县人社局工作总结【精选推荐】

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县人社局工作总结5篇

第一篇: 县人社局工作总结

XX人社局扶贫工作总结

　　XX人社局扶贫工作总结范文　　XX年，沙湾县人社局将扶贫攻坚工作摆在首要位置，把抓好贫困高校毕业生和农村贫困人员转移就业列为第一任务，第一季度，联合各乡镇场举办了5场招聘会，其中举办就业精准扶贫专场招聘会3场，参加招聘人员1000余人次，参加招聘企业27家。达成就业意向的贫困人员50人，37人完成培训，实现贫困人员就业43人。
　　一、按需培训，提升技能。对有培训意愿的人，我们已向沙湾县鑫通达、牧拉格尔、康旺等培训学校下达贫困人员培训任务，要求围绕贫困人员的培训意愿，在2月至9月之间完成电焊、电工类、手工刺绣(编织)、家电维修、汽车驾驶，美容美发，中西式烹饪、糕点制作，家政服务等职业技能培训和创业培训，从而提升技能，实现他们的就业愿望。对于家庭原因，或自身有疾病不愿外出就业的人员，通过免费开展种植、养殖等农村实用技术培训，帮助他们发展生产，早日实现脱贫。
　　二、政策帮扶，助力创业。对有创业意愿且具备创业条件的人，我局将按其创业发展方向开展与其相适应的创业培训，并积极宣传小额担保贷款的扶持政策，为创业成功的贫困人员提供帮扶。
　　三、岗位归总，实现就业。对有就业意愿的，我局将通过各类招聘会(利用赶集日联合乡镇场开展面对面的现场招聘会)、对企业缺工岗位进行分类统计，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，协调各乡镇(场)进村入户将岗位信息送至贫困家庭中。
　　XX人社局扶贫工作总结范文　　为确保扶贫工作扎实有效推进，不断提高精准扶贫效果，巩留县人社局领导班子成员第一时间带领人社局全体干部先后5次深入扶贫帮困点塔斯托别乡伊力格代村，对11户帮扶对象进行了走访，全面了解贫困户家庭生产生活状况、就业意愿及存在的问题等。针对调查走访中发现的问题，与贫困户、村委会进行相互交流、征求意见，归纳出贫困户致贫的主要原因。XX年5月30日，人社局党支部书记艾合买提，副局长沙那提别克一行为8户贫困户发放了320只鸡苗，200公斤饲料。共计5465元。
　　加强精准扶贫领导。人社局坚持扶贫工作“一把手”负责制，切实加强对精准扶贫工作的领导。把扶贫工作列入重要议事日程，摆在全局工作突出位置。建立健全扶贫工作责任制，帮扶到户到人。
　　加强精准扶贫理念。人社局多次召开专题会议，针对每个贫困户的实际情况，讨论制定针对性强、有计划、有措施的帮扶方案，杜绝“空喊口号”情况的发生。各扶贫小组立足本职，转变作风，协调配合，形成精准扶贫强大合力，与贫困户、贫困人口开展“手拉手”、“一对一”结对帮扶。
　　加强精准扶贫工作考核。做到责任到人，所有帮扶干部与贫困户均签订了帮扶承诺书，帮扶干部根据帮扶承诺逐步推进实施帮扶计划。同时将精准扶贫工作纳入XX年全局目标管理绩效考核内容，严格考核问责，主要考核各小组扶贫目标任务完成及扶贫职责落实情况等。
　　今后，巩留县人社局将进一步深入了解帮扶贫困户的实际需求。通过做其思想工作，转变其观念，将就业信息送到家门口，鼓励贫困户走出家门去就业和自主创业;进一步做好政策指导和引领工作，改变其等靠要的陈旧思想。对于有养殖意愿和技术的贫困户，为其购买鸡苗、鸭苗等发展庭院养殖，并追踪养殖情况，帮助寻找销售出路;帮助贫困户家庭种植各种蔬菜，实行自个自足，减轻经济压力。
　　XX人社局扶贫工作总结范文　　今年以来，武胜县人社局坚持以提升贫困劳动者技能水平和促进贫困劳动者劳务增收为任务，以精准扶贫、精准脱贫为目标，以改革创新为动力，大力实施技能培训和就业促进计划，积极采取多项措施推进就业扶贫工程，取得了较好的成绩，有力推进了全县精准扶贫工作的深入开展，
