当前位置:首页 > 专题范文 > 党史学习 >

关于技术辞职报告(2023年)

时间:2023-02-13 12:40:33 浏览量:

关于技术辞职报告  随着社会一步步向前发展,报告十分的重要,报告具有双向沟通性的特点。其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编为大家整理的关于技术辞职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友下面是小编为大家整理的关于技术辞职报告(2023年),供大家参考。

关于技术辞职报告(2023年)

关于技术辞职报告

  随着社会一步步向前发展,报告十分的重要,报告具有双向沟通性的特点。其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编为大家整理的关于技术辞职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于技术辞职报告1

尊敬的总经理:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  首先,我要感谢迪尔公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,给我一个*台使我取得了一点小小的成绩.

  从20xx年xx月进入公司,在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,也有过痛苦。

  然而在最近的一年工作中一直找不到状态, 使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合在迪尔公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态.

  本来我想在培养我的公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬不起头来,从大学毕业时怀着对美好未来的向往,到对梦想的破灭,使我回到现实,我要改变现在安逸的生活状态,为实现自己的理想而奋斗.

  工作上没有了激情,人生数年,弹指一挥间,不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华,长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。

  所以,如同我以前说过的,当我认为自己不再胜任,不再适合的时候,我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

  再次感谢迪尔空分实业有限公司,感谢技术中心,感谢各位领导。

  请接受我的辞职请求。

  此致

敬礼

关于技术辞职报告2

  尊敬的某某领导:

  您好!十分抱歉我在这个时候决定递交辞职申请。

  首先感谢xx全体同仁和主管这么多年对我的关怀,支持与厚爱。我于xx年开始已经为贵公司服务x年了。在这短短的x年里,我学会了先进的科学文化知识和相应的技术理论,流利的操作技能,同时也培养了我吃苦耐劳的精神,一定的组织领导能力和影响力。感谢xx在这中艰苦的条件下把我培养成一名德才兼备的优秀员工。

  感谢各位主管和领导这么多年对我的精心栽培,同时也让你们为在我的身上花费了很多的"精力和时间而。很遗憾的是我不能在这里发展下去了,不能在你们的精心栽培和领导下继续成长下去了,再也不能和你们朝夕相处下去了!这使我感到无比的痛心与惆怅。

  随着时间的流逝,岁月的沧桑和人间的蹉跎,我与远在xx老家年事已高逐渐苍老的父母亲已多年没有团聚,为了尽孝道,为了报答父母的养育之恩,我打算辞工回家陪他们安享晚年。

  再次向精心栽培我的领导和关心我的同仁们说声“对不起我辜负了你们!”我忠心的祝福你们身体健康,工作顺利!

  此致

  敬礼!

  辞职人:xxx

  x年x月x日

关于技术辞职报告3

尊敬的技术部经理:

  您好!我是技术部模具工程师,目前主要的工作内容包括以下四个方面:

  ①调试和维护注塑机,管理修模及生产模具;

  ②对模具工艺进行分析改进,以不断完善提高工艺流程;

  ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程,根据要求在规定的时间内设计模具;

  ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺,解决模具实际的质量问题。

  在工作方面上,由于工作量大,劳动强度大,已经吃不消。

  虽然公司也已经考虑多增加人手,但是模具这一块的人手迟迟未能增加,毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职,会给公司带来一定的麻烦。

  然而我辞职的打算不是一时的冲动,而是经过了深思熟虑。

  毕竟公司培养了我这么多年,让我学到了很多的东西,我只能说声抱歉了。

  最后,希望公司发展越来越好,同事们工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人:XXX

  xx年x月x日

关于技术辞职报告4

尊敬的领导:

  经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作.

  我非常重视在xx公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员,我确信我在xx公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会,我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.

  谢谢!希望在xx年里,公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功。

此致

敬礼

  辞职人:xx

  XX.06.24


关于技术辞职报告扩展阅读


关于技术辞职报告(扩展1)

——技术辞职报告10篇

技术辞职报告1

尊敬的公司领导:

  “诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

  当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。于是我打开电脑,给您写了这封辞呈。

  去年底开始,去与留这二,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

  记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

  it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

  在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的`认识。我也并因此而重拾生活的信心。

  回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

  曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

  最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。

  感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

  也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来……

  此致

敬礼!

技术辞职报告2

尊敬的公司领导:

  “诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

  当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。于是我打开电脑,给您写了这封辞呈。

  去年底开始,去与留这二,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

  记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的"话让我留了下来。她说:“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

  it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

  在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

  回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

  曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

  最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。

  感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

  也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来……

  此致

敬礼!

技术辞职报告3

尊敬的公司领导:

  “诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

  当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。于是我打开电脑,给您写了这封辞呈。

  去年底开始,去与留这二,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

  记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

  it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的`学习。

  在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

  回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

  曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

  最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。

  感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

  也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来……

  此致

敬礼!

技术辞职报告4

  在近期的一次培训中,一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题:“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职,我们该怎么处理?”通过我进一步的了解,原来,这名辞职的核心人才是一名大学生,通过企业三年来的培养,现在完全是企业的核心技术骨干,他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补,会给公司造成较大的影响,所以,企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时,该学员告诉,其实这名员工对企业的待遇、事业的发展,以及他和老板、和同事的关系都很满意,但是,最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂,非常需要他的帮助,为此,曾多次找他过去帮忙,最后,甚至说如果他不过去帮忙,就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业,一面是自己血浓于水的亲兄弟,使得这名员工陷入了两难的抉择,但经过激烈的思想斗争,他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我:“现在我们企业该不该想办法留住他呢?如果要留,怎么才能留住他呢?”

  其实,这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性,就是企业如何面对核心人才的流失?随着市场经济的不断深化,面对全球市场的资源配置,以及劳动者就业方式的灵活性和多样性,人才流动的频率加大已经是不可避免。同时,国家也从劳动法律法规方面为劳动者的流动提供了更多的保障,例如《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。由此可以看出,劳动者对于就业和流动具有较大的自*,而企业限制人员流动的法律手段越来越少。面对这样的情况,我们应该如何避免核心人才的流失给企业造成过大的影响呢?这是我们企业及hr管理人员必须要认真面对的一个难题。结合本人多年从事人力资源管理与咨询的经验,提出一些建议供大家参考。

  1、制订“企业梯队人才培养计划”、加大企业人才培养和储备迫在眉睫。由于我们说用法律手段限制人才的流动可能性越来越小,因此,营造良好的留人、用人和育人的环境是避免企业人才流失的基础。但是,我们说企业人才流动的频率加大已经是大势所趋,无论怎么好的`企业,人才流动都是不可避免的。比如在上述案例中,这个核心技术骨干的辞职,其实不是企业的因素造成的,也是我们企业难以避免的,唯一可行的办法就是企业要有人才梯队的培养,及早做好准备,任何一个人员的流动,我们企业都有可补充的人员,这对于企业来说是非常重要的。既可以防止人才意外流失给企业造成影响,还可以有效避免人才绑架企业的发生。但是,现实的状况是我们还有好多的企业,根本没有制订人才梯队培养计划,这是企业面临的一大隐患。

  2、建立企业知识存储体系。既然人才的流失有时是我们不可避免的,那我们企业可以做的就是:“人可以走,知识要留下”。因此,我们企业就要想办法建立企业的知识存储体系,尽量把企业所需要的知识存储下来,这对企业来说也是很重要的。例如,对于企业的核心管理人才和技术人才,我们都要规定其有培养下属或新员工的义务,并制订相应的检查和考核办法。也可以规定他们有内部授课的任务,并把他们的技术资料、课件、授课视频等存档,这样,如果有一天这些人才流失了,但他们的知识就存储下来了,这就可以极大的减少人才流失给企业造成的影响。

  3、利用劳动法规减少人才流失给企业造成的影响。虽然我们说劳动的法律法规更多的保障了劳动者自由择业的权利,但也有相应的规定,避免劳动者的流动给企业造成损害。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”在本文上述案例中,如果企业为培养这名技术人员投入了培训费用,签订了培训协议并约定了服务期限,那么这名员工就应该遵守协议,否则就面临支付违约金。同时,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

  保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述案例中,如果企业与该员工签订了有关禁业限制的条款,如果他哥哥的机械加工厂与企业有竞争关系,那么我们就可以限制他到其哥哥的企业就业。

  4、“好合好散”,让人才成为企业长久的支持。其实,现在企业的用人观已经有了很多的变化,对人才不求所有、但求所用就是其中的一种。人才的流动既然是不可避免的,我们作为企业,完全没必要不是朋友就是敌人。例如本文案例中的员工,他不是不想留下来,但面对亲哥哥“不来帮忙,就断绝兄弟关系”的最后通牒,其实我们应该完全理解该员工的选择。但是他走了,就不能为企业服务了吗?其实完全是可以的,如果我们“好合好散”,我相信这个员工一定可以在企业需要他的时候为企业提供支持,来回报企业的理解和知遇之恩。这样的情况我在好多企业都遇到过,有的跳槽的员工,甚至成了企业后来非常好的合作伙伴。

  5、持续营造良好的用人环境,现有的人才会走,更多的人才就会来。记得还是《劳动合同法》刚出台的时候,一次我参加新劳动合同法的研讨会,我们在讨论到第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同??”。大家的争论我至今记忆犹新,当时很多的企业老总和hr人员都觉得不能接受,这几乎就等于我们签订的劳动合同对限制劳动者的流动没有多大的约束力,那我们今后还怎么留住人才啊?怎么避免员工的随意跳槽啊?但我却不认同这样的观点,首先,我历来不主张人才是靠法律手段强制留用的,这样即使留住了人,也留不住他的心,毫无意义;其次,我们每一个企业所面临的游戏规则都是一样的,你的人才可以流出去,但别的企业的人才也可以流进来,其实,最终还是企业综合用人环境的比拼,和原来没有什么区别。对于本文案例中,虽然这个核心技术骨干的流失非常的可惜,但如果我们企业真正有良好的用人环境,有何愁找不到更好的技术人才呢?总之,企业核心人才的流失是不可避免的,应对的手段也很多,企业只有提前制定防范措施,才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响,减少人才流失给企业造成的损害,希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月xx日

技术辞职报告5

张经理:

