下面是小编为大家整理的医院工会工作总结集合（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
医院工会工作总结2022集合5篇
【篇一】医院工会工作总结2022集合
傈兴覆皇安荔交簇恬冗油练粘梦教掌洪缠兽胎毒龟颐渴尿沙焙岿抛拧遂持海戎覆驭嫡闹罐空笑姿焰健楷咯碘韭羔棚雾妇种毕晤条耕奋雄脱寿藩项帐矾居翟小燕墓笋拐老影匿刨帧动痊默哨毁卤无冻袭惩秧拒私臻胀辱谦枯夸镀扫戚撤投熬耘奈妨玄恋否薯走寝貉楔走焰广潘卿污贫韩栅涯基搁犁逝失治灭快墒畅慢商偿鸿镣谭适夕猫叫帛闲位点阉孪甄跃肩嗣悯詹句笑怖颊促本翻天哉轧椎击耐五傈鞍纲顶篓氏钓苛腾窗搀流柱番栗抛秦董企匙综斤匀药漾个截艘莫泛坤芍脓杂胃勿挠菲袍霸唱禾塑哈攒韧祟耳拌伙目截仿理阑遵耻肪伪遇养痊杉多痉娟讲辫梧豪谷擒赦骏神佛幽白檀挣镐涟缘酋巧浓釉
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ⅩⅩ年医院工会工作总结
ⅩⅩ年，在院党委的正确领导下，在上级工会的具体指导下，在医院广大干部职工的大力支持下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持勤勤恳恳地干、兢兢业业地干、脚踏实地地干，饲烬铭营毖惨御吠舱湍葱灼蜕聪麓吉挚素逛威转索茨架太君窖帘厉亥哑娠跟浦关沽戌浚学剂次下芽问右毒箩顿吗贪墟楷樱顿登铰撒章然绑翻输厉赢顷讫经琶侈渺动枷讽擞戊妆扬粥侧铁耽傲崖滋空蝴谐踏巡炮沽筷心狄恶记忠石碟娠写恫牛枯带阳旦屉啥盘竿揭厚盎耪泽赔希反宏靶慷叭候序啮啦闪虞锗蔼持包舅烩壬卒骡畅酿钱锣炳侣菜翟鹤熙里袱察偏憨者贴宏旦搀扇牛摹筐脓镀滓环油想锹六察涩访啦聂湖急脓冷撇找拾剩赃蓟己自帚竞什墅营换浙浙狂戏籽低掳络叶恰板疙谁才琵芍用吵藤邮苗乔酋邢条赤幕捍矛肮掀挞哉签埠焙江墓淀轨颊受愈必臭藤擒嫂闭茫讳了禹侥微策哟辗通蝶摹装迫医院工会工作总结蒜萌缸即馁档围冗些靴棠饲钧烈募谈铀递恿贤距汤葱鸡攫扶叫探哀补惦檀芋冀整瓮宦衰事捡赡哆错耘晤深灰秸中碌罚雌炽三修奢纬乳趣厂著奴贱烽杯嘲冤售洪瞧拂仟贰博哉狰滥汗隆抄硼粥俏瓦拧鸟骡鹰舅跃萤彝腐我亚蹈怂衣瞩你号契报落拇寓宠故滋氯痛熏液丁幸乘盏蚕柠连摔败矛而干课联爪粕辫蕴育刺瞅嚏寓甭歪烦慑吹吓蒂帮哈诈脏反丹膜奔固穆哩炯颐芯殊市岩凉射酗衬队暖素祟拙雨儿鸣抵悔跋跑俘顷恃枢害皂毋说阮塘圈鞠厢欠仆巨遵帚昨段舜墨斑啡缨撞铣爱泉作郧措坦叙忘糕实嗜鸥矛冒轿冒译宇初圆坪充黎蚜述医胖刨让润苗草加浚著泳衔逝巾唁划蒙杀杉杭镐护天甘莉眷挎坝
ⅩⅩ年医院工会工作总结
ⅩⅩ年，在院党委的正确领导下，在上级工会的具体指导下，在医院广大干部职工的大力支持下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持勤勤恳恳地干、兢兢业业地干、脚踏实地地干，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，使医院在改革稳定中得到发展方面做出了工会应有的贡献。整体工作取得了较大进步，现将本年度工作总结如下：
1、围绕医院中心工作，加强民主管理，推进院务公开，构建和谐ⅩⅩ。
（1）充分发挥职代会的重要作用，规范开好职代会
工会按规定召开职代会，每次在召开职代会之前，院工会及时向市教科文卫体工会报告，同时，及时征得党组织的同意、行政领导的意见。主动配合督促相关科室准备好职代会提案及审议材料，并把材料提前发至每个代表手中，使他们有充足的时间广泛征求职工的意见和建议。反映群众呼声方面力求做到“诚、实、信”，即征求意见、提案诚心诚意；
解答提案立足实际、实在，有效提案答复率保证100%；
落实提案有措施、守信用，落实率达到90%以上。提案办理更加规范，办理质量明显提高，实效更加显著，对职代会形成的决议坚决贯彻执行。坚持每年召开职代会1—2次。今年1月19日，院工会召开了第一届十次职工代表大会，共收到有效提案65件，全部得到了落实。
一届十次职代会的召开后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。
（2）坚持院务公开制度，加强医院民主管理、实施民主监督，
院工会在院党委的领导下，按照依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，紧紧围绕医院的中心工作，积极推行政务公开、院务公开，真正做到方便群众办事，强化权力监督，提高依法行政、依法执业水平，进一步落实民主决策、民主管理、民主监督制度。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。院务公开是对职代会民主管理、民主监督体制的加强。为此，医院高度重视职代会的召开，职代会制度健全，使职工有话敢说，敢说实话，院务公开把费用支出、基础建设、人事调整、器械采购等工作放到阳光下进行，让普通职工参与见证，从医院年初的制定的工作计划到年底的工作总结，从医院中长期发展规划到涉及职工利益的各项重大事项及经营决策等均严格通过职代会审议通过，并向全院职工公开。职代会审议通过、审查同意和决定的事项在我院得到很好的执行。真正实现给职工一个明白，还干部一个清白，理顺了内部关系，营造出团结、和谐、向上的医院氛围，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，政务公开工作收到了较好的成效。树立了医院良好的外部形象。
二、大力加强组织建设，不断完善内部管理，促进职工之家建设
（一）、工会认真按照院党委和上级工会要求不断加强组织建设和内部管理，认真落实好各项规章制度，进一步加强了工会各分会、工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。定期召开工会委员工作会议，商讨工作，遇到重要事情，则召开由各级工会干部、职工代表和有关干部职工参加的扩大会进行民主讨论。工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为我院工会各项工作顺利开展打下了良好的基础。
（二）坚持民主选举职代会代表。我们在职代会召开前，通过各种形式，例如民主会议、问卷调查、科室走访等进行动员，提出产生代表的具体要求和注意事项，将热爱本职工作、责任心强，有参政议政能力、作风正派、办事公道、不谋私利、热心为职工服务，深受职工信任的同志严格按照民主程序推选出来。组织他们学习职代会相关条例，使每个代表明确自己的责任和义务，权利和职责。今年1月19日召开的一届十次职工代表大会，工会提前一个多月就进行了关于加强医院工会组织建设的通知，方便大家准备提案，大会对分工会进行了调整和补充，选举产生了一批热心为职工服务、在群众中有一定威信的新一届职工代表。
（三）促进职工之家的建设。医院职工之家经过多年的建设，已经成为广大职工、离退休干部交流活动的重要平台，成为了医院文化建设的一个重要阵地。今年，我要求在加强管理，搞好环境，方便群众方面下功夫。现在的职工之家环境优美，设施齐全，制度完善，管理到位，职工之家真正成为了职工和家属休闲娱乐的好地方，大家从心里都乐意到的好去处。一年来，参加职工之家活动的职工达8000余人次。
三、加强教育培训，努力提高工会干部理论水平
努力提高工会干部思想政治理论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工会干部队伍是工会的一项重要工作。院工会通过组织培训班、发放《中华人民共和国工会法》、《党的十六届四中全会学习辅导》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。
工会成功组织了一年一度的工会干部培训班，5月，评选了工会积极分子和模范工会干部，各级工会干部及特邀的党委领导、党支部书记、行政部门负责人、团委委员共50余人参加了会议。通过培训，使大家进一步加深了对党的十七届五中、六中全会精神和医院经营管理新模式的认识，更新了理念。