　　一是强化就业扶贫组织力度。充分利用县电视台、广告标语、宣传手册、就业信息传单等手段，把促就业优惠政策宣传到全县各个扶贫村镇，积极营造“贫困户参与就业”的良好舆论氛围。同时，制定了《武胜县教育与就业扶贫专项方案》、《关于促进贫困群众就业助推扶贫攻坚工作的通知》和《武胜县贫困家庭技能培训和就业促进XX年工作计划》，为就业扶贫工作提供有力保障。
　　二是建立就业扶贫管理台账。由就业局组织乡(镇)对辖区内贫困劳动力的培训需求和就业意愿进行全面调查摸底，填写《广安市农村贫困人口就业扶贫登记表》并录入四川省就业服务管理系统，对全县贫困劳动力进行调查摸底、建档立卡，全面掌握贫困劳动力就业意愿、就业能力和培训需求等情况，建立实名台帐，实行动态管理。
　　三是实施就业扶贫技能培训。依托武胜职业中专、万善职中、嘉陵技校等专业培训机构，统筹开展贫困劳动力培训工作。根据用工市场需求，大力实施“农民工职业技能提升计划”，分类分期集中开展电子电工、建筑工、钳工、纺织、家政服务等专业为主的特色劳务品牌培训，提升贫困家庭人员就业能力。
　　四是搭建就业扶贫服务平台。县人社部门根据企业用人需求，先后组织了“春风行动”和“民营企业招聘周”就业服务专项活动，提供就业岗位500余个，为贫困劳动力搭建对接平台。同时，深入田间地头，免费提供职业介绍、职业指导等服务，为有就业需求的贫困劳动力送岗位、送信息，将就业信息、就业岗位送到贫困劳动力家中，助力贫困家庭脱贫。
　　XX人社局扶贫工作总结范文　　为深入贯彻落实县委、县政府对精准扶贫工作的安排和部署，切实保障民生、改善民生，县人社局积极发力、主动作为，全力做好扶贫帮困工作。
　　一是加强组织领导。成立由一把手任组长、局党组副书记任副组长、其他班子成员为成员的扶贫攻坚领导小组，负责制定扶贫计划、确定任务目标、协调解决各类重大问题。按照局副科以上干部至少帮扶一户的原则，将我局负责的45户贫困家庭均匀分配，并配备年轻党员干部充实队伍，真正形成上下联动、层层发力的工作局面。
　　二是坚持精准扶持。根据我局扶贫小组工作部署，各扶贫小队将走村入户开展调查，进一步摸底情况、建卡立档、完善资料，逐村逐户建立帮扶档案，分类制定帮扶规划和实施方案，对症下药，切实提高扶贫工作的针对性和实效性。
　　三是积极发挥部门职能特色。开展企业下乡、就业培训活动，鼓励贫困村劳动力自主创业，建立公益性岗位拖底安置机制，确保贫困村“零转移就业”家庭至少有一人实现就业。健全完善医疗、养老等保障制度，根据上级安排逐步将贫困人口纳入社保体系，真正实现贫困人口应保尽保、不漏一人。
　　XX人社局扶贫工作总结范文　　根据新绛县扶贫工作安排，该县人社局抽调101名工作人员，成立6个工作组，与古交镇下传庄、北刘村、前刘村、周流村、丁村、新堡村的101户贫困家庭对接，围绕“五个一”帮扶措施，开展精准扶贫工作。
　　一是帮扶一个困难学生完成学业。对困难家庭的在校学生，特别是高校学生，通过个人资助和帮助申请助学贷款的形式，帮助完成学业，减轻家庭负担。
　　二是帮扶困难家庭享受一份低保。对符合条件的困难家庭，积极协助申请，纳入低保保障范畴。
　　三是帮扶困难人员参加一份养老保险。对经济困难未参加养老保险人员，资助一份养老保险，确保老有所养。
　　四是帮扶参加一次职业培训。围绕困难家庭劳动力就业需求，每年至少提供一次免费的职业技能培训，提高劳动技能，增强致富本领。
　　五是帮扶协调一部分创业资金。对有创业意向的困难家庭，通过农业贷款和创业小额担保贷款的形式，协调资金支持，帮扶创业致富。