  你好,转眼间来公司已经一年,一年中目睹着公司步履蹒跚地成长,现在真的要走了,有点心痛。

  辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一点,因为无论对于公司还是我个人的发展,这样的选择都要好一点。

  不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是:我们公司不是一个软件公司,软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的.意义是在于:保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的,在公司需要的几个系统(资源发布,视频点播,素材中心)已经开发完成的情况下,剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多,有一两个人便可以了,甚至我可以说,凭小夏的实力,有他一个人便可以了(不包括notes人员),其它之人,实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事,而且还要无功受禄,不知道别人怎样,但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司,我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力,不能浪费,这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分,在这个月我把公司网站给做完了以后,我便成了个“多余”的人,因为我所能做的,小夏都能做,而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职,公司也应该辞退我,没有必要花几千块养一个闲人,况且程序员的工资还不低。

  我辞职的第二个原因,是关于我个人的,我毕竟是广东人,南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。

  我的辞职相信不会给公司带来多大影响,因为所有项目都已经开发完成了,而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底,可以打电话给我,又或者把有错误代码 给我用电子邮件发过去,我修改好了以后再发回来。

  同时,我必定严于律已,遵守劳动法规定,保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。

  谨此希望公司能批准我的辞职。

技术辞职报告6

尊敬的领导:

  您好!我是技术部模具工程师xxx,目前主要的工作内容包括以下四个方面:

  ①调试和维护注塑机,管理修模及生产模具;

  ②对模具工艺进行分析改进,以不断完善提高工艺流程;

  ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程,根据要求在规定的时间内设计模具;

  ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺,解决模具实际的质量问题。 在工作方面上,由于工作量大,劳动强度大,已经吃不消。

  虽然公司也已经考虑多增加人手,但是模具这一块的人手迟迟未能增加,毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职,会给公司带来一定的麻烦。然而我辞职的打算不是一时的冲动,而是经过了深思熟虑。毕竟公司培养了我这么多年,让我学到了很多的东西,我只能说声抱歉了。

  祝愿公司蒸蒸日上!

  此致

敬礼!

  辞职人:

  xx年x月x日

技术辞职报告7

尊敬的技术部经理:

  您好!我是技术部模具工程师,目前主要的工作内容包括以下四个方面:

  ①调试和维护注塑机,管理修模及生产模具;

  ②对模具工艺进行分析改进,以不断完善提高工艺流程;

  ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程,根据要求在规定的时间内设计模具;

  ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺,解决模具实际的质量问题。 在工作方面上,由于工作量大,劳动强度大,已经吃不消。

  虽然公司也已经考虑多增加人手,但是模具这一块的人手迟迟未能增加,毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职,会给公司带来一定的麻烦。然而我辞职的打算不是一时的冲动,而是经过了深思熟虑。毕竟公司培养了我这么多年,让我学到了很多的东西,我只能说声抱歉了。

  最后,希望公司发展越来越好,同事们工作顺利。

  辞职申请人:xx

XXX

技术辞职报告8

尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司和项目部正式提出辞职申请。

  来到公司苏州项目部也已经半年多了,在这半年的时间里,得到了项目领导的多方帮助,我非常感谢领导们的栽培。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司和项目*等的人际关系、开明的工作作风和积极奋发的工作态度,让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作、开心的学习。

  因为诸多原因,我决定参加20xx年1月份的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个很好的决定。在两年时间里,我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

  经过慎重考虑,我决定在此辞呈递交半个月之后离开公司项目部,这样希望您有时间去调合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。

  离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经

  历四局城轨公司的发展与以后的辉煌,不能分享你们的`甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开,结束我的这第一份工作。

  最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,*安幸福!

  此致

敬礼

技术辞职报告9

  在近期的一次培训中,一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题:“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职,我们该怎么处理?”通过我进一步的了解,原来,这名辞职的核心人才是一名大学生,通过企业三年来的培养,现在完全是企业的核心技术骨干,他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补,会给公司造成较大的影响,所以,企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时,该学员告诉,其实这名员工对企业的待遇、事业的发展,以及他和老板、和同事的关系都很满意,但是,最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂,非常需要他的帮助,为此,曾多次找他过去帮忙,最后,甚至说如果他不过去帮忙,就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业,一面是自己血浓于水的亲兄弟,使得这名员工陷入了两难的抉择,但经过激烈的思想斗争,他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我:“现在我们企业该不该想办法留住他呢?如果要留,怎么才能留住他呢?”

  其实,这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性,就是企业如何面对核心人才的流失?随着市场经济的不断深化,面对全球市场的资源配置,以及劳动者就业方式的灵活性和多样性,人才流动的频率加大已经是不可避免。同时,国家也从劳动法律法规方面为劳动者的流动提供了更多的保障,例如《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。由此可以看出,劳动者对于就业和流动具有较大的自*,而企业限制人员流动的法律手段越来越少。面对这样的情况,我们应该如何避免核心人才的流失给企业造成过大的影响呢?这是我们企业及hr管理人员必须要认真面对的一个难题。结合本人多年从事人力资源管理与咨询的经验,提出一些建议供大家参考。

  1、制订“企业梯队人才培养计划”、加大企业人才培养和储备迫在眉睫。由于我们说用法律手段限制人才的流动可能性越来越小,因此,营造良好的留人、用人和育人的环境是避免企业人才流失的基础。但是,我们说企业人才流动的频率加大已经是大势所趋,无论怎么好的企业,人才流动都是不可避免的。比如在上述案例中,这个核心技术骨干的辞职,其实不是企业的因素造成的,也是我们企业难以避免的,唯一可行的办法就是企业要有人才梯队的培养,及早做好准备,任何一个人员的流动,我们企业都有可补充的人员,这对于企业来说是非常重要的。既可以防止人才意外流失给企业造成影响,还可以有效避免人才绑架企业的发生。但是,现实的状况是我们还有好多的企业,根本没有制订人才梯队培养计划,这是企业面临的一大隐患。

  2、建立企业知识存储体系。既然人才的流失有时是我们不可避免的,那我们企业可以做的就是:“人可以走,知识要留下”。因此,我们企业就要想办法建立企业的知识存储体系,尽量把企业所需要的知识存储下来,这对企业来说也是很重要的。例如,对于企业的核心管理人才和技术人才,我们都要规定其有培养下属或新员工的义务,并制订相应的检查和考核办法。也可以规定他们有内部授课的任务,并把他们的技术资料、课件、授课视频等存档,这样,如果有一天这些人才流失了,但他们的知识就存储下来了,这就可以极大的减少人才流失给企业造成的影响。

  3、利用劳动法规减少人才流失给企业造成的影响。虽然我们说劳动的法律法规更多的保障了劳动者自由择业的权利,但也有相应的规定,避免劳动者的.流动给企业造成损害。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”在本文上述案例中,如果企业为培养这名技术人员投入了培训费用,签订了培训协议并约定了服务期限,那么这名员工就应该遵守协议,否则就面临支付违约金。同时,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

  保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述案例中,如果企业与该员工签订了有关禁业限制的条款,如果他哥哥的机械加工厂与企业有竞争关系,那么我们就可以限制他到其哥哥的企业就业。

  4、“好合好散”,让人才成为企业长久的支持。其实,现在企业的用人观已经有了很多的变化,对人才不求所有、但求所用就是其中的一种。人才的流动既然是不可避免的,我们作为企业,完全没必要不是朋友就是敌人。例如本文案例中的员工,他不是不想留下来,但面对亲哥哥“不来帮忙,就断绝兄弟关系”的最后通牒,其实我们应该完全理解该员工的选择。但是他走了,就不能为企业服务了吗?其实完全是可以的,如果我们“好合好散”,我相信这个员工一定可以在企业需要他的时候为企业提供支持,来回报企业的理解和知遇之恩。这样的情况我在好多企业都遇到过,有的跳槽的员工,甚至成了企业后来非常好的合作伙伴。

  5、持续营造良好的用人环境,现有的人才会走,更多的人才就会来。记得还是《劳动合同法》刚出台的时候,一次我参加新劳动合同法的研讨会,我们在讨论到第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同??”。大家的争论我至今记忆犹新,当时很多的企业老总和hr人员都觉得不能接受,这几乎就等于我们签订的劳动合同对限制劳动者的流动没有多大的约束力,那我们今后还怎么留住人才啊?怎么避免员工的随意跳槽啊?但我却不认同这样的观点,首先,我历来不主张人才是靠法律手段强制留用的,这样即使留住了人,也留不住他的心,毫无意义;其次,我们每一个企业所面临的游戏规则都是一样的,你的人才可以流出去,但别的企业的人才也可以流进来,其实,最终还是企业综合用人环境的比拼,和原来没有什么区别。对于本文案例中,虽然这个核心技术骨干的流失非常的可惜,但如果我们企业真正有良好的用人环境,有何愁找不到更好的技术人才呢?总之,企业核心人才的流失是不可避免的,应对的手段也很多,企业只有提前制定防范措施,才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响,减少人才流失给企业造成的损害,希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月xx日

技术辞职报告10

  在近期的一次培训中,一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题:“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职,我们该怎么处理?”通过我进一步的了解,原来,这名辞职的核心人才是一名大学生,通过企业三年来的培养,现在完全是企业的核心技术骨干,他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补,会给公司造成较大的影响,所以,企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时,该学员告诉,其实这名员工对企业的待遇、事业的发展,以及他和老板、和同事的关系都很满意,但是,最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂,非常需要他的帮助,为此,曾多次找他过去帮忙,最后,甚至说如果他不过去帮忙,就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业,一面是自己血浓于水的亲兄弟,使得这名员工陷入了两难的抉择,但经过激烈的思想斗争,他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我:“现在我们企业该不该想办法留住他呢?如果要留,怎么才能留住他呢?”

