下面是小编为大家整理的2022年强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议3篇
强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇1
构建和谐劳动关系汇报材料
玉门市总工会关于学习贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰经验交流会精神的报告
召开全国构建和谐劳动关系先进表彰经验交流会，对新形势下进一步做好劳动关系工作具有里程碑意义，将对促进科学发展、促进社会和谐产生重大而深远的影响。会议召开后，玉门市总工会把学习、宣传和贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。以会议精神指导、规划和推进新时期工会工作，提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶力度，深化民主管理，推进工资集体协商，工会工作进入创新发展、跨越式发展的快车道。一、提高思想认识，指明构建和谐劳动关系的方向
市总工会领导各基层工会组织和广大工会干部认真学习贯彻中央关于构建和谐劳动关系的重大决策和部署，统一思想，凝聚共识，强化责任，制定措施和措施，把构建和谐劳动关系作为当前和今后各级工会的一项重要而紧迫的政治任务。实事求是总结过去构建和谐劳动关系工作的成绩和经验，查找工作中存在的问题，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。二是加强组织建设，为构建和谐劳动关系创造条件
认真落实“两个普遍性”，结合“党建带团建，创先争优”活动和第二轮“党建带团建，百日为全推”活动，围绕会议精神建设，按照“一切建设要做，一切建设要做，不留缝隙”的目标，把会议精神引向更深层次。依法推动非公有制企业普遍建立工会组织，积极探索工会组织建设模式。市总工会对
进行了深入调查，逐一核实，找出了底线。主要领导负责具体实施。相关部门负责联合管理。他们加强了指导和监督力度，明确了职责，将劳动合同分成若干部分，并建立了15个新的工会，涵盖50个法律实体。73xxxx两所及以上高等院校录取的14名困难职工子女获得了省财政“一助四年”资助。每个人每年都支持XXXX年中援助数量最多的一年。9月中旬，争取省级财政专项资金1.5万元，对5家困难企业的50名女职工进行了双癌(宫颈癌和乳腺癌)体检，增强了妇科疾病的自我预防意识，保障了女职工的身心健康。10月中旬，还将在农村为农民工举办培训课程和个人时间，以帮助农民工找到工作和创业。
4。深化民主管理，营造和谐劳动关系氛围
全面贯彻《企业工会工作条例》。中华全国总工会会同市委组织部、市工商局等部门转发了《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥工会在企业中作用的决定》和《关于规范甘肃省职工代表大会的通知》等文件。继续完善厂务民主管理和职工代表大会、职工代表大会制度，使企业公共工作程序化、透明化、无缝化。我们将继续创新公共工作形式，形成多种有效的民主管理形式。最大限度地落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步把厂务民主管理和职工代表大会制度与企业管理机制结合起来。全市195个企事业单位基本建立了职工代表大会和职工代表大会制度。91%的企事业单位实行了厂(院、校)务公开制度，形成了更加民主、规范、科学的运行机制。
5。推进工资集体协商为构建和谐劳动关系提供保障。今年以来，市总工会把推进企业工资集体协商作为一项重要内容。特别是全国构建和谐劳动关系先进表彰和经验交流会的召开，把工资集体协商推向了高潮。市总工会、人民社会保障局和工业和信息化委员会召开三方协调会议，明确各成员单位的职责和任务。通过加强领导、自我施压、广泛宣传、深入指导和宣传，他们联合组织人力对全市已成立协会的各类企业进行了深入调查，全面掌握了我市辖区分布的66家企业(25人以上)的生产经营状况、职工工资和权益保障情况。经过比较和反复酝酿，从34家正常生产企业中确定了21家正常经营、民主协商的企业和2175名职工作为实施工资集体协商的重点单位。联合下发《关于开展工资集体协商“集中报价行动”的通知》
。市总工会领导多次深入重点企业指导工资集体协商，正式体现了“统一要求、不限形式、实行协商、实效”的工作原则，兼顾原则和灵活性，督促企业主落实合同，基本形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会推动、多党合作”的工资集体协商工作格局目前，玉门市工资集体协商覆盖率达到64%，已办企业集体合同和女职工专项集体合同签订率达到91.2%
在今后的工作中，我们将积极参与并主动全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，真诚服务于广大职工，进一步做好工会工作，推进工资集体协商依法进行，切实加大维护职工合法权益和稳定劳动力队伍的力度。注重研究解决影响劳动关系和谐和社会稳定的突出问题，如发展劳务派遣工、农民工和中小企业，努力维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定。