第二篇: 县人社局工作总结

县人社局人才工作总结

　　篇一：20XX年人社局述职报告
　　班子述职报告
　　二O一五年一月 日
　　考核组：
　　20XX年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广大干部职工，扎实工作，务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献。
　　一、求真务实，团结进取，领导班子执政能力不断提高
　　一年来，局领导班子把党的群众路线教育实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素质。班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政能力。
　　着力增强领导班子服务意识，提升履职能力
　　按照县委总体部署，广大党员干部带头投身以为民务实清廉为主要内容的党的群路线教育实践活动，努力成为推动人社部门服务人民群众的先锋，维护社会和谐稳定的模范。在各个步骤和环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，有条不紊，扎实推进，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想认识上有新进步。局领导班子重点对习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委各项方针政策进行了认真和系统地学习，对相关学习资料和经典文章进行了深入研读，观看了多部感人至深的影片和宣传教育片，开展了“远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅”等学习活动，对党的群路线教育实践活动的本质要求有了更为深刻的理解，对人社工作的管理现状与发展形势有了更为准确的判断。全局系统进一步牢固树立群众观念，积极投身于本职工作中，全心全意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广大党员干部在认真学习实践的基础上，积极带头解决问题。一方面，针对历史遗留的问题。
　　通过积极与省、市人社部门争取，解决了15名企业职工多年未享受工伤保险的待遇。饶河镇上世纪70年代社办企业的292人养老问题得到了妥善解决。另一方面，针对老弱病残职工和居民反映的由于行动不便，难以到窗口办理业务的问题。成立了“社会保险服务队”,上门为50多名行动不便、卧病在床等特殊群体提供了生存认证服务，为117名高龄人员和 121名病残人员办理了医疗保险业务。再一方面，针对部分群众提出的办事流程繁琐的问题。简化办事流程25项，进一步提高了办事效率，得到了群众好评。
　　着力改进工作作风，提升行政效能。
　　局领导班子始终坚持从抓干部作风建设入手，带领广大人社干部着力提高行政效能，并取得较好成效。一是把为群众提供更加优质、高效、便捷的服务为目标，完善了党务公开等制度，各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图，在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备，极大的方面了群众办事。为打造“优质服务窗口”，树立“效能机关”形象，我局充分发挥纪检监察职能作用，设立了监督电话、意见箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假，使请假、考勤等制度得到了有效落实，改进了局系统工作作风和为民服务态度。二是建立和完善机关《岗位责任制》、《服务承诺制》等机关效能制度，增强了人社干部的群众意识和依法办事意识，有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。
　　着力加强领导班子党性修养，提升凝聚力和战斗力。