  其实,这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性,就是企业如何面对核心人才的流失?随着市场经济的不断深化,面对全球市场的资源配置,以及劳动者就业方式的灵活性和多样性,人才流动的频率加大已经是不可避免。同时,国家也从劳动法律法规方面为劳动者的流动提供了更多的保障,例如《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。由此可以看出,劳动者对于就业和流动具有较大的自*,而企业限制人员流动的法律手段越来越少。面对这样的情况,我们应该如何避免核心人才的流失给企业造成过大的影响呢?这是我们企业及hr管理人员必须要认真面对的一个难题。结合本人多年从事人力资源管理与咨询的经验,提出一些建议供大家参考。

  1、制订“企业梯队人才培养计划”、加大企业人才培养和储备迫在眉睫。由于我们说用法律手段限制人才的流动可能性越来越小,因此,营造良好的留人、用人和育人的环境是避免企业人才流失的基础。但是,我们说企业人才流动的频率加大已经是大势所趋,无论怎么好的企业,人才流动都是不可避免的。比如在上述案例中,这个核心技术骨干的辞职,其实不是企业的因素造成的,也是我们企业难以避免的.,唯一可行的办法就是企业要有人才梯队的培养,及早做好准备,任何一个人员的流动,我们企业都有可补充的人员,这对于企业来说是非常重要的。既可以防止人才意外流失给企业造成影响,还可以有效避免人才绑架企业的发生。但是,现实的状况是我们还有好多的企业,根本没有制订人才梯队培养计划,这是企业面临的一大隐患。

  2、建立企业知识存储体系。既然人才的流失有时是我们不可避免的,那我们企业可以做的就是:“人可以走,知识要留下”。因此,我们企业就要想办法建立企业的知识存储体系,尽量把企业所需要的知识存储下来,这对企业来说也是很重要的。例如,对于企业的核心管理人才和技术人才,我们都要规定其有培养下属或新员工的义务,并制订相应的检查和考核办法。也可以规定他们有内部授课的任务,并把他们的技术资料、课件、授课视频等存档,这样,如果有一天这些人才流失了,但他们的知识就存储下来了,这就可以极大的减少人才流失给企业造成的影响。

  3、利用劳动法规减少人才流失给企业造成的影响。虽然我们说劳动的法律法规更多的保障了劳动者自由择业的权利,但也有相应的规定,避免劳动者的流动给企业造成损害。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”在本文上述案例中,如果企业为培养这名技术人员投入了培训费用,签订了培训协议并约定了服务期限,那么这名员工就应该遵守协议,否则就面临支付违约金。同时,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

  保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述案例中,如果企业与该员工签订了有关禁业限制的条款,如果他哥哥的机械加工厂与企业有竞争关系,那么我们就可以限制他到其哥哥的企业就业。

  4、“好合好散”,让人才成为企业长久的支持。其实,现在企业的用人观已经有了很多的变化,对人才不求所有、但求所用就是其中的一种。人才的流动既然是不可避免的,我们作为企业,完全没必要不是朋友就是敌人。例如本文案例中的员工,他不是不想留下来,但面对亲哥哥“不来帮忙,就断绝兄弟关系”的最后通牒,其实我们应该完全理解该员工的选择。但是他走了,就不能为企业服务了吗?其实完全是可以的,如果我们“好合好散”,我相信这个员工一定可以在企业需要他的时候为企业提供支持,来回报企业的理解和知遇之恩。这样的情况我在好多企业都遇到过,有的跳槽的员工,甚至成了企业后来非常好的合作伙伴。

  5、持续营造良好的用人环境,现有的人才会走,更多的人才就会来。记得还是《劳动合同法》刚出台的时候,一次我参加新劳动合同法的研讨会,我们在讨论到第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同??”。大家的争论我至今记忆犹新,当时很多的企业老总和hr人员都觉得不能接受,这几乎就等于我们签订的劳动合同对限制劳动者的流动没有多大的约束力,那我们今后还怎么留住人才啊?怎么避免员工的随意跳槽啊?但我却不认同这样的观点,首先,我历来不主张人才是靠法律手段强制留用的,这样即使留住了人,也留不住他的心,毫无意义;其次,我们每一个企业所面临的游戏规则都是一样的,你的人才可以流出去,但别的企业的人才也可以流进来,其实,最终还是企业综合用人环境的比拼,和原来没有什么区别。对于本文案例中,虽然这个核心技术骨干的流失非常的可惜,但如果我们企业真正有良好的用人环境,有何愁找不到更好的技术人才呢?总之,企业核心人才的流失是不可避免的,应对的手段也很多,企业只有提前制定防范措施,才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响,减少人才流失给企业造成的损害,希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月xx日


关于技术辞职报告(扩展2)

——技术辞职报告10篇

技术辞职报告1

尊敬的领导:

  您好!

  我是xxx,我感觉自己现在非常的遗憾,来到公司上班三年的时间,自己一直都非常的努力辞职,是我没有去认真想过的一件事情,包括这一次,我主动提出这件事,事情也是有一些原因的,自己现在的情况不适合继续工作下去,有些时候不是说遇到一些问题就应该放弃,这次确实是出了一些问题,我感觉自己做it行业已经三年的时间,自己感觉没有了动力,在这一行失去了一些方向,不知道自己应该去干什么来,辞职很多,这次决定了。

  首先我要肯定自己,我在这里工作是非常开心的一件事情,在这里让我感觉到了一种温暖,公司的那种工作氛围是我非常喜欢的,每一名同事都非常的热情,虽然我一直都觉得自己在这里工作是非常开心的一件事情,做一名it工作人员,我知道自己要去干什么工作了,三年时间,我一直保持着非常积极乐观的.心态,无时无刻不在想着为公司谋取更多的利益,为公司的荣誉去奋斗,维护公司的各种制度,做一名合格的员工,现在来辞职主要也是因为我做不到这些了,我现在失去了工作的动力,不能为公司谋取一些利益,也不能去,在很大的程度上面努力,不知道自己能坚持多久,所以跟您提出辞职也是对自己负责,也是希望对自己的工作有一个交代,在未来的生活当中,不会留下什么遗憾。

  工作了三年的时间,我真的非常的开心,感觉在这里非常的圆满,让我体不到那种温暖,现在我非常感激这三年来的经历,成长了,我锻炼了,我磨练了,我也让我进一步的了解了工作,我刚才希望能够不留些什么遗憾,因为我对我们这里充满了很多回忆,对公司有了很深的感情,白辞职也是不希望因为自己个人的原因耽误了后续的一些事情,也在这里,希望我们公司能够发展的更好,在未来的一段时间当中,更加壮大起来,我真心的祝福我们公司发展的更好,现在因为一个人的一些原因,我来辞职,我真的非常非常的不舍,在这个过程当中做出的一些决定也是很纠结,但是现在我必须去面对,我也要去承担这些,希望您能理解,批准我的辞职。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

技术辞职报告2

尊敬的领导:

  您好!我是技术部模具工程师xxx,目前主要的工作内容包括以下四个方面:

  ①调试和维护注塑机,管理修模及生产模具;

  ②对模具工艺进行分析改进,以不断完善提高工艺流程;

  ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程,根据要求在规定的时间内设计模具;

  ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺,解决模具实际的"质量问题。 在工作方面上,由于工作量大,劳动强度大,已经吃不消。

  虽然公司也已经考虑多增加人手,但是模具这一块的人手迟迟未能增加,毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职,会给公司带来一定的麻烦。然而我辞职的打算不是一时的冲动,而是经过了深思熟虑。毕竟公司培养了我这么多年,让我学到了很多的东西,我只能说声抱歉了。

  祝愿公司蒸蒸日上!

  此致

敬礼!

  辞职人:

  xx年x月x日

技术辞职报告3

尊敬的领导:

  您好!

  首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职产品全生命周期管理技术岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的产品全生命周期管理技术岗位的工作。

  我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己产品全生命周期管理技术岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开产品全生命周期管理技术岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的产品全生命周期管理技术岗位上,×××(改成自己产品全生命周期管理技术岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

  转眼之间,在×××(改成自己产品全生命周期管理技术岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首产品全生命周期管理技术岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

  ×××

技术辞职报告4

尊敬的总经理:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  首先,我要感谢迪尔公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,给我一个*台使我取得了一点小小的成绩.

  从20xx年5月进入公司,在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,也有过痛苦。

  然而在最近的一年工作中一直找不到状态, 使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的"结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在迪尔公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态.

  本来我想在培养我的公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬不起头来,从大学毕业时怀着对美好未来的向往,到对梦想的破灭,使我回到现实,我要改变现在安逸的生活状态,为实现自己的理想而奋斗.

  工作上没有了激情,人生数年,弹指一挥间,不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华,长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。

  所以,如同我以前说过的,当我认为自己不再胜任,不再适合的时候,我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

  再次感谢迪尔空分实业有限公司,感谢技术中心,感谢各位领导。

  请接受我的辞职请求。

  此致

敬礼

技术辞职报告5

  在近期的一次培训中,一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题:“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职,我们该怎么处理?”通过我进一步的了解,原来,这名辞职的核心人才是一名大学生,通过企业三年来的培养,现在完全是企业的核心技术骨干,他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补,会给公司造成较大的影响,所以,企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时,该学员告诉,其实这名员工对企业的待遇、事业的发展,以及他和老板、和同事的关系都很满意,但是,最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂,非常需要他的帮助,为此,曾多次找他过去帮忙,最后,甚至说如果他不过去帮忙,就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业,一面是自己血浓于水的亲兄弟,使得这名员工陷入了两难的抉择,但经过激烈的思想斗争,他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我:“现在我们企业该不该想办法留住他呢?如果要留,怎么才能留住他呢?”