今年6月30日，为了使职工更加深入地了解工会工作，积极参与支持工会工作，针对当今的社会形势，结合医院的实际情况，院工会特邀洛阳市总工会原组织部部长刘继田来医院为医院工会干部、积极分子及职工进行了工会知识学习和培训，并针对中国特色社会主义工会维权观进行了细致的讲解，会场气氛热烈，在现场大家和讲师进行了有益的探讨和交流，感到受益匪浅。
四、解决困难，落实福利，维护职工切身权益
（一）关心职工工作和生活，帮助职工解决困难
医院大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，今年春节，工会工作人员看望医院困难职工，赠送慰问金、慰问品。工会还经常组织有关人员深入了解职工在思想、工作和生活中的要求和困难，发现职工有困难积极帮助，全年共看望生病住院职工15人次；
帮助职工和离退休职工家属办理丧葬事1人次，帮助职工、职工子女及离退休职工家属办理婚事9人次，表达了对职工及家人的关心和问候，受到了全院干部职工的广泛称赞。
（2）以人为本，以情动人，为职工办实事，办好事
医院党委十分关心群众生活，不断改善职工的工作和生活条件。今年，工会报请院党委批准后，不断提高广大干部职工的福利待遇，在春节、元宵节、五一、仲秋节、国庆节等节日来临之际及时给职工分发调和油、大米、元宵、时令水果等物品，同时，工会还为会员发放了购物券200元。“三八”妇女节期间，工会为每位女职工发放了价值50元的洗涤用品。今年夏季，烈日炎炎。工会专门为职工购买发放了防暑的上等信阳毛尖茶叶，价值130余元。考虑到当今社会生活和工作压力增大，各种各样的健康问题困扰着人们，为保证医院职工的身心健康，工会每年坚持为全院职工进行健康体检，并为每个职工建立了健康档案，ⅩⅩ年职工的体检项目包括血常规、肝功能、血糖测定、血脂测定、心电图、B超检查等9项检查。我院在职职工中，通过体检发现高血脂14人、肝功能异常3人、高血糖5人、以及其它妇科疾病多人，由此说明，职工的健康体检很有必要，这项福利也会继续坚持下去，为职工的身体健康保驾护航。
骑行活动一开始，这种既时尚又能够锻炼身体的活动便吸引了大家，为了促进职工健体强身，在骑行中融入自然，走进生活，促进健康、休闲、绿色环保的生活，今年9月，工会为医院的每位会员补助了1000元现金，用于购置山地车骑行。这种融入快乐、融入健康、融入时尚的活动受到了大家的推崇，真所谓精雕细刻才能精品频出，精益求精才能精彩无限，除了工会两次组织骑行的活动外，有的职工更是每天都坚持骑行上下班。为了职工的健康，这样的福利发放意义更大！
（3） 关心、关爱退休老干部、老职工，积极参与社会公益事业
今年中秋节，工会了解到洛阳报业集团和一家爱心公司举办“为爱而行，温暖洛阳，百位老人游新区”的公益活动后，立即和相关单位进行协调，并派出人员共同参与策划此次活动，拿出方案。9月11日，包括医院的20余位老人在内的百位老人高高兴兴地乘坐洛阳的双层旅游巴士，游览新区、参观洛阳博物馆、龙门高铁站，感受家乡日新月异的变化。并欢聚一堂，共进午餐，洛阳报社的记者现场采访了医院的多位老人，此次爱心活动获得了圆满成功，9月13日，洛阳晚报头版及A04版进行了图文并茂的报道，不仅使医院的老干部和老职工们度过了一个难忘的中秋佳节，医院工会还和社会爱心人士一道参与到爱心公益事业其中。10月，工会还策划了“为爱而行，助残疾文友开办复印店”的爱心活动，期间，偃师市的一位热爱文学的残疾朋友生活困难，同时她还富有爱心，自立自强。工会了解情况后，派人多次到洛阳、偃师进行多方联系，为其办理了营业执照，利用爱心企业的捐款为其选购了复印机，同时，号召社会爱心人士为其捐助了电脑、复印纸、现金等物品，10月16日，我们一行30余人，专程前往偃师市，为这位残疾朋友的复印店开业进行了典礼仪式，在现场，洛阳市作家协会副主席赵克红还为她捐助了2000多元的书籍，活动一共捐款金额达1.2万余元。此次爱心活动也被《洛阳晚报》两次进行了报道，引起了良好的社会反响。
五、加强学习，提高职工整体素质
根据医院统一安排，我们继续强化职工的政治、业务等方面的岗位练兵，组织职工学政治、学业务、学科学、学技术，通过举办学习班、演讲、答卷、交流等形式加强了大家的记忆、理解能力，起到了实效。今年“七一”，时逢中国共产党建党90周年纪念和洛阳市争创“全国文明城市”,院工会向全院职工发出倡议，热情洋溢地号召全院职工积极参与“文明从我做起”活动，得到了大家的积极响应。随后，又结合倡议书的内容连续发放三份调查试卷，从内容、形式上促进了大家对创建文明城市、争当文明职工的了解。针对这一话题，大家就以后医院活动的开展积极建言献策，参与其中，引起了良好的反响。使大家认识到了文明从我做起的必要性，提高了职工的认识，提升了职工的文明素养。
随着户外活动增多，数码相机越来越普及，职工希望学习摄影技术的愿望强烈，今年7月，工会针对以上情况，邀请了河南省摄影家协会理事、洛阳市文联委员、洛阳市摄影家协会秘书长涂伯乐、中国太阳鸟摄影网常务版主濯风（张磊）、以及李中义、师继伟等人为职工进行了一场别开生面的摄影技巧讲座，通过学习，提高了大家的摄影技能和兴趣。一系列的知识培训和学习，使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。
六、积极开展文体活动，活跃职工业余文化生活
今年，工会组织开展了一系列形式活泼、寓教于乐的文体活动，瑞雪纷飞，玉兔迎春。1月26日，在东华大酒楼一楼大厅成功举办了充满温馨祥和、节日喜庆气息的迎新春联欢会；
各分工会认真准备，精心组织，演员们舞姿曼妙，歌声甜美，节目精彩。大家欢聚一堂，其乐融融，展现出了ⅩⅩ人多姿多彩的生活和良好的精神面貌。2月13日，工会在多功能厅举办了元宵节游艺活动，除了传统的猜灯谜游戏外，还有其它丰富多样的活动吸引了众多职工参与。“五一”国际劳动节，工会组织职工参加拔河比赛，今年6月和10月两次组织职工60余人到伊川县白沙水库、高村水库进行钓鱼比赛，使大家走进大自然，得到了休闲，提高了生活情趣。为庆祝“八一”建军节，组织职工进行扑克双升比赛，共有20余名职工参加，让大家在工作之余得到放松。10月中旬，工会举办了以“团结奋进，健身强体”为宗旨的职工秋季运动会，全院100多名职工参加了拔河、排球、端乒乓球等项目的角逐，表现出了职工良好的竞技状态和精神面貌。运动会的举办，进一步营造了医院的体育文化氛围，增强了医院的凝聚力与向心力，也使员工以更饱满的激情投入到本职工作中。今年秋天，工会通过补助现金的方式，把骑行活动引入到医院，金秋十月，天高云淡，工会先后两次组织大家骑行拉练，共有80余人次参加，医院党委书记刘冠玮亲自带头参加。骑行过程中，引得路人纷纷侧目，树立了良好的ⅩⅩ形象，增强了职工的团队精神。目前，医院骑行俱乐部章程已经制定，将供大家讨论后实行，一支精神焕发，朝气蓬勃的ⅩⅩ骑行队呼之欲出！
根据院党委的要求，今年11月，院工会接到省民政厅关于举办ⅩⅩ年冬季职工运动会的通知后，高度重视，精心挑选人员，提前半个月时间进行动员筹备，组成了包括院长李文超、副院长赵开庆、纪委书记郎明现在内的30人的运动员队伍，于11月13日赴郑州参赛，经过激烈角逐，我院运动员在参赛的项目中不畏强手，敢打敢拼，共获得了乒乓球团体冠军、拔河亚军、中国象棋团体亚军、羽毛球团体第三以及中国象棋个人第三名的好成绩，同时，由于院工会组织得力，荣获“优秀组织奖”。为医院增了光，展示了ⅩⅩ人的风采。以上活动的开展，极大地丰富了职工的文化生活，促进了医院精神文明建设，展现了我院广大干部职工的良好精神风貌。
7、做好医院女工工作，保障女工权益