注重班子的党性修养，大力加强班子能力建设。坚决贯彻执行民主集中制原则，局领导班子充分发扬民主作风，重大问题坚持由集体研究决定，充分发挥副职领导的作用，领导班子成员之间相互信任，团结共事，形成了强大的工作合力。认真坚持民主生活会制度，局领导班子召开了一次高质量的民主生活会，班子成员认真回顾各自的思想和工作情况，并就“四风”问题进行对
　　照检查，积极开展批评与自我批评，收到了实实在在的效果，增强了班子的凝聚力和战斗力。
　　二、积极推进，克难攻坚，人事人才和社会保障工作出成效 局领导班子充分调动和发挥广大干部职工的工作积极性，求真务实，开拓创新，有力的推进了人社工作的顺利开展。
　　就业再就业取得明显成效。积极落实各项惠民就业政策，全面优化就业服务，努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合，开展免费创业指导，形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。20XX年，在降低门坎、简化程序的基础上，共发放再就业扶持贷款2605万，帮扶521人创业，连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展实用性就业培训，重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊维修等实用性培训班31期，已完成培训1393人 ，培训后实现就业686人，全面完成了市、县下达的各项任务指标。全年实现了城镇新增就业1621人，同比增长%。完成市里全年指标的％；
使城镇登记失业率控制在3%以内，为扩大就业和维护社会稳定发挥了积极作用。
　　社会保障体系建设取得新突破。本着广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，积极宣传，扩大保险覆盖面，城镇职工养老保险、机关事业养老保险、城镇居民养老保险、新农保等养老保险共参保24433人，新增参保人数688人，养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作，在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上，新增自筹自支事业单位17个，征缴保险费14万；
城镇医疗保险在全市四县四区率先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务，并扩大了医保保险保障范围，提高了医疗报销比例标准，城镇职工医疗保险最高报销比例比市里高出5个百分点，位居全市首位。20XX各项保险参保人数达60995人，同比增长%，参保率达到97%。
　　（三）人才队伍建设得到加强。努力推进“人才强县”战略。
　　以公开、公平、公正为原则，开展了20XX年事业单位人员招聘工作。在20XX年和20XX年成功招聘113名急需人才的基础上，我们认真总结了招聘经验，进一步的完善了招聘程序，通过严把招聘入口关，与相关部门密切配合，并在县纪检监察部门的全程监督下开展招聘工作。全年共为我县42个事业单位成功招聘急需人才75名，现已全部上岗，为推动我县经济和社会发展提供了强有力的智力保障。
　　执法维权取得新成绩。认真学习贯彻落实法律法规，通过深入开展针对劳动合同签订的“春暖行动”，促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度，全面落实了农民工工资保障金制度，以农民工工资支付为重点，开展了专项执法检查活动，全年检查用人单位210户次，为637名农民工追回劳动报酬202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能，共受理劳动人事争议案件2 件，结案率达100%，信访案件103件，来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款万，经济补偿金万。有力的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。
　　 其它工作稳步开展。20XX年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级最高调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人，审批备案初级职称62人等其它工作。
　　三、勤政廉政，警钟长鸣，党风廉政建设扎实推进
　　局领导班子始终保持清醒的头脑，在党风廉政建设方面，做到警钟长鸣。一是全面落实党风廉政建设责任制。落实研究部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设任务进行了分解落实。班子成员认真履行“一岗双责”，带头落实党风廉政建设责任制，切
　　实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进。与下属事业单位“一把手”签订反腐倡廉岗位责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是认真落实廉洁自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度，严格执行上级关于领导干部廉洁自律《廉政准则》等规定，严格执行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛围。
　　四、今后努力方向
　　20XX年，作为县人力资源和社会保障局的领导班子，一要继续争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率，进一步落实党风廉政建设责任制，加强班子和队伍建设，敢于负责、勇于担当、善于协调，带好管好干部队伍；
二要继续以“民生为本、人才优先”为工作主线，全面落实促进就业政策，稳定和扩大就业；
加快推为民服务中心建设，尽早建成省内一流的服务窗口；
三要继续加大劳动维权力度，以清理拖欠农民工工资为重点开展检查，保证拖欠农民工的工资发放。四要稳步推进事业单位岗位设置工作，继续做好中、高级职称推荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。
　　总之，做好20XX年的工作对夯实我县人力资源和社会保障事业基础有着十分重要的意义，我们将切实提高局领导班子的科学发展能力、领导能力和执政能力，更加自觉运用科学发展观指导人力资源和社会保障工作，实现人力资源和社会保障事业健康发展，为建设生态、富庶、文明、幸福饶河作出人社部门应有的贡献。
　　篇二：县人事局工作总结
　　县人事局工作总结 -总结
　　[]XX年，我局在县委、县政府的正确下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入科学发展观为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为建设和发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务，。
　　一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大人才强县战略的力度
　　1、完善人才工作机制，优化人才。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好、当好“人梯”。为此，我们继续做业制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专生400人），为学生推荐县外企业42人，县内民营企业就业71人。办理档案查阅服务近百次。
　　2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求264个。我县举办会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
　　3、人才教育工作取得新进展。一年来，我局加强了技术人员培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
　　4、完善了人才体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市专家的评选。
　　5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人）。
　　二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
　　6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
　　7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室， 。
　　8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“**县城市管理委员会”，明确了机构性质；