以创建“职工先锋队”为载体，广泛动员和组织有功服务竞赛活动，积极推动全市经济跨越式发展今年，36000多名员工参加了在职培训，610多名运动员参加了全市各类职业技能竞赛，2000多名运动员参加了全市各级技术竞赛，600多名运动员晋升到专业技能水平。142名优秀运动员参加了扬州市政府组织的汽车工人等10个工种的技能竞赛。其中，3名运动员在3场比赛中获得第一名，31名运动员以不同寻常的方式晋升为技术人员，100多名其他运动员晋升为高级职务。自组织工作岗位数、参赛人数、竞赛结果和获奖人数均位居扬州市县(市)区前列。30，000多人参加了大规模技术创新活动。据不完全统计，提出合理化建议4800多项，职工科技创新成果推广应用28项，创造经济效益8000多万元。3.贴近热点和难点发展问题，协助企业解决
发展问题，积极应对金融危机挑战。它适时提出“全市广大职工和企业同舟共济，同舟共济，共克时艰，应对挑战，促进发展”。组织五次走访和服务团队深入全市城镇和重点企业进行实地调研，帮助企业化解矛盾，关注工会在企业发展中的作用。SAIC客车仪征分公司工会主动分担企业的忧虑，缓解员工的困难。先后成立了仪征赛科实业发展有限公司和仪征申迪实业发展有限公司两个经济实体，吸收了2000多名下岗职工。名为“永不离开工人”的江苏工人日报系统地介绍了他们的做法。省人大常委会副主任、省总工会主席张燕为此作出特别指示，充分肯定了公司创新工会做法示范
强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇2
新常态下完善维权机制构建和谐劳动关系的思路与出路
宿建梅
【摘 要】摘要：“新常态”下，企业工会须充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的作用，不断加强维权机制建设，完善维权机制，畅通维权渠道，构建和谐劳动关系入手，着力和谐企业建设，带领职工走出困境，有力维护企业健康稳定。
【期刊名称】现代国企研究
【年(卷),期】2015(000)010
【总页数】1
【关键词】新常态；
维权机制；
和谐；
劳动关系
一、理解“新常态”，突出维权基本职责
随着煤炭行业“黄金十年”的宣告终结，煤炭价格不断回落，销售量持续走低，主业利润大幅下滑，产能过剩形势更加严峻，职工工资难以到位，人力资源动荡不稳，劳动关系趋于紧张。部分矿井面临关停、分流的困境。为求生存，企业转型迫在眉睫。
面对新常态，作为服务于煤炭主业安全生产的施工单位，唯一出路就是转变。辅助单位规模虽小，但却有“船小好调头”的优势，转身求变闯市场理应不是难事，难就难在职工受大环境影响，心理压力大，思想动荡，区队职工陆续出现辞职、离岗，外出打工，自谋生路等现象。队伍不稳定，企业难生存。企业的被迫转型，致使部分职工岗位变动、工资变化，情绪上受到影响，思想波动大。个别职工不考虑技术含量、劳动生产率及岗位性质等因素，盲目与国内其他煤炭行业职工比收入、比福利，心理失衡，情绪不稳，有的甚至采取极端的方式，向企业讨要拖欠工资，上访、滋事，寻求心理上的平衡，各种矛盾和问题相互交织。
作为企业工会，一方面要教育职工理解“新常态”的出现，是企业求生存、促转型、谋发展的必然结果，虽然会带来一些阵痛和问题，但是更多的是机遇和改革红利。要通过广播、宣传栏、QQ群、微信平台等各种媒介，广泛开展形势教育，引导职工了解新常态、理解新常态。另一方面，围绕“企业为什么要转身走出去闯市场”广泛开展全员思想教育，引导职工增强新常态下的改革意识和市场意识。通过开展“弘扬正能量，争做优秀员工”、“我为企业献良策”等活动，引领广大职工全力支持转型、理解改革。同时，针对新常态下出现的问题，工会干部要有效引导职工表达合理诉求，依法维护职工合法权益，促进企业和谐发展。
强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇3
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露，国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐社会离不开和谐劳动关系，没有和谐的劳动关系，对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展;对社会来说,如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系.和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动，还将成为一种享受。企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:
第一、必须坚持以人为本的管理理念。“以人为本”的现代企业管理理念,不再把职工看成是技术因素,而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；
不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”,而是为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
坚持“以人为本"要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.重点要做到教育、尊重人、关心人。教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神，使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻"的道理；
尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能；