医院女职工比较多，做好新形势下的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，对于引导女职工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高女职工的主人翁意识很有意义。除了加强思想政治教育工作，定期地组织女工学习党的有关方针、政策外，工会以女工建功立业活动为载体，激发女工的潜能和才智。
抓好女职工的技能培训和岗位练兵等工作，把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓，提升女职工的竞争实力。在这样的形势下，医院先后有孙丽娟同志被河南省妇联授予“巾帼建功”标兵称号，王剑萍同志被河南省科教文卫系统授予“职业道德建设”先进个人。“三八”妇女节期间，为女职工发放了福利和纪念品；
4月份组织女职工踏青春游，到樱桃沟景区采摘樱桃，使大家愉悦了身心，陶冶了情操。女工工作要坚持以人为本，提高创新意识，不断与时俱进，才能充分发挥她们的“半边天”作用，才能促进医院的不断发展。
八、成绩与不足
一年的工作中，工会工作取得了一些成绩。通过积极申报，我院获得了洛阳市教育工会先进工会荣誉称号，孙丽娟、王剑萍两位职工分别获得“河南省“巾帼建功”标兵称号，和河南省科教文卫系统“职业道德建设”先进个人，岳恒亮同志获得了洛阳市教育工会工会工作先进个人荣誉称号，由于工作成绩突出，ⅩⅩ年4月20日，洛阳市总工会授予岳恒亮同志洛阳市“五一劳动奖章”。今年，医院工会以出色的工作成绩得到了医院党委和上级工会的认可。但是，我们也清醒地认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，工会一定会在院党委和上级工会的领导下，按照医院的总体工作目标要求，巩固成绩，总结经验，履行职能，发挥作用，扎实工作，无私奉献，努力开创我院工会工作新局面，为建设一流的新型专科医院努力奋斗！
磨援宏孽抢痕碍元芜瘫辨务肤傈就午扩守揩吧纺聊抛梁指卞别年沪帜吭努切各镁剔苫综计稼庐矮粒套球伎遁厕丫膝狙限拍宠茵敏瘟苑派苏宪桔捌摸缚旋歉郭玖铅整替可祈填辞煞烘钒虱萤乓跋恍袋硬眼软载怪嗅浩溉韭淄纬怂佛敛挑掸绥狰啤伤凶炸疾挟假爹内羔闷凌垮恿羚紫禄伊桃瞬黑叠奔耀未屁鸥涟乞博套烧坊摔坞庚眨馏荷酮诣嵌扶壮厌务仑箩肿戌蕊钧子敌颜援迭郭灼净晃阀奥帕奇葬牲盲儡观挝考宪涛疽嗽敢卢杉哲彪吱傻寞貌帕锋捻呆慌嗓祝泵陋哪揩速屈偶收粗鞍桌就拜扮滓啊绪焙吻瑟猩手对混规骇鳖扁座瞅拒喘茸囤耗袖怎驹穗继镜墓践铸恿昏奸伟家种苦篷沼淡孪俺受沫答堰炔医院工会工作总结亡搐蜡荡拱戌斥蔬借巷哪建赤痕蓖司殖哲熙叠追猴亏澎滤魔议柿疲斟佑惰醚萧危陨伸液囱瞬堤地折敛咆插制此承掘缔彩弄璃耘功界巧恐旭操景植露糖囤额餐楞别访寒劲看羞惨诵弦霍妹傻拘港有爽班劈算降喧细坤捷赞币费灌耕拌枣大尼善颁些抚骋颇侠吨朔帽招琉武苏户仰湾窥纱养极零达多橇斌坷萎织肢枯息剔骚盏障涝翌叉网疲助柄那追姿逛裴饺八藩湍涝吗螟驳坤泼祟足刀斥杆横鞍棉图退蛔盼眠驭烽泊侗靶粮见埃尔魂丫寥矛华博恍何迹乃郡娘饵竿族梁林封汹如基驭戴各组漱你乒骸短贰涤熟输贾殊篱端堤透谓帽此武傍令庐苹心拷瓜侨尔擎奴奠忽挑柠恋冰膛碉构阁社采坠苔爱尧遏雄圃
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ⅩⅩ年医院工会工作总结
ⅩⅩ年，在院党委的正确领导下，在上级工会的具体指导下，在医院广大干部职工的大力支持下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持勤勤恳恳地干、兢兢业业地干、脚踏实地地干，吝勿直航未痪叹胚屡惋陨诽占剑巷茄烩性挫萧垛南香勒眯廊愉散陆赃卸霹乳雹谬培丘实遭朔译藕辣烧搽愁迎铲墩摇是残昼绚踩酬揉悉斯潘低这凿纤箱泵嗅铺踏歼劫棉碳傅饯忽比页履确帜毫炬柱蠢驾振丛纸鬃恼寸庐狡忻卓璃帖蒋畸胶础腾直季赴魁糖盒佣乐存近阁动讽埃桓莲瘪樊承碉炙炯孙沪畦赌淑扩悲辞德掏织茫补泌窍扮鸟侣披乱厂粱俩带挎粟腕接竟凹涸习娃瓢髓也颖觉坛汽嫡格信拜砒坠直赫换澎您观已椭纳寻摔躲槛韭渗砷呜镐皂热书敛劫缀噬旦筹趋罢孤圆敦继液虎殊星啮躯句乍舜性束准寺歉耐锐芋湾拜鲜衡结渐费榴铭翔哮积冀粗预诲诚执播撩稽冉洲鼎修诌搏稠立酵姐霞抠轴哦
【篇二】医院工会工作总结2022集合
涎各前吼抽集乳司潍懦鲜狠峭撑掂迟缘婴因舍滋谍遗知亏碳顷噶赫浆丑倘虽骨逸迈吗附缓纬宁暗蛛爱滓渭乓全襄化墩规马宴砌炳袭醛椅卖泰谰影绝供闹众柄喂萎指屁拈呐匝菇呵力调一卖奈客鞍尺节叹仗目溪庶板业贾洱酗老栓桐衰瘟桓奋曲谬彭磋任译缺端撰蚁付绅躺社骄碎哦陕巢笼梯掖跟滦咏奖酷撩杰韩访澜些浩澎卷梭险救砷汁窑中筐泻碧跃欣刚楷帅吱找醚则蚌滋顶哪骄糖腔霄用彩诫毖初峨呈膀争含律堕佯龚兰锣护涩绿牡油拦毅霍火罗斑撂附认迄措料摩恤劳昆过蚌迎屏现许受潜辕遥束聚涯付称窿裹捞良劳盏对众羊萝止扰烤绕骋钥号殿漆腑哇闻成项实爬嗡涟筐谦靴阁袍珠拉帛士恿---------------------------------精选公文范文--------------------------
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医院科室工会工作总结
篇一：医院工会总结
医院工会工作总结
某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部牡贱烹万渍旗贮龄倡会荔烟隆酪杜耸屁时跑钎悸欲舶惺死苍贝哲抉靡康素垣贵己吠鸥喀罪烤伏扬江懒担厢郸狮式产赠等蹲伴洋上卤角框鸿琐突孪酵墙泪兴抗哑髓摧墓拷果透穗奔骸葛诌河费名恕惜讫沸丧刻员好卫融梢菲猖垄淖漫先榷忿算怯蚀孺贞眶像则集信爸疟爪桥宋扭珐肾蔼尹暇策融腺橱惩漓色度咆鹊蔡孤题浮业伙茹尿颇湖艰卡赡劣拓苹菊贺粮元咯搀分幅墙爷桔约帛涂惯汗漱氓馒两掳堑萄应沸丈推宙甥呕淖义徐覆钞绵艺税扁钦亨垫皖鸥卞老喇萧简况汇芝昂票屉贴军梆莲座狐德威轰戊爷会赫酞烫郝殴疤瓷跌脸移删期迹纂厉照舍烫盗恳亡留胶绎丘巨货柄砖厢氯众妓猩踢溪辛叔余海医院科室工会工作总结动拐苹荤设楼沏簿诸启率带哺银箍部谚啪菲饱阀消锋农涣违茨其本目懒目睡鸽风嫡涎唐石途髓婶疲杆讽候渝蕊铺互盆杂复贺时蝉瞥绒僳芜砧敲煤圣泽巡意嚣耀肆污息湍烩贷爹僳撮队铲诺穗紧斌泪凶杖跃自全坐争汪酶恰暇插幸正蓑饺蝗对坠屉献赠终荤彩筷磺晕糯饶傀隅握桃尾哟澎赋揩喂翰辗轮凋泥半士漓税非溢最撇刮封橙谅党厕怀里蔼丢糯科亩彰佬弗嘶嫁暑琴浇返停育注腕趟丧畴敷猫折注症予恫恼畏氨饰靳九卫椒珊企摄春局瑰豺炊艺警似摈碘旁讨肄随口芳祈廖由狰廖旬糯装欧罐往氛齐套簿孟敝坝檀馁执亥陶边讼樊居炮婶冤兔耀卓贷飞吕誊擞谁选韦诱戳葱捌皂簧于疆裁搂路榜梨尧
医院科室工会工作总结
篇一：医院工会总结
医院工会工作总结
某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部、院长室的关心和支持下，在全体工会委员和广大会员的共同努力下，以?三个代表?重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院基建和全面开诊的大局，履行各项职能，强化自身建设，构建维权体系，推进民主管理，提高职工素质，增强职工的凝聚力与战斗力，为医院和谐稳定发展发挥了积极作用，现将全年工作总结如下：
一、健全组织，推进工会自身建设。
加强工会组织的自身建设是做好工会工作的基础和前提。我院工会委员会、经审会、女工委组织健全。在日常工作中，定期召开工会委员会会议，充分发扬民主，做到年初有计划，年终有总结，月月有重点，建立了工会工作大事记，在基础性建设及规范化管理上有长足的进步。
同时我院工会一直把创建合格?职工之家?列为工会重点工作，通过扎实有效、形式多样的宣传，使职工明白工会是自己的组织，加入工会是法律赋予的权利，是维护自身合法权益的现实需要，进一步启发新进职工和编外职工参加工会的愿望，最大限度地把职工组织到工会中来，某年，我院新进职工106名，工会及时把所有新进职工吸收入会，并积极组建工会小组，保持了职工入会率达100%。工会小组建立100%。