二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所”、“灯管理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监察大队的城市管理执法职能予以分离，并单设县城市管理执法大队，划入县城管办管理。
　　人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和服务平，促进了城区的城市管理水平。
　　9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了《关于机关事业单位财政供养人员录（聘）用或调（转、聘）任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、减少人员和财政供养人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中教师的编制实施动态管理，在摸底、综合的基础上，重新核定了教师编制。三是积极稳妥推进编制实名制管理工作，出台了《**县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立（机构编制管理证）制度实行人员编制实名制管理的通知》。
　　三、努力创新人事管理制度，全面加强队伍建设
　　10、认真做好公务员日常管理工作。按照省、市文件规定，今年与县委组织部一道面向社会公开招聘61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘XX年选聘的高校生到村社任职2人。
　　11、积极做事任免、职位管理工作。今年承办县政府任命的领导职务16人，免职8人，满的5人。加强非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格按照职数、条件和程序进行晋升。今年对个别政府部门和依照管理事业单位中层干部任职48人，免职30人；
任命科员2人。
　　12、切实抓好做好公务员培训考试工作。今年8月，组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员管理事业单位工作人员开展了《公务员行政处分条例》知识培训和考试，参考人数为1028人。通过考试全部合格。
　　四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护社会稳定
　　13、加大力度做好军队转业干部工作。今年接收军转干部到我县安置的2人（营职）和随调家属1人。分配去向为：县公安局1人，县监察局1人，县社会事业管理保险局1人。并根据县政府安排，今年组织相关部门落实了我县原42名企业军转干部丧葬、抚恤费进入社保问题。
　　14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇。顺利完成国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别221人，月增资总额4199人。机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097人，月增资总额73395元。全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人，月增资总额180550元。对公安、法院、检察院、林业公安人民警察值勤岗位津贴的270人做好审批工作。对全县教育系统15名特级教师进行了严格考核，根据考核调整提高了特级教师津贴。
　　15、高度重视人事信访接待处理工作。对于来信来访，妥善处理好人事工作中的有关问题，认真做好调解工作，今年共收到群众来信来访12件，回复10件，批转2件：接待处理各类人员上访80余人次，批转及回复市长热线20件，及时调解处理了人事争议。
　　16、全面推行电子政务和档案的规范化建设。一是对全县人才资源库、财政供养人员信息库、专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护。二是按照标准，今年共保管干部职工个人档案12256份，其中人员档案9578份（新进人员150人），退休人员档案2678份，共办理查阅档案3826人次，借阅档案30人次，转递档案98人次。
　　五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素质
　　17、深入推进党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部制度、重大事项制度、班子成员制度等，着力打造“人事”，提高了工作透明度。在单位深入开展党纪党规学习教育活动，组织学习《共产党党内监督条例（试
　　篇三：年终人事与人才工作总结
　　小康大业，人才为本。今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市人事局的具体指导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快县域经济发展的需要，根据新时期人事人才工作重点，发挥工作职能，狠抓工作落实，坚持按照提高执政能力建设的要求加强国家公务员队伍建设，按照科学人才观的要求加强专业技术人才队伍建设，按照“三强”班子“四好”队伍的要求加强人事部门自身建设，人事人才工作取得较好成绩。现将全年工作总结如下。全年工作回顾一、严格国家公务员制度，全面加强公务员队伍建设一是着力强化考核，促进作风转变。全面完成了20xx年度1569名国家机关工作人员、7685名事业单位工作人员的年度考核评奖工作，共评出优秀1266人、称职7973人、基本称职3人、不称职10人、不定等次2人，报市政府审批记二等功20人，县政府审批记三等功164人，受嘉奖奖励1074人。二是围绕重点工作，实行奖优罚劣。组织完成了经济工作会议大会表彰工作，对评选出的全县60个计育、综治、重点项目建设、农业产业化建设、工业建设等方面的先进单位，评选出的21名招商引资、种养大户等方面的先进个人，进行了表彰并颁发荣誉证书和奖金。通过表彰对发挥考核奖惩机制，促进作风转变，推进全县重点工作起到了积极作用。三是强化公务员综合管理。完成了20xx年度选拨的5名高校毕业生到农村基层煅炼的工作安排，44名依（参）照公务员管理事业单位中工人考试录用公务员的转正定级工作，1名军转干部家属安置任务，24名公安“两校”生的录用审批、转正报批、档案整理移交等工作。四是认真按照桑发（20xx）10号文件规定，严把人员调配关。配合县财政、计生部门完成了乡镇站所人员的调整工作，共办理106人次的人员调配，5批次县人民政府任免干部和县人民政府提交县人大任免议案的行文工作，完成了35名退伍军人和1名军转干部安置工作。五是认真梳理情况，积极推进改革。我们把处理好上轮机构改革人员定岗分流工作遗留问题作为推进机构改革工作的重点，通过对全县学历教育对象进行全面的清理，积极处理好上轮机构改革遗留问题。同时还积极围绕新一轮政府机构改革做好人员定岗工作，既保持了新机构运行的稳定，又进一步理顺了工作关系。六是大张旗鼓营造氛围，开展《公务员法》学习宣传。《公务员法》已颁布并将于明年1月1日起实施，对此我们围绕贯彻落实该法狠抓学习宣传。通过采取自学与集中培训相结合、专题讲座、交流会等形式，认真组织全县2132名国家公务员开展了《公务员法》培训考试工作；
通过网站、媒体等渠道对《公务员法》的核心条款进行了解疑释惑，为明年1月1日实施《公务员法》打好了基础。二、强化综合管理，全面加强专业技术人员队伍建设一是狠抓考试培训工作，加大人才培养力度。积极推行专业技术职务任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术职务任职资格考试报名工作，共完成17人的经济系列任职资格考试报名工作。加强能力建设，认真组织开展专业技术人员计算机应用能力考试，共完成了120名专业技术人员的计算机培训考试工作。根据湘人发（20xx）40号文件精神，组织全县4862名专业技术人员开展了“权益保护”和“职业道德”两门公共知识的培训考试工作。二是强化岗位设置，推行合同管理。积极推行评聘分开，认真开展了中小学专业技术职务岗位职数清理工作，完成了121人次的聘任合同鉴证工作。三是积极推进职称改革。行文转发了省职称改革领导小组、省人事厅《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》的文件，组织召开了战线政工人事干部会议，传达贯彻了省、市有关职称改革工作的精神。四是坚持证书制度，强化资格管理。我们坚持专业技术人员资格证书管理制度，完成了20xx年度、20xx年度评审通过的496人的资格证书发证工作。五是认真实施“科技平台规划”项目。积极开展实用人才工程培训工作，紧紧围绕加快我县农业产业化建设的需要共推荐我县4名人员参加了2期省人事厅、省扶贫办组织的农业产业化龙头企业高层管理人员、农业新技术培训班。六是认真做好20xx年度职称评审工作。通过审核，共推荐上报参评高级职称51人，参评中级职称150人，评审通过初级职称73人，初定任职78人。三、严格执行政策，确保各项待遇落实一是认真落实退休干部职工生活补和误餐费待遇。完成了全县机关事业单位2310名退休干部职工生活补和误餐费纳入财政统发的审批工作，全县财政月增资525502
　　元，其中全额拨款单位2076人，月增资428012元，差额拨款单位234人，月增资48745元。
　　

