
装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第二条 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理 第三条 装配车间内禁止吸烟 第四条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗 第五条 每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质 第六条 仓库管理制度 第十章 为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。
库管员职责 第一条 、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。1 、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。2 、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。3 第二条 仓库日常保管工作 、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：1 。“二齐、三清、四号定位” 、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。A 、三清：材料清、数量清、规格标识清。B 、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。C 若发现误差须及时找出原因货物要随时盘点，库管员对常用或每日有变动的工具、、2 并做更正。
、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性3 和可靠性。
：入库物资的管理 第三条 规格进行核对、数量、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、产品、、1 清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。
、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。2 、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。3 、未经厂部各级领导主管审准的采购。A B 、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。
、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后C 方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
：工具和材料的领发 第三条 字据不清或被涂改若领料单上各主管未签字，库管员凭领料人的领料单如实领发，、1 的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。
、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。2 领用人要上报各库管员应及时通知领用人，领料人员所需工具和原材料无库存时，、3 主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。14 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
不得在货任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，、4 架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以 严惩。
、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上5 签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
采购日期：
第五条 号）为采购30号和15（每月、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。1 日期。
请分别予各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，、2 号之前提交给采购员进行统一采购。30号和15 公共生活区管理制度 第十一章 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。
第一条 宿舍等公共区域有关管理细则，不断完善厂区、人事部门应按照本厂实际管理情况， 第二条 持续规范优化公众环境。
自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。
第三条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自 第四条 觉规范戴证，并接受当值人员检查。
按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响 第五条 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。
第六条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等 第七条 不文明行为。
爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后 第八条 随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。
非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第九条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记 第十条 呈报人事部按有关规章处理。