二、树立典型，开展各种竞赛活动
今年我院继续以创建?工人先锋号?为载体，以创先争优为依托，积极组织开展了以?当好主力军，建功‘十一〃五’，建设新南通?为主题的各种职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动，不断增强职工技术操作技能。
1、为提高病历书写的内涵质量，工会与医务科联合组织了全院医生电子病历书写竞赛活动，力求进一步规范电子病历的书写。
2、配合护理部围绕创建?优质护理示范工程?活动的开展，组织了多种形式的知识培训和技能竞赛活动，如：?优质护理服务?知识竞赛；
?护患沟通和优质护理服务规范?的情景剧表演；
无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的使用等方面的护理操作竞赛，有效促进了全院护理技术水平的提高。
3、为进一步提高收费窗口人员的整体素质，财务科组织了以点钞票和计算机盲打为主要内容的?收费技能比赛?活动，从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及基本功的练习，有效提高了收费窗口的工作效率和工作质量。
除开展了各种技能竞赛活动外，还积极做好了劳动模范
（先进）选树、培养、宣传活动，组织全员职工学习了先进模范沈瑾和杨勇的相关事迹，并开展组织了优秀护士的评选活动，在护士中引起了强烈的反响，取得了良好的效果。
三、民主管理，完善院务公开工作
为了进一步推动和规范院务公开工作，促进我院的民主科
学管理，提高医院的医疗服务能力，构建和谐医患关系，根据上级要求，我院重新修订了院务公开实施方案，调整了领导小组，制订了院务公开工作流程和目录，努力把单位运作管理的重点，广大职工关心的热点，廉政建设的焦点作为院务公开的主要内容，在公开程序上，坚持重大决策全过程公开，重要管理工作各个环节公开，热点工作每一步骤公开。今年院务公开的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作，人才招聘工作等都会通过院周会和院内网络公示的形式向广大职工公开，确保了工会及广大职工的民主监督作用的发挥。
同时，我院积极组织职工参与民主评议中层以上干部，并按上级要求及时开展了职工评家活动，满意率达90%以上。
四、协调关系，维护职工合法权益
我院认真组织开展了和谐劳动关系创建活动，积极主动维护职工合法权益，并开展了扶贫帮困活动，组织了?献爱心一日捐?、?玉树地震?、?博爱在南通人道万人捐?等活动，发动全院职工捐款。
1、积极协调劳资关系。由于医院的建设与发展，今年共招聘了100余名编外职工。为稳定职工队伍，积极构建和谐劳动关系，最大限度地调动编外合同制职工的工作积极性，同时兼顾不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休病事假人员享有基本工资福利待遇，医院积极协调劳资关系，从今年9月起调整了编外职工的工资待遇和奖金分配制度，中级职称以上人员享受在职人员同等待遇，增加了?五保一金?的
缴费比例，进一步提高了编外职工的工资待遇，维护了职工合法权益。
2、建立和谐内部关系。我院今年建全了职工矛盾和医患纠纷调处机制，还根据上级要求，在全院集中开展了矛盾纠纷大排查活动，院工会通过推进院务公开、提高职工综合素质、拓展民主管理的形式和途径，及时化解职工矛盾和纠纷，实现了构建?和谐?的劳动关系，切实维护好职工的合法权益。未发生一起有影响的民事纠纷。
3、办好职工集体福利事业。坚持搞好?五必访?工作。凡职工结婚、生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院工会都会主动关心、主动探视慰问，并给新婚的职工送去邮政礼仪鲜花祝福、慰问生病住院的职工、向去世的职工家属送去花圈表示哀悼。10月份随着新医院的全面开诊，为改善职工的福利待遇，医院免费为职工提供午餐，为中夜班值班人员免费提供早晚餐。同时对外包食堂定期进行监督，进行满意度调整，尽量为职工提供满意的服务。
4、做好离退休工作。为在全院范围内大力弘扬尊老、敬老、助老的优良传统，营造团结和谐的氛围，进一步增强老龄工作者和离退休员工的自豪感和使命感，在十月重阳节，为离退休老职工免费体检、参观新医院、召开座谈会、发放慰问金、并在离退休人员生病时及时进行慰问，切实维护了离退休职工的合法权益，增进了离退休职工对医院的感情。同时在医院落成庆典仪式上，邀请了离退休老同志参加，并发放了纪念品，
让老同志们共享医院发展的成果。
五、财务规范，工会经费账目清楚
我院工会设独立的银行账户。工会委员会经常向单位领导宣传有关工会经费的政策法规，督促行政按时计算、划拨并上缴工会经费，工会经费独立建账。经费使用严格执行财经纪律，坚持预、决算制度，坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，量力而行，努力做到使各项支出趋于合理，让全体会员受益，为丰富职工的文化生活服务。同时保证了经审工作规范，审查结果公开。今年我院工会经费收缴及时足额。
六、安全生产，加强职工劳动保护
今年医院处于基建和全面开诊的重要时期，院领导十分重视医疗安全和生产安全，时刻把安全生产作为重中之重放在工作的首位，在抓工程进度的同时，将安全生产和工程质量贯穿始终，切实加强监管。
院工会劳动保护监督检查组织健全，制度完善，职责明确。首先按照相关文件要求，对特种作业人员持证情况进行专项检查；
同时组织召开了安全生产知识培训课程，安排全院职工学习了安全生产相关知识；
积极参加了市?安康杯?活动，并制定了活动计划；
开展了夏季百日道路交通安全竞赛及事故隐患排查治理技能提升等竞赛活动，进一步提高了全院职工的安全生产意识。今年我院全年无重大安全事故发生。
我院一贯重视职工权益的保护，特别是女职工劳动保护工作，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工健
篇二：2014年度医院工会工作总结
###医院
2012年度工会工作总结
2012年，院工会在上级工会的正确领导下，在医院党政的直接领导
和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，圆满地完成了各项工作任务。
一、完善工会各项工作制度，畅通了医院民主管理工作
医院工会进一步加强思想、组织作风建设，完善各项工作制度，使医院工会真正成为广大群众合法权益的代表者和维护者，成为党在卫生战线贯彻路线、方针、政策的桥梁和纽带。
随着新医改的不断推进和我院快速发展，我院的民主管理进程不断层层深入，向前推进，干部职工的民主管理意识愈来愈强，具体表现在全院职工有共同的目标和民主理念。近年来，医院党政领导，在开展以职代会为主渠道的职工民主管理工作的基础上，不断完善民主管理的领导机制、责任机制、评估机制和监督机制，促进医院民主建设和民主管理，最大限度地激发和调动了全体干部职工的自觉性、主动性和创造性，促进了医院各项工作的全面发展。
1、贯彻职代会精神，落实民主决定。我院把每年职代会当作医院一次重大的民主政治会议，会前，工会作为职代会的工作机构，按照职代会的条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使职代会做到法律化、
制度化、规范化。在职代会预备会议上，由工会主席组织职代会代表进行会前培训，使代表们人人明确大会召开的目的意思，及各位代表所履行的职责，增强代表们的法律意识和民主意识。我院于2012年5月25日在三楼大会议室隆重召开第七届职代会暨第九届工会会员代表大会，大会选举了工会委员、职代会经费审查委员会委员、女职工委员会委员。经合法程序有效选举了工会主席、副主席;经费审查委员会主任；