第三篇: 县人社局工作总结

县人社局工作总结(精选多篇)

正文第一篇：县人社局工作总结县人社局工作总结

20XX年，我局深入贯彻落实十八大及党的十八届三中全会精神，紧紧围绕县委政府的中心工作，按照既定的工作思路，各项工作尽早谋划、周密部署、稳步推进，各项任务目标均圆满或超额完成。

一、抓班子、带队伍，为完成全年各项任务目标奠定基础

以创造一流工作业绩为目标，不断深化“团结、创优、服务

”型领导班子和“纪律明、业务精、形象好”干部队伍建设。一是进一步建立健全学习制度，“学习型”机关建设成效明显；
二是不断健全和完善机关管理、工作规范等各项制度建设，逐步实现由人管人向制度管人的转变。在此基础上，千方百计改善干部职工办公条件，在20XX年筹资改造卫生间的基础上，20XX年又节约、筹集资金，为每个办公室安装了空调，并落实了年休假制度，全局干部职工凝聚力、向心力进一步增强；
三是深入开展“解放思想大讨论”及“效能提升年”活动，进一步强化服务理念，全局干部职工思想进一步解放、观念进一步转变、创新意识进一步增强、科学发展的理念更加深入，工作作风和精神面貌得到较大改观，全局上下讲学习、强服务、争一流的良好工作氛围逐步形成，为圆满完成全年各项任务目标打下坚实的基础。

二、抓住重点、统筹推进，各项任务目标圆满超额完成

（一）20XX年主要考核指标完成情况

一是就业再就业任务指标全部超额完成。20XX年，城镇新增就业4200人，完成任务指标的124％；
城镇下岗失业人员再就业1357人，完成任务指标的113％；
就业困难对象再就业439人，完成任务指标的*％；
城镇登记失业率为*％，控制在要求比例以内（要求低于4.5％）。

二是城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保续保任务圆满完成。城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保续保工作均全面完成，参保率分别达到95％和93％，均超额完成90％的参保任务目标。