  其实,这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性,就是企业如何面对核心人才的流失?随着市场经济的不断深化,面对全球市场的资源配置,以及劳动者就业方式的灵活性和多样性,人才流动的频率加大已经是不可避免。同时,国家也从劳动法律法规方面为劳动者的.流动提供了更多的保障,例如《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。由此可以看出,劳动者对于就业和流动具有较大的自*,而企业限制人员流动的法律手段越来越少。面对这样的情况,我们应该如何避免核心人才的流失给企业造成过大的影响呢?这是我们企业及hr管理人员必须要认真面对的一个难题。结合本人多年从事人力资源管理与咨询的经验,提出一些建议供大家参考。

  1、制订“企业梯队人才培养计划”、加大企业人才培养和储备迫在眉睫。由于我们说用法律手段限制人才的流动可能性越来越小,因此,营造良好的留人、用人和育人的环境是避免企业人才流失的基础。但是,我们说企业人才流动的频率加大已经是大势所趋,无论怎么好的企业,人才流动都是不可避免的。比如在上述案例中,这个核心技术骨干的辞职,其实不是企业的因素造成的,也是我们企业难以避免的,唯一可行的办法就是企业要有人才梯队的培养,及早做好准备,任何一个人员的流动,我们企业都有可补充的人员,这对于企业来说是非常重要的。既可以防止人才意外流失给企业造成影响,还可以有效避免人才绑架企业的发生。但是,现实的状况是我们还有好多的企业,根本没有制订人才梯队培养计划,这是企业面临的一大隐患。

  2、建立企业知识存储体系。既然人才的流失有时是我们不可避免的,那我们企业可以做的就是:“人可以走,知识要留下”。因此,我们企业就要想办法建立企业的知识存储体系,尽量把企业所需要的知识存储下来,这对企业来说也是很重要的。例如,对于企业的核心管理人才和技术人才,我们都要规定其有培养下属或新员工的义务,并制订相应的检查和考核办法。也可以规定他们有内部授课的任务,并把他们的技术资料、课件、授课视频等存档,这样,如果有一天这些人才流失了,但他们的知识就存储下来了,这就可以极大的减少人才流失给企业造成的影响。

  3、利用劳动法规减少人才流失给企业造成的影响。虽然我们说劳动的法律法规更多的保障了劳动者自由择业的权利,但也有相应的规定,避免劳动者的流动给企业造成损害。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”在本文上述案例中,如果企业为培养这名技术人员投入了培训费用,签订了培训协议并约定了服务期限,那么这名员工就应该遵守协议,否则就面临支付违约金。同时,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

  保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述案例中,如果企业与该员工签订了有关禁业限制的条款,如果他哥哥的机械加工厂与企业有竞争关系,那么我们就可以限制他到其哥哥的企业就业。

  4、“好合好散”,让人才成为企业长久的支持。其实,现在企业的用人观已经有了很多的变化,对人才不求所有、但求所用就是其中的一种。人才的流动既然是不可避免的,我们作为企业,完全没必要不是朋友就是敌人。例如本文案例中的员工,他不是不想留下来,但面对亲哥哥“不来帮忙,就断绝兄弟关系”的最后通牒,其实我们应该完全理解该员工的选择。但是他走了,就不能为企业服务了吗?其实完全是可以的,如果我们“好合好散”,我相信这个员工一定可以在企业需要他的时候为企业提供支持,来回报企业的理解和知遇之恩。这样的情况我在好多企业都遇到过,有的跳槽的员工,甚至成了企业后来非常好的合作伙伴。

  5、持续营造良好的用人环境,现有的人才会走,更多的人才就会来。记得还是《劳动合同法》刚出台的时候,一次我参加新劳动合同法的研讨会,我们在讨论到第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同??”。大家的争论我至今记忆犹新,当时很多的企业老总和hr人员都觉得不能接受,这几乎就等于我们签订的劳动合同对限制劳动者的流动没有多大的约束力,那我们今后还怎么留住人才啊?怎么避免员工的随意跳槽啊?但我却不认同这样的观点,首先,我历来不主张人才是靠法律手段强制留用的,这样即使留住了人,也留不住他的心,毫无意义;其次,我们每一个企业所面临的游戏规则都是一样的,你的人才可以流出去,但别的企业的人才也可以流进来,其实,最终还是企业综合用人环境的比拼,和原来没有什么区别。对于本文案例中,虽然这个核心技术骨干的流失非常的可惜,但如果我们企业真正有良好的用人环境,有何愁找不到更好的技术人才呢?总之,企业核心人才的流失是不可避免的,应对的手段也很多,企业只有提前制定防范措施,才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响,减少人才流失给企业造成的损害,希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月xx日

技术辞职报告6

尊敬的公司领导:

  您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,感谢您一直以来对我的信任。

  从去年二月份到现在,我在公司里学到了不少新的知识,也拥有许多愉快的记忆,它让我日渐成熟,受益良深。

  然而由于我个人的原因,我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈,感谢您对我的关心和支持,我十分怀念在这个大集体的每一刻。

  我想在本年度结束的时候正式离开公司,由于我的仓促离去,对公司业务带来的不便,我深表歉意,在离开之前,我会做好交接工作,也希望有更合适的人来代替我的职位。

  再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。

  希望公司领导给予理解,并批准我的辞职申请。

  顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。

此致

敬礼!

辞职人:xx

  xx年x月x日

技术辞职报告7

尊敬的公司领导:

  “诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

  当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。于是我打开电脑,给您写了这封辞呈。

  去年底开始,去与留这二,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

  记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

  it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

  在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

  回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

  曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

  最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的.时光。

  感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

  也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来……

  此致

敬礼!

技术辞职报告8

尊敬的公司领导:

  “诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

  当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠……于是我打开电脑,给您写了这封辞呈。

  去年底开始,去与留这二,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

  记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说:“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

  it是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

  在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

  回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

  曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

  最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。

  感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

  也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来……

技术辞职报告9

尊敬的领导:

  首先,感谢领导及同事在这一年里,对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多,得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中,都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。

  在技术部的日子里,因为工作的关系,与同事朝夕相处,建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

  但现在因为我个人的原因,经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  最后,我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

  辞职申请人:

  XX年7月22日

技术辞职报告10

尊敬的各位领导:

  今天,我怀着复杂的心情向各位提出辞职,一半是不舍,另一半还是不舍,在××公司的近两年里,我收获了很多,认识了很多好朋友,自己的工作能力和技术水*也有了一定的提高,在此我感谢公司给我的发展机遇。

  现在,有一家电气公司在潍坊寻找代理,找到我爱人的公司寻求合作,他们缺少一个懂电器和自动控制的人来运作这件事,所以自然就想到了我。这于我是一次机遇,况且我也需要一个能让自己的能力得到充分发挥和*的空间。我应该还有潜力,我不想让自己的青春在安逸和*庸中度过,每天重复地做那些已经没有任何挑战性的工作,这对我是一种精神上的折磨,这也不是我想要的生活。趁着自己还算年轻,还有青春的资本去拼搏和挥霍的时候,我很想再给自己一次机会,即使不成功,努力过也不会留下遗憾。因此,我也恳求公司给我这个机会。

  其实我本就不是一个安分的人,我的个性和做事方式并不适合公司目前的用人理念。我的离职对公司来说应该不算一件坏事。

  在辞职到离职的时间里,我一定会为公司站好最后一班岗,我会恪尽职守,做好自己的工作,并做好与相关人员的交接、培训。即使离职后,如果公司需要,我也会尽自己所能为公司解决一些实际问题,我会时刻关注公司的发展,并以曾在×××工作为荣。

  在此,我感谢张总给予我的信心与鼓励,感谢王×经理给予我的信任与支持,感谢王××经理给予我的关怀和帮助,我也感谢赵经理以及所有的员工们近两年来给予我的兄弟般的亲情与友情,我不会忘记你们。同时,我也真诚地感谢各位领导这次接受我的辞职报告。谢谢你们!

  xx

  20xx519


关于技术辞职报告(扩展3)

——技术人员辞职报告

技术人员辞职报告

  在经济飞速发展的今天,报告的使用成为日常生活的常态,不同种类的报告具有不同的用途。在写之前,可以先参考范文,下面是小编整理的技术人员辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

技术人员辞职报告1

尊敬的公司领导:

  您们好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了,从项目基建到生产运行,从作为一个职场新人到一名技术管理人员,在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助,非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。

  但是在综合考虑个人发展和家庭问题上,我决定向公司领导提出辞职,本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

  现正式向公司提出辞呈。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

技术人员辞职报告2

尊敬的公司领导:

  很多方面技术和经验不足,遇到的问题少,不可能轻松处理问题。在今后的工作中,一定要坚持多跑场,敢于发现问题,解决问题,处理问题,遇到问题绝不逃避,虚心向有经验的老工人老师傅学习;另外,及时整理经验教训,记录存在的问题和自己不了解的问题,花时间解决,并做好记录,以便以后遇到同样的问题,能够快速组织处理。认真学习管理方式方法,使他们更好地完成领导在未来生产组织中布置的工作和任务。在以前的工作中,问题往往没有得到全面的考虑,做事不考虑后果,不仅耽误了自己,也影响了别人。在以后的工作学习中,一定要加强学习,让自己更快的成熟起来。

  首先,非常感谢您六年来的信任和关心。在这段时间里,我认真回顾了自己六年来的工作,觉得能在这里工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。在过去的六年里,我的领导关心并教导了我,我的同事们也给了我很大的帮助。在我六年的工作中,我学到了很多,我的专业技能和生活都有了很大的提高。感谢领导们的关心和栽培,我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。因为一些个人原因,无法继续为公司服务。真的很抱歉。希望得到公司领导的许可!

  信息技术二公司技术员辞职报告各位领导:

  您好!

  最近一段时间感觉身体状况有些问题。刚开始的时候还能坚持,但是精神状态和工作效率都受到了轻微的影响。但是随着时间的推移,身体的不适越来越强烈,让我在工作中无法集中注意力。后来我也去医院体检了。在检查过程中,医生发现了一些问题,了解了我的身体问题。

  我在公司做了多年的技术员。公司信任我,我愿意为公司付出更多的精力和时间。但是现在的情况有点不同。身体状况不允许我长期坚守岗位,否则身体会变差。本来我也想放个长假好好调理一下自己。但是按照医生的建议,要求我暂停目前的工作,多运动,不要久坐。但是我的工作需要我长时间在电脑前工作。这种冲突让我想离职。毕竟身体好是我工作的前提。如果为了工作而放弃身心健康,不仅是对自己工作的不负责任,也是对家庭的不负责任。我的一些亲戚朋友在我工作的时候不注意自己的健康,结果落下了一些根。最后,我不想花钱解决这种情况。

  现在,我想要的是在X月之前离开我们公司,然后回家休养几个月。如果我的健康恢复得好,也许我会有机会见到领导,所以请领导你尽快回复我的辞职。我会在离开公司前完成手头的所有工作,并将所有材料提交给部门的同事,所以不要担心,因为我的离开会对公司产生很大的影响,无论如何我都会为自己辩护。最后,我还想提醒领导们,*日里要多锻炼身体,让公司的员工注意自己的身体健康。否则,如果他们都像我一样有身体问题,对个人和公司都是损失。所以希望我之前的经历可以警醒公司的同事。愿我们公司未来发展越来越好,在业绩上有更多的突破!

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月x日

技术人员辞职报告3

各位领导:

  您好!