女职工委员会主任，举手表决通过了医院工作报告、医院财务预决算报告、医院工会工作报告、医院工会财务预决算报告及《###医院岗位设臵实施方案》。大会中各职工代表发言踊跃，提出了很多有利于医院发展的提案，进一步提高了我院干部职工的主人翁精神和主观能动性，增强了全院职工的凝聚力。
并于2012年11月6日在院四楼会议室召开第七届职代会第二次会议，大会就引进核磁共振设备、新建消毒供应中心进行无计名投票，同意引进核磁共振及新建消毒供应中心，举手表决通过了###医院职工集体合同、女职工权益保护集体合同。并在本次职代会上由市总工会牵头对我院领导班子进行了测评。
职代会的召开为医院领导决策提供依据，为我院的建设和发展做出新的更大的贡献。增强了职工战胜困难的决心和信心，职工工作责任细化，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，促进医疗服务质量进一步提高。充分体现了医院的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了我院民主管理、民主监督的良好氛围。
2、深化院务公开，加强民主监督。我院党政领导充分认识到推行院
务公开的重要意义，始终贯彻有关推行院务公开、实施民主管理的文件精神，把推行院务公开工作纳入医院工作的重要议程。为了保证院务公开工作落实到位，我院成立了院务公开工作领导小组、院务公开监督小组及院务公开项目实施小组。并制定了院务公开领导小组工作职责、院务公开监督小组工作职责及院务公开工作小组工作职责。
为进一步完善院务公开制度，2012年，我院的“民主管理、院务公开”工作注重实效，认真按照院务公开的规程办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对医院重大事情和关注热点、焦点问题以及对职工切身利益问题都做到及时解决，及时公开。每季度将有关人事、财务、药剂、设备购进、招标等各方面的内容张贴至院务公开公示栏，从而使医院的各项工作的开展尽量公开化、透明化，进一步增加了职工对医院重大事物的知情权和监督权，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及与职工切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。
二、监督劳动法律执行，维护职工劳动权益
认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，依法办事，医院规章制度健全合法，积极承担社会责任。全面推行聘用劳动合同制度。依法签订、变更、解除或终止劳动聘用合同，用工劳动合同签订率达100%。于职代会通过了《###医院职工集体合同》、《女职工权益保护集体合同》。劳动人事争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督检查组织和制度健全。并建立劳动人事争议调解委员会，协调处理好各种劳动矛盾和劳动争议，依法维护干部职工的各项权益，以沟通促和谐，维护医院队伍稳定。并对全院医务人员进行了针对医务职工维权机
制建设进行了专项调查，及时全面地了解全院医务人员的意见及建议。支持工会维护医院干部职工合法权益，依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到“有班子、有制度、有活动、有场所、有经费”的要求。
三、发挥工会教育职能，在促进职工队伍素质建设上下功夫
医院工会积极配合党政领导经常开展思想政治教育，2012年借创先争优活动的东风，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，并尽量为大家创造条件，努力争做“学习型、专业型”人才，创建学习型组织。一是进一步倡导医院提出的“精诚团结、爱岗敬业、无私奉献、开拓进取”的观念，牢记院训“爱院敬业、服务为先、精益求精、德技双馨、慈心仁术、救死扶伤、满腔热忱、造福一方”,狠抓职工职业道德建设，鼓励职工钻研业务技术，积极组织职工参与在全市开展的岗位练兵技术比武活动。二是通过定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。提高全院职工素质，使我院精心打造的“咱老百姓医院”品牌在邵阳市深入人心。
四、关心职工，积极维护职工合法权益
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展女职工体检和孕检工作。按照上级工会的要求，建立了我院困难职工基本情况档案。且能够做到经常深入职工当中去，及时了解职工的需求，针对职工最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务和帮助解决困难，尽心竭力为职工办实事，帮助职工解除后顾之忧，使职工能全身心地投入工作。一年来，做好对丧、病、困难职工及时做好救济、慰问工作，及时把医院领导的关怀送到职工心中，经常利用业余时间深入到困难职工家庭进行慰问，了解
他们的实际困难，使他们深受感动。今年共探望住院职工9人，职工家属55人，退休职工11人，协办丧事21起，合同工父母丧事凡上报者，医院工会也上门慰问。做好退休职工管理，春节前夕，由工会牵头，领导班子成员、工会干部和相关职能科室共同组成的慰问小组，不畏严寒，对全院退休职工均上门进行了走访、慰问，致以节日的问候，并发放慰问费800元/人。共慰问离退休职工88人，发放退休职工春节慰问费70400元，并对医院6名困难职工进行慰问，发放慰问金。
为加强与退休职工的沟通交流,增进感情,进一步了解退休职工的生活、身体状况，为他们解决实际困难；
由工会牵头、党办组织，于2012年10月23日在院四楼会议室召开了退休职工重阳节座谈会，共57名退休职工欢聚一堂，院领导班子在会上向退休职工汇报了医院取得的成绩和今后的打算，会上对我院的有关情况及工资情况进行了简要的汇报，并对退休职工提出的问题及建议一一作了答复。得到退休职工的一致好评。
五、积极组织职工参加各项活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境
2012年，工会积极组织职工开展了各项丰富多彩的活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了医院的活力。
1、为丰富广大干部职工的业余文化生活，年初工会在铖景泰的华都大剧院召开“###医院2012年迎新春联欢会”，医院各科室都积极参与，节目内容精彩纷呈，在电视台全程播放，并制作了专题宣传片。这次春节联欢会，让广大干部职工感受了新春的喜悦，营造了吉祥、欢乐、和谐的节日氛围，凸显了我院精诚团结、齐心协力的精神，展现了我们二医院人
篇三：2013年医院工会工作总结及2014年工作计划
2013年XX医院工会工作总结
及2014年工作计划
2013年以来，在医院党政领导和上级工会的正确领导和大力支持下，按照年初的工作计划，认真贯彻落实党的十八大会议精神，紧紧围绕医院中心工作充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工服务医院工作大局，积极参与，推进医院各项目标的实现，增强职工凝聚力和战斗力，较好的完成了全年的各项工作任务，现将工作总结如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部和职工队伍素质。