三是及时受理解决劳动人事争议案件。20XX年，劳动人事争议受理案件结案率为100％，超额完成结案率90％以上的任务目标。

第四篇: 县人社局工作总结

近年来县人社局社保扶贫工作总结

近年来县人社局社保扶贫工作总结

近年来，XX县聚焦“脱贫攻坚”精准发力、精准施策，制定出台社保扶贫实施意见，全面打响社保脱贫攻坚战。

一、降低“入口处”门槛。县人社局积极与县财政局、扶贫办、民政局等部门联合出台了《关于贯彻落实社会保险扶贫工作的实施办法》，将原有政府代缴困难群体由原来的重度残疾人（二级以上）、计划生育特别扶助对象两类扩大到五类，新增了符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口（2018年未脱贫、返贫）、低保对象、特困人员。切实帮助困难群体跨过缴费门槛，将其纳入社会保险制度覆盖范围。

二、落实“政策中”实惠。县社保中心及各乡镇人社所工作人员通过进村入户，开展政策宣传，动员困难群体参保，应保尽保。对符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口（2018年未脱贫、返贫）、低保对象、特困人员。重度残疾人（二级以上）、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体，政府按每人每年100元标准为其代缴养老保险费，并按规定给予补贴，确保困难群体能及时享受社保扶贫优惠政策。

三、提高“出口处”待遇。为完善城乡居民基本养老保险基础养老金调整机制，根据中央、省、市文件要求，我县从2018年1月1日起，城乡居保基础养老金最低标准从85元提高至120元，每月增加35元。此项政策惠及全县3.18万名城乡居民，今年1-9月共计发放城乡居保待遇3663.41万元。此举大大提升了参保群众，尤其是建档立卡未脱贫人员、低保对象、特困人员等困难群体的获得感、幸福感。

四、优化“过程中”服务。进一步加强行风建设，对经办服务进行“查纪律、查设施、查堵点、查风险”等全面细致的大排查。结合“放管服”要求，全面取消待遇领取人员集中认证，让信息多跑路、群众少跑腿；
积极推进“互联网+政务服务”建设，努力实现让群众办事“一网通办”、“只进一扇门”、“最多跑一次”；
积极开展“简政便民”专项整治，实施“八个一律取消”，让群众办事更方便，更顺畅。

第五篇: 县人社局工作总结

总结范本：_________

人社局人才工作总结

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日

人社局人才工作总结

今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将xx年工作计划提出如下：

一、促进充分就业

1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;

2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;

3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;

4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;

5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;

6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系

1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达1%;

2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;

3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;

4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。

5、严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

三、合理调整收入分配关系 

一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。

四、深化人事制度改革

1、完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性;

2、加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

五、深入实施人才强县战略

积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。

七构建和谐劳动关系。

1、建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率;

2、加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为;

3、完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能;

4、加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等问题;

5、完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题，积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度，强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施;

6、建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机会。

人社局人才工作总结(二)

半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越发展，建设现代临澧”提供了坚强有力的人事人才保障。

一、人才工作稳步推进

1.完善了人才发展规划。在xx年制定的《“十二五”人才规划》初稿基础上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见建议，对《规划》进一步完善，并按照要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定《xx县中长期人才发展规划纲要(xx—2020年)》，对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目，《纲要》现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会讨论通过。

2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上，科学制定了公开招录计划。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试;选拔4名优秀高校毕业生，计划已经制定;招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定;招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名安全员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参与”等制度的同时，针对面试环节难以避免本县考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。

3.强化了人才教育培训。把加强教育培训，提升各类人才能力素质做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期11多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础知识培训。此外，积极为各类人才提供优质高效的服务，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满意度进一步提升。

二、人事管理稳步推进

1.公务员管理更加规范。今年来，我们继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规，大力强化公务员规范管理。一是着力抓实施。在继续深入宣传、学习《公务员法》及其配套法规的同时，认真开展自查自纠。对工作中存在的，如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题，深入分析原因，制定解决方案，确保《公务员法》及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的情况，我们一方面积极争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理;另一方面，积极会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等情况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推进。目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关准备工作已就绪，下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”情况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。在 xx年度考核评定的基础上，对全县1333 名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励，兑现奖励资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评选表彰了xx名“人民满意公务员”。

2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面，对教师实施绩效工资情况进行了专项检查，进一步完善相关办法;另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产情况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能，完成了80多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作;为9多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续;审批了人民警察执勤津贴和补贴8多人次。三是加强退休管理工作。严格按照退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。并积极开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工，

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