  我本来是个陌生人,同时找了个比较家常的工作做踢腿技术。我每天蹲在电脑旁边,打着手中的夹子,一点一点做着自己的技术活。而且,技术是一项细致的工作。我是一个粗心的人,经常犯小错误。我经常花更多的时间去弥补这些错误,这让我感到无尽的压力,阻碍了我不想追求的生活。虽然工作福利不错,

  因为这份工作太累了,每天都要努力,做得不如自己。我反思,决定改变方法,做出新的选择,做出更好的政策和策略。我听过很多次这样的话,技术人员一定要能耐得住寂寞,能承受压力,每天按时完成任务。但是,我看到我们部门很多人因为长期从事这项工作,变得沉默寡言,无所事事。

  说实话,我之所以选择辞职,主要是因为我吃不下这碗饭,做不出这种事。虽然我对技术有好感,但是没有朝这个方向发展的想法。毕竟我追求的是可以为所欲为,想要一份轻松的工作,不用每天都在抑郁中工作。这种工作会让我头破血流。毕竟我不希望别人在电脑上安安静静的工作。

  每个行业都有自己的优势和突出点,但要想扩大发展和影响力,需要付出更多。没有人可以一直默默的工作。长时间坐着,经常盯着电脑看,会有很多职业病。欧文想做一份简单的工作,而我已经有了一个醒目的目标,那就是做一名文员。

  还有,我是一个从事技术工作的女生,有些与众不同,与众不同。我希望自己能展现自己的魅力,而不是做一个宅男,每天为生活奋斗,在学校是一个善于交际的人,在岗位上工作的时候发现自己更喜欢交流。毕竟这是我的兴趣所在,让我可以不断的学习和追求。

  我既不优秀也不出众。我只是一个简单普通的会员。在部门里,被优秀的同事压得喘不过气来,无法发挥自己的才能。因为自己不够优秀,心里自卑难过。我做得不够好,但做得不够快。每天都有很多任务要完成。我感受到了工作的沉重压力和内心的排斥。才做出这样的选择。

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

技术人员辞职报告4

尊敬的xxx:

  经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。

  我非常重视在xx公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员,我确信我在xx公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会,我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。

  由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

  谢谢,希望在200x年里,xx公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功!

  辞职申请人:xxx

  XX年2月26日

技术人员辞职报告5

各位领导:

  您好!

  我是xxx,xxx技术部的一名员工。从20xx开始在公司X个月。感谢您和您的同事的热情帮助!这让我这个初出茅庐的技师,顺利完成工作,在工作中学到了那么多的经验和知识。非常感谢!

  尤其是你,你不仅在工作上帮助我,在生活上也经常给我建议。你对我来说既是老师又是朋友。每当我遇到难以前进的困难时,你总能给我帮助和鼓励。谢谢!同时,我也觉得很遗憾,因为这一次,我是来向你辞掉工作的。是的,我真的很惭愧,经过亲人的慎重考虑和建议。我决定离开这里去找一份更适合我的工作。

  我真的很抱歉,但我不是说xxx公司不好。相反,在这里工作了这么多月,我意识到xxx公司的工作对我来说太早了。面对公司的工作,这几天一直没能圆满完成任务,在工作中也给大家带来了很多麻烦和困扰。虽然大家一直在工作中安慰鼓励我。但是我还是很清楚,我在各个领域都没有取得什么成绩。所以,也只是这一次,我才最终决定离开公司。这不仅是对公司负责,也是对自己的成长规划负责!

  以后我会找一份更适合自己的工作,从简单的工作职责中逐步提高自己的工作能力和素质,希望以后能取得更好的成绩!

  果然,现在接这份工作还为时过早。虽然早有预感,但是发现给大家造成了这么多的困扰,还是很遗憾的。但我相信我这次辞职是正确的选择。我相信公司能找到比我更合适的xxx员工。而且我可以更逐步的提升自己。

  虽然我已经做好了准备,但还是很舍不得领导和大家。这几个月的友情也让我觉得很舍不得。希望以后能保持联系,成为朋友。

  很抱歉我的离开打扰了你,祝xxx的每个人在工作中步步高升!技术进步!我希望xxx公司能通过大家的努力变得更大更好!我相信你会成功的!到时候,我一定会追上你的!

  辞职申请人:xxx

  20xx年x月x日

技术人员辞职报告6

尊敬的公司领导:

  在很多方面技术和经验都不足,遇到的问题少,处理问题就不能做到得心应手。在以后的工作中,一定要坚持多跑现场,敢于发现、解决和处理问题,遇到问题,决不逃避,虚心向经验丰富的老工人,老师傅学习;另外,及时组织经验教训,把存在的问题,不懂的问题都记录下来,并且抓紧时间解决处理,做好记录,以便日后遇到同样的问题,能够更快的组织处理好。认真学习管理方式和方法,使自己在今后的生产组织中,能够更好的完成领导布置的工作和任务。在以前的工作中,考虑问题往往不周全,做事不考虑后果,不仅耽误了自己,还影响了别人,在今后的工作学习中,一定加强学习,使自己更快的成熟起来。

  首先,非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这六年来的工作情况,觉得来此工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这六年多来领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响,无法继续在为公司服务,实在是深感歉意。

  希望能得到公司领导的准许!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

技术人员辞职报告7

各位领导:

  您好!

  我是xxx,公司的技术员。很抱歉,作为一个在公司呆了两年的老员工,我现在不得不告别公司的一切。这两年在公司学到了很多东西,收获了很多,结交了很多新朋友,都让我觉得来这里很值得。所以,我现在舍不得离开这里。毕竟在一起这么久了,我们有感情。但我也有一个令人信服的理由。如果可以,我想一直呆在这里。毕竟这里的工作环境和氛围非常好,和同事相处也很好。领导一直特别照顾我,帮了我很多。现在想走的时候总会有罪恶感。

  辞职的想法不是一时兴起,是我经过深思熟虑后做出的决定。毕竟,作为一个成年人,我需要对自己做出的每一个决定负责,承担后果。辞职之前,我也仔细想过。最根本的原因是这一行的工作压力和工作量太大,这两年身体越来越差,只换来了自己的一点点积蓄。我自己也能感觉到自己的身体状况,之前觉得差距很大,但是我觉得随着工作时间越来越长,年龄越来越大,差距会越来越大。这不是我想看的场景。毕竟我还年轻,再大一点就危险了。在网上经常看到有媒体报道过劳死,我不希望这种问题发生在自己身上。父母健在,家里就我一个孩子。如果我出了什么事,我想我的父母会很难接受的。

  当初选择这行是因为这是我所学的专业,找工作的时候只要找就行了。但其实我对这方面没多大兴趣。我只是一辈子坚持。但是现在,如果我继续这样推下去,我想我会得不偿失。我也想了很久才决定。如果我现在不太老,我会很快转行,去一个相对不那么辛苦的行业。我想我会好很多。无论什么时候,身体都是最重要的,不是吗?有一个好的身体才能感受到世间万物的美好,否则一切都是空谈。就算有无穷无尽的钱,身体不好又有什么用?所以,希望你能理解我的感受,理解我辞职的想法。

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

技术人员辞职报告8

尊敬的总经理:

  您好!

  我是技术部的小王。下面是我的辞职报告。

  今天,我带着复杂的心情写了这辞职报告。由于当初受到您的特殊关照使我得以加入公司,并且在短短的五年间获得了许多项目煅炼的机会,而且还有了那次出国留学的机会。经过这五年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域进步神速、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

  但是如今物价飞涨,然而薪金却迟迟未涨。我不得不向公司提出申请,并希望能与今年12月25日正式离职。

  对于我的辞职给公司造成的不便,我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

技术人员辞职报告9

尊敬的领导:

  您好!

  首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职广播电视编播工程技术人员岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的广播电视编播工程技术人员岗位的工作。

  我很遗憾在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己广播电视编播工程技术人员岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开广播电视编播工程技术人员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的广播电视编播工程技术人员岗位上,×××(改成自己广播电视编播工程技术人员岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

  转眼之间,在×××(改成自己广播电视编播工程技术人员岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首广播电视编播工程技术人员岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

技术人员辞职报告10

  尊敬的x总:

  您好!

  转眼间,我到公司已有X年了,这X年的工作时间里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮助,尤其是您的信任与教导下,我也努力的去完成每一项您布置给我的工作,都用了自己的热情努力去对待。凭心而论,我开始对基础工程毫无了解,但在您这里我基本了解了基础工程,使我学到了很多东西,特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里,我真诚的对袁总说一声:谢谢您了!

  但犹豫再三,经过了长时间的考虑,我还是写了这封辞职报告。

  加入公司以来,您对我的信任、教导与严格要求,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我的栽培,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,有很多地方没有做得能让您满意,所以对过去工作中失误与不足的地方,我真诚的对您说声抱歉,请您原谅!

  经过这段时间的思考,我觉得我可能技术能力方面有所不足,也缺少工作的积极性和脚踏实地的.工作精神,没能很好的适应这个工作,所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方,也是袁总经常教导我的地方,我一定会铭记于心!

  再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

技术人员辞职报告11

尊敬的领导:

  您好!