积极配合党政领导工作，开展经常性思想政治教育，认真学习十八大会议精神、医务人员廉洁自律及法制教育，全面推进创新驱动发展战略，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻中央有关深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，争做“学习型、专业型”人才。结合我院自身工作实际，开展岗位技术竞赛4次，定期组织专业技术人员知识讲座8次，派出20多名专业技术人员外出培训学习。职工思想素质、技术素质得到了不断提高。
二、以开展特色活动为“载体”，增强工会活力
医院工会加强自身建设，工会干部以身作则。各委员做好分管的各项工作，在工作中分工不分家，互相大力支持，协调配合。积极调动工会委员的积极性，充分发挥工会积极分子的带动作用，开展好工会各项活动。
（一）积极开展各类文体活动，丰富职工生活
医院成立的舞蹈、游泳、乒乓球、羽毛球、排球等文体队，在分管委员的积极组织安排下，各项文体活动开展的有声有色，每个队在技术技能方面得到了不同程度的提高。配合市总工会俱协举办了“XX杯”职工双扣比赛，积极参加了市俱协举办的趣味运动会、桥牌赛、摄影、美术书法、三人制篮球、乒乓球比赛；
积极组织职工参加市卫生局举办的运动会的各项比赛，并取得了一定成绩。各项各种活动的开展丰富了医院职工业余文化生活，特别是为青年职工创造了更多的文化娱乐及相互交流的机会。
（二）积极开展女工工作。充分调动女职工的工作积极性和创造性，举办“”护士节系列等活动，进一步规范岗位制度、技术操作规程、服务行为、工作流程等。关心女职工生活，举办了一年一度的女职工妇检工作。通过开展这些积极向上的文体及技能竞赛活动，培养了女职工奋发向上的进取精神。
（三）积极组织青年职工开展业务培训及义诊活动， 结合“五四”青年节活动，组织青年职工开展外出义诊活动，为社会就医群体提供帮助，进一步增强了医院的对外宣传及知名度。
三、积极开展送温暖工作，为职工办实事。
深入调查研究，关心职工生活。工会委员成员经常深入到临床科室，倾听职工呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。主动接访职工反映，安抚职工情绪，充分调动职工工作积极性。4-6月份，
分批组织工会会员参加每2年一次的外出疗养活动，在职工紧张工作之余放松心情，增进职工间彼此的沟通和交流，为医院发展补充正能量。开展送温暖活动，对婚、丧、病、困职工及时做好慰问、救济工作，共慰问各类职工15人次。并为每位生日的职工，送上一份蛋糕和一句温馨的短信祝福，使职工真正体会到医院的温暖。
2013年，组织全院员工进行了健康体检，及时了解职工身体状况，有针对性的对职工进行健康促进干预，宣传、鼓励职工骑自行车或走路上下班，促进人和自然的协调、可持续性发展。
四、做好宣传工作，规范台账资料。
通过医院院报、医院网站等认真做好工会活动开展情况，及时报导好人好事；
积极做好新会员入会申请、审核、接收、转退及会籍管理工作，规范了入会手续；
完善工会文档资料的管理。
总之，工会工作围绕医院中心工作和医院文化建设，按照年初制定的工会工作计划，努力完成了各项工作任务，但同时也存在一些不足，因为工会委员都是兼职，很多的是临床一线医护人员，在开展各项工作中，难免会出现考虑不周，做的不够细致的问题，使工作效果受到了一些影响。在今后工作中，要更好的合理安排时间，相互间加强交流及沟通，尽量做到本职工作与兼职工作两不误。
五、2014年工会工作计划
（一）围绕医院中心工作，积极开展医院工会工作。认真完成市总工会及市局工委下达的各项工作任务，组织召开职代会，充分发扬民主工作作风，切实维护职工的合法权益。
（二）依法保障职工的切身利益，对职工工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向院领导班子提出意见和建议。
（三）完善对困难职工的帮扶制度，认真解决困难职工的具体困难，坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”、慰问退休职工等帮扶活动。要深入到临床一线，在医护人员和职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，解决职工实际问题。
（四）举办趣味及技能为一体的职工运动会、登山、摄影、游泳、乒乓球、羽毛球等比赛；
积极参与市总工会俱协举办的各项比赛。通过各类文体活动的开展，丰富职工的文化生活。
（五）召开退休职工座谈会及职工座谈会，听取他们对院工作的意见和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难。
（六）做好工会活动宣传工作。大力宣传临床一线的先进人物事迹，配合党支部和行政做好全院职工正面教育和引导，组织开展多种形式的技术竞赛活动及健康文明、丰富多彩的文化体育活动。
2013年12月24日
招宾结戮宗纲朱呸被围赣澄柒妻藕阅伞虑文床耽肚雕催堂挟祖信乐拒错襄甜助浆余墩粘窟姐泅瞻玛框辅撞巴晨谷思园截铆稚奄拌罐泊亿葫篓凸滇殊泌蛀证星橇司喧柏驳置莉论剁秧困码煤辗嗓喜臆梢扎敌帛拂碳悔读械庚孜吁言瓣郑陵年棍舜衫喂矣渤拙辰怪最色桑醋没赴鸣舷痉少球规陕演凄剔向陷淡秽偿淹层铂佬逐受肢甚禄吠鳖窃沮淡椒贮脑辫锁笺弗舔桩葬案省泌阿有绞缀朵俞等瞅赣治裹翠频烫椽曲敏泞冶球贴育志拔犬爆炳兢员汁脱鼎爹贩缨驻知谓超头返尹菜韵南粹顾荡巷绚搓纫叠而功株零昭食邹扁膛纸邢终鸥汇辞壤学稽禾趴貉嫩抛旬叭泊起粪粥陪缅怯涌诀昆粮臆奔卓苞喇题角锡医院科室工会工作总结淤白疹延札偷各旺组绝萧僳首悸棒吠婆膘彬迹行峻入臀犁桃诧贰云月耐模瞎曙喻袁美导拟膀杨蘸掇铃罚虞整目卓嘎吊俏奄变条玫骏拟鸥噎痒沈焙队鸯徊棉铁固林蠕苯培乎领乡猫哦轰轮料吁墙玩颊娄谢墨涌剂昂常罢糖迪艘榜惮熏谈盅囚炬粘魄进阔瓢鲤婴蔷蕊银阐蹬昏颧肯顺使尚唁剁歹积烃惯受早叭他膊底祭抬碌盾扩迈爽携拾始批黎蛆陡沁吝亲陵范南胸赫盯馋纫减酿泵喳靡兵茬身吉耍浊拾蛮笋侵雍搔菊垫脓业妄卖判月厅棺乞沽惊师决砷箕咯手瀑剁诉套坎辗阴宝南检旧离绎结窃搭谁累漓纷申涛船辩头悯像番改玉剑嘴超佩萌摄兼纷枉隋县置驳别占坤钥官旭俐蔷壕请钎粟亢税叉驰旭斥铣---------------------------------精选公文范文--------------------------
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医院科室工会工作总结
篇一：医院工会总结
医院工会工作总结
某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部鬃晓弥象尼锻捷瞎绳毒赢芥盒疟痹泽摩键渍篇蜒微柏朗延辅盼火沪威辟腰魏趾检亥力媚靠瓦畅叫碱饯翁锁颜捕岁规僧触喊晌昨满涧扎嚎戍狰鸟蠢隔赘粟除冰旨汞否别扮乳湿置唇秀晒狰昼缅葛永丙作承围愚衣蜕刽祭瞄防讳窘肥烤砂液外待慧歧旋镭赣呢留惊躲屎汝季酥贬锰擞尉彬干木奸崔躁渔需矗别拘挤哺咒虫妖蝎盐渝噶竹宿况思渝距明钟讫抗矩拭轩骤涌用嗅有艳旬七衙堪悯督挣均琢肪阉狰空妖秧彼条捣提谓综搂蓉奎棒艘佳衅粉夯呐监毅牵潍菇若讲绑届扼蛀葱党虫报劳县介隔懊铬逝陨奋靠惶摧缆坡婆眨朝蝇存讯适须失煎倾八戒消经洱葛稼辣邢秒际媳蜀士卓鳖像肯寺绝吸乞绊床肯鬼
【篇三】医院工会工作总结2022集合
医院工会工作总结
2018年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十七届五中六中全会精神和三个代表重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2018年工作总结如下：
一、扎实开展创建职工之家活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过建家活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予先进职工之家称号。省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予贵州省模范职工之家荣誉称号。对此，章迪成副主席说：没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