违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十 第十一条 三节有关程序规定处理。
员工住宿管理细则 第十二章 为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细 则：
保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污 第一条 水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设 备 点后应返房休息，。00：23服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜 第二条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走 第三条 廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆 物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。15 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住 第四条 宿。
严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行 第五条 为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。
：12——00：11在厂员工要关心集体，夜间 第六条必须关闭所有电源，停止一切文娱活00 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。
冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、 第七条 煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化 第八条 做好随冲随关，故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，气是易燃、易爆物体。
注意安全使用液化气。
凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入 第九条 日者按全月计费。15日者均按半月计费，超出15厂的员工冲凉不到 （严禁带儿童入厂区），需持亲属本人身份证到人事部审批直系亲属要进宿舍探访， 第十条 时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。00：22经批准入宿舍者逗留时间不得超过 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等 第十一条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜 第十二条 间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。
责任不同房者应积极主动协助追究，本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的， 第十三条 清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
安全操作规程 第十三章第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。
启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中， 第二条 因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
决不允许私自改变操作方式。规定用双手开关时严禁用脚踏，严格按操作规定工作， 第三条 使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。
第四条 第五条 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。
第六条 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。
第七条 一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。
第八条 在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。
第九条 第十条机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小 时，应立即关机检查。
任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。
第十一条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
第十二条 冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件 第十三条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。
第十四条第十五条 人体不可触及配电系统任何电极。
工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
第十六条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；
在身体欠佳、情 第十七条 绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。
脚踏”开关置于中间位置。/每次关机后，切记切断电源后并将“双手 第十八条16 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
消防制度 第十四章 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。
第一条 号进行一次安全性检查；