关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。
领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声.各项改革措施，要坚持科学民主决策，凡涉及一线员工切身利益,要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则。这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现。
第二、应当让企业职工树立主人翁意识。具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成;会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾，负有把企业做大做强的使命感.而员工在企业发展过程中,实现自己的价值；
感受企业成功带来的成就感；
分享企业不断壮大带来的物质享受。
让企业职工树立主人翁意识首先要让职工意识到企业的发展是大家共同的事情，积极主动为集体着想,而不要认为单位就是几个领导的事情，从而对单位的相关情况漠不关心.因此说，作为单位的一员职工，想办法帮助单位和大家是份内的事情，是应该的。当然树立主人翁意识并不是赞扬跨越岗位的混乱行为。而是说，在做好自己本职工作的同时，要多为集体想一想。
要让职工从整体、大局出发，树立主人翁的责任意识,客观、实际、正常地反映问题，维护集体的形象和正常的工作秩序，增强单位的凝聚力，有礼貌，有修养，就事论事地解决好问题，避免个性张扬和情绪化.
第三,必须全心全意依靠职工办企业。让党员成为骨干，让骨干成为党员。首先,把企业优秀人才培养成入党积极分子.重点培养生产一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，采用“叠加培训”的模式对他们加强培训，既加强新知识、新技能、新工艺的业务知识培训，也注重党的知识、现代管理等方面的政治理论培训，激发他们的政治热情，为他们积极要求进步创造必要的条件.在坚持个别吸收的原则基础上，严格把好入口关、考察关和监督关，坚持考学制、公示制、票决制和预审制，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性，真正做到“成熟一个发展一个,发展一个成功一个”.
其次，把企业党员培养成科技能手、生产骨干和管理行家。按照因人制宜、分类施教的原则,对党员明确培养目标，优先进行岗位培训,促其全面发展，使之成为复合型党员；
通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”、党员“挂牌上岗”、“每月一星"评选等各类主题实践活动，在企业党员队伍中不断掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮,彰显党员的先锋模范作用，使之成为企业的生产骨干;挑选出政治素质优良、工作业绩突出、群众威信较高的党员作为中层干部后备梯队，让他们承担急、难、险、重任务,促使他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才。
第四、必须建立行之有效的薪资激励机制。在企业管理中，激励不仅是挖掘人的内在潜力，调动人的积极性，使企业得到发展的重要条件;也是提高企业素质，增强企业活力的重要基础；
同时是企业贯彻落实各项规章制度、营造和谐劳动关系的重要保证。企业的激励手段多种多样，其中物质资薪激励是一种最基本的激励手段。因此，必须认真把握和运用。
一是实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则.二是坚持物质激励与精神激励紧密结合。企业要通过多种激励手段，正确引导、提高职工的主人翁责任感、鼓舞其工作热情、促使职工努力学习专业知识和业务技能,造就一支思想好、作风硬、技术精、业务熟的职工队伍,形成和谐稳定的劳动关系,不断提升企业经营管理水平，提高企业市场竞争能力。第五、必须坚持制度化管理，认真学习企业及行业的决策规定，做到依法治企。建立和谐稳定的劳动关系，必须以国家劳动法律法规、政策及劳动标准为依据，以劳动关系双方自主协调为基础，以实行劳动合同制度与集体合同制度为基本形式，完善劳动争议处理和劳动保障体系，形成整体管理合力,实现劳动关系和谐稳定发展。1、企业管理人员要学法、懂法，依法办事。因此，必须全面掌握相关的法律知识，依法建立健全各项规章制度，要从过去的能人管理改变为制度管理，依法处理职工与企业之间的各种问题.2、企业各职能部门要增强法律意识，提高依法办事的自觉性。企业各类人员要建立岗位责任制，严格按规定、按程序办事，使企业管理制度化、规范化。3、充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调作用。凡涉及到企业生产经营重大决策，职工工资、奖金分配方案、劳动保护措施等都要通过民主讨论决定,在企业劳动争议案件处理中，要坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针,把劳动争议案件消灭在萌芽之中。4、全面加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同签订、续订、解除（终止备案登记管理办法。积极推行集体协商与集体合同制度，特别要大力推行工资集体协商制度、加强对集体合同的审查,强化集体合同履行的监督检查,减少、预防企业劳资纠纷，促进企业劳动关系和谐稳定发展.