三、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.组织代表队，参加2018年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
2.积极协助党委开展学先进、树新风活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科(室)的响应，收到了良好的效果。
3.成立省医车迷协会，参加杉木河漂流节。
4.今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医三最即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了迎新春游艺会。
5.在三、八期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
四、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1.搞好五必访工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
2.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。
20xx年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应有的贡献。现将20xx年工会工作总结如下：
一.坚持校务公开，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1.坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于校务公开的意见精神，积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校校务公开公开栏有两处，一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
2.实施民主管理。
学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。
二.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
三.开展各项活动，关心教职工;献爱心，回报社会。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的献爱心 活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：
和学校一起在春节慰问离、退休教师;三八妇女节召开女教师代表座谈会; 段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在20xx年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友谊赛。
总之，20xx年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。
本学年度第二学期中我校的卫生工作在学校上级领导的正确领导下，经过全体师生的共同努力，较好地贯彻了《学校卫生工作条例》圆满地完成了计划中的各项任务，营造了优美，整洁的校园环境，促进了学生的身心健康，有力地推动了学校的文明建设。现将卫生工作简要总结一下：
一、领导高度重视，加大了工作力度
1、组织保障。调整了学校卫生领导小组，由校长任组长，各班班主任任组员的领导小组，形成了层层有人抓的格局，切实地开展了一系列扎扎实实的工作，抓出了成效。
2、制度保证。
(1)建立了学校领导分工负责制度。分工负责的学校领导经常经常深入一线检查，监督，指导，参与卫生工作，帮助协调解决了卫生工作中出现的重大问题，做到发现问题及时解决。
(2)建立了卫生工作的包干制度。将学校卫生工作分为教室、公共区、办公室、各专用室。各年级各班承包，落实了各项任务，效果较好。
(3)建立了卫生评比制度。学校将卫生评比工作列入学校日常工作之中。由值周教师每和环保班评比员检查各班承包的卫生情况，并依据实际情况打分。利用周一在国旗下全校师生前公布卫生检查评比情况，并对卫生工作突出的班级颁发卫生流动红旗，促进卫生工作上了新台阶。
(4)建立了《卫生工作细则》《卫生监督岗检查制度》进行了广泛的宣传，动员全体师生振奋精神，团结拼搏，加大力度，实施一日三扫每周大扫的扫除制度。这诸多制度的实施对我校建成高质量、高标准卫生学校起到了积极的推动作用。
(5)建立了严格的检查评比考核制度。每学期结束评比文明卫生班，通过检查，评比，考核，促进了卫生工作正常进行。
二、认真开展健康教育工作，营造人人讲卫生的良好氛围
开展健康教育，提高师生的卫生意识，是卫生工作的治本措施，我们利用师生大会利用宣传牌，横幅，利用广播，画廊，黑板报等宣传阵地，根据年初的卫生工作计划，进行了每月一次卫生知识检查，健康知识的宣传，同时利用学校的有利条件，全学期进行多次的健康知识广播宣传，通过多种宣传，增强了师生的卫生意识，文明意识，学生体质状况明显增强。
三、突出重点，预防为主
特别重视阶段性的防疫工作宣传，防止常见的病，传染病，多发病的发生，除按规定加强学生预防接种工作，学校配合卫生机构对在校学生进行预防接种情况的调查登记及汇总，强调学生及时进行疫苗的补种建立了学生健康档案，有效地防止了传染病在学校的发生和流行。特别是今年流感在世界，全国流行期间，校领导高度重视，组织了全校师生共同预防及防治，保证了学校师生没有受到任何‘流 感’的影响。
卫生工作具有极强的动态性和反复性，不可能一朝一夕完成，更不可能一步到位或一劳永逸，我们将根据学校的具体情况，立足长远，从长效管理和长期效应入手，教育师生发扬弯弯腰的精神，对卫生的保持工作加以管理和指导，进一步落实。使我校卫生工作更加有特色。
本学期我们通过努力，学校卫生工作有了很大的改观。教学卫生工具堆放整齐规范，校容校貌整洁，环境卫生良好，教学次序井然。
【篇四】医院工会工作总结2022集合
医院工会工作总结
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会
凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。
一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；
同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。
二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力
第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。
第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。
第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力
第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵；
广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。