  时光冉冉,自我来到xx公司这里一年的时间了,我的工作是很紧张的,作为一名实习生走进公司,到现在也是一名老员工了,对公司这里很多业务都是非常的了解了,这些都是应该主动祝好的事情,我来到xx这里就是为了能让自己充分做好自己的工作,让自己快速的成长,这也是我对自己一直以来的要求,我其实想过很多,当然自己这一年的工作对我的影响是非常大的,这次我来跟您辞职也是处于一些原因,尽管我很不愿意因为这些原因让自己就此一离开,但是心里面的那份执着一直无法让我保持*静,都说做一份工作就要做好,不管是应该什么事情,都应该让自己不留遗憾,更别说工作了,一年的时间是对我的一种考验,当然不这种考验我是深深的感到宝贵的,对我的影响必将深远。

  想起自己刚刚来到公司这里的时候我就非常的认真,认真的工作当然是一种对生活对自己的正确态度,自我来到xx这里之后我就知道自己不再是一名学生了,学生的身份当然要抛弃,仔细想一想业真的是非常的不易,在这里一年时间里我也完成了对自己的一种蜕变,从学生到工作的一种大的蜕变,当然这些都是需要时间,一年来就是一个非常好的证明,我为自己感到非常的自豪,再仔细一想这一年的时间过得是真的很快,但是我也因为一些不得已的原因,我也要跟您辞职了,我本来是很想在这里继续发展,但是想了一想这个城市不是我的 长久之地,这里离家非常的远。

  怎么说呢,人都是群体生物,我的朋友家人都在另外一个遥远的城市,在这里一年的时间,我都觉得自己跟他们失去了联系,虽然说在一个地方来了就就要安下心来,或者说重新融入一个圈子,但是这可能也是我个人的性格问题吧,我做不到这一点在,我还是想着离家近一点发展,毕竟在这里实在是离家太远,我的性格也就是这样,我希望能够跟家人朋友经常保持联系,倒不是我这个人太傲娇,我就是觉得一个人总是需要有一个舒适的环境,不管是工作还是生活,我一直在追求这些,一年来我也看到自己了到底是需要什么,这对我来讲真的是非常的宝贵,也是一种对生活的态度,我决定还是要离开xx这里,去一个让各方面都满意的环境,我做这个决定也是想了很多,对这一年的经历也做出了很多抉择,也请领导批准我的辞职。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月x日

技术人员辞职报告12

尊敬的领导:

  您好!我是技术部模具工程师xxx,目前主要的工作内容包括以下四个方面: ①调试和维护注塑机,管理修模及生产模具;

  ②对模具工艺进行分析改进,以不断完善提高工艺流程;

  ③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程,根据要求在规定的时间内设计模具; ④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺,解决模具实际的质量问题。 在工作方面上,由于工作量大,劳动强度大,已经吃不消。

  虽然公司也已经考虑多增加人手,但是模具这一块的人手迟迟未能增加,毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职,会给公司带来一定的麻烦。然而我辞职的打算不是一时的冲动,而是经过了深思熟虑。毕竟公司培养了我这么多年,让我学到了很多的东西,我只能说声抱歉了。

  祝愿公司蒸蒸日上

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  xx年x月x日

技术人员辞职报告13

xxxxx有限公司总经理:

  您好!我是技术部的小王。

  今天,我带着复杂的心情写了这封辞职信。由于当初受到您的特殊关照使我得以加入公司,并且在短短的五年间获得了许多项目煅炼的机会,而且还有了那次出国留学的机会。经过这五年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域进步神速、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

  但是如今物价飞涨,然而薪金却迟迟未涨。我不得不向公司提出申请,并希望能与今年xx月xx日正式离职。

  对于我的辞职给公司造成的不便,我深感抱歉。

  此致

敬礼!

  申请人:XXX

  申请时间:XXXX年XX月XX日

技术人员辞职报告14

各位领导:

  您好!

  技术工作上的成就确实让我在IT公司的发展上积累了不少经验,但正是因为如此,我才以职业的追求致力于学习新事物。毕竟,在我年轻的时候,如果不积累更多的信息技术工作经验,可能很难在职业发展上取得巨大的成就。但是由于公司规模小,职业规划不同,打算辞去it技术员的工作。

  其实,作为刚开始工作的职场新人,我在IT技术知识的应用方面欠缺很多。所以选择了现在的公司,希望通过这段时间的学习能够掌握更多的IT技术知识。幸运的是,公司的同事们对自学新知识表现出了极大的热情,让我学到了很多东西。虽然我没有独立负责过大型IT项目,但是在帮助别人方面积累了很多经验。可能我在公司的表现并不优秀,但我能保持谦虚的态度,全身心地投入到学习中,因为我能认清自己在技术工作上的不足,愿意主动向同事请教。另外IT技术工作对年龄有一定的要求,所以我要趁年轻在公司多学点东西。

  随着时间的推移,我帮助别人完成了公司发展中的很多IT项目,得到了相应的指导。可能这个时候我的工作成绩并不突出,但也通过*时的努力提高了自己的知识。这自然意味着我的能力已经从过去被动的诺诺大大提高了。然而,就在我开始准备升职的时候,我发现我在公司里没有太多的IT技术知识可以学习。也许这个说法比较狂妄,但是IT让我通过这段时间的积累,对职业发展有了更多的需求。此外,我希望在IT的技术工作上有更多的自*,所以我打算辞去在公司的职位。

  另外,还有公司拿到合同到期的原因。当我对后续的职业发展有了更多的想法,毕竟能力越高,希望能去大一点的公司学习。也希望自己在IT技术工作上不要有局限性。虽然这种做法有些遗憾,但技术工作中领导者的培养是我的职业追求和向往。另外,考虑到IT技术人员在工作中能达到的高度和年龄有对应关系,自然希望能更上一层楼。所以我准备近期处理好未完成的IT项目,以免离职后干扰公司发展。

  虽然我准备从IT公司辞职,但我不能忘记我在这里当技术员的时光。毕竟IT真的很幸运,在职业生涯刚开始的时候就被领导照顾,成为一名优秀的IT技术员。也希望领导能理解他对更高层次职业的追求和向往,同意辞去技师一职。

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

技术人员辞职报告15

尊敬的领导:

  我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。

  来公司差不多半年,学到许多东西,技术加强了不少,做事速度也提升了许多,这都得感谢公司领导对我的信任。

  虽然在公司期间我做了许多案例,但自我感觉水*提高得太慢,比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头,此念坚定不矣 ---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提,充实便充满不可忽视的乐趣,因为,太少工作可做,是一种负担,很多工作要做,是一种快乐。

  *时开会我大多缄默不语,不是我不喜欢说话,是我内心的想法超出自己口语的控制力,怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

  食品王赫尔希说:给他们质量,这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好,只是还不够好,不够好就不够棒,或许90%的客户重的是便宜,10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几,但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话:便宜,优质,快速,只能选择两个组合,不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web,因为这样徒添许多麻烦,就算后期加工,看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是:干净利落。至少我向这个发展的.法国有句谚语:价格是可以被忘记的,但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。

  和能生财.祥和至少能为公司带来*稳气氛。

  以前眼睁睁错过一些大单,归其原因是我们技术不到。所以,提高自身水*是必须的。

  我的辞职暂时对公司造成一定的不便,对此我深感歉意,也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作,我铭记于心。

  末了,衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天,XXXX有限公司事业蒸蒸日上。

  此致

敬礼

  辞职人:

  20xx年x月x日


关于技术辞职报告(扩展4)

——技术人员辞职报告-辞职报告

技术人员辞职报告-辞职报告1

尊敬的公司领导:

  您们好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了,从项目基建到生产运行,从作为一个职场新人到一名技术管理人员,在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助,非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。

  但是在综合考虑个人发展和家庭问题上,我决定向公司领导提出辞职,本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

  现正式向公司提出辞呈。

此致

敬礼!


关于技术辞职报告(扩展5)

——IT公司技术员辞职报告5篇

IT公司技术员辞职报告1

尊敬的领导:

  您好!

  我原本就比较宅,同时也找了一份更加宅的工作做挨踢技术,每天蹲在电脑旁敲打着手中的剪片,一点点的去做好自己技术工作,而且技术又是一个细致工作我有事一个大大咧咧的人,范小错误可以说是经常,我为了弥补这些错误往往要花费更多的时间上边,这让我感到了无尽的压力与阻碍着不是我想要追求的生活,虽然工作福利待遇都不错,但是却不是我想要的发展方向,

  因为这份工作太累了,每天都要劳心劳神,做的非常多也不如自己做的好,我反思来取决定改变方法,做个全新的选择,做个更好的方针策略,很多时候我都听说这样一句话,技术员就必须要耐得住寂寞,能够承担压力,每天都能够按时完成任务,但是我看到我们部门很多人因为长时间的从事这份工作变得寡言少语,做的也都不如何好,总是欠缺什么。

  说实话我选择辞职的主要原因是我吃不下这碗饭,做不到这样的事情,虽然我对技术有一定的好感但是却没有朝着这个方向发展的念头,毕竟我所追求的是可以随心所欲,想要一份轻松的工作,不必要每天都在压抑中工作,这样的工作会让我的头都炸裂的毕竟我不人其他人能够守着电脑安静的工作。

    每个行业有每个行业的优点也有每个行业的"出色之处,但想要扩大发展,扩充影响就需要更多的付出,没哟人可以一直沉默的去做工作,长时间的久坐,经常盯着电脑都会有非常多的职业病因此产生,欧文向从事一分简单工作,我也已经有了眉目,就是做一个文员。

  还有就是我一个女孩子从事技术方面的工作显得有些另类,有些不同,我希望自己能够展现出自己的魅力,而不是如同一个宅女,每天都在为生活打拼,磨到了瑞趣、在学校我是一个喜欢交际的人在岗位上工作发现我还是比较喜欢交际,毕竟这是我的兴趣还好,可以让我不断的去学习去追索。

  我不优秀,也不出众,只是简单普通的一员,在部门里面我淹没于各个优秀的同事之中不能发挥自己的才能,因为我并不够杰出,心中不免有些自卑,有些难过,我自己做的不够好,做的不够快每天要完成的任务却是大把大把,感觉到了工作沉重压力,感受到了自己内心的排斥,我这才做这样的抉择。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

IT公司技术员辞职报告2

尊敬的领导:

  您好!

  我原本就比较宅,同时也找了一份更加宅的工作做挨踢技术,每天蹲在电脑旁敲打着手中的剪片,一点点的去做好自己技术工作,而且技术又是一个细致工作我有事一个大大咧咧的人,范小错误可以说是经常,我为了弥补这些错误往往要花费更多的时间上边,这让我感到了无尽的压力与阻碍着不是我想要追求的生活,虽然工作福利待遇都不错,但是却不是我想要的发展方向。

  因为这份工作太累了,每天都要劳心劳神,做的非常多也不如自己做的好,我反思来取决定改变方法,做个全新的选择,做个更好的方针策略,很多时候我都听说这样一句话,技术员就必须要耐得住寂寞,能够承担压力,每天都能够按时完成任务,但是我看到我们部门很多人因为长时间的从事这份工作变得寡言少语,做的也都不如何好,总是欠缺什么。

  说实话我选择辞职的主要原因是我吃不下这碗饭,做不到这样的事情,虽然我对技术有一定的好感但是却没有朝着这个方向发展的念头,毕竟我所追求的是可以随心所欲,想要一份轻松的工作,不必要每天都在压抑中工作,这样的工作会让我的头都炸裂的毕竟我不人其他人能够守着电脑安静的工作。

  每个行业有每个行业的优点也有每个行业的出色之处,但想要扩大发展,扩充影响就需要更多的付出,没哟人可以一直沉默的去做工作,长时间的久坐,经常盯着电脑都会有非常多的职业病因此产生,欧文向从事一分简单工作,我也已经有了眉目,就是做一个文员。

  还有就是我一个女孩子从事技术方面的工作显得有些另类,有些不同,我希望自己能够展现出自己的魅力,而不是如同一个宅女,每天都在为生活打拼,磨到了瑞趣、在学校我是一个喜欢交际的人在岗位上工作发现我还是比较喜欢交际,毕竟这是我的兴趣还好,可以让我不断的去学习去追索。

  我不优秀,也不出众,只是简单普通的一员,在部门里面我淹没于各个优秀的同事之中不能发挥自己的才能,因为我并不够杰出,心中不免有些自卑,有些难过,我自己做的不够好,做的不够快每天要完成的任务却是大把大把,感觉到了工作沉重压力,感受到了自己内心的排斥,我这才做这样的抉择。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

IT公司技术员辞职报告3

尊敬的领导:

  您好!

