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好人主义存在问题的原因5篇
【篇1】好人主义存在问题的原因
谈好人主义作者：马艳敏来源：《现代企业文化·理论版》2012年第16期
好人主义既然能长期存在，就有其产生的根源和滋生的土壤。产生好人主义的原因很多，但主要有两个。一个是错误地接受了“文化大革命”的教训，误认为“党内斗争”、“改造思想”、“坚持原则”等，都是“左”的东西，都不能用了。谁要是再讲这些，就是“左”的影响没有肃清。另一个就是“多栽花少栽刺，留条后路给自己”的私心作怪。遇事“怕”字当头，怕坚持原则得罪人，怕丢朋友，丢选票、丢位置，甚至怕拔出萝卜带出泥，引火烧身。归根到底是一个“私”字作怪。林则徐讲“壁立千仞，无欲则刚”，有了私心就不可能“刚”起来。可见，好人主义的实质是自由主义、个人主义。
当前，好人主义的表现有八：一是是非不分，美丑不辨，见怪不怪，习以为常，不但不批评，不劝阻，反而随声附和，随波逐流。二是事不关己，高高挂起。能凑合就凑合，睁只眼闭只眼，假装没看见。三是明哲保身，一团和气，不求有功，但求无过。四是私情难拒，放弃原则。五是左右逢源，市侩作风，对左右和下属一味无原则的迁就，对本单位各种违纪违规行为，睁只眼闭只眼，把左右逢源作为处事之策，为官之道，时刻注意为自己留后路。六是避重就轻，避实就虚。七是抓小放大，舍本求末。八是一人得病，大家吃药。批评领导班子，照顾大家“面子”。批评吃“大锅饭”，不指名道姓，不直截了当，不对具体单位，个人进行批评，而用“有的同志”、“个别单位”、“某些人”等代之，被批评者也不知所云，无动于衷。
从表面看，好人主义的表现好像是一种宽容，实际上是对人对事的一种纵容，是不负责任的表现。好人主义的奉行，将为我们严格党的纪律，维护安全生产带来极大的危害，一是奉行好人主义既是对党的宗旨的嘲弄，也是对批评和自我批评优良传统的扭曲。它是党性和党风建设的麻醉药，销蚀剂，是多种腐朽思想的防空洞和保护伞。二是这种表面的、庸俗的一团和气，实则是另一种“内耗”，往往造成一个地方、一个单位内部面和心不和、貌合而神离，认识难统一，步调难一致，团结难巩固。三是主观上为求“稳”，而客观上稳不住，掩盖矛盾只能使矛盾积聚，最终酿成大祸。比如，一些企业的领导干部对企业的安全生产不重视，只把口号高呼，而对公司工作人员的违章违纪操作，睁一只眼，闭一只眼，不提出严肃批评，不上前帮助纠正，过于照顾情面，结果导致恶性事故的发生，造成不可挽回的经济损失，甚至导致一些职工付出生命的代价。四是阻碍良好社会风气的形成。
【篇2】好人主义存在问题的原因
坚决反对好人主义好人主义回避问题、掩盖矛盾，放弃原则、取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基。
时下，在一些地方和单位中有一种很不好的现象，就是好人主义盛行，其主要表现为：有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少;有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情;有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了;而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着;同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
加强党性锻炼和修养。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则地趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。
有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。
反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
发挥领导干部表率作用。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠佳等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了;原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
【篇3】好人主义存在问题的原因
“好人主义”要不得（人民日报/人民论坛）
钟纪轩
江泽民同志在中央纪委第四次全会的讲话中，严肃批评了少数领导干部奉行“好人主义”和庸俗的关系学，认为这是妨碍和影响从严治党的重要因素。认清“好人主义”的危害，从思想上、行动上克服“好人主义”，是从严治党、进一步提高干部队伍素质的一个重要方面。
“好人主义”有多种多样的表现形式，而当前少数领导干部中存在的执纪不严，失之于宽、失之于软的倾向，则是突出的一种。他们对于发生在身边的违法违纪行为，明知不对，也不敢严正党纪，进行干预。或碍于老乡、同学、熟人的面子；
或慑于“要人”、“名人”、“有背景人”的权势，或恪守“多栽花、少栽刺”的信条，该教育的不教育，该批评的不批评，该查处的不查处，甚至袒护包庇，致使本地区、本部门正气不足，歪风滋长，纲纪松弛。
“好人主义”是腐蚀剂，它以腐蚀和毁坏党的纪律为代价、为前提。我们党是以严格的纪律组织起来的无产阶级政党，严守党的纪律，全党在思想上、行动上与党中央保持一致，是我们党能够保持党的先进性和战斗力的重要保证。如果容忍“好人主义”，容忍庸俗关系学，对错误的东西不批评、不制止，对消极腐败现象惩治不严，查处不力，势必侵蚀党的肌体，涣散党的组织，降低党的威信，削弱党的凝聚力和战斗力。这样，我们就无法担负起领导全国人民建设社会主义现代化强国的历史使命。