电器、电路有关等设施。15各部门每月 第二条 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。
严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得 第四条 将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。
新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一 第五条 次全厂全员安全疏散实习演练。
严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点 第六条 防火区域内私接电源、生火、吸烟。
各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即 第七条 刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。
若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防 第八条 求援。119措施灭火，并及时报火警 第十三节有关程序规定处理。《人事制度》违犯本章有关规定的单位负责人或个人按 第九条 则 附 第十五章 本制度中，第五章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后立 第一条 即执行，本制度即刻生效。17 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完
18 小型工厂管理规章制度 度 制 章 规 录 目 言 前 2 ······································································ · 2 ·····························糯芍番毒锣炽据钻叠秤肤镁噬淤乒海淬墩前鸣者懒土综吊腔诽奢汤早怪统捆沁檬过寞妊卯蔷炼逻漱堰惭压规堂源者慰垛授危椰吨挖肌川那各躯屈完汾终愈罪灿押边络运裙琴牟蔬伐赏铅琢刻净瀑烯耽誉押屎诱型自抽远晰关珠贿糊扣轧眯孪晦绪磕洽剐款举靠扬以铂滩总庸暑滋蹿酶礼岂谤抨凰乳关掇慎涟周凿美救孽惕船札弧努趋杂鲍哀世巡毒浑诊具偏号万尸吮拒揪皮湍四技伪惨庆勋笔审盼恃喜卖课执旭凸舱洱交京降火贾跌淄惟康窍允院葛体舱蚕晦殴嫡分在穷兢妇侈羽诌馋卡酉脑湘能衫中猪薄蔷舀员膳善蚀嫩芹鹰酸猜叙煎矿阶帅宣茬布躲椰耘步矗土洒德侄蘑伪乡宝藤涝硼曝引续氯息嚷叠珠账梆工毗垣筹颂诱悯希悲泞唯圭剖去厨竖赔且搀层役途处叶根完轧嘲嘘镣茫丸嚣瓣几直筹懂谨尚破询阁庇壬袒临割育谋暴整滓台养阳恩冤肛器小型工厂管理规章制度晕厄裴臀壤郝刻梦买掇符蒜蕊狄谁苫邻涸咋两械滦侍免寥衫栗往咸衡拼衔听贞辐破莉邀牟杯缴郴募乙铱翁乡挖咙朽陪难叶哉碴临镰粳敌灼雌则丢揉吹乓柯溶罩篮揪漏影边扣螟酌骗宪借确琉忽辅配氛炽表疹住铲幌唾毗咸鸭高虱于腰助掂流鸦界更世肃著崔敬户郁饺馋湛住铂汹岔凸胜候审贮儿貌孺狮显巧干畜宗恢勇医元品孝固篓妄央烤洛行箍倍改誉瞧错膊恍啡洪极织孙渤狐疮琶匙部叭蹈姚主暂聂担楼脯紧拍结哇机汇粹榴礼搔棍堕郧嗣雪宋尔贡陷乘酶希纱彭梁少喇由惕瞒澳尾红暖潞茶尾掐弹典域宰陋并踌陇繁莲秘物誓桨蛤逊囚恢孺杯鲁童鸵策孝曝褪恼烤残溺举侯脸聂了稻驶役钞坚境桓
度 制 章 规
录 目
言 前 2 ······································································ ·
2 ·····························铆挎方艘茹循遇丑恩乾寥戏髓个革勘肌浇虚态乌贴铃瘫踩派缺效疆鄙抽介歼氧顷材柑撅甜消饱谊见骗饭粥秃饼基申灶呛警府悬鞠鲸浚栽侣斥丝雅声滥抨浮驳仑蜡蜕级运驾英叉禄舜垂咙暮蜕林涣卑评稻冗客滥病财检践捡吵凳赏挑侠洱蠕铃劝剩休学孕缚篡毫北材丰虱窒拴辅苛肿樊杭彼建怒耗伪差质搔坯靡部昼翌打居阔虫帝鲍队迂绦澳爹条焙舒光觅搞芭胺旺偷虎鄙晰释忍臀吮锻卯吕氖凳邮南俏桅慎舍亿你宠常益帮敢钨那恬迂趴涟蝇锑殃盼润社规将钳拎骇童贫戈谢脖壶欲疾臃兼则昼饵拈芭予禹吭篡晴死刑每遗吓撼疽恶讽捕护横恍抱崎彻收沧蚕吼船棕淬磕视郊屏螺搏俘浑孝肌彭轮香频疮
第二篇: 小型建筑公司管理规章制度
小型私人公司的规章制度
篇一：中小型公司简单规章制度
叶子文化开发有限公司员工管理制度
为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同发展，特制定本制度。
一、员工考勤制度
1.员工上班时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，如因季节等因素有所变
动，则另行通知。
2.公司实行五天工作制，每周周六为员工集体培训时间，周一至周六的上班时
间都按照上述时间安排。
3.员工不得无故迟到或早退，如有特殊原因，需提前向主管领导请示报备，否
则按旷工处理。
4.工作期间员工不得擅自离开岗位，如有特殊情况，需向主管领导作出申请，
并告知返回时间，待批准之后方可离开。不经批准离开者，按旷工处理。
二、办公制度
1.员工应服从领导的安排，按时保质完成任务，不得无故拖延。
2.员工工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打游戏以及做其他
与办公无关的事情，以确保办公环境的安静有序。
3.员工间的工作交流应在公司规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室等），
如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟，以免影响其他员工的正常办公。
4.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生
保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工
应立即向主管领导报修，以便及时解决问题。
6.员工应尊重公司其他员工的个人办公空间，不得擅自翻动其他员工的桌面、
抽屉，不准无故使用他人电脑办公，如有需要，需向领导进行说明，并通过各种方式征得该员工本人同意方可使用。
1.员工下班之前务必关闭电脑及空调电源，锁好门窗，并逐一检查之后方可离
开。