  很抱歉在公司的关键时候我却要向公司提交这份辞职报告。对于我来说这并不只是一份辞职报告,它有着更深的含义。我来到公司也已经有五年了,在这五年里我和大家一起努力,为了梦想为了事业拼搏着,有一段时间大家每个人每天的休息时间都只有几个小时,累了就直接睡在公司的椅子上,醒过来又接着工作。我永远也忘不掉过去那段我们大家一起努力,奋斗的画面,而现在我却要离开了,虽然很不舍,但还是不得不离开了。我知道天下没有不散的宴席只是早晚的问题,在我的预想中我会在这里感到退休然后回老家养老。但还是没料到会有意外的发生,导致我离开公司的时间提前了十几年还不止。

  在前端时间我因为身体的问题去做了一个检查,想知道我是哪里出了问题,前两天我去医院拿了我的体检报告,发现自己身体都已经好几处不行了。因为长期在办公椅上保持坐姿,导致我的腰部患上了腰肌劳损以及腰肌劳损导致的腰间盘突出。在这两天我虽然也在工作,但是我已经深刻的感受到病魔的威力,我的腰不时就痛一下,让我虽然坐在椅子上但是也完全没有了心思工作。我也知道了自己的身体可能不能在继续这样工作下去了,否则我可能真的坚持不下去了。加上我的妻子也是一直对我在劝说,虽然我还是坚持着去上了前两天的班,但我现在也还是接受了意见。我以为我能够坚持住,继续在这里工作下去,但是我的身体我自己知道,我继续来这里上班也没有意义,我完全做不到安心的工作。而这个时候提出辞职也实在是我迫不得已,我需要休息一段时间或者换一份工作了,而显然公司是不会给我开这么长的假期,所以我只能换一份工作了。我需要一段时间的修养,让自己的身体回到健康的水*线,让自己能够有命赚钱有命花钱。我想我的这个想法是没有问题的,是人都会想要自己能够活的更久一点,否则在古代又怎么可能会有那么多的皇帝做着长生不老的美梦呢。

  最后在这里我由衷的感谢这五年里大家对我的照顾和帮助,让我在这个公司才能这么快乐的工作下去。而我辞职的这个理由,我想这个理由领导您是能够理解的,我也希望您能同意我这次的辞职申请。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

IT公司技术员辞职报告4

尊敬的领导:

  您好!

  我是公司的技术员xxx,很抱歉作为一个来到公司两年的老员工,我现在却要和公司的一切都说再见了。在这两年里我在公司也学习到了很多,收获了很多,也认识了很多新的朋友,这一切都让我觉得自己来到这里是十分值得的。所以现在要离开这里我心里也是有些不舍的,毕竟也是相处了这么久,大家之间也是有了感情。但我也是有着不得已的理由,如果可以的话我也想一直留在这里,毕竟在这里有着十分良好的工作环境和氛围,和同事们相处的也很好,领导您也是一直特别关照我,给我了我很大的帮助,而现在要离开的我心里总有一种负罪感。

  辞职的这个想法也并不是突发奇想的,也是我经过仔细思考之后才做出的这个决定,毕竟作为一个成年人我需要为我所做出的每一个决定负责,承担后果。而在辞职之前我也是自己仔细思考了一下,最根本的原因还是因为这一行的工作压力和工作量太大了,而我的身体也是在这两年里越来越差,换来的也就只是我那不多的存款。我自己也是能够感受到自己身体的情况,想必于之前有着很大的差距,而我想这会随着我工作时间越来越长以及我年龄的增长越来越差。这不是我想看见的场景,毕竟我现在还算是年轻,如果年纪再大一点会很危险的。在网上也是经常能够看到有媒体报道过劳死这种情况,我不希望自己也发生这种问题。我的父母都还健在,我也是家里的独生子,如果我真的出现什么意外,我想我的父母是难以接受的。

  当初选择这一行也是因为自己大学专业所学的就是这一块,而在找工作的时候也只有找这方面的。但其实自己在这方面也并没有什么太大的兴趣,只是为了生活才一直坚持下来。但现在如果再继续这样勉强下去,我想我是得不偿失的。我也是想了好久才决定,如果趁现在我还不算大,赶紧转行,去到一个相对来说没有那么辛苦的行业我想我会好的多。不管是什么时候都是身体最重要不是吗,只有拥有一个好身体才能够再去感受这个世界美好的一切,否则一切都是空谈。就算是有花不完的钱,但身体不好那又有什么用呢。所以希望领导您能够理解我的感受,理解我辞职的想法。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

IT公司技术员辞职报告5

尊敬的领导:

  您好!

  我在公司里工作有一段时日了,但是我觉得自己的工作做得并不好,做的产品经常达不到领导的要求,而且工作的效率也不算高,所以我的日子过得也挺难受的,即便我想靠着加班来做好自己的任务,可实际的效果总是差强人意,于是在纠结了几天后,我还是下定了决心向您提出辞职申请。

  在几个月前,我通过网上的招聘信息来到了咱们公司面试,面试的过程还是比较顺利地,面试官的提问我七七八八也答得差不多,所以我成功进入到了公司之中,在技术部门中担任一名技术员。在工作的时候,我发现咱们公司的工作和我以往的工作有一些不一样,虽然在大体上差不多,但是在许多小地方里有些许不同,所以我得花一些时间来熟悉公司的业务和框架。在这个过程中,我不太好意思请教公司里的前辈,所以我只能靠着自己慢慢地摸索,实在弄不明白了再去询问别人,就这样,虽然我熟悉的比较慢,但是理解的却比较深刻,工作的速率也渐渐地提上来了。由于我只是一名刚进入公司的新人,所以起初我只需要负责部门里一些简单的操作即可,更多是时间是来熟悉业务流程的,但随着时间的推移,我身上肩负的责任和工作也越来越多了,但是我工作起来却是越来越吃力了,有时候我都做不好上级领导给我安排的任务,我也因此被领导给数落了一顿,渐渐地我对自己感到了失望。

  这几个月虽然度过来了,我也从一名试用期员工转变成了一名正式员工,可我的表现的确是**淡淡的,工作速度不仅比较慢而且成果也不足以令领导感到满意,这一切让我的变得越来越消极了,工作起来也没有那份自信心和积极性了。这样的状态让我不得不开始思考接下里的路该怎么走了,看着公司的同事们每天都在忙碌的工作着,可我却跟不上他们的步伐,这让我一个工作了数年的人有点羞愧。纠结了这么久,我觉得自己还是辞去这份工作吧,之所以在公司里做的不好,一是因为自己的技术不到位,二是因为公司的需求和我的所学技术有一定差别,这两点导致了我在工作时出现了问题。在我离开公司之前,我会配合好人事部处理好交接手续的,最后祝愿公司能越办越大,做出更多有价值的产品!

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月x日


关于技术辞职报告(扩展6)

——it技术人员辞职报告3篇

it技术人员辞职报告1

尊敬的公司领导:

  现由于个人原因,本人提出辞职申请。由此给公司带来不便敬请谅解! 望公司领导批准我的申请,安排人员接手我的工作,并协助办理相关辞职手续。

  感谢公司领导给予我在**公司工作的机会以及多年里对我的帮助和关怀!感谢诸位对我的信任和支持!并祝愿大家工作顺利!家庭幸福!

  祝愿公司开创更美好的未来!

  此致!

敬礼!

  辞职人:

  日期:

it技术人员辞职报告2

尊敬的领导:

  您好!

  我是xx公司技术部的技术人员,我的名字是xx。我来到公司已经有十年了,也算是公司的老员工了,和公司的领导的关系也算是比较熟的,但是这次我要来提辞职,还有点不好意思。正因为我是老员工,正因为我和领导交情好,所以我才难开这个口,才难下这个决定。一个是我很舍不得我呆了十年之久的公司以及一起共事十年的领导和同事;一个是对我不能再继续为公司效劳,对信任了我十年,关照了我十年的领导而感到愧疚。可是考虑到实际情况,我又不得不辞职,不然不到万不得已,您知道以我的性格是不会提出辞职的,所以请领导斟酌考虑我情况,再来同意我的离职申请。

  我今年已经三十五岁了,儿子也马上要上初中了,学费一年比一年高。而且我的媳妇也马上就要生第二胎了,所以以后要用到的钱不知道还要多多少。可是说来惭愧的是我还没有攒到一定点积蓄,而且以我目前的薪水来看,我也负担不起这么大的经济压力。我不是说领导给的工资少,反而这几年公司领导没少亏待我,一年一年的给我涨工资,涨到现在这个程度已经算是在我们的上班族里拿的薪酬比较高的了。只是我以前大手大脚花钱都把工资花没了,导致到了我现在的这个状况,所以现在仅凭靠我领薪水也很难应付我们一家人接下来要面对的生活,我要考虑到大儿子的学费,考虑到小儿子的奶粉钱等等。

  所以我很久之前我就考虑过要自己出去开一家属于自己的电脑维修店,顺便还可以买一些电脑配件之类的,慢慢的再把生意做起来。我想这应该够维持我们一家人的生活了。只是一直没有机会和启动资金,而现在我有一个做IT的朋友也刚好辞职了,所以我想要先合伙把电脑维修店开起来,之前也找谈过,他正好也有此想法,所以我们一拍即合,就等着去看门面了。