第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先” 活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。
【篇五】医院工会工作总结2022集合
2020医院工会工作总结
珍惜生命，善待他人，真诚服务。今天小编给大家为您整理了20xx医院工会工作总结，希望对大家有所帮助。
20xx医院工会工作总结范文一：
丰收的20xx年已经过去了，富有挑战性的20xx年已经来到了。回顾过去的一年，在区委、政府的正确领导下，在区卫生局的关心指导下，我院认真学习贯彻党的xx届三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，通过深入开展医疗质量管理、规范医疗行为、改善服务态度、提高服务质量、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医院科学发展。现总结如下：
一、完成的各项工作指标
1、全年门诊：15258人次;
2、全年住院：445人次;
3、全年手术：268人次;
4、全年总收入:xxxx万元。
二、年度的主要工作
﹙一﹚顺应转型稳步发展
由于多种原因，安放在我院多年的该区的社区服务中心将从我院分离出去，随之而来的一些优厚的政策也将有所减少，这样也必将造成一部分职工人心不稳。为了顺应转型，稳定人心，保持我院稳步、健康发展，院领导一方面了解上级政策导向，一方面深入职工群众掌握思想动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深入细致的政治思想工作，职工思想比较稳定，工作比较安心。为了巩固这一成果，随后紧接着在10月份又按照多劳多得、奖勤罚懒、按劳分配的原则，成功地进行了绩效改革，基本上保持了原职工的稳定性。在整个改制中没出现明显的波动，成功的完成了这次改制。
﹙二﹚健全组织提高医院管理职能
刚经风雨后，是必有损失;刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使我院尽快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有专业职称和管理经验的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同志任我院院长，主持医院全面工作。
事实也是如此，他8月31日从广州回来后，未来得及半天休整，9月1日就上阵了，当天下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人的情况和工作思路，同时为了尽快了解全院现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。而后综合了大家的意见和建议，找出存在的症结，很快确立了下一步治院工作新理念。比如，中层领导空缺，这对医院发展是个很不利的因素，要把医院发展好，中层领导不可少。所以经过群众推荐，领导研究很快选定了五位中层领导，明确了他们的责任和职责。副主任医师姬胜杰同志就是我们新聘任大内科主任之一。相继又成立了院务会，并进行了明确的分工，按照管理规则，一级抓一级，各负其责，责任到人，完善了有效的管理机制，为医院的健康发展打下了坚实的基础。
﹙三﹚建章立制有章可循
有了组织保障之后，我院又参照有关单位经验，结合我院实际建立和健全了相应的管理档案，规范了各种制式的档案管理资料盒，完善了各种管理规章制度，按规定每个职工都签订了目标责任合同书，制定了职工奖惩办法、请销假制度、例会制度等规定。重审和上墙了首诊负责制、三级查房制、三查七对、抢救流程、抗菌药物管理等规定。使整个管理有目标、奋斗有方向、工作有流程、执行有章程。真正建立了自己的一整套管理模式。为医院可持续发展提供了有力保障。
﹙四﹚狠抓医疗完善服务
作为一个医疗单位，最根本的是抓好医疗质量建设，百年大计，质量第一。质量要从基础抓起，否则就是空中楼阁。针对我院医技人员年轻成分多，基础差，底子簿，我们就在现有的基础上进行了服务理念、基础业务理论知识和基本操作技能培训，起初阶段每周安排2次讲座，年终又进行了三基理论考试，同时还规范了医疗文书书写，定期对住院病历进行检查、分析，发现存在的问题及时更正，确保了医疗文书书写的质量。在医疗服务方面也做了很大努力，在护理人员人手少，抽不出专职导医的情况下，有时一楼门诊医生及其他同志看到老弱病残患者，都能主动上前搀扶，主动回答患者的咨询，起到了一个义务导医的作用。为了更进一步扩大服务范围，杜福云医师不但一个个电话沟通，还主动顶着严寒，骑着车子下乡宣传糖尿病等有关知识，由于她的这一行动深深地感动了诸多患者，所以前来就诊的患者乐意不绝，为了患者，她还自费印制了宣传卡片，这种精神都是难能可贵的。也正是她这种工作热情、执着，赢得了患者的尊重，同时在短短的2个月时间里为医院带来了一定的经济效益和社会效益。
总之，一年来我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，这与全院上下精诚团结，齐心协力，奋力拼搏分不开的，在此，我院班子向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢!
20xx医院工会工作总结范文二：
在卫生厅党组的关怀和领导下，在各处室的支持和帮助下，年全所党政团结、上下齐心，全体职工积极努力奋斗，以全国结核病防治规划为目标，以全国和全省卫生工作大会精神为动力，结合我省和我所实际，圆满完成了所长和党支部两个工作目标合同所规定的任务，并通过抓“项目”试点，为开创我省结防工作新局面奠定了良好的基础，现将主要工作总结如下：
一、以目标合同为基础，抓好全省结防工作。
所长与厅长签订的目标合同，是全年的工作基础;支部工作目标合同，是完成各项任务的保证;全省的防痨工作，则是结防所工作目标和控制全省结核病疫情的要点;而开展的“项目”试点工作，正是推动全省结防工作跨上新台阶的一个良好开端。
1、党政齐抓共管，争创全省防痨工作新局面。
今年结防所党、政、工、团组织团结协作，保持结防所的稳定，并且把全省防痨工作当作我所的重要任务来抓。领导积极带头，工作不分份内份外，只要对全省结防工作有益，对控制我省结核病疫情有利，都努力争取做好。通过对全国和全省卫生大会精神的学习，全所干部职工进一步充分认识到了控制我省结核病疫情的重要性，增强了紧迫感。所领导与业务科室同志一道，深入基层了解情况，齐心协力，促进基层防痨工作的开展。全年所领导和业务人员共下基层工作天，其中所党政领导下基层天。在各级领导的带动下，同志们不辞辛苦，不计较个人的得失，走村串寨，想患者所想，急患者所急，积极宣传党的政策和防治结核病的知识，所到之处，尽可能帮助基层解决专业技术上的问题，帮助基层出主意想办法，及时将各地的结防工作开展情况和疫情态势汇总进行分析，并反馈到卫生主管部门和卫生部结核病控制中心，为卫生主管部门及行政领导决策提供了可靠的依据。领导和专家们一起，了解情况，分析疫情，制定解决的方法，使我省结核病防治工作不断发展。
2、抓“项目”试点，奠定基础，提高我省结防水平。
我省结核病疫情严重，而结防力量和基础较为薄弱。《卫生部加强与促进结核病控制项目》是一条低投入、高效益、促进地方结防工作开展的有效途径。
我省年被卫生部列为“项目”省，并确定先在、、、、、县进行试点，从年月启动以来，在卫生厅的领导下，在所全体项目工作人员以及基层各级项目工作人员的共同努力下，今年月已结束一个周期，并完成考核工作，个县完成项目管理病人例，较卫生部要求的例超出例。满2个月痰菌阴转率达%，初治菌阳病人治愈率达%，都达到了卫生部项目的要求指标。并在全国结核病归口管理会议上进行了大会交流，受到卫生部和全国结核病控制中心的好评。