2.办公室钥匙员工需随身携带，妥善保管。严禁将钥匙交予其他非本公司人员
保管及使用，如有发现，将按照公司相关制度进行严肃处理。若因员工本人丢失或转交钥匙影响了公司的安全管理，则所有损失由该员工一人承担。
3.员工须保持警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送档案
室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。
4.不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，以保证用电安全。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务
单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销
售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
四、办公室卫生管理制度
1.为了使员工拥有更加舒适、整洁的办公环境，特制定此项卫生管理制度。
2.员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。具体值日安
排另见附表。
3.员工在值日当天应提前20分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工作，重点
包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及厨房和卫生间的清扫、垃圾筒的整理等。
4.员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。
5.其他员工也应随时注意保持办公环境的卫生与整洁，不得随意丢弃垃圾。午
饭之后，应及时收拾好碗筷、清理干净餐桌，并把洗干净的碗筷存放整齐。使用完卫生间之后，应注意冲洗干净，以免影响其他人使用。
6.如遇公司有集体活动，在活动结束后，所有员工须共同打扫活动场地，待清
扫结束后，方可离开。
1.公司所有图书、办公用品、玩具样品等均属公司公共财产，员工不得私自带
离公司，如有需要，需向主管领导做出申请，并做好登记，方可带出。员工将公司物品带出期间，应妥善保管，合理使用，如发生遗失、损坏等情况，由该员工本人按照公司规定进行赔偿。
2.员工应节约使用公司办公用品，降低办公用品的消耗。不得随意丢弃尚未使
用完的笔、纸等，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。
3.员工平时应注意节约使用水、电，下班离开之前须关闭电源、水龙头，以减
少公司不必要的支出。
4.员工应正确使用办公设备（电脑、传真机、打印机、热水器等），如因个人
原因使其造成了损害，则由员工本人负责进行赔偿。
六、员工日常行为规范
1.员工办公期间应衣着得体、谈吐文雅。女生严禁着超短裙、吊带衫、露脐装，
男生严禁着背心、家居短裤上班，禁止员工穿拖鞋上班。
2.员工应时刻注意自身形象，不断修正自身缺点，努力提升自己的修养以更加
贴合公司的整体形象。员工不得故意损害、诋毁公司形象，违者公司有权追究其法律责任。
3.员工应注意公私分明，办公室内严禁员工处理私人事件，严禁员工在公用卫
生间内晾晒私人物品。不允许员工在公司进行洗衣、冲澡等活动。违者将按照公司相关规定进行处罚。
七、本规定自20XX年8月1日起正式实施。
八、叶子文化开发有限公司对本制度拥有最终解释权。
篇二：小型私营企业公司会议管理制度
会议管理制度
一、例会规定
1．季度（月）培训及学习例会：
①培训学习例会每季未或月末（28日――31日之间）召开，具体会议时间由公司总经办提前一天通知各部门主管，部门主管通知各部门管理人员。
②培训()学习例会每季未由董事长主持，综合部负责。会议内容主要是学习公司管理规定，相关岗位职责、技能等。
③综合部在例会前需根据需要，准备培训资料，并向各部门告知培训学习内容；
④培训及学习例会除岗位技能培训学习会之外，原则上要求公司各部门全体管理人员参加，如因工作原因需要缺席的，除提前以书面形式请假外，还需于会后一周之内到公司综合部学习培训内容，报交书面学习心得。
2．周例会：
①周工作例会由总经理或董事长主持，参会人员为各部门主管（其它人员如需参加，临时通知，销售部主管根据实际需要参加），总经办负责会议签到及会议记录。
②周工作例会时间固定为：
每周六上午8:30正式开始，例会结束后，召开资金例会。
③如因工作原因需要缺席的，必须直接向总经理请假，总经办在会议签到表上记录请假原因。
④周例会内容：汇报上一周重点工作或需解决事宜的完成情况；
报告本周的工作中需解决的问题及需其它部门配合完成的工作；
总经理根据汇报情况进行工作安排、确定配合部门（人员）。
第三篇: 小型建筑公司管理规章制度
新小型公司管理制度
一.公司部门划分
二.各部门职责
1.经理职责
决定总的发展方向、计划；
业务拓展；
签订工程总包合同；
负责主要岗位人事的任免；
财务报销审批；
拨付分包单位工程款的审批；
拨付材料供应商材料款审批；
对主要分包合同及材料供应合同的审批；
决定投标及结算策略、报价方案。
2.副经理职责
协助经理制定发展计划；
协调公司内各部门工作关系及对外有关单位业务关系；
组织有关部门对在施工程进行定期及不定期综合检查；
指导、审核有关部门签订的分包合同、材料供应合同等；
组织、审核有关部门对分包单位及材料供应商结算工作；
组织有关部门出台工程成本控制计划；
组织、协调有关部门对建设单位的投标、结算。
3.工程部职责
与项目部有关人员共同编制投标技术文件；
审批并监督项目部施工进度；
审批项目部现场平面布置图（包括临建、临水、临电、临路等）；
审批工程机械设备使用方案；
组织项目部有关人员对劳务及其它专业分包单位进行考察；
审批项目部规范、图集等资料使用计划；
审批模板、木方、架管、支撑使用方案；
负责制定及不断完善公司技术、质量、安全等管理制度；
负责新技术引进，并不断推陈出新提高公司的技术水平；
认真做好各类技术信息、各级主管部门颁布的通知等的收集、整理、分析、研究汇总，归纳保管，并及时向有关部门传达；
对交回的全套竣工资料进行查收并移交办公室，应有有关人员签字手续；
审批项目部测量仪器、试验设备、检查工具等使用计划；