领导干部的“好人主义”，实际上是以权谋私。不是用人民赋予的权力行使管理职能，扶正祛邪，为人民服务，而是以此赢得被庇护者的欢心，并从中受益。他们对个人的进退得失看得很重，对损害党和人民利益的事情看得很轻，千方百计运用手中的权力，拉关系，捞选票，为自己留退路。“好人主义”以“好人”的面孔，“脉脉温情”的形式，包容了“不好”的人和事。对于有严重问题者，也往往宽容有加，甚至姑息养奸。“好人主义”对干部队伍是个腐蚀，对坏人坏事是个包庇，对坚持原则、一身正气者是个挫伤和打击。“好人主义”看起来可亲可爱，实际上可憎可鄙，包庇了少数人，损害了绝大多数人的利益，损害了党和国家的利益，是与党的宗旨根本对立的。
克服“好人主义”，就是要提高认识，真正认清“好人主义”的危害；
就是要对领导干部严格要求、严格教育，发现不良苗头要及时提醒，认真帮助。出了问题要严肃处理，不管是谁，都要一查到底，决不手软；
就是要在党内生活中讲党性、讲原则，弘扬正气，反对歪风邪气，要运用“三讲”教育的成功经验，通过批评与自我批评，认真解决存在的突出问题。只要我们态度坚定，严格按照中央的部署去做，“好人主义”的市场就会越来越小，就会无立足之地，中央关于从严治党的要求，就一定能够落到实处。
【篇4】好人主义存在问题的原因
反对“好人主义”
作者：李;
作者机构：;
来源：当代社科视野
年：1998
卷：000
期：0Z1
页码：P.40-40
页数：1
中图分类：D262.3
正文语种：CHI
关键词：好人主义;党员干部;领导干部;反腐败;省委书记;反对;人民利益;安徽;违法违纪行为;中共
摘要：中共安徽省委书记卢荣景在该省纪委六次全会上强调指出,"好人主义"目前在一些地方、部门和单位,在一些党员干部包括少数领导干部身上有所滋长,必须作为反腐败的一个重点认真加以解决。卢荣景说,当前"好人主义"在工作上、人
【篇5】好人主义存在问题的原因
好人主义问题表现篇一
“老好人”是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任，是一种渎职行为。“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显，民主生活会中，“老好人们”不是开展批评与自我批评，喜欢走过场，擅长“暖场”，没有了“红脸、出汗”，达不到开会效果;在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努力克服“老好人”思想，做好以下三点：
一是头脑清醒辨是非。远离“老好人”思想，党员干部要“耳清目明”。当下，全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”，社会也处在转型期，
的困难和需要解决的矛盾问题量大面广，
要我们的党员干部加强
各种矛盾高发多发，党员干部面对
有些问题还很棘手，这就需
学习，多补精神之钙，增强政治信念，加强党性修养，提高明辨是非的能力。同时，党员干部也要做到知无不言言无不尽，当局者迷旁观
者清，要多为地方、人工作中存在的问题，
单位发展献计献策，对于他
也该及时给予提醒和帮助。反之，面对领导、同事、朋友的缺点、错误，不是诚心诚意地提出来，好、我好、大家好”，
而是很圆滑地搞“你
能捂则捂，能盖则盖，明哲保身，只说好话，不得罪人，以求人际关系表面上的和谐。表面看似一团和气，其实对他人、对党组织都贻害无穷。
二是坚持原则敢担当。远离“老好人”思想，党员干部要有敢于坚持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾，要敢于走进矛盾、化解难题，而不是圆滑世故，奉行好人主义，怕得罪人，想方设法去推、去躲，去掩盖、去逃避，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不抓实、该管的不管到位，甚至出了问题还包着、裹着、护着，怕丢“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下属拥戴，对上唯唯诺诺、阿谀奉承，对下笑容可掬，和谐实际上
不讲原则。这种以牺牲原则作为代价的假
导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化，最终的结果往往是害人害己。这样“老好人”办事无担当，提倡的好干部。
工作无责任，不是当下
老好人现象看似无害，实则严重败坏党的风气，削弱党组织的凝聚力、向心力和战斗力。分应该得罪的人，
不敢得罪一小部就会伤害绝大多
数干部群众的现实感情和长远利益，挫伤党员干部的积极性;反之，真正敢于坚持原则、时一地得罪了少数人，
一身正气的好干部，即使一
最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和支持。
三是脚踏实地有作为。远离“老好人”思想，党员干部要切忌工作作风漂浮。“凭发展论英雄，凭实绩用干部，比贡献进位次”已经成为当下一种选干部用干部的鲜明导向。如今，全党上下大力开展群众路
线教育实践活动，党员干部要深刻领会中央意图，对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除，让“老好人”作风失去市场。有为才能有位，喊破嗓子不如甩开膀子，政绩不是嘴上说说，一团和气就产生的，而是脚踏实地、真抓实干干出来的，是给想干事、能干事、干成事、不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的，而是凭真本领、真成绩坐上去的。为官一任，造福一方，在其位谋其政，该出手时就出手，拒绝尸位素餐，多干求真务实谋发展、开拓创新添动力的“正事”，多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事”，多做实
事、办好事、解难事，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件一件干到底，多一些脚踏实地，少一些敷衍了事，才是百姓拥护的好干部，领导眼中的好帮手，下级眼中的好榜样。
“老好人”干部在起初有一定的“市场”，群众基础良好，呼声很高，
但是，随着认识的深入，便会发现，这种人多是碌碌无为的庸才，工作没能力、没思路、没方法、没力度，这也算中央提出不唯票取人的题中之义。久之，会带坏单位的风气，群众对这种不敢坚持原则的干