第六、必须切实保障企业职工的工资报酬权及福利待遇。在企业劳动关系要素构成中，工资报酬权是职工最核心的权利，作为劳动关系一方的劳动者如果连工资报酬权也得不到保障，构建和谐的社会主义新型劳动关系就无从谈起.因此，保障劳动者依法按时足额领取工资，这是构建和谐劳动关系的重中之重。薪酬是员工劳动报酬的具体体现，薪酬是对员工的最佳激励方式之一。薪酬是对员工在岗位工作业绩表现的认可和价值体现.
一是应加大对工资分配的调节力度，切实保护苦、脏、累、险和弱势职工群体的利益。要构筑面向困难群体的包括就业、医疗、住房、子女入学和生活救助
等扶贫帮困救助机制,并要根据企业经济发展的实际和可能,逐步提高企业职工的收入水平，并且有计划的、逐步的提高职工的福利待遇，例如：目前我厂职工饭卡上每个月有200元的收入,在我厂效益好的时候，这个标准可以适当提高；
现在的夜间值班费每个部门基本上在每人50元左右，现在物价都在上涨，这个标准也可以适当往上涨一涨……使企业熟练职工不出现频繁外流，让曾为企业经济发展和技术进步做出贡献的企业普通职工群众受益.二是要建立提高最低工资标准的机制.劳动力成本低是我国经济发展的比较优势，但是不能以牺牲劳动者的基本保障和劳动力人格尊严为代价。企业必须根据经济发展,逐步提高最低工资标准,不能让企业职工长期处于较低的工资水平，不利于企业可持续发展和提高职工积极性.三是在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制.企业应通过工资集体协商的方式，确定工资标准、支付形式和工时定额,逐步形成规范的工资增长机制。
第七、必须努力加强企业文化建设。企业文化是企业生存的基础,对企业可持续性发展具有重大影响，尤其在对内建立和谐稳定劳动关系、增强企业凝聚力，对外提升企业形象方面具有重要作用.
职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其对活跃职工工作环境氛围，全面提高职工综合素质有着独特的作用。由于广大基层员工的受教育水平不同,只通过文字介绍根本不可能让全体职工理解企业文化建设的真正涵义。文体活动首先能够把企业文化中呆板、机械、教条的部分通过书、画、歌、舞等以寓教于乐的方式传递给广大职工，使广大职工更容易理解和接受。
其次开展职工文体活动有助于舒缓员工因长期枯燥工作后疲乏的心态，同时能减少职工由于单一的操作环节所形成精神倦怠和行为惯性。随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。员工还希望通过娱乐满足自身的兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。同时，随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受.丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间,为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。
再次开展职工文体活动有助于将员工的个人意识行为转化为集体意识行为。在日常工作和行为中，每个人都是一个单独的个体，其思考问题和思维方式具有无序性和散乱行。而组织强调更多的是集体主义观念和行为，一个组织如果缺乏集体观念，那么必然处于松散、不稳定状态。文艺活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识.由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见,树立集体主义思想。同时修改着每位员工的个人认识，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到统一和谐.从而达到加强员工凝聚力的作用。比如我们厂每年举办的各种比赛，如拔河、羽毛球、扑克比赛等活动在对职工提高集体荣誉意识、增强企业凝聚力方面的影响具有不可替代的作用。
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