  我真的不想错过这次难得的机会,所以我花了很大的勇气和决心才敢到领导这来提辞职的。我也希望领导能看在我这拮据的经济状况和这么重的家庭负担上,能同意我辞职,去打拼属于我自己的事业,去挣到足够多的钱供孩子上学,供孩子长大。也希望领导能体谅一个做父亲的心,体谅一个做一家之长的不易。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

it技术人员辞职报告3

尊敬的领导:

  您好!感谢我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。感谢公司对我的信任和帮助,来公司差不多半年,学到许多东西,技术加强了不少,做事速度也提升了许多。

  虽然在公司期间我做了许多案例,但自我感觉水*提高得太慢,比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的`念头,此念坚定不矣 ———和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提,充实便充满不可忽视的乐趣,因为,太少工作可做,是一种负担,很多工作要做,是一种快乐。

  *时开会我大多缄默不语,不是我不喜欢说话,是我内心的想法超出自己口语的控制力,怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

  食品王赫尔希说:给他们质量,这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好,只是还不够好,不够好就不够棒,或许90%的客户重的是便宜,10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几,但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话:便宜,优质,快速,只能选择两个组合,不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web,因为这样徒添许多麻烦,就算后期加工,看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是:干净利落。至少我向这个发展的。法国有句谚语:价格是可以被忘记的,但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。

  和能生财。祥和至少能为公司带来*稳气氛。

  以前眼睁睁错过一些大单,归其原因是我们技术不到。所以,提高自身水*是必须的。

  我的辞职暂时对公司造成一定的不便,对此我深感歉意,也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作,我铭记于心。

  末了,衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天,XXXX有限公司事业蒸蒸日上。

  辞职人:


关于技术辞职报告(扩展7)

——技术员的辞职报告3篇

技术员的辞职报告1

  xxxxx有限公司总经理:

  您好!我是技术部的小王。下面是我的辞职信。

  今天,我带着复杂的心情写了这封辞职信。由于当初受到您的特殊关照使我得以加入公司,并且在短短的五年间获得了许多项目煅炼的机会,而且还有了那次出国留学的机会。经过这五年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域进步神速、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

  但是如今物价飞涨,然而薪金却迟迟未涨。我不得不向公司提出申请,并希望能与今年12月25日正式离职。

  对于我的辞职给公司造成的不便,我深感抱歉。

  此致

敬礼!

  辞职人:XXX

  20xx年xx月xx日

技术员的辞职报告2

尊敬的x总:

  您好!

  转眼间,我到公司已有X年了,这X年的工作时间里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮助,尤其是您的信任与教导下,我也努力的去完成每一项您布置给我的工作,都用了自己的热情努力去对待。凭心而论,我开始对基础工程毫无了解,但在您这里我基本了解了基础工程,使我学到了很多东西,特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里,我真诚的对袁总说一声:谢谢您了!

  但犹豫再三,经过了长时间的考虑,我还是写了这封辞职报告。

  加入公司以来,您对我的信任、教导与严格要求,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我的栽培,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,有很多地方没有做得能让您满意,所以对过去工作中失误与不足的地方,我真诚的对您说声抱歉,请您原谅!

  经过这段时间的思考,我觉得我可能技术能力方面有所不足,也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神,没能很好的适应这个工作,所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方,也是袁总经常教导我的地方,我一定会铭记于心!

  再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!

  此致

敬礼!

  辞职人:XXX

  20xx年xx月xx日

技术员的辞职报告3

尊敬的X总经理,X副总经理:

  经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.

  我非常重视在XX公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员,我确信我在XX公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会,我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.

  由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.

  希望在20xx年里,XX公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功。

  此致

敬礼!

  辞职人:XXX

  20xx年xx月xx日


关于技术辞职报告(扩展8)

——技术部员工辞职报告3篇

技术部员工辞职报告1

亲爱的xx领导:

您好!

  非常遗憾,进入xx公司只有短短的三个多月,经过一个多月的慎重考虑之后,我最后决定辞去xx华远技术部的工作。

  去年的这个时候,一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx,那时候xx给我留下深刻的印象,oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前,怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移,熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx,也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的时候就失去对工作的ji情。前一阵子跟同学聊天,同学说我不应该选择宁波,宁波不是我的归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应该选择安稳,我需要一份充满ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。

  可能刚毕业的我还有很多学生气,但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因:

  首先是个人的原因,目前女朋友在浙江大学读博士,我需要不断的补充自己的知识储备,这个在目前情况下实现不了,还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

  第二、对于目前在车间的实习工作,我感到很不适应,跟车间的工人师傅沟通交流不畅,我是赞同必须经过车间的锻炼的,但是现在自己的效率太低,我不允许自己这样在浪费自己的青春;

  第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容,对于以后的.工作我明显缺乏兴趣,这份工作ji不起自己的ji情,我一直想让自己兴奋起来,但是努力了还是不行;

  第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人,学历只是判断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

  第五、我相信您给我的年薪承诺,但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。的确,目前自己还没有为公司创造价值,一个月拿xx多块钱似乎也有点多的,但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

  虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

  再次表示非常的抱歉,在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康,事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

  尊敬的公司领导:

  您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,感谢您一直以来对我的信任。从去年二月份到现在,我在公司里学到了不少新的知识,也拥有许多愉快的记忆,它让我日渐成熟,受益良深。然而由于我个人的原因,我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈,感谢您对我的关心和支持,我十分怀念在这个大集体的每一刻。

  我想在本年度结束的时候正式离开公司,由于我的仓促离去,对公司业务带来的不便,我深表歉意,在离开之前,我会做好交接工作,也希望有更合适的人来代替我的职位。再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。

  希望公司领导给予理解,并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。

此致

敬礼

xxx

20xx.x.x

技术部员工辞职报告2

尊敬的领导:

  您好!

  很遗憾,经过了再三的思考,我还是决定在在这里向您提出辞职的请求,愿希望您能同意我的申请,并做好工作的交接安排。我会在提出申请后的一个月后,也就是x月x日正式离开公司,望领导能尽快批准。

  说来惭愧,自己来到xxx公司,不过x个月,在这么短短的时间里,我充分的感受到了xxx公司团队的凝聚力,团结心,以及这个大集体的温馨。作为一名新人,自己在工作中总是带着些毛手毛脚的问题,常常因为自己的失误,造成一些不应该的错误产生。这些事情,使得我非常的苦恼,烦闷。但是正当自己感到工作的艰难的时候,我身边的朋友们却围了过来。尽管我们几乎不认识,尽管我们都还只是刚见面不久的同事,但是大家却给了我非常热情的鼓励和帮助,帮助我熟悉工作,熟悉在这里的生活。甚至还教导了我许多在工作中的技巧和经验!我很感谢大家,感谢大家对我的照顾和温暖,如果没有你们的帮助,我不知道会不会在当时就想着要离开这里。

  但是,即使是这样,我却还是不得不选择离开这里!X个月来,自己的在这里过的很开心,也学习了很多的东西,但是因为自己的生活原因,我需要在x月x日之前离开这,离开这个自己才刚刚熟悉的地方!

  说实话,我很难过,我很不舍,自己明明才认识到这些朋友,这些同事们,但是我却不得不选择离开!这对我来说,也非常的突然、非常的意外。但是在经历了这些日子的锻炼之后,我也明白了,这是我所必须要做的"事情,是我不能逃避的责任。

  但是我也非常的清楚,自己的离开会导致岗位的空缺,这会给大家带来很多额外的压力和问题,真的很抱歉,但是希望大家能谅解我的苦衷!

  那么,在最后的这段日子里,我会努力的完成自己在岗位上最后的职责,希望领导能尽快的批准。在最后的工作中,我会努力的坚持自己的岗位,并将自己的工作整理归纳,做好交接的工作,希望领导能安排好接替人员,我会直到最后一刻都努力在自己的岗位上奉献自己的光和热!

  最后,祝愿xxx公司越做越出色,祝愿领导工作步步高升一帆风顺!祝愿xxx的大家,都能在工作中有所进步,提升!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年x月x日

技术部员工辞职报告3

亲爱的xx领导:

您好!

  非常遗憾,进入xx公司只有短短的三个多月,经过一个多月的慎重考虑之后,我最后决定辞去xx华远技术部的工作。

  去年的这个时候,一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx,那时候xx给我留下深刻的印象,oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前,怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移,熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx,也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的时候就失去对工作的`ji情。前一阵子跟同学聊天,同学说我不应该选择宁波,宁波不是我的归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应该选择安稳,我需要一份充满ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。

  可能刚毕业的我还有很多学生气,但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因:

  首先是个人的原因,目前女朋友在浙江大学读博士,我需要不断的补充自己的知识储备,这个在目前情况下实现不了,还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

  第二、对于目前在车间的实习工作,我感到很不适应,跟车间的工人师傅沟通交流不畅,我是赞同必须经过车间的锻炼的,但是现在自己的效率太低,我不允许自己这样在浪费自己的青春;

  第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容,对于以后的工作我明显缺乏兴趣,这份工作ji不起自己的ji情,我一直想让自己兴奋起来,但是努力了还是不行;

  第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人,学历只是判断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

  第五、我相信您给我的年薪承诺,但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。的确,目前自己还没有为公司创造价值,一个月拿xx多块钱似乎也有点多的,但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

  虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

  再次表示非常的抱歉,在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康,事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

  尊敬的公司领导:

  您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,感谢您一直以来对我的信任。从去年二月份到现在,我在公司里学到了不少新的知识,也拥有许多愉快的记忆,它让我日渐成熟,受益良深。然而由于我个人的原因,我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈,感谢您对我的关心和支持,我十分怀念在这个大集体的每一刻。

  我想在本年度结束的时候正式离开公司,由于我的仓促离去,对公司业务带来的不便,我深表歉意,在离开之前,我会做好交接工作,也希望有更合适的人来代替我的职位。再次感谢公司领导及每一位同事对我的关心和帮助。

  希望公司领导给予理解,并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。

此致

敬礼

xxx

20xx.x.x

推荐访问:辞职报告 技术 关于技术辞职报告 关于技术辞职报告1 关于技术辞职报告100字 关于技术辞职报告1000字 关于技术辞职报告10字