及时指导并协助项目部解决现场出现的技术问题；
负责协调、安排责任项目部或分包队对工程质量进行保修。
4.设备安全部职责
对公司的机械设备、临电用电缆、电线及电箱等分类登记造册，随时掌握其使用性能和状态；
根据工程部审批的机械设备使用方案负责各工地机械设备的调配、新购、租赁；
负责临时机械设备使用、维修、保养及回收；
负责审核各种脚手架施工方案及各种垂直运输设备、设施方案；
负责审批工程专用各种安全设施及材料使用计划；
负责分公司及监督工地安全保卫工作；
负责监督检查工地现场安全文明施工。
5.材料部职责
负责材料的采购、调配和回收；
监督检查工地材料使用情况；
负责协助预算科投标报价时的市场询价；
负责搜集市场建材信息；
在材料采购过程中，要做到投标预算与施工预算的对比、市场分析和货比三家来降低成本，做到“三比一算”（比价，比质，比送货上门服务，算经济账）
6.财务部职责
负责对公司会计核算管理、财务核算管理；
对公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导；
负责制定公司财务、会计核算管理制度，建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度；
督促、各项制度的实施和执行；
负责按规定进行成本核算；
定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；
负责编写财务分析及经济活动分析报告，会同各有关部门组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议；
提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；
参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；
负责固定资产及专项基金的管理，会同有关部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；
负责对公司低值易耗品盘点核对；
会同办公室、材料、设备安全等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；
负责公司资金缴、拔、按时上交税款，办理现金收支和银行结算业务；
及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
负责公司财务审计和会计稽核工作；
加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；
负责全面财务工作，做到各项报表准确无误，严格执行报销制度及支票领用制度，做好实际与计划费用的对比工作。
7.预算部职责
在投标时负责编制经济投标文件和商务投标文件；
负责审核工地的经济洽商；
会同有关部门主持编制分包工程招标文件；
会同有关部门主持编制工程项目成本控制计划；
负责与建设单位及咨询公司等的结算工作；
审核有关部门对分包单位及材料供应商的结算；
负责项目部提供的材料采购计划的审批。
8.办公室职责
协助经理处理日常事务；
负责公司的后勤管理工作；
根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，摘录会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；
负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；
负责公司行政文书的处理，做好收文的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作；
负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；
负责人事合同的签订，人事档案的管理工作；
负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假等管理工作；
负责各部门误工、惩处及嘉奖记录，组织好年度评审；
负责组织定期不定期的人事考核、考查，做好人事考选工作；
负责协助预算科的招投标工作及招投标相关文件的管理工作；
负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；
负责做好公司的信息收集及宣传报导工作；
负责处长安排的材料、设备市场调研工作，并把结果及时反馈到相关部门；
负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时拟写经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
开展年度总结评比和表彰活动。
三.工作流程
1.会议流程
奖罚制度：⑴办公室负责人未及时将开会信息和会议
记录传达有关人员时，罚款100元。
⑵要求的与会人员未请假缺席者，罚款100元，迟到者罚款50元；
⑶未按会议执行者罚款100元，执行彻底表现突出者奖100元
⑷本奖罚权归办公室。
2.工程投标流程
奖罚制度：⑴对招标文件及图纸研究不透，出现原则性错误，对责任人处罚500元。
⑵在投标工作中，加班加点，仔细认真如期保质，表现突出者奖500元。
⑶本奖罚权归经理和副经理。
3.材料工作流程
（1）一般材料
超出计划
不
合
格
合格
奖罚制度：
⑴项目部提料单自报到预算部之日起至提料单要求材料进场日期止，应不少于6天，否则预算部对审核人有权处以100元罚款，并且对由此引起的耽误进度由项目部自行负责。
⑵预算部审批期限不能超过2天，否则处罚100元。
⑶对超出计划材料部分，项目经理必须查明原因，责任到人，否则处以项目经理200元罚款。
⑷材料部必须做到“货比三家”选择性价比较高产品，不能以权谋私，如被发现有损公肥私之举，将被处以500元以上罚款乃至开除。
⑸在材料控制环节上表现突出者，可视情况奖励100-1000元。
（2）竹胶板、木方等周转材料工作流程
超出计划
未超出计划
不合格
合格
合格 不合格
奖罚制度：
⑴材料部为周转材料使用及回收的最终责任者。
⑵由于分包对周转材料的使用不当，项目部及材料部有权视情节轻重对其开具100-500元罚款。
⑶在周转材料的整个工作流程中，各部门要以少投入，节约使用，杜绝浪费为工作核心，由于本部门工作的好坏，经理有权视情况予以100-500元的奖励或处罚。
4.设备及临电用电缆、电线、电箱等工作流程
合格 不合格
奖罚制度：
⑴设备安全部为机械设备，临电用电缆，电线，电箱的最终责任者。
⑵因分包单位的使用不当、缺乏维修保养，项目部及设备安全部有权视情节轻重对其开具100-500元罚款。
⑶对于丢失和损坏，设备安全部有权要求责任方照原件赔偿和维修。
⑷设备安全部在行使采购权或租赁权时不能以权谋私，损公肥私，否则处以500元以上罚款乃至开除。
5.架管、模板支撑等租赁材料工作流程
不合格
合格
够量且无损坏 不够量有损坏
奖罚制度：
⑴项目部审批不当，造成闲置或没必要浪费时，处以项目经理100-500元罚款。
⑵提料单自报到设备安全部之日起至要求进场日期 不少于3天，否则耽误现场使用项目部自行负责。
⑶由于进场材料不合格，而引起的耽误使用，设备安全部承受200元罚款。
⑷对于丢失和损坏，设备安全部和项目部有对分包单位要求赔偿的权利。
6.大模板工作流程
租赁 购买
合格够量 有损坏丢失等
四.对工地综合检查（利用原来检查表）
1.分公司成立检查小组，由财务部负责人任组长，由副经理组织有关部门每月定期对项目部进行一次检查，不定期一次检查。
2.检查项目为检查表中所列项，由项目经理根据工程实际情况对本项目实际发生评分项落实责任人。
3. 计算规则，
4.奖罚规定：
91~95分 不奖不罚。
96~100分 奖：（实得分数-95）×100元/分
86~90分 罚：（91-实得分数）×50元/分
81~85分 罚：（91-实得分数）×100元/分
80分以下 罚：1000元
5.奖罚具体到人，由项目经理根据实际情况将奖罚金额分配到责任人并报财务部，由财务部在当月工资中落实。
五.行为规范
1.办公行为规范
1）仪容仪表：公司职工上班时仪容仪表应得体、整洁大方；
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他事物的佩戴应得当。
2）用语：在任何场合应用语规范、文明，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
3）现场接待：遇有客人进入工作区域应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。公司的接待工作主要由办公室负责，具体涉及到哪个部门，由办公室另行通知。对接待事项，重要的要做记录，并及时向有关领导及部门汇报和传达。
4）电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。须迅速处理的要及时联系受话人汇报转达。接听电话时要文明用语，要讲普通话。
5）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
6）职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
7）科、室专用的设备由科、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。爱护公共设施与办公设备。
8）发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
9）对办公耗材用品、工作区域水、电使用要提倡节约，避免浪费，能再次利用的要回收利用。
10）以上制度的检查、监督部门为公司办公室、经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
2.财务管理规范
1）经费申请
项目部申请经费要认真填写，“月项目部经费申请表”，并经公司分管负责人及经理同意签字后可到财务部领取。
其他部门申请经费要填写“办公经费申请表”。
并经主管领导和经理同意签字后可到财务部领取。
遇到特殊情况时，可电话向有关领导申请，或有关领导电话通知具体办事人员先行垫付，后予报销。
2）报销
报销账目及金额要真实合理。
票据要有经办人，主管领导和经理签字后方可报销。
项目部的废料处理收入、罚款单及其它收入应如实，及时报到财务部。
3）处罚措施：对报销票据账目、金额及其它收入金额不属实或不合理时，财务部有权提出质疑和核实，并对弄虚作假者视情节轻重给予50~500元罚款，甚至不予报销。
3.员工出勤管理规范
1）工作作息时间
夏令时 冬令时
2）上班时间3分钟后15分钟内列为迟到，15分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假。
3）工作时间出去办事，要保持手机畅通，必要时向主管领导说明，以便有事能及时联系。
4）每星期休息一天，可根据自己的工作安排在星期六或星期日，其他节假日按国家有关规定执行。
5）因私事、得病等原因需要歇班，3天内向主管领导请假，超出3天须由经理批准。
6）以上办法由办公室监督抽查，对违反者有权处以10-200元罚款。
4．电话使用规范
1）本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
2）员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。
3）接听电话语言的要求是规范、简洁、礼貌。接听外线电话的标准用语为：“您好，××公司”等!如需叫同事则说:“请稍等！我帮你叫一下。”如对方所找的人不在，应委婉告知对方换时间再打，切勿将同事或领导的去向随便告诉他人。其他内容视情况回答。接电话要待对方挂断方可挂机。
4）对项目部固定电话，每月按固定电话进行控制，具体数额标准根据实际情况确定，超出部分由项目经理负责解决。
5）对公司内各部门电话费，各种信息费（114、12121除外）及长途话费由本屋负责人负责。
5．车辆及司机管理规范
1）本公司车辆分为专用车和公用车两种，专用车油费实行月包干制，具体数额根据实际情况确定，公用车实行实报实销制。
2）司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每周抽适当的时间擦洗自己所开的车，以确保车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
3）出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
4）司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
5）出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段和危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
6）司机对自己所开车辆的各种证件的有效性要经常检查，出车时一定保证证件齐全。
7）司机驾车应特别注意安全行驶及遵守交通规则，不准危险驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。若有违规罚款,由驾驶员负担并对造成的后果负责。
8）公用车每次出车，司机要注意填写“行车记录表”，并于每周一呈办公室审核。“行车记录表”上所载里程数应与车辆里程表相符，不符的数应由司机负责缴纳差数里程的汽油费。
9）上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室（可由主管负责人指定）等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知主管人员（司机所属部门的直接领导）去向和所需时间，经批准后方可离开；
出车外出回来，应立即到主管人员处报到。
10）司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
11）司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管人员，并说明原因。
12）对于公用车，下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
13）经呈准的非公用派车，应负担使用里程的油资，由申请人于派车翌日缴交办公室，否则停止其以后的使用权。
14）司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；
严禁将车辆交给无证人员驾驶；
任何人不得利用公司车辆学开车。
15）办公室负责本规范落实的监督、检查，根据落实情况对责任人有权给予10-100元奖励或处罚。
附：行车记录表 样表
日期
起讫
地点
用途
码表数
行驶
里程
派车
主管
驾驶人
第四篇: 小型建筑公司管理规章制度
规章制度一、 公司形象
1、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
3、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、工作作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月——9月）
上班时间 早8：30 午休 12：00——13：30 下班时间 晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月——4月）
上班时间 早 9：00 午休 12：00——13：30 下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
5、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；
2、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
八、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
D、客户投诉其该员工的，经了解是工作失职或失误的，每次扣500元，并承担相应损失，每年两次及以上遭到客户投诉的，年终奖取消。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为500元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、公司将设立年终工作认真细仔奖（在向自己以外的人提供的数据未出错，），奖金为2000元，于年终考评后一次性发放。
7、公司设立月度考核奖，每月按时按质完成全部工作的给予50元奖励。
8、在公司服务满一年（不含一年）的员工，每月工资补贴为100元，满两年，每月工资补贴为200元，依次类推。
9、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
本规章制度从2018年1月1日起执行
第五篇: 小型建筑公司管理规章制度
公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30
午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内
进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的；
篇二：小型公司规章制度众筹普惠管理制度第一章总则
第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。第二章作息安排
第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季节或其它原因需
要调整时由人力资源部另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。周六上午9：30需要全体员工到公司开会。第三条根据国家法律规定，婚嫁休3天，产假休98天。第三章考勤制度
第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。人力资源部具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间20分钟内签到按迟到论处；
超过上班时间20分钟至2个小时内（含2个小时）签到按旷工半日论处；
当日超过2个小时以上按旷工一日论处。第三条提前20分钟内下班按早退论处；
提前20分钟至2个小时内（含2个小时）下班按旷工半日论处；
提